争先创优 发挥表率促发展 以人为本 上下同心构和谐

争先创优发挥表率促发展以人为本上下同心构和谐

——山东宇通集团党建工作纪实山东宇通集团成立于2004年6月，位于广饶经济开发区，总注

册资金2.8亿元，总资产7.9亿余元，员工800余人，旗下拥有山东

宇通路桥集团有限公司、山东宇通驾驶员培训有限公司、山东宇通房

地产开发有限公司、山东宇通集团公交有限公司、山东宇通集团运输

有限公司、山东宇通集团出租汽车有限公司、广饶政通城市公交有限

公司、广饶汽车总站有限公司、山东泰兴投资有限公司、山东恒瑞投

资有限公司、山东宇通燃气有限公司。秉承着“诚信敬业、创造卓越、

合作共赢、和谐发展”的企业精神，山东宇通集团成立以来，企业经

营呈稳健快速发展势头。在党组织的带领下，山东宇通集团一步一个

脚印、一年一个台阶，使企业由小到大、由弱变强，日益发展壮大起

来。现已发展成为拥有路桥施工、驾驶员培训、燃气销售、旅客运输、

房地产开发、金融投资等六大产业的集团化企业。

在多年的探索实践中，宇通人深深体会到：企业的发展离不开党的领导，坚定不移地加强党建工作，是企业快速健康和谐发展的根本保证。集团党支部充分发挥核心作用，调动广大党员干部的积极性和创造性，不断强化领导，完善制度，形成工作合力，使党支部领导班子的凝聚力、战斗力持续增强，干部职工素质不断提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，职工的主人翁意识进一步增强。同时，在不断优化组织设臵，创新活动方式的基础上，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，造就了一支高素质的基层党组织带头人队伍。

一、立足岗位，把我脉搏，争先创优，着力于基层党组织建设

“我们的党建工作决不是为了装潢门面，而是要建立一整套在企

业经营管理工作中发挥积极作用的长效机制。把企业党组织打造成为指引企业发展方向的英明导师，培育企业精英的红色摇篮，统一员工意志、凝聚员工力量的精神领袖，科学发展攻克难关、战胜艰难险阻的战斗堡垒。

——山东宇通集团董事长、党委书记杨晓东

俗语道“火车跑得快，全靠车头带”。一个企业有没有发展活力，关键看有没有形成坚强的领导核心，企业党支部有没有充分发挥其战斗堡垒作用。“职工看党员，党员看支部”，山东宇通集团始终坚持把提高企业党组织的凝聚力和战斗力作为党组织建设的首要任务。加强党的领导，为企业快速、稳健发展领路护航。。

宇通集团党支部成立于2008年，先后发展党员35名，预备党员4名，入党积极分子5名，集团党支部克服成立时间短，工作经验少的困难，不断加强党的领导，始终坚持把党建工作融入企业发展中，为企业发展领路护航。推行党政工作联席会议制度。联席会议每月召开一次，分析形势任务，安排部署工作，涉及企业发展中的重大问题，均由集团党支部和董事会讨论并作出决策，并开展好党务公开、民主评议、年度绩效考评等活动。建立健全集团管控与各子公司自治机制，集团党组织号召党员主动参与到各子公司自治进程中，当好参谋。同时，党组织发挥自身优势，积极开展“提合理化建议”活动，集中党员、职工的智慧，积极向企业建言献策，科学解决关系职工利益、企业发展方向以及生产经营中的重大问题，促进了企业健康、和谐发展。

1、争先创优，搭建有效载体，永葆党员先锋

自中共中央办公厅转发了中组部、中宣部《关于在党的基层组织

和党员中深入开展创先争优活动的意见》之后，集团党组织立即组织

学习，认真领会文件精神，细致安排部署工作，认真贯彻落实党的十

七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重

要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，坚持从本单位实

际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设其他经常性工作，

充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，通

过设立党员先锋岗等措施，围绕“建设幸福企业、构建和谐家园”的

总任务，迎接建党九十周年和党的“十八大”,在推动科学发展、促进

社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中不断探索、不断完

善。

2、注重党员培养，发展企业中坚力量

党员的发展工作，一直以来是集团党组织的重要工作之一，在党委书记杨晓东的带领下，始终坚持抓党员发展工作，以党的组织优势凝聚人心、推动发展。把发展党员工作列入议事日程，作为一项经常性工作来抓。按照“坚持标准、保证质量、严格程序、慎重发展”的方针，近年来，公司先后发展党员三十余名，党员已成为了公司发展的中坚力量。

3、把握党员思想动态，强化堡垒作用，保持企业发展大局

同时，集团党组织也把抓党员思想动态摆在重要位臵。及时了解和掌握干部职工的思想动态，经常加强与干部职工的交流沟通，同大家谈心交心，及时发现并解决他们在思想上、行动上发生的问题和矛盾。做到问题在一线发现，矛盾在一线解决，经验在一线总结，成绩在一线创造。为班子成员及干部职工排忧解难，努力构建民主和谐、求真务实的党组织。经过多年的发展，集团党组织高举旗臶，固强堡垒，党组织的凝聚力、战斗力不断增强，赢得了广大职工的支持和拥戴。

二、心系员工，人文关怀，团结奋进共筑和谐家园，凝心聚力构建幸福企业

本着“为职工打造幸福企业，把企业构建成谐家园”的崇高理念和“企业发展、职工受益”的发展目标。山东宇通集团始终坚持把以人为本，把关爱员工、注重人文关怀、调动人的主观能动性纳入转变企业发展的重要内容。通过加强对员工的人文关怀，切实保障职工合法权益，创建和谐共融的劳资关系，走出了一条以人为本、关爱员工、共谱和谐的特色之路。

1、贴紧企业实际，实施“人才强企”战略

宇通集团具有完整的人员培训制度，公司为不同类型、不同层次的员工制定了有效的培训计划。在宇通这个“学习型”组织里，每一个员工都可以接受从入职、上岗、转岗、技能到综合素质等不同层次的培训，员工个人能力和价值也得到充分发挥和体现。

集团党委书记杨晓东说，员工是企业的最大财富，是企业价值的创造者，是公司成就大业的功臣。一家企业要留住人才，光靠福利好是不行的，还要有稳定的发展事业的平台，为员工提供良好的成长空间。除了满足员工的物质追求之外，也要考虑到员工的精神需求和事业追求。只有在充分尊重人才、爱护人才的环境里，企业才能不断地培养人才，发掘人才，留住人才。”

2、以人为本，凝聚人心，关爱广大员工

集团领导积极采纳党支部的合理化建议，采取多种措施，无微不至地关心每一个员工的冷暖，善待员工、尊重员工，使宇通员工真正