高校科研绩效考核办法
广西师范大学二级学院部集体科研工作目标管理绩效考核实施办法
广西师范大学二级学院（部）集体科研工作目标管理绩效考核实施办法师政科技〔2017〕9号为进一步深化我校管理制度改革，建立健全科学合理的激励机制，充分调动各单位以及广大教师、科研工作人员开展科研工作的积极性、主动性和创造性，提高学校科研层次和水平，促进科研经费增长，增强学校为地方经济和社会发展服务的能力，实施“双一流”建设，以高质量科研支撑高水平大学建设，在广泛征求意见的基础上，结合学校实际，特制定本办法。
一、指导思想及原则（一）为深化我校科研管理体制改革，充分调动和发挥各学院（部）在我校科研工作中的主体作用，建立科研工作目标管理考核制度。
（二）通过实施科研工作目标管理考核办法，着力提高反映学校科研工作能力、层次、水平的重要指标——科研经费、国家级项目、高水平成果、高层次获奖成果等的数量和质量，切实提升学校科研实力。
（三）科研工作目标管理考核按照学校中长期发展规划中的阶段性科研工作目标，根据不同学科的特点和各学科原有基础，注重充分调动和挖掘学科的科研潜力，力求公正、合理、科学地下达目标任务，形成健康良好的科研氛围和激励机制。
二、学院（部）集体科研工作目标管理考核（一）考核对象以二级教学学院（部）为考核对象，所下达的指标由二级学院（部）全体教职员工共同完成，所获得科研绩效奖励由学院（部）视贡献情况在全体教职员工中进行分配。
（二）主要指标科研经费、国家级项目申报数、国家级项目立项数、高水平成果数（人文社科类以南京大学的CSSCI期刊为统计依据，自然科学类以SCI、EI收录的论文为统计依据）、省级以上科研成果奖申报数和获得省级以上科研成果奖励数。
学院（部）科研绩效考核工作量的计算为当年学院（部）全体在岗的专业技术人员（机关管理部门指导硕士研究生的双肩挑专业技术人员按人数的50%计入相关学院（部）考核指标；学院（部）双肩挑专业技术人员按人数的65%计入学院（部）考核指标）所取得的科研工作之总和。
（三）考核方式学校根据各学院（部）在岗的高级职称人员及博士学位人员情况，每年年初将科研经费等6个主要指标的目标任务下达到各学院（部），年终对各学院（部）完成当年科研任务的情况进行考核、排名，并给予公布。
皖西学院科研绩效考核办法
附件3皖西学院科研绩效考核办法(修订稿)为进一步规范科研管理，完善激励机制，调动广大教师科研积极性和创造性，提高科研水平，深入推进学科建设，增强我校创新能力和服务经济社会发展能力，结合我校实际，特制定本方案。
第一条考核对象为当年全体在岗的教学、科研人员及其他专业技术人员。
第二条考核分为教职工个人科研绩效考核和教学科研单位工作考核两类，本文件专指教职工个人科研绩效考核。
第三条考核以自然年为单位，每年年终统计、核算。
第四条教职工个人科研绩效考核按《皖西学院科研工作量计算办法》（附件1）计分。
由个人如实填写《皖西学院科研业绩年度考核表》，经所在单位考评后，统一报送科研考核工作组审定。
第五条科研工作计分说明（一）各类奖项、项目、成果、平台和学科，皖西学院须为第一署名单位或协作单位。
论文和著作类成果，我校教职工须为第一作者或通讯作者，且第一署名单位为皖西学院。
（二）同一成果获不同奖励时，按最高奖励计分；论文经其他高级别刊物刊载，按就高原则计分。
（三）个人年度科研绩效考核中的节余计分可以转入下一年度使用。
（四）各类奖项、项目、成果的计分如有异议，由科研考核工作组审核后报学校绩效考核工作领导小组裁定。
（五）下列情况不能计分：1、违反高等学校知识产权保护管理规定将技术秘密公诸于众的各类成果；2、未在科技处登记备案的各类奖项、项目和成果；3、有产权争议、署名争议的成果；4、已经申报高水平科研奖励的成果。
（六）本办法未涉及的研究成果及成果的认定比照相应类级别的研究项目及科研成果计分。
第六条对于提供虚假材料的单位、个人，一经核实除通报批评外，其科研考核以零分计。
第七条具有学术不端行为科研成果一律不予认定，已经核定的绩效予以追回。
第八条本办法由科技处负责解释。
上海XX二级学院科研绩效考核管理办法(试行)
第二章 科研绩效考核的标准
第四条 科研成果的计分标准
（一）论文、译文类计分标准（单位：分/篇）
期刊类别
成果计分
Science、Nature
200分
中国社会科学、中国科学、经济研究、管理世界
3. 国家一级学术期刊是指由国务院学位委员会办公室确定的“国家一级学术期刊目录”。
（二）专著、教材及其它专业著作类成果计分标准（单位：分/部）
专 著
教 材
译著
其他读物
国家级出版社
其他出版社
国家规划
其他出版社
50分
30分
25分
15分
20分
10分
（三）科研项目
科研项目是指有关人员承接的国内外各学术基金组织以及各级政府机构、学术团体、企事业单位委托的包括理论研究、咨询研究及其它应用性研究在内的各类科研任务，其成果必须在科研处备案后方可计算。
全文转载50分/篇；摘登20分/篇。
一般期刊
5分
译文
5分
1. 在《人民日报》、《光明日报》、《法制日报》、《经济日报》、《中国教育报》、《文汇报》、《解放日报》 等重要报纸理论版上发表学术类文章的，前两种按每篇30分计算，其它按每篇15分计算。
2. 境外公开发表的论文一般按15分计算。学术期刊增刊按相应标准的50%计算。学术论文字数应在3000字（含3000字）以上，若3000字以下的学术论文按相应分值的50%计算。
（1）纵向项目经费到帐数额较大时，项目负责人可选择参照横向项目以实际到账经费为标准就高计算分值。
（2）纵向项目相同时，只计高分，不重复计算。
浙江理工大学教师科研绩效考核
浙江理工大学教师科研绩效考核
各系（办）：
根据学校《关于开展2021年度教师教学工作业绩考核工作的通知》（浙理工教〔2022〕24号）文件精神及《浙江理工大学教师教学工作业绩考核办法（修订）》（浙理工教〔2021〕76号），学校于近期开展2022年度教师教学工作业绩考核工作。
现将具体事项通知如下：
一、考核人员范围
学院在编的具有教师职称系列的教师和承担教学任务的实验系列、研究系列教师。
对从事管理工作并具有专任教师职称的“双肩挑”教师，由其学科归属系部进行考核。
思政教师教学工作业绩考核全校单列，具体由马克思主义学院和学工部协同完成。
二、考核办法
考核办法依据《浙江省教育厅办公室关于高校自主开展教师教学工作业绩考核的通知》（浙教电传〔2021〕426号）文件精神，详细要求参见学校《关于开展2013年度教师教学工作业绩考核工作的通知》（浙理工教〔2022〕24号）文件精神、《浙江理工大学教师教学工作业绩考核办法（修订）》（浙理工教〔2021〕76号）。
学院科研绩效考核办法
学院科研绩效考核办法为落实学校科研促校战略，提升我校科研实力，规范和强化校属二级学院（教学部）、研究中心科研工作，依据省教育厅对我校科研工作发展绩效目标考核指标体系，结合学校实际，制定本办法。
第一章考核对象第一条校属二级学院（教学部）、专职科研机构。
其中，继续教育学院、附中不参加考核，大外部并入外国语学院、公共体育部并入体育学院考核。
第二章考核指标体系及分值第二条学术风气（5分）。
被考核部门无学术不端行为的积5分。
经查实存在个人或聚集学术不端行为的不予积分。
第三条项目申报（5分）。
省部级及以上项目申报数不低于本部门符合申报条件的高级专业技术人员和博士学位人员总数的40%；地厅级（含校级）项目申报数不低于本部门符合申报条件的中级及以下职称人员总数的40%。
完成上述两项申报数量之和积5分，每差1项扣0.2分。
第四条项目立项（10分）1、部门项目立项数为申报数的10%以上积5分，级项目每立1项积5分，省部级每立1项积2分。
2、跨部门联合申报平台类项目立项，项目负责人所在部门积该项目40%的分数，项目分数的60%由项目组成员前9名平均分配，计入各成员所在部门。
第五条科研经费（15分）1、各部门考核当年科研经费在上年度基础上未实现增长积0分，增长5%以内积5分，增长5%以上不足15%积10分，增长15%及以上积15分。
2、跨部门联合申报平台类项目立项所获得的资助及匹配经费，其到账经费40%计入项目负责人所在部门，其60%由项目组成员前9名平均分割，计入各成员所在部门。
第六条学术讲座及交流（10分）1、学术讲座：各部门每年度组织4场学术讲座，其中2场以上为校外教授或硕导、博导及以上专家。
完成4场及以上积2分，每不足1场扣1分。
讲座信息须录入科研管理系统并报科研处备案方予认定；2、学术交流：每年度累计有4人次参加不同单位部门主持的省级以上学术会议或到外单位作学术报告。
完成4人次积2分，不足4人次每次扣1分；3、学术会议：省部级以上学术会议主办积6分，承办、协办积3分；地厅级学术会议主办积4分，承办、协办积2分。
科研绩效的考核办法有哪些
科研绩效的考核办法有哪些科研绩效考核是衡量科研工作者工作绩效和科研能力的重要依据，对于提高科研工作者的积极性和创造力有着重要作用。
科研绩效的考核办法主要包括：1. 科研项目完成情况考核:衡量科研工作者在科研项目中的完成情况，包括项目进度、成果产出、项目经费使用情况等。
具体考核方法可以是定期汇报、资金使用审计、成果发布等。
2. 科研成果产出考核:衡量科研工作者在学术研究中的成果产出，包括论文发表、专利申请、科研奖励等。
具体考核方法可以是统计论文被引用次数、专利授权情况、科研成果应用情况等。
3. 学术影响力考核:衡量科研工作者在学术界的影响力，包括学术活动参与、学术交流、学术组织任职等。
具体考核方法可以是统计学术会议论文发表情况、学术组织职务担任情况、学术报告和讲座的邀请情况等。
4. 团队贡献考核:衡量科研工作者在科研团队中的贡献，包括合作项目完成情况、人员培养等。
具体考核方法可以是科研团队的评估、学生培养情况的统计、与其他研究机构的合作情况等。
5. 科研资源管理考核:衡量科研工作者在管理科研资源方面的能力，包括团队经费使用情况、设备管理等。
具体考核方法可以是经费使用报告、设备使用统计等。
6. 学科建设贡献考核:衡量科研工作者在学科建设方面的贡献，包括学科带头人、学科组织建设等。
具体考核方法可以是学科组织结构构建、科研设施建设、学科团队成员培养等。
以上是科研绩效考核的主要办法。
每个科研机构、部门和单位根据自身特点可以根据以上办法制定适合本单位的科研绩效考核方法。
科研绩效考核应该注重定期评估和动态调整，鼓励和激励科研人员的创新和积极性。
此外，科研绩效考核办法的制定应该公开透明，将科研工作的规范和标准明确化，提高科研工作者的工作依据和指导，从而进一步提高整体科研水平。
科研绩效的考核办法应该科学、公正、全面，并且与科研工作者的实际情况相符合。
以下是对科研绩效考核办法的进一步分析和探讨。
首先，科研项目完成情况考核是科研绩效考核的重要内容之一。
高校科研团队科研成果绩效考核
高校科研团队科研成果绩效考核科研成果是高校科研团队的核心产出，考核科研成果绩效是对团队科研水平和实力的评价和量化指标。
在高校中，科研成果绩效考核的重要性不言而喻。
本文将从定义科研成果绩效考核、考核内容、考核方式等方面进行论述，以期为高校科研团队科研成果绩效考核提供一些建议和思路。
一、定义科研成果绩效考核科研成果绩效考核是对高校科研团队在一定时期内科研成果取得情况的评价和量化指标。
其目的是评估团队在科研领域的能力和水平，为团队的进一步发展提供依据和引导。
科研成果绩效考核的基本要求是客观、公正、全面、科学。
在考核过程中，需要对团队的科研成果进行量化和评估，以便准确地反映出科研团队的实际水平和能力。
二、考核内容1. 学术论文发表情况学术论文的发表是科研团队科研成果的重要表现形式。
考核中应重点关注学术论文的数量和质量。
数量上，可以考核团队在国内外权威学术期刊上发表的论文数量；质量上，可以考核团队论文被引用次数、影响因子等指标。
2. 科研项目获得情况科研项目是科研团队获得资金、开展研究的重要途径。
考核中应评估团队获得的科研项目数量和项目的资金规模，同时也可以考核团队承担的国家级、省级科研项目的数量和规模。
3. 科研成果转化和应用情况科研成果的转化和应用是科研团队价值最直观的体现。
考核中可以评估团队科研成果的转化率，如专利申请和授权情况、科研成果产业化情况等。
4. 参与学术会议和学术活动情况参与学术会议和学术活动可以展示团队的学术交流和合作能力。
考核中可以评估团队成员参与学术会议和学术活动的次数和质量。
三、考核方式1. 定量指标评估通过对科研成果的数量和质量进行量化，将其转化为评估指标，如论文数量、被引用次数、影响因子等。
将各指标进行加权或综合评价，形成最终的考核结果。
2. 质量评议评估邀请相关的学术专家对科研成果进行评议，包括学术论文的质量、科研项目的独特性和创新性、科研成果的实际应用效果等。
通过专家评议的方式，对科研成果进行评价和打分。
AA科技大学科研项目绩效考核办法
第十一条本办法自发布之日起施行，由科学技术发展研究院、计划财 Nhomakorabea处负责解释。
第八条由学校负责绩效考核的项目，考核结果分两类：合格与不合格。完成合同书或任务书中规定的年度目标任务，项目经费按预算执行的认定为合格，否则，视为不合格。
第九条科研项目考核合格后方可支取绩效支出，考核不合格，不可支取当年绩效支出；对于结题验收不合格的项目，学校扣除绩效支出。同时，绩效考核结果将作为科教人员岗位聘期考核的重要参考依据。
AA科技大学科研项目绩效考核办法
第一条根据《国务院关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》（国发〔2014〕11号）和《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》（中办发〔2016〕50号）文件精神，为规范科研项目间接费用绩效支出，结合我校实际，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于我校承担的科研项目经费预算中列支绩效支出的各类科研项目。
第三条绩效考核的主要内容为任务书或合同书中约定的目标任务完成情况，主要包括年度任务执行情况、资金使用情况等。
第四条绩效考核分两类
（一）项目主管部门对项目开展考核与评价的，学校不再进行绩效考核。
（二）项目主管部门对项目未开展考核与评价的，由学校进行绩效考核。
第五条由项目主管部门负责考核与评价的项目，考核程序为：学校下发项目主管部门发布的相关考核文件，项目负责人按要求向项目主管部门提交考核材料，项目主管部门进行考核与评价，科学技术发展研究院将项目主管部门考核评价结果反馈学院（系、所），由学院（系、所）汇总后一并报送计划财务处存档备案。
第六条由学校负责绩效考核的项目，委托学院（系、所）负责组织绩效考核，学院（系、所）要成立由教授委员会成员组成的考核小组，具体实施考核工作，考核工作于每年12月初完成。
XXXX大学科研项目绩效管理办法
XXXX大学科研项目绩效管理办法- 1 - XXXX 大学科研项目绩效管理办法第一条为尊重科研人员创造性劳动、激发创新热情、激励科研工作积极性，根据《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》（中办发…2016‟50 号）、《XXXX大学科研经费管理办法》（中矿大…2016‟32 号）的相关规定，结合学校实际，对原《XXXX大学科研绩效管理办法》进行修订，形成本办法。
第二条学校按照科研项目规模及执行情况，对科研经费间接费用中的绩效支出实行统筹管理、统筹考核和统筹发放。
实行绩效支出的项目，包括预算中有绩效支出科目的纵向科研项目和全部横向科研项目。
1. 发放对象绩效支出发放对象为项目计划任务书（合作协议）或合同所列科研人员。
2. 绩效额度纵向科研项目中的绩效支出无支出比例限制，最高不超过间接费用减去管理费之差，并在项目结题前执行完毕（绩效结余经费按照《XXXX大学财政科研项目结余经费管理办法》（中矿大科技字…2017‟4 号）规定执行）。
横向科研项目经费到账后，学校提取实到经费扣除设备代购及工程款、外拨经费后的不超过 30 （具体比例由项目负责人确定）部分作为绩效支出储备金转入学校设立的科研绩效专项经费账户。
科研项目绩效支出由项目负责人根据项目进展情况及参加人员对项目执行所做实际贡献确定发放金额。
项目组可在项目执行期间分次或一次性列支科研项目绩效，且在项目结题前列支完毕。
在列支绩效支出时如达到应税标准，应按照国家税法规定缴纳个人所得税，并由财务资产部代扣代缴。
3. 发放方式项目组填写《XXXX大学科研项目绩效发放审批表》（见附件），经项- 2 - 目负责人签字、校内项目承担单位审核、科学技术研究院审批后，报财务资产部审查后发放。
第三条项目执行期间有下列行为之一者，不予发放科研绩效支出：1. 未按要求及时报送项目相关材料，包括计划任务书(合同书)、预算书、年度进展报告、中期总结报告、验收材料、经费决算及其他相关文件等；2. 在项目执行过程中，对项目负责人、参加人员、经费预算、研究目标、研究内容等重要事项的调整未按要求提前报批；3. 无正当理由，项目未按合同进度执行，或未按期落实上级主管部门提出的整改要求等；4. 存在违反国家法律法规、学校规章制度等以及其他影响学校声誉的行为；对于上述各项情形，绩效支出已发放的，学校有权追回。
科研工作绩效考核管理办法
科研工作绩效考核管理办法（试行）第一条为了调动全校教师从事科研工作的积极性和主动性，进一步提升我校科学研究水平，促进科技成果转化，推动重点实验室建设和重点学科建设，增强我校在中医药科研领域和区域中医药行业的辐射力和影响力，决定对全校教师的科研工作实行年度绩效考核，根据有关规定，制定本办法。
第二条科研工作绩效考核实行学校、二级学院二级管理制, 以自然年度为单位进行考核。
科技与国际合作处负责科研工作绩效考核标准的制定和考核结果的核实，各二级学院负责本部门科研工作绩效考核工作的具体实施，人事处负责科研工作绩效考核奖惩措施的实施。
第三条科研工作绩效考核面向全校在编的教学、科研、实验及教辅人员实行，人事处综合年度科研工作绩效考核结果，作为本年度岗位业绩津贴和确定教职工年度考核结果的重要依据。
第四条科研工作绩效考核要充分考虑学校主干学科与其它非主干学科之间的相对平衡，还要对高水平项目和成果、成果转化、重点实验室建设以及重点学科建设工作予以倾斜，加大其指标分值，促进学校科研工作更好更快发展。
第五条科研工作年度绩效考核使用的《考核指标体系》所涉及的计分指标均须在学校科研管理系统登记备案并有完整材料存档，未登记备案和存档的不予计分。
学校另有规定的从其规定。
第六条科研工作绩效考核实行分类和分级考核（一）考核类型分为教学型、教学科研型和科研教学型三类;（二）考核级别按照教师职称序列分为教授、副教授、讲师及以下三级，对于其它职称序列比照教师序列相应职称对待；（三）考核使用同一个考核量表，合格标准按照不同类型和级别进行区分。
第七条科研工作绩效考核标准（一）经考核达到所属类型和级别合格标准分值者为合格。
合格标准见下表。
（二）经考核排名在所属类型和级别前20%的为优秀；（三）经考核未达到所属类型和级别合格标准分值者为不合格。
合格标准第八条本办法由科技与国际合作处负责解释，并根据实际情附件：科研绩效考核指标体系科研绩效考核指标体系。
大学科研工作考核办法
大学科研工作考核办法大学科研工作考核办法一、总则1.1 为了进一步推进大学科研工作的质量和效益，强化科研思想、科研行为的规范性、创新性和自主性，提高大学的科研水平和学术声誉，特制定本办法。
1.2 本办法适用于全校教师进行科学研究的考核。
1.3 本办法中所称“科研业绩”是指教师个人在科学研究领域所获得的创新性、发明性、应用性成果及学术论文、获得的奖项以及承担的科研项目等综合表现。
二、考核方式2.1 科研业绩各使用权重如下：(1) 在SCI、EI收录的期刊上发表论文或核心期刊发表论文，单篇或通讯作者为1分，第一作者或共同第一作者为0.8分，排名靠后的作者为0.5分。
在多个作者共同发表的文章中，按照各篇文章作者数加权平均来计算。
(2) 在全国性和省级重要刊物上发表学术论文，单篇或通讯作者为0.6分，第一作者或共同第一作者为0.4分，排名靠后的作者为0.2分。
(3) 获得国家重大科技成果奖项一等奖、二等奖、三等奖，每获得一次为60分、40分、20分。
(4) 获得其他国家级奖项、省级奖项以及学校重要奖项，每获得一次为30分、20分、10分。
(5) 承担国家级课题的项目经费，每一百万元为20分；承担省级、校级课题，每一百万元为10分；承担其他研究项目，每一百万元为5分。
项目完成经费的使用情况需要由学校财务处审核认可。
(6) 发明专利获得授权，每获得一次为20分；实用新型专利获得授权，每获得一次为10分；外观设计专利获得授权，每获得一次为5分。
2.2 科研绩效按照得分比例进行分制：(1) 优秀：90分以上，占总分的10%以内。
(2) 良好：80分-90分，占总分的30%以内。
(3) 合格：60分-80分，占总分的60%以内。
(4) 不合格：60分以下，占总分的10%以内。
三、考核期限3.1 考核周期为一学年，从9月1日至次年8月31日。
3.2 每年10月底，各学院需在规定时间内将科研业绩集中上报至学校科研处。
某某学院科研绩效考核办法.pptx
（一）各类奖项、项目、成果须第一单位署名“某某学院”，第一完成人或负责人为我校教职工。以我校名义参与 获得省部级及以上科研奖项的，可按本办法计分。
（二）同一成果获不同奖励时，按最高奖励计分；论文经其他高级别刊物刊载，按就高原则计分。
（三）个人年度科研绩效考核中的节余计分可以转入下一年度使用。
第二条考核分为教职工个人科研绩效考核和教学科研单位工作考核两类，本文件专指教职工个人科研绩效考核 。
第三条考核以自然年度为单位，每年年终统计、核算一次；每三年为一个考核周期。
第四条教职工个人科研绩效考核按《某某学院科研工作量计算办法》（附表）计分。各单位根据考核指标体系 开展自评工作由个人如实填写《某某学院科研业绩年度考核表》，经所在单位考评后，统一报送科研考核工作组审 定。
（四）各类奖项、项目、成果的计分如有异议，由科研考核工作组审核后报学校绩效考核工作领导小组裁定。
（五）下列情况不能计分：
1、违反高等学校知识产权保护管理规定将技术秘密公诸与众的各类成果；
2、未在科技处登记备案的各类奖项、项目和成果； 3、有产权争议、署名争议的成果。
（六）本办法未涉及的研究成果及成果的认定比照相应类级别的研究项目及科研成果计分。 第六条对于提供虚假材料的单位、个人，一经核实除通报批评外，其科研考核以零分计。 第八条具有学术不端行为科研成果一律不予认定，已经发放的奖励给予追回。第九条本办法由科技处负责解释 。
பைடு நூலகம்
某某学院科研绩效考核办法
某某学院科研绩效考核办法
为进一步规范科研管理，完善激励机制，调动广大教师从事科研的积极性和创造性，整体提高科研水平，增强 服务经济社会发展能力，深入推进学科建设，整体提高科研水平和创新能力，结合我校实际，特制定本方案。
科研绩效考核管理办法
广西民族大学边疆民族地区公共安全治理研究中心科研绩效考核管理办法第一条为加强对中心科研人员岗位职责履行情况的考核，本着可监督、可操作、降低管理成本的原则，特制定本办法。
第二条考核对象：受聘于中心并享受相应科研岗位津贴的人员及通过招标而承担中心课题的课题组组长。
本管理办法分个人考核和团队考核两个层次。
本办法所指团队主要指由研究方向成员组成的团体（以下简称类型一团队）及通过招投标获得本中心课题的课题组（以下简称类型二团队）。
1.团队考核。
团队考核主要考核各科研团队的科研效率和质量。
对类型一团队的考核主要由中心主任或中心主任委托学术委员会依据双方签订的科研合同条款进行考核，考核内容包括论文发表、专著出版、课题申报和调研报告等情况。
对类型二团队的考核由中心学术委员会依据课题申报书和科研合同的条款进行考核。
2.个人考核。
个人考核主要考核受聘于中心并享受相应科研岗位津贴的人员，具体由各团队负责人负责考核。
第三条考核周期，对类型一团队，每两年考核一次；对类型二团队进行两次考核，即课题中期考核和结题考核。
第四条本办法中“年度”起止时间指当年的1月1日至12月31日。
第五条依据本办法考核的结果将作为岗位续聘和奖惩的依据。
第六条具体考核实施指标本条的考核指标仅适用于类型一团队。
1.个人考核指标1）平均每年在北大核心期刊上发表不少于一篇与中心研究主题和方向相关的论文；2）平均每年至少编写一个相关案例；3）积极申报省部级以上科研课题。
2.团队考核指标1）团队成员每年发表在北大中文核心期刊上与中心研究主题和方向相关的论文数不得少于团队成员人数。
2）至少培养2名该方向的硕士研究生。
3）每年编写2个相关案例。
4）每年设计1-2个招标课题。
5）期间（5年）至少成功申报省部级以上且与中心研究主题和方向相关的科研课题。
6）期间（5年）至少出版一部相关专著。
7）期间（5年）至少一项相关成果获省部级以上科研成果奖。
第七条考核计分规则1.考核等级标准：(1）合格标准：完成各项考核指标，不存在未达标指标，计60分；如有一项指标未达标则考核结果为不合格；(2）良好标准：考核分数为80-90分；(3）优秀标准：考核分数为90分以上。
1《西南交通大学科研项目绩效考核管理办法(试行)》
西交校[2013]24号西南交通大学关于印发《西南交通大学科研项目绩效考核管理办法（试行）》的通知各院（中心）、处、直属单位：为贯彻落实国家相关科研项目绩效管理政策文件精神，进一步规范和加强科研经费绩效考核的组织和管理，完善科研绩效管理机制，调动科研人员的积极性，提高科研经费的使用效益，结合我校实际，特制定《西南交通大学科研项目绩效考核管理办法（试行）》，经2013年第四次校长办公会议通过，现予印发。
请各有关单位根据学校要求，结合各自实际，切实做好宣传，遵照执行。
本办法自2013年9月16日起施行。
特此通知。
附件：《西南交通大学科研项目绩效考核管理办法（试行）》西南交通大学 2013年9月16日校长办公室2013年9月16日印发西南交通大学科研项目绩效考核管理办法（试行）一、总则第一条为规范和加强科研经费绩效考核的组织和管理，调动科研人员的积极性，提高科研经费的使用效益，根据《财政部科技部关于调整国家科技计划和公益性行业科研专项经费管理办法若干规定的通知》（财教[2011]434号）、《西南交通大学科研经费管理办法（试行）》(西交校[2012]18号)、《西南交通大学关于加强科研经费管理若干规定（试行）》(西交校[2013]4号)等文件的有关规定，结合我校实际情况，制定本办法。
第二条学校为校内各二级单位设立科研项目绩效经费项目，对实行间接费用管理模式的纵、横向科研项目计提绩效支出经费后，转入项目负责人所在二级单位的该类项目，以实行专户管理。
二、绩效考核第三条绩效考核遵循客观、公正、科学、规范的原则。
第四条绩效考核范围。
学校已立项、实行间接费用管理模式的纵、横向科研项目。
第五条绩效考核时间。
原则上每个项目每年进行一次考核，对于项目执行周期一年以上的，由各项目承担二级单位于次年6月上旬前组织完成考核；对于项目执行周期不足一年的，可根据项目实际情况，在项目结题（验收）后，由项目负责人提出申请，项目承担二级单位组织考核。
某所科研团队绩效考核方案(定稿)【精选】
中国科学院某所科研绩效考核方案第一条考核目的科研绩效考核是研究所实施绩效管理的主要内容之一，其主要目的在于：通过定期地对各团队科技工作进行回顾与评估，为各团队分析不足、明确方向提供依据，为研究所确定与调整发展目标提供支持，从而促进科研绩效的提高，推动研究所科技工作的持续发展。
同时，通过绩效考核，为岗位聘任、绩效分配、薪酬调整等人力资源管理工作提供参考和依据。
第二条考核对象考核对象为进入创新基地的科研组织单元。
其中科研组织单元应为具有相同的科研方向、紧密的学术联系，共同申请并统一使用大部分科研经费，协同完成大部分科研任务的单元（即通称的“课题组”，以下简称团队）。
由科研人员自主申报，部门审定，考核委员会认定。
考核期内，课题组发生分立或者整合的，分立或整合后运行超过一年的，按新的课题组进行考核；不足一年的，可自主选择按照新的或原有课题组进行考核。
课题组成员中，到所工作不满一年的岗位聘任或所项目聘用人员可以不参加考核，其他岗位聘任和所级项目聘用人员均须参加考核。
第三条考核周期考核周期一般为两年。
研究所于考核周期结束的当年年底或次年上半年组织科研团队绩效考核工作。
第四条考核指标体系考核指标体系包括定量数据测评和定性指标评估两部分内容。
定量数据测评包括经费与科研项目、学术影响与获奖情况、成果转化、队伍建设。
根据科研数据折算为相应得分。
定性指标评估包括科技工作显示度、目标凝练与可持续发展、与研究所战略的符合度。
由定性指标评估委员会进行评估。
依据科研工作的性质，科研团队分为三类，A类为高技术研究开发团队，B类为定向基础研究团队，C类为国防科研团队。
各团队可按照自身工作性质，自主决定参加不同类型团队的考核。
不同类型团队考核内容所占的权重如下：考核指标的详细说明见附件。
第五条考核分值计算（一）定量数据测评把团队定量数据测评的每一部分内容小分相加，同一类团队中累计得分最高的定为该项内容的权重值，其他团队则根据相应比例折算出该部分内容的得分。
理工学院科研工作绩效考核办法
例如：某学院要求国家级项目立项项，实际立项项，该项得分就为：×()分；
各学院横项对比情况得分:以国家级项目立项数最多的学院为基准，得分[总分×(完成量基准量)]计算考核得分；
.立项国家级重大项目项可按立项国家级立项项计；国家级重大项目子课题按项国家级立项计；以第二完成单位参与，按计。
学院实际到账经费量凡是比签订科研任务多万元或实际国家级立项数比签订科研任务多项，科研工作考核直接认定为分；
.各学院横项对比情况(分)
到账经费量(万元)
分
.完成科研任务情况(分)
.计算方法同上
.仪器专项经费除外。
.各学院横项对比情况(分)
加
分
指
标
省部级成果奖励数(项)
获得省部级以上成果奖励情况
.学校为第一完成单位，获得一项国家级自然科学奖、科技进步奖或技术发明奖一等奖，加分；二等奖，加分；三等奖，加分；以第二完成单位参与，加分按计；以第三完成单位参与，加分按计；以第四完成单位参与，加分按计；以第五完成单位参与，加分按计。
.学校为第一完成单位，获得一项省级自然科学奖、科技进步奖或技术发明奖一等奖，加分；二等奖，加分；三等奖，加分；获得协会奖励，加分按计。
省部级立项数(项)
省部级科研项目立项情况
.学校为第一完成单位，立项省部级重大项目项，到账经费超过万，得分[×(到账经费万)]计算；以第二完成单位参与，加分按计；以第三完成单位参与，加分按计；
若完成签订的工作任务量，直接按分计算；
本考核办法解释权归科技处。
.建设期内，每项省级以上科研平台、省级以上创新团队、省级以上人才项目，加分；厅级以上科研平台、厅级以上创新团队、厅级以上人才项目，加分；
南京工业职业技术学院教科研绩效考核办法-科技处
附件2：南京工业职业技术学院教科研绩效考核办法为了配合学校绩效工资制度改革，鼓励学校教职工积极从事教科研工作，提高学校科研实力和科研水平，根据国家和江苏省有关文件精神，结合学校的实际情况，制订本办法。
第一章总则第一条南工院教科研绩效考核办法适用于我校教职工承担和完成学校的各类教科研工作和科技成果。
第二条南工院教科研绩效考核以两年为一个考核周期，各项完成成果应是当年12月31日以前完成的成果。
第二章教科研工作量要求第三条教科研工作量是本院实施绩效工资的依据之一,因此教科研工作的考核对象为全院专任教师。
第四条教科研工作量的核定标准第五条教科研绩效核算范围（一）研究项目1.科研项目：（1）国家级项目（2）省部级项目（3）市厅级项目（4）校级项目（6）横向项目（7）各研究会、协会（不含下属专业委员会）等社会团体资助项目。
2.教研科研项目：（1）国家级项目（2）部省级项目（3）市厅级项目（4）校级项目。
3.科研项目管理：所有的科、教研项目按按时结题年份核发奖励。
如不能按时结题，批准延期后推迟一年扣减20%为标准核算奖励,第二年扣除50%，以后不再核算。
（二）论文（作品）、著作：1.论文:（1）Science和N ature （2）国内一级学会期刊、国外学术期刊（外文版，限英语）及《人民日报》(理论版)、《光明日报》(理论版)、《求是》（3）中文核心期刊（作品）（4）统计源期刊及其他学科专业核心（作品）（5）一般省级期刊。
2.收录:(1)SCI收录(2) EI刊物论文（JA）/SSCI/A&HCI/SCIE收录(3)EI会议论文（CA）/ISTP收录/CSSCI收录(4)《人大报刊复印资料》全文登载。
3.著作:(1)专著(2)编著（3）译著。
4.相关说明:(1)学术论文须署名南京工业职业技术学院，且我校教职工为第一作者且以南京工业职业技术学院署名的学术性论文且字数在2000字以上(社科类2500字以上)。
河南科技学院科研绩效分计算办法（试行）概要
河南科技学院科研绩效分计算办法（试行）概要河南科技学院科研绩效分计算办法（试行）第一章绩效分计算原则第一条根据学校人事分配制度改革有关文件精神，结合学校科研工作实际，对科研工作实施绩效量化计算考核，特制定本办法。
第二条考核的科研绩效包括学术论文、著作、项目、成果奖、成果鉴定（结项）、专利及新品种审定、国家新药证书、艺术表演及体育运动奖等。
第三条本办法适用于学校在编教职工。
特聘教授、校外兼职人员的科研业绩考核按照聘用协议进行，具体方法由人事处另行规定。
第二章绩效分计算办法第四条各类科研的绩效分见附件。
个人科研绩效分为各类绩效所得之和，科研绩效以此为基础进行核算。
第五条各类科研绩效均指河南科技学院为第一知识产权单位、学校职工参加并享有单位知识产权的成果。
共同完成的科研绩效（论文、科研项目、成果奖、成果鉴定、专利、新品种审定、新药证书），其绩效分记入学校第一完成人，第一完成人根据项目组成员贡献大小进行分配。
第三章计算程序第六条申报：科技绩效的认定须按规定提供论文、著作、成果奖励证书、成果鉴定（结项）证书、专利授权证书、新品种审定证书、新药证书等原件及复印件，交申报人所在单位进行审核。
第七条初审：申报人所在单位组织学术分委员会进行初审。
第八条复审：科技处负责复审各单位上报的材料，汇总、统计计算结果。
采取一定方式公示计算结果，公示期满后上报学校。
第九条仲裁：成果认定时遇到特殊问题由校学术委员会复核仲裁，报学校研究审定。
第四章附则第十条本办法解释权科研部分归科技处，教学部分归教务处。
附件：各类科研绩效的计分方法一、学术论文绩效分类别论文收录SCI一区8000 SCI二区3000SCI三区、《新华文摘》2000全文转载SCI四区、EI、人大复印1000资料全文转载ISTP、ISSHP 600中国社会科学、中国科5000 学、求是AHCI、SSCI、SCI、EI核心库源期刊，人民日报2000 和光明日报理论版、学术版上字数超过2000的论文AHCI、SSCI、SCI、EI扩展库源期刊，中国教育1000 报理论、学术版上字数超过2000的论文经学校认定的国家级权800威期刊400 CSSCI核心库期刊，外文版期刊CSCD核心库期刊，外文350版期刊全国中文核心期刊180河南科技学院学报7040CN期刊二、学术著作与教材学术类别绩效分著作专著编著一类出版社6000 3000二类出版社2000 1000 类别绩效分教材国家级本科及其以上规划教材4000国家级专科规划教材1000其它教材100三、科研项目类别绩效分国家级国家自然科学基金、国家社科基金、“973”、“863”、国家科技支撑计划、国家产业体系建设、国家农业科技成果转化等国家级项目受理10批准5000省部级河南省科技创新杰出人才、青年计划、重大科技专项、部委重大项目以及国家级教改项目等批准3000基础与前沿技术研究、科技攻关、国际科技合作、科技成果转化、软科学、省社科规划、其它省部委项目以及省级教改项目等批准1500市厅级河南省高校科技创新人才支持计划批准2500其他各类研究项目批准30 0四、成果奖类别绩效分省部级一等奖15000二等奖5000三等奖1500教育厅及市级政府奖一等奖1000二等奖500三等奖100其它厅级一等奖500二等奖200三等奖80五、成果鉴定（结项）类别绩效分成果鉴定省级50 （结项）国家级200六、专利及新品种审定类别绩效分专利受理50 实用新型、外观专利（授权）500 发明专利（授权）2000新品种审定受理50 省级2000国家级3000七、国家新药证书类别绩效分国家新药证书二类新药证书6000 三类新药证书4000 四类新药证书2000八、教师获得艺术表演、体育运动奖励类别绩效分美术国家文化部、中国美术家协会主办的全国美术作品展一等奖1500类（每五年一届）二等奖900三等奖600优秀奖300国家文化部、中国文联主办的全国美术作品展一等奖900 中国服装设计师协会主办的全国服装设计大赛二等奖600三等奖300一等奖300 中国美术家协会主办的全国美术作品单项展河南省美术作品展（每五年一届）河南省服装协会主办的省展大赛二等奖150三等奖100优秀奖50艺术表演文化部、中国音乐家协会、中央电视台、中央人民广播电台等国家级机构主办的全国比赛作品奖、表演奖一等奖1500类二等奖900三等奖600优秀奖300省政府、省委宣传部、省音乐家协会、省电视台、省广一等奖300 播电台、国家教育部等主办的省（部）比赛作品奖、表演奖二等奖150三等奖100优秀奖50体育全国运动会第一名1500 运动类第二名900第三名600名次奖300全国锦标赛、全国甲级联赛第一名300等全国性单项比赛，河南省运动会第二名150第三名100名次奖50说明：一、论文部分1．收录论文均指在纸质期刊上发表被收录的。
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高校科研绩效考核办法
为进一步规范科研管理，完善激励机制，调动广大教师从事科研的积极性和创造性，整体提高科研水平，增强服务经济社会发展能力，深入推进学科建设，整体提高科研水平和创新能力，结合我校实际，特制定本方案。
第一条考核对象为当年全体在岗的教学、科研人员及其他专业技术人员。
第二条考核分为教职工个人科研绩效考核和教学科研单位工作考核两类，本文件专指教职工个人科研绩效考核。
第三条考核以自然年度为单位，每年年终统计、核算一次；每三年为一个考核周期。
第四条教职工个人科研绩效考核按《XX高校科研工作量计算办法》（附表）计分。
各单位根据考核指标体系开展自评工作由个人如实填写《XX高校科研业绩年度考核表》，经所在单位考评后，统一报送科研考核工作组审定。
第五条科研工作计分说明
（一）各类奖项、项目、成果须第一单位署名“XX高校”，第一完成人或负责人为我校教职工。
以我校名义参与获得省部级及以上科研奖项的，可按本办法计分。
（二）同一成果获不同奖励时，按最高奖励计分；论文经其他高级别刊物刊载，按就高原则计分。
（三）个人年度科研绩效考核中的节余计分可以转入下一年度使用。
（四）各类奖项、项目、成果的计分如有异议，由科研
考核工作组审核后报学校绩效考核工作领导小组裁定。
（五）下列情况不能计分：
1、违反高等学校知识产权保护管理规定将技术秘密公诸与众的各类成果；
2、未在科技处登记备案的各类奖项、项目和成果；
3、有产权争议、署名争议的成果。
（六）本办法未涉及的研究成果及成果的认定比照相应类级别的研究项目及科研成果计分。
第六条对于提供虚假材料的单位、个人，一经核实除通报批评外，其科研考核以零分计。
第八条具有学术不端行为科研成果一律不予认定，已经发放的奖励给予追回。
第九条本办法由科技处负责解释。