生产制造业生产主管训练PPT
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员工为何不去做
1. 不知道自己应该做些什么 2. 不知道自己该如何做 3. 不知道为什么要这样做 4. 担心今后造成不良后果 5. 有些个人问题要处理 6. 认为自己已经在努力 7. 不做可以得到奖赏 8. 未认识到自己能力有限 9. 认为自己无法克服存在的困难 10. 认为你的方法行不通 11. 认为自己的方法更好 12. 认为别的事情更要紧 13. 认定没有人能做好
• 5S是什么?
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• 实施5S的好处
• 对员工而言:
1. 使您的工作环境更舒适; 2. 使您的工作更方便; 3. 使您的工作更安全; 4. 使您更容易和周围的同事交流 5. ….
•
质享 的受 人高 生品
!
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• 实施5S的好处
• 对企业而言:
•
• 岗位培训教 练
1. 遵循培训大纲 2. 参考操作手册 3. 具体演示 4. 观察与指导 5. 资格确认
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操作培训手册
每六个月更新一次 专家的核准
•如何维护?
任何变更都记录在文件变
2. 拷贝相应部分并手写变更之处
3. 准备文件修改单
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操作资格认证
• 主管确认认证的时机 • 书面面试 • 现场操作及答对 • 品质工程师及另一位专家共同参与
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第五讲 现场5S管理
•5S概念导 入
我们是什么样的企业 5S是什么? 实施5S的好处 实施5S的阻力
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对象与职责
1. 新员工定位后开始OJT 2. 培训指导由生产主管,培训员,指定有资质的职员
担任。 3. 主管有OJT过程中的监督职责 4. 新员工在被认证前不可独立在岗操作
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培训资源
• 人力 1. 主管、生产技术员 2. 品质、设备维修工程师 3. 有经验、被人证的同事
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何时需要培训
• 因晋升职务的时候 • 改变作业方法(工序、材料)的时候 • 存在安全作业隐患的时候 • 新工人,第一次上岗的时候 • 岗位变换的时候
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OJT培训职责
培训前 培训中 培训后
下属
•7
•5
•6
上司
•1
•8
•3
讲师
•2
•4
•9
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第一阶段:作好学习的准备
• 创造轻松融洽的气氛 • 说明作业的内容和目的 • 确定学员对该作业的理解程度 • 使学习者处于正确的位置
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寻找问题
• 小组讨论:这样的培训,问题在哪里?
1. 缺乏岗前培训 2. 培训目的不明确 3. 没有调动学员的积极性 4. 培训者态度不好,导致学员心理紧张 5. 培训前没有详细说明培训内容 6. 没有作业知道书 7. 培训时没有让学员站在正确的位置 8. 培训时没有让学员跟着做
• 物力 1. 设备 2. 文件
受控的品质文件 非受控的培训教材
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操作培训手册
•
1、文件变更记录
2、主体
培
• 工作站简介
训
• 操作指导书
手
• 清洁与安全
册
• 控制面板
包 括 哪 些
• 维护保养 • 启动与关闭 • 换型
内
• 故障排除
容
3、在职培训大纲
?
4、操作资格确认单/操作证
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操作培训手册
•演练:作业指导书
序号 1 2 3 4
图片说 明
要点 备注
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操作培训手册
•如何使用
• 操作工
1. 仔细阅读操作培训说明 2. 及时与实际对比 3. 将本手册与其他文件对比 4. 及时向主管、教练咨询 5. 掌握独立操作必须掌握的技能
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生产现场出现的问题
1. 生产延期 2. 不良品多 3. 机械、工具破损多 4. 事故多 5. 没有正确的使用安全装置 6. 通道和作业现场混乱 7. 工人多工作不感兴趣 8. 缺勤者多 9. 准备工作没有做好 10. 没有正确的使用辅助工具与机械
•哪些问题 与培训相关?
•付诸行动
•5S习惯 化
•高目标
•我先打招呼
•改善浪费 •不怕困难
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管理的五大职能
•计划
•控制
•协调 •指挥
•组织
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现场管理者的主要职责
•(1)人员管理
•
现
•提升人员的向心力,维持高昂的士气
•(2)作业管理
场 管
•拟订完善的工作计划,执行良好的工作方法
典型标记
•XX岗位
•
三张
实习期
熟练期
指导期 教导期
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第三讲 OJT指导技巧
• 指导方法研讨 • OJT 方法 • OJT 流程 • 四阶段指导法 • 指导演练
OJT---On The Job Training
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指导方法研讨
指导很简单嘛!
•真的吗??
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2020/11/24
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课程纲要
第一天 • 现场管理者的角色与作用 • OJT培训职责 • OJT指导技巧 • SOP标准化作 • 现场5S管理
• 现场5S实施
第二天 • 现场改善的方法 • 快速解决问题 • 现场目试管理 • 现场团队管理 • 人际冲突管理 • 现场安全管理
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第二阶段:操作示范及说明
• 主要步骤详细说明、示范 • 强调各步骤要点 • 耐心指导
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OJT方法
• 放松学员的紧张心理 • 告诉学员准备做什么?为什么? • 示范给学员看如何做 • 请学员跟着做 • 让学员自己做 • 学员实际操作 • 观察、改善、赞美
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成功与失败的现场管理者
•状 态
1. 对待错误 2. 对待成绩 3. 对待挫折 4. 对待问题 5. 对待工作 6. 对待做事 7. 对待同事 8. 对待上司 9. 对待时间 10. 对待先进 11. 对待利益 12. 对待目标
•成 功
1. 是我错了,马上改进 2. 大家努力的结果 3. 努力不够 4. 又得到一次进步机会 5. 还不够好,继续努力 6. 为他人服务 7. 看到优点 8. 尊敬/辅助 9. 每天进步一点 10. 尊敬/学习/超越 11. 团队优先 12. 树立高目标
4. 请相关的专家核准
5. 递交人事部门
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操作资格认证
• 主管确认认证的时机 • 书面考试 • 现场操作及答对 • 品质工程师及另一位专家共同参与
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稽核应对
• 你怕不怕? • 你怕什么? • 掌握相应技术等级应该掌握的技能 • 问什么,答什么 • 不要多答 • 有主管和专家在你身边 • 一般可能的问题
•
现 场 管 理 的 水 准
•第四级 •现象:实际工作效率达到75% 设备:因故障停工的现象基本消除 管理者:天天研究如何再增加价值
•第五级 •现象:实际工作效率达到75% 库存:所在行业中最低 员工:新人也能很快上岗作业, 全员参与到改善活动中
•我们在哪里?
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员工行动
•遵守规则 •充满活力
•失 败
1. 这不是我的错 2. 都是因为我的努力 3. 运气不好 4. 找借口 5. 已经很不错了 6. 出于无奈 7. 评头论足,尽是不足 8. 看好看/表面一套 9. 明白再说吧 10. 排斥/找麻烦 11. 利己主义 12. 留有余地
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第二讲:OJT培训职责
• 经常出现问题 • 员工为何不去做 • 何时需要培训 • 培训职责研讨 • 训练计划表
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多技能训练管理表
•产品: •工程:
•有何好处
作业名
组装
检查
姓名
张三 李四 王五 赵六
插 拧 作 确特 外 组 入 紧 记 认性 观 装
号
■●● ■▲▲
●■● ▲▲▲
●■■ ▲
范围 ● 80%-100% ▲ 60%-80% ■ 60%以下
备 注
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•与时间赛 跑
•与同行竞 争
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一流现场的构成
•第一级 •管理者:忙碌就是努力工作 •现象:现场乱糟糟,经常开会 •套话:我们已经够忙的了
•第二级 •管理者:明白未能给产品增加价 值的都是浪费。 现象:开始用业务流程管理,并 懂得时间管理
•第三级 •现象:各环节使用流程图管理 员工:具备多种技能能力 现场:经常聚会讨论如何改善
有何好处
•对员工的好处: 知道自己技能水平 了解需要学习的技能 产生学习新技能的欲望 明白可以向谁学习请教
•对管理者的好处: 知道下属技能的水平 便于应急安排水平 激发下属学习新技能欲望 便于对下属技能考核
•对与公司领导: 知道现场管理中培养下属的结果 可以监督员工的技能培养 体现规范化的现场管理水平
1. 零”更换”时间—提高产品的多样性。
2. 零次品—提高产品的质量。
更
3. 零浪费—降低成本。
具 竞
4. 零“耽误”—提高交付可靠性。
争
5. 零事故—提高安全性
力
6. 零停机—提高设备利用率
!
7. 零抱怨—提高员工信心和信任
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• 实施5S的阻力
整理、整顿为什么很重要? 为什么要做清扫,它马上就又会脏的? 整理、整顿并不能生产出更多的产品。 我们在很多年以前已经实施了5S了。 我们太忙了,哪有时间实施5S。
2 ISO原则 QC手法 SOP作业
TMP
生产效率管理 Level 3 • SMED • TOC • TPM Level 2 • IE • Kanban • Kaizen Level 1
员工团队管理 • 习惯改变 • 心态调整 • 绩效评价
• 面谈沟通 • 激励下属 • 人际关系
•1 岗位职责 5S 问题解决 安全管理 团队管理
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•5S概念导入回 顾
我们是什么样的企业 5S是什么? 实施5S的好处 实施5S的阻力
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第6讲:现场5S实施
• 认识自己很重要
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• 什么样的企业?
您愿意呆在哪里? 现场不好都是因为员工是素质差吗? 一个现场都管不好的企业,如何让客户相
信它能制造出高质量的产品? 为什么企业与企业差距这么大?
• 怎么办?
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第四讲 SOP标准化作业
• 在岗培训流程 • 对象与职责 • 培训资源 • 操作培训手册 • 可视化管理
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培训流程
• 确定培训对象 • 确定培训期望 • 指派教练 • 在线利用培训工具演示 • 新手模仿 • 不断建设性的反馈 • 认证
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培训职责研讨
• 下属的错误,都是上司的责任 • 只有不会教的上司,没有学不会的员工 • 将熊熊一窝,兵熊熊一个。
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培训职责研讨
行为改变承诺书
本次教育/培训我感受深刻 1、
的方面(3点以上)
2、 3、
我承诺在以下行为方面进行改进 1、 2、 3、
确认日期
承诺人:
确认人:
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理
•(3)品质管理
者
•控制好工作的品质,执行自主品保,达到零缺点要求
的
•(4)设备管理
主
•正确的操作设备,维持零故障的生产
要
•(5)安全管理
项
•维护人员、产品、顾客的安全,做好必要的措施
目
•(6)成本管理
•节用物料,减少浪费,降低成本
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现场管理的方法与工具
制造品质管理
3 6 Sigma SPC控制 Poka joke
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第一讲:现场管理者的角色与作用
客户的要求 五个基本问题 管理五大职能 任务-员工平衡 一流现场的员工 现场管理的方法与工具 现场管理者禁忌的行为 成功的现场管理者
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客户的要求
1. 品种更多 2. 交货更快 3. 质量更好 4. 价格更低 5. 服务更优