校内津贴实施细则

校内津贴实施细则

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1 中学校内津贴实施细则

（2005年2月2日滨江中学三届三次教代会通过）

总则

校内津贴为了调动教职工的工作积极性，全面提高教育质量和办学效益，体现按劳分配原则，实行多劳多得，奖勤罚懒的总体原则设立。校内津贴由四部分组成，即基本工作量津贴，超工作量津贴，岗位职责津贴和考勤津贴。本方案实施对象为学校在编、在职教职员工。

第一条基本工作量津贴

凡服从学校安排，胜任基本岗位的工作，达到基本工作量，并完成该岗位职责要求的即可享受。每月享受基本工作量津贴分值设为“1”。基本工作量的界定：

（一）一线教师：周任课15－18课时为基本工作量；每一个备课课时折算为一个上课课时。超过15－18课时部分纳入超工作量津贴。若根据学校实际工作分配，教师周任课课时不足15－18课时的，学校又没有另行安排其它工作的，2课时内仍作达到基本工作量计算，超过2课时的，按规定课时分值扣除相应的基本工作量津贴。

（二）二线教师：服从学校安排，承担相应的工作，即认为达到基本工作量。

（三）中层正职以上行政人员，结合教育局规定任课要求核定，达到局规定任课节数下限的即认为达到基本工作量。

（四）后勤服务人员：服从学校安排，承担相应工作的即认为达到基本工作量。

（五）（二）、（四）中确在超工作量工作的，学年初由学校确定超工作量课时分值纳入超工作量津贴。

第二条超工作量津贴

凡服从学校安排，承担某一岗位的工作，超过基本工作量，并完成该岗位职责要求的即可享受超工作量津贴。（一）一线教师：超过周任课15－18课时部分即可享受超工作量津贴。若所超课时≤4，每周每超过1课时，每月可享受的分值津贴。若所课时数≥5，每周每超过1课时，每月享受的分值津贴。（二）其它工作人员确有超工作量工作的，学年初根据超工作量的实际情况，能计算的按一线教师任课超课时方法计算，不能计算的，由学校确定相应的超工作量津贴分值。非实际任课所超课时一律按每课时的分值折算。

第三条岗位职责津贴

凡服从学校安排，承担学校各级各类岗位职责的，并完成该岗位职责要求和承担相应责任的均可享受岗位职责津

贴。

1、教师任课岗位职责津贴：初一、初二、初三年级任课教师每月津贴分值为；

2、抽考科目岗位职责津贴：按当学年明确的抽考科目增加分值，初一、初二、初三年级相应任课教师每月津贴分值为，其中体育科目相应任课教师每月津贴分值为；（一线教师工作量中抽考科目达一半的，其抽考科目岗位职责津贴只享受一半）。

3、课间操领操每月津贴分值为，体训队（每队15人以上）每周补贴3课时，体训中心教练（每天训练二次）每周补贴6课时（体训中心教练的周课时补贴先用作周任课课时不足部分，月津贴分值若是轮流值周的按每月的4周即1/4计算）；带学科课外兴趣小组每周活动原则上为2次，每次（两大节）每月津贴分值分（以学校统计为准）；代课一节补贴分值分(只负责纪律,学生自学补贴分)

4、语文、英语、社会教师早自修下班辅导，每周2次计，每月8次补贴课时，以上类推；

5、值日教师每次月津贴分值为分，夜自修管理教师每夜月津贴分值为分；值周教师每日月津贴分值分,节假日加班每日月津贴分值分(加班、值班不重复计算)；

6、①备课组长、实验室主任每月补贴1课时，少先队大队辅导员、教研组长每月补贴课时，网络管理员每月补贴3课时；

②办公室负责人每月补贴课时，年级组长每月补贴2课时，校级中层副职每月补贴6课时（满工作量），校级中层正职每月补贴7课时，校级副职每月补贴8课时，校级正职每月补贴9课时，兼职会计、出纳每月补贴6课时（任一班抽考课目）；行政办公室其它成员每月补贴3课时（若满工作量每月则补贴4课时）；

③班主任每月补贴7课时（其中班主任补贴含国家规定补贴），副班主任每月补贴2课时；

（岗位多项兼职的，同类管理兼职按最高档兼职享受津贴，不重复计算）。

第四条考勤津贴

凡服从学校安排，承担学校各级岗位工作并遵守学校劳动纪律的，均可享受学校考勤津贴。每月考勤为全勤的享受津贴分值设为“1”。考勤扣分值达到分以上的扣除全勤分值，同时将扣分值列入年终考勤。

1、政治学习或工作会议一次不到（准病事假的按病事假方法处理）扣分值，迟到或早退扣分值，2次以上不到或迟到早退的（准假的除外）扣加倍分值。

2、周一无故不参加升旗仪式扣分值（参加对象为：中层正职以上教师、值日教师、体育教师、班主任），2次以上不参加的扣加倍分值。平时出操要求各班主任及体育老师、值日教师出席。

3、平时上岗检查，迟到或早退一次扣分值，2次以上扣加倍分值。

4、早自修下班辅导缺岗一次扣分值，2次以上扣加倍分值。

5、晚自修值班缺岗一次扣分值，迟到或早退一次扣分值，2次以上扣加倍分值。

6、无法调好课或委托好课，由教务处安排有关教师代课，缺课教师要求上自己的学科，付代课金每节分值分，无要求上自己学科付代课金每节分。在付代课金情况下，校内津贴照发。

7、短期（三天以内）请假并准假的，按请病假每半天扣分值分,请事假每半天扣分值分；三天以上因事因病请假并准假的执行教育局有关“病事假期间津贴停发”的文件规定，同时列入年终考核。

第五条责任事故的追究

凡服从学校安排，承担学校各级各类岗位工作的在职在编教职工，因严重违反劳动纪律或因工作失误，造成事故或损失的，结合教育局教学责任事故追究办法，由学校行政集体讨论作出处理，追究当事人的相关责任，并扣发月或年的奖励工资。

第七条细则实施原则

本条例解释权在校长室，未尽事宜再由校行政会议讨论

决定。

附加说明：

1、同一年级同学科不同进程教案备课课时由学校讨论决定；不同年级的教案按实备课课时计数

2、第二课堂获奖奖金、论文、期末考核等暂按原办法实施，届时也将具体重新制订新政策

3、班主任每月再补发150元作为期末考核

4、每分值补贴根据学校实际确定，暂定为每分120元

5、基本工作量中15-18节，是否超课时由学校根据学科性质不同，在学期初讨论确定超课时数。

6、后勤人员根据学校考核后定。

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