国家公务员录用暂行规定
人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知-人核培发[1995]1号
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人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知（人核培发〔１９９５〕１号）《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》颁布以来，各地区、各部门已经在积极组织实施。
现就有关问题作如下通知：一、关于１９９４年各级行政机关年度考核工作问题建立和推行国家公务员考核制度，是实施国家公务员制度的重要内容和具体步骤之一。
各地区，各部门凡尚未开展考核工作的，都要从１９９４年起，按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行。
１９９４年度未按《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》实施年度考核的单位，不得兑现《考核暂行规定》的有关待遇。
二、关于建立年度考核工作审核备案制度问题为了保证年度考核工作的质量，加强对国家公务员年度考核工作的宏观管理，各级行政机关从１９９４年起要建立年度考核工作审核备案制度。
地方各部门的年度考核工作由同级政府人事部门负责审核备案。
国务院各部门的年度考核工作由人事部负责审核备案。
审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结和《年度考核工作审核备案登记表》送同级政府人事部门，未经审核备案的，不能按照考核结果兑现有关待遇。
三、关于几类人员的考核问题（一）新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。
（二）转任的国家公务员，由其转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次，其转任前的有关情况，由原单位提供。
国家公务员录用暂行规定
国家公务员录用暂行规定一、总则国家公务员录用一直是我国重要的事务，为了规范公务员录用程序，保证公务员队伍的素质和数量，国家公务员录用暂行规定应运而生。
本文旨在对国家公务员录用暂行规定的相关内容进行介绍。
二、招录范围和招录职位根据国家公务员录用暂行规定，公务员招录范围包括中央机关、国家行政机关以及参照国家公务员法的地方机关等。
招录职位分为领导岗位和专业技术岗位。
其中，领导岗位主要负责决策和管理，而专业技术岗位则更注重专业能力和技术水平。
三、招录程序1. 报名：符合招录条件的人员，根据公告要求填写报名表，并按规定时间和方式进行网上报名。
2. 笔试：报名人员需参加笔试，以考察基础知识和应用能力为主。
3. 面试：通过笔试的人员将参加面试环节，以考察综合素质和应对能力。
4. 体检：面试合格的人员需进行体检，以确保身体健康。
5. 考察：体检合格的人员将进行考察，包括政治表现、工作情况等。
6. 公示和备案：考察合格的人员将在规定的时间内进行公示和备案程序。
7. 职位匹配：根据考察合格人员的综合评定结果和各用人单位的需求，对职位进行匹配。
8. 公示：职位匹配结束后，按照规定的程序进行公示，公示期一般为五个工作日。
四、录用办法和程序通过公示之后，用人单位将根据公示情况确定录用人员。
录用程序一般包括审核材料、组织考察、进行政审、体检等环节。
五、录用结果用人单位根据审核和考察结果，拟定录用人员名单，并按照规定的程序进行公示。
公示结束后，根据公示情况确定最终录用人员名单。
六、录用监督与违纪处理国家公务员录用过程中，监督和违纪处理是非常重要的环节。
录用过程中如发现有违规操作、弄虚作假等行为，将按照相关规定进行处理，其中包括取消职位录用资格、公示撤销、追究相关责任等。
七、其他事项1. 录用面试范围与比例：专业职位面试的比例不得超过总人数的三倍，领导职位不设面试。
2. 录用资格审查：对于符合报名条件的申请人，用人单位在录用前进行资格审查。
2019年国家公务员考试：公务员录用规定(试行)
2019年国家公务员考试：公务员录用规定（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：(一)发布招考公告;(二)报名与资格审查;(三)考试;(四)考察与体检;(五)公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二章管理机构第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。
具体包括：(一)拟定公务员录用法规;(二)制定公务员录用的规章、政策;(三)指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
具体包括：(一)贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策;(二)根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法;(三)负责组织本辖区内各级机关公务员的录用;(四)指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作;(五)承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
第十条设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
第十一条招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。
公务员制度
8.我国公务员制度建立大体上可以分为两个阶段：第一阶段1984-1993年，国家公务员制度的创立；
第二阶段1993年至今，国家公务员制度的全面实施、进一步完善。
9.1986年-1988年，我国形成了建立国家公务员制度的“三大要件”：
组建人事部、筹建国家行政学院、制定国家公务员法规。
15.国家公务员级别确定的具体内容包括三方面：
①各级国家公务员担任的职务，也就决定了应该对应的级别范围；
②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况，对其具有重要影响；
③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。
对象是联邦和州的中央政府行政机关中所有公职人员。
4.宽大范围的公务员主要国家是法国、德国、日本，对象是从中央到地方所有国家机关（除国会议员外）、国有企业事业单位的工作人员。
5.美国在1883年通过了《彭德尔顿法》，在1978年颁布《文官制度改革法》。
6.法国在1946年通过了《公务员总章程》。
4.职位六特点：①职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；
②职位是以“事”为中心而设置的； ③职位有数量限制；
④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；⑤每一职位都有一定的标准；
⑥每个职位对应一定的类别和等级。
5.品味分类强调以“人”为中心，最早是在英国。
⑵与国家公务员的奖励紧密结合；
⑶与国家公务员的职务调整、升降相互关联；
⑷与国家公务员的培训密切联系
第五章 奖励制度
1.奖励是公共行政的重要管理手段，是公共人事行政正激励机制的关键措施。
公务人员的录用制度和程序
公务人员考试录用制度的原则和程序现行公务员的考试录用制度，是在认真分析总结古代科举制度和西方文官录用制度的基础上，根据我国现代化建设实际，经过多年改革探索而建立起来的。
一，公务员录用的主要原则(1)公开原则。
公务员的录用必须面向社会，公开进行。
录用政策和原则公开；需要录用公务员的部门、岗位及录用人员数量公开；报考的资格条件公开；招考的方法和程序及时间公开；考试的成绩、录用的标准和结果公开，以接受社会监督。
(2)平等原则。
凡中华人民共和国公民，只要符合规定资格条件，均有平等的权利和机会报名参加公务员录用考试。
任何人都不得因家庭出身、个人成分、性别等非个人德才等素质问题，受到歧视或享有特权。
公民是否参与公务员录用的竞争或出任公职，是一种权利，不是义务，可以享受，也可以放弃。
(3)竞争原则。
报考者能否被录用，取决于本人的政治、业务等素质。
国家机关通过法定方法和程序，对报考者的政治思想、道德品质、文化业务知识和工作能力等，进行考试考核，并根据报考者的考试成绩和考核结果，择优录用。
符合条件的国家公民可以凭自己的素质参加竞争，优胜者方可进入公务员队伍。
(4)法制原则。
公务员录用的标准、录用的方法和程序等都通过法律、法规的形式加以规定，各级国家行政机关都必须遵守。
符合规定条件的公民经过考试考核合格后，与国家建立公务员权利和义务等法律关系。
这种关系一旦建立，就受到国家法律的保障，非法定理由和法定程序不得变更或消灭。
(5)德才兼备原则。
决定报考者是否被录用，要从德和才两个方面来全面衡量。
“德”是指政治思想表现和道德品质，主要内容包括：拥护并贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线和各项方针政策，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，全心全意为人民服务等；“才”是指本领，主要内容包括文化水平，业务知识和工作能力。
德才兼备的用人标准，是我们党和国家长期坚持并被历史证明行之有效的用人标准。
国家公务员录用暂行规定
国家公务员录用暂行规定一、总则国家公务员是指依法经国家行政机关录用，从事公务管理和社会服务的专职人员。
为规范国家公务员的录用程序和条件，保障公务员队伍的素质和公正性，特制定本《国家公务员录用暂行规定》。
二、应聘条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守宪法和法律，具有良好的品行；3. 学历要求：(1) 具备本科及以上学位，或具备相当于本科及以上学历的其他学历；(2) 具备相关专业知识和技能；4. 年龄要求：(1) 年满18周岁，不超过35周岁；(2) 特殊岗位可依法放宽年龄要求；5. 具备身体条件和工作能力，符合岗位要求；6. 具备其他规定的条件。
三、招考程序1. 招考计划确定：国家行政机关根据工作需要，确定招考计划，并予以公开；2. 报名资格审核：报考者需提交个人材料和相关证明，由国家行政机关进行资格审核；3. 笔试：招考机关组织全国统一笔试，测试应聘者基本素质和专业知识；4. 面试：将笔试成绩合格的考生进入面试环节，面试突出考察应聘者的能力和潜力；5. 综合成绩评定：根据笔试和面试成绩综合得分，择优确定录用人选；6. 公示和体检：公示录用人员名单，并进行体检、资格审查等程序；7. 最终录用：经体检、审查合格者由国家行政机关发放录用通知书。
四、录用结果1. 录用通知书的发放：国家行政机关将录用通知书分发给被录用人员；2. 上岗培训：被录用人员按照要求参加相应的上岗培训；3. 公务员职级和待遇：被录用人员按规定进入相应的公务员职级，并享受相应的待遇；4. 试用期：根据规定，被录用人员进入一定期限的试用期；5. 定期考核：被录用人员在试用期间需定期接受考核，考核结果影响其继续工作的决定；6. 终身职务和晋升：经考核合格者，可晋升为终身职务；7. 约束和惩处：国家公务员必须遵守行政纪律和法律法规，违纪将受到相应的纪律处分。
五、附则1. 本规定自发布之日起施行；2. 原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准；3. 本规定解释权归国家行政机关所有。
国家公务员录用暂行规定
国家公务员录用暂行规定文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】1994.06.07•【文号】人录发[1994]1号•【施行日期】1994.06.07•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】机关工作,人力资源综合规定正文*注：本篇法规已被《公务员录用规定(试行)》（发布日期：2007年11月6日实施日期：2007年11月6日）废止人事部关于印发《国家公务员录用暂行规定》的通知人录发＜１９９４＞１号现将《国家公务员录用暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
１９９４年６月７日国家公务员录用暂行规定第一章总则第一条为了规范国家公务员录用工作，保障新录用的国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。
第二条录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。
第三条本规定适用于国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。
第四条民族自治地方政府和各级政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予照顾。
各级国家行政机关录用国家公务员时，对退役军人应予照顾。
第二章录用管理机构第五条国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作。
包括：拟定国家公务员录用法规；制订有关的具体政策；指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作，某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担。
第六条省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作。
包括：根据国家的公务员录用法规，制定本行政辖区国家公务员录用的有关规定；贯彻执行国家有关的方针政策；指导和监督市（地）级以下国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织省级政府各工作部门录用国家公务员的考试和审批工作；规定市（地）级以下国家行政机关录用考试的组织办法；承办国务院人事部门委托的有关考试工作。
2007人事部7号令《公务员录用规定(试行)》
公务员录用规定（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）考察与体检；（五）公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二章管理机构第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。
具体包括：（一）拟定公务员录用法规；（二）制定公务员录用的规章、政策；（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
具体包括：（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
第十条设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
第十一条招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。
新录用国家公务员任职定级暂行规定
第八条
第八条
新录用国家公务员试用期满经考核不合格的，不予任职定级，按有关规定取消录用资格。第九条Fra bibliotek第九条
新录用国家公务员在国家行政机关的最低服务年限为五年(含试用期)。 第十条本规定自发布之日起施行。
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新录用国家公务员任职定级暂 行规定
公务员法规
01 第一条
03 第三条 05 第五条
目录
02 第二条 04 第四条 06 第六条
07 第七条
09 第九条
目录
08 第八条
基本信息
《新录用国家公务员任职定级暂行规定》是公务员法规。
第一条
第一条
为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂 行条例》，制定本规定。
第二条
第二条
新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级别。
第三条
第三条
予以任职定级的新录用国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；遵纪守 法，廉洁奉公，作风正派；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务；能够较好完成工作任务，具有拟任 职务所需要的业务知识和工作能力。
第四条
第四条
任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应在主任科员以下非领导职务的范围、职数限额和职务对应的 级别内进行。
第五条
第五条
对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条 件，确定级别。
对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。 (一)从各类学校毕业生中录用的人员： 高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。 大学专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。 大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科 员，定为十三级。 获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。 获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。 (二)新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等 条件人员任命职务、确定级别。
公务员录用规定(试行)
公务员录用规定(试行)文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2007.11.06•【文号】人事部令第7号•【施行日期】2007.11.06•【效力等级】部门规章•【时效性】已被修改•【主题分类】机关工作,人力资源综合规定正文人事部令(第7号)《公务员录用规定（试行）》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自公布之日起施行。
人事部部长尹蔚民二○○七年十一月六日公务员录用规定（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）考察与体检；（五）公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二章管理机构第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。
具体包括：（一）拟定公务员录用法规；（二）制定公务员录用的规章、政策；（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
具体包括：（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
国家税务总局关于印发《国家税务局系统公务员录用暂行办法》的通知
乐税智库文档财税法规策划 乐税网国家税务总局关于印发《国家税务局系统公务员录用暂行办法》的通知【标 签】公务员录用暂行办法,国家税务局系统【颁布单位】国家税务总局【文 号】国税发﹝2005﹞118号【发文日期】2005-07-12【实施时间】2005-07-12【 有效性 】全文有效【税 种】税务内部行政管理各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局： 现将《国家税务局系统公务员录用暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：国家税务局系统公务员录用暂行办法 第一章 总则 第一条 规范国家税务局（以下简称国税局）系统公务员录用工作，保证新录用公务员具备良好的素质，根据《中华人民共和国公务员法》和有关规定，结合国税局系统实际，制定本办法。
第二条 录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第三条 本办法适用于国税局系统各级行政机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第二章 录用管理机构 第四条 国家税务总局（以下简称总局）人事司是国税局系统公务员录用工作的主管部门，负责国税局系统公务员录用的综合管理工作。
主要职责是：（一）根据公务员录用法律、法规，制定国税局系统公务员录用的有关规定、办法、细则；（二）指导监督各省、自治区、直辖市（以下简称省）国税局公务员录用的组织管理工作； （三）负责审批各省国税局年度录用公务员计划、录用公务员工作方案、公务员录用审批和报送人事部备案工作。
第五条 省国税局人事部门是本省国税局系统公务员录用工作的主管部门，负责本系统公务员录用的有关工作。
主要职责是：（一）负责编制录用公务员的计划和申报工作；（二）根据人事部和总局的规定和要求，制定本系统录用公务员的具体实施方案；（三）组织本系统公务员录用专业笔试、面试、体检、考察及报批工作。
第三章 录用计划 第六条 公务员录用计划要在总局核定的人员编制和下达的年度增人计划限额内，由省国税局进行编制。
四川省考试录用国家公务员暂行办法
四川省考试录用国家公务员暂行办法文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】1997.12.29•【字号】四川省人民政府令[第99号]•【施行日期】1997.12.29•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】国家公务员管理正文四川省人民政府令（第９９号）《四川省考试录用国家公务员暂行办法》已经１９９７年１２月２９日省人民政府第８４次常务会议通过，现予发布施行。
省长宋宝瑞一九九七年十二月二十九日四川省考试录用国家公务员暂行办法第一章总则第一条为了录用德才兼备的人员到国家行政机关工作，提高行政效能，根据《国家公务员暂行条例》，结合四川实际，制定本办法。
第二条在四川省行政区域内国家行政机关（以下简称用人单位）录用担任主任科员、副主任科员、科员、办事员等非领导职务的国家公务员（以下简称国家公务员），适用本办法。
第三条录用国家公务员，实行公开考试、严格考核、择优录用的原则。
第四条民族自治州、自治县人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员，对少数民族报考者给予照顾。
第五条省人事行政部门是全省考试录用国家公务员的主管机关，统一管理全省考试录用国家公务员的工作。
具体职责是：（一）根据国家考试录用国家公务员的有关规定，制定本省考试录用国家公务员的实施办法；（二）审批省级用人单位和市（地、州）、县（市、区）用人单位录用人员方案；（三）组织省级用人单位统一招考和办理录用审批手续；（四）审批全省各级特殊职位国家公务员的考试录用方案；（五）指导、监督省级用人单位和市（地、州）考试录用国家公务员的工作；（六）完成国务院人事行政部门委托的有关国家公务员考试录用的工作。
前款所称特殊职位，是指按国家规定不宜向社会公开招考的或招考中难以形成竞争的职位。
第六条市（地、州）人事行政部门是本行政区域内考试录用国家公务员的主管机关，统一管理本地区教育录用国家公务员的工作。
具体职责是：（一）根据国家和省考试录用国家公务员的有关规定，制定本地区考试录用国家公务员的实施办法；（二）编制本级以及所属县（市、区）用人单位录用人员方案，报省人事行政部门审批；（三）组织统一招考和办理录用审批手续；（四）指导、监督市（地、州）用人单位和县（市、区）考试录用国家公务员的工作；（五）完成省人事行政部门委托的有关国家公务员考试录用的工作。
国家公务员录用暂行规定
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承 担 某 些 录 用 考 试 具体 操 作 工作
第五 条 国 务 院 人 事 部 门 是 国 家 公 务 员录 用 的 主 管机关 负责全 国 国 家 公 务 员 录用 的综 合管理 工作 包括 拟定 国家 公 务 员录 用 法 规 ; 制订 有关 的 具体 政 策 ; 指 导 与 监督 地方 国 家 行政 机 关 国家 公 务 员录 用 的 管 理 工 作 负责 组 织 国 务 院 各 工作 部 门录 用 国 家 公 务
日
员 的考试 和 备 案 工 作
,
某 些 考 试 工 作可 以委 托 省级 政
、
第 一章
第一条
,
总则
,
府 人 事 部 门 承担
第六条 省
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为 了 规 范 国家 公 务 员录 用 工作 保 障新 录 用 的 国 家 公 务 员 的 基 本 素 质 根 据 《国 家 公 务 员 暂
,
。
行条例 》
、
制 定 本规 定
口 部令 与 法 规
国 家公 务员录 用暂行规 定 》 关于 印发 《 的
、 、
通
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知
( 国务院 各部委
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各 省 自治 区 直辖 市 人 事 劳动 人 事 厅 局 各 直属部门
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现 将 《国 家 公 务 员 录 用 哲 行 规 定 》 印发 给你 们
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请 遵照 执行
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中 华 人 民共 和 国人 事 部 一 九九四 年 六 月七
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第十七条
笔试 分 公 共 科 目和专 业 科 目 两 种
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中国人民银行关于印发《中国人民银行总行推行国家公务员制度实施方案》的通知-银发[1994]330号
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中国人民银行关于印发《中国人民银行总行推行国家公务员制度实施方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民银行关于印发《中国人民银行总行推行国家公务员制度实施方案》的通知（银发[1994]330号）总行各司局、国家外汇管理局：现将《中国人民银行总行推行国家公务员制度实施方案》印发给你们，请按照总行的统一部署，贯彻实施。
在实施前和实施中，各司局要组织本司、局全体工作人员认真学习，领会精神，统一认识，保证实施工作的顺利进行。
附件：中国人民银行总行推行国家公务员制度实施方案根据国务院发布的《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》，结合我行实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想建立和推行国家公务员制度是政治体制改革的一项重要内容，也是建立社会主义市场经济体制的需要。
总行实施国家公务员制度遵循的指导思想是：(一)坚持“党管干部”的原则，加强和改善党对干部工作的领导，坚持干部“四化”方针和德才兼备的用人标准；(二)贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，合理选拔人才，任人唯贤，人尽其才，才尽其用；(三)实行“功绩制”原则，充分激励工作人员的积极性、创造性和勤奋敬业的工作精神；(四)建立健全各项法规，实现人事管理体制的规范化、科学化、法制化；(五)加强勤政廉政建设，提高工作人员的政治业务素质和行政工作效率，转变工作作风，进一步促进和深化机构改革。
二、组织领导建立和推行国家公务员制度，涉及面很广，政策性很强，难度很大，是一项复杂的系统工程。
总行推行实施国家公务员制度的工作，在党组的统一领导下进行，人事司负责组织协调，办公厅、机关党委等部门参与，各司局负责具体组织实施和思想教育工作。
国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的1.
二、国家公务员法颁布的现实意义
• 1、它是贯彻依法治国方略，实现干部人事依法管理的需要。50多年来， 我国的干部人事管理方面出台了众多政策文件，但是法律法规极少，特 别是没有一部人事管理总章程性的法律，就这个意义上说，中国干部人 事管理是政策管理，而不是依法管理。古人云：治国先治吏，如果我国 的干部人事管理都无法实现依法管理的话，依法治国则成为空谈。
• 三是权益保障机制。《公务员法》规定了公务员的8项权利以及 申诉控告制度、聘用制公务员的人事争议制度和公务员的工资福 利保险制度；明确了不得辞退公务员的4种情形，显现了公务员 权益保障的重要性。增加了了公务员的司法救济制度
• 四是监督约束机制。《公务员法》规定了公务员的9项义务、16 条不得违反的纪律，规定了考核制度、惩戒制度、辞退制度、领 导人员引咎辞职和责令辞职制度；公务员执行错误的命令，不抵
2.关于公务员职位分类的几个问题
• 制定《公务员法》对“公务员职位分类”问题的讨论
• 1993年10月开始实施的《国家公务员暂行条例》的第3章提出了要在公务员中 实行“职位分类”，但却并没有在公务员内部划分类别。所有公务员都使用一种 管理方式，晋升、工资等都是一个模式，这不利于调动公务员的积极性和科学化 管理。因此，《国家公务员法》在制定过程中对公务员的职位分类制度进行了专 门研讨。
《国家公务员法》对《国家公 务员暂行条例》的发展
━━国家公务员法评析━━
一、从《国家公务93年，国务院发布并开始实施《国家公务 员暂行条例》，它的颁布是为了适应当时对公 务员实施管理的需要，标志着国家公务员制度 的开端。《国家公务员暂行条例》是根据全国 人民代表大会及其常务委员会的授权制定的行 政法规，是一种授权立法。根据我国的立法法 规定，授权的立法事项，经过实践检验，制定 法律的条件成熟时，由全国人民代表大会及其 常务委员会及时制定法律。2005年4月，历经 4年和十余次修改的《中华人民共和国公务员 法》经人大常委会通过，并于2006年1月1日 开始施行。公务员法颁布后，相应立法事项的 授权即被终止。公务员法是我国第一部属于干 部人事管理总章程性质的重要法律。它的出台， 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段。
中共中央组织部、人事部关于印发《公务员考核规定(试行)》的通知
中共中央组织部、人事部关于印发《公务员考核规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人事部(已撤销)•【公布日期】2007.01.04•【文号】中组发[2007]2号•【施行日期】2007.01.04•【效力等级】部门规范性文件,规定•【时效性】已被修改•【主题分类】国家公务员管理,考评正文中共中央组织部、人事部关于印发《公务员考核规定（试行）》的通知(中组发[2007]2号) 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《公务员考核规定（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人事部。
1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发[1994]4号）同时废止。
中共中央组织部人事部二00七年一月四日公务员考核规定（试行）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
国务院关于印发《国家公务员制度实施方案》的通知-国发[1993]78号
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国务院关于印发《国家公务员制度实施方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于印发《国家公务员制度实施方案》的通知（１９９３年１１月１５日国发[1993]78号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《国家公务员制度实施方案》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事。
它既是政治体制改革的一项重要内容，也是建立社会主义市场经济体制的需要，对于加强勤政廉政建设、提高工作人员素质和政府行政效率具有重要意义。
各地区、各部门要给予高度重视，切实加强领导，精心组织实施。
人事部门要充分发挥职能作用，与组织、机构编制、财政等部门密切配合，当好党委和政府的参谋和助手。
国家公务员制度的实施，要结合机构改革有计划、有步骤地进行。
职位设置、人员选配、非领导职务的确定等，须在“三定”方案批准后进行。
尚未进行机构改革的单位，要积极组织实施录用、考核、奖励、纪律、培训、交流、回避、退休等项制度。
在推行国家公务员制度过程中，严禁扩大实施范围，滥设职位，突击提职、转干；对违反规定的要及时、坚决地纠正并追究有关领导人员的责任；要注意研究新情况、解决新问题，切实加强和改进思想政治工作，保证实施工作的顺利进行。
国家公务员制度实施方案《国家公务员暂行条例》已经国务院发布，并于一九九三年十月一日起施行。
现根据条例规定，制定本实施方案。
一、实施范围根据《国家公务员暂行条例》规定及目前国家行政机关机构编制的实际情况，实施国家公务员制度的范围包括：（一）各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员；（二）其他行使国家行政职能、从事行政管理活动的单位中除工勤人员以外的工作人员。
国家公务员暂行条例
第八章
第三十八条 第三十九条
职务升降
国家公务员的职务晋升! 必须坚持德才兼 晋升国家公务员的职务! 必须在国家核定
备# 任人唯贤的原则 ! 注重工作实绩 "
Green Apple Data Center
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国家公务员暂行条例
的职数限额内进行 ! 第四十条 国家公务员晋升职务" 应当具备拟任职务所 要求的资格条件 # 其中拟晋升上一级领导职务的 " 一般应当具 有在下一级两个以上职位任职的经历 ! 第四十一条 行$ 一& 采取领导与群众相结合的办法产生预选对象 # % 二& 按照拟任职务所要求的条件进行资格审查 # % 三& 在年度考核的基础上进行晋升考核 # % 四& 由任免机关领导集体讨论决定人选 ! % 对晋升领导职务的国家公务员 " 应当进行任职培训 ! 第四十二条 晋升国家公务员的职务" 应当按照规定的 职务序列逐级晋升 ! 个别德才表现和工作实绩特别突出的 " 可 以越一级晋升 " 但是必须按照规定报有关部门同意 ! 第四十三条 定程序予以降职 ! 第四十四条 任免机关根据国家公务员职务的升降和年 度考核结果 " 按照规定调整其级别和工资档次 ! 国家公务员在年度考核中被确定为不称职 的" 或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的 " 应当按照规 国家公务员的职务晋升" 按照以下程序进
Green Apple Data Center
国家公务员暂行条例’ Nhomakorabea方面的考核 ! 五# 根据考试 $ 考核结果提出拟录用人员名单 % 报设区的 " 市以上人民政府人事部门审批 & 录用特殊职 位 的 国 家 公 务 员 % 经国务院人事部门或者省 级人民政府人事部门批准 % 可以简化程序或者采用其他测评 办法 & 第十七条 中央国家行政机关国家公务员的录用考试% 由国务院人事部门负责组织 & 地方各级国 家 行 政 机 关 国 家 公 务 员 的 录 用 考 试 % 由省级 人民政府人事部门负责组织 & 第十八条 省级以上人民政府工作部门录用的国家公务 员% 应当具有两年以上基层工作经历 & 按照规定录用的没有基 层工作经历的国家公务员 % 应当安排到基层工作一至二年 & 第十九条 新录用的国家公务员 % 试用期为一年 & 试用期 满合格的 % 正式任职 ! 不合格的 % 取消录用资格 & 新录用的国家公务员在试用期内 % 应当接受培训 &
公务员法与国家公务员暂行条例之比较
《公务员法》与《国家公务员暂行条例》之比较《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日起实施,原来的《国家公务员暂行条例》同时废止，它的颁布实施意义重大,标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段.这段时间我通过认真阅读这两个法律文本，总结出了《公务员法》与《国家公务员暂行条例》之间的一些区别,我认为主要有以下几个方面.第一，《公务员法》调整了公务员的范围，使公务员的范围扩大。
《国家公务员暂行条例》第一章第三条规定：“本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员.即《国家公务员暂行条例》中的公务员仅指国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
而《公务员法》第一章第二条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
”按照上述规定，符合以下三个条件的才算是公务员：一是必须是依法履行公职，二是使用行政编制，三是由国家财政负担工资福利。
这三个条件必须同时具备才是公务员。
由此可见，公务员包括七大类机关工作人员:中国共产党机关的工作人员、人大机关的工作人员、行政机关的工作人员、政协机关的工作人员、审判机关的工作人员、检察机关的工作人员、民主党派机关的工作人员.把上述机关的工作人员纳入公务员范围，将有利于加强对机关干部队伍的统一领导和保持干部队伍的整体性。
第二，完善了公务员分类管理制度。
《国家公务员暂行条例》虽然也规定了国家实行职位分类制度，但是却没有详细划分职务类别.而《公务员法》第三章第十四条规定：“国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据本法,对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
各职位类别的适用范围由国家另行规定。
”国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
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国家公务员录用暂行规定新录用的国家公务员，试用期为一年。
试用期满合格的，予以正式任职，不合格的，取消其录用资格。
国务院工作部门取消新录用人员的资格，须报国务院人事部门备案。
地方各级政府工作部门取消录用资格的审批权限由省级录用主管机关规定。
那么我们一起来看一下相关的规定吧!国家公务员录用暂行规定全文完整版第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。
第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。
第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。
第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：(一)遵守宪法、法律和法规;(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令;(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)公正廉洁，克己奉公;(八)宪法和法律规定的其他义务。
第七条国家公务员享有下列权利：(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;(二)获得履行职责所应有的权力;(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;(四)参加政治理论和业务知识的培训;(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)依照本条例的规定辞职;(八)宪法和法律规定的其他权利。
第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。
各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置;制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。
国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。
第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。
非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
第十条国家公务员的级别分为十五级。
职务与级别的对应关系是：(一)国务院：一级;(二)国务院副，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。
第十一条国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。
第十二条各级人民政府工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位时，应当按照规定程序重新确定。
第四章录用第十三条国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。
民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应当予以照顾。
第十四条录用国家公务员，必须在编制限额内按照所需职位的要求进行。
第十五条报考国家公务员，应当具备国家规定的资格条件。
第十六条录用国家公务员按照下列程序进行：(一)发布招考公告;(二)对报考人员进行资格审查;(三)对审查合格的进行公开考试;(四)对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核;(五)根据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。
录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
第十七条中央国家行政机关国家公务员的录用考试，由国务院人事部门负责组织。
地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织。
第十八条省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历。
按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作一至二年。
第十九条新录用的国家公务员，试用期为一年。
试用期满合格的，正式任职;不合格的，取消录用资格。
新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。
第五章考核第二十条国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。
第二十一条对国家公务员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。
第二十二条国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。
平时考核作为年度考核的基础。
第二十三条国家行政机关在年度考核时设立非常设性的考核委员会或者考核小组，在部门负责人的领导下负责国家公务员年度考核工作。
第二十四条年度考核先由个人总结，再由主管领导人员在听取群众意见的基础上写出评语、提出考核等次的意见，经考核委员会或者考核小组审核后，由部门负责人确定考核等次。
对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的国家公务员的考核，必要时可以进行民意测验或者民主评议。
第二十五条年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
对国家公务员的考核结果应当以书面形式通知本人。
本人如果对考核结果有异议，可以按照有关规定申请复核。
第二十六条年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。
第六章奖励第二十七条国家行政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的国家公务员给予奖励。
对国家公务员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。
第二十八条国家公务员有下列表现之一的，应当予以奖励：(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的;(三)在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的;(四)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的;(五)防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;(六)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;(七)同违法违纪行为做斗争，有功绩的;(八)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的;(九)有其他功绩的。
第二十九条对国家公务员的奖励分为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
国家行政机关对受前款所列奖励的国家公务员，按照规定给予一定的物质奖励。
第三十条国家公务员奖励的权限和程序，按照国家有关规定办理第七章纪律第三十一条国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：(一)散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工;(二)玩忽职守，贻误工作;(三)对抗上级决议和命令;(四)压制批评，打击报复;(五)弄虚作假，欺骗领导和群众;(六)贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利;(七)挥霍公款，浪费国家资财;(八)滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系;(九)泄露国家秘密和工作秘密;(十)在外事活动中有损国家荣誉和利益;(十一)参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动;(十二)违反社会公德、造成不良影响;(十三)经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动;(十四)其他违反纪律的行为。
第三十二条国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分;违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。
第三十三条行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。
受行政处分期间，不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。
第三十四条处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。
对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第三十五条给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定;其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。
县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。
第三十六条国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。
但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。
国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。
解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。
第三十七条行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。
第八章职务升降第三十八条国家公务员的职务晋升，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重工作实绩。
第三十九条晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的职数限额内进行。
第四十条国家公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的资格条件;其中拟晋升上一级领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
第四十一条国家公务员的职务晋升，按照以下程序进行：(一)采取领导与群众相结合的办法产生预选对象;(二)按照拟任职务所要求的条件进行资格审查;(三)在年度考核的基础上进行晋升考核;(四)由任免机关领导集体讨论决定人选。
对晋升领导职务的国家公务员，应当进行任职培训。
第四十二条晋升国家公务员的职务，应当按照规定的职务序列逐级晋升。
个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升。
但是必须按照规定报有关部门同意。
第四十三条国家公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。
第四十四条任免机关根据国家公务员职务的升降和年度考核结果，按照规定调整其级别和工资档次。
第九章职务任免第四十五条国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。
第四十六条国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门按照规定的任免权限和程序任免国家公务员。
第四十七条国家公务员有下列情形之一的，应当予以任职：(一)新录用人员试用期满合格的;(二)从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的;(三)转换职位任职的;(四)晋升或者降低职务的;(五)因其他原因职务发生变化的。
第四十八条国家公务员有下列情形之一的，应当予以免职：(一)转换职位任职的;(二)晋升或者降低职务的;(三)离职学习期限超过一年的;(四)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的;(五)退休的;(六)因其他原因职务发生变化的。
第四十九条国家公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。