组织行为学复习大纲

组织行为学复习大纲

组织行为学书面考试，试卷设计为七种题型，每种题型设计及分值为：

1、单项选择题共10题，每小题1分，共10分；

2、多项选择题共5题，每小题2分，共10分；

3、判断题共6题，每小题2分，共12分；

4、填空题共10题，每空1分，共10分；

5、名词解释共4题，每个2分，共8分；

6、简答题共4题，每小题5分，共20分；

7、论述题共2题，每小题15分，共30分。

所以，根据考试题型和该课程的重点，设计复习大纲如下：

一、单项选择题

1、自我实现人是心理学家（C）提出的假设

A亚当.斯密B、梅奥C、马斯洛D、麦克雷戈

2、一般说来，态度的心理成分包括认知、情感和（D）

A、冷漠

B、理解

C、思维

D、意向

3、期望理论属于（B）

A、内容型激励理论

B、过程型激励理论

C、行为改造型激励理论

D、挫折理论

4、群体压力产生的原因是（A）

A、个体与群体意见发生分歧、行为相左

B、权威命令

C、个体自作主张

D、外部威胁

5、关于群体思维，表述正确的是（D）

A、群体思维就是大众思维

B、群体思维就是多数人的思维

C、群体思维就是少数服从多数的思维

D、群体思维是指一个统一群体中的人们倾向于一味保持所谓的思想上的一致性，

而忽视了客观地评价各种可能行动方案的重要性

6、构成冲突的原因涉及多个方面，其中，（B）是指由于人们信息沟通渠道不同而造成的。

A、认识基因的冲突

B、信息基因的冲突

C、价值观基因的冲突

D、本位基因的冲突

7、所谓接近－接近型冲突，是指（A）

A、一个人同时要达到两个相反的目标时，由于这两个目标是背道而驰的，不能同时到达，这时引起的内心冲突

B、一个人面临两个同时回避的目标时，往往左右为难，进退维谷，甚至企图摆脱这种困境，而采取的一种折中的办法

C、一个人一方面要接近一个目标，同时又想回避这个目标时的一种心理上的矛盾

D、以上都不是

8、当组织成员要求进修时，下列哪种说法正确（A）

A、信奉行为组织理论管理者会同意

B、信奉行为组织理论管理者不会同意

C、信奉古典组织理论管理者会同意

D、信奉古典组织理论管理者不会同意

9、组织变革的原因是复杂的，但归纳起来主要有宏观社会环境变化、市场竞争和（A）

A、科技进步

B、人员增加或减少

C、服务对象变化

D、资金增加或减少

10、柔性组织是一种多极化、二元性的组织，其特点就是（A）

A、既集权又分权

B、完全集权

C、完全分权

D、以上都不是

11、梅奥通过“霍桑实验”提出职工是（B）

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人

12、第一印象是指与不熟悉的社会知觉对象第一次接触后所形成的印象，也称为（A）

A、首因效应

B、近因效应

C、归因效应

D、刻板印象

13、根据管理方格理论，贫乏型管理是指（B）

A、只关心人，不关心任务

B、只关心任务，不关心人

C、关心人也关心任务

D、不关心人也不关心任务

14、需要层次论属于（A）

A、内容型激励理论

B、过程型激励理论

C、行为改造型激励理论

D、挫折理论

15、下列关于群体士气和生产率关系的描述，正确的说法是（A）

A、群体士气高，生产率也高

B、群体士气高，生产率一定高

C、群体士气低，生产率一定低

D、群体士气低，生产率一定高

16、在非正式沟通的各种形式中，（D）是指由于偶然的机会传播小道消息。

A、集束式

B、流言式

C、单线式

D、偶然式

17、人际关系的变化与发展取决于（D）

A、心理上的关系

B、心理上的距离

C、空间上的距离

D、双方之间需要满足的程度

18、下列哪个不是构成领导函数关系的要素(D)

A、领导者

B、被领导者

C、环境

D、法律

19、关于工作压力的说法，正确的表述是（D）

A、工作有压力是好事

B、工作有压力是坏事

C、工作有压力好坏说不定

D、工作有压力有积极作用也有消极作用

20、一般来说，工作者职位越高，则（B）

A、工作广度越大，工作深度越深

B、工作广度越大，工作深度越浅

C、工作广度越小，工作深度越深

D、工作广度越小，工作深度越浅

21、第一印象是指与不熟悉的社会知觉对象第一次接触后所形成的印象，也称为（A）

A首因效应B、近因效应C、归因效应D、刻板印象

22、根据管理方格理论，任务型管理是指（B）

A、只关心人，不关心任务

B、只关心任务，不关心人

C、关心人也关心任务

D、不关心人也不关心任务

23、强化理论属于（C）

A、内容型激励理论

B、过程型激励理论

C、行为改造型激励理论

D、挫折理论

24、下列关于群体凝聚力和生产率关系的描述，正确的说法是（C）

A、群体凝聚力高，生产率一定高

B、群体凝聚力低，生产率一定低

C、群体凝聚力高，生产率不一定高

D、群体凝聚力低，生产率一定高

25、关于群体转移，正确的说法是（C）

A、群体迁移

B、群体决策往往更保守

C、群体决策往往更冒险

D、群体决策难以达成

26、关于群体冲突，正确的说法是（C）

A、只有群体之间才有冲突

B、只有个体之间才有冲突

C、个人的内部也有心理冲突

D、冲突的存在对群体没有益处

27、领导者（A）

A、是领导行为的主体

B、与组织内其他成员的地位不平等

C、与组织成员没有共同的目标、利益和要求

D、只能是个体

28、组织层次多少与一个管理者能直接管理的下属数目的多少之间的关系是（B）

A、成正比关系

B、成反比关系

C、没有关系

D、不确定

29、勒温模式认为组织变革要经过三个步骤，下列说法正确的是（B）

A、解冻、再冻结、改变

B、解冻、改变、再冻结

C、改变、解冻、再冻结

D、再冻结、解冻、改变

30、（D）是指采用标准化的心理测验量表或精密的测量仪器测量被研究者的有关行为特征和心理品质的研究方法

A、观察法

B、谈话法

C、问卷法

D、测验法

31、组织行为学的研究对象是（C）

A、人的心理活动的规律

B、人的行为活动的规律