关于签订劳动合同要求的通知
要求员工入职签劳动合同的通知
尊敬的全体员工：为了进一步规范公司劳动合同管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就员工入职签订劳动合同事宜通知如下：一、签订劳动合同的时间及地点1. 时间：自本通知发布之日起至2023年X月X日止。
2. 地点：公司人力资源部办公室。
二、签订劳动合同的对象1. 所有新入职的员工。
2. 之前未签订劳动合同的员工。
三、签订劳动合同的要求1. 请各位员工在规定时间内携带以下材料前来签订劳动合同：（1）本人身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）近期一寸彩色免冠照片两张；（5）其他公司要求提供的材料。
2. 签订劳动合同前，请仔细阅读劳动合同文本，如有疑问，可向人力资源部咨询。
3. 签订劳动合同时，请确保本人亲自到场，不得由他人代签。
四、签订劳动合同的注意事项1. 签订劳动合同是法律规定的必须程序，请各位员工务必重视，切勿因个人原因错过签订时间。
2. 签订劳动合同前，请确保已了解公司的规章制度、薪酬福利、工作时间等相关信息。
3. 签订劳动合同后，如因个人原因导致合同解除，请按照合同约定履行相关手续，并承担相应的法律责任。
五、未按时签订劳动合同的处理1. 凡在规定时间内未签订劳动合同的员工，公司将视为自动放弃签订劳动合同的权利。
2. 未签订劳动合同的员工，公司将不再享有公司提供的各项福利待遇。
3. 对于违反上述规定的员工，公司将按照公司规章制度进行严肃处理。
六、联系方式如有任何疑问，请拨打人力资源部电话：XXX-XXXXXXX，联系人：XXX。
特此通知。
敬请各位员工予以重视，并按时前来签订劳动合同。
公司人力资源部2023年X月X日。
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知背景介绍为了建立更加合理、公正、高效的劳动关系，实现劳动者和用人单位的共赢，劳动合同制度在国内得到越来越广泛的应用。
为更好地规范劳动合同的签订、履行和解除等方面的问题，劳动部制定了一系列关于实行劳动合同制度的具体要求。
具体内容劳动合同的签订1.劳动合同应当采取以书面形式订立的方式，并由用人单位和劳动者共同签字或者盖章确认。
2.订立劳动合同时，双方应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等基本条件，以及试用期、解除劳动合同的条件和方式等。
3.对年龄在18周岁以下的未成年工，用人单位应当征得其监护人的同意，签订劳动合同。
劳动合同的履行1.用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者提供合法合规的工作环境和工作条件，确保劳动者从事安全、健康的劳动。
2.用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资和相关福利，不得擅自调整劳动者的工资待遇。
3.劳动者在劳动合同有效期内，有权依据劳动合同约定的工作内容、工作时间、工资待遇等条件，按时、保质、保量地完成工作任务。
劳动合同的变更和解除1.在试用期内，用人单位可以根据工作需要，通过书面形式通知劳动者试用期解除。
2.劳动合同有效期届满前，用人单位应当在30日前与劳动者谈判续签劳动合同。
3.出现下列情形之一的，用人单位或者劳动者可以先书面通知对方，然后可以解除或者终止劳动合同：–劳动者在试用期内工作表现不符合要求的；–法律、法规规定的解除或终止情形；–用人单位不得为劳动者提供工作岗位的。
结论为了确保劳动合同制度的有效实施，用人单位应当加强对劳动合同的签订、履行和解除等方面的管理，确保劳动者的合法权益得到保障，实现用人单位与劳动者的双赢。
同时，劳动者也应当认真履行劳动合同约定的义务，保持良好的工作态度和专业素养，为企业的发展做出积极的贡献。
签劳动合同通知
签劳动合同通知尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，公司决定与您签订劳动合同。
现将有关事项通知如下：1. 签订对象：本通知适用于公司全体员工。
2. 合同类型：根据员工的岗位性质和工作内容，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 签订时间：请全体员工于接到本通知之日起7个工作日内，到人力资源部办理劳动合同签订手续。
4. 合同内容：- 基本信息：包括员工姓名、身份证号码、联系方式等。
- 工作内容和岗位：明确员工的工作职责和岗位要求。
- 工作地点：员工的工作地点或工作区域。
- 工作时间和休息休假：包括工作时间安排、休息日和法定节假日等。
- 劳动报酬：明确员工的工资构成、支付方式和支付时间。
- 社会保险和福利：公司为员工缴纳的社会保险种类和标准。
- 劳动保护、工作条件和职业危害防护：公司提供的劳动保护措施和职业健康保障。
- 合同期限和试用期：合同的有效期限和员工的试用期限。
- 违约责任：违反劳动合同的法律责任和经济赔偿。
5. 签订流程：- 员工阅读并理解劳动合同内容。
- 人力资源部向员工解释合同条款。
- 双方确认无异议后，签订劳动合同。
- 劳动合同一式两份，双方各执一份。
6. 注意事项：- 请携带有效身份证件及必要的相关材料。
- 如有疑问，请及时与人力资源部联系。
- 逾期未签订劳动合同的员工，公司将依法处理。
7. 联系方式：- 联系人：[人力资源部负责人姓名]- 联系电话：[联系电话]- 电子邮箱：[电子邮箱地址]我们期待与您建立长期稳定的劳动关系，并共同促进公司的发展。
请您认真阅读本通知，并按时完成劳动合同的签订。
此致敬礼！[公司名称][公司地址][日期]。
规范劳动合同管理通知模板
规范劳动合同管理通知模板为了规范和管理公司的劳动合同，保障员工的权益，提高企业的管理效率，我公司决定推行新的劳动合同管理相关政策。
请各位员工仔细阅读以下内容并严格遵守。
一、劳动合同签订1.公司将根据《劳动法》的相关规定，与每位员工签订书面劳动合同。
在签订合同前，请务必仔细阅读合同内容，如有疑问请及时与人力资源部联系，以便及时解决。
2.合同签订后，请员工及时交回公司备案，并妥善保管好个人合同，合同遗失将导致不便。
3.公司将严格按照合同规定执行，绝不允许擅自修改、违反劳动法规。
二、合同到期续签1.劳动合同到期前，公司将提前与员工进行续签沟通。
如有意愿续约的员工，请主动向人力资源部提出申请，办理续约手续。
2.公司将根据员工的绩效、工作态度、工作表现等因素决定是否续签合同，并与员工进行谈判，共同商定新的合同内容。
3.合同到期未及时续签的员工将被视为自动离职，公司将依法解除合同关系。
三、合同解除1.员工在任职期间，若有违反公司规定、劳动法等行为，一经确认将会进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同。
2.公司解除员工合同时，将依法依规进行解除程序，严格遵守相关法定程序和程序。
3.员工在接到解除通知后应积极配合公司的相关程序，做好交接工作，确保公司的正常运转。
四、合同变更1.如有变更劳动合同的需求，员工应提前向公司提出书面申请，经协商一致后方可进行变更手续。
2.合同变更内容应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。
五、其他事项1.员工在任职期间应认真履行合同约定的工作职责，遵守公司规章制度，维护公司形象。
2.员工在签订劳动合同前请注意保护个人隐私信息，避免个人信息泄露。
3.员工在任职期间离职、调岗、加班等特殊情况发生时，请提前向人力资源部门做好沟通和申请手续。
以上为公司劳动合同管理相关政策的具体内容，请各位员工仔细阅读并严格遵守。
如有违反公司规定，公司将依法进行处理。
祝愿各位员工工作愉快，生活幸福！谨此通知，公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于员工劳动合同签订的通知
关于员工劳动合同签订的通知尊敬的各位员工：
根据国家相关法律法规和公司规定，为了明确双方权利和义务，保障员工合法权益，加强企业管理，现就员工劳动合同签订事宜通知如下：
一、签订范围
全体在职员工均需参与劳动合同签订。
包括但不限于全职员工、兼职员工、临时员工等。
二、签订时间
劳动合同将于本月起陆续签订，具体签订时间将提前通知，请各位员工做好准备。
三、签订地点
劳动合同签订地点设在公司办公室，具体位置请留意后续通知。
四、所需材料
身份证原件及复印件
学历证书原件及复印件
相关职业资格证书（如有）原件及复印件
其他公司要求的相关证明材料
五、注意事项
请各位员工按时到达签订地点，如有特殊情况无法按时到达，请提前向人力资源部门请假。
在签订劳动合同过程中，请认真阅读每一项条款，如有疑问请及时向人力资源部门进行咨询。
劳动合同一式两份，员工和公司各保存一份，请妥善保管。
劳动合同签订后，双方应严格履行合同约定，共同维护良好的劳动关系。
六、其他
如有特殊情况需要调整签订时间或地点的，请提前向人力资源部门进行沟通。
感谢各位员工的配合与支持！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于规范劳动合同签订的通知
关于规范劳动合同签订的通知关于规范劳动合同签订的通知根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为了规范劳动合同签订的行为，保护双方合法权益，特发布本通知，要求各单位和个人遵照执行。
一、劳动合同双方的基本信息：甲方（单位）：地址：法定代表人（或负责人）姓名：联系电话：统一社会信用代码（或工商注册号）：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方的身份：甲方为用人单位，应当按照国家法律法规规定，保障乙方的劳动权益，提供良好的劳动环境和合理薪酬。
2. 乙方的身份：乙方为劳动者，应当按照国家法律法规的要求，履行劳动合同，完成各项工作任务。
3. 甲方的权利：甲方有权要求乙方认真履行劳动合同所规定的义务，并有权对乙方进行教育、管理和监督。
4. 乙方的权利：乙方有权要求甲方为其提供良好的劳动条件，按期足额支付工资，并有权享有其它依法保障的劳动权益。
5. 甲乙双方的义务：双方应当诚实守信，按照劳动合同的规定，实现雇佣和劳动的目的，共同维护劳动关系的和谐。
同时，双方应当妥善保管劳动合同、工资单及其它劳动关系证明材料，如需备案登记的，应当及时办理登记手续。
6. 履行方式：双方应当履行书面劳动合同，签订时间应当在劳动关系建立前。
劳动合同应当经过员工签字、单位公章确认，并在员工、单位各备份一份。
如因特殊原因不能书面签订劳动合同的，应当由双方口头约定并在本人劳动合同备案登记之日起5个工作日内书面确认其签订事实。
7. 期限：劳动合同的期限应当按照国家法律法规的规定，根据工作需要和乙方意愿进行约定，合理确定合同期限。
劳动合同到期前，甲乙双方应当及时洽谈并进行续签或解除。
8. 违约责任：如甲乙双方违反劳动合同的约定，应当按照法律法规规定承担相应的违约责任。
在适用法律法规的前提下，双方也可协商解决争议。
三、需遵守中国的相关法律法规双方在签订劳动合同时，应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规的规定。
书面通知签劳动合同模板
关于签订劳动合同的通知尊敬的【员工姓名】：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我公司的规章制度，现就您与我公司签订劳动合同的相关事宜通知如下：一、合同签订时间请您于【具体日期】至【具体日期】期间，携带以下材料到【具体地点】与我公司签订劳动合同：1. 身份证原件及复印件；2. 户口本原件及复印件（如需）；3. 近期一寸免冠彩色照片2张；4. 学历、学位证书原件及复印件；5. 其他可能需要的相关证明材料。
二、合同签订流程1. 请您在规定时间内携带上述材料到指定地点；2. 由人力资源部门对您的材料进行审核；3. 审核通过后，双方进行劳动合同的签订；4. 签订完毕后，人力资源部门将为您办理相关手续，并发放劳动合同。
三、合同期限及待遇1. 合同期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方可协商确定劳动合同期限。
以下为常见合同期限及待遇：（1）固定期限劳动合同：根据岗位需求和员工实际情况，双方可协商确定合同期限，一般为1年至3年；（2）无固定期限劳动合同：双方同意，可签订无固定期限劳动合同；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据工作任务完成情况，双方可协商确定合同期限。
2. 基本待遇：按照国家及地方相关规定，结合我公司的实际情况，为您提供以下基本待遇：（1）工资：根据岗位要求和市场行情，为您提供具有竞争力的工资待遇；（2）社会保险：按照国家及地方规定，为您缴纳五险一金；（3）休假：按照国家规定，享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等；（4）其他福利：根据公司政策，您还将享有年终奖、员工生日福利、节日福利等。
四、注意事项1. 请您在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部门沟通；2. 合同签订后，请妥善保管合同原件，以免影响后续权益；3. 如您对合同内容有异议，请在签订前与我公司协商解决，如无法达成一致意见，您有权拒绝签订劳动合同。
敬请予以周知，并按要求办理相关手续。
通知员工签订合同通知书
尊敬的全体员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了保障公司和员工的合法权益，确保双方关系的稳定和谐，现就签订劳动合同事宜通知如下：一、签订合同的时间请各位员工于即日起至XX年XX月XX日（具体时间）内，携带本人身份证、户口本、学历证明等相关材料，到公司人力资源部签订劳动合同。
二、签订合同的地点签订劳动合同的地点为公司人力资源部办公室，具体地址：XX市XX区XX路XX号。
三、签订合同的要求1. 请各位员工务必按照规定时间前来签订劳动合同，如有特殊情况无法按时前来，请提前向人力资源部请假并说明原因。
2. 签订劳动合同时，请携带以下材料：（1）本人身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历证明原件及复印件；（4）近期一寸免冠照片两张；（5）其他可能需要的证明材料。
3. 签订劳动合同时，请仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
4. 签订劳动合同后，请妥善保管好合同文本，如有遗失，请及时向人力资源部申请补办。
四、签订合同的意义1. 签订劳动合同是双方确立劳动关系、明确双方权利义务的法律依据，有助于保障员工的合法权益。
2. 通过签订劳动合同，有助于规范公司的人力资源管理，提高公司整体运营效率。
3. 签订劳动合同有助于促进公司和员工的共同发展，实现互利共赢。
五、注意事项1. 请各位员工务必重视签订劳动合同这一环节，确保合同内容的真实性和合法性。
2. 如有员工未能在规定时间内签订劳动合同，公司将按照《劳动合同法》的相关规定进行处理。
3. 公司将严格保护员工的隐私，对签订合同过程中的个人信息进行保密。
4. 如有员工对签订合同有任何疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
特此通知，敬请各位员工予以重视并按要求办理。
联系人：XXX联系电话：XXX电子邮箱：XXX公司人力资源部XX年XX月XX日。
劳动合同签约通知模板
尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您对我公司【职位名称】职位的关注与支持。
经过双方友好协商，现就您与【公司名称】签订劳动合同事宜通知如下：一、合同签订时间请您于【具体日期】前，携带以下材料至【公司地址】与我公司签订劳动合同：1. 以下材料原件及复印件：- 身份证- 毕业证书- 学历证明- 专业技术资格证书（如有）- 其他与工作相关的证明材料2. 以下材料：- 无犯罪记录证明- 健康体检报告二、合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，签订本劳动合同的期限为【合同期限】，自【起始日期】起至【终止日期】止。
三、工作内容您在合同期限内将担任【职位名称】职位，负责【具体工作内容】。
请您在接到本通知后，尽快熟悉工作内容，努力提高自身业务水平，为公司创造价值。
四、工作地点您的工作地点为【工作地点】，如因工作需要，可能需要出差。
五、工作时间及休息休假1. 工作时间：按照国家规定实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 休息休假：按照国家规定，您享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
六、劳动报酬及社会保险1. 劳动报酬：您的基本工资为【基本工资数额】元/月，根据公司规定，您还将享有【其他福利待遇】。
2. 社会保险：您将依法参加社会保险，并享受相应的社会保险待遇。
七、合同解除与终止1. 合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方均可依法解除劳动合同。
2. 合同终止：合同期满，如双方无异议，劳动合同自行终止。
八、其他事项1. 您在试用期内享有与正式员工相同的待遇。
2. 您在合同期限内应遵守公司规章制度，维护公司利益。
3. 如有特殊情况，请提前与公司沟通，并按照公司规定办理相关手续。
请您在收到本通知后，仔细阅读并按要求办理相关手续。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】再次感谢您对【公司名称】的支持与信任，期待与您携手共创美好未来！【公司名称】【通知日期】附件：劳动合同样本注：本通知仅供参考，具体合同条款以实际签订的劳动合同为准。
通知签订劳动合同
通知签订劳动合同
尊敬的员工：
根据公司政策和相关法律法规，现就签订劳动合同事宜向您发出正式
通知。
一、合同内容概述
1. 合同期限：本劳动合同自签订之日起生效，有效期为____年，其中
试用期为____个月。
2. 工作内容与岗位：您将被安排在____部门，担任____职位，具体职
责如下……
3. 工作时间与休息休假：您将遵循标准工时制度，每周工作____小时，享受法定节假日及年假等。
4. 薪酬福利：您的基本工资为每月____元，另有可能的绩效奖金、社
会保险和住房公积金等福利待遇。
5. 劳动保护与工作条件：公司将为您提供符合国家安全卫生标准的工
作环境和必要的劳动保护措施。
二、签订流程
1. 请您仔细阅读劳动合同草案，确保理解并同意其中的所有条款。
2. 如有任何疑问或需要修改的地方，请在____年____月____日前与人
力资源部门联系。
3. 确认无误后，请您携带有效身份证件，在指定时间和地点（____年
____月____日，____地点）与公司代表面签劳动合同。
三、注意事项
1. 劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方均应严格遵守。
2. 请确保提供的所有个人信息真实有效，如有虚假，公司有权解除合
同。
3. 劳动合同签订后，您将正式成为公司员工，享有公司规定的员工权益。
我们期待您的加入，并希望您能在公司有一个充满成就感的职业旅程。
如有任何问题，请随时联系人力资源部门。
此致
敬礼！
[公司名称]
[人力资源部门联系人]
[联系电话]
[电子邮箱]
[日期]。
关于劳动合同签订通知
关于劳动合同签订通知尊敬的员工：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为保障双方的合法权益，现就劳动合同签订事宜通知如下：一、劳动合同的签订1. 所有新入职员工必须在入职之日起30日内与公司签订书面劳动合同。
2. 劳动合同的签订地点为公司人力资源部。
3. 劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
二、劳动合同的内容1. 合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
2. 工作内容和工作地点：明确员工的岗位职责及工作地点。
3. 工作时间和休息休假：按照国家规定执行标准工作时间，确保员工享有法定节假日和年假等休息休假。
4. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等，明确支付方式和支付时间。
5. 社会保险和福利：公司将依法为员工缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
6. 劳动保护、工作条件和职业危害防护：公司提供符合国家标准的劳动保护措施和安全工作环境。
7. 劳动合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序。
8. 违约责任：双方违反劳动合同约定的责任及处理方式。
三、签订流程1. 员工阅读并理解劳动合同草案。
2. 人力资源部对员工提出的疑问进行解答。
3. 双方确认合同内容无误后，签署劳动合同。
4. 劳动合同签订后，由公司人力资源部进行备案。
四、注意事项1. 员工应认真阅读劳动合同，确保理解合同内容。
2. 如有异议，应在签订前提出，双方协商一致后签订。
3. 劳动合同一经签订，具有法律效力，双方应严格遵守。
请全体员工按照上述通知要求，及时与公司人力资源部联系，完成劳动合同的签订工作。
此致敬礼！[公司名称][公司地址][联系电话][电子邮箱][日期]。
书面通知员工签合同范文
关于签订劳动合同的通知各部门：为了进一步规范公司劳动合同的管理，保障公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经公司研究决定，现将有关签订劳动合同事宜通知如下：一、签订范围本次签订劳动合同的范围为公司全体正式员工，包括但不限于以下岗位：1. 管理岗位；2. 技术岗位；3. 业务岗位；4. 综合服务岗位；5. 其他岗位。
二、签订时间本次签订劳动合同的时间定于【具体日期】，请各部门负责人组织本部门员工按时参加签订仪式。
三、签订地点签订地点为公司【具体地点】，请各部门负责人提前安排员工出行。
四、签订要求1. 请各部门负责人提前统计本部门需签订劳动合同的员工名单，并于【具体日期】前将名单报送至人力资源部；2. 请参加签订仪式的员工携带本人有效身份证件、户口本、学历证书等原件及复印件；3. 请参加签订仪式的员工在签订仪式前仔细阅读劳动合同文本，如有疑问请及时向人力资源部咨询；4. 签订劳动合同时，请员工认真填写个人信息，确保信息准确无误；5. 签订劳动合同后，请员工妥善保管好合同文本，以便日后查阅。
五、注意事项1. 劳动合同是公司与员工建立劳动关系的重要依据，请各部门负责人高度重视，确保本次签订工作顺利进行；2. 如有员工因特殊情况无法参加签订仪式，请提前向人力资源部请假，并安排其他时间补签；3. 对于未按时签订劳动合同的员工，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行处理；4. 签订劳动合同过程中，如发现合同文本存在错误或遗漏，请及时向人力资源部反映，以便及时更正。
六、联系方式如有任何疑问，请咨询人力资源部，联系人：【联系人姓名】，联系电话：【联系电话】。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
签订劳动合同的通知
签订劳动合同的通知
尊敬的员工：
您好！我公司一直秉持着以人为本的管理理念，并将员工视为公司最宝贵的财富。
为了更好地维护员工的合法权益，公司决定对所有员工签订劳动合同。
劳动合同是固定劳动关系的证明文件，具有法律效力。
签订劳动合同不仅能够明确员工的权利和义务，更能有效地维护双方的合法权益。
因此，公司希望您能够认真对待此事，积极配合我们的工作。
为了为您提供更好的服务，公司将抽取专门的工作人员负责劳动合同的签订工作，并将就具体情况向您进行通知，请您按照通知的要求前往劳动人事部签订合同。
具体通知如下：
一、签订时间：请您于***年***月***日前前往公司劳动人事部签订劳动合同。
二、签订地点：公司劳动人事部（地址：***）
三、签订材料：请您携带身份证或其他有效证件。
四、注意事项：
1.请您务必认真核对劳动合同的内容，如有任何疑问请及时咨询公司人事部。
2.请您在签订劳动合同时确认自己的个人信息和工作内容是否正确。
3.请您认真阅读并遵守劳动合同的各项规定。
4.如有个人原因无法按时到场签订合同，请提前向公司劳动人事部说明情况并要求延期。
五、温馨提示：
签订劳动合同是公司对员工合法权益的重要保障，也是员工应尽的合法义务。
因此，公司希望所有员工能够认真对待此事，认真履行签订劳动合同的义务。
最后，衷心感谢您对公司的支持和信任，也感谢您对此次签订劳动合同的积极配合。
祝您在公司工作顺利、生活愉快！
此致
敬礼！
公司领导。
通知员工签合同书范文
尊敬的各位员工：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保公司员工权益的合法保障，规范劳动合同管理，现将有关签订劳动合同事宜通知如下：
一、签订劳动合同的重要性
签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要手段，也是企业履行社会责任、维护劳动关系和谐稳定的必要措施。
通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，有助于减少劳动争议，促进公司稳定发展。
二、签订劳动合同的时间及地点
1. 时间：请各位员工于【具体日期】前，携带本人有效身份证件、学历证明、资
格证书等相关材料到人力资源部办理劳动合同签订手续。
2. 地点：公司人力资源部办公室（地址：【具体地址】）
三、签订劳动合同的流程
1. 员工携带相关材料到人力资源部；
2. 人力资源部工作人员审核员工提交的材料；
3. 双方就劳动合同条款进行协商；
4. 签订劳动合同；
5. 办理劳动合同备案手续。
四、签订劳动合同的注意事项
1. 请各位员工认真阅读劳动合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部工作人员
沟通；
2. 劳动合同文本为双方正式文件，请妥善保管；
3. 劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行；
4. 如有特殊情况无法按时签订劳动合同，请提前向人力资源部提出书面申请。
五、未尽事宜
1. 对于未能按时签订劳动合同的员工，公司将按照《劳动合同法》相关规定进行处理；
2. 如有员工拒绝签订劳动合同，公司有权终止劳动关系；
3. 本通知自发布之日起生效，请各位员工予以关注。
特此通知。
【公司名称】
【通知发布日期】
联系人：【联系人姓名】
联系电话：【联系电话】
邮箱：【邮箱地址】。
劳动合同签订通知模板
劳动合同签订通知模板在现代职场中，劳动合同不仅是一纸协议，更是维护用人单位和员工双方权益的法律文件。
为了确保劳动合同签订的严肃性与合法性，特此发布关于劳动合同签订的通知。
一、通知目的：本通知旨在明确劳动合同签订的基本流程、必备条款及注意事项，确保每位员工与公司之间的劳动合同签订过程公开、公正、合规。
二、签订对象：所有新入职员工以及需要更新或变更劳动合同内容的员工。
三、签订流程：1. 通知发布：人力资源部将于每月第一周通过公司内部邮件系统向全体员工发送劳动合同签订通知。
2. 资料准备：接到通知后，员工应准备好身份证、学历证明、职业资格证等相关证件原件及复印件。
3. 面谈协商：员工应在接到通知后的三个工作日内与直属主管进行面谈，就岗位职责、工作地点、薪资待遇等关键条款进行充分沟通。
4. 合同草拟：人力资源部根据面谈结果草拟劳动合同，并交由法务部门审核。
5. 合同审阅：员工有权对草拟的合同文本进行审阅，并提出修改意见。
6. 最终确认：双方确认无误后，约定时间在人力资源部签署正式劳动合同。
7. 存档备案：签署完成后，人力资源部负责将合同存档备案，并发放员工副本。
四、合同内容：劳动合同应包括但不限于以下条款：- 基本信息：包括员工姓名、身份证号码、联系方式等；- 职位描述：明确的岗位名称、职责范围、工作地点；- 合同期限：明确合同的起始日期和终止日期；- 工作时间：具体的工作制度，如标准工时制、综合计时制等；- 薪酬福利：工资结构、发放周期、社会保险及公积金等福利；- 培训发展：任何关于培训及职业发展的约定；- 保密协议：涉及商业机密及知识产权保护的相关条款；- 违约责任：违反合同约定的责任说明；- 解除与终止条件：合同解除和终止的条件及流程。
五、注意事项：- 双方应本着平等自愿的原则签订合同，任何强迫或欺诈行为均可能导致合同无效。
- 员工在签署合同前，务必仔细阅读每一条款，确保理解其含义及后果。
- 如有疑问或异议，应及时与人力资源部沟通，切勿盲目签署。
要求员工签劳务合同通知
您好！为了进一步规范公司的人力资源管理，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现就公司要求全体员工签订劳务合同的相关事项通知如下：一、签订时间请各位员工于即日起至____年____月____日（具体时间）前，到公司人力资源部签订劳务合同。
逾期未签订劳务合同的，公司将按照相关法律法规的规定进行处理。
二、签订对象本次劳务合同签订对象为全体在册员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时工等。
三、签订内容劳务合同主要包括以下内容：1. 双方的基本信息，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、联系方式等；2. 劳动合同期限，包括试用期、正式合同期等；3. 工作岗位、工作地点、工作内容；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬及支付方式；6. 社会保险和住房公积金的缴纳；7. 劳动保护和职业危害防护；8. 违约责任；9. 争议解决方式；10. 其他双方约定的事项。
四、注意事项1. 请各位员工仔细阅读劳务合同条款，如有疑问，请在签订前向人力资源部咨询；2. 签订劳务合同时，请携带本人身份证原件及复印件；3. 劳务合同一式两份，双方各执一份，请妥善保管；4. 签订劳务合同后，如发生变更，请及时与人力资源部沟通，办理相关变更手续。
五、法律责任1. 凡未在规定时间内签订劳务合同的员工，公司有权解除劳动合同，并依法承担相应责任；2. 员工在签订劳务合同时，如有虚假陈述、隐瞒重要事实等情况，导致合同无效或损害公司利益的，员工应承担相应的法律责任。
六、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请随时联系公司人力资源部，联系电话：______。
特此通知，敬请各位员工予以重视并按时签订劳务合同。
顺祝商祺！公司人力资源部______年____月____日。
关于签订劳动合同的通知书范文
关于签订劳动合同的通知书范文关于签订劳动合同的通知书尊敬的（职工姓名）：您好！经过我们公司的考察和面试，我们决定聘请您为公司的（职位名称）。
鉴于聘用关系的性质，为保障双方的权益，同时也是按照国家相关法律规定的要求，我们需要与您签订一份劳动合同。
现就此事通知如下：一、双方基本信息甲方（用人单位）：XXX公司地址：XXX法定代表人：XXX 电话：XXX乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：现住地址：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方权利和义务（1）按照法律法规和合同的约定，为乙方提供与工作相关的必备条件、设备和劳动保护;（2）支付乙方劳动报酬并按照有关规定缴纳社会保险费、住房公积金等;（3）确保乙方参加社会保险；（4）保护乙方的合法权益；（5）根据实际需要，要求乙方执行工作任务；（6）保管乙方提供的证明材料和资料，并保守工作秘密。
2. 乙方权利和义务（1）遵守法律法规和公司规章制度；（2）认真完成交办的工作任务；（3）如实准确地向甲方提供个人资料；（4）保持工作状态良好，做到勤勉、守时、勇敢、诚实；（5）保护公司的商业机密和公司财产；（6）如实保管公司设备和用品；（7）信守合同的约定。
3. 履行方式甲乙双方应在工作开始前签订劳动协议，并按照劳动协议的约定执行。
本合同将在工作开始日期起生效，期限为（月/年）。
本合同到期前，甲乙双方如需续签合同，应在合同到期前60天内提出申请，经甲方同意后，可续签合同。
4. 违约责任（1）如乙方违反劳动合同规定，甲方可依规按照情节轻重给予纪律处分、解雇或者解除劳动合同等措施。
（2）如甲方违反劳动合同规定，乙方有权要求甲方停止违反合同的行为，恢复乙方的权益。
三、需遵守中国的相关法律法规本合同双方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国个人所得税法》等法律法规。
四、明确双方的权力和义务本合同所列条款均为双方权利和义务之规定，双方都应认真履行，如有任何问题应及时协商解决。
员工签合同的通知
您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，为保障公司员工的合法权益，规范劳动合同管理，现将员工签订劳动合同的相关事项通知如下：一、签订时间为确保合同签订工作的顺利进行，现将签订时间安排如下：1. 首次签订劳动合同：请各位新入职员工在入职后的第一个工作日内，携带本人身份证、户口本、学历证书等相关证件，到人力资源部办理劳动合同签订手续。
2. 劳动合同续签：请各位在劳动合同到期前一个月内，向人力资源部提出续签申请，逾期未提出续签申请的，视为自动放弃续签权利。
二、签订内容1. 劳动合同期限：根据员工的工作岗位、工作经验等因素，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 工作内容：合同中应明确员工的工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间等。
3. 工资待遇：合同中应明确员工的工资构成、支付方式、支付周期等。
4. 社会保险和福利待遇：合同中应明确员工的社会保险缴纳比例、福利待遇等。
5. 劳动纪律和保密条款：合同中应明确员工的劳动纪律、保密义务等。
6. 违约责任：合同中应明确双方违约责任及违约金的计算方式。
三、签订流程1. 员工提交相关证件：员工需提交身份证、户口本、学历证书等相关证件。
2. 人力资源部审核：人力资源部对员工提交的证件进行审核，确认无误后，安排签订劳动合同。
3. 签订劳动合同：员工与公司代表在人力资源部现场签订劳动合同。
4. 劳动合同备案：签订完毕的劳动合同由人力资源部进行备案。
四、注意事项1. 员工在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，如有疑问，可向人力资源部咨询。
2. 员工应按照合同约定履行自己的义务，如有违反，将承担相应的法律责任。
3. 员工在劳动合同签订过程中，如遇到特殊情况，请及时与人力资源部沟通。
4. 请各位员工务必在规定时间内完成劳动合同签订手续，以免影响工资发放及社会保险缴纳。
特此通知，敬请各位员工予以关注并按时办理。
人力资源部年月日。
员工劳动合同签订通知
尊敬的员工：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，为确保公司人力资源管理的规范性和合法性，现就您与我公司签订劳动合同的相关事宜通知如下：一、签订劳动合同的时间及地点1. 签订时间：自本通知发布之日起15个工作日内，请您携带本人有效身份证件、学历证书、资格证书等相关材料，到我公司人力资源部办理劳动合同签订手续。
2. 签订地点：我公司与您签订劳动合同的具体地点为公司总部人力资源部。
二、劳动合同的期限根据您与我公司协商一致，本次签订的劳动合同期限为____年（自____年____月____日起至____年____月____日止），试用期期限为____个月。
三、劳动合同的主要内容1. 工作岗位：您被安排在公司____部门担任____岗位。
2. 工作内容：您应按照公司规定，完成本职工作，服从公司工作安排。
3. 工作时间：公司实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
4. 工资待遇：您的基本工资为人民币____元/月，岗位工资、绩效工资等按公司相关规定执行。
5. 社会保险及公积金：您将依法参加社会保险，缴纳五险一金。
6. 福利待遇：您将享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、生日福利等。
四、注意事项1. 劳动合同签订时，请您仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
2. 劳动合同签订后，请您妥善保管，如合同遗失，应及时向我公司申请补办。
3. 劳动合同签订后，双方应严格履行合同约定，如有违反，将依法承担相应责任。
五、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请您随时联系我人力资源部，联系电话：______，联系人：______。
敬请予以关注，并按时办理相关手续。
感谢您对我公司的信任与支持，期待与您携手共创美好未来！特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
签订劳动合同的通知
签订劳动合同的通知尊敬的全体员工：经过长时间的协商和筹备，我们公司决定与各位员工签订新的劳动合同。
为了保障员工的权益，明确双方的责任和义务，提高工作效率和满意度，特向各位员工发出以下通知，邀请您参与签订新的劳动合同。
1. 合同签订时间和地点根据公司安排，合同签订将于月日开始，具体签订时间和地点将通过公司内部通知方式进行公布，请各位员工留意公司通知。
2. 签订合同的必要性劳动合同是员工与公司之间的法律文件，具有约束力和保护双方权益的作用。
通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，减少产生纠纷的可能性，也为公司提供了法律保障。
签订劳动合同对于员工和公司都具有重要意义。
3. 签订合同的流程和注意事项在签订劳动合同之前，请您务必仔细阅读合同内容，并确保自己对合同条款和细则有充分的了解。
如果有任何疑问或不明之处，请及时向人力资源部咨询，以便及时解决。
1. 在签订当天，请您携带有效联系明和个人信息等相关材料，并按照公司的要求进行验明和确认；2. 合同签订时，请您务必确保签字、盖章和日期的准确性和合法性，以免发生任何争议；3. 在签订合同之前，请认真阅读每一条款，并确保合同内容和您的个人意愿相符；4. 如有需要，您可以与公司的法务部门或律师进行独立咨询，以获取专业意见。
4. 合同期限和续签根据劳动法和公司规定，合同期限及其续签事宜将在合同签订时向各位员工详细说明。
请您务必密切关注和及时了解相关规定，以确保自己的合法权益。
5. 其他事项签订劳动合同是公司与员工之间重要的法律行为，务请各位员工不得对合同条款进行私自修改或擅自变动。
如有任何变动需求，请及时与人力资源部或相关部门进行沟通和协商，以确保合同的有效性和合法性。
，我们将继续提供良好的工作环境和合理的福利待遇，以激励员工的工作积极性和创造力。
感谢各位员工对公司的支持和配合，让我们共同努力，共创美好！感谢各位员工的配合和支持！特此通知。
人力资源部。
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关于签订劳动合同要求的通知
深圳市旭源物业服务有限公司全体员工：
大家好，为严格遵守劳动用工制度，做到依法用工，按章办事，公司已于2014年7月30日始要求管理处全体员工签订劳动合同，通过大家积极配合，目前已有部分员工签订劳务用工合同，此项工作将延续到8月15日，现就部分员工仍旧未签合同，再次重申通知，具体内容如下：
一、签订劳动合同最终截止时间规定：
针对新合同签订工作，公司行政部曾多次要求，但到目前为止，公司仍有部分员工未完成劳动合同的签署工作，公司要求在2014年8月15日前必须做出明确的选择，将合同签订工作结束。
二、签订合同的责任规定：
1、针对到合同签订规定的最后期限仍未签订劳动合同的员工，无论何种原因，都将视为自动放弃签订，公司将按照相关法律规定与其解除劳动关系，所产生的法律后果与经济纠纷一律由本人自行承担。
2、对于不签劳动合同的员工必须在办理离职手续前完成工作交接，因未交接或交接不清造成公司经济损失的，公司将依法追责并要求赔偿所有损失。
希望大家本着对自己也对公司负责的态度，认真配合公司完成劳动合同的签署工作。
深圳市旭源物业服务有限公司
2014年8月1日。