薪资架构表

2300 2300 300-600
2500 2500 300-600
2700 2700 300-600
2900 3100
2900 3100
300-600 300-600
3300 3300 300-600
350wk.baidu.com 3500 300-600
3700 3700 300-600
地区补贴 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600
提成。
2
、总
经理助理薪酬标准套用 f ～j 级（ 7500-9100元）；区域市场总监套用
a～g级（ 5500-7900元）。
3、薪级：将薪级从 a到j 设为 10个等级。
4、薪资结构：每个等级薪资结构由 10个部分构成。
5、中高层管理每个薪级增加 400元（具体在薪资结构中：每个等级 基本工资、工龄工资各增加 50元，岗位津贴、职务津贴、住房补贴
理
岗区位域名 市称场
总监
薪等
薪 级
基本 工资
岗位 津贴
职务 津贴
薪资等级
技能 补贴
住房补 贴
伙食补贴
地区补贴
交通补贴
合计
a
四
b
等
c
a
五
等 b 2200 1400 1400 400
400
400
c 2200 1500 1500 400 400
400
400
1400
400
1500
8700 9100
a 2000 400 400 200 200
各增加 100元）。 6、调薪标准：（ 1）通过试用期上调一个薪级；（ 2）工龄每增加一
年上调一个薪级；（ 3）连续两个季度所分管的部门和市场区域业绩 任务达到 85%以上，上调一个薪级。（ 4）所分管的部门或所管辖的
团队年度完成公司销售任务上调一个薪级。
制订：
备注
薪资等级结构表
高 助理、
层 职级管
400 400
400 400
理 总核监准：
400
400
400
400
400
400
400
400
400
400
审批：
900 1000 1100 1200 1300
12400 5500 5900 6300 6700 7100 7500 7900 8300
二、中高层管理薪资等级及薪资构成： 1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖、绩效奖金及
200
400
400
一
b 2000 450 450 200 200
200
450
450
等
c 2000 500 500 200 200
200
500
500
3850 4150 4450
a 2000 550 550 200 200
200
550
550
二
等 b 2000 600 600 200
200
200
600
600
10400 10900 11400 11900
一、高层管理薪资等级及薪资构成：
1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖、绩效奖金及
提成。
2
、总
经理薪酬标准套用 f ～j 级（ 10400-12400元） , 副总经理套用 a～g级
（ 7900-10900元）。
3、薪级：将薪级从 a到j 设为 10个等级。
c 2000 650 650 200 200
200
650
650
中 渠道事
a 2000 700 700 200 200
200
700
700
3
层 管
业部经 理、各 市场部
三 等
b 2000 750
750
200
200
200
750
750
理 经理
c
a
四
b
等
c
4750 5050 5350 5650 5950
a
五
b 2000 800 800 200 200
交通补贴 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600
说
明
合计
8100-9300 8700-9900 9300-10500 9900-11100 10500-11700
4、薪资结构：每个等级薪资结构由 10个部分构成，包括基本工资、
岗位津贴、职务津贴、技能补贴、学历补贴、交通补贴、伙食补贴
、地区补贴、住房补贴、工龄工资。
5、高层管理每个薪级增加 500元（具体在薪资结构中：每个等级基
本工资、工龄工资各增加 50元，岗位津贴、职务津贴、地区补贴、
住房补贴各增加 100元）。
薪资等级结构表
职级
岗位名
称
薪等
薪 级
a
一 等b
c
a
二b 等
c
高
1
层 管
总经理 、副总
经理
三 等
a b
理
c
a
四
b
等
c
基本 工资 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400
岗位 津贴 1500 1700 1900 2100 2300 2500 2700 2900 3100 3300 3500 3700
职务 津贴 1500 1700 1900 2100 2300 2500 2700 2900 3100 3300 3500 3700
薪资等级
技能 补贴
住房补 贴
伙食补贴
1500 1500 300-600
1700 1700 300-600
1900 2100
1900 2100
300-600 300-600
400
400
700
等
c 2200 800 800 400 400
400
400
800
a 2200 900 900 400 400
二
b 2200 1000 1000 400 400
等
c 2200 1100 1100 400 400
中 总经理
高 助理、 2 层 区域
管 市场
三 等
a b c
2200 1200 1200 2200 1300 1300
五 等 b 2400 4100 4100 4100 4100 300-600 300-600 300-600
c 2400 4300 4300 4300 4300 300-600 300-600 300-600
a 2200 600 600 400 400
400
400
600
一
b 2200 700 700 400 400
6、调薪标准：（ 1）通过试用期上调一个薪级；（ 2）工龄每增加一
年上调一个薪级；（ 3）连续两个季度所分管的部门业绩任务达到
85%以上，上调一个薪级。（ 4）所分管的部门或所管辖的团队年度
完成公司销售任务上调一个薪级。
a 2400 3900 3900 3900 3900 300-600 300-600 300-600