农业劳动力资源
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源面临多方面的问题，主要包括劳动力供给不足、劳动力素质不高、劳动力年龄结构老化等。
首先，农村劳动力供给不足是当前的主要问题之一。
随着城市化的推进，大量的年轻劳动力涌入城市就业，导致农村劳动力资源减少。
特别是在一些贫困地区，年轻的劳动力外出打工成为常态，留下的老人和孩子面临农田劳动力的短缺。
其次，农村劳动力素质不高也是一个亟待解决的问题。
由于长期受到农村教育程度普遍较低的影响，一部分农民缺乏专业技能和职业培训，无法适应现代农业的发展需求。
这不仅影响到农田生产的效率和质量，也制约了农村经济的发展。
此外，农村劳动力的年龄结构老化是另一个问题。
由于年轻的劳动力大量外出务工，留在农村的主要是中老年人口，导致农村劳动力的年龄结构严重失衡。
老年人口的劳动能力和体力相对较弱，无法承担重体力劳动，限制了农田生产力的提高。
针对以上问题，有以下对策建议：首先，应加强农村劳动力培训和就业指导，提高农民的专业技能。
通过开展各类职业培训和技能提升活动，帮助农民了解市场需求，提高他们的职业素养和技能水平，增强他们的就业竞争力。
其次，应积极推动农村教育的发展，提高农民文化素质和职业技能。
加大对农村教育的投入，完善农村学校和教育资源的配置，提高农民受教育水平，培养适应现代农业发展的人才。
另外，可以通过引进先进农业技术和设备，提高农田生产的效率和质量，减轻农民的体力劳动负担。
推广现代农业技术和管理模式，提高土地利用率和农业生产水平，提供更多丰富的就业机会，吸引年轻人返回农村发展。
最后，可以加大农村劳动力的社会保障力度，提供更加完善的社会保险和福利政策。
建立健全农村劳动力社会保险制度，为农民提供养老、医疗、失业等保障，提高他们的福利待遇，增强留在农村发展的吸引力。
综上所述，当前农村劳动力资源面临一系列问题，但也存在许多解决问题的对策。
通过加强劳动力培训、提高农民素质、推动农业现代化等措施，可以有效提高农村劳动力资源的利用和发展，促进农村经济的稳定和持续发展。
农村劳动力资源的合理配置与利用
农村劳动力资源的合理配置与利用在当今社会，农村劳动力资源的合理配置与利用是一个亟待解决的问题。
农村劳动力资源是指农村地区的劳动力人口，包括从事农业生产的农民、外出务工的农民工以及其他在农村从事各种劳动的人员。
如何合理配置和有效利用这些劳动力资源，对于促进农村经济发展、实现乡村振兴具有重要意义。
下面将从不同角度探讨农村劳动力资源的合理配置与利用。
一、科学规划农村劳动力资源科学规划农村劳动力资源是实现资源合理配置和有效利用的基础。
首先，需要对农村劳动力的数量和结构进行科学测算，了解各个村庄的劳动力供需情况。
其次，要结合农村经济发展的需求，制定相应的劳动力资源规划，明确各类农村劳动力的就业方向和培训需求。
最后，要引导农民根据规划调整就业结构，实现劳动力资源的合理配置。
二、加强职业培训，提升农村劳动力素质提高农村劳动力的技能和素质是实现资源有效利用的关键。
政府可以设立职业培训中心，为农民提供岗位培训和技能提升机会。
同时，还可以开展农村技能大赛和培训班，激励农民学习和提升技能水平。
通过加强职业培训，可以提高农村劳动力的就业竞争力和生产力水平。
三、拓展农村就业领域，促进农村劳动力就业农村劳动力就业是实现资源合理利用的重要途径。
政府可以推动农村企业和农民合作社的发展，提供就业岗位给农村劳动力。
同时，还可以支持农村旅游、乡村农庄等新兴产业的发展，为农民提供就业机会。
通过拓展农村就业领域，可以有效吸纳农村劳动力，实现资源的有效利用。
四、推动农村产业升级，提高劳动力价值农村产业升级是提高农村劳动力价值的重要途径。
政府可以鼓励农民发展现代农业，推广高效农业生产技术，提高综合农业效益。
同时，还可以支持农村企业和合作社的发展，促进农村产业结构调整。
通过推动农村产业升级，可以提高农村劳动力的生产力水平，实现资源的有效利用。
五、加强劳动力管理，保障农民权益加强劳动力管理是保障农民合法权益的重要举措。
政府可以完善农村劳动力管理制度，建立健全用工合同和劳动保障机制，保障农民的工资待遇和劳动权益。
06农家劳动力与主要生产资料的管理
• 我国统计数字也就充分说明了这一点。据 记者对江苏省射阳县194个农户调查： • 文盲和初识字的农户，平均每年净收入 705.60元； • 小பைடு நூலகம்毕业的农民平均年净收入1771.00元， 比文盲初识字音高1.5倍； • 高初中毕业的农民平均每年净收入 2066.00元，比小学程度者高17％。
• 2．劳动力智力开发的途径 • (1)提高认识，扫除各种思想障碍，是 实行智力投资的前提。 • (2)从实际出发，因家制宜，是农家实行 智力投资的基本原则。
• 2.农业劳动的特点 • （1）劳动时间具有很强的季节性 • 为了缓解和克服劳动力在生产过程中使用 的不平衡这一问题，一般可采用以下措施： • 一是改革耕作制度。 • 二是实行多种经营，即在保证农业劳动力 的前提下，发展多种经营，做到农忙务农， 农闲发展多种经营，充分地利用劳动力增 加收入。 • 三是提高农业物质技术装备水平，即用机 械代替体力，提高效率，保证农时，它既 可以解决劳动的季节性，又可以腾出一定 的劳动力长期从事其它经营，提高农户的
• • • • • •
（2）提高劳动生产率的途径
①采用现代科学技术。 ②提高机械化水平。 ③加强农业基本建设，改善生产条件。 ④重视智力开发，提高劳动者素质 ⑤还要加强管理，合理安排生产等。
• 从农业经营的角度采看，所谓劳动力的利用 问题，就是持续不断的，最有效的分配劳动 力的问题。 • 如对大量的农家经营进行调查，将会发现农 家劳动力利用存 在着极大的不合理现象。 其具体表现为： • ①劳动日数出乎意料的少。 • ②劳动忙闲差别很大 • ③农忙时期必须全家总动员，劳动过度，伤 害身体健康；农闲时期，极其宝贵的劳动力 又白白浪费掉了。造成农业劳动收入下降。 • ④劳动效率低下
• (四)农家的土地适度规模经营 • 如果仅仅考虑农家的纯收入最大化经营 目标，那么适度的土地经营规模就是有 利于最大限度地降低农产品生产的平均 成本和提高劳动生产率，从而有利于提 高农家人均收入水平的土地承包面积。
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源面临的问题包括劳动力流失、劳动力结构老化、劳动力技能水平低等。
针对这些问题，可以采取以下对策建议。
首先，要加强职业教育培训，提升农村劳动力的技能水平。
目前，农村劳动力的技能水平普遍较低，在面对现代农业生产的需求时往往难以适应。
因此，政府应加大对农村职业教育培训的投入，提供更多的培训机会，帮助农村劳动力掌握现代农业生产所需的技能，提高就业竞争力。
其次，要加强农村劳动力的就业服务。
当前，农村劳动力普遍面临着找工作难的问题，因缺乏信息和渠道，很多农村劳动力只能选择就地就业或者外出务工。
政府可以加强对农村劳动力就业的引导和服务，提供就业信息发布、职业咨询和招聘会等服务，为农村劳动力提供更多就业机会，减少劳动力的流失。
此外，要加强农村劳动力结构调整。
当前，农村劳动力结构普遍老化，大量年轻劳动力流失到城市从事非农产业。
为了解决这一问题，政府可以出台一些措施，鼓励年轻劳动力回流农村，参与现代农业生产。
同时，要加强对老年劳动力的关怀和保障，提供适合他们的就业和养老服务。
最后，要加强农村劳动力资源的统筹管理。
当前，农村劳动力资源的利用存在着不合理和浪费的情况。
政府可以建立健全农村劳动力资源的管理机制，合理规划和配置劳动力，确保农村劳动力资源的有效利用。
同时，要加强对农村劳动力的统计和调查，及时掌握劳动力资源的情况，为政策制定和决策提供科学依据。
综上所述，当前农村劳动力资源面临的问题需要政府加大投入和关注，采取相应的对策措施。
通过提升劳动力的技能水平、加强就业服务、调整劳动力结构和统筹管理劳动力资源，可以有效解决当前农村劳动力资源现状问题，促进农村经济的发展和劳动力的增加。
农村劳动力是农村经济的重要支撑，对于农村产业发展和农村经济的增长具有重要意义。
然而，当前农村劳动力资源面临着一系列问题，需要政府和社会各界的关注和支持。
首先，农村劳动力流失问题是当前农村劳动力资源面临的首要问题。
农业劳动力资源名词解释
农业劳动力资源名词解释
农业劳动力资源是指从事农业生产活动所需要的人力资源。
以下是对一些相关名词的解释：
1. 农业劳动力：指在农业生产中从事种植、养殖、耕作等活动的劳动者。
2. 农民工：指来自农村地区，以务农为主要职业的劳动者，一部分农民工会选择到城市从事农业相关工作，形成了城乡劳动力转移。
3. 雇佣劳动力：指农业生产中由农场主或企业雇佣的工人，他们在农场或农业企业中执行雇佣合同规定的工作，并得到相应的工资。
4. 家庭劳动力：指农业生产中家庭成员（如家庭农场的农民家庭）的劳动力贡献。
此类劳动力往往在农业活动中是义务性的，没有直接的经济报酬。
5. 剩余劳动力：指农村地区因农业生产的机械化和农业结构调整导致的多余劳动力，他们需要转移岗位或就业。
6. 劳务输出：指农村地区将雇佣到的农业劳动力派遣到城市或其他地区从事农业相关工作，并得到相应的报酬。
7. 劳动力合作社：指由农民自愿组成的合作社，目的是共同发展农业生产，共享资源与利益，提高劳动效益。
这些名词解释展示了农业劳动力资源的不同形式和组织方式，也反映了农业劳动力在农业生产中的重要性和多元化特点。
农业劳动力资源管理的现状与发展趋势
农业劳动力资源管理的现状与发展趋势一、农业劳动力资源管理的现状农业劳动力资源管理是农业生产中不可或缺的一环。
在当前，随着农业的现代化发展，农业劳动力资源的管理问题日益凸显，这严重制约了农业的可持续发展。
为了解决这些问题，人们必须对农业劳动力资源管理的现状进行深入分析。
首先，从管理模式上看，传统的农业劳动力管理模式已经不能满足现代农业生产的需要。
在传统模式下，农业劳动力资源往往处于分散状态，管理困难。
现代农业生产则需要农业劳动力资源的集中化管理，这就需要采用新的管理模式。
其次，在人才培养方面存在一些问题。
农业劳动力资源的管理需要专业的人才，而当前农业人才培养体系还没有完全适应现代农业生产的需要。
此外，由于城市化进程的加快，农村的青壮年劳动力向城市流动的趋势明显，这就导致了农村的劳动力短缺。
再次，在资金投入方面也存在一些问题。
农业劳动力资源管理需要资金投入，但在目前的情况下，农业劳动力资源的管理投入还不够，这限制了农业劳动力资源管理的发展。
最后，对于农业劳动力资源管理的未来发展，我们应该从以下几个方面着手。
一是建立集中管理的农业劳动力资源供给机制，实现资源的充分利用；二是加强对农业人才的培养，提高管理能力和管理水平，提高农业劳动力资源的开发利用效率；三是增加对农业劳动力资源管理的投入，落实好各项支持政策和措施，从而使农业劳动力资源管理得到应有的重视和保障。
因此，农业劳动力资源管理的现状需要得到充分的认识，只有这样才能更好地推进农业的可持续发展。
二、农业劳动力资源管理未来的发展趋势与展望随着中国农业现代化进程的加速，农业劳动力素质的提高和农业劳动力市场的逐步规范化，农业劳动力管理面临着新的挑战和发展机遇。
首先，农业劳动力资源管理将更加注重人才的引进和培养。
我国各级政府和企事业单位应积极引进和培养农业技术专家和管理人才，推动农业现代化进程，提高农业劳动力素质和管理水平。
其次，农业劳动力资源管理将更加注重劳动力的多元化和灵活化。
农业经济学第六章农业劳动力资源
第三节 农业劳动力资源的合理配置
三、相关理论介绍 1、配第-克拉克定理 2、刘易斯的二元经济结构模型 3、拉尼斯—费景汉模型 4、托达罗模型
第三节 农业劳动力资源的合理配置
从二元经济到成熟经济
农业部门的产出和工资
从二元经济到成熟经济
农业部门能够提供给工业部门的农业剩余
第三节 农业劳动力资源的合理配置
2、拉尼斯—费景汉模型 （二）工业现代部门的增长
第一阶段：农业部门存在剩余劳动力，工业部门面 临“无限”劳动供给，平均农业剩余等于生存工资， 劳动供给曲线水平
第二阶段：农业部门没有剩余劳动力，但有隐蔽失 业，平均农业剩余低于生存工资，劳动供给曲线斜 率为正
第三节 农业劳动力资源的合理配置
一、农业劳动力资源 农业劳动力资源质量：体力和智力
一般而言，在以手工操作和畜力为主的 劳动条件下，衡量和评价农业劳动力资源 质量的主要标志：性别、年龄、体力强弱； 在现代农业发展中，衡量和评价的标志： 知识和技能水平。
第三节 农业劳动力资源的合理配置
二、农业剩余劳动力 农业劳动力与其它生产要素的组合不成比
较强的假设：农业部门的工资水平在短缺点之前一 直保持不变
中国是否已到达“刘易 斯拐点”？
第三节 农业劳动力资源的合理配置
3、托达罗模型 为什么在存在城市失业的情况下，劳动力
仍然源源不断地从农村涌入城市？ 20世纪60年代末、70年代初，托达罗和哈
里斯合作“托达罗城乡劳动力迁移模型”
第三节 农业劳动力资源的合理配置
（一）改进之处 两个转折点（刘易斯拐点、农业产业化点） 农业剩余的重要性（现代部门不仅要靠传统部门提
9.农业劳动力资源
农业劳动力利用率＝
农业劳动力利用率＝
提高农业劳动利用率的意义
创造更多的社会财富 - 使劳动者真正成为社会财富的创造者，为社会 创造更多的财富
提高农业劳动利用率的途径 发挥资源优势，发展劳动密集型农产品 实行农业产业化经营，拉长农业产业链 加强农业基础设施建设，改善农业生产条件 开发利用荒地资源，向农业广度进军
农业劳动力的数量受自然因素和社会因素的影响 - 自然因素：农业人口自然增长情况，达到或超 过劳动年龄的人数，原有劳动力的自然减员等 - 社会因素：国民经济发展速度，产业结构状况， 人口生育和流动政策，社会福利政策等 农业劳动力的质量状况取决于：农民生活水平，农 村医疗保健条件，农村教育状况，农业专业化水平， 农业科学技术的发展状况等
实际计算时，“产品数量”和“劳动时间”需要具 体化 ： - 产品数量—可以是实物量(总产量、商品产量等)、 价值量(总产值、增加值、利润等)、作业量(如耕 地、播种、收割等作业量) - 劳动时间—可以按直接生产劳动者计算，也可按 全体农业劳动者计算，劳动时间的单位可以是年、 日、小时
常用指标：每一农业劳动力全年生产的粮食产量、 肉类产量等；平均每个农业劳动力负担的人口数量
如果农部门生产效率提高到与非农业部门相同的 水平，我国剩余劳动力的数量约为2.75 亿，如果 与其它东亚国家一样，提高到非农部门三分之一 的水平，则剩余劳动力的数量约为1.5 亿。 1994 年
1978—1992 1980—1995 1996-2005 1.05～1.33 1
刘建进、王红玲
Ng Bhattacharyya 和 Parker、 郭金兴
人口政策失误导致的人口及劳动力数量增长过快 (1950年人口5.5亿，1953-1957年、1962-1973年、 1982-1996年三次生育高峰，2005年人口突破13亿) 农业劳动生产率提高(家庭经营体制，物质技术装 备水平提高) 耕地面积减少(劳均耕地面积减少) 农村二三产业不发达(虽然已吸收1.4亿) 城乡分割的二元经济社会管理体制 (1958年起实施 的户籍制度)
农村劳动力资源的调研报告
农村劳动力资源的调研报告一、引言农村劳动力资源是我国社会经济发展的重要支柱，其合理开发和高效利用对于促进城乡一体化发展、提升农村居民生活水平具有至关重要的意义。
本报告通过对农村劳动力资源的现状、面临的问题及对策进行深入分析，旨在为政策制定者和农村劳动力转移就业提供有益参考。
二、农村劳动力资源现状1. 总量及结构据国家统计局数据显示，我国农村劳动力资源总量约为4.9亿人，占全国总人口的近40%。
其中，青壮年劳动力占比较大，是我国社会经济发展的主力军。
在地域分布上，沿海地区和经济发达省份的农村劳动力资源相对丰富，而中西部地区则相对匮乏。
2. 教育及技能水平农村劳动力整体素质不高，受教育程度普遍较低，高中及以上学历的比例不足30%。
在技能方面，大多数农村劳动力缺乏专业技能，仅有少数人接受过职业技能培训。
3. 就业状况农村劳动力的就业渠道主要集中在农业、外出务工和本地企业就业。
随着工业化、城镇化进程的加快，越来越多的农村劳动力选择外出务工，形成了规模庞大的“农民工”群体。
三、农村劳动力资源面临的问题1. 就业渠道单一农村劳动力就业渠道相对单一，缺乏多元化的就业机会。
尤其在农闲季节，大量农村劳动力闲置，未能充分发挥其劳动力价值。
2. 职业技能培训不足农村劳动力职业技能培训体系不完善，培训内容与市场需求脱节，导致农村劳动力在转移就业过程中面临技能不足的困境。
3. 社会保障缺失农村劳动力在转移就业过程中，缺乏必要的社会保障。
如养老保险、医疗保险等，使得他们在面临疾病、失业等风险时缺乏保障。
四、农村劳动力资源开发对策1. 拓宽就业渠道政府应加大对农村劳动力转移就业的扶持力度，鼓励发展现代农业、乡村旅游、电商等新兴产业，为农村劳动力提供更多就业机会。
2. 加强职业技能培训完善农村劳动力职业技能培训体系，结合市场需求，开展针对性的培训，提高农村劳动力的就业竞争力。
3. 建立健全社会保障体系政府应建立健全农村劳动力社会保障体系，确保农村劳动力在转移就业过程中享有养老、医疗、失业等基本保障。
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源面临着一系列的问题，主要包括劳动力流失、结构性失业、技能短缺等。
为了解决这些问题，可以采取以下对策建议。
首先，要加强农村劳动力的培训和技能提升。
由于长期缺乏对农村劳动力的培训，导致了农村劳动力技能的短缺和水平低下。
政府可以建立培训机构，提供专业培训课程，帮助农村劳动力提升技能。
同时，鼓励农民参加职业技能培训，提高其就业竞争力。
其次，要通过政策支持，鼓励农村劳动力转移就业。
目前，由于农村就业机会有限，很多农民只能在农村务农。
政府可以通过提供产业发展补贴和税收减免政策，吸引企业到农村设立工厂和企业，提供更多的就业机会。
同时，鼓励农民参与土地流转和农村集体经济发展，通过多种经营方式增加农民的收入来源。
此外，要加强农村劳动力的就业信息服务和引导。
许多农村劳动力由于信息不对称，往往只能选择传统的农民工岗位，缺乏了解其他就业机会的渠道。
政府可以建立农村劳动力就业信息平台，提供就业信息和职业咨询服务，帮助农民了解更多的就业选择和机会。
同时，加强对农村劳动力就业市场的调查和研究，为政府制定针对性的就业政策提供依据。
最后，要加强农村劳动力的保障政策。
在农村劳动力流动就业过程中，往往面临诸如社会保险、工资支付、劳动权益等问题。
政府应建立健全相关的劳动保障制度，加强农村劳动力的社保和就业权益保障。
同时，加强对农村劳动力权益的宣传和教育，提高其法律意识，维护自身权益。
总之，当前农村劳动力资源存在诸多问题，但通过加强培训、政策支持、信息服务和保障政策等措施，可以逐步解决这些问题，促进农村劳动力资源的合理利用和发展。
在当前农村劳动力资源现状问题及对策建议中，还存在一些其他问题，下面将进一步分析并提出对策建议。
首先，农村劳动力流失是当前一个重要问题。
随着城市化进程的加快，农村劳动力大量外出务工，导致农村劳动力短缺。
这一问题主要有以下原因：一方面，农村劳动力流出是为了寻求更高的就业机会和收入水平；另一方面，农村劳动力流失还受到农村经济发展的制约，农村对劳动力的需求不足。
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源现状问题及对策建议：农村劳动力资源是农业发展的关键要素，对提高农村经济水平、推动农村社会进步具有重要意义。
然而，当前农村劳动力资源存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1.人口老龄化：由于农村劳动者大量外出务工，导致乡村老年人口比例不断增加，农村劳动力总量减少，为农村经济的持续发展带来困难。
2.人才流失：年轻劳动力普遍外出务工，农村缺乏高素质、技术熟练的农村劳动力，制约了农村经济的发展。
3.人力资源配置不合理：农村劳动力普遍偏向于传统农业和手工业领域，而现代农业、农村服务业等新兴行业缺乏人力资源，导致农村产业结构失衡。
为了解决当前农村劳动力资源存在的问题，提高农村劳动力素质和数量，可以采取以下一些对策建议：1.推动农村经济结构调整：加大对现代农业、农村服务业等新兴行业的支持力度，引导农村劳动力向这些领域转移，提高农村劳动力的技术含量和产出效益。
2.培养农村人才：加强农村教育体系建设，提高农村居民的教育水平，培养各类专业人才，为农村经济发展提供有力支撑。
3.促进农村劳动力回流：通过提供良好的就业环境和发展机会，吸引农村劳动力回流农村，参与农村经济建设，减缓城市人口压力，推动农村经济的发展。
4.改善农村劳动条件：加强农村基础设施建设，提高农村生活水平和劳动条件，增加农村劳动力的归属感和满意度，促进农村劳动力的稳定就业。
5.加强农村劳动力培训：组织开展农村劳动力职业培训，提高农村劳动力的技能和素质水平，使其更好地适应现代农业和新兴行业的发展需求。
总之，当前农村劳动力资源面临诸多问题，但通过政府和社会各界的共同努力，可以促进农村劳动力资源的优化配置和提升，实现乡村振兴战略的顺利实施。
继续写相关内容1000字：6. 加强农村劳动力组织管理：建立健全农村劳动力资源管理体系，完善农村劳动力数据统计和信息发布机制，及时获得农村劳动力的数量、结构和需求信息，为制定有针对性的政策提供科学依据。
农业劳动力资源的合理配置与管理
农业劳动力资源的合理配置与管理农业劳动力资源是农业生产中至关重要的一环，其合理配置与管理直接关系到农业生产效率和农民收入水平。
农业劳动力资源的合理配置与管理不仅仅涉及到农业生产的效率和效益问题，更关系到农民的生产积极性和生活质量。
在当前农业生产不断发展的背景下，农业劳动力资源的合理配置与管理愈加重要。
一、人力资源需求分析农业劳动力资源的合理配置与管理首先需要进行人力资源需求分析。
在农业生产中，需要考虑种植、养殖、采摘等各个环节的人力需求，根据不同农作物的生长周期和生产工序的不同，对人力资源的需求也有所不同。
在此基础上，可以制定合理的生产计划，确保农业生产的顺利进行。
二、劳动力资源调动机制为了更好地利用和管理农业劳动力资源，需要建立一套完善的劳动力资源调动机制。
这包括对农业人力资源的培训和技能提升，提高农民的生产技能和适应现代化农业生产的需求。
同时，还需要建立健全的人才流动机制，鼓励农村劳动力向城市转移，促进城乡人口的良性循环。
三、农业劳动力的合理配置在农业生产中，通过合理配置农业劳动力资源，可以提高劳动生产率和农业生产效率，从而实现农业生产的高质量、高效益。
合理配置农业劳动力资源不仅需要考虑到不同作业环节对劳动力的需求量，还需充分考虑到不同季节和气候条件对劳动力资源的需求变化，及时调整人力资源配置，以适应不同的生产要求。
四、提高农业劳动力素质农业劳动力资源的管理不仅仅是人力资源的配置和使用，更包括对农业劳动力素质的提升。
提高农业劳动力的素质，可以提高农业生产的科技含量和技术含量，进而提高农业劳动力的竞争力和效益。
通过定期开展培训和技能提升，不断提高农业劳动力的专业素养和综合素质，进一步推动农业现代化进程。
五、保障农业劳动力权益为了更好地保障农业劳动力的权益，需要建立起一套健全的劳动用工管理制度，明确农民工的权力和义务。
通过建立工资保障机制、社会保障制度和劳动合同制度，加强对农业劳动者的权益保护，确保他们的合法权益不受侵犯，增强劳动力的积极性和创造性，提高农业生产效率和生产质量。
农业生产中如何合理配置土地、水源和劳动力等资源要素？
农业生产中如何合理配置土地、水源和劳动力等资源要素？农业生产中合理配置土地、水源和劳动力等资源要素是确保农业生产高效、可持续发展的重要环节。
合理的资源配置将不仅仅提高农产品产量和质量，也能最大限度地节约资源、减少环境影响，以及保障农民的收入和生活质量。
下面将从土地、水源和劳动力等方面，分别探讨如何合理配置这些资源要素。
首先，土地是农业生产的基础要素之一。
合理配置土地资源需要考虑以下几个因素：1. 土地适宜性评估：这是决定农作物适合种植的首要因素。
通过评估土地的肥力、水分状况、pH值、土壤类型等，确定适合种植哪些作物。
同时，还可以根据土地适宜性评估的结果，合理区分土地用途，如粮食作物种植、蔬菜种植、果树种植等。
2. 土地利用和轮作：合理利用土地空间，将不同功能的土地有机组合起来，实现农业生产的全面发展。
例如，将河边潮湿的土地用于水稻种植，将山地的土地用于果树种植，将平原的土地用于稻谷种植等。
此外，适当进行轮作，改良土壤质量，增加土地的肥力，提高产量。
3. 种植结构调整：根据市场需求和经济效益，调整种植结构。
对于高市场需求和高经济效益的农作物可以适当加大种植面积，提高产量。
而对于市场需求较低或者不具备竞争力的农作物，则适度减少种植面积。
通过调整种植结构，可以提高农民的收入，提高农业的经济效益。
其次，水资源是农业生产中不可或缺的重要资源。
合理配置水资源需要考虑以下几个因素：1. 水资源节约利用：在灌溉农田时，采取合理的灌溉技术和管理措施，如滴灌、微喷灌等，减少水的浪费。
合理控制灌溉量，根据农作物的需水量不同，合理分配水资源。
同时，可以利用农田排灌用水和家庭生活用水的处理，实现水资源的再利用。
2. 多元水源利用：在水资源紧缺地区，可以通过多元水源利用提高水资源的供给。
利用天然水源如河流、湖泊、水库等作为灌溉水源，利用雨水集中利用系统收集雨水用于灌溉，利用地下水资源等。
通过多元水源利用，降低对单一水源的依赖，提高水资源的供给稳定性。
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源存在以下问题：1.劳动力流失。
许多年轻人离开农村，到城市或外地工作，导致农村劳动力稀缺。
这主要是因为农村的工作机会有限，收入相对较低，年轻人缺乏发展机会和潜力。
2.人口老龄化。
农村老年人口比例较高，他们的劳动能力逐渐下降，无法满足农村生产需求。
这会导致农业生产的短缺和效率低下。
3.技术落后。
农村的生产技术相对落后，缺乏现代农业的知识和技能。
这限制了农村劳动力提高生产效率和创新的能力。
针对以上问题，可以采取以下对策建议：1.促进农村产业发展。
通过发展农村产业，提供更多的就业机会和创业机会，吸引年轻人留在农村。
同时，提高农村工资待遇和福利，增加就业吸引力。
2.加强农村教育培训。
加大对农村青年的职业技能培训和教育投资，提高他们的就业竞争力。
培养农村人才，提供更多的技术支持和创业指导，帮助他们发展农村经济。
3.推广新农业技术。
引进先进的农业技术和设备，提高农业生产效率和质量。
组织培训农民使用新技术，提高他们的生产技能和知识水平，促进农村劳动力的技术进步。
4.加强农村基础设施建设。
改善农村交通、供水、电力等基础设施，提高农村生产和生活条件。
这不仅可以提高农村劳动力的效率，还可以吸引更多的年轻人回到农村工作。
5.加强政策支持。
制定更加有利于农村发展和农民就业的政策，鼓励农村劳动力参与农村经济建设。
同时，建立健全的社会保障体系，保障农村劳动力的权益和福利。
通过以上对策的实施，可以有效解决当前农村劳动力资源短缺的问题，并促进农村经济的发展和农业的现代化。
这将为农村劳动力提供更多的就业机会和发展空间，提高他们的生活水平和幸福感。
农村劳动力资源现状问题及对策建议当前，农村劳动力资源形势的变化给农村经济发展带来了一定的挑战。
为了有效回应这些挑战，我们需要采取一系列的对策来优化农村劳动力资源的配置和利用，促进农村经济的可持续发展。
一、加强就业服务和创业扶持为了吸引年轻人留在农村，我们需要加大就业服务和创业扶持力度。
农业劳动力资源(IV)
企去，到国外去！ • 欧盟：掌握三门语言才是合格公民！学习是
生活，应该享受！ • 联合国：语言是领导力的象征。
（四）改善劳动力身心素质 • 心理：道德、社会风尚、个人修养； • 生理：卫生知识，锻炼习惯。
（五）提高技术创新与吸收能力
– 户籍制度阻碍：农民工在城市购房成本、子女上学成本过 高(必须回乡高考)；
– 特殊的土地制度：农民工在农村有自己的土地，农村收入 可以保证其基本生存与发展。
– 不太低的农村收入+制度成本=不高的城市收入 • 结果
– 回流：人成家以后在城市生活水平过高，会转移到农村； – 年青妇女无法转移：年青妇女由于照顾子女无法转移； – 农村劳动力过剩与城市劳动力短缺并存。
变量 变量含义
V(i) 生命周期i阶段的家庭所面临的城乡收入差距，i=0，1，2，3，分别代表 单身、满巢1、满巢2、满巢3。
n
迁移者计划待业时间的长度
A(i) 家庭生命周期i阶段的务工人员能感受到的城乡工资差距，代表相对剥夺 程度。
Yu(t) 迁移者在城市的平均真实收入
Yr(t) 迁移者在农村的平均真实收入，包括农业收入与非农收入
知识运用
• 赵阳父亲根据其提供地址赶到河南某 城，但未能找到他的女儿。只好回家。 半年后又接到女儿电话，说她在趁客 人包夜时逃到一旅馆，望家人速去营 救。其父再次去河南。但旅馆老板告 诉他，三天前这个女孩被她的一个老 乡抓走了。
知识应用
• 其父再次无功而返，并向山西、河南 二地警察报案。在警方帮助下赵阳父 亲三下河南。但这次仍未见到女儿。 夫妻俩几乎要发疯，家中农活全部放 弃。
• 思考题： • 如何避免这样的悲剧不再发生？请从
农村劳动力资源与农业生产
农村劳动力资源与农业生产在当今社会，农村劳动力资源与农业生产密不可分，二者相互依存、相互促进。
农村劳动力是农业生产的重要组成部分，而农业生产也为农村劳动力提供了就业机会和经济来源。
下面将从多个方面来分析农村劳动力资源与农业生产之间的关系。
首先，在农村地区，农民是最主要的劳动力来源。
他们以种植、耕种、养殖等方式参与农业生产，为农产品的生产提供了持续的动力。
由于农民在农村土地上拥有自己的土地或租赁土地进行务农，因此他们对于农业生产的贡献不可忽视。
其次，随着农业现代化的不断推进，农村劳动力资源也在不断发生变化。
传统的农业劳动力逐渐向现代农业劳动力转变，从繁重的体力劳动逐渐向技术劳动、管理劳动转变。
这种转变使得农业生产更加高效、精准，为提高农产品的品质和产量提供了重要支持。
再次，农村劳动力资源与农业生产之间的联系还体现在农民的技术水平和素质上。
随着科技的不断发展，农业生产需要具备一定的技术水平和创新能力。
农民通过学习和培训，提高自身的技能和素质，可以更好地适应农业现代化的要求，提高农产品的竞争力。
然后，农村劳动力资源的有效利用对于农村经济的发展至关重要。
农村劳动力不仅仅是实现农产品生产的主体，还可以通过农产品加工、销售等环节参与到整个农业产业链中，为农村经济带来更多的就业机会和经济效益。
接着，劳动力资源在农业生产中的角色也包括了劳动力的数量和质量。
劳动力的数量决定了生产的规模和效率，而劳动力的质量则体现在技能水平、创新能力等方面。
只有充分发挥劳动力资源的优势，才能更好地推动农业生产的发展。
而劳动力资源的有效配置也是农业生产的关键之一。
在农业生产中，需要合理规划和协调不同农产品的生产布局，保持劳动力的流动性和灵活性，以适应市场的需求和变化。
此外，农村劳动力资源还与农业产业结构的调整和优化密切相关。
随着城市化进程的不断推进，一部分农村劳动力会向城市转移，这就需要农村农业产业结构的调整和补充，以便更好地满足城市居民对农产品的需求。
农业现代化与农村劳动力资源的合理配置
农业现代化与农村劳动力资源的合理配置农业现代化与农村劳动力资源的合理配置是当今社会发展中一个重要的议题。
随着科技的发展和农业生产方式的转变，农村劳动力资源的合理配置对于促进农业现代化和提高农村经济效益至关重要。
本文将从多个角度探讨这一问题。
首先，农业现代化需要先进技术的支持。
随着科技的不断进步，许多新技术已经应用于农业生产领域，如智能化设备、遥感技术等。
因此，农村劳动力需要接受相关技术培训，以适应现代农业的发展需求。
只有通过提升技术水平，才能更好地实现农业现代化。
其次，农村劳动力资源的合理配置需要注重农业劳动力的素质提升。
现代农业要求农民具备一定的专业知识和技能，因此需要通过教育和培训来提高农民的素质水平。
只有不断提升农民的综合素质，才能更好地适应农业现代化的要求。
在农业现代化的过程中，合理的土地利用也至关重要。
农村劳动力资源应当根据土地的产业结构和资源禀赋来进行合理配置，以实现最佳的生产效益。
只有充分利用土地资源，才能更好地支持农业现代化的发展。
此外，政府在推进农业现代化和优化农村劳动力资源配置中扮演着重要角色。
政府应当通过制定政策和提供支持，引导农村劳动力资源向农业现代化方向转移。
同时，政府也需要加大对农业科技的投入，促进农业技术的创新和应用，从而提高农业生产效率。
在农村劳动力资源的合理配置中，农民的主观能动性也是至关重要的。
农民应当增强自身的技能和意识，积极参与农业现代化的进程，不断提升自身的素质水平，以适应现代农业发展的需要。
农村劳动力资源的合理配置还需要考虑到社会和经济的整体发展情况。
农村劳动力应当根据市场需求和产业结构的变化来进行灵活调整，以适应经济发展的需求。
只有根据实际情况进行合理配置，才能更好地促进农村经济的发展。
同时，农村劳动力资源的合理配置还需要考虑到生态和环境保护的因素。
在农业现代化的进程中，应当注重生态环境的可持续发展，保护农田资源，合理利用水资源，减少化肥农药的使用，以保护生态环境的完整性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一节 农业劳动力资源及其利用
第二节 人力资本与农业劳动力智力开发
第三节 农业剩余劳动力转移
第一节 农业劳动力资源
一、农业劳动力资源的概念及特征 １．农业劳动力资源：是指农业部门拥有的，能 够参加农业劳动的劳动力的数量和质量的总称。 ①数量：是指已达到劳动年龄的人数减去丧失劳 动能力的人数，再加上未达到或超过劳动年龄但 经常参加劳动的人数。 ②质量：是指劳动者的体力和智力，它包括身体 素质、科学文化素质和思想素质。（传统常用男、 女、整劳力、半劳力来反映）
三、农业剩余劳动力的就业的理论
1.刘易斯的二元经济结构模型
2.哈里斯——托达罗模型
y f (d )
f’(d)＞0
d Wq R
d W R q 城乡预期民入差异 城市实际工资 农村平均实际收入 就业概率
3.拉尼斯一费景汉劳动力转移理论
拉尼斯—费景汉模型的结构分为三个阶段： 第一阶段，农业部门存在大量的显性失业，农业 部门的边际生产率为零。 第二阶段，由于农业劳动力持续不断地减少，农 业部门的劳动边际生产率升高，变为大于0，但 仍低于不变制度工资。 第三阶段，农业部门的剩余劳动力即隐蔽失业者 已经吸收殆尽，农业劳动的工资已不再由不变制 度工资决定，而是由市场总量来形成。
（一）概念
农业劳动力智力开发：是指对农业劳
动力资源进行科学知识和技能培训，提高
劳动力资源的文化和技术素质，采取有效 措施充分利用凝结着科学技术的劳动力智 力。
（二）农业劳动智力开发的重要性
1、对提高农业劳动生产率水平具有决定作 用； 2、决定着农业剩余劳动力能否得到充分利 用； 3、为社会经济发展提供“无限”动力； 4、影响着区域经济的协调发展
四、农业剩余劳动力就业的途径
1．农业内部消化农业剩余劳动力； 2．大力发展农村二三产业，转移农业剩余 劳动力； 3．加快城镇化进程转移农业剩余劳动力； 4．引导和帮助农业剩余劳动力的合理流动。
五、提高农业剩余劳动力就业的措施
1、制定城乡统一的就业规划； 2、建立健全城乡统一的劳动力市场； 3、提高农业劳动者素质。
（一）影响农业劳动生产率因素
1、自然因素
2、技术因素
3、社会经济因素
4、制度因素
（二）提高农业劳动生产率的途径
1．不断改进农业劳动者的物质技术装备； 2．合理利用和逐步改善自然条件； 3．提高农业劳动者的科学技术水平和劳动 熟练程度； 4．采取正确的政策和措施，调动广大农民 群众的劳动积极性； 5、建立合理的劳动组织形式。
（二）人力资本的形成
1、人力资本的投资 同物质资本的形成一样，人力资本也是通 过投资形成的，对人力资本的投资计量一 般采用产出法。 2、人力资本的投资形式 （1）用于教育和培训的费用； （2）用于医保健的费用； （3）个人和家庭用于变换就业机会的迁移 费用。
二、农业劳动力智力开发
4.舒尔茨成本收益理论
从迁移的成本和收益出发来解释人们 的迁移行为。人口迁移的成本收益理论认 为收益是指迁移者预期到迁入地会取得比 现在多的收益；成本包括货币成本（交通、 住宅、实物等方面增加的支出）和非货币 成本（迁移是减少的收入以及心理成本 等）。 只有迁移的收益大于成本，人们才 做出迁移的决策。
农业劳动力合理开发得利中的问题
“农民荒”问题
“民工荒”问题
“农民工市民化”问题
第二节 人力资本与农业劳动力智力开发
一、人力资本
（一）人力资本的概念 人力资本是指为提高人力资源的生产 率，并期待未来有所收益而所作的投资， 是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量 和质量表示的非物质资本。
2、农业剩余劳动力生产的原因
1）积累型剩余 2）结构型剩余 3）替代型剩余 4）季节型剩余
二、我国农业剩余劳动力转移的制约 因素
1、农业劳动力整体素质不高； 2、乡镇企业增长乏力； 3、农业生产结构不合理； 4、第三产业发育滞后； 5、城市化滞后； 6、劳动市场不完善； 7、整体就业形势严峻。
重庆市户籍制度改革
重庆市发布了《重庆市统筹城乡户籍制度 改革农村居民转户实施办法（试行）》办 法。该《办法》已于2010年8月1日正式实 施。 《农村居民转户实施办法》主要适用对象： 该《办法》适用于重庆市籍农村居民转为 城镇居民。
（三）中国农业劳动力智力开发的主 要问题及对策
1、智力开发程度低；
2、智力开发面窄；
3、智力开发条件差；
4、智力开发的观念落后。
第三节 农业剩余劳动力转移
一、农业剩余劳动力的概念 1、农业剩余劳动力：如果农业劳动力资源 与其他生产要素的组合不成比例，以致一 部分农业劳动力资源的边际生产率为零或 负值，那么这部分农业劳动力就是农业剩 余劳动力。 表现形式：1）常年性剩余 2）季节性剩余
2、农业劳动的特点
1）农业劳动在时间上具有强烈的季节性；
2）农业劳
4）农业劳动周期长、具有连续性：
5 ）农业劳动具有较大的艰苦性。
二、农业劳动力资源的利用
（广度）农业劳动力利用率：是指已利用 的农业劳动力与农业劳动力资源的比率， 它反映农业劳动力资源利用的程度。 （深度）农业劳动生产率：是指农业劳动 耗费与劳动成果的比率，通常用单位劳动 时间内所生产出来的产品数量或者生产单 位产品所支出的劳动时间来表示。
5.推一拉理论
“推一拉理论”的主要内容为：人口转 移是两种不同方向的力相互作用的结果， 一种是促使人口转移的力量，即有利于人 口转移的正面积极因素；另一种是阻碍人 口转移的力量，即不利于人口转移的负面 消极因素。在迁出地，存在着一种起主导 作用的“推力”，把迁出地居民推向其它 地方。在迁入地，存在着一种起主导作用 的“拉”力把外地人口吸引过来。