绩效管理管理作业标准答案

1．第7题

评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是：

A.工作业绩记录法

B.关键事件法

C.指导记录法

D.能力记录法

答案

标准答案：B

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2．第8题

在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度：

A.分半信度

B.再测信度

C.复本信度

D.同质性信度

答案

标准答案：C

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3．第9题

目标管理的的理论基础是：

理论Y理论

B.需要层次理论

C.双因素理论

D.公平理论

答案

标准答案：A

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4．第10题

管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格

是：

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

答案

标准答案：A

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5．第11题

将员工的工作内容与组织的战略目标联系在一起，这体现了绩效管理的那一目的：

A.管理目的

B.开发目的

C.整体目的

D.战略目的

答案

标准答案：D

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6．第12题

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

答案

标准答案：B

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7．第20题

将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法是：

A.等级择一法

B.图尺度量表法

C.综合尺度量表法

D.混合标准量表法

答案

标准答案：A

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8．第37题

由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是：

A.态度记录法

B.能力记录法

C.工作业绩记录法

D.指导记录法

答案

标准答案：A

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9．第38题

由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作能力记录下来的绩效评价方法是：

A.能力记录法

B.态度记录法

C.工作业绩记录法

D.指导记录法

答案

标准答案：A

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10．第39题

检验同一测试内部的一致性程度的信度是指：

A.分半信度

B.再测信度

C.复本信度

D.同质性信度

答案

标准答案：D

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11．第40题

使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是：

A.等级式评价尺度

B.数量式评价尺度

C.数量式评价尺度

D.定义式评价尺度

答案

标准答案：A

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12．第41题

最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是：

A.佩迪格鲁

B.卡佩利

C.伯曼

D.德鲁克

答案

标准答案：B

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一三．第42题

领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是：

A.参与型领导

B.成就指向型领导

C.支持型领导

D.指示型领导

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14．第43题

在评价之前，先选出一为员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这属于哪一种评价方法：

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

答案

标准答案：C

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一五．第44题

行为对照量表法的提出者是美国学者：

A.史密斯

B.肯德尔

C.普洛夫斯

D.布兰兹

答案

标准答案：C

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16．第1题

评价尺度包括：

A.经验式评价尺度

B.量词式评价尺度

C.等级式评价尺度

D.数量式评价尺度

E.定义式评价尺度

答案

标准答案：

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题目分数：2.0