新员工职业化培训课程.pptx
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新员工职业化培训教材PPT(共 46张)
29
第三篇:技巧篇
模块6 有效的沟通技巧
30
沟通的定义
两个或者两个以上的人,互相通过任何 途径达至信息传递的过程。
31
有效沟通的要决
* 推敲意念 - 知己 * 认清对象 - 知彼 * 争取天时地利 * 为对方处境设想 * 细心聆听回应 * 取得对方承诺 * 跟进成效
32
身体语言比语言更可信
* 点头与微笑 * 身体前倾 * 和对方目光接触 * 不要双手抱在胸前
阿蒙
败关羽的名将
亡国的国君 成功的复仇者
里根
二流演员
美国总统
9
第三个信念:做事先做人
* 做一个勇于承担责任的人 * 做一个具有团队精神的人 * 做一个善于学习的人 * 做一个有向心力的人 * 做一个了解组织与他人需要的人
10
第四个信念:是的,我已经准备好了
YES, I AM READY!
11
第一篇:心态篇
43
如何测量员工的人力资本?
1.我知道对我工作的要求吗? 2.我有做好我的工作的所需要的材料和设备吗? 3.我每天有机会做我最擅长做的事吗?
4.在过去7天里,我因工作出色而受到表扬吗? 5.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗? 6.工作单位有人鼓励我的发展吗?
7.在工作中,我觉得我的意见受到重视吗? 8.公司的使命使我觉得我的工作重要吗? 9.我的同事们致力于高质量的工作吗?
工作中的优先顺序
重 要 的
不 重 要 的
不紧急
紧急
37
时间管理的陷阱
* 猪八戒踩西瓜皮 ——滑到哪里是哪里
* 不好意思拒绝别人 * “反正时间还早”
——拖延
* 不速之客 * 会议病 * 文件满桌病 * 事必躬亲
第三篇:技巧篇
模块6 有效的沟通技巧
30
沟通的定义
两个或者两个以上的人,互相通过任何 途径达至信息传递的过程。
31
有效沟通的要决
* 推敲意念 - 知己 * 认清对象 - 知彼 * 争取天时地利 * 为对方处境设想 * 细心聆听回应 * 取得对方承诺 * 跟进成效
32
身体语言比语言更可信
* 点头与微笑 * 身体前倾 * 和对方目光接触 * 不要双手抱在胸前
阿蒙
败关羽的名将
亡国的国君 成功的复仇者
里根
二流演员
美国总统
9
第三个信念:做事先做人
* 做一个勇于承担责任的人 * 做一个具有团队精神的人 * 做一个善于学习的人 * 做一个有向心力的人 * 做一个了解组织与他人需要的人
10
第四个信念:是的,我已经准备好了
YES, I AM READY!
11
第一篇:心态篇
43
如何测量员工的人力资本?
1.我知道对我工作的要求吗? 2.我有做好我的工作的所需要的材料和设备吗? 3.我每天有机会做我最擅长做的事吗?
4.在过去7天里,我因工作出色而受到表扬吗? 5.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗? 6.工作单位有人鼓励我的发展吗?
7.在工作中,我觉得我的意见受到重视吗? 8.公司的使命使我觉得我的工作重要吗? 9.我的同事们致力于高质量的工作吗?
工作中的优先顺序
重 要 的
不 重 要 的
不紧急
紧急
37
时间管理的陷阱
* 猪八戒踩西瓜皮 ——滑到哪里是哪里
* 不好意思拒绝别人 * “反正时间还早”
——拖延
* 不速之客 * 会议病 * 文件满桌病 * 事必躬亲
职业化培训课件(PPT79页)
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职业化培训课件(PPT79页)
二.职业化的内涵
1、职业化的工作技能 2、职业化的工作形象 3、职业化的工作态度 4、职业化的工作道德
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职业化培训课件(PPT79页)
职业化的工作技能就是:“像个做事的样子”
职业化的工作形象就是:“看起来像那一行的 人”
职业化的工作态度就是:“用心把事情做好”
50
职业化培训课件(PPT79页)
二、着装(强调整体协调)
符合身份 区分场合(公务、社交、休闲) 遵守成规(制服、西服、裙服)
51
职业化培训课件(PPT79页)
符合身份
与单位形象、所从事的具体工作相称 商务人员职场着装六忌:
杂乱、鲜艳、暴露、透视、短小、紧身
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职业化培训课件(PPT79页)
职业化的工作道德就是:“对一个品牌信誉的 坚持”
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职业化培训课件(PPT79页)
职业化工作技能要点
你应该像个做事的样子
当人家的顾问
要有自己的工作档案
改善自己的职业化能力(时间管理\计划性及条 理性\沟通技巧,…) 关键词:品质、品位(在和顺中透出适当的精 致、体面的高雅)
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职业化培训课件(PPT79页)
职业化培训课件(PPT79页)
新员工的基本工作准则
没有借口,凡事有结果 敬业精神 责任心 高效率
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职业化培训课件(PPT79页)
栏
杆
只告
才 有 保 护
有 制 约 ,
诉 行 人
。
15
——
职业化培训课件(PPT79页)
第二部分:职业化是什么?
一.为什么我们不够职业化? 一般来讲,客户到你的企业去购买你们的产品(服务),首先是看到你 这个人,再决定是否购买这个产品。人一无所谓就不够专业,不够职业 化了。
110311新进员工职业化训练.pptx
目錄
职业化的基本概念 职业礼仪 时间管理 团队精神
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一、什么是职业化?
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。即在具 备职业品德和职业精神的前提下,以职业化的心态和职业化的 做事习惯,达到职业化的工作效果。 职业化具体包括职业品德精神、职业态度、职业形象和职业技 能。 通俗讲:职业品德是职业所应遵循的职业道德及准则;
遵守着装规范,可有效提升职业形象。
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男士着装关注点
1 衬衫/领带 2 西装/颜色搭配
3 袜子/鞋子
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女士着装关注点
1 化妆(淡妆) 2 服装/职业套装
3 丝袜/高跟鞋
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工作的“上中下”
上 工作在 上 时段做“确认”的工作,也就是上班前或刚上 班的时候;
中 工作在 中 时段做“追踪”的工作,也就是中午休息后的 一个半小时内;
下 工作在 下 时段做“总结”的工作,也就是下班前的一个 小时前。
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3.4简易时间管理之人的上中下
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3.2简易时间管理之时间的上中下
时间的“上中下”
上
所谓的 上 是指上午、上班(刚上班时)。
中
所谓的 中 是指中午、上班中间时段。
下
所谓的 下 是指下午、下班(下班前)。
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3.3简易时间管理之工作的上中下
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一、建立诚信 二、积极主动 三、分享信息 四、要求反馈 五、共享成果(我们的) 五、双赢的思维(我们的) 六、共同项目(我们的) 七、耐心及感谢
2、45至120厘米之间通常是朋友和熟人之间沟通的距离; 120至210厘米是一般社交空间,人们在工作和社交聚会中保 持的距离
3、15至44厘米之间,是亲密距离,好友间的促膝长谈与父 母、恋人之间的距离
4、15厘米以内,是最亲密区间,彼此能感受到对方的体温, 气息,是绝对的个人隐私区域,一般是夫妻之间的距离
时间管理是指通过实现规划和运用一定的技 巧、方法与工具实现对时间的灵活运用,从而实 现实现个人与组织的既定工作目标
重要
既紧急又重要
SWOT矩阵 紧 急
首要象限 蒙蔽象限
紧急但不重要
重要但不紧急
质量象限 非 紧
堕落象限 急
既不重要又不紧急
非重要
电话铃声响 起
和同事闲聊
建立人际关 系
领导临时布 置的紧急会 议
专业:胜任 工作的能力
能职 力业
: 驾 驭 工 作 的
简单的讲,职业化就是一种工作状态的标 准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合 适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合 适的事。
一个员工对于公司而言必须要求具 有敬业精神、细心处事的态度。不管 做什么工作,态度第一重要,态度也 是一个人具备怎样的职业素养的核心。 好的态度表现在工作中就会负责、积 极、自信、乐于助人、与同事相处沟 通良好、对待工作的心态也比较积极 向上。所以说,决定你绩效的关键因 素是:
2.伸手的顺序为“尊者决定”既女士、长辈、位高者先伸 手。 3.握手应遵守对等、同步原则,主动伸手表示真心诚意, 更为有礼。 4.握手时间因人而异,一般以三秒为宜,用力适当。
新晋员工职业化训练教程课件
有效沟通
在团队协作中,要保持及时、 准确、有效的沟通,以便更好 地协调和解决问题。
互相支持
团队成员之间要相互支持、鼓 励和帮助,共同应对挑战和困
难。
解决团队冲突的方法与策略
了解冲突根源
首先要深入了解冲突的根源,包括利 益冲突、观念冲突、沟通不畅等。
坦诚沟通
与冲突各方进行坦诚的对话,了解他 们的需求和关切,寻找共同的解决方 案。
案例选择
选择具有代表性的实际工作案例,确保案例与课程内容紧密相关, 能够反映实际工作中可能遇到的问题和挑战。
案例分析
引导新晋员工对案例进行深入分析,从案例中提炼出关键信息、问 题、解决方案等,培养员工的分析能力和解决问题的能力。
案例总结
对新晋员工在案例分析中的表现进行总结和评价,指出优点和不足, 为后续的实战演练提供改进方向。
形象。
在面对工作中的挑战和压力时 ,保持积极的心态和乐观的情
绪,不轻易放弃和抱怨。
03 工作技能与工作方法
基础工作技能的培养
01
02
03
办公软件操作
掌握Word、Excel、PPT 等办公软件的基本操作, 提高工作效率。
时间管理
学会制定工作计划和时间 表,合理安排工作进度, 提高工作效率。
沟通技巧
实践锻炼
通过实际工作,积累经验,提升解 决问题的能力。
职业发展中的机遇与挑战
抓住机遇
时刻关注行业动态和市场需求, 抓住有利于职业发展的机会。
应对挑战
遇到困难和挑战时,积极应对, 从中学习和成长。
拓展人脉
与同行建立良好的关系,拓展人 脉资源,为职业发展创造更多机
会。
06 案例分析与实战演练
新员工职业化培训(ppt 79页)
试用期是一个真正考验人的过程,有人为 此英雄气短,也有人却因此鱼跃龙门。新入一 个公司,打好基础,迅速立足是第一要务。你 不能慢慢适应环境,而是要尽快适应,溶入环 境。
砂纸告诉金属
——只有摩擦,
才有光泽。
我的生活目标是:
实现目标中的关键问题是: When to realize ? 需要具备哪些素质? 以你的能力……
企业界流传的一句话:智商决定入职,情商决 定升职。对你成功有帮助的80%是你的情商, 20%是你的智商。
穿着大方得体 为人真诚,品质高尚 有责任心 有良好的心态和习惯 言谈举止得体 精通业务 具备沟通、协调、协作能力 勤奋 宽容
。。。。。。
1、什么是礼仪?
广义上讲,是指一个时代的典章制度 狭义上讲,是指人们在社会活动、社交中遵循
通过对商务礼仪的学习,希望您能够: 掌握商务礼仪知识,塑造职业人士形象 避免礼仪方面的错误,提高自身竞争力 运用专业商务礼仪知识,推动事业成功!
共勉:智慧不与经验成正比,一生中唯一可靠的保证, 就是知道自己每天都在努力,都在进步。学习是生命 的源泉,具备与你的竞争对手学习得更快的能力,让 别人无法取代你!
最後一朵,祝你有美好長久的人生
Thanks !(由衷地感谢你与我一起分享今天的课程内容.)
个人职业化形象要点: 衣着与谈吐;行为举止;能力表现.
开水告诉茶叶
——不是所有的水, 都能让你散发诱人的色、香、味……
用心
“认真做事只是把事情做对,用心做事才能把事 情做好”。
客户认为你应该正常表现这样做的叫做应该, 客户没想到你会这样做的才叫做惊喜、难忘、 用心。
对一个品牌信誉的坚持。
品牌建设和维护是整体意识的体现,需要落实 (精致)到每一个部门、每一个环节。
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第三篇:技巧篇
模块6 有效的沟通技巧
30
沟通的定义
两个或者两个以上的人,互相通过任何 途径达至信息传递的过程。
31
有效沟通的要决
* 推敲意念 - 知己 * 认清对象 - 知彼 * 争取天时地利 * 为对方处境设想 * 细心聆听回应 * 取得对方承诺 * 跟进成效
32
身体语言比语言更可信
* 点头与微笑 * 身体前倾 * 和对方目光接触 * 不要双手抱在胸前
激励学生学习的名言格言 220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。 221、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商) 222、绊脚石乃是进身之阶。 223、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。 224、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。 225、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。 226、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。 227、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。 228、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。 229、以诚感人者,人亦诚而应。 230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 231、出门走好路,出口说好话,出手做好事。 232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 233、怠惰是贫穷的制造厂。 234、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法) 235、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。 236、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。 237、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。 238、回避现实的人,未来将更不理想。 239、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 240、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上爬 241、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。 242、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。 243、人之所以能,是相信能。 244、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。 245、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。 246、环境不会改变,解决之道在于改变自己。 247、两粒种子,一片森林。 248、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。 249、如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。 250、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。
企业新晋员工职业化训练教材.pptx
20.7.912:37:5912:37 12:3720.7.920.7.912 :37
谢谢
12:3712:37:5 920.7.920.7.9 12:37:59
2020年7月9日星期四12时37分59秒
• 9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。20. 7.920.7.9Thursday, July 09, 2020
安东尼.罗宾说:
美国现代成功学代表人物安东尼.罗 宾在总结经验时写道:“知道目标, 找出好的方法,起身去做,观察每 个步骤的结果,不断修正调整,以 达到目标为止。”
请大家常常保持这样的心态:
我有必定成功公式
第二种心态:做事先做人
新晋员工在步如社
会时还会有这样的一种心 态:我只要把自己的工作 做好就行了,不用理会其 他人。但是,根据对国际 100家大公司的调查:他们 在用人时考虑的不仅仅是 做事的能力,他们考量的 标准绝大部分集中在以下 几点:
课程内容简介
❖第一讲 积极的心态 ❖第二讲 认识企业 ❖第三讲 科学的工作方法 ❖第四讲 如何完成您的工作 ❖第五讲 企业内的人际关系 ❖第六将 有效沟通的技巧
❖第七讲 时间管理的技巧 ❖第八讲 有效的会议 ❖第九讲 商务演讲技巧 ❖第十讲 专业形象(一) ❖第十一讲 专业形象(二) ❖第十二讲 商务礼仪
课程要求
Open——开放的心态,积极参与、勇于发问 Close——封闭的环境,不要受外界干扰,请
把手机,BB机调至静音状态
谁敢喝马桶里的水?
分组讨论
➢积极的心态能给人生带来什么好处? ➢消极的心态会给人生带来什么坏处?
积极心态的好处
新员工培训新员工职业化训练精品PPT课件
A、计划 B、优先级 C、第二象限管理 D、固定的工具
38
时间矩阵
急迫
不急迫
Ⅰ
Ⅱ
· 紧急状况
·准备工作
重
迫切的问题
·预防措施
限期完成的
·价值观的澄清
会议或工作 要
·计划 ·人际关系的建立
·真正的再创造
·增进自己的能力
Ⅲ
Ⅳ
不 重 要
·造成干扰的事、电话 ·信件、报告 ·会议 ·许多迫在眉睫的急事
·忙碌琐碎的事 ·广告函件 ·电话 ·浪费时间
这一下全完了;
我应该能够承受一切;
我必须比别人好;
我不会; 我永远办不到; 我真笨; 我毫无价值; 我只是别人的负担; 一切都是我的错; 这是对我的过错的处罚
28
积极思考训练--演练
情景
消极反应
F夫人带着 F先生对妻子说:
3个孩子,
你看看我们的女邻
还要做家务, 居,她在工作顺便
·符合别人期望的事 ·逃避性活动
39
偏重第一类事务
压力 精疲力竭 危机处理 忙于收拾残局
40
偏重第三类事务
短视近利 危机处理 轻视目标及计划 被视为巧言令色 人际关系浮泛、破裂 缺乏自制力,怪罪他人
感到厌烦了。 还做家务,尽管如
此,她看起来总是
很迷人。
积极反应
F先生对他妻子说: 我认为我们的女邻居 真了不起。但是,我 相信对我们来说,教 育我们的孩子比你出 去赚钱更重要。如果 你以后有兴趣重新工 作的话,我们要努力 找一个合适的工作。
29
5)感恩的心
感恩的心
欣赏你周围的人,从你的家人做起 你拥有很多别人羡慕的东西,只不过你没
3、不易疲劳
38
时间矩阵
急迫
不急迫
Ⅰ
Ⅱ
· 紧急状况
·准备工作
重
迫切的问题
·预防措施
限期完成的
·价值观的澄清
会议或工作 要
·计划 ·人际关系的建立
·真正的再创造
·增进自己的能力
Ⅲ
Ⅳ
不 重 要
·造成干扰的事、电话 ·信件、报告 ·会议 ·许多迫在眉睫的急事
·忙碌琐碎的事 ·广告函件 ·电话 ·浪费时间
这一下全完了;
我应该能够承受一切;
我必须比别人好;
我不会; 我永远办不到; 我真笨; 我毫无价值; 我只是别人的负担; 一切都是我的错; 这是对我的过错的处罚
28
积极思考训练--演练
情景
消极反应
F夫人带着 F先生对妻子说:
3个孩子,
你看看我们的女邻
还要做家务, 居,她在工作顺便
·符合别人期望的事 ·逃避性活动
39
偏重第一类事务
压力 精疲力竭 危机处理 忙于收拾残局
40
偏重第三类事务
短视近利 危机处理 轻视目标及计划 被视为巧言令色 人际关系浮泛、破裂 缺乏自制力,怪罪他人
感到厌烦了。 还做家务,尽管如
此,她看起来总是
很迷人。
积极反应
F先生对他妻子说: 我认为我们的女邻居 真了不起。但是,我 相信对我们来说,教 育我们的孩子比你出 去赚钱更重要。如果 你以后有兴趣重新工 作的话,我们要努力 找一个合适的工作。
29
5)感恩的心
感恩的心
欣赏你周围的人,从你的家人做起 你拥有很多别人羡慕的东西,只不过你没
3、不易疲劳
新员工职业化培训教材(PPT 35张)
34 34
培训大纲 1
职业化的相关概念
2
如何提升职业素养
3
35
企管员具备职业技能
35
Thank You!
和谐 专业 激情 高效
36 36
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
13 13
3、责任:你在为自己工作
《汉语大字典》中责任的解释:
使人担当某种职务和职责;
做好分内应做的事; 做不好分内应做的事,因而应承担的过失。
14 14
3、责任:你在为自己工作
接受任务,关注结果ห้องสมุดไป่ตู้
情境 早上,领导布置给你一项任务,要求 你下午5点以前完成。完成这项任务。 需要收集大量信息,还要做分析,写 长篇报告。时间非常紧张。可是下午 你的选择
重视工作价值
工作无小事,需要我们重视:
工作无小事,需要我们坚持;
工作无小事,不可轻视小错; 工作无小事,干大事从干小事开始;
案例分享:企管总部绩效实施组
23 23
4、激情-一切皆有可能
学会自学激励
用正面积极的语言暗示自己 自我期许 学会感恩 择友而交
.......
案例分享:坎贝尔
战权威,对可能存在的错误的上级意见和决策提出质疑?
12 12
3、责任:你在为自己工作
这样的话语:
领导的要求太高了,我能力有限,马马虎虎算了…..” ,
“这是他负责的事情,跟我没有关系” “以前都是这样做的,我照着做什么错呀?” “主管交待我的,我都会去做,做不完我有什么办法…… 案例分享:英国房产商 VS 08年春晚《梦幻家园》
(最新)新入员工职业化训练课件
48
第三篇:技巧(jìqiǎo)篇 模块6 有效沟通的技巧(jìqiǎo)
GEC Program
第四十九页,共86页。
49
沟通(gōutōng)的定 义
两个或者两个以上的人,互相(hù xiāng)通过任何途径达至信息传递的 过程。
第五十G页E,C共P8r6o页g。ram
50
沟通(gōutōng)的过程
发生型问题(wè ntí) 谋求改善型问题(wè ntí) 潜在型问题(wè ntí)
GEC Program
35
第三十五页,共86页。
如何进行您的工作(gōngzuò)之二 以PDCA完成达成目标的程序
P ——方案〔plan〕 D——执行(do)
C——检查(check) A——改正再执行(action)
如何(rú hé )赢得合作的人际关系
❖ 自我管理
❖ 随时站在别人的立场考量(kǎo liànɡ)事情
主动地去关心别人、帮助别人 ❖
GEC Program
第四十六页,共86页。
46
赢得合作的谈话(tá n huà )技巧
用建议代替直言 提问题代替批评(pī píng)
让对方说出期望 诉求共同利益 顾及别人的自尊
* 组织内的每一个人都由衷地抱着协调合作 的
意愿与精神。
* 组织内的每一个人的意见、想法都享有正
确地传达(chuá ndá )、协调与受尊重的权利。
* 报告系统明确、工作分配清楚合理、人尽
其才。
GEC Program
18
第十八页,共86页。
工作场所(chǎnɡ suǒ) 是什么
* 学习的场所
*
个性、能力发挥的场所
4
相关主题
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例子:肯德基的加班案
价格:为这份工作确定一个价格,一个相当高 的价格,因为它对于你的人生会有很高的价值, 而且高价会让你投入更多的精力。
努力:像为公司和老板工作那样努力地去思考 和设计,而不是随意为之。
结果:这份工作必须是完整的,要做到善始善 终,提供一份完整的可行的报告。
当我们做一份职业生涯计划时,为什么会 愚蠢地认为只需要一念之间的感觉就可以 了呢?
第一课 蛋壳里面有奥秘
哥伦布和鸡蛋的故事——创新很困难,仿效很 容易。
我们可以想象,从一只蛋变成一个鲜活的生命, 这是一个怎样的奇迹呀!
一个人的潜能,经过培养之后,就会显现出令 人欣赏的才华和优点。
第二课 命运是一只沦落在鸡窝里的鹰
播下一种思想,收获一种行为; 播下一种行为,收获一种习惯; 播下一种习惯,收获一种性格; 播下一种性格,收获一种命运。
第七课 让心灵充满激情
保持源源不绝的积极思想 君子坦荡荡,不要怀疑成功,永远激情澎
湃! 小结: 风云幡动?仁者心动! 态度决定一切
第三节 个人在组织中的合理定位
案例
王师傅是一名八级钳工.他做 活做得特别好,但在车间里只 是一名普通的工人。他的主管 和车间主任都比他的级别高, 但技术水平都不如他,他们都 是王师傅的徒弟。王师傅认为 自己之所以能当八级钳工,最 起码的条件是他对工作认真负 责,有过硬的专业技能。但是, 王师傅却不一定能当车间主任 或主管,这是为什么呢?
大多数人的盲目并非认为职业规划不 重要,而是因为:
——他们不知道如何去做; ——他们觉得这样做太麻烦; ——他们对自己确定的目标和计划没有 信心; ——他们将目标制订得过于长远,这使 立刻看到成果变得不可能,从而导致他们 丧失了勇气。
先聘请自己,为自己做一份生涯规划
时间:也许是一天,也许是一个月,甚至更长 时间,直到自己满意为止。
3.人们相信,一个真正的自助者最终会实现他的 成功,而所有帮助过他的人也会为此感到欣慰。
4.如果自助者懂得报恩,人们就会给他更多的帮 助,他因此可以更加轻松地面对生活。
第四课 爱心会吸引幸福
昆虫学家和商人的故事——你的心在哪里, 你的财富就在哪里。
用磁铁在沙中吸铁屑的实验——这块磁铁 就是一颗充满爱的心。
不论何时何地,只要有一颗真正的爱心, 你们就能像磁铁一样,吸引到有用的资源、 美好的事物以及幸福的生活。
第五课 做一个受欢迎的人
“孤僻”的狗故事——如果我们对别人友好, 别人就会对我们友好
受人欢迎的秘方:
第一,每天对着镜子练习微笑; 第二,遇到同学,要亲切地打招呼; 第三,以一颗善良的心主动去帮助别人; 第四,人非圣贤,孰能无过?以同理心来宽容地对待身 边的每一个人; 第五,坚信善待他人就是善待自己的公关哲学。
自己和他人在组织中的各自定位 * 小猪贝贝 * 鸭子要抢鸡的“饭碗” * 猫狗争宠
每位员工都可能影响企业的成败 案例:ABB集团的开关
二、岗位责任与全局责任
岗位责任,就是在自己的岗位上应承担的 责任,如何才能使自己做得更好;
全局责任,就是岗位的工作要服从全局的 工作。当全局的形势发生变化时,个人的 工作要进行相应的调整和变化。
新员工职业化培训课程
主讲人 人力资源部 二零零五年六月
第一节、选择正确的职业道路
1、选择的探讨 人生的匹配过程包含了人生重要的三大选
择:择偶、择业、择友。 选择的困境——选择的两难 人不可能同时踏入两条河流 “龟兔赛跑”的故事与职业生涯的关系—
— 沿着既定的目标勇往直前就可能会成功
2、选择正确的方向
雪中送炭 ——在下雪天给人送炭取暖,比喻在别人 急需的时候给予必要的帮助
自助者的几个特性:
1.真正的自助者是令人敬佩的觉悟者,他会藐视 困难,而困难在他的面前也会令人奇怪地轰然 倒地—这个过程简直有如天神相助。
2.真正的自助者就像黑夜里发光的萤火虫,不仅 会照亮自己,而且能赢得别人的欣赏—当人们 欣赏一个人时,往往会用帮助的形式表示爱 护—好运气因此而降临。
关于鹰的两则故事
一个人所受到的压力和他的能力是成正比的,一个人所 承受的压力越大,他所释放出的能量也就越大。
你愿意选择鸡一样的生活呢,还是鹰一样的展翅高飞?
第三课 自助者天助
拿破仑的故事——自己的生命本应该由自 己负责
“雪中送炭”与“锦上添花”,
锦上添花 ——在锦上面再锈上花。意为使美好的事 物更加美好。
人永远不会没有工作——没有“工作”时, 你的工作就是“寻找工作”。
对待自己也要像对待其他老板一样,敬业 和忠诚。
二、钓鱼哲学
钓鱼 一片水域 一口池塘 一位教练
—— 职业生涯规划 —— 一份适合自己的职业 —— 一家有发展前景的公司 —— 一个能给自己带来帮助的
老板
第二节 初入职场的七堂必修课
新的“龟兔赛跑”的故事
* 差距是怎么产生的——选择最恰当的捷径至关 重要。
* 应该选择什么样的道路。 ——“女怕嫁错 郎.男怕入错行” 。
什么是“正确的选择”
成功与失败的区别在于,成功者选择了正 确,而失败者选择了错误。
3、举个例子
譬如说,你刚刚大学毕业,摆在你面前的 有两份工作,一份工资待遇高,但与自己 的兴趣并不吻合,另一份工资待遇低,却 是自己喜欢的,你该如何选择呢?
——先主(刘备)之弘毅宽厚,知人待士,盖有高祖(刘邦) 之风、英雄之器焉。
第六课 用上所有的力量
小男孩用沙修筑公路 在一张纸的左边写上你遇到的困难,在右
边列出你可以用得上的所有资源和力量。 从今往后,无论遭遇到怎样的挫折和困境,
无论感到怎样的绝望时,都应该想想那块 石头,然后问自己:你真的用上了所有的 力量吗?
“问题是否可以这样来考虑,先接受那份 待遇高,而自己不感兴趣的工作,积累一 定的财富后,再去追求自己的兴趣爱好也 不迟啊!”
一、生命中最重要的决定
A:嗨,你学的什么专业? B:物理学。 A:物理学?老天,你实在不该学物理,计算机 专业才是热门。 B:可是我喜欢物理学。 A:哥们,物理学挣不到大钱。 B:真的么?那什么能? A:计算机。你应该改行搞计算机。 B:好吧,明天我就开始。
价格:为这份工作确定一个价格,一个相当高 的价格,因为它对于你的人生会有很高的价值, 而且高价会让你投入更多的精力。
努力:像为公司和老板工作那样努力地去思考 和设计,而不是随意为之。
结果:这份工作必须是完整的,要做到善始善 终,提供一份完整的可行的报告。
当我们做一份职业生涯计划时,为什么会 愚蠢地认为只需要一念之间的感觉就可以 了呢?
第一课 蛋壳里面有奥秘
哥伦布和鸡蛋的故事——创新很困难,仿效很 容易。
我们可以想象,从一只蛋变成一个鲜活的生命, 这是一个怎样的奇迹呀!
一个人的潜能,经过培养之后,就会显现出令 人欣赏的才华和优点。
第二课 命运是一只沦落在鸡窝里的鹰
播下一种思想,收获一种行为; 播下一种行为,收获一种习惯; 播下一种习惯,收获一种性格; 播下一种性格,收获一种命运。
第七课 让心灵充满激情
保持源源不绝的积极思想 君子坦荡荡,不要怀疑成功,永远激情澎
湃! 小结: 风云幡动?仁者心动! 态度决定一切
第三节 个人在组织中的合理定位
案例
王师傅是一名八级钳工.他做 活做得特别好,但在车间里只 是一名普通的工人。他的主管 和车间主任都比他的级别高, 但技术水平都不如他,他们都 是王师傅的徒弟。王师傅认为 自己之所以能当八级钳工,最 起码的条件是他对工作认真负 责,有过硬的专业技能。但是, 王师傅却不一定能当车间主任 或主管,这是为什么呢?
大多数人的盲目并非认为职业规划不 重要,而是因为:
——他们不知道如何去做; ——他们觉得这样做太麻烦; ——他们对自己确定的目标和计划没有 信心; ——他们将目标制订得过于长远,这使 立刻看到成果变得不可能,从而导致他们 丧失了勇气。
先聘请自己,为自己做一份生涯规划
时间:也许是一天,也许是一个月,甚至更长 时间,直到自己满意为止。
3.人们相信,一个真正的自助者最终会实现他的 成功,而所有帮助过他的人也会为此感到欣慰。
4.如果自助者懂得报恩,人们就会给他更多的帮 助,他因此可以更加轻松地面对生活。
第四课 爱心会吸引幸福
昆虫学家和商人的故事——你的心在哪里, 你的财富就在哪里。
用磁铁在沙中吸铁屑的实验——这块磁铁 就是一颗充满爱的心。
不论何时何地,只要有一颗真正的爱心, 你们就能像磁铁一样,吸引到有用的资源、 美好的事物以及幸福的生活。
第五课 做一个受欢迎的人
“孤僻”的狗故事——如果我们对别人友好, 别人就会对我们友好
受人欢迎的秘方:
第一,每天对着镜子练习微笑; 第二,遇到同学,要亲切地打招呼; 第三,以一颗善良的心主动去帮助别人; 第四,人非圣贤,孰能无过?以同理心来宽容地对待身 边的每一个人; 第五,坚信善待他人就是善待自己的公关哲学。
自己和他人在组织中的各自定位 * 小猪贝贝 * 鸭子要抢鸡的“饭碗” * 猫狗争宠
每位员工都可能影响企业的成败 案例:ABB集团的开关
二、岗位责任与全局责任
岗位责任,就是在自己的岗位上应承担的 责任,如何才能使自己做得更好;
全局责任,就是岗位的工作要服从全局的 工作。当全局的形势发生变化时,个人的 工作要进行相应的调整和变化。
新员工职业化培训课程
主讲人 人力资源部 二零零五年六月
第一节、选择正确的职业道路
1、选择的探讨 人生的匹配过程包含了人生重要的三大选
择:择偶、择业、择友。 选择的困境——选择的两难 人不可能同时踏入两条河流 “龟兔赛跑”的故事与职业生涯的关系—
— 沿着既定的目标勇往直前就可能会成功
2、选择正确的方向
雪中送炭 ——在下雪天给人送炭取暖,比喻在别人 急需的时候给予必要的帮助
自助者的几个特性:
1.真正的自助者是令人敬佩的觉悟者,他会藐视 困难,而困难在他的面前也会令人奇怪地轰然 倒地—这个过程简直有如天神相助。
2.真正的自助者就像黑夜里发光的萤火虫,不仅 会照亮自己,而且能赢得别人的欣赏—当人们 欣赏一个人时,往往会用帮助的形式表示爱 护—好运气因此而降临。
关于鹰的两则故事
一个人所受到的压力和他的能力是成正比的,一个人所 承受的压力越大,他所释放出的能量也就越大。
你愿意选择鸡一样的生活呢,还是鹰一样的展翅高飞?
第三课 自助者天助
拿破仑的故事——自己的生命本应该由自 己负责
“雪中送炭”与“锦上添花”,
锦上添花 ——在锦上面再锈上花。意为使美好的事 物更加美好。
人永远不会没有工作——没有“工作”时, 你的工作就是“寻找工作”。
对待自己也要像对待其他老板一样,敬业 和忠诚。
二、钓鱼哲学
钓鱼 一片水域 一口池塘 一位教练
—— 职业生涯规划 —— 一份适合自己的职业 —— 一家有发展前景的公司 —— 一个能给自己带来帮助的
老板
第二节 初入职场的七堂必修课
新的“龟兔赛跑”的故事
* 差距是怎么产生的——选择最恰当的捷径至关 重要。
* 应该选择什么样的道路。 ——“女怕嫁错 郎.男怕入错行” 。
什么是“正确的选择”
成功与失败的区别在于,成功者选择了正 确,而失败者选择了错误。
3、举个例子
譬如说,你刚刚大学毕业,摆在你面前的 有两份工作,一份工资待遇高,但与自己 的兴趣并不吻合,另一份工资待遇低,却 是自己喜欢的,你该如何选择呢?
——先主(刘备)之弘毅宽厚,知人待士,盖有高祖(刘邦) 之风、英雄之器焉。
第六课 用上所有的力量
小男孩用沙修筑公路 在一张纸的左边写上你遇到的困难,在右
边列出你可以用得上的所有资源和力量。 从今往后,无论遭遇到怎样的挫折和困境,
无论感到怎样的绝望时,都应该想想那块 石头,然后问自己:你真的用上了所有的 力量吗?
“问题是否可以这样来考虑,先接受那份 待遇高,而自己不感兴趣的工作,积累一 定的财富后,再去追求自己的兴趣爱好也 不迟啊!”
一、生命中最重要的决定
A:嗨,你学的什么专业? B:物理学。 A:物理学?老天,你实在不该学物理,计算机 专业才是热门。 B:可是我喜欢物理学。 A:哥们,物理学挣不到大钱。 B:真的么?那什么能? A:计算机。你应该改行搞计算机。 B:好吧,明天我就开始。