医院请假流程规章制度(通用6篇)
医院请假制度
医院请假制度一、背景介绍请假是医院员工在工作期间需要暂时离开岗位的一种情况，如遇到疾病、事假、产假等。
为了保证医院的正常运营和员工的合法权益，制定一套完善的请假制度是必要的。
二、请假申请流程1. 员工请假申请：员工需要提前向所属部门主管或者人事部门递交书面请假申请，明确请假原因、开始时间和结束时间，并在请假申请表上签字确认。
2. 部门主管审批：部门主管收到员工的请假申请后，根据员工的请假原因和工作情况，决定是否批准。
如需进一步核实，请假申请将提交给人事部门进行审批。
3. 人事部门审批：人事部门将对请假申请进行审批，并根据员工的请假原因和医院相关政策，决定是否批准。
审批结果将及时通知员工和部门主管。
4. 请假记录：人事部门将员工的请假记录进行归档，并在员工档案中做相应记录。
三、请假类型及时长1. 病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医疗证明，病假的时长根据医生的诊断结果而定。
2. 事假：员工因私人事务需要请假时，需提前向部门主管或者人事部门递交请假申请，事假的时长普通不超过3天。
3. 年假：员工享有的年假根据员工的工龄和医院相关政策而定，员工需提前向人事部门申请年假，并经过批准方可休假。
4. 产假：女性员工怀孕后，可以享受产假，产假的时长根据法律法规和医院相关政策而定。
四、请假期间的替班安排1. 病假和事假：员工在请假期间，需要向部门主管提前安排好替班人员，确保岗位的正常运转。
2. 年假和产假：员工在年假和产假期间，需要提前与部门主管和人事部门商议好替班人员，确保岗位的正常运转。
五、请假期间的薪酬和福利待遇1. 病假和事假：员工在病假和事假期间，将按照医院相关规定的薪酬和福利待遇进行支付。
2. 年假：员工在年假期间，将按照医院相关规定的薪酬和福利待遇进行支付。
3. 产假：女性员工在产假期间，将按照法律法规和医院相关政策享受相应的薪酬和福利待遇。
六、请假违纪处理1. 未经批准擅自请假者，将按照医院相关规定进行相应的纪律处分。
医院单位请假制度范本
医院单位请假制度范本一、总则为了加强医院请假行为的规范化管理，保障医院工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本请假制度。
本制度适用于医院全体职工。
二、请假类型1.事假：因私事需要暂时离开岗位的，应提前向上级领导请假。
2.病假：因病需要休息治疗的，应提供有效证明。
3.婚假：按照国家和地方规定，可享受一定天数的婚假。
4.产假：女性职工生育享受产假，具体天数按照国家和地方规定执行。
5.丧假：直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。
6.年假：职工工作满一定年限，可享受一定天数的一年一次的年假。
三、请假程序1.职工需要请假的，应提前向上级领导提出书面申请，并说明请假事由、时间等相关信息。
2.上级领导收到请假申请后，应根据医院工作和职工实际情况进行审批。
3.请假申请获得批准后，职工应将请假情况通知所在科室，以便做好工作交接和人员调整。
4.职工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注医院工作动态，确保能及时应对突发事件。
5.请假结束后，职工应按时返岗，并向上级领导报告请假期间的工作情况和身体状况。
四、请假待遇1.职工在请假期间，根据国家规定和医院规定，享受相应的工资待遇。
2.病假期间，职工按照医院规定享受病假待遇。
3.年假期间，职工按照医院规定享受年假待遇。
4.职工在婚假、产假、丧假期间，按照国家和地方规定享受相应待遇。
五、请假纪律1.职工应严格按照请假程序办理请假手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2.职工在请假期间，应保持良好的个人形象，不得从事与请假事由无关的活动。
3.职工请假结束后，应按时返岗，如有特殊情况需延长请假的，应重新办理请假手续。
4.职工累计请假天数超过规定范围的，按旷工处理。
六、附则1.本请假制度解释权归医院所有。
2.本请假制度自发布之日起实施，如有与国家新法律法规相抵触的，按国家新法律法规执行。
3.医院可根据实际情况，对本请假制度进行修订和完善。
通过以上请假制度范本，医院可以更好地管理职工请假行为，确保医院工作的正常进行。
医院科室请假制度管理规定范本
医院科室请假制度管理规定范本第一章总则第一条为规范医院科室请假管理，保障科室工作正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于全院各科室员工的请假管理。
第三条请假管理应遵循合法、合理、公开、公平的原则，确保科室工作秩序和员工权益。
第二章请假类型及程序第四条请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第五条请假程序：1. 员工如需请假，应提前向科室负责人提出书面申请，并注明请假时间、事由及去向。
2. 科室负责人审核请假申请，并根据请假类型进行审批。
3. 请假申请批准后，员工应将请假单提交人事部门备案。
4. 员工在请假期间，如需调整请假时间或取消请假，应提前向科室负责人和人事部门提出书面申请。
第三章请假时间及待遇第六条请假时间：1. 事假：员工每年累计事假不超过规定天数，具体天数根据医院规定执行。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，工资待遇根据医院规定执行。
3. 婚假、产假、丧假：员工享有法定的婚假、产假、丧假待遇，具体天数和工资待遇根据医院规定执行。
第四章请假管理与监督第七条科室负责人应加强对员工请假的监督和管理，确保科室工作正常运行。
第八条人事部门负责对全院请假情况进行汇总和备案，定期对请假情况进行分析，提出改进意见。
第九条请假期间，员工应保持电话畅通，随时应对科室工作的需要。
第十条员工未按请假程序办理请假手续的，视为旷工，按医院相关规定处理。
第五章附则第十一条本规定由医院人事部门负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行，原相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
医院科室请假制度管理规定范本旨在规范医院科室请假管理，保障科室工作正常运行，维护员工合法权益。
各科室应严格按照本规定执行，不断提高科室管理水平，为患者提供优质医疗服务。
医院请假流程规章制度
医院请假流程规章制度一、总则为了规范医院员工的请假行为，保证医院的正常运营和工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假类型本制度所指的请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
三、请假程序1. 员工请假应提前向所在科室主任或部门负责人提出书面申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 科室主任或部门负责人收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并将审批结果通知请假员工。
3. 员工在请假期间，应将工作交接给同事，并确保工作的连续性和安全性。
4. 员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并向科室主任或部门负责人汇报请假期间的工作情况。
四、请假时间1. 事假：员工因个人原因需要请假，可申请事假。
事假时间根据员工的工作性质和医院的规定而定，一般不超过3天。
2. 病假：员工因病需要请假，可申请病假。
病假时间根据医生的诊断和医院的规定而定，一般不超过14天。
3. 年假：员工根据国家规定享有年假。
年假时间根据员工的工作年限和医院的规定而定，一般为5-15天。
4. 婚假：员工结婚可申请婚假。
婚假时间为3天。
5. 产假：女员工生育可申请产假。
产假时间为98天。
6. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。
丧假时间为3天。
五、请假证明1. 员工申请病假、产假、丧假等特殊假期，需提供相应的证明文件，如病历、结婚证、死亡证明等。
2. 员工申请事假，无需提供证明文件，但应如实说明请假原因。
六、请假记录1. 员工请假记录应由科室主任或部门负责人进行登记，并报人力资源部备案。
2. 人力资源部应定期对员工的请假情况进行统计和分析，为医院的管理决策提供依据。
七、请假纪律1. 员工应遵守医院的请假纪律，不得无故旷工或请假。
2. 员工请假期间，不得从事与工作无关的活动，不得泄露医院机密。
3. 员工请假结束后，应按时返回工作岗位，不得无故拖延。
八、违规处理1. 员工违反请假纪律，无故旷工或请假，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
医院请假流程规章制度(通用篇)
医院请假流程规章制度(通用篇)为了加强医院的管理，规范员工请假行为，提高工作效率，确保医院正常运营，特制定本规章制度。
一、请假范围本规章制度适用于医院全体员工，包括临床、医技、护理、行政、后勤等各科室。
二、请假类型请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假等。
三、请假程序1. 事假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。
（2）科室主任对请假申请进行审批，同意后签字盖章。
（3）请假员工将请假申请单交至人力资源部备案。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。
2. 病假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。
（2）提供医院出具的病假证明，经科室主任审批同意后签字盖章。
（3）请假员工将请假申请单和病假证明交至人力资源部备案。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。
3. 年假、婚假、产假、丧假、计划生育假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。
（2）年假、婚假、产假、丧假、计划生育假按照国家相关规定执行。
（3）请假员工将请假申请单和相关证明材料交至人力资源部备案。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。
四、请假审批1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的审批权在科室主任。
2. 科室主任对请假申请进行审批，同意后签字盖章。
3. 请假员工将请假申请单和相关证明材料交至人力资源部备案。
五、请假时长1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的时长根据国家相关规定和医院实际情况确定。
2. 员工每年享有年假天数根据工作年限确定。
六、请假工资待遇1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 员工请假期间，工资待遇按照请假时长和工资比例确定。
七、请假纪律1. 员工应严格遵守请假程序，提前提出申请，不得无故缺勤。
医院人员请假制度范本
医院人员请假制度范本一、总则为了规范医院员工请假行为，确保医院正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
本制度适用于医院所有在岗员工。
二、请假类型请假分为病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
各种请假类型的具体规定如下：1. 病假：员工因病需要休息的，应当提供医院出具的诊断证明。
病假期间，工资待遇按照国家和医院的有关规定执行。
2. 事假：员工因个人原因需要请假的，应当提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期间，工资待遇按照国家和医院的有关规定执行。
3. 年假：员工按照国家和医院的有关规定享受年假。
员工应当在规定的时间内完成年假，逾期不得补休。
4. 产假：女员工生育享受产假，产假期间工资待遇按照国家和医院的有关规定执行。
5. 陪产假：男员工配偶生育享受陪产假，陪产假期间工资待遇按照国家和医院的有关规定执行。
6. 婚假：员工结婚享受婚假，婚假期间工资待遇按照国家和医院的有关规定执行。
7. 丧假：员工直系亲属去世享受丧假，丧假期间工资待遇按照国家和医院的有关规定执行。
8. 探亲假：员工因特殊情况需要回家探亲的，应当提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
探亲假期间，工资待遇按照国家和医院的有关规定执行。
三、请假程序1. 员工应当提前向部门负责人提出书面申请，说明请假事由、时间等相关信息。
2. 部门负责人审核批准后，将请假申请提交给人力资源部。
3. 人力资源部对请假申请进行汇总，并根据国家有关规定和医院实际情况进行审批。
4. 请假申请批准后，人力资源部将请假人员信息进行备案，并通知相关部门。
四、请假注意事项1. 员工请假应当提前申请，避免影响医院正常工作。
2. 员工请假期间，应当保持通讯畅通，随时应对工作上的紧急情况。
3. 员工请假结束后，应当及时返岗，继续履行工作职责。
4. 员工请假期间，如有工作需要调整，部门负责人应当及时与请假人员取得联系，进行工作交接。
医院请假管理制度篇三
医院请假管理制度篇三一、请假制度：1、职工因公、因私、因病离岗外出者，要遵守职工考勤制度，必须填写《医院考勤制度审批表》；2、请病假门诊治疗的职工，需提供诊断书和辅助检查票据，提供不了的算事假;请病假住院治疗的职工，提供住院的相关材料，住院期间工资照发，出院后需要在家继续休养的，算病假。
3、特殊时期，因事需要请假的职工，必须向主管领导和院长请假，科室主任和护士长无权给假，未经请假擅自离岗者一律按旷工处理。
4、事假期间扣发工资和奖金；病假期间给予病假工资，病假期间不享受奖金，特殊疾病请长期病假的，超过一月的,由院部承担病假工资；5、探亲假、产假、婚丧假，在与工作不相抵触的情况下，按劳动法及国家相关规定执行。
工伤假：按国家相关法律法规执行。
丧假：（1）指员工父母、配偶父母伤亡的，给假七天。
（2）配偶和子女丧亡的，给假十天。
超出上述假期期限的，按事假执行；6、未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处；除扣除当日工资外，按日薪的两倍给予处罚，不享受奖金;休假期满，逾期不上班且未办理续假手续的，按旷工论处；7、无故不请假、请假未给予准假的，按旷工处理。
连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天者，予以除名处理，将人事关系转到人事部门；8、以住院、休病假、开具假证明等弄虚作假手段到外单位试用、办理调动事宜或经商者，经查实按旷工处理并给予行政处分；二、请假的审批权限：1、普通职工请假1一3天以内的，向科室主任和护士长请销假，同时将请假条报到院办。
请假3天以上7天以内的，向科室主任或护士长、分管院领导请销假;请假超过7天以上的，书面说明请假原因，在不影响开始工作的前提下，向科室主任或护士长、分管领导、院党政主要领导请假，并且到塔河县卫生局及主管副县长办公室签字审批。
2、中层干部请假时，必须向分管院领导、院党政主要领导请销假。
3、职工上班直接在外公干的，须向分管领导以口头形式请假;上班后外出公干的，外出前先向领导说明。
医院科室请假流程规章制度
医院科室请假流程规章制度一、总则为了规范医院科室员工请假流程，确保科室工作正常运行，根据国家相关法律法规和医院请假流程规章制度，制定本制度。
二、请假类型请假分为因公外出和因私请假两种类型。
因公外出指员工因工作原因需要离开岗位；因私请假指员工因个人原因需要离开岗位。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向科室负责人提出书面申请，注明请假时间、事由、去向等。
2. 因公外出：（1）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；（2）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；（3）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；（4）其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
3. 因私请假：（1）员工填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理；（2）请假单经科室负责人审批后，报人力资源部备案；（3）请假期间，科室应安排相应的工作调整，确保工作正常运行。
四、请假时间1. 员工每年有带薪年假、病假、事假等，具体请假时间根据国家法律法规和医院相关规定执行。
2. 员工请假期间，如有工作需要，科室负责人可通知员工提前结束请假。
3. 员工请假超过规定时间未归，视为自动离职，医院将按相关规定处理。
五、请假注意事项1. 员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注科室工作动态，如有紧急事项，应及时予以处理。
2. 员工请假结束后，应及时归岗，向科室负责人汇报工作进展，确保工作无缝衔接。
3. 员工请假期间，如有工作需要，科室负责人可安排其他员工临时替代，确保科室工作正常运行。
六、违规处理1. 员工未按规定办理请假手续，未经批准擅自离开岗位的，视为旷工，医院将按相关规定处理。
2. 员工请假期间，如有工作失职、渎职等行为，医院将按相关规定处理。
3. 员工请假期间，如有违反国家法律法规、医院规章制度等行为，医院将按相关规定处理。
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
医院员工请假制度管理规定[1]
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医院员工请假制度管理规定第一节总则本规定是为规范医院员工请假行为，提高请假效率和管理水平，保障医院正常运转，确保员工的健康权益和工作积极性。
第二节请假类型及限制1.病假：员工因疾病需要请假时，应提供相关医疗证明（如病历、诊断证明等），请事假不得超过连续三天，如需继续请假，须由医院指定医生出具请假证明。
2.事假：员工因私事需要请假时，应提前至少三个工作日向上级主管提交请假申请书，经批准后方可请假，事假不得超过连续五天，如需继续请假，应在每次假期结束前再次申请。
第三节请假的申请和批准1.请假申请流程–员工应提前至少三个工作日向上级主管书面提交请假申请，注明请假事由、请假天数和休假时间。
–上级主管应在提交申请的24小时内进行审批并书面回复员工，无正当理由不得拒绝合理的请假申请。
–如有特殊情况需要突然请假，员工应在请假事由发生后的24小时内向上级主管书面提交请假申请，并在请假期满后48小时内补充相关证明材料。
2.请假批准原则–请假事由合理、合法、符合法律法规规定的，请假申请应得到批准。
–对于长期的病假申请，医院将根据员工的工作性质和岗位需求进行评估，经医院人力资源部及相关部门确认后进行批准。
第四节请假补充规定1.请假统计和管理–医院将对员工的请假情况进行统计和管理，每季度向各科室及员工反馈请假次数和时间，以便科室管理者了解员工的请假情况，并对高频次或长时间请假的员工进行跟进。
–医院将保护员工的隐私，不对外公开员工请假原因和具体请假事由。
2.请假期间的工资待遇–根据国家相关法律法规，员工在病假期间享受病假工资，病假期满后，如未能恢复工作能力，将根据医院的规定进行调整。
–事假期间，员工不享受带薪工资。
3.假期遗失及补偿–员工如病假期限内未能及时提供医疗证明，视为自动放弃病假，不予补偿。
–事假期限内如未能提供请假申请书，视为自动放弃事假，不予补偿。
第五节请假的监督与考核1.监督–上级主管应对员工的请假申请进行及时审批，并保证审批程序的公正性，不得出现滥用职权的行为。
医院请假制度管理规定范文
医院请假制度管理规定范文一、规章制度的目的和适用范围1.1 目的：为了规范医院员工的请假行为，提高请假流程的效率和透明度，保障医院工作的正常运行。
1.2 适用范围：本规章制度适用于医院所有员工，请假申请、审批和记录。
二、请假类型和规定2.1 年休假：员工在一年内的法定带薪年休假，根据实际工作年限确定请假天数。
2.2 病假：员工因疾病需要请假治疗的，提供医生出具的病假证明，病假期间根据实际病情确定请假天数。
2.3 事假：员工因私事需要请假的，提前向直接上级提出请假申请，须提供请假事由和预计的请假时间。
2.4 产假和陪产假：员工依照国家有关规定享受产假或陪产假，具体请假时间根据法律规定执行。
2.5 婚假：员工结婚需要请假的，提前向直接上级提出请假申请，婚假期间根据婚礼安排确定请假天数。
三、请假申请和审批3.1 请假申请：员工需提前提交书面或电子请假申请，注明请假类型、请假事由、请假时间等信息，并附上相关证明文件，如病假证明、结婚证等。
3.2 请假审批：请假申请由直接上级审核，并按照实际情况决定是否批准。
对于较长时间的请假，需要报部门主管审批。
3.3 审批时限：请假申请应在提交后的72小时内审批完毕，特殊情况需提前告知员工。
四、请假管理和考核标准4.1 请假记录：医院应建立统一的请假管理系统，记录员工的请假类型、请假事由、请假时间、请假审批等信息，并保存一定时间以备核查。
4.2 请假纪律：员工请假应遵循正常的请假流程，不得违法规定或滥用请假权益。
恶意请假、无故缺勤会受到相应的纪律处分。
4.3 请假扣薪：员工请假期间，根据请假类型和实际天数扣发相应工资。
具体扣发比例由医院根据法律法规和内部规定确定。
4.4 考勤奖惩：医院将根据员工的请假记录和考勤情况进行评定和奖惩。
良好的请假纪律和积极健康的工作态度将得到相应的认可和奖励。
五、违规处理和申诉机制5.1 违规处理：对于恶意请假、违反规定的行为，医院有权采取相应的纪律处分措施，包括如下： - 记过：对违规请假的员工进行书面警告，并在员工档案中记录； - 记大过：对重大违规请假的员工进行严厉的处理，并限制其晋升和奖惩； -辞退：对恶意请假或滥用请假权益的员工给予解雇处理。
医院请假流程规章制度范文
医院请假流程规章制度范文一、引言本规章制度旨在规范医院员工的请假流程，确保员工请假的公平、合理和高效，保持医院正常运营，并提高员工工作效率。
二、适用范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、请假类型1.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院认可的疾病证明，根据疾病情况，由上级主管审核批准。
2.事假：员工因私人事务需要请假时，需提前向上级主管提出申请，经过上级主管审核批准后方可请假。
3.婚假：员工因结婚需要请假时，需提供结婚证明，根据婚假期间，由上级主管审核批准。
4.产假：女性员工因怀孕生育需要请假时，根据国家相关法律规定执行，请提供相应证明材料。
5.丧假：员工因家庭丧失亲属需要请假时，需提供丧失亲属的证明，根据丧假期间，由上级主管审核批准。
四、请假流程1.员工请假需提前至少X工作日（根据具体情况设定）向上级主管提交书面请假申请。
请假申请内容包括：请假类型、请假开始时间、请假结束时间、请假事由等。
2.上级主管在收到请假申请后，将在X工作日内审阅并做出批准或驳回的决定。
决定需以书面形式通知员工。
3.如上级主管批准员工的请假申请，员工可以按照申请的时间请假，并在请假前将请假事由通知相关部门或同事。
4.员工请假期间，须保持手机通讯畅通，以便医院在必要时联系员工。
5.员工请假结束后，需填写请假单并提交给上级主管，上级主管将对请假事项进行核实并做出确认，将请假单归档。
五、管理标准1.上级主管对员工请假申请的审批应根据员工的请假类型、请假原因、请假时长和医院实际情况进行合理判断。
2.上级主管需确保员工请假不影响医院正常的运营和服务，可以要求员工在重要时段提供替代安排。
3.上级主管对违反请假制度的员工有权采取相应纪律行为。
4.管理层需全面了解各部门请假情况，确保员工请假制度的公平性和效率性。
六、考核标准1.员工请假是否符合规定的请假类型和流程。
2.员工请假是否提供了必要的证明材料。
3.上级主管是否在规定时间内审核并做出决定。
医院请假制度流程模板
医院请假制度流程模板一、总则第一条为了规范医院员工请假行为，确保医院各项工作正常运行，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本请假制度。
第二条全体员工应严格遵守请假制度，如有违反，将按照医院相关规定予以处理。
二、请假类型及流程第三条请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、探亲假等。
各类请假的具体流程如下：1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向科室负责人申请，经批准后报人事科备案。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向科室负责人申请，并提供医院出具的诊断证明，经批准后报人事科备案。
3. 婚假：员工结婚需要请假，应提前向科室负责人申请，并提供结婚证明，经批准后报人事科备案。
4. 产假：女员工怀孕生育需要请假，应提前向科室负责人申请，并提供相关证明，经批准后报人事科备案。
5. 丧假：员工直系亲属去世需要请假，应提前向科室负责人申请，并提供死亡证明，经批准后报人事科备案。
6. 年假：员工按照医院相关规定享受年假，应提前向科室负责人申请，经批准后报人事科备案。
7. 探亲假：员工因探亲需要请假，应提前向科室负责人申请，并提供相关证明，经批准后报人事科备案。
第四条请假流程：1. 员工如需请假，应提前向科室负责人提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 科室负责人对请假申请进行审批，如有需要，可要求员工提供相关证明材料。
3. 科室负责人审批同意后，将请假申请表报人事科备案。
4. 人事科对请假情况进行汇总，并及时更新员工考勤记录。
5. 员工请假期间，科室应合理安排工作，确保各项工作正常运行。
三、请假时间及补假第五条请假时间计算：1. 请假时间以天为单位计算，不足一天按一天计算。
2. 请假期间，员工工资及福利按照医院相关规定执行。
第六条补假：1. 员工在请假期间，如有工作需要，可申请补假。
2. 补假申请应提前向科室负责人提出，经批准后报人事科备案。
3. 补假期间，员工工资及福利按照医院相关规定执行。
四、请假注意事项第七条员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注科室工作动态，如有紧急事项，应及时予以处理。
医院请假制度流程模板范本
医院请假制度流程模板范本第一条总则为了规范医院员工请假行为，确保医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条请假类型请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、夜班、计划生育假等。
第三条请假程序1. 员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，注明请假类型、时间、事由及去向。
2. 员工因紧急事项请假，可先口头向上级主管报告，事后补交书面申请。
3. 上级主管应在接到请假申请后及时进行审批，并告知审批结果。
第四条请假批准权限1. 员工请假1-3天，由部门负责人审批。
2. 员工请假4-7天，由部门负责人签署意见后，报人力资源部审批。
3. 员工请假8天以上，由部门负责人签署意见后，报医院院长审批。
第五条请假备案1. 员工请假期间，所在部门应安排好工作调整，确保医院正常运转。
2. 员工请假结束后，应向所在部门报告返岗情况，部门负责人向人力资源部报备。
第六条请假待遇1. 员工事假期间，根据医院规定，不发放工资。
2. 员工病假期间，根据医院规定，可享受医疗保险待遇。
3. 员工婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、夜班、计划生育假等，按照国家和医院相关规定享受休假待遇。
第七条请假纪律1. 员工请假须遵循诚实守信原则，不得虚构请假事由。
2. 员工请假期间，不得擅离岗位，不得从事与请假事由无关的活动。
3. 员工未按规定程序请假，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第八条特殊情况处理1. 员工在请假期间遇特殊情况，需提前结束请假或延长假期的，应向上级主管报告，并重新办理请假手续。
2. 员工在请假期间，如遇紧急任务需提前返回岗位的，应立即与所在部门联系，并按照医院安排执行任务。
第九条制度解释本制度由医院人力资源部负责解释。
第十条制度实施本制度自发布之日起实施，原有请假制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十一条附则本制度未尽事宜，按国家法律法规和医院相关规定执行。
注：本模板仅供参考，具体内容需根据医院实际情况进行调整和完善。
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2023医院请假制度_医院请假制度范文医院请假制度篇11、任何人不得无故请假。
2、请假必须到院办公室填写请假条，交上级主管批准后交财务处备案。
3、请假必须提前2个工作日填写请假条，以便院部安排人员替班，或自己安排人员调班。
4、未经批准擅自离岗的除扣除请假当天工资外，额外扣除2天工资，在院部公示栏公布。
5、当班人员外出必须填写外出登记表，如查出不在岗，而且没有登记者，扣除当天工资。
6、指定登记地点和请假地点是院办公室。
7、部门领导包括院长外出也必须到院办公室进行登记。
8、员工请假由上级部门领导批准，但是上级领导必须做好替班安排工作，如有问题向院长请示。
9、部门领导请假由院长批准，院长不在必须电话告知，院长必须安排好替班工作。
医院请假制度篇2探亲假：1、职工享受探亲假应具备的条件(1)连续工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。
(2)与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。
但是，职工与父亲、母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母亲的待遇。
注："不能在公休假日团聚"是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
"父母"包括自幼抚养职工长大、现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
(3)本省内原则上不安排探亲。
2、探亲假时间：(1)职工国内探亲：①已婚职工探父母四年一次，假期20天，探配偶一年一次，假期30天。
②未婚职工探父母一年一次，假期20天，二年一次，假期45天。
(2)归侨、侨眷、台胞、台属职工出境探亲：①已婚职工探配偶四年一次，假期6个月，一年一次，假期30天，探父母四年一次，假期40天。
②未婚职工探父母四年一次假期4个月，三年一次，假期70天，二年一次，假期45天，一年一次，假期20天。
③父母已去世的归侨、台胞、台属职工探亲：出境探兄弟姐妹四年一次，假期40天。
医院单位请假制度模板范文
医院单位请假制度第一章总则第一条为了加强医院员工的管理，规范请假行为，确保医院工作的正常进行，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有在岗员工。
第三条员工请假必须遵守国家法律法规，尊重社会公德，服从医院管理，不得影响正常工作秩序。
第二章请假类型及程序第四条请假类型分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休等。
第五条员工请假程序：（一）事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休等请假，员工应提前向所在科室或部门负责人提出书面申请，说明请假事由、时间及联系方式。
（二）科室或部门负责人审批后，报人力资源部备案。
（三）人力资源部对请假情况进行汇总，并根据实际情况调整工作安排。
（四）员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注医院工作动态，服从医院召回。
第三章请假时间及待遇第六条请假时间计算：（一）事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等请假时间按照国家法律法规及医院相关规定执行。
（二）调休时间按照医院相关规定执行。
第七条请假待遇：（一）员工在规定时间内依法请假，享受相应的工资待遇。
（二）员工请假期间，如有工作任务，应在请假前安排好工作交接，确保工作顺利进行。
（三）员工请假期间，如有紧急工作任务，应无条件服从医院召回，不得推诿。
第四章请假违规处理第八条员工请假违反本制度的，按照以下规定处理：（一）未提前请假或请假未经批准的，按旷工处理。
（二）请假期间，不服从医院召回的，按旷工处理。
（三）请假期间，违反国家法律法规、社会公德或医院规章制度的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
（四）请假期间，影响正常工作秩序，给医院造成损失或不良影响的，视情节轻重，给予经济赔偿或处分。
第五章附则第九条本制度自发布之日起施行，原有请假制度规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十条本制度的解释权归医院人力资源部。
第十一条本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和医院相关规定予以补充。
医院请假制度流程模板范本
医院请假制度流程模板范本一、总则第一条为规范医院员工请假行为，确保医院工作正常进行，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有员工。
第三条员工请假应遵循诚实、守信的原则，严格按照规定程序办理请假手续。
二、请假类型及条件第四条请假类型包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第五条请假条件：1. 事假：因个人原因需要请假。
2. 病假：因病需要休息治疗。
3. 婚假：员工本人结婚。
4. 丧假：员工直系亲属去世。
5. 产假：按国家和地方政策规定。
三、请假流程第六条员工如需请假，应提前向所在科室（部门）负责人提出书面申请，注明请假类型、时间、事由等。
第七条科室（部门）负责人对员工请假申请进行审核，签署意见后报人事科。
第八条人事科对请假申请进行审批，并根据请假类型及时间，办理相关手续。
第九条员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事协调，确保工作顺利进行。
第十条员工请假结束后，应及时到人事科办理销假手续。
四、请假时间及工资待遇第十一条请假时间：1. 事假：按天计算，原则上不超过一周。
2. 病假：凭医院诊断证明，按天计算，超过一周报院长审批。
3. 婚假：三天带薪，晚婚者七天带薪。
4. 丧假：三天带薪。
5. 产假：按国家和地方政策规定。
第十二条工资待遇：1. 事假：扣除相应工资。
2. 病假：扣除相应工资，凭医院诊断证明可申请医疗保险报销。
3. 婚假、丧假：正常发放工资。
4. 产假：按国家和地方政策规定发放工资。
五、纪律与处罚第十三条员工请假应严格按照规定程序办理，未按规定办理请假手续的，视为旷工。
第十四条员工请假期间，如有工作需要，未主动与同事协调的，视为旷工。
第十五条员工请假期间，如有违反医院规章制度行为的，按医院相关规定处理。
六、附则第十六条本制度自发布之日起执行。
第十七条本制度解释权归医院人事科。
注：本模板仅供参考，具体内容需根据医院实际情况进行调整。
医院请假流程规章制度
医院请假流程规章制度医院请假流程规章制度第一章总那么为了标准医院请假流程，确保员工请假的合法性和标准性，维护医院的正常运转秩序，特制定本规章制度。
第二章请假的定义和条件1. 请假是指员工因个人需要，暂时分开工作岗位，由医院批准而获准的一定时期内不报到工作。
2. 请假条件：〔1〕员工需要请假的事由必须属实，且符合医院的相关规定；〔2〕只有在紧急情况下，员工才可以请病假或突发事件假；〔3〕员工工作表现良好，没有出现违纪违规行为。
第三章请假的种类和时长1. 请假的种类：〔1〕年休假：员工每年享有带薪休假，详细天数按照医院的相关规定执行；〔2〕事假：员工因家庭、私事等原因请假；〔3〕病假：员工因疾病等原因请假；〔4〕婚假：员工因结婚请假；〔5〕丧假：员工因家庭丧事请假；〔6〕产假/流产假：女员工因孕期请假；〔7〕哺乳假：女员工产后哺乳请假。
2. 请假的时长：〔1〕年休假：员工每年根据工作年限享有不同的年休假天数；〔2〕事假：通常不超过7天，特殊情况需事先向上级领导请示，并提供相应证明材料；〔3〕病假：根据疾病的轻重和复杂程度灵敏安排，通常不超过15天；〔4〕婚假：按照相关法律法规及医院制度执行；〔5〕丧假：按照相关法律法规及医院制度执行；〔6〕产假/流产假：女员工按照相关法律法规及医院制度执行；〔7〕哺乳假：女员工根据产后哺乳需要，最长不超过1年。
第四章请假的流程1. 请假申请〔1〕员工必须提早一定时间向所在部门领导递交书面请假申请，并注明请假事由、请假起止时间；〔2〕紧急情况下，员工可口头向部门领导请假，但必须在请假期后48小时内递交书面请假申请；〔3〕女员工请产假、流产假、哺乳假时，应提供就医证明或相关证明材料。
2. 请假审批〔1〕所在部门领导收到请假申请后，必须在3个工作日内进展审批，并签署意见；〔2〕员工申请事假超过3天，病假超过5天的，还需部门领导上级审批；〔3〕部门领导应根据员工请假事由和工作安排，合理安排工作的衔接和交接。
医院单位请假制度范本文件
医院单位请假制度范本第一章总则第一条为了加强医院请假行为的规范管理，确保医院正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，包括在编人员、合同制人员、临时工等。
第三条医院请假行为应当遵循合法、合理、程序正当的原则。
第二章请假类型及手续第四条请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第五条请假手续：（一）职工需要请假的，应当提前向所在科室负责人提出书面申请，并说明请假事由、时间及联系方式。
（二）科室负责人收到请假申请后，应当在1个工作日内进行审批，并将审批结果告知申请人。
（三）请假申请经科室负责人审批同意后，职工应当将请假事宜报告给人力资源部门备案。
第三章请假时间及工资待遇第六条请假时间：（一）事假：每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。
全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）不得超过20个工作日。
（二）病假：职工请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。
未经批准擅自不上班的按旷工处理。
（三）其他假期：婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第七条工资待遇：（一）事假：职工请事假期间，工资待遇按照医院相关规定执行。
（二）病假：职工请病假期间，工资待遇按照医院相关规定执行。
（三）其他假期：婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第四章请假纪律及责任第八条职工请假期满应当按照规定时间返回工作岗位，不得无故迟到、早退或擅自离岗。
第九条职工请假期满未按时返回工作岗位的，按旷工处理。
第十条职工请假过程中，如有弄虚作假、隐瞒事实等行为，一经查实，将按照医院相关规定予以处理。
第十一条科室负责人未按照规定时间审批请假申请，或者擅自放宽请假条件的，一经查实，将按照医院相关规定予以处理。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有请假制度规定与本制度不符的，以本制度为准。
医院单位请假制度模板
医院请假制度一、总则第一条为规范医院员工请假行为，保障医院工作秩序和医疗安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于全院各类员工。
员工请假必须遵守国家法律法规和医院规章制度，确保医院各项工作正常开展。
第三条请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休等。
各类请假按照本制度规定执行。
二、请假程序第四条员工请假须提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间、地点等相关信息。
特殊情况临时请假时，应及时电话告知上级，并在事后补交书面申请。
第五条直接上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批。
对于不符合请假条件的，应退回请假申请，并说明理由。
对于符合请假条件的，应签署意见，并报人力资源部备案。
第六条员工请假批准后，应按照医院规定办理请假手续。
请假期间，如有工作需要，医院有权随时召回员工。
第七条员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗，应提前向直接上级申请续假。
三、请假待遇第八条事假：员工每年累计事假不超过3天，超过3天部分按旷工处理。
事假期间，工资照发。
第九条病假：员工因病请假，须提供医院出具的诊断证明。
病假期间，工资按国家规定发放。
第十条婚假、产假、陪产假、丧假：员工在规定时间内享受相应假期，工资照发。
第十一条年假：员工按国家规定享受年假。
年假期间，工资照发。
第十二条调休：员工因工作需要，经上级批准，可实行调休。
调休期间，工资照发。
四、请假纪律第十三条员工请假必须真实、合法，不得编造理由、虚假请假。
如有违反，一经查实，按旷工处理。
第十四条员工请假期间，不得擅离岗位，不得从事与请假事由无关的活动。
如有违反，一经查实，按旷工处理。
第十五条员工请假期间，如有工作需要，应随时响应召回。
如有违反，一经查实，按旷工处理。
五、附则第十六条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
原有请假制度与本制度不符的，以本制度为准。
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医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。
时间、事由、去向等。
批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。
每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资部作出解释。
医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。
不得将工休假日累积使用。
法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。
二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。
如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。
四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。
五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。
六、本规定由教育处负责解释，以前相关规定同时作废。
七、本规定自公布之日起执行。
医院请假流程规章制度篇3第一条考勤是企业管理的根底性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要根据，各级领导必须给予重视。
医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部〔医院〕的考勤管理由综合处或指派专人负责。
各处〔班组〕应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映本单位考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假凭证。
4．及时汇总单位考勤结果上报。
第三条记载考勤符号：出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班方案生育假看病倒休∧。
第四条各部〔医院〕应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。
第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。
不能事先请假的，可用、电报、书信、带口信等方式请假。
假满也应提早办理续假。
2.基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管总经理审批。
部门副职人员请假，由部门主管总经理〔主任〕审批。
医院副总经理〔副主任〕请假，由医院主管总经理审批。
事假期间不发工资。
3.管理人员每季度累计事假缺乏3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提早或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。
零星加班不累计存休。
有薪事假的天数：2月底到医院工作的为12天；3月至5月底到医院工作的为9天；6月至9月底到医院工作的为6天；9月至11月底到医院工作的为3天；12月到医院工作的不享受有薪事假。
全年事假天数缺乏应享受有薪事假天数的按加班论。
第六条病假1．因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。
2．年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75％计发工资；工龄满3年〔含3年〕的职工按70％计发工资；工龄不满3年的职工按65％计发工资。
3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。
第七条公伤1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
2．因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。
第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。
男女双方都到达晚婚年龄〔男26岁、女24岁〕增加婚假7天。
因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。
婚假期间工资照发，路费不予报销。
婚假不能分段使用。
第九条丧假职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。
第十条产假、方案生育假1．产假一般为56天，5个月内的早产产假30天，双胞胎产假72天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
2．符合晚育年龄〔女24岁〕并领取独生子女证者产假为72天，女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按方案生育假考勤。
男方使用的天数应冲减女方产假天数。
3．女职工方案外生育，其休息时间以事假论。
4．各种节育、绝育手术按医务部门的休____明准假。
5．配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的方案生育假。
6．一年内做两次人工流产，其中一次按事假。
第十一条探亲假1．享受探亲假的范围条件：〔1〕工作满1年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。
〔2〕职工丧偶已满1年又未重新结婚，有未成年〔指18岁以下〕的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。
〔3〕自幼由养父、养母或抚养人抚，养长大后仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。
〔4〕领取结婚证书的职工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。
〔5〕已婚职工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。
2．具有以下情况的职工不能享受探亲假：〔1〕各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。
见习期满，当年即可享受探亲待遇。
不实行见习期的人员，凡上半年定级的，当年即可享受探亲待遇，凡下半年定级的，下年度享受探亲待遇。
〔2〕工人在学徒期、纯熟期内不享受探亲待遇，学徒〔纯熟〕期满，当年即可享受探亲待遇。
〔3〕丧偶的职工，当年不能享受每年一次探父母的待遇。
〔4〕家居远郊区县，已按规定领取了交通补助费的职工，不享受探亲待遇。
〔5〕职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满30天，未婚职工当年与父母团聚连续满20天的，当年不享受探亲待遇。
3．职工探亲假期〔1〕职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。
享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。
零星加班不累计存休。
〔2〕未婚职工探望父母，原那么上每年给假一次，假期为20天，自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天。
〔3〕已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为20天。
4年起始时间以结婚次年计算。
〔4〕探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予路程假。
探亲假期包括公休日，不包括法定节日。
〔5〕探亲假期工资照发。
〔6〕探亲假原上那么应一次使用，经同意可分二次使用，分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往返路费。
4．探亲假的管理〔1〕职工探亲，须事前填写探亲申请，经部门领导批准报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费。
〔2〕各部〔医院〕应根据工作的情况，有方案地安排职工探亲，职工本人应服从组织的安排。
〔3〕外单位调入医院职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。
第十二条加班倒休1．充分利用8小时工作，进步工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经单位领导批准。
2．管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，缺乏4小时的加班加点，不能累计加班存休。
3．工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的100计发加班工资。
4．管理人员、工人在法定节日加班〔元旦、劳动节、国庆节、春节〕按本人日工资的200计发加班工资。
5．职工遇事，可用存休倒休。
存休不能跨年使用。
各部〔医院〕应严格存休的记载管理。
第十三条旷工1．凡以下情况均以旷工论：〔1〕用不正当手段，骗取、涂改、伪造休____明；〔2〕未请假或请假未批准，不到单位上班；〔3〕不服从工作调动，经教育仍不到岗；〔4〕被公安部门拘留；〔5〕打架斗殴、违纪致伤造成休息。
2．旷工扣发工资。
第十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
第十五条本制度自批准之日起执行。
本制度解释权归人事部劳资处。
医院请假流程规章制度篇4一．请假首先需经各小组负责人处报备、申请二．经小组负责人同意后那么到行政部报备、申请三．请假需提早写请假条、并交行政部四．如需事后补请假条那么先有各小组负责人提早代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字五．管理层请假需向上级主管报备、申请六．各部门原那么上一天只允许有一个同事请假、超出一人那么扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍〔奖金无那么补助里扣除〕〔特殊情况除外、特殊情况需向××报备、未报备按本规定处理〕七．〔各小组负责人+行政部〕有一天的请假权限、请假2天需找××报备、申请。
3天〔含〕以上需经××同意方可请假八．以上规定适用于本公司所有部门九．本通知即下发之日开场执行医院请假流程规章制度篇5第一条假期的种类、名称及时间一、探亲假。
其假期规定如下：1、探望配偶，假期30天(不含路程)。
2、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
3、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有以下情况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的`;2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇;3)、当年六个月(累计)以上长期病假者;4)、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的;5)、女职工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销)。
6)、外来人员;7)、配偶或父母不管用什么方式，在规定的时间内团聚过的。
二、婚假，假期3天(不含路程)。
符合晚婚规定的加12天。
婚假和未婚职工探父母的当年只能享受一种，晚婚假可以另加。