劳动仲裁开庭程序的详细流程
劳动仲裁步骤及流程
劳动仲裁步骤及流程劳动仲裁是指通过仲裁委员会来处理劳动争议的一种方式。
下面是劳动仲裁的步骤及流程：1.提起仲裁申请：当劳动者或用人单位发生劳动争议时，首先需要向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
申请人需要填写《劳动仲裁申请书》，并提交相关证据材料。
2.受理与调解：仲裁委员会在受理申请后会进行初步调查，并将申请双方通知到场。
在仲裁庭上，仲裁员会了解双方的诉求和意见，并尝试调解双方的争议。
如果双方同意调解，达成协议后，仲裁委员会会对调解协议进行审查。
3.仲裁庭立案：如果在调解过程中无法达成一致，申请人可以要求仲裁委员会立案，并支付一定的仲裁费用。
仲裁委员会会根据法律程序审查申请材料，并决定是否受理。
4.听证会：立案后，仲裁委员会将安排听证会，邀请双方当事人参加并陈述自己的证据和理由。
仲裁员在听证会上会采集证据、调查事实，并对双方提出的证据进行质证和辩论。
5.裁决宣判：听证会结束后，仲裁员会根据法律规定、证据材料和事实情况作出裁决决定。
裁决决定通常包括对争议事项的认定和裁定的依据。
6.送达和履行：仲裁委员会将裁决书送达给双方当事人，并要求当事人在一定期限内履行裁决。
如果当事人不服裁决，可以在送达日起30日内向人民法院提起诉讼。
7.执行和监督：如果一方不履行裁决，对方可以向人民法院申请强制执行。
法院会根据裁决内容作出判决，并对未履行裁决的一方采取强制措施。
总结来说，劳动仲裁的步骤及流程包括提起仲裁申请、受理与调解、仲裁庭立案、听证会、裁决宣判、送达和履行以及执行和监督。
通过仲裁委员会的调解和裁决，双方可以在一定程度上解决劳动争议，并保护自身权益。
劳动仲裁开庭简易程序流程
劳动仲裁开庭简易程序流程
嘿，朋友们！今天咱就来好好唠唠劳动仲裁开庭简易程序流程这事儿！
咱就说，要是你和公司闹了点不愉快，感觉自己受了委屈，那劳动仲裁可能就是你的救星呀！就好比你在迷雾中迷路了，劳动仲裁就是那盏帮你找到方向的明灯。
首先呢，你得提出申请。
这就好像你要踏上一场冒险之旅，得先迈出第一步，填好申请表就是这关键的一步呀！例子嘛，就像你要去参加一场超级有趣的聚会，那报名就是第一步呀！
然后呢，仲裁委员会就会受理啦！哇哦，这感觉就像是你的申请被一双温暖的大手接住了一样。
他们会审查你的材料，可严格了呢，就像老师检查作业，一个小错误都不放过！
接着呀，就该开庭啦！想象一下，这就像一场激烈的辩论赛，你要在法庭上为自己的权益而战！双方都会陈述自己的观点，提供证据，那场面，紧张又刺激！比如你在和朋友争一个特别喜欢的东西，都想证明自己更有资格拥有它。
在庭上，可别紧张呀，要大大方方地说出自己的想法和诉求。
仲裁员呢，就像是个公正的裁判，会认真听你们讲的每一句话。
等双方都说完了，仲裁员就会做出裁决啦！这就像等待一个超级重要的结果公布一样，心里那个忐忑呀！如果裁决对你有利，那可真是太棒啦！要是不太满意呢，也别灰心，还可以想办法呢！
总之呢，劳动仲裁开庭简易程序流程就是这么个回事儿。
这就是你维护自己权益的有力武器呀！可一定要好好了解，勇敢地去争取自己应得的东西！咱可不能让自己受委屈呀，对吧？大家都要记住哦！。
仲裁开庭的主要程序有哪些
仲裁开庭的主要程序有哪些
劳动仲裁是我国解决劳动纠纷或者劳动争议的⼀种⽅式，劳动仲裁⼀般都是由法院进⾏审理然后进⾏判决的，那么仲裁开庭审理的程序是什么呢？下⾯就跟店铺⼩编⼀起来了解了解相关内容吧。
仲裁开庭的主要程序有哪些
仲裁开庭的主要程序如下：
(1)由书记员查明当事⼈和其他仲裁参加⼈是否到庭，并向⾸席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。
(2)⾸席仲裁员核对当事⼈⾝份以及委托代理权限；宣布案由；宣布仲裁庭组成⼈员、书记员名单；告之当事⼈的诉讼权利、义务，询问当事⼈是否申请回避。
(3)开庭调查，依申请⼈、被申请⼈以及其他仲裁参与⼈的顺序，询问有关产⽣纠纷的事实；出⽰有关证据；询问其他证⼈。
当事实调查完结时，征求当事⼈是否愿意调解，如同意，即时进⾏调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。
哪当事⼈不愿调解或调解不成，则组织双⽅辩论。
(4)如再次调解不成。
征求双⽅当事⼈的最后意见。
当事⼈陈述完毕后，应暂时休庭。
(5)休庭时仲裁庭对合同纠纷进⾏评议，并做出裁决意见。
(6)⾸席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。
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劳动仲裁开庭流程详细步骤
劳动仲裁开庭流程详细步骤
劳动仲裁开庭是指在劳动争议案件中，仲裁委员会依法组织双
方当事人进行辩论，听取证据，最终作出裁决的程序。
下面我将详
细介绍劳动仲裁开庭的流程步骤。
1. 召集开庭，仲裁委员会在确定开庭日期后，会向双方当事人
发出开庭通知，通知中会包括开庭时间、地点、应当到场的人员等
信息。
2. 开庭准备，双方当事人在开庭前需要准备好相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、证人证言、相关通知和凭证等。
3. 开庭程序，开庭当天，双方当事人和代理人到达仲裁地点，
仲裁庭主持人宣布开庭，确认当事人身份，介绍仲裁程序和注意事项。
4. 双方陈述，双方当事人或代理人依次陈述自己的诉求和理由，对争议事实进行阐述，可以提供相关证据材料。
5. 证据交换，双方当事人提供证据材料，并可以对对方提供的
证据进行质证和辩论。
6. 证人出庭，如有需要，双方当事人可以申请证人出庭作证，证人出庭后，仲裁庭成员会进行询问。
7. 辩论和结论，双方当事人就争议事项进行辩论，仲裁庭成员也会向双方当事人提问，最后双方当事人可以进行结论陈述。
8. 休庭和裁决，在听取双方意见后，仲裁庭可能会休庭进行讨论，最终作出裁决书。
裁决书会包括对争议事项的认定、裁决结果和裁决理由。
9. 发布裁决书，仲裁庭会将裁决书送达双方当事人，裁决书一经送达即生效。
以上就是劳动仲裁开庭的详细流程步骤。
在整个过程中，双方当事人可以通过合法途径维护自己的权益，仲裁庭也会依法公正地进行裁决。
希望以上信息对你有所帮助。
济南历城区劳动仲裁流程
济南历城区劳动仲裁流程
济南历城区劳动仲裁流程一般包括以下步骤：
1. 申请劳动仲裁：劳动争议一方可以向济南历城区劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请。
申请人需要提供劳动合同、支付记录、工资与福利等相关证据。
2. 受理仲裁申请：劳动仲裁委员会受理申请后，会对申请材料进行审核，并通知被申请一方出席。
3. 召开调解会议：劳动仲裁委员会将组织双方进行调解会议，调解会议通常在劳动争议双方提交仲裁申请之日起30日内召开。
4. 调解不成，进行仲裁：如果调解会议无法达成调解协议，劳动仲裁委员会将进行仲裁程序，并听取双方的意见和证据。
5. 作出仲裁裁决：劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实证据，作出仲裁裁决书，并发给双方。
6. 履行仲裁裁决：根据仲裁裁决，被申请方需要在规定的时间内履行仲裁裁决。
如果任何一方不履行，可以向法院申请执行。
需要注意的是，具体劳动仲裁流程可能会因地区和具体情况有所不同，以上仅为一般流程的概述。
如有需要，建议咨询当地劳动仲裁委员会或相关法律专业人士。
劳动仲裁开庭流程
开庭流程二、宣布开庭5．书记员宣布当事人及其委托代理人入庭;书记员：当事人及委托代理人入庭就座;6．当事人入庭就座后,书记员依申请人、被申请人、第三人的顺序,逐一核对其法定代表人身份证明,授权委托书等;7．书记员宣布仲裁庭纪律;书记员：当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪律：1 未经允许,不得录音、录相和摄影；2 不得随意走动,不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害仲裁活动的行为；3 不经仲裁庭允许不得发言、提问；4 关闭随身携带的寻呼机和手机等通信工具；5 不得吸烟;对违反仲裁庭纪律的人,由仲裁员劝告制止,不听劝告的,视其情节轻重,给予训诫,责令退出仲裁庭;对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人,情节严重的,申请人按撤诉处理；被申请人责令其退出仲裁庭,做缺席仲裁;构成犯罪的,建议司法机关追究其法律责任;8、书记员宣布全体起立,请首席仲裁员、仲裁员入庭;书记员：全体起立,请首席仲裁员、仲裁员入庭就座;当事人及全体旁听人员起立,待仲裁庭成员入座书记员：请坐下;9．书记员向首席仲裁员报告当事人及其委托代理人的身份;书记员：报告首席仲裁员,申请人谢莉、代理人陈旺、杨敏,被申请人厦门时代磐石文化传媒有限公司法定代表人、委托代理人殷莉莉、刘洋,已到庭参加审理,其身份情况已于庭前核查完毕;仲裁庭准备工作就绪,请首席仲裁员开庭;书记员坐下10．首席仲裁员核对当事人及其代理人的身份,并询问各方当事人对于对方出庭人员有无异议;;申请人的出庭人员依次起立说明自己的姓名、职务或职业以及代理权限;被申请人XXX的出庭人员依次起立说明自己的姓名、职务或职业以及代理权限;11．当事人的身份经首席仲裁员核对无误,且当事人对对方出庭人员没有异议,首席仲裁员宣布各方当事人及其委托代理人符合法律规定,可以参加本案审理;,申请人、被申请人双方的出庭人员符合法律规定,可以参加本案开庭审理;12．首席仲裁员宣布案由及开始庭审;,依法开庭审理申请人谢莉与被申请人厦门时代磐石文化传媒有限公司劳动报酬争议一案,现在开庭;14．首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员、书记员名单;本庭由首席仲裁员林泽、仲裁员陈海茵、仲裁员李艺博组成,龚晓星任书记员负责本庭记录;15．首席仲裁员告知当事人,在仲裁活动中的权利、义务、询问各方当事人是否申请回避;1 有申诉、答辩、变更、撤回仲裁申诉请求的权利；2 有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；3 有申请有关人员回避的权利；4 有请求传唤证人,请求鉴定和勘验的权利；5 对未发生法律效力的裁决,有向人民法院提起诉讼的权利；6 对已发生法律效力的调解书、裁决书,对方当事人不履行的,有请求人民法院强制执行的权利;被申请人听清楚了吗是否请求本庭组成人员或其他人员回避当事人提出回避请求的,首席仲裁员应当宣布休庭;仲裁委员会主任的回避,由仲裁委员会决定；仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员的回避由仲裁委员会主任决定;当事人申请回避的理由不能成立的,首席仲裁员在重新开庭时宣布予以驳回,记入笔录；当事人申请回避的理由成立,决定回避的,由首席仲裁员宣布延期开庭审理;1 有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务；2 有提供证人、证据的义务；3 有如实陈述案情,回答仲裁员询问的义务；4 有承担履行生效的裁决书,调解书的义务；5 有按规定交纳仲裁费的义务;被申请人听清楚了吗三、仲裁庭调查16．首席仲裁员宣布进行仲裁庭调查;告知当事人仲裁庭调查的重点是双方争议的事实;当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,反驳对方主张的,也应提供证据或说明理由;现在开始仲裁庭调查;当事人应对自己提出的主张提供证据,反驳对方主张的,也应提供证据;证据应当提供原件,并且说明每份证据想要证明的事实是什么;提供证据应实事求是,不得作伪证,否则将追究法律责任;17．申请人陈述申诉的请求和理由,或者宣读申诉书;;18．被申请人针对申请人的申诉提出答辩;;20．各方当事人陈述后,仲裁庭可根据案件事实的发展,申诉请求、答辩理由,理出本案争议焦点,针对需要进一步了解的问题,首席仲裁员进行询问,引导当事人举证;根据申请人的申诉和被申请人的答辩理由,下面针对XX问题,首先由申请人进行举证,每举一份证据,须说明该份证据的来源、内容和作用;21．双方当事人就争议事实所提供的书证、物证、视听资料等,应经对方辩认、质证;涉及国家机密、商业秘密的证据,当事人提交仲裁庭的,仲裁庭不能公开出示,但可以适当提示;仲裁员将申请人被申请人提供的证据交给被申请人申请人辩认、质证;,对该证据有无异议22．证据经举证、质证后,仲裁庭应及时对该证据效力予以确认;;如被申请人对此无异议经双方质证,本庭对该证据的效力予以确认;书记员记录在案;如被申请人对此有异议,被申请人现针对你方异议,向本庭提供证据,并须说明所举证据的来源、内容及其作用;令双方当事人对该证据相互质证如能对该证据予以确认,本庭对该证据的效力予以确认,书记员记录在案;如不能对该证据予以确认,本庭对该证据效力待仲裁庭评议后再作决定;26．仲裁庭调查后,首席仲裁员应当询问双方当事人是否有新的证据提供,申请人的诉讼请求或被申请人的反诉请求有无变更;,你的申诉请求是否还有变更是否还有新的证据提供,你的反诉请求是否还有变更是否还有新的证据提供27．当事人要求提供新的证据或仲裁庭认为事实尚未查清,确需仲裁庭补充调查的可以宣布休庭;下次开庭时间,可当庭通知,也可庭后通知;需要由当事人补充证据的,应告知其在限定期内提供;,须在庭审后X日内向本庭提交,逾期不能提交的,将承担不利的法律后果;本庭下次开庭的时间为X月X日,双方当事人听明白了吗书记员记录在案;28．首席仲裁员宣布仲裁庭调查结束;;四、仲裁庭辩论29．首席仲裁员宣布仲裁辩论开始;应引导双方当事人就本案审理过程中所涉及的主要事实和证据进行辩论;现在开始仲裁庭辩论,本庭提醒双方当事人注意,仲裁庭辩论应围绕双方争议的事实可根据具体案情突出具体的争议,责任的承担及法律适用问题进行;辩论应当实事求是,以理服人,不得进行人身攻击;申请人听明白了吗被申请人听明白了吗;;;30．第一轮辩论结束后,首席仲裁员应当询问当事人是否还有补充意见;当事人要求继续发言的,应当允许,但要提醒不可重复;,你的发言已经脱离本庭的辩论范围;再次提醒你,你的发言不应离开本案的事实,如果你再次不听仲裁庭的劝告,请你退庭;31．当事人没有补充意见的,首席仲裁员宣布仲裁庭辩论结束;五、仲裁庭调解32．首席仲裁员按照申请人、被申请人和有独立请求权的第三人的顺序询问当事人是否愿意调解,无独立请求权的第三人需要承担义务的,在询问申请人、被申请人之后,还应询问其是否愿意调解;;首席仲裁员：第三人是否愿意调解33．当事人愿意调解的可以当庭进行,也可休庭后进行;34．调解时,可以先由各方当事人提出调解方案;也可以由仲裁庭提出调解方案,然后征求当事人的意见;35．经过调解,双方当事人达成协议的,将调解协议写入开庭笔录,双方当事人签字,宣布闭庭;,经协商达成如下调解协议宣布调解结果,并于闭庭后7日内送达调解书;;书记员：全体起立,请首席仲裁员、仲裁员退庭;六、休庭评议、继续开庭36．不宜进行调解或调解达不成协议时,应休庭评议并做出裁决;,稍后继续开庭;37．休庭评议;如遇评议中发现有需要补充调查的内容,拟出补充调查提纲;休庭后主要评议以下内容：1 审查当事人主体资格是否合格；2 事实是否查清；3 证据是否真实；4 关键事实和证据是否经过仲裁庭质证；5 是否需要补充调查；6 就仲裁庭查证的事实和证据进行综合分析,认定事实和当事人的责任及运用的法律、费用的负担,做出结论;仲裁庭评议案件,实行少数服从多数的原则；如遇特殊情况,应及时向劳动争议仲裁委员会汇报,由劳动争议仲裁委员会做出决定;评议案件的情况,书记员应如实制作笔录,由参加评议人员在评议笔录上签名;七、宣布仲裁庭裁决39．仲裁庭评议后,可以另定日期宣布或当庭宣布裁决结果;当庭宣布的：,经本庭调解,双方当事人未能达成一致意见,经本庭评议,现在宣布本案裁决结果;书记员：全体起立;首席仲裁员：本案经审理,现已查明......;宣布的内容包括认定的事实,适用的法律法规,裁决的结果和理由,仲裁费用的负担,当事人起诉权利,起诉期限和起诉法院,并告知其闭庭后7日内送达裁决书;现在闭庭,请双方当事人在庭审笔录上签字,双方代理人将代理词交给本庭;书记员：请首席仲裁员,仲裁员退庭;40．闭庭后,庭审笔录由仲裁庭成员和书记员签名;。
劳动仲裁开庭举征质证详细流程
劳动仲裁开庭举征质证详细流程一、仲裁开庭前的准备工作1. 确定开庭时间地点在仲裁庭确定开庭时间和地点后，双方当事人需要提前做好准备，确保按时参加开庭。
2. 准备证据材料双方当事人需要准备好相关的证据材料，包括书面文件、证人证言、相关的电子数据等，以便在开庭时提交。
3. 完善质证清单对于双方当事人准备好的证据材料，需要逐一列出详细的质证清单，包括证据名称、证明对象、证明内容等。
二、仲裁开庭举征质证流程1. 法庭宣读案号在开庭之初，仲裁庭会通知双方当事人本案的案号及开庭程序和要求。
2. 质证方当事人介绍证据申请方当事人首先举证，介绍自己准备好的证据材料，并说明相关背景和内容。
3. 被质证方当事人对证据提出异议被质证方当事人可以对申请方提出的证据进行异议，如证据真实性、相关性、合法性等进行辩解。
4. 仲裁庭质证调查仲裁庭对双方当事人提出的证据进行逐一调查并核实，如有需要可以要求当事人提供补充材料。
5. 举证人作证如果双方当事人准备了证人证言，需要在开庭时邀请证人进行作证，说明相关情况和立场。
6. 法庭质证总结经过双方当事人的质证，仲裁庭会进行质证总结，就双方的质证提出再次质询和确认，并形成事实查证材料。
7. 法庭宣布休庭经过质证过程后，仲裁庭会宣布休庭，以便双方当事人准备最后的陈述和辩论。
三、总结和回顾在劳动仲裁开庭举征质证的详细流程中，双方当事人需要充分准备，逐一进行证据质证和反驳，以确保自己的权益和立场得到充分尊重和表达。
在质证过程中，双方可以通过合法的手段提供证据材料，并进行合理的辩解和解释，以达到维护自己权益的目的。
个人观点和理解在劳动仲裁开庭举征质证的详细流程中，双方当事人应该严格遵守相关的程序和规定，确保证据的真实性和合法性，以求得公平公正的结果。
在质证过程中，双方当事人应该注重沟通和协商，尊重对方的观点和立场，避免过度争执和冲突，最终达成和解或调解的目的。
以上是对劳动仲裁开庭举征质证详细流程的全面评估和撰写的有价值的文章，希望能够对您有所帮助。
劳动仲裁庭审流程及注意事项
劳动仲裁庭审流程及注意事项一、劳动仲裁庭审流程劳动仲裁是指在劳动争议发生后，当事人通过仲裁机构进行争议解决的一种方式。
下面是劳动仲裁庭审的一般流程：1.庭前准备：在庭审之前，当事人需要准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、证人证言等，并提交给仲裁机构。
仲裁机构也会进行案件分配，并通知双方当事人、证人、代理人等参加庭审。
2.庭审准备：庭审正式开始前，仲裁庭会对案件的相关情况进行了解，并核实当事人的身份和授权。
3.庭审开庭：庭审开始时，仲裁庭会宣布庭审的开庭时间、地点和参与人员。
当事人、代理人、证人等需按时到庭。
庭审开始后，首先由仲裁员进行案件介绍，告知当事人有关规则，并宣布庭审的程序。
4.陈述和质证环节：双方当事人可以依次陈述自己的意见和事实，并进行质证，询问对方当事人、证人。
在质证过程中，可以提供证据材料进行支持。
5.辩论环节：在陈述和质证环节结束后，当事人可以进行辩论，表达自己的观点，并对对方当事人的陈述和质证进行回应。
6.集中调解：在辩论环节结束后，仲裁庭可以根据情况决定是否进行集中调解，即在双方当事人面前进行调解，寻求争议的解决方案。
7.结案陈述与裁决：集中调解结束后，双方当事人可以进行结案陈述，并最终由仲裁庭进行裁决。
仲裁庭会在一定时间内出具裁决书，并通知双方当事人。
8.强制执行：如果当事人对裁决结果不满意，可以在一定期限内申请强制执行或提起诉讼。
二、注意事项1.好好准备证据：劳动仲裁的裁决主要依据证据。
当事人在庭前需要准备充分的证据材料，包括合同、工资单、聊天记录等，以有力地证明自己的权益。
2.选择合适的代理人：当事人可以选择委托律师或其他专业人士作为代理人进行辩护，并提供专业的法律意见和辩护。
3.熟悉相关法律法规：当事人需要详细了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以便能够合理地维护自己的权益。
4.文明参加庭审：参加庭审时应文明礼貌，遵守程序规定，不扰乱庭审秩序，并尊重仲裁庭的决定。
劳动仲裁的程序与流程
劳动仲裁的程序与流程劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它为雇员和雇主之间的纠纷提供了一种非诉讼的方式。
本文将介绍劳动仲裁的程序与流程，以帮助各方更好地了解和应对劳动争议。
一、劳动仲裁的程序1. 提交仲裁申请劳动争议一般由一方向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
申请应提供相关证据和资料，如劳动合同、工资支付记录等。
2. 仲裁受理和调解仲裁机构在受理申请后，会通知对方一方，并安排双方进行调解。
调解的目的是通过协商解决争议，如果双方达成一致，仲裁终止，否则进入下一步。
3. 开庭审理如果调解不成功，仲裁机构将确定开庭审理的日期，并通知双方参加。
在庭审过程中，双方可以陈述自己的立场，并提供证据和证人。
4. 仲裁裁决庭审结束后，仲裁机构将根据审理的事实和法律适用，作出仲裁裁决。
该裁决具有法律约束力，并有口头通知和书面裁决两种形式。
二、劳动仲裁的流程1. 申请仲裁申请人向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，并提供相关证据和资料。
仲裁机构受理申请后，通知被申请人，并调解双方争议。
2. 调解调解是解决劳动争议的第一步。
仲裁机构安排双方在指定时间和地点进行调解，调解的目的是帮助双方达成和解协议。
如果调解成功，争议解决，仲裁终止。
3. 开庭审理如果调解不成功，仲裁机构将安排庭审，并通知双方参加。
在庭审过程中，双方可以提出自己的主张和证据，仲裁机构也可以询问有关事实和法律问题。
4. 仲裁裁决庭审结束后，仲裁机构将根据审理结果和法律规定作出仲裁裁决。
裁决可以口头宣判，并在一定时间内向双方发出书面裁决书。
裁决书具有法律效力，双方必须履行。
5. 强制执行如果一方不服裁决或未按时履行，对方可以向法院申请强制执行。
法院会根据仲裁裁决书作出判决，并对违约方采取相应的执行措施。
三、劳动仲裁的注意事项1. 申请时限根据法律规定，劳动争议一般应在争议发生之日起60日内申请仲裁。
逾期申请可能会影响受理。
2. 证据材料在申请时，请提供充分的证据材料，以支持自己的主张。
仲裁开庭流程及步骤
仲裁开庭流程及步骤宝子，今天来给你唠唠仲裁开庭的流程和步骤哈。
一、开庭前准备。
仲裁委员会会提前通知双方开庭的时间和地点，就像老师通知大家考试时间和考场一样。
这个通知可得看仔细喽，要是错过了，那可就麻烦啦。
双方呢，都要准备好自己的证据材料。
比如说你是员工要告公司，那你的劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你诉求的东西都得带上，就像战士上战场不能忘带武器一样。
而且这些材料最好整理得整整齐齐的，让人一看就清楚明白。
二、开庭阶段。
仲裁员入场之后呢，会先核实双方当事人的身份信息。
这时候就像查户口似的，你得老老实实回答哦。
然后呢，仲裁员会简单介绍一下仲裁庭的纪律，比如说不能随便打断别人说话之类的。
这就像是游戏规则，大家都得遵守。
接下来就是申请人陈述自己的仲裁请求和事实理由啦。
宝子，这时候你就把自己的委屈，公司怎么对你不公平，你希望得到什么样的补偿，一五一十地说出来。
就像讲故事一样，但是要讲重点哈。
再之后就是被申请人答辩。
公司那边可能会对你的说法进行反驳，他们会说自己觉得自己没错的地方。
这时候你也别慌，听着就行。
三、举证质证环节。
申请人要先出示证据，把你之前准备好的那些材料拿出来给仲裁员看，还要解释一下这个证据是怎么证明你的诉求的。
然后被申请人可以对这些证据进行质证，就是说他们觉得你这个证据有啥问题，比如说是伪造的呀，或者是和案子没有关系之类的。
反过来，被申请人也会出示他们的证据，申请人也可以质证。
这个环节就像是互相拆招，大家都得拿出真本事。
四、庭审辩论。
这时候双方就可以围绕着争议的焦点展开辩论啦。
你可以把你觉得对方不合理的地方，用你的道理去反驳。
这个环节就比较激烈啦，但是也要注意文明哦，可不能变成吵架。
五、最后陈述。
双方都有机会做最后的陈述。
申请人可以再强调一下自己的诉求，被申请人也可以再说一下自己的观点。
说完之后，仲裁员一般会说庭审结束，然后大家就等着仲裁结果就好啦。
宝子，仲裁开庭就是这么个事儿，你要是遇上了，也不用太紧张，按照流程来就好啦。
劳动仲裁最详细流程
劳动仲裁最详细流程
劳动仲裁是一种专业处理劳资争议的方式，具有快捷性、终局性等特点。
以下是劳动仲裁最详细的流程：
一、双方协商。
双方当事人在劳动关系发生争议时，应当尝试通过友好协商解决问题。
双方当事人应当协调解决问题，排除争议，友好协商是解决劳动争议
中最可取的调解方式。
二、仲裁申请。
当双方协商不能达成一致意见时，任何一方当事人可以向当地人民法
院提出仲裁申请，以解决劳动争议。
仲裁申请人应当向仲裁委员会提
交相关证据，证明申请人的真实身份，以及劳动争议事实的存在。
三、立案。
当仲裁委员会受理仲裁申请后，即宣布将案件登记立案，并向当事人
发出通知书，说明行使仲裁权的原因及有关事实，以及应当提交的相
关文件。
四、听证会。
当案件立案后，仲裁委员会将在正式开庭前，宣布举行一次听证会，
由仲裁委员会主持听取当事人提供证据，以及双方当事人就争议之事实、争议之原因是否构成劳动合同毁灭等问题进行讨论。
五、正式开庭。
当听证会结束后，仲裁委员会即可正式开庭，由仲裁委员会根据双方
当事人提交的证据，充分地考量当事人的解释、意见及主张，掌握争
议事实，并作出裁决。
六、执行。
当仲裁裁决发生法律效力后，仲裁委员会将会按照裁决的内容及时执行，有效地帮助当事人解决劳动争议。
以上是劳动仲裁最详细的流程，劳动仲裁流程简单易懂，双方当事人可以按照以上流程及规定，合理有效地解决劳动争议。
劳动仲裁可以帮助当事人减轻不必要的经济负担和精力消耗，从而保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁程序及流程
劳动仲裁程序及流程嘿，朋友们！咱今儿来聊聊劳动仲裁程序及流程，这可关系到咱打工人的切身权益呢！你想啊，要是咱在工作中受了委屈，那可不得找个说理的地儿呀！劳动仲裁就好比是咱的“保护神”。
先来说说准备阶段。
这就像是要上战场前得准备好武器弹药一样。
咱得把能证明咱和单位关系的那些证据都搜集好，什么劳动合同啦、工资条啦、工作证啦等等。
这可不能马虎，要是证据不全，那不就像战士上战场没带够子弹嘛！然后呢，咱就得去提交仲裁申请啦。
这就像给“保护神”递了一份状子，把咱的委屈和诉求都写清楚。
这里可得注意，要写得明明白白、详详细详，可别含含糊糊的。
接着，仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭啦。
这就跟法庭审案子似的，咱得去讲讲咱的道理，把证据都摆出来。
这时候咱可不能怯场啊，得挺直了腰板，把该说的都说清楚。
想想看，咱有理有据的，还怕说不过去嘛！开庭的时候，对方也会来辩解呀，这就跟辩论似的。
咱可得保持冷静，别被对方的话给绕晕了。
咱就紧紧抓住自己的证据和道理，一条一条地反驳回去。
等双方都说完了，仲裁委员会就会根据证据和法律来做出裁决啦。
这裁决可重要了，就像是法官的判决书一样。
要是咱赢了，那当然高兴啦，终于讨回了公道！要是输了呢，也别灰心丧气，咱还可以想想是不是哪里没做好，或者还有没有其他办法。
你说，这劳动仲裁是不是挺重要的？它就像是我们在工作中的一道保障，让我们能安心工作，不用担心受欺负了没地方说理。
所以啊，大家都要好好了解了解这个程序和流程，说不定哪天就用上了呢！咱可不能让自己的权益白白受损呀！总之，劳动仲裁是我们维护自己权益的重要途径，大家一定要重视起来。
遇到问题别退缩，勇敢地去争取自己应得的！就这么简单直接，没啥好犹豫的！大家加油哦！原创不易，请尊重原创，谢谢!。
劳动争议仲裁及诉讼流程
劳动争议仲裁及诉讼流程
劳动争议仲裁及诉讼流程是指在劳动关系中，当劳动者与用人单位之间出现争议时，可以通过仲裁或诉讼等途径解决争议的过程。
一、仲裁流程
1.申请仲裁：当劳动者与用人单位之间出现争议时，劳动者可以向所在地人民调解委员会申请仲裁，同时也可以向劳动行政部门申请仲裁。
2.受理申请：人民调解委员会或劳动行政部门收到申请后，应当及时受理，出具受理通知书，并告知双方当事人有关仲裁程序和注意事项。
3.调解：在仲裁过程中，人民调解委员会或劳动行政部门可以采取调解的方式解决争议，若调解成功，则会有调解协议书。
4.仲裁裁决：如果调解无法解决争议，人民调解委员会或劳动行政部门将进行仲裁裁决，出具《劳动争议仲裁裁决书》，并发给双方当事人。
5.执行裁决：如果裁决书中有涉及支付赔偿等具体操作，双方当事人应当按照裁决书内容执行。
二、诉讼流程
1.起诉：当双方当事人无法通过仲裁解决争议时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
2.受理申请：人民法院收到诉讼申请后，应当及时受理，并告知双方当事人有关诉讼程序和注意事项。
3.审理：在诉讼过程中，人民法院会组织开庭审理，听取双方当事人的陈述和证据，并最终作出判决书。
4.执行判决：如果判决书中有涉及支付赔偿等具体操作，双方当事人应当按照判决书内容执行。
以上为劳动争议仲裁及诉讼流程的简要介绍，但具体流程还需根据不同情况进行具体操作。
劳动仲裁开庭程序的详细流程.doc
劳动仲裁开庭程序的详细流程.doc
一、劳动仲裁开庭程序
（一）申请提请劳动仲裁
1、填写劳动仲裁申请书：当事人申请提请仲裁的，应当填写《劳动仲裁申请书》，
申请书应当含有：当事人的具体要求、基本事项、证据摘要。
2、提出申请：当事人提出申请时需提交的材料除申请书外，还必须提交当事人身份
证明、劳动关系证明以及当事人提出的证据材料，并按规定缴纳仲裁费。
（二）通知开庭
1、仲裁机构向当事人发出通知：当事人提出仲裁申请后，仲裁机构将及时发出通知，出具仲裁开庭的具体日期、时间及地点。
2、准备仲裁文书：当事人以及仲裁员应当准备相应的文书，包括仲裁裁决书、会议
纪要等。
（三）开庭审理
1、就事实争议及主张问题进行讨论：在庭审过程中，仲裁员将询问当事人有关具体
事实、纠纷事实等，必要时，可以举证、据实进行讨论。
2、就当事人的主张提出批评：仲裁员将对当事人提出的主张进行评析，要求当事人
能够提出与争议事实相一致的理由，并能充分地证明该理由的有效性。
（四）作出裁决
1、仲裁员作出裁决：仲裁开庭结束后，仲裁员将根据当事人的证明以及有关情况，
作出裁决，由仲裁机构出具仲裁裁决书。
2、责任认定：仲裁员在作出裁决的同时，还将针对双方当事人的责任行为作出认定，从而明确哪一边承担由于经济损失的赔偿责任。
（五）执行裁决
1、被申请人执行：作出裁决后，由被申请人先行依据仲裁裁决书，执行仲裁案件的
有关决定，并完成相关的依约责任。
2、申请人监督：被申请人作出裁决后，如果申请人对执行结果不满意，则可以申请
仲裁机构对其进行监督，对未执行的决定进行强制执行。
劳动仲裁的流程和步骤
劳动仲裁的流程和步骤
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，以下是一般的劳动仲裁流程和步骤：
1. 提交仲裁申请：当劳动争议发生时，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁申请应包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
2. 受理仲裁申请：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会对申请进行审查，确定是否符合受理条件。
如果符合条件，委员会将受理申请并通知双方当事人。
3. 组成仲裁庭：劳动仲裁委员会将组成仲裁庭，负责审理仲裁案件。
仲裁庭一般由一名仲裁员组成，但在复杂或重大的案件中，可能会由三名仲裁员组成。
4. 开庭审理：仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可以在庭审中陈述自己的观点、提供证据，并进行辩论。
仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。
5. 作出裁决：仲裁庭在审理完毕后，会作出裁决。
裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和仲裁费用的负担等内容。
6. 执行裁决：裁决书生效后，双方当事人应当自觉履行。
如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
需要注意的是，劳动仲裁的具体流程和步骤可能因地区和案件的不同而有所差异。
在进行劳动仲裁前，建议劳动者或用人单位咨询当地的劳动仲裁委员会或律师，了解具体的仲裁程序和要求。
劳动仲裁步骤及注意事项
劳动仲裁步骤及注意事项劳动仲裁是指劳动争议双方通过仲裁机构进行仲裁裁决的一种方式。
下面将从劳动仲裁的步骤和注意事项两个方面进行详细介绍。
一、劳动仲裁步骤1.提交仲裁申请：劳动争议一方在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁机构递交仲裁申请书。
申请书中应包含劳动争议的具体事实、理由、请求仲裁机构裁决的内容等。
2.受理及通知：仲裁机构在5个工作日内对申请材料进行初步审查，符合受理条件的将予以受理，并向申请人和被申请人发出仲裁通知，告知时间、地点、法律依据等。
3.调解：仲裁机构依法组织劳动争议双方进行调解，履行调解协议的，调解书即具有履行力；没有达成调解协议或一方拒不参加调解的，可继续进行仲裁。
4.仲裁庭成立：劳动仲裁员组成仲裁庭，进行案件审理。
仲裁庭成立后，将通知双方到庭参加。
5.庭审：双方在规定的日期、时间、地点出庭参加仲裁庭的庭审，提供证据、陈述意见等。
仲裁庭依法进行庭审，并就争议事实、证据进行质证、辩论。
6.裁决：仲裁庭根据审理情况，依法作出听证裁决。
裁决书应明确表示事实、理由、依据，并对争议内容作出终局性的裁决。
7.生效：裁决书自作出之日起生效，劳动争议双方义务即生效，并可以根据裁决书的内容进行执行。
二、劳动仲裁注意事项1.提供充分证据：劳动争议申请人应提供充分的证据来支持自己的主张。
证据可以包括合同、工资单、劳动合同变更证明等。
2.熟悉法律法规：劳动争议双方应对劳动相关的法律法规、劳动合同、政策等进行充分了解和了解，保障自己的权益。
3.合理维权：劳动争议一方可以通过书面和口头等方式向仲裁机构提供意见和证据，并参与庭审过程，维护自己的合法权益。
4.合理接受调解：在调解过程中，劳动争议双方要保持合理和谐的态度，主动参与调解，尽量争取协商解决争议。
5.提交申请及时：劳动争议一方要在争议发生之日起60日内提交申请，否则将可能无法受理。
6.择机申诉：如果劳动争议裁决不公正，一方可以申请复议或者提出再审申请。
劳动仲裁开庭手续流程
劳动仲裁开庭手续流程一、申请劳动仲裁。
咱们要是和老板或者公司有劳动纠纷了，觉得自己被欺负了，那咱就得先去申请劳动仲裁。
这个时候呢，咱们要准备好一些东西哦。
像自己的身份证，这是证明咱身份的呀，可不能忘带了。
还有和公司签订的劳动合同，如果没有合同的话，能证明你在这个公司工作过的证据也得带上，比如说工资条、工作证、考勤记录啥的。
这些就像是你的武器，能帮你在仲裁的时候更有底气。
然后呢，你得写一份仲裁申请书，这个申请书就把你的诉求写清楚，比如说你是想要回被拖欠的工资，还是因为公司无故辞退你，你想要赔偿金之类的。
写的时候呢，就把事情的经过按照你自己的理解简单明了地写出来，可别写得太啰嗦，但是关键的点一定要写进去。
写完了就把这些材料一起送到当地的劳动仲裁委员会去。
二、仲裁受理。
劳动仲裁委员会收到你的申请之后呢，他们会审查你的材料。
如果他们觉得你的申请是符合要求的，就会受理。
这时候你就会收到一个通知，告诉你已经受理了。
如果材料不全或者不符合要求，他们也会告诉你需要补充啥或者修改啥。
宝子们可别觉得麻烦，这都是正常的程序呢。
三、开庭前准备。
一旦受理了，那咱们就得为开庭做准备啦。
仲裁委员会会确定开庭的时间和地点，然后通知你。
你可一定要把这个时间和地点记清楚哦，要是错过了，那就亏大了。
在开庭之前呢，咱们可以再整理一下自己的证据，想想自己要怎么说。
如果有证人的话，也要提前和证人沟通好，让他们知道要在开庭的时候说啥。
还有啊，你可以提前去一下开庭的地点，熟悉一下环境，这样到时候就不会太紧张啦。
四、开庭。
终于到开庭的时候啦。
进入法庭之后呢，会有仲裁员、书记员还有对方当事人或者他们的代理人。
大家都坐好之后，书记员会先宣布一些法庭纪律啥的。
然后仲裁员就会开始问双方一些基本的情况，比如说你的姓名、工作单位之类的。
接下来呢，就是双方陈述自己的观点和证据的时候了。
你就大大方方地把自己的情况说出来，拿着你的证据，有条有理地讲。
如果对方说一些你觉得不对的地方，也别慌，等他说完了你再反驳。
2024年劳动仲裁流程
2024年劳动仲裁流程一、啥时候可以申请劳动仲裁呢？宝子们，要是你在工作里遇到了不公平的事儿，比如说公司没给你合同上写的工资，或者随便就把你开除了，没有啥正当理由，再或者让你加班还不给加班费，这种时候你就可以考虑劳动仲裁啦。
这就像是你有了一个保护自己权益的大宝剑，得知道啥时候能拔出来用。
二、准备材料。
1. 身份证明。
你得把自己的身份证准备好，这就像是你进入仲裁大门的门票一样，没有它可不行呢。
这个身份证得是有效的哦，可别拿个过期的身份证去，那人家仲裁机构的工作人员也很为难呀。
2. 劳动合同。
如果有的话，这劳动合同可是很重要的证据呢。
它就像是你和公司之间的一个约定书，上面写着你们双方的权利和义务。
要是公司违反了上面的规定，这个合同就是你最有力的证据之一。
要是没有合同也别慌，咱还有其他办法，后面再说。
3. 工资支付凭证。
比如说银行的工资流水，这能证明你每个月拿多少钱，公司有没有按时给你发工资。
这就像是你的钱袋子的记录一样，清楚明白地显示着你的收入情况。
要是公司给你发的是现金，那你可以找找工资条之类的东西，要是连工资条都没有，可就有点麻烦啦，不过也不是没办法，你可以找找同事给你作证之类的。
4. 工作证、考勤记录等。
工作证能证明你是这个公司的员工，考勤记录能显示你有没有正常上班呀。
这就好比是你在公司工作的一个小证明，能让仲裁机构知道你确实在这个公司干过活，而且是按照公司的要求在工作的。
三、去哪里申请劳动仲裁呢？每个地方都有劳动仲裁委员会的，你得找到你工作所在地或者公司注册地的劳动仲裁委员会。
这就像是找对了告状的衙门一样，找错了地方人家可能就不受理你的事儿啦。
你可以在网上查一查具体的地址，或者打电话问问清楚，可别跑冤枉路哦。
四、提交申请。
到了劳动仲裁委员会之后呢，你就把你准备好的材料交上去，然后填写一份仲裁申请书。
这个申请书就像是你给仲裁委员会讲你的故事一样，要把你的诉求写清楚，比如说你想要公司给你补发工资，还是想要恢复劳动关系之类的。
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仲裁庭程序
一、仲裁庭准备阶段
书记员：
1申诉人姓名或单位名称诉被诉人姓名或单位名称案由争议一案,仲裁庭审理即将开始;请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座,旁听人员进入旁听席就座;
2核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：
申诉人：委托代理人：
被诉人：委托代理人：
第三人：委托代理人：
其他仲裁参与人：
3宣布仲裁庭纪律;
1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律,保持庭内安静、庄严,不许喧哗吵闹;未经仲裁庭许可,不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动;如携带移动通信工具的,请予关机;
2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时,必须在首席仲裁员主持下,围绕争议要点进行;发言应实事求是,文明礼貌,不得进行人身攻击;
3、双方当事人在仲裁庭开庭后,未经仲裁庭许可,不得中途退庭;擅自退庭的,对申诉人按自动撤诉处理,对被诉人按缺席裁决处理;
4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域,不准发言和提问;
5、对违反仲裁庭纪律,妨碍仲裁活动的当事人或代理人,情节严重的,对
申诉人按撤诉处理,对被诉人按缺席裁决处理;构成犯罪的,建议司法机关追究其法律责任;
4报告首席仲裁员仲裁员仲裁庭准备工作就绪,请开庭;
如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭,由书记员向首席仲裁员报告,首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭;如申诉人属无正当理由拒不到庭的,本案按撤诉处理;被诉人提出反诉的,可以作缺席审理;如被诉人属无正当理由未到庭的,本案按缺席裁决处理;
二、仲裁庭庭审阶段
首席仲裁员：
1宣布开庭;
2宣布仲裁庭组成人员;
3核实双方当事人,第三人及其代理人的身份：
申诉人
自然人的姓名,性别,出生时间,民族,住所地查验居民身份证;
法人或其他组织的名称,住所地,法定代表人或主要负责人的姓名,职务,查验企业法人营业执照副本,事业单位登记证等,法定代表人或主要负责人的身份证明;
委托代理人：
律师的姓名,工作单位,职务及代理权限查验授权委托书,律师事务所公函,律师执照;
其他公民的姓名,性别,职业或工作单位及职务,住所地,与当事人有无近亲属关系及代理权限查验授权委托书,居民身份证;
被诉人：同上
委托代理人：同上
第三人：同上
委托代理人：同上
4上述人员经本庭核实,符合法律规定,可以参加本案仲裁活动;
5宣布当事人在庭审活动中的权利和义务
1、当事人有提出,变更,放弃仲裁请求,反诉以及和解的权利;
2、当事人有申请回避,提供证据,进行辩论,请求调解的权利;
3、当事人有如实陈述事实,如实提供证据的义务;
4、当事人有遵守仲裁庭纪律,服从仲裁庭指挥的义务;
6询问仲裁庭参与人是否听清,对本庭组成人员是否申请回避;
当事人申请回避的,首席仲裁员在问明理由后宣布休庭,并即向仲裁委员会主任或副主任汇报,仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避申请的,首席仲裁员可在口头告之当事人后随即宣布继续开庭;仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的,首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理;如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的,首席仲裁员在问明理由后宣布休庭,并提交仲裁委员会决定;
首席仲裁员：
1申诉人宣读申诉书
2被诉人宣读答辩书
3第三人陈述意见
当申诉人增加请求或被诉人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的,
首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期,如不需要,即可对上述请求合并审理;如需要答辩期,则可宣布休庭,但如果上述请求不影响本诉审理的,可先对本诉进行审理;
4仲裁员：明确本案争议的焦点;
5请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题;
6由各方当事人当庭举证和质证,请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证
7顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据,同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实;同时每出示一份证据,仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议按照申、被、第三人的顺序进行
8对所认证完毕的相关证据,由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果;有效,无效,待查
举证：
1要针对与案件有直接联系的内容和范围进行;
2应客观,真实
3证据的来源,形式等必须合法
4书证,鉴定结论勘验笔录要宣读内容,物证要当庭展示,视听资料要当庭播放
质证：
1应围绕本案的请求,事实及理由进行
2对任何一方所举证据可以互相审验,对其证明效力进行辩论和反驳
3经仲裁庭许可,可以向对方当事人,证人发问
4当事人请求庭后补充证据的,仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限,并记入笔录;
5各方当事人是否有证人出庭作证
申诉人：
被诉人：
第三人：
查验证人的身份姓名,性别,出生时间,职业或工作单位和职务,住所地1宣读证人权利义务
依照有关法律规定,证人在作证时,应当客观公正地提供证言,如有意歪曲事实真相作伪证的,将追究法律责任;同时,证人有权拒绝回答与本案无关的提问;
2由仲裁员询问证人,并由各方当事人向证人提出问题
3仲裁员依下列顺序主持仲裁庭调查：
证人作证发言申诉方证人、被诉方证人、第三方证人：
仲裁员询问证人：
各方当事人如有需要,可以向证人发问：
各方当事人对证人的证言有无异议：申诉方、被诉方、第三人
4仲裁庭调查阶段结束
三、庭审辩论阶段
首席仲裁员：
现在进行仲裁庭辩论;
四、调解,裁决阶段
首席仲裁员：
对本案进行小结,就双方争议焦点分清是非,明确责任必要时可休庭合议
1依照中华人民共和国农村土地承包法的规定,仲裁庭处理土地纠纷应当本着自愿,合法的原则先行调解;请问各方当事人是否愿意调解申诉人：
被诉人：
第三人：
2如果调解成功,仲裁员当庭宣布调解书,并制做调解书当庭送达各方当事人,同时宣布闭庭;
3如果当事人均不愿意调解或调解不成,首席仲裁员直接宣布休庭进行评议;
4继续开庭,然后宣布裁决,如不服本裁决,当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向镇雄县第法院起诉;询问各方当事人是否听清;
今天是口头裁决,本委将在五日内将仲裁裁决书送达各方当事人;当庭不宣布裁决的,告知当事人等候通知
5各方当事人及代理人阅读,补正仲裁庭笔录并签字盖章;
6镇雄县农村土地纠纷调解仲裁委员会仲裁庭现在闭庭;如没有当庭裁决的,应为“休庭”;。