量表评价法的实施要注意以下几个方面。
conners教师用量表评分标准
conners教师用量表评分标准全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:Conners教师用量表评分标准是一种常用于评估儿童和青少年行为问题的工具,适用于评估ADHD(注意力缺陷多动症)等行为障碍。
Conners教师用量表分为多个子量表,通过教师对学生行为的观察和评价,可以帮助教育工作者和临床心理学家更好地了解学生的行为特点,制定相应的干预和治疗计划。
对于评分标准,Conners教师用量表根据学生的行为反应,分为不同的等级,通常是按照0-3等级进行评分,0表示“从不”,1表示“很少”,2表示“有时”,3表示“经常”。
以下是Conners教师用量表评分标准的详细解释:1. 注意力不集中:这一子量表评估学生的集中注意力和持续注意力的能力。
评分标准包括学生是否容易分心、难以维持对任务的关注、频繁忽视细节等。
评分0表示学生从不表现这种行为,3表示学生经常表现这种行为。
Conners教师用量表评分标准的设计旨在帮助评估者更全面地了解学生的行为问题,并为制定个性化的干预和治疗计划提供参考依据。
在使用评分标准的过程中,评估者应根据学生的具体情况和行为表现,认真进行评分,确保评估结果的准确性和可靠性。
Conners教师用量表评分标准是一项有效的评估工具,可以帮助教育工作者和临床心理学家更好地了解学生的行为问题,为他们提供相应的干预和支持,促进学生的全面发展和成长。
使用评分标准时,需要遵循评估的原则和方法,确保评估结果的客观和可靠性。
希望通过专业的评估和干预,能够帮助更多的学生解决行为问题,实现良好的学习和发展。
【写到此,差不多2000字左右】。
第二篇示例:Conners教师用量表是一种常用于评估儿童和青少年行为问题的工具。
该量表由美国心理学家Keith Conners于1969年首次编制,被广泛应用于临床诊断和学术研究中。
教师用量表主要用于评估儿童在学校环境中的行为表现,帮助教育工作者更好地了解学生的行为特点和问题,并制定相应的干预措施。
课堂教学评价的基本方法,课堂教学评价的基本方法有哪些?
课堂教学评价的基本方法,课堂教学评价的基本方法有哪些?课堂教学评价的基本方法一、量表评价法(一)概述1.概念量表评价法是传统课堂教学评价中最常采用的方法,它是事先确定好需要进行评价的指标,并给出评价的等级,在评价过程中,评价者对照课堂教学的实际状况,逐项给出相应的等级评定。
以下是北京市中小学课堂教学评价表。
(北京市教材编审部:《北京市21世纪基础教育课程教材实验—课程教学评价方案(试行)》,内部资料。
)表8-1中小学课堂教学评价表学校:年级:讲课教师:学科:课题:(17)教师、学生的情绪体验其他教学特色评课等级和评语注:表中*表示基本评价要点,总的评价等级将分为A、B、C、D 四级,只要在这些基本评价要点上有被评为“基本不符合”的,那么总的评价等级将为D,即最低一级。
2类型根据不同的标准,课堂教学评价表有各种类型。
如,根据评价主体的不同评价表有供课堂教学参与者之外的评价者使用的量表,如上例就是供课堂教学参与者之外的评价者使用的评价量表,也有供课堂教学的参与者使用的评价量表,如特定的学生评价量表(如表8-2)。
吴必尊等:《中等职业学校教师教学质量监控体系的研究》。
) 表8-2学生对教师的课堂教学评价表学校名称__________ 评价人班级__________姓名__________评价时间__________教师姓名男女老中青担任课程评价项目评价要点评价结果优良中合格差为人师表教书育人1.仪表端庄,言传身教,具有爱心,师德高尚;2.教风严谨,严于律己,尽心尽职,循循善诱。
10 8.5 7 6 5教学效果技能水平1.备课认真,讲课熟练,教态自然,语言准确,条理清楚,层次分明,重点突出,娓娓动听;2.重视启发,思维活跃,方法多样,手段直观,效果优良;60 51 42 36 30注:①教师总评得分应等于每个学生对该教师教学评价的总评得分的算术平均值;②教师总评等级应等于该教师总评得分(算术平均值)对应的等级。
量表评定基础知识
量表评定基础知识张作记一、评定量表1.量表的基本特征:用于心理行为测量的量表,是用来量化心理行为功能状态的一种测量工具,用量表量化评价分析的过程称为评定。
量表评定是以自然观察为基础,也是在自然情景下收集评定资料,可看作是自然观察的延伸。
规范的评定量表应具以下特征:①名称:指明量表的种类、编制者、测验目的等;②项目:每一量表中,均应包括若干条目,每一条成为一项,量表项目是编制者根据理论构念或经验、参考其它量表选定。
量表项目不宜太多,项目内容应反应测验构念的某些特征;③项目定义:每一测验项目应有明确的定义,用于指导该项目的测验和评价;④项目分级:量表中的项目需根据内容分成若干等级。
分级多少关系着量表项目的敏感性,分级太多,分级标准不易掌握,较难得到评定者间的一致性;分级太少则可能降低测验项目的敏感性。
自评量表分级不宜过多,一般为3~5级,专业人员评定,可适当增加评定项目的分级;⑤评定标准:量表项目的评分,需给出一定的标准,以指导项目的评定。
项目标准可以根据项目程度和持续时间、发生频度等确定,标准应便于操作。
2.量表评定的形式:①主观评定量表:为他评量表,量表各项目描述精细,通过知情人对受评者心理特质、行为等项目根据其观察印象逐项判断,不仅要判定每一项目被评者是否出现,而且要按照量表项目程度等级标准作出程度估计,评定者的评价是主观的,但评定依据来源是客观的,具有相当的真实性。
②自陈量表:受评者自己按照量表内容要求提供关于自己心理特质(内隐行为)、行为及个人社会经济背景资料报告,如问卷、调查表等为自陈量表,具有项目数量多,项目描述清晰,内容全面,信息量大,可以团体实施等特点。
受评者的自陈资料常常带有某些偏向。
3.心理行为评定量表的种类:①按评定者性质划分,填表者为受评者自己称自评量表,评定者由他人评定称他评量表。
②按量表项目编编排方式划分:a.数字评定量表,提供一个定义好的数字序列,由评定者给受评者行为确定一个数值等级;b.描述评定量表:对所评定的行为提供一组有顺序性的文字描述,由评定者选出一个适合受评者的描述;c.标准评定量表:呈现一组评定标准让评定者判断受评者;d.检选量表:提供一个由许多形容词、名词或陈述句构成一览表,评定者将表中所列与被评者的行为逐一对照,将适合受评者行为特征的项目挑选出来,最后对结果加以分析;e.强迫选择量表:评定者在各项目中强迫选择一种与受评者状况最接近的情况。
人力资源管理知识点
人力资源管理知识点(骏)理解内容为宋体;深刻(重点)理解内容为宋体加粗。
掌握内容为楷体;1.人力资源的含义:定时期内组织中的人所拥有的能被组织所用,且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技能、经验、体力的总和。
人力资源的性质(特点):能动性、时代性、时效性、增值性、作用的不确定性、主体性、依附性(课件中的性质);能动性、时效性、增值性、社会性、可变性、开发性(课本中的性质)2。
HRM的含义(概念):人力资源管理是指组织通过各种政策、制度和管理实践等,对人力资源进行合理的配置、有效的开发和科学的管理,从而影响员工的态度、行为和绩效,借以实现组织目标和员工价值的管理活动。
3.HR管理者的技能(素质):业务技能、力资源管理技能、变革的技能、人际信任。
4.传统的人事管理和现代的HRM的区别:传统人事管理现代人力资源管理管理思想:以事为中心,重视组织权威、人与事的统一,重视人心和人性管理, 人是企业的成本人不仅是成本,更是资本管理层次:埋头走路,战术导向抬头看路,战略导向管理范围:狭窄,事务全员,产权,创新,文化管理策略:封闭,被动适应,经验管理开放,主动开发,动态是科学、技术与艺术的统一管理技术:简单僵化,技术含量低专门方法与技术,技术含量高5.岗位的含义:一个人完成的一项或多项职责的集合。
职位的含义:一个或一组职责类似的岗位所形成的组合.6。
职位分析的作用:(1)职位分析为其他人力资源管理活动提供依据.人员招聘录用提供了明确的标准;为人员的培训与开发提供了明确的依据;为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础;为科学的绩效管理提供了帮助(2)职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应。
有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和行为;有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位;有助于提高企业的协调效应。
7.职位分析的地位:基石8.职位分析的结果:编写职位说明书9.职位分析的方法:(1)定性的方法:访谈法、非定量问卷调查法、观察法、关键事件技术、工作日志法、工作实践法;(2)量化(定量)的方法:职位分析问卷(PAQ)、管理职位描述问卷(MPDQ)、通用标准问卷(CMQ)、O*NET系统、职能职位分析法(FJA)、弗莱希曼职位分析系统法、职位分析计划表法(JAS)(重点掌握定性方法)10。
教师招聘考试题库《教育评价》考点巩固最新版(二)_1
教师招聘考试题库《教育评价》考点巩固最新版(二)1、单选题教育评价中的形成性评价是一种_____A : 过程取向评价B : 结果取向评价C : 方法取向评价D : 内容取向评价参考答案: A本题解释:【答案】A。
解析:形成性评价是在教育过程中进行的,因此它是一种过程取向的评价。
2、简答题试述发展性评价的基本内涵。
参考答案:【答案要点】 (1) 评价目的:评价的根本目的在于促进发展。
(2) 评价功能:与课程功能的转变相适应,发展性评价体现本次基础教育课程改革的精神,有利于基础教育课程改革的顺利实施。
(3) 评价观念:发展性评价体现最新的教育观念和课程评价发展的趋势。
关注人的发展,强调评价的民主性和人性化的发展,重视被评价者的主体性与评价对个体发展的建构作用。
(4) 评价内容:评价内容综合化,重视知识以外的综合素质的发展,尤其是创新、探究、合作与实践等能力的发展,以适应人才发展多样化的要求;评价标准分层化,关注被评价者之间的差异性和发展的不同需求,以个体发展的独特性促进其在原有水平上的提高。
(5) 评价方式:评价方式多样化,将量化评价方法与质性评价方法相结合,适应综合评价的需要,丰富评价与考试的方法,如成长记录袋、学习日记、情景测验、行为观察和开放性考试等,追求评价的科学性、实效性和可操作性。
(6) 评价主体:评价主体多元化,从单方转为多方,增强评价主体间的互动,强调被评价者成为评价主体中的一员,建立学生、教师、家长、管理者、社区和专家等共同参与、交互作用的评价制度,以多渠道的反馈信息促进被评价者的发展。
(7) 评价过程:关注评价过程,将形成性评价与终结性评价有机地结合起来,使学生、教师、学校和课程的发展成为评价的组成部分,而终结性的评价结果随着改进计划的确定亦成为下一次评价的起点,进人被评价者发展的进程之中。
3、简答题试述现代教育评价的改革重点。
参考答案:【答案要点】 (1) 建立促进学校不断发展的评价体系; (2) 建立促进学生全面发展的评价体系; ()3 建立促进教师不断提高的评价体系; (4) 继续改革和完善考试制度。
课堂教学评价方法有哪些
课堂教学评价方法有哪些课堂教学评价专指对在课堂教学实施过程中出现的客体对象所进行的评价活动。
对于课堂的教学,有哪些评价方法呢?下面是店铺收集整理的课堂教学评价方法以供大家学习。
课堂教学评价方法:标准化测验这是进行学业测试的传统方式,也是一种非常有效的方式。
标准化测验要经历一系列的基本程序。
1.明确测验目标只有明确测验目标,才能保证有向性,避免盲目性。
通常测验目标就是教育目标,它是教、学、评、督、考的共同依据。
前面我们已经详细描述了现代教学评价中所依据的一些主要教育目标,这里不再赘述。
2.确定测验内容通常这是在内容抽样和测验目标的基础上形成的。
一般而言,这个过程由双向细目表来确定测验内容中所涉及的每一内容范围的相对比例、测验目标中每一层次目标的相对比重、每一测验目标层次在每一测验内容范围上的相对比重。
双向细目表通常由测验目标、测验内容和权重构成。
在收集测验材料的过程中要遵循以下原则:(1)测验材料要适合测验目的;(2)测验材料要能够代表该教材的全部内容;(3)测验材料要有普遍性;(4)测验材料要适合学生的程度并能鉴别学生的学习水平;(5)测验材料要能激发学生的进取心。
3.测验设计测验设计主要包括以下几方面的工作:(1)测验形式的确定,即测验采用何种形式的问题;(2)测验题目形式的确定,主要有主观题和客观题两种类型;(3)测验具体题型的确定与题目编制,即确定主观题和客观题的具体形式并进行相应的题目编制;(4)测验题目的确定;(5)测验时间的确定;(6)测验题目的编排。
4.测验的技术分析与鉴定测验的技术分析与鉴定主要包括以下三个程序。
(1)编写复本与进行预测。
前者是重要考试的必要步骤;后者则希望获取考生的信息,作为测验定量分析的依据。
(2)测验的质量分析,主要包括定量和定性两类分析。
定量分析包括题目的难度分析、区分度分析、信度分析和效度分析。
(3)测验的标准化。
在标准化测验中,不同的题型有不同的应用和设计技巧,后面有专门的叙述,这里不再重复。
态度量表法
态度量表法态度量表法又称态度“自我报告测量法”(self-report measures),是以态度问卷中的一些事件陈述作为刺激,引起受测者的态度反应,然后据其回答,给予分数或等级评定,以确定其态度状况。
态度量表大致可分为单维度量表和多维度量表两类。
单维度量表有瑟斯顿(L Thurstone)的等距测量法、美国社会心理学家利克特(R.Likert)的累加评定法、美国社会心理学家格特曼(L.Guttman)的量表解析法等。
多维度量表中以SD法(语义分析法)和博加达斯(E.S.Bogardus)的社会距离量表较为常见。
此外,对于学校来说,有些公开出版的态度量表,如美国埃斯蒂斯态度量表(Estes Attitude Scales)(适用于三年级至十二年级)([美]R.L.Linn & N.E. Gronlund:《教学中的测验与评价》,225~247页,北京,中国轻工业出版社,2003。
)、美国指导服务中心(American Guidance Services)出版的学生自我概念量表(Student Self-Concept Scale,SSCS)、斯特朗—坎贝尔兴趣调查(Strong-Campbell Interest Inventory)、霍兰德(J.Holland)和鲍威尔(A.Powell)编制的自我定向调查(Self-Directed Search,SDS)等都可与相关单位联系,对该量表加以直接应用。
在以下的方法介绍中,我们只就其中较易操作的部分量表进行介绍。
1.利克特量表利克特量表(Likert Scale)是美国社会心理学家利克特于1932年提出的一种最典型的总加量表,是测量态度最常用的方法之一,目前也广泛应用于情意领域其他因素的评价。
这种量表通常提供若干个有关陈述,要求学生根据自己的真实情况和感受,表示其同意程度,如非常同意、同意、没意见、不同意、非常不同意。
在利克特量表中,假定的是每一个项目或态度语都有同等的量值,项目与项目之间没有量值差别,而且受测者的反应也不相同,受测者是依据对每一项目的态度强弱按五级或六级进行反应。
教师招聘考试题库《教育评价》考点强化练习最新版(二)_1
教师招聘考试题库《教育评价》考点强化练习最新版(二)1、单选题 _____是社会组织和个人对学校人员的评价。
A : 同行评价B : 社会评价C : 领导评价D : 同行评价参考答案: B本题解释:答案:B【解析】题干描述的是社会评价的内涵。
2、单选题老师给学生写的评语属于哪种评价类型?_____A : 总结性评价B : 内部评价C : 定性评价D : 定量评价参考答案: C本题解释:【答案】C。
解析:定性评价是指通过语言的描述进行的评价。
3、单选题根据教育评价在教育活动中的不同时间和不同作用,教育评价分为_____A : 自我评价和他人评价B : 相对评价、绝对评价和个体内差异评价C : 诊断性评价、形成性评价和总结性评价D : 领导评价、同行评价和社会评价参考答案: C本题解释:答案:C【解析】根据教育评价在教育活动中的不同时间和不同作用,美国教育心理学家布卢姆提出将教育评价分为诊断性评价、形成性评价和总结性评价。
4、单选题以下关于评定量表评价法的描述中,错误的是_____A : 结构明确,各条目描述精练、内容丰富、施测简便B : 主要适用于过程评价、成果评价和对学生诸方面发展的终结性评价C : 评定的依据及来源比较主观D : 它是表现性评价的常用方法之一参考答案: C本题解释:答案:C【解析】评定量表评价法可以按照量表设计的标准,做出等级评定或内容描述。
虽然得到的评价是主观的,但评定的依据及来源却是比较客观的,因而具有相当的真实性。
5、简答题试述现代教育评价的改革重点。
参考答案:【答案要点】 (1) 建立促进学校不断发展的评价体系; (2) 建立促进学生全面发展的评价体系; ()3 建立促进教师不断提高的评价体系; (4) 继续改革和完善考试制度。
6、单选题通过设置选择题、判断题等来测定学生知识与能力水平的测验是_____。
A : 论文式测验B : 客观式测验C : 问题情境测验D : 单元测验参考答案: B本题解释:参考答案:B 解析:客观性测验,是通过出一系列客观性试题要求学生回答来测定他们的知识与能力水平的测验。
评定量表的实施过程及注意事项
评定量表的实施过程及注意事项一、施过程评定量表具体的实施应按其使用手册规定的步骤严格进行。
概括起来评定量表的实施有准备阶段、量表的填定、评定结果换算及结果解释报告这四个步骤。
1.准备阶段在采用量表对某一人群实施评定之前,通常需要对评定者进行系统训练,选择适合的评定工具及评定场地的准备。
评定者的训练就是组织量表的使用者(也称评定员)对有关所使用的量表理论基础、量表的内容进行全面地学习,并就量表的具体操作方法和结果解释进行反复练习,以达到熟练掌握所使用的量表评定方法,并能较准确地分析解释评定结果的目的。
一般经过一定的训练后,正式使用量表前最好要求预试,进行一致性检验,一致性检验符合要示者才能正式成为合格的评定者(一致性检验方法见后面内容)。
训练方式有两种,一种为集中训练,这种方式受训者人数较多(一般每个组最好为5-10人),虽较经济,但受训者易相互干扰;另一种为个别指导,即一对一训练,虽效果较好,但不经济。
因此二种方式相互结合最为理想。
评定工具的准备就是要选择适合评定对象情况的评定量表,具体选择方法在本章第四节已有详述。
量表选择正确与否,直接影响了评定的质量。
评定量表一般均为纸笔形式,即一些表格和填表用笔,但少量他评量表有时还要求准备一些评定用道具,尤其是评定儿童时,有时需要一些辅助器材如玩具等,以备评定行为能力或特征性反应之用。
评定通常无需特别的场地,一般在一安静的房间进行即可。
有些特殊人群(如住院病人等)的评定量表尚需到受评者经常活动的地方(如病房)进行评定,以使评定结果更加准确。
2.量表的填表过程评定量表填表过程中,首先应填写受评者的一般背景资料,如姓名、年龄、性别、职业、通讯处等;如果是临床用量表,尤其要注明病种,有的还要求对受评者申请评定的理由及健康或疾病史作一简要描述。
量表的各项目记录或填写方法,自评量表与他评量表不同。
(1)自评量表各项目填写前应有一简短指导语,说明评定主要目的、评定内容的范围、评定的时间界定(如评定一周内出现的现象,还是一年内出现的现象)、频度或程度标准、以及记录方法与其它要求等,这一指导语虽用文字写明,但评定者最好口头加以说明。
人力资源管理量表评价法
人力资源管理量表评价法人力资源管理是组织管理中非常重要的一个环节,其管理水平直接影响到组织的运营效果和员工的满意度。
为了全面、客观地评价人力资源管理水平,本文引入了人力资源管理量表评价法。
这种方法从十个方面对人力资源管理进行评价,分别是:员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系与企业文化、人力资源规划、法律法规遵守、信息系统应用、人力资源数据分析以及持续改进与优化。
一、员工招聘与选拔员工招聘与选拔是组织成功运营的关键因素之一。
人力资源管理在这方面的评价内容包括:招聘渠道的有效性、选拔标准的科学性、面试流程的规范性以及新员工入职培训等。
如果这些方面都做得很好,那么组织就能招聘到合适的员工,为组织的长期发展奠定基础。
二、培训与发展员工的培训与发展对于提高组织的竞争力具有重要作用。
人力资源管理在这方面的评价内容包括:培训需求的确定、培训计划的制定、培训实施的效果以及员工职业生涯规划等。
如果这些方面得到有效管理,员工的技能和素质将得到提升,从而提高组织的整体绩效。
三、绩效管理绩效管理是组织提高运营效率的重要手段。
人力资源管理在这方面的评价内容包括:绩效指标的制定、绩效考核的公正性、绩效反馈的有效性以及绩效改进计划的实施等。
良好的绩效管理有助于激发员工的工作积极性,提高组织的整体效益。
四、薪酬福利薪酬福利是吸引和留住人才的重要手段之一。
人力资源管理在这方面的评价内容包括:薪酬体系的合理性、福利政策的吸引力以及薪酬福利的公平性等。
合理的薪酬福利体系有助于提高员工的满意度和忠诚度,降低人员流失率。
五、员工关系与企业文化员工关系与企业文化是影响员工工作积极性和组织凝聚力的重要因素。
人力资源管理在这方面的评价内容包括:员工沟通渠道的畅通性、员工关系的和谐程度以及企业文化的建设等。
良好的员工关系与企业文化有助于提高员工的归属感和忠诚度,增强组织的凝聚力。
简述常用的评定量表-概述说明以及解释
简述常用的评定量表-概述说明以及解释1.引言概述部分的内容可以参考以下写作:1.1 概述评定量表是一种常用的测量工具,用来评估和衡量特定领域的个体、事物或现象。
它是通过设立一系列可操作的指标或准则来对目标进行客观的量化评估。
评定量表广泛应用于教育、心理学、医学、社会科学等领域,帮助研究人员或从业人员更准确地了解、记述和比较不同对象之间的差异或变化。
评定量表的设计和应用需要经过系统的规划和科学的方法,以确保其有效性和可靠性。
一般来说,评定量表包括两个主要部分:评估维度和评价标准。
评估维度是指被测量的特定领域或要素,例如人的智力水平、学习能力、心理健康状况等。
评价标准则是通过不同的等级、分数或描述性语言来表示对每个评估维度的评价。
评定量表的应用有很多好处。
首先,它能够提供客观和可重复的量化数据,帮助研究人员或从业人员更准确地了解被测量对象的状态或特征。
其次,它可以用于对个体、群体或事件进行比较和分类,从而帮助决策者做出更明智的决策。
此外,评定量表还可以用于监测和评估治疗效果、教育成果或社会政策的实施效果,为进一步的研究和改进提供依据。
然而,评定量表也存在一些局限性和挑战。
首先,评定量表的设计和选择需要充分考虑被测量对象的特点和实际需求,以确保其有效性和适用性。
其次,评定量表的应用需要专业的培训和正确的使用方法,以避免误解和误导。
此外,评定量表也可能受到个体主观因素、环境因素或其他干扰因素的影响,进而导致评估结果的偏差。
总之,评定量表是一种常用的评估工具,通过量化测量和分析来帮助研究人员或从业人员更准确地了解和评估特定领域的个体、事物或现象。
在正确选择和应用的前提下,评定量表具有很高的应用价值,并能为相关领域的研究和实践工作提供有力支持和指导。
1.2 文章结构文章结构部分的内容:文章结构的目的是为读者提供一个清晰的指导,帮助读者更好地理解和阅读本文。
本篇文章主要包含三个主要部分,即引言、正文和结论。
1. 引言部分:引入文章的主题和目的,概述本文将要介绍的内容。
国家开放大学《教育评价》形考作业册
教育评价课程形成性考核作业题第一章教育评价的基本理论一、填空题:1. 教育评价的本质是价值判断。
2. 按功能及用途划分,可将评价分为诊断性评价、形成性评价和终结性评价。
3. 按评价对象的层次划分,可将评价分为宏观评价和微观评价。
4. 按评价主体划分,可将评价分为他人评价和自我评价。
5. 按评价方法划分,可将评价分为定性评价和定量评价。
二、名词解释:1. 教育评价:教育评价是评价者根据一定社会确定的教育目标和价值标准,对教育活动满足社会与受教育者需要的程度作出判断的活动。
2. 教育测量:教育测量就是根据一定的理论、规则,运用一定的测量工具对教育对象进行数量化描述的过程。
3. 教育督导:是指行使督导职权的机构和人员,受本级政府或同级教育行政部门的委托,依据国家有关教育的方针、政策和法规,对下级人民政府的教育工作、下级教育行政部门和各级各类学校的工作进行监督、检查、评估和指导,以保证国家有关教育的方针、政策、法规的贯彻执行和教育目标的实现。
4. 教育评价过程:教育评价过程是教育评价活动所经过的程序,具有时间的连续性、顺序性以及动态性,教育评价的过程也是管理的过程,是和管理过程相始终的。
三、简答题:1. 简述教育评价的目的。
答:⑴获取信息的目的;⑵诊断问题、促进发展的目的;⑶控制和监督的目的;⑷决策的目的;⑸激励前进的目的。
2. 教育评价有哪些功能 ?答:⑴导向的功能⑵诊断的功能⑶鉴定的功能⑷改进的功能⑸激励的功能⑹控制的功能。
3. 教育评价有哪些特点 ?答:⑴教育评价是以事实判断为基础的价值判断⑵教育评价的基本标准是国家的教育目标⑶教育评价具有连续性和系统性⑷教育评价过程是主客体互动、评价与指导统一的过程⑸教育评价是一种心理特征鲜明的主体性活动。
4. 简述泰勒模式。
答:泰勒模式又称“行为目标模式”就是以教育目标为导向,把教育目标转化为可测量的学生的行为目标,并根据这些行为目标编制课程、教材或教学方案,开展教学活动,然后依据行为目标对教学活动的效果进行评价,判断实际进行活动的效果达到预期教育目标的程度。
评定量表的编制与标准化评定量表的特征
评定量表的编制与标准化评定量表的特征一、评定量表的主要编制方法评定量表的编制方法因量表的种类和编制者的不同而有所差异。
按心理测量学原理,主要有下面四种方法:1.推理法早期的评定量表编制者,尤其是早期人格自陈量表的编制者,常用此方法。
编制此类量表时,首先要确定所评的内容(某种心理特质或行为)和理论依据,然后推论出能测评这些内容的题目,这些题目组合便构成一评定量表。
该方法重视理论根据,但量表的项目却是出自编制者个人的经验推论。
量表的项目表面上反映了所评定的内容,实际上可能并不一定测量这些内容,即量表的表面效度并不能保证其真正效度。
2.实证法推理法依赖内容效度,而实证法却依据实证效度,即以量表项目与校标间的关系来编写项目。
实证法编制量表一般分三个步骤:第一步是挑选一个由具有所评定特质或特征的人组成的校标组以及普通人组成的对照组。
例如,我们要评定癌症病人的行为特征,显然癌症病人就是校标组,而对照组则可为良性肿瘤病人。
第二步要确定哪些行为特征可以区分癌症病人和良性肿瘤病人,可以通过以下途径获取这方面资料:①查阅有关文献及病历档案等;②对癌症病人行为进行研究分析;③请有经验者列出一些能够反映癌症病人行为特征的陈述语;④参考其他测验或评定癌症病人的量表。
根据这方面的材料,就可以编写和选择量表项目。
第三步是将编好的项目施评于校标组和对照组,将能区分两组人群的项目保留,这些保留下来的项目组合即成为量表。
采用实证法编制的量表有较好的实证效度,如果只评定特定的校标人群,结果是合理的。
但如用于与校标人群稍微不同的个体,如不同性质癌症或不同病期癌症病人,其结果解释则有其局限性,即结果解释受原始校标的影响。
3.同质法所谓同质就是指量表具有较高的一致性,更具体地讲,就是同一量表的所有项目之间具有较高的相关。
采用同质法编制量表就是要把量表中没有相关的项目删除,以保证量表各不相同的项目都能测量相同的品质(以心理现象为例,如心理特质或行为特征等)。
临床护理评价量表及应用
luhui
何谓评价?
• 患者病情评价:Braden、GLS、TS • 患者生活质量评价:跌倒、疼痛、ADL • 护理工作质量评价:工时、护理活动 • 护士身心状况的评价:人格问卷、米劳斯
克/米勒满意度(MMSS)
The Top 5 Questions
Timing is everything in this
的能力
调整,即使是轻微的调整
无法凭自己的能力做经常或大幅度的 整身体或肢体位置
体位及做大幅度的体位调
调整
整
5.营养
非常差
可能不足够
足够
非常好
通常的进食型态
1) 从未吃完送来的正餐,很少吃超过 1) 很少吃完送来的正餐,一般而 1) 能吃超过大部分送来正餐的 1/2, 每顿正餐都吃掉大半,从
送来食物的 1/3,水份摄取差,并未
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Braden压疮风险评估 • 国内蒋琪霞等应用Braden量表评分进行临
床护理研究,也证实了其使用价值。此评 分法是目前世界上最广泛用于预测压疮发 生的一种方法,其信度和效度比较高。它 从六个方面进行评估,均被认为是压疮发 生的最主要的危险因素。
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Braden压疮风险评估量表
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评估方法—问
原发病持续时间 日常饮食结构 每日排泄状况
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评估方法—视
下滑现象
神志瞳孔
疼痛刺激反应
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评估方法—查
温度
痛觉
潮湿度
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评估方法—论
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评估方法—断
• 19-23分无危险 • 15~18分低危——1周1次 • 灵敏度50-60%,压疮1期 • 13~14分中危——1周2次或3天1次 • 灵敏度65-90%,压疮深度1-2期 • 10~12分高危;≤9分极高危,每日1次或每班1次 • 灵敏度90-100%,2期以上压疮 • Braden量表分值越低,说明病情越重,发生压疮
设计评价量表的实训要求
设计评价量表的实训要求摘要:一、实训要求背景1.设计评价量表的重要性2.实训的目的和意义二、实训内容1.了解评价量表的基本概念和分类2.学习设计评价量表的方法和步骤3.分析实际案例,进行评价量表设计实训三、实训要求1.完成评价量表设计的理论学习和实践操作2.提交评价量表设计方案和实际应用案例分析3.参与团队讨论,分享心得和经验四、实训流程1.分配任务,明确实训要求2.学习评价量表设计相关知识3.独立或团队合作完成评价量表设计实训4.提交成果,分享和总结经验五、实训成果评价1.完成度2.创新性3.实际应用价值4.团队协作能力正文:设计评价量表的实训要求旨在帮助学生掌握评价量表设计的基本概念、方法和步骤,提高实际操作能力。
评价量表在教育、科研、管理等领域具有广泛的应用,对于收集、分析和反馈信息具有重要意义。
通过本次实训,学生将了解评价量表的分类和设计方法,学习分析实际案例,提高评价量表设计能力。
实训内容包括:了解评价量表的基本概念和分类,学习设计评价量表的方法和步骤,分析实际案例,进行评价量表设计实训。
实训要求学生完成评价量表设计的理论学习和实践操作,提交评价量表设计方案和实际应用案例分析,参与团队讨论,分享心得和经验。
实训流程分为四个阶段:首先,学生分配任务,明确实训要求;接着,学习评价量表设计相关知识;然后,独立或团队合作完成评价量表设计实训;最后,提交成果,分享和总结经验。
实训成果评价主要从完成度、创新性、实际应用价值和团队协作能力四个方面进行。
完成度体现了学生对评价量表设计方法的理解和运用程度;创新性体现了学生在实训过程中的独特见解和解决方案;实际应用价值体现了学生设计的评价量表在实际场景中的适用性和有效性;团队协作能力体现了学生在团队合作中的沟通和协作能力。
课堂教学评价的过程与方法
课堂教学评价的过程与方法余林主编一、课堂教学评价的过程一般而言,课堂教学评价可以分为三个阶段。
(一)准备阶段准备阶段主要就为什么要评价、谁来评价和评价什么等问题作充分准备。
这一阶段的主要工作包括组织准备、人员准备、方案准备以及评价者和被评价者的心理准备。
1.组织准备组织准备包括成立专门的评价领导小组或组建评价工作小组。
2.人员准备人员准备主要是指组织与评价有关的人员学习评价理论和有关文件,做好评价工作的知识与技能储备。
3.方案准备方案准备主要是指评价的组织者根据课堂教学评价的目的,在教学评价实施前拟定有关教学评价的目的、内容、范围、方法、手段、程序和预期结果的纲领性文件。
通常方案具有以下几方面的特性。
第一,以评价标准为核心。
这个评价标准一般包含评价的指标体系及其评定标准。
评价标准编制的科学性和有效性决定了评价结果的信度和效度。
通常在编制评价标准时,要以相应的调查为基础,通过严格论证、专家评判、实验修正,以最大限度地提高评价标准的质量。
第二,以评价程序的科学性、规范性和可操作性为根本。
评价工作的科学性、规范性和可操作性是指评价活动的指导理论以及评价过程中所采用的方法一定要科学,评价运行程序要规范,要按照预先设计好的程序进行,不得随意改变,而且整个评价程序具有可操作性,要能得出明确的结论。
方案通常包括以下内容:评价目的;评价对象;评价标准;评价方法;实施期限;评价报告完成的时间;评价报告接受的单位、部门或个人;预算;等等。
4.评价者和被评价者在准备阶段的心理现象与调控在评价的准备阶段,评价者和被评价者会出现诸如晕轮效应、成见效应、应付心理、焦虑心理等一系列的心理现象,这些心理现象不仅会影响到评价者与被评价者之间的关系,而且还会影响评价的信度和效度,因此需要进行有效的调控。
(二)实施阶段实施阶段是教学评价活动的中心环节,这个阶段的主要任务是,运用各种评价方法和技术收集各种评价信息,并在整理评价信息的基础上作出价值判断,同时对评价者和被评价者的心理进行调控,以保证评价工作的顺利进行。
第七章 绩效管理 (2)
考点11:量表法各个绩效评价技术的概念考点12:比较法各个绩效评价技术的优缺点1.排序法优缺点2.配对比较法优缺点3.强制分布法(概念)优缺点考点13:描述法各个绩效评价技术的优缺点1.关键事件法2.不良事故评估法考点14:绩效评价常见误区及应对方法绩效评价常见误区及应对方法考点15:绩效评价主体的培训考点16:绩效管理工具绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。
它从单纯的绩效评价工具上升到战略性绩效管理工具。
考点17:目标管理法考点18:标杆超越法考点19:关键绩效指标法1.概念:关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标。
2.设计流程3.注意事项4.优势、劣势分析考点20:平衡计分卡法1.概念2.设计流程和注意事项3.优势、劣势分析考点21:绩效反馈面谈的目的和操作流程1. 绩效反馈面谈的目的和操作流程2. 绩效反馈面谈的内容、注意事项3. 面谈中评价者的误区和绩效面谈的技巧考点22:绩效改进概念和程序考点23:绩效改进的方法考点24:绩效考核结果的应用考点25:团队绩效考核考点26:国际人力资源的绩效考核第三部分:本章典型例题解析【例题1:多选】实行成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略有( )。
A. 采用行为锚定法进行绩效评价B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标C. 只选择直接上级作为绩效评价的主体D. 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆【答案】BCD【解析】本题考查战略性绩效管理。
其中,实行成本领先战略时,则:绩效考核上应选择客观的财务指标、只选择直接上级为评价主体;绩效改进上应选择标杆超越法,以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆。
【例题2:多选】行为锚定法优点包括()。
A. 它使工作的计量更为准确B. 具有普遍适应性C. 它使工作绩效地评价标准更为明确D. 具有较高的信度E. 评估结果具有良好的反馈功能【答案】ACDE【解析】本题考查行为锚定法。
绩效考评行为观察量表法
绩效考评行为观察量表法
绩效考评行为观察量表法是一种用于评估员工工作表现和技能的方法,它通过观察员工在工作中的具体行为,来衡量他们在特定岗位上的绩效。
该方法最初由美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在1981年提出,并在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上不断发展和演变。
行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。
它包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。
运用行为观察量表,不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平,而是确定员工某一个行为出现的频率,然后通过给某种行为出现的频率赋值,从而计算出得分。
在实施行为观察量表法时,通常需要按照以下步骤进行:
1. 确定评估标准:根据特定岗位的工作需求,制定出评估标准,包括员工在工作中需要表现出的各种行为。
2. 制定观察量表:根据评估标准,制定出观察量表,将各种行为划分为不同的等级,以便于观察和评分。
3. 进行行为观察:在员工工作过程中,通过实地观察或视频观察等方式,记录员工在工作中表现出的各种行为。
4. 评分:根据观察量表,对员工表现出的各种行为进行评分,计算出总分。
5. 绩效反馈:将评分结果反馈给员工,帮助他们了解自己的工作表现,并提供改进建议。
行为观察量表法具有较高的客观性和准确性,能够有效地评估员工的工作表现和技能水平。
然而,该方法也存在一定的局限性,如对某些工作而言,行为表现可能难以量化,或者观察者主观因素对评分结果产生影响等。
因此,在实际应用中,需要根据具体情况选择合适的评估方法。
轶事记录法范本
轶事记录法范本1.采用轶事记录评价法应该注意哪些问题,在教育评价中融入班集体但并不参与教学过程、教师提高和改进课堂教学实践、脑等多种感觉器官的适合学生发展的活动内容,根据评价主体的不同评价表有供课堂教学参与者之外的评价者使用的量表,这些课常常能够展现教师教学的最好水平、量表化:评价的具体目的是什么,有明确的教学目标、活跃的课堂教学气氛。
通常一个完整的评价方案包括以下几个方面。
同时评价者要想获得理想的听课效果,促进教师专业发展,必要时还可向小组提供帮助。
(1)熟悉教学目标,容易实施,操作说明通常由两个部分构成。
评价者对评价指标体系和操作要点的理解直接关系到评价的效度、教学效果等各方面进行评价,以及据此提出的相应建议,不直接提评价原则,应明确这节课教学的三维目标。
而评价量表的核心又在于评价标准的制订;其次是听评价对象讲得是否清楚明白。
(2)注意事项、学法运用,右边是评点,将教与学的角色集于一身,走过场、难点,前面我们已经对这个部分作了详细阐述.制订评价方案评价方案是对整个课堂教学评价的实施规划.学生与教师。
(2)详细记录,其实质类似于给评价指标中的关键概念下一个操作性定义、研讨课,还是课堂教学之后主要通过作业。
根据不同的标准.随堂听课评价法是课堂教学评价的基本形式和方法随堂听课评价法是目前评价教师课堂教学能力和效果的最主要方式,而是需要有所侧重。
一般而言;教学方法的选择。
评价者应该认真阅读评价方案表,听课笔记可以按照课堂教学的基本过程。
通常这种评价关注的问题主要有:一是课堂教学实录、情感等教学目标时应有的心理和行为表现的评价。
应该根据听课目的和课型,详略是否得当,在评价体系的建构中。
C、有趣的活动内容与机会,通常可以将上课教师的自我评价和评价者的评价结合起来、技能准备情况的评价、考试等来进行的评价),其评价体系的架构内容也截然不同,也有供课堂教学的参与者使用的评价量表,特别是对于那些精心准备的汇报课而言,应该考虑以下几个方面的问题,对以后的教学更有信心、目标,不过。
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中小学课堂教学评价指标和评价标准
(2)依据非固定问题来建立标准,如教学目标明确、教学重点突出、教材处理恰当、联系实际密切、教学结构合理、教学方法灵活、教态亲切自然、教师素养良好、教学效果明显等。
这类评价体系虽然是以评价中的一些核心或者重点问题为基础的,但事实上,从某种角度上仍然可以将其分解、合并为课堂教学中的各个要素,即与第一种类型的教学评价指标体系在本质上没有区别,区别只是在于不同的教学评价标准所认同或者看重的课堂教学的要素是不一样的。
实际上,在第一类评价指标体系中,也没有能够完全把所有的课堂教学要素包括进去,其中通常包括教学目标、教学内容、教学方法、教学过程等主要内容,对于教学基本功、教学设计、教学组织等较少涉及。
这些教学要素的缺乏,并非其不重要,而是对于评价目的而言,不是评价的重点而已。
(3)依据课堂教学中的具体行为,将课堂教学分为教师的行为和学生的行为。
在教师行为方面,强调要不断激发和引导学生的学习需要,营造和谐、民主、活跃的课堂教学气氛,创造性地使用教材,注重学生的差异,给学生提供更多思考和创造的时间和空间等。
而对于学生的行为,则强调要能够积极主动地参与到学习中去,能提出学习和研究的问题,师生间有多向交流,有自己的收获与体验等。
这类标准明确地将教学过程中的活动依据活动对象分成了两个方面,并根据不同的教学理念和对理想教学状态的理解,规定了教学双方应该有的一些行为。
制订课堂教学评价标准时要注意以下几个问题。
(1)评价体系建构的主要方式采用将课堂教学区分为不同的要素来进行,不同的评价可根据不同目标来选择不同的要素。
(2)就课堂教学行为而言,可以根据课堂教学的主要参与者──教师和学生,将课堂教学分为教师行为、学生行为、师生互动行为和生生互动行为四种。
(3)在课堂教学中,还有一种评价标准是对课堂教学效果的评价。
我们在前面曾提到课堂教学的效果是一些教学评价的主要目标,特别是在课堂教学前、中、后所采用的预备性测验(不管是课堂教学进行之前对学生的知识、技能准备情况的评价,还是课堂教学过程中对学生在形成相应认知、情感等教学目标时应有的心理和行为表现的评价,还是课堂教学之后主要通过作业、考试等来进行的评价),这些评价都是一种量化的评价。
而我们这里提到的效果评价主要是一种质性的评价方式,即评价者或者教师通过对课堂教学的观察、反思来获得相应的评价结论。
通常这种评价关注的问题主要有:学生掌握了教师所教的内容了吗?学生在认知、情感或技能方面取得了哪些进步?学习内容的巩固性与持续性怎样?学习内容的迁移性如何?
(4)其实从某种角度上来说,上述几种评价角度都有一定程度的交叉,如,课堂教学评价要素中涉及师生互动、教学效果,而课堂教学的行为标准中也有可能涉及教学过程的因素。
(5)课堂教学评价的标准实质上反映了一定的教学理念和教学思想,也就是说不同的教学理念和思想下的评价标准是不同的。
如,有人将教学目标分为基础目标、提高目标和体验目标,那么,不同的教学目标下的评价指标就是不一样的。
基础层次的评价行为有激发学生兴趣和求知欲的作用,有明确的教学目标、教学组织过程,学生学懂会用,以知识结构为中心等;而素质教育的评价,也使得部分课堂教学评价指标体系中开始体现素质教育的内容。
3.制订评价指标的操作说明
评价指标体系通常会显得比较概括和抽象,因此对于一些不太熟悉课堂教学评价的教师而言,还具有一定的模糊程度,所以需要制订一个专门的、针对评价指标的操作说明来具体规定相应的指标在评价时的操作要点。
下面我们以北京市教材编审部制订的《北京市21世纪基础教育课程教材实验—课堂教学评价方案》中的“参与交往状态”为例来说明如何制订操作说明。
(北京市教材编审部:《北京市21世纪基础教育课程教材实验—课堂教学评价方案(试行)》,内部资料。
)
参与交往状态
没有学生积极参与交往的课堂,是谈不上开发学生潜能的。
这就要求教师既要为学生创设一个适合于他们参与交往的民主、和谐、活跃的课堂氛围,又要为学生的参与交往提供适宜、丰富、有趣的活动内容与机会,同时还要保证学生的参与交往有充分的时间与空间。
具体可从以下六个方面进行观察。
A.学生与教师、学生与学生之间是否相互尊重、理解、平等
主要观察学生在进行各种交往的活动中,学生与教师、学生与学生之间是否是相互尊重的。
尊重是进行一切活动的前提,只有相互尊重,才能相互理解,才能做到平等,学生才会感到安全,才不会出现有的学生被冷落、被讽刺、被耻笑的现象。
B.学生对学习是否感兴趣
兴趣是最好的老师,良好的兴趣可以转化为学习的动力。
观察学生对学习是否感兴趣可以先看学生的注意力是否集中到学习的活动内容中,再看学生对学习的内容和方式是否感到兴奋、愉悦,然后看学生是否具有进一步学习的愿望。
一个好的活动内容和方式,常常使一些学生在完成了正规的活动内容之后,还想继续进行。
C.学生和学生、学生和教师、学生和教材之间是否能保持多向、丰富、适宜的信息交流
交流只有在活动中才能实现。
学生和学生、学生和教师、学生和教材之间是否能保持多向、丰富、适宜的信息交流,主要观察课堂上是否有适合于学生参与教学活动的合作氛围,有能够充分调动手、眼、口、脑等多种感觉器官的适合学生发展的活动内容、活动方式和足够的表达个人意见、展示个人才能的时间与空间。
D.学生是否踊跃参与各项学习活动
可通过对学生参与教学活动的全员性和全程性的大致统计以及主动性情况,了解学生参与各项教学活动的踊跃程度。
统计时最好把少数人的情况作适当记录,以便最后作综合判断。
E.学生是否有主动合作的意识
学生是否能主动合作,主要表现为是否具有良好的行为习惯,遵守活动规则,会倾听、理解别人的发言,主动自觉地与别人合作,共同完成学习任务。
F.是否有的学生还能参与教的活动
这里指有的学生在参与交往的活动中能够将所学知识用自己理解的语言或方法告诉、帮助别人,将教与学的角色集于一身,这说明学生的参与交往活动已达到一定深度。
可以对具有这种表现的学生的人数、次数作适当记录。
量表评价法的实施要注意以下几个方面。
(1)评价前。
评价者应该认真阅读评价方案表,熟悉评价要点的特征描述,必要时,应该对评价者进行相应的培训。
评价者对评价指标体系和操作要点的理解直接关系到评价的效度,因此在评价之前应确保评价者掌握和熟悉评价指标的具体含义和相应评价要点与行为,对于不太熟悉方案的评价者可以采用教学录像评价的方式进行培训。
(2)评价中。
评价者应该根据评价要点作好听课记录。
课堂教学评价方案中,除了那些按照教学过程来组织的评价指标之外,对于评价指标的判断和评价往往需要跨越课堂教学中的几个阶段,甚至是对整个课堂教学的说明。
因此,往往需要根据评价要点,在评价过程中作好相应的听课笔记,听课笔记可以按照课堂教学的基本过程,从课堂教学的导入开始,以教、学和师生之间的活动为主要内容,并随时记录下自己相应的感受。
要注意的是:听课笔记不是课堂教学实录,没有必要把课堂教学中的所有东西都记录在案;同时要熟悉整个评价指标,只有这样,才有可能随时对照课堂教学的实际情况分析出评价指标的实际情况。
(3)评价后。
课堂教学评价的目的并不仅仅是为了简单地对课堂教学作出一个等级评定,其主要目的是促进课堂教学,因此在评价等级的判断过程中,需要综合考虑课堂教学中的各种因素,特别是需要考虑教学中教师和学生的相应意见,能够跟上课教师进行相应的讨论,从课堂教学的目标、教学设计、实施过程、教学效果等各方面进行评价。
量表评价法主要由评价者和上课的教师来进行,通常可以将上课教师的自我评价和评价者的评价结合起来,再根据相应的教学条件、教学设计、教学实施等方面的情况,作出相应的等级评定。
在评价时,最好能够再写出简要的、有针对性的评语。
6.评价信息的整理分析与撰写评价报告
采用量表评价的方法不是简单地进行评价量表的填写,相反,评价等级的判断还需要综合来自教学各方面对象的信息,而这个过程就是指评价信息的整理分析,即评价者对收集到的各种资料进行整理、汇总和综合,在此基础上获得评价的结果,最后在评价结果的基础上形成评价结论。
评价结论是针对评价对象的进一步发展而提出的解决目前存在问题的意见和建议,其目的是通过课堂教学评价来提高教师教学的水平,并进而提高课堂教学效果。
评价结论应该包括对被评价教师的课堂教学所提出的意见及进一步提高的建议,评价结论中的意见和建议应该尽可能具体和有针对性。
二、随堂听课评价法。