71按劳分配为主体多种分配方式并存概要
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知识联系
第二单元: 生产创造出财富
第三单元: 财富的分配---收入与分配 第七课 个人收入的分配 -----关键词：收入与分配
第八课 国家收入的分配 -----关键词：财政与税收
第七课 个人收入的分配
考点一：生产决定分配
我国的分配制度是什么？
按劳分配为主体,多种分配方式并存
采取这种分配制度的原因？
配
直接原因
劳动的性 质和特点
存在差 别，谋 生手段
破旧厂房
原青岛电冰箱厂是今 天海尔的前身，实行 平均主义的分配制度， 成绩、贡献大小，实 行大平均，大锅饭， 严重挫伤了员工的积 极性，员工士气低落， 工作消极，出工不出 力，企业效益连年下 滑，最后亏损达147万 元，严重束缚了企业 的发展。
分配制度改革后的海尔
（2）多劳多得，少劳少得，体现了效率原则。
讨论 探究
一：按需分配
根据社会成员需 求，对社会产品 进行分配，即需 要什么就分配什 么
二：平均分配
不论工作态度、贡 献大小、效率高 低、干多干少干 好干坏，实行大 平均，大锅饭
讨论探究
按需分配
根据社会成员需求，对社会产品进 行分配，即需要什么就分配什么
李四承包责任田属按劳分配收入。
李四儿子的工资、奖金、津贴属按劳分配收入,炒股的收入 （资本要素） 李四女儿在私营企业凭技术入股的报酬（技术要素）
李四母亲靠出租房屋的收入（土地要素）
本课小结
按劳 分配 1、按劳分 为主 配为主体
体，
多种
分配 2、多种分配
方式 并存
方式并存
基本内容和要求 —是什么
必然性 为什么 重点 意义
上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的， 累了实干的，便宜了捣蛋
生产力
↓ 决定
生产关系
所有制形式 人与人关系 分配方式
公有制为主体
多种所有制经 济共同发展
决定 按劳分配为主体
决定 多种分配方式并存
2、按劳分百度文库的原因
按
前提条件
生产资料 社会占有， 公有制 由社会分配
劳 分 物质基础
生产力发 不高， 展水平 不平衡
（二）多种分配方式并存 （非按劳分配）
1、按生产要素分配的含义及具体形式
2、健全生产要素按贡献参与分配制度 的意义
生产要素
劳资 动本
技信 术息
管 理
土 地
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件
1、按生产要素分配的具体形式
（1）按劳动要素分配:非公有制经济中劳动者所获得的 工资,奖金，津贴。
（2）按资本要素分配:外资或私营企业主经营后的税后 利润、居民储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入
（3）按技术要素分配:技术入股、专利使用、技术转让 的收入
（4）按管理要素分配:企业的管理人员通过管理工作所 获得的工资收入。
（5）按土地要素分配：土地、房屋的租金和转让金等 （6）按信息要素分配：信息工作者提供新信息取得的
收入
2、确立按生产要素分配的意义：
（1）是对市场经济条件下各生产要素所有权 存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公 民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的 尊重
共产主义是没有人 剥削人的制度，产 品极大丰富，各尽 所能，按需分配。 但按需分配，没有 极大丰富的物质条 件是不可能的。
生产力的发展水平不高
按劳分配（物质基础）
讨论探究
平均分配
不论工作态度、工作成绩、贡献大小、 效率高低、干多干少干好干坏等等，实 行大平均，大锅饭
目前我国劳动者 的劳动能力存在 着明显的差别， 劳动还是谋生手 段而非第一需要。 （直接需要）
（一）按劳分配为主体
1、含义
（1）实行范围： 公有制
（2）分配尺度： 劳动（质、量）
（3）分配内容： 个人消费品
（4）分配结果： 多劳多得、少劳少得
知识拓展
（1）按劳分配的主要形式： ①在公有制企业（国有企业、集体企业、国有控
股企业）中职工的工资、奖金、津贴等收入；当 前我国国家机关、事业单位实行的绩效工资。 ②农村中家庭联产承包所得的收入
中国“十大世界级品牌”之首
工作绩海效尔相集结团透合实过，行工高海资效尔分的看配薪只酬分看制配效度果，，将不工论资资与历员。工在的
海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工 资分配中得到了充分的体现。
海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性 和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、 健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努 力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。 “学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。
1、海尔集团的分配制度改革给你哪些启 示？
2、实行按劳分配的意义
（1）有利于调动积极性和创造性，激励劳动者 努力学习科技，提高劳动技能，促进生产力的发 展 （2）按劳分配作为社会主义性质的分配制度， 体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位
3、地位： 主体 基本原则
自主学习：
1、其他并存的分配方式主要有哪些？ 2、健全生产要素按贡献参与分配的 制度有何意义？
（2）让一切创造社会财富的源泉（劳动、知 识、技术、管理、资本、土地）充分涌流，以 增加居民收入、推动经济发展。
知识拓展 关于技术人员的分配形式的认识：
①公有制企业中科技人员的工资奖金是按劳分配 ②受雇于私营企业和外商独资企业取得的工资奖 金属于按劳动要素分配。 ③凭技术向企业投资入股属于按技术要素分配。 ④以技术转让方式把成果或专利转让给有关企业 取得的收入属于按技术要素分配。
【特别提示】 工资收入不都 属于按劳分配
国有经济和 集体经济中 劳动者的工资
按劳分配
私营经济和 外资经济中 劳动者的工资
按劳动 要素分配
李四一家五口，李四本人承包了责任田，每年收入不错；李四的 儿子是国有商店的售货员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股， 赚了不少钱；李四的女儿在一家私营企业凭借技术入股，也有一份 丰厚的报酬；李四的母亲靠出租房屋也有一定的收入。 思考： 李家四人收入各来自何种分配方式。
(1)由我国当前的生产力水平决定的即生产决定分 配（根本原因）
(2)由我国生产资料所有制决定的（直接原因）
决定
所 公有制为主体 有
按劳分配为主体
分 配
制
制
形 多种所有制经济共同 决定
度
式 发展
多种分配方式并存
(3)重要原因：这是发展社会主义市场经济的客观要求
自主学习：
1、按劳分配的含义 2、为什么要实行按劳分配（原因+意义） 3、按劳分配的地位
第二单元: 生产创造出财富
第三单元: 财富的分配---收入与分配 第七课 个人收入的分配 -----关键词：收入与分配
第八课 国家收入的分配 -----关键词：财政与税收
第七课 个人收入的分配
考点一：生产决定分配
我国的分配制度是什么？
按劳分配为主体,多种分配方式并存
采取这种分配制度的原因？
配
直接原因
劳动的性 质和特点
存在差 别，谋 生手段
破旧厂房
原青岛电冰箱厂是今 天海尔的前身，实行 平均主义的分配制度， 成绩、贡献大小，实 行大平均，大锅饭， 严重挫伤了员工的积 极性，员工士气低落， 工作消极，出工不出 力，企业效益连年下 滑，最后亏损达147万 元，严重束缚了企业 的发展。
分配制度改革后的海尔
（2）多劳多得，少劳少得，体现了效率原则。
讨论 探究
一：按需分配
根据社会成员需 求，对社会产品 进行分配，即需 要什么就分配什 么
二：平均分配
不论工作态度、贡 献大小、效率高 低、干多干少干 好干坏，实行大 平均，大锅饭
讨论探究
按需分配
根据社会成员需求，对社会产品进 行分配，即需要什么就分配什么
李四承包责任田属按劳分配收入。
李四儿子的工资、奖金、津贴属按劳分配收入,炒股的收入 （资本要素） 李四女儿在私营企业凭技术入股的报酬（技术要素）
李四母亲靠出租房屋的收入（土地要素）
本课小结
按劳 分配 1、按劳分 为主 配为主体
体，
多种
分配 2、多种分配
方式 并存
方式并存
基本内容和要求 —是什么
必然性 为什么 重点 意义
上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的， 累了实干的，便宜了捣蛋
生产力
↓ 决定
生产关系
所有制形式 人与人关系 分配方式
公有制为主体
多种所有制经 济共同发展
决定 按劳分配为主体
决定 多种分配方式并存
2、按劳分百度文库的原因
按
前提条件
生产资料 社会占有， 公有制 由社会分配
劳 分 物质基础
生产力发 不高， 展水平 不平衡
（二）多种分配方式并存 （非按劳分配）
1、按生产要素分配的含义及具体形式
2、健全生产要素按贡献参与分配制度 的意义
生产要素
劳资 动本
技信 术息
管 理
土 地
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件
1、按生产要素分配的具体形式
（1）按劳动要素分配:非公有制经济中劳动者所获得的 工资,奖金，津贴。
（2）按资本要素分配:外资或私营企业主经营后的税后 利润、居民储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入
（3）按技术要素分配:技术入股、专利使用、技术转让 的收入
（4）按管理要素分配:企业的管理人员通过管理工作所 获得的工资收入。
（5）按土地要素分配：土地、房屋的租金和转让金等 （6）按信息要素分配：信息工作者提供新信息取得的
收入
2、确立按生产要素分配的意义：
（1）是对市场经济条件下各生产要素所有权 存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公 民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的 尊重
共产主义是没有人 剥削人的制度，产 品极大丰富，各尽 所能，按需分配。 但按需分配，没有 极大丰富的物质条 件是不可能的。
生产力的发展水平不高
按劳分配（物质基础）
讨论探究
平均分配
不论工作态度、工作成绩、贡献大小、 效率高低、干多干少干好干坏等等，实 行大平均，大锅饭
目前我国劳动者 的劳动能力存在 着明显的差别， 劳动还是谋生手 段而非第一需要。 （直接需要）
（一）按劳分配为主体
1、含义
（1）实行范围： 公有制
（2）分配尺度： 劳动（质、量）
（3）分配内容： 个人消费品
（4）分配结果： 多劳多得、少劳少得
知识拓展
（1）按劳分配的主要形式： ①在公有制企业（国有企业、集体企业、国有控
股企业）中职工的工资、奖金、津贴等收入；当 前我国国家机关、事业单位实行的绩效工资。 ②农村中家庭联产承包所得的收入
中国“十大世界级品牌”之首
工作绩海效尔相集结团透合实过，行工高海资效尔分的看配薪只酬分看制配效度果，，将不工论资资与历员。工在的
海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工 资分配中得到了充分的体现。
海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性 和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、 健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努 力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。 “学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。
1、海尔集团的分配制度改革给你哪些启 示？
2、实行按劳分配的意义
（1）有利于调动积极性和创造性，激励劳动者 努力学习科技，提高劳动技能，促进生产力的发 展 （2）按劳分配作为社会主义性质的分配制度， 体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位
3、地位： 主体 基本原则
自主学习：
1、其他并存的分配方式主要有哪些？ 2、健全生产要素按贡献参与分配的 制度有何意义？
（2）让一切创造社会财富的源泉（劳动、知 识、技术、管理、资本、土地）充分涌流，以 增加居民收入、推动经济发展。
知识拓展 关于技术人员的分配形式的认识：
①公有制企业中科技人员的工资奖金是按劳分配 ②受雇于私营企业和外商独资企业取得的工资奖 金属于按劳动要素分配。 ③凭技术向企业投资入股属于按技术要素分配。 ④以技术转让方式把成果或专利转让给有关企业 取得的收入属于按技术要素分配。
【特别提示】 工资收入不都 属于按劳分配
国有经济和 集体经济中 劳动者的工资
按劳分配
私营经济和 外资经济中 劳动者的工资
按劳动 要素分配
李四一家五口，李四本人承包了责任田，每年收入不错；李四的 儿子是国有商店的售货员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股， 赚了不少钱；李四的女儿在一家私营企业凭借技术入股，也有一份 丰厚的报酬；李四的母亲靠出租房屋也有一定的收入。 思考： 李家四人收入各来自何种分配方式。
(1)由我国当前的生产力水平决定的即生产决定分 配（根本原因）
(2)由我国生产资料所有制决定的（直接原因）
决定
所 公有制为主体 有
按劳分配为主体
分 配
制
制
形 多种所有制经济共同 决定
度
式 发展
多种分配方式并存
(3)重要原因：这是发展社会主义市场经济的客观要求
自主学习：
1、按劳分配的含义 2、为什么要实行按劳分配（原因+意义） 3、按劳分配的地位