如何正确处理人际关系(七月上)PPT课件
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4、除非涉及到原则问题要搞清楚是非曲直外,对一些无关 紧要、鸡毛蒜皮的事,不必抓住不放,要大事化小,小事 化了,甚至有意装糊涂,决不应简单问题复杂化,本来没 有多大事,却非要论出个我是你非不可。那只能是“天下 本无事,庸人自扰之”。 5、冤家易解不宜结,即使有了矛盾,也应坦诚布公,想方 设法寻求理解和沟通,就事论事,不要把矛盾扩大,要勇 于做批评和自我批评,以自己的真诚换别人的理解。
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方法七:慈言善语、如沐春风
在与旅客、同事相处的过程中有话好好说 ,注意语气。不要使人产生“恶语伤人六 月寒”的感觉,要让人产生“良言一句三 冬暖”的感觉,并注意学习说话的方法和 技巧。
12
服务行业礼貌用语:
1、您好! 2、请稍等一下! 3、对不起,让您久等了! 4、对不起,请您排队等一会! 5、先生,这里是无烟场合,谢谢配合! 6、请对号入座!
9
方法五:强化责任、体现价值
在学校做学生期间,我们的责任感体现在学习成绩 上;在工作期间,我们的责任感体现在工作到位上 。与同事相处呢?就要在工作中配合对方,在生活 中关心和帮助对方;与旅客相处,就要懂得倾听, 有耐心,爱心,做到宾客至上,服务第一。
10
方法六:乐观宽容、心态积极
以常开的笑口对待旅客、同事。使他 们感到理解的温暖,感到热情的鼓舞 。
21
方法十五:和气宽仁、喜神多瑞
阴天使人感到压抑,晴天使人心神喜悦,我们的 脸色就像天气一样会给周围的人不同的感受。作 为服务行业更是应该面带笑容,微笑服务。
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ຫໍສະໝຸດ Baidu 23
1、要胸怀广阔,高瞻远瞩,凡事识大体、讲大局、讲风 格、讲团结,调动一切积极因素,为工作这个共同的目标 而努力。 2、要注意调查研究,及时掌握旅客、同事的思想动态, 努力化解各种矛盾,防患于未然,减少或消除人们之间的 隔阂。 3、以理解的眼光去看别人,懂得大千世界是五彩缤纷的 ,人也是各种各样的。别人不可能有与我们完全一样的志 趣,我们不能用以自己的标准去要求别人,每个人都有自 己的个性和特点,不同的长处和短处。
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处理人际关系有一条最基本的原则,叫做“ 镜子法则”。镜子是会反射的。当你如何对 待别人时,别人往往也会以同样的方式对待 你。 首先要学会尊重别人。 其次要学会宽容,严于律己,宽以待人。 再次要诚实守信。 最后要学会互惠互利。
17
方法十一:具体性格、具体对待
1、对于死板的人,要热情而有耐心。 2、对于傲慢的人,可以适当反击。 3、对于好胜的人,忍让要适可而止。 4、对于性急的人,要避免争吵。 5、对于城府深的人,要有防范。 6、对口蜜腹剑的人,要敬而远之。 7、对刁钻刻薄的人,要保持相应的距离。
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方法十二:热情待人,有效关心
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7、请多提宝贵意见! 8、请您有话慢慢说,您的要求我们尽量满足 ! 9、由于我们的疏忽,给您添麻烦了,真对不 起! 10、欢迎您监督! 11、谢谢您的支持与合作! 12、不用谢,这是我们应该做的!
14
方法八:心胸宽阔、体谅对方
不要苛责对方。人的能力和精力都是 有限的,不要强求对方做自己做不到 的事,所谓“站着说话不腰疼”,任 何事情都是说起来容易做起来难。
7
方法三:换位思考、理解万岁
站在对方的立场思考自己的所作所为 ,就会很容易发现自己的问题和别人 的感受,俗话说:“事怕颠倒,理怕翻 ”。
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方法四:言行理智、方得信任
人是感情动物,特别是在自己的利益和自尊心方面认为 受到伤害后,感情的火山容易爆发而失去控制,这就像 高速行驶中的汽车突然刹车系统失灵一样危险。人类之 所以能够脱离动物界,就是人类能够理智地看待和处理 问题。如果能用自己的理性控制住自己的感情,做出事 情来一定是中规中矩的,一定是利人利己的,这样一定 会赢得别人的尊重和信任。
19
方法十三:心理平衡、怨恨不生
要主动付出,但要保证风险与回报的平衡。如果付 出的过多而回报极少,自己难免寒心,对对方的失 望情绪就会增强;如果付出的过少,而得到过多, 心里就会觉得对不起人家,有负疚感和太多的感情 负债,给自己带来心里压力。
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方法十四:休养日深、百忍成金
如对方因误会或其他原因对自己无理指责 或辱骂时,应理智对待,暂时忍耐,避免 矛盾激化,待其冷静后再进行解释与沟通 。
要让别人感受到你真正的关心,喜欢他们。 事例:作家荷马.克洛维十分懂得交友之道,凡碰到他的人,无论是清洁工 、百万富翁还是普通妇孺老幼,都会在与他相处15分钟内,对他产生好感 。为什么呢?你看他并不年轻,又不英俊,更不是百万富翁,他有什么地 方可以吸引人呢?很简单,因为他一点也不矫揉造作,并能让人感受到他 真的喜欢关心他们。小孩会爬到他的膝盖上,朋友家的仆人会特别用心地 为他准备餐点;而且,假如有人公布:“今晚荷马.克洛维会到这里来!” 则当天的宴会一定没人缺席。
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总之,化解矛盾首先要从自己做起。记住,你 如何对待别人,别人也会如何对待你,要走进 别人的心灵,自己就要首先敞开心怀。
15
方法九:人非圣贤,知错就改
如果自己有了错就马上道歉。请求对方予 以谅解,以免误会和矛盾加深,否则心结 越来越紧,越来越不容易解开。
16
方法十:时空所限、期望勿高
调整好人际交往中的期望值。期望值低点没关系, 高了就很危险。如果认为对方一定什么事都先为自 己着想,会主动帮助自己,把每一件事都办得妥妥 帖帖的(像口袋里的小孙悟空一样)。那对方除非 是一位神仙,否则不一定能猜到你的心愿,也不一 定有那么大的能力。
4
好的方法是最大的动力。方法得当,事半功倍; 方法不当,事倍功半。所以我们要认真学习并深 入研究处世方法。
5
方法一:自我批评、超凡入圣
经常对自己的言行进行批判地思考。开 展自我评价,不要出现问题就100%都怪 对方。(事例:孔子师徒:“吾日三省 吾身”)。
6
方法二:有效沟通、达成共识。
开展有效的沟通。如果能做到“浇树要 浇根,交人要交心”的话,敞开心扉去 与对方沟通的话,则能随时解除误会和 矛盾,加深同事之间的感情,避免耍心 眼、瞎忽悠。
4、除非涉及到原则问题要搞清楚是非曲直外,对一些无关 紧要、鸡毛蒜皮的事,不必抓住不放,要大事化小,小事 化了,甚至有意装糊涂,决不应简单问题复杂化,本来没 有多大事,却非要论出个我是你非不可。那只能是“天下 本无事,庸人自扰之”。 5、冤家易解不宜结,即使有了矛盾,也应坦诚布公,想方 设法寻求理解和沟通,就事论事,不要把矛盾扩大,要勇 于做批评和自我批评,以自己的真诚换别人的理解。
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方法七:慈言善语、如沐春风
在与旅客、同事相处的过程中有话好好说 ,注意语气。不要使人产生“恶语伤人六 月寒”的感觉,要让人产生“良言一句三 冬暖”的感觉,并注意学习说话的方法和 技巧。
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服务行业礼貌用语:
1、您好! 2、请稍等一下! 3、对不起,让您久等了! 4、对不起,请您排队等一会! 5、先生,这里是无烟场合,谢谢配合! 6、请对号入座!
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方法五:强化责任、体现价值
在学校做学生期间,我们的责任感体现在学习成绩 上;在工作期间,我们的责任感体现在工作到位上 。与同事相处呢?就要在工作中配合对方,在生活 中关心和帮助对方;与旅客相处,就要懂得倾听, 有耐心,爱心,做到宾客至上,服务第一。
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方法六:乐观宽容、心态积极
以常开的笑口对待旅客、同事。使他 们感到理解的温暖,感到热情的鼓舞 。
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方法十五:和气宽仁、喜神多瑞
阴天使人感到压抑,晴天使人心神喜悦,我们的 脸色就像天气一样会给周围的人不同的感受。作 为服务行业更是应该面带笑容,微笑服务。
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ຫໍສະໝຸດ Baidu 23
1、要胸怀广阔,高瞻远瞩,凡事识大体、讲大局、讲风 格、讲团结,调动一切积极因素,为工作这个共同的目标 而努力。 2、要注意调查研究,及时掌握旅客、同事的思想动态, 努力化解各种矛盾,防患于未然,减少或消除人们之间的 隔阂。 3、以理解的眼光去看别人,懂得大千世界是五彩缤纷的 ,人也是各种各样的。别人不可能有与我们完全一样的志 趣,我们不能用以自己的标准去要求别人,每个人都有自 己的个性和特点,不同的长处和短处。
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处理人际关系有一条最基本的原则,叫做“ 镜子法则”。镜子是会反射的。当你如何对 待别人时,别人往往也会以同样的方式对待 你。 首先要学会尊重别人。 其次要学会宽容,严于律己,宽以待人。 再次要诚实守信。 最后要学会互惠互利。
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方法十一:具体性格、具体对待
1、对于死板的人,要热情而有耐心。 2、对于傲慢的人,可以适当反击。 3、对于好胜的人,忍让要适可而止。 4、对于性急的人,要避免争吵。 5、对于城府深的人,要有防范。 6、对口蜜腹剑的人,要敬而远之。 7、对刁钻刻薄的人,要保持相应的距离。
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方法十二:热情待人,有效关心
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7、请多提宝贵意见! 8、请您有话慢慢说,您的要求我们尽量满足 ! 9、由于我们的疏忽,给您添麻烦了,真对不 起! 10、欢迎您监督! 11、谢谢您的支持与合作! 12、不用谢,这是我们应该做的!
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方法八:心胸宽阔、体谅对方
不要苛责对方。人的能力和精力都是 有限的,不要强求对方做自己做不到 的事,所谓“站着说话不腰疼”,任 何事情都是说起来容易做起来难。
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方法三:换位思考、理解万岁
站在对方的立场思考自己的所作所为 ,就会很容易发现自己的问题和别人 的感受,俗话说:“事怕颠倒,理怕翻 ”。
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方法四:言行理智、方得信任
人是感情动物,特别是在自己的利益和自尊心方面认为 受到伤害后,感情的火山容易爆发而失去控制,这就像 高速行驶中的汽车突然刹车系统失灵一样危险。人类之 所以能够脱离动物界,就是人类能够理智地看待和处理 问题。如果能用自己的理性控制住自己的感情,做出事 情来一定是中规中矩的,一定是利人利己的,这样一定 会赢得别人的尊重和信任。
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方法十三:心理平衡、怨恨不生
要主动付出,但要保证风险与回报的平衡。如果付 出的过多而回报极少,自己难免寒心,对对方的失 望情绪就会增强;如果付出的过少,而得到过多, 心里就会觉得对不起人家,有负疚感和太多的感情 负债,给自己带来心里压力。
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方法十四:休养日深、百忍成金
如对方因误会或其他原因对自己无理指责 或辱骂时,应理智对待,暂时忍耐,避免 矛盾激化,待其冷静后再进行解释与沟通 。
要让别人感受到你真正的关心,喜欢他们。 事例:作家荷马.克洛维十分懂得交友之道,凡碰到他的人,无论是清洁工 、百万富翁还是普通妇孺老幼,都会在与他相处15分钟内,对他产生好感 。为什么呢?你看他并不年轻,又不英俊,更不是百万富翁,他有什么地 方可以吸引人呢?很简单,因为他一点也不矫揉造作,并能让人感受到他 真的喜欢关心他们。小孩会爬到他的膝盖上,朋友家的仆人会特别用心地 为他准备餐点;而且,假如有人公布:“今晚荷马.克洛维会到这里来!” 则当天的宴会一定没人缺席。
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总之,化解矛盾首先要从自己做起。记住,你 如何对待别人,别人也会如何对待你,要走进 别人的心灵,自己就要首先敞开心怀。
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方法九:人非圣贤,知错就改
如果自己有了错就马上道歉。请求对方予 以谅解,以免误会和矛盾加深,否则心结 越来越紧,越来越不容易解开。
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方法十:时空所限、期望勿高
调整好人际交往中的期望值。期望值低点没关系, 高了就很危险。如果认为对方一定什么事都先为自 己着想,会主动帮助自己,把每一件事都办得妥妥 帖帖的(像口袋里的小孙悟空一样)。那对方除非 是一位神仙,否则不一定能猜到你的心愿,也不一 定有那么大的能力。
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好的方法是最大的动力。方法得当,事半功倍; 方法不当,事倍功半。所以我们要认真学习并深 入研究处世方法。
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方法一:自我批评、超凡入圣
经常对自己的言行进行批判地思考。开 展自我评价,不要出现问题就100%都怪 对方。(事例:孔子师徒:“吾日三省 吾身”)。
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方法二:有效沟通、达成共识。
开展有效的沟通。如果能做到“浇树要 浇根,交人要交心”的话,敞开心扉去 与对方沟通的话,则能随时解除误会和 矛盾,加深同事之间的感情,避免耍心 眼、瞎忽悠。