【茶楼经理岗位职责】 茶楼员工管理制度
茶楼经理岗位工作职责范本
岗位说明书系列茶楼经理岗位工作职责（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-60270茶楼经理岗位工作职责Tea House Manager Job Duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
职责一:茶楼经理岗位职责1、协助茶楼执行总经理开展茶楼经营及销售活动的组织和管理工作，完成计划指标。
2、根据茶楼经营理念和经营定位，制定相适应的前厅各岗位工作操作标准和流程，保证向宾客提供良好的服务，满足宾客的合理需求。
3、每月编写经营报告和拟订部门工作计划，参与执行年度预算及菜单的成本、价格的制定。
4、检查、协调下属主管或班组长的工作，负责对他们进行考核和评估，并根据工作实绩提出奖惩意见，报执行总经理决定。
5、拟订茶楼前厅部的培训计划，领导实施培训计划，努力提高员工的专业技能和综合素质。
6、严格督导和检查下属员工服务规范的执行情况及各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施。
7、根据客情安排开餐前的准备工作。
8、在经营高峰时间，亲临营业现场检查各部门的服务质量和工作质量，对出现的问题及时纠正，有重要的客人就餐时应亲自出面接待及妥善做好接待的安排。
9、审阅下属各班组的每日营业报表、每日记事薄，广泛征求宾客的意见和建议，发现问题及时纠正，对经营情况进行分析，并报告茶楼执行总经理。
10、处理重大的投诉事件。
11、领导下属各部门实施茶楼的促销活动方案，协调有关部门，确保促销活动顺利进行。
12、督促下属员工认真贯彻执行餐饮卫生法规和茶楼卫生管理制度，把好食品卫生关。
13、对前厅部责任区域的卫生质量和环境质量负责，保持良好的经营环境和经营氛围。
14、管理茶楼部的经营设施、设备和物资，保证茶楼经营环境和物资的安全，协助财务部的月度设备用具盘点。
15、关心下属员工的思想、工作和生活状态，合理解决他们提出的困难和问题，听取和采纳他们的合理化建议，保持良好的团队凝聚力和战斗力。
茶楼经理岗位职责范本
茶楼经理岗位职责范本茶楼经理是茶楼的重要管理岗位之一，其职责涉及茶楼的全面运营管理、人员管理、营销销售等多个方面。
以下是一个茶楼经理岗位职责范本：一、茶楼经营管理方面：1. 制定茶楼的经营战略和目标，并组织实施，确保茶楼的长期可持续发展；2. 负责茶楼的日常运营管理，包括经营预算的制定和执行、设备设施的维护和管理、供应链的管理等；3. 负责茶楼的财务管理，编制财务预算和财务报表，提供经营数据分析和决策支持，确保茶楼的经济效益；4. 负责茶楼的品牌建设和推广工作，制定品牌推广策略，提升茶楼的知名度和口碑；5. 负责与各级政府部门及相关机构的沟通和协调工作，确保茶楼的合法合规运营。
二、人员管理方面：1. 负责茶楼员工的招聘、培训和绩效管理工作，确保员工的专业素质和工作表现；2. 管理和指导茶楼员工的日常工作，确保服务质量和服务态度；3. 制定并完善人员管理制度和规范，提高茶楼员工的工作效率和团队合作精神；4. 组织和实施员工的培训计划，提升员工的业务水平和服务意识。
三、营销销售方面：1. 制定茶楼的销售和推广策略，开展市场调研，抓住市场机会，提升销售额；2. 负责茶楼产品的开发和推广，与供应商合作，推出具有竞争力的产品；3. 监控市场竞争状况，跟踪消费者需求变化，制定销售策略；4. 组织和推动茶楼的促销活动，吸引更多的顾客，提升销售业绩；5. 建立和维护与顾客的良好关系，处理客户投诉，提高顾客满意度和忠诚度。
四、团队管理方面：1. 建立高效的团队管理机制，明确团队成员的职责和任务，促进团队协作和成长；2. 培养和提升团队成员的领导力和沟通能力，激发员工的工作积极性和创造力；3. 组织团队建设活动，增强团队凝聚力和向心力；4. 确保团队成员的工作安全和健康，关心员工的生活和工作情况，解决员工的问题和困扰。
五、安全管理方面：1. 负责茶楼的安全管理，制定和执行安全管理制度和规章制度；2. 确保茶楼设备设施的正常运行和安全使用，定期检查维修设备设施；3. 组织和开展应急演练，提升员工的安全意识和应急处理能力；4. 配合相关部门进行安全检查和审验工作，确保茶楼的安全合规。
茶楼大堂经理岗位职责
茶楼大堂经理岗位职责
茶楼大堂经理是餐饮行业中非常重要的职位，该职位是整个茶楼的门面，直接影响顾客对茶楼的印象及满意度。
下面是茶楼大堂经理的主要职责：
一、接待顾客
茶楼大堂经理的第一要务便是接待顾客，主要职责包括向顾客致意、欢迎顾客、引领顾客并为顾客提供优质服务。
领略顾客的需要并极力为顾客提供良好的体验，要能很好的控制自己的情绪并随时处理可能出现的问题。
二、管理大堂员工
对大堂员工进行管理是茶楼大堂经理的一个主要职责，包括成员招募、新员工培训、员工考核以及日常管理等方面。
其目的是建立一个协同、和谐的大堂工作环境，确保客户满意和优质服务的效果。
三、制定服务标准
茶楼大堂经理需要制定和规定与服务有关的标准，例如员工服务的礼仪、服务流程及行为准则等。
这些标准有利于员工掌握好服务的具体流程，为顾客提供更为准确、专业并且优质的服务。
四、控制大堂服务质量
茶楼大堂经理需要监督大堂中的服务质量，确保员工的操作在规范的范围内，并提供有价值、超出客户期望的服务。
茶楼大堂经理应随时替代服务中的问题并采取行动解决，以确保客户得到最优质服务。
五、负责调度
茶楼大堂经理需要负责调度大堂员工的各项任务和工作流程，
锻造员工的服务意识、提高员工的工作效率、保证服务的顺畅进行。
六、实现茶楼的经营目标
茶楼大堂经理需努力完成茶楼的工作目标，确保实现企业经营
目标，并通过一系列的管理手段，保持销售量和业务的稳步增长。
在总体而言，茶楼大堂经理是一种有复杂性、非常有挑战性的
职位，其需要对服务方案、员工技能、品质控制和管理流程等各方
面方面有非常高的掌控能力和把控能力。
茶楼经理管理制度
茶楼经理管理制度第一章总则第一条为加强茶楼管理，规范工作秩序，保证服务质量，制定本制度。
第二条茶楼经理管理制度适用于茶楼经理以及茶楼员工。
第三条茶楼经理管理制度的内容包括岗位职责、工作流程、工作纪律、奖惩制度等。
第二章茶楼经理的职责第四条茶楼经理是茶楼的领导者，负责茶楼的全面管理工作。
第五条茶楼经理的主要职责包括：1. 制定茶楼的经营计划和工作计划；2. 组织茶楼的日常经营活动；3. 督促员工认真履行岗位职责；4. 监督服务质量，维护良好的顾客关系；5. 协调处理员工之间的矛盾，保证茶楼的正常运营；6. 与上级单位保持联系，及时反馈情况。
第六条茶楼经理应具备较强的管理能力和协调能力，能够独立处理茶楼的日常经营活动，并能够及时解决突发事件。
第三章茶楼员工的职责第七条茶楼员工是茶楼的执行者，负责具体的服务工作。
第八条茶楼员工主要职责包括：1. 认真对待顾客的需求，提供优质的服务；2. 维护茶楼的卫生环境，保持茶楼的整洁；3. 遵守工作纪律，服从管理；4. 组织协调好团队内部的关系，保持团队的和谐。
第九条茶楼员工应具备良好的服务意识和较强的沟通能力，能够灵活处理各种突发情况，保证茶楼的正常运营。
第四章工作流程第十条茶楼的经营流程主要包括接待顾客、点菜下单、厨房制作、服务上菜等。
第十一条茶楼经理应根据茶楼的实际情况，制定符合实际的工作流程，并确保员工严格执行。
第五章工作纪律第十二条茶楼员工应严格遵守工作纪律，服从管理，认真履行岗位职责。
第十三条工作纪律包括：1. 准时上班和下班；2. 符合制定的工作流程；3. 文明待客，不得发生冲突；4. 维护茶楼的卫生环境等。
第十四条茶楼经理应加强对员工的教育和管理，严格落实工作纪律。
第六章奖惩制度第十五条茶楼应建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行奖励和惩罚。
第十六条奖励方式主要包括：1. 发放奖金、奖品；2. 表彰先进个人和团队；3. 提升职务、加薪、晋升等。
第十七条惩罚方式主要包括：1. 记过；2. 罚款；3. 辞退等。
茶楼大堂经理岗位职责范文
茶楼大堂经理岗位职责范文一、岗位背景茶楼大堂经理是茶楼企业职能部门中的紧要岗位之一。
茶楼大堂经理负责茶楼大堂的管理和运营工作，以确保供给优质的顾客服务，并实现茶楼销售目标。
二、岗位职责1.顾客接待：–负责高效接待顾客，供给友好、专业的服务；–帮助顾客解决问题，适时回应顾客的投诉和看法；–确保顾客对茶楼有良好的印象，加添顾客充足度。
2.团队管理：–聘请、培训和管理大堂服务团队；–调配工作任务，确保团队成员的工作按时完成；–监督、引导团队成员并供给必要的支持，以确保团队工作顺当进行；–建立良好的团队合作氛围，提高团队的凝集力。
3.销售管理：–订立并执行销售计划，实现茶楼销售目标；–跟踪销售业绩，确定并分析销售数据，订立相应的改进措施；–供给销售支持和服务，推动销售团队达成销售目标。
4.大堂管理：–负责大堂设施和环境的管理和维护；–监督并确保大堂运作正常，服务品质优良；–协调大堂各部门的工作，帮助解决运营中的问题；–推动茶楼各项制度的落实，确保运营流程规范化。
5.卫生安全：–负责大堂卫生和安全管理，确保营地环境卫生；–确保大堂遵守相关卫生和安全规定，如消防、食品安全等；–帮助应对突发事件，保护员工和顾客的安全。
6.报表汇报：–定期向上级汇报茶楼大堂的工作进展和运营情况；–供给相关报表和数据进行分析，提出改进建议。
三、管理标准1.岗位要求：–具备相应的管理阅历和技能，谙习茶楼行业；–服务意识强，具备良好的沟通与协调本领；–具备团队管理本领，擅长激发团队成员的潜力；–具备销售本领，能有效推动销售业绩的提升；–具备卫生安全意识，了解相关卫生和安全规定。
2.绩效考核：–客户充足度：通过顾客反馈调查等方式评估大堂服务品质和客户充足度。
–团队合作：评估团队成员的合作精神和工作效率。
–销售业绩：通过销售数据和业绩目标考核茶楼的销售业绩。
–运营管理：评估岗位职责范围内的大堂管理和运营情况。
–安全卫生：评估大堂卫生和安全管理情况。
茶楼经理的主要职责
茶楼经理的主要职责1、督导完成茶楼日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工出现情况，检查员工的仪表及个人卫生、制服、头发、指甲等是否符合要求。
2、具有为茶楼作贡献的精神，不断提高管理技术，负责制定茶楼今生力，服务规范和程序，并组织实施，业务上要精益求精。
3、重视下属员工的培训工作，定期组织员工学习服务技能技巧，对员工进行茶楼意识，推销意识的培训，定期检查并做好培训记录。
4、热情待客、态度谦和、妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量。
加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和纠正服务出现的问题。
5、领导卫生员对茶楼环境卫生检查，把好茶楼产品服务的每一庆，抓好餐具、用具的清洁消毒环节。
6、加强对茶楼财务管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用的开支和物品的损耗。
7、及时检查茶楼设备情况，建立物资管理制度，做好维护保养工作，做好茶楼安全和防火工作。
8、与厨师长保持良好合作关系，根据季节差异，客人情况研究和制定特色茶单。
9、与宾额建立良好关系，主动与客人沟通，处理客人投诉，及时采取有效措施，必要时报告总经理。
10、定期召开员工会议，分析研究近期服务情况，完成总经理下达的各项工作。
新茶楼的运筹计划茶楼的服务是组成人力不可少的部分，茶楼是餐馆重要创收部门，在酒店各部门中，餐饮部员工集中，业务环节繁多，技术要求清凉同，牵涉的学科知识广泛，因而其管理也最复杂。
餐饮管理对整个酒店的经营管理，都具有非常重要的意义。
其主要负责食品原材料的加工，各类食品的烹制，各餐厅产品销售和宴会服务工作，满足住店客人和外来用餐客人的物质和心理享受的需要。
要运行一个新茶馆，前期工作筹备工作要做好，稍有不慎，将对开业的管理产生较大影响，一个新茶馆，前提工作要做到以下几点：一、人员招聘1、茶楼的服务人员，一个人的外表占有举足轻重的作用；2、有着一定的学识基础；3、年龄的限制。
二、培训组织相关人员培训、茶艺学识、服务方法及茶艺的各种操作模式。
茶馆经理岗位职责
茶馆经理岗位职责一、岗位职责概述茶馆经理作为企业职能部门的紧要岗位，负责茶馆的日常管理和协调工作。
本岗位的职责重要包含茶馆运营管理、人员管理、服务质量管理等多个方面。
茶馆经理需具备良好的沟通协调本领、管理本领和服务意识，以确保茶馆的经营顺利进行。
二、岗位职责详述1. 茶馆运营管理•订立茶馆的运营目标和发展战略，并确保其与企业整体目标相全都；•负责茶馆的日常运营管理，包含收入预算、本钱掌控、设备维护等；•监督茶馆内各项工作的执行情况，及时调整运营策略。
2. 人员管理•组织订立茶馆人员管理制度，并执行；•负责茶馆员工的招聘、培训、考核和福利待遇；•布置员工的工作任务，调度工作时间和休假布置；•建立健全员工考勤制度，监督员工的出勤情况。
3. 服务质量管理•确保茶馆的服务质量符合企业要求，订立并执行服务标准；•处理茶馆重点客户的投诉和纠纷，保持客户满意度；•培训员工的专业素养和服务意识，提升茶馆的整体服务水平。
4. 茶馆营销推广•订立茶馆的营销策略和宣传方案，提升茶馆的知名度和市场竞争力；•负责茶馆产品的开发和推广，以满足客户需求；•定期进行市场调研，分析竞争对手的动态和市场趋势，订立对策。
5. 财务管理•负责茶馆的财务管理工作，包含预算编制、资金管理、财务报表等；•监督茶馆的财务情形，及时发现和解决财务问题；•定期向上级汇报茶馆经营情况和财务情形。
三、管理标准茶馆经理在履行岗位职责时，需遵守以下管理标准：1.乐观自动，热诚服务，为客户供应满意的茶馆体验；2.严格执行茶馆的各项管理制度，确保运营的规范性；3.擅长沟通协调，能够有效解决茶馆内部的矛盾和问题；4.具备较强的市场洞察力和营销策划本领，能够适应市场变动；5.具备财务管理知识和技能，能够科学合理地运用茶馆的财务资源。
四、考核标准茶馆经理的工作绩效将依照以下考核标准进行评估：1.茶馆运营结果，包含茶馆的收入、本钱、利润等指标；2.茶馆服务质量，包含客户满意度、投诉处理等指标；3.员工管理效果，包含员工绩效、培训成效等指标；4.茶馆市场份额和品牌影响力。
茶楼经理工作职责
千里之行，始于足下。
茶楼经理工作职责茶楼经理是茶楼的管理者，负责茶楼整体的运营和管理工作。
其主要工作职责包括以下几个方面：1. 茶楼运营管理：茶楼经理负责制定茶楼的运营策略和目标，并制订相应的工作计划和指导方针。
他需要了解市场需求和竞争情况，做好市场调研和分析，制定营销和促销策略，以提高茶楼的知名度和竞争力。
同时，他还要管理茶楼的各项运营活动，确保茶楼的正常运营，并持续改进和完善茶楼的各项管理制度和工作流程。
2. 茶楼员工管理：茶楼经理负责招聘、培训和管理茶楼的员工。
他需要根据茶楼的实际需求，招募和选拔合适的员工，并为他们提供必要的培训和指导，确保他们熟练掌握各项工作技能和标准操作程序。
同时，他还要安排员工的工作任务和休假安排，组织员工开展各项培训和团队建设活动，提高员工的工作积极性和团队合作能力。
3. 客户服务管理：茶楼经理负责管理茶楼的客户服务工作，确保茶楼的服务质量和客户满意度。
他需要建立和维护良好的顾客关系，做好顾客接待和投诉处理工作，及时解决客户的问题和需求。
他还要关注顾客的反馈和意见，开展客户满意度调查，采取有效措施改进茶楼的服务质量，提高客户的满意度和忠诚度。
4. 财务管理：茶楼经理负责茶楼的财务管理工作，包括预算编制、财务监控和成本控制等。
他需要掌握茶楼的财务状况，制定合理的预算和经营计划，确保企业资金的有效利用和收支的平衡。
他还要监控茶楼的经营成本和费用支出，控制各项经营成本的产生和支出，为茶楼的盈利和发展提供可靠的财务保障。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
5. 安全卫生管理：茶楼经理负责茶楼的安全和卫生工作，确保茶楼的安全和卫生符合相关的法律法规和标准。
他需要制定和执行茶楼的安全和卫生管理制度，加强对员工的安全培训和管理，定期组织安全检查和卫生清洁工作，及时排除各种安全隐患和卫生问题，确保顾客和员工的人身安全和健康。
综上所述，茶楼经理是茶楼的管理者，担负着茶楼整体运营和管理的重任。
茶楼管理制度模板
第一章总则第一条为规范茶楼经营管理，提高服务质量，保障顾客权益，维护茶楼正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于茶楼全体员工及顾客。
第三条茶楼应遵循“诚信经营、顾客至上、安全第一、服务至上”的原则，努力为顾客提供舒适、温馨、卫生的休闲环境。
第二章岗位职责第一节大堂经理岗位职责1. 负责茶楼整体运营管理，确保各项制度落实到位。
2. 组织安排员工培训，提高员工服务意识和业务技能。
3. 监督检查卫生、安全工作，确保茶楼环境整洁、安全。
4. 负责处理顾客投诉，协调解决各类问题。
第二节主管岗位职责1. 协助大堂经理进行茶楼日常管理工作。
2. 负责所属区域的卫生、安全检查，确保工作质量。
3. 监督服务员服务流程，提高服务质量。
4. 及时向上级汇报工作情况，协调解决工作中遇到的问题。
第三节领班岗位职责1. 负责所属区域的员工管理工作，确保工作秩序。
2. 组织员工进行班前会，传达上级指示，安排工作任务。
3. 监督服务员服务质量，确保顾客满意度。
4. 协助主管完成上级交办的其他工作。
第四节服务员岗位职责1. 按时到岗，着装整齐，佩戴工牌。
2. 接待顾客，主动询问需求，提供优质服务。
3. 保持茶楼环境整洁，及时清理垃圾。
4. 协助顾客点单、结账，确保服务质量。
5. 遵守茶楼各项规章制度，服从上级安排。
第五节收银员岗位职责1. 严格执行收银流程，确保收款准确无误。
2. 及时处理顾客结账、退换货等事宜。
3. 保持收银台整洁，定期清理现金、票据。
4. 协助服务员处理顾客投诉，提高顾客满意度。
5. 遵守茶楼各项规章制度，服从上级安排。
第六节厨师岗位职责1. 严格遵守食品安全法规，确保食材新鲜、卫生。
2. 按照菜单要求，制作美味佳肴。
3. 保持厨房环境整洁，定期清理设备。
4. 配合服务员做好顾客用餐服务。
5. 遵守茶楼各项规章制度，服从上级安排。
第三章考勤制度第一节考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
茶坊经理的岗位职责
茶坊经理的岗位职责职位概述茶坊经理是指负责管理和运营茶坊的高级职位。
茶坊经理需要具备一定的茶文化知识、管理能力和市场洞察力，以确保茶坊的顺利运营和盈利。
他们负责制定茶坊的经营策略、管理茶坊的日常运营，并协调各部门的工作，以提供高品质的茶品和优质的服务。
职责与职能1. 经营策略制定茶坊经理需要根据市场需求和竞争状况，制定茶坊的经营策略。
这包括市场定位、产品定价、销售目标等。
茶坊经理需要密切关注市场动态，及时调整经营策略，以适应市场变化。
2. 日常运营管理茶坊经理需要负责茶坊的日常运营管理。
这包括人员调配、班次安排、物料采购、库存管理等。
茶坊经理需要确保员工工作顺畅，茶坊的设施设备具备正常运营的条件，并及时处理各类运营问题。
3. 员工管理茶坊经理需要招聘、培训和管理员工。
他们需要制定完善的招聘计划，根据茶坊的需求，招聘合适的员工。
茶坊经理还需要培训员工，提升他们的茶文化知识和服务技能。
同时，茶坊经理需要进行员工绩效评估，激励员工的工作积极性。
4. 质量控制茶坊经理需要确保茶坊提供的茶品质量达到高标准。
他们需要与供应商合作，确保茶叶的质量和价格。
茶坊经理还需要管理茶品的加工过程，确保每杯茶的口感一致。
此外，茶坊经理需要制定并执行相关的质量控制标准和流程，确保茶坊的卫生和环境安全。
5. 客户服务茶坊经理需要关注客户需求，提供优质的客户服务。
他们需要培训员工的服务技巧，确保员工能够提供热情周到的服务，满足客户的需求。
茶坊经理还需要处理客户投诉，并及时解决问题，保持客户满意度。
6. 销售与营销茶坊经理需要制定茶坊的销售与营销策略。
他们需要进行市场调研，了解消费者需求，发掘市场机会。
茶坊经理还需要开展促销活动，提升茶坊的知名度和销售额。
茶坊经理还需要与供应商和合作伙伴协商合作，共同推广茶坊的产品和服务。
7. 财务管理茶坊经理需要制定茶坊的财务计划和预算，并监控财务状况。
他们需要确保茶坊的收入和成本控制在合理范围内，实现盈利目标。
茶楼员工管理规章制度(3篇)
茶楼员工管理规章制度一、员工入职与离职1. 员工入职需提供有效身份证明，并填写入职登记表。
2. 员工离职需提前一个月向主管申请，并正式提交离职申请书。
3. 离职员工需完成相关离职手续，包括交接工作和归还公司财物。
二、员工工作时间与休息1. 员工需要按照规定的工作时间出勤，并准时上下班。
2. 每天工作时间为8小时，包括午休1小时。
3. 员工享有每周休息一天的权利，具体休息日由公司安排。
三、员工工作纪律与行为规范1. 员工应遵守公司各项纪律和工作规定。
2. 员工需保持良好的工作形象，包括着装整洁、言行得体等。
3. 员工应尊重上级领导和同事，保持良好的团队合作精神。
4. 员工不得擅自离岗，不得私自接纳顾客赠送的礼品、钱财等。
5. 员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
四、员工奖惩制度1. 员工表现出色的可获得公司的表扬和奖励。
2. 员工违反公司规定的可受到警告、罚款或者解雇等处罚。
五、员工培训与晋升1. 公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和职业素养。
2. 具备一定工作经验和能力的员工可以根据公司的晋升规定提出晋升申请。
六、员工福利待遇1. 公司提供合理的薪资待遇和福利，具体以合同为准。
2. 公司为员工购买社会保险和提供一定的带薪休假制度。
3. 公司提供员工健康体检和年度旅游等福利活动。
以上仅为茶楼员工管理规章制度的简要内容，具体管理细则和应用要求可根据茶楼的实际情况进一步制定和修改。
茶楼员工管理规章制度（2）一、早上9:30准时上岗搞好店内卫生，保持柜台整齐干净，做好营业准备。
二、10:____分准时开业，工作服穿戴整齐，服务员上班可化些淡妆。
三、营业过程中做到:1、微笑服务、举止端庄;2、介绍茶叶是要微笑、热情，百问不厌，耐心解说;3、遇到无理取闹的客人时，要做到骂不还口，耐心说明，热情接待每一位客人;4、早班下班要与晚班交接，清理现金，款上交接，进客包间的茶叶更换、用餐情况交接等;5、晚班上班要检查卫生并加以整改，认真做好每一个细小工作;6、上班手机处于关机或震动状态;四、认真执行柜台“十一个不准”和“八个一样”十一个不准:1.不准在柜台内吃东西、玩手机、打私人电话;2、不准在柜台内嬉戏、打闹、聊天;3、不准因盘点，结账、点款而不理睬顾客;4、不准在柜台坐着接待客人;5、不准与客人发生争执、辱骂、殴打;6、不准在柜台内会客，做任何私事;7、不准趴在吧台，收银台;8、不准擅自离开工作岗位;9、不准在上班期间偷吃厨房的东西，水果等;10、不准在柜台内梳妆，打扮;11、不准私自对顾客优惠或私分赠品;八个一样:1、生人、熟人一样;2、大人、小孩一样、3、残疾人、正常人一样、4、买、不买一样;5、忙和不忙一样;6、一个顾客和许多顾客一样;7、卖商品和不买商品一样;8、老板和顾客一样;五、接听电话注意事项:1、电话铃响不超过三声就应接起，尽量在第一声接起;2、接起电话时应主动、礼貌的报出“您好，怡和园茶楼”;3、接听电话时要用热情、亲切的语言;4、接听电话时尽量控制自己的音量;5、接听电话时不与他人交谈;6、如认识客人，应呼出客人的姓或名字;7、如客人预定包间，应准确无误的记清姓名、电话、包间类型、时间、日期等;8、不要让客人在电话前等候超过____分钟。
茶楼经理岗位职责范文
茶楼经理岗位职责范文茶楼经理是茶楼经营管理中的核心岗位，负责茶楼的日常经营管理工作和团队管理工作。
茶楼经理需要具备一定的管理、协调、沟通和领导能力，能够有效地组织和管理团队，保证茶楼的正常运营和顾客满意度。
一、茶楼经营管理1.茶楼经营计划制定：制定茶楼的经营计划，包括销售目标、营销策略、运营预算等，并根据实际情况进行调整和执行。
2.茶楼运营管理：负责茶楼的日常运营管理，包括设备设施维护、物资采购、库存管理、顾客投诉处理等。
3.茶楼人员管理：负责茶楼员工的招聘、培训和绩效考核，制定员工工作计划和岗位职责，激励员工提高工作效率。
4.茶楼财务管理：负责茶楼的经营财务管理，包括财务报表的编制、成本控制、收支核算等。
5.茶楼市场推广：制定茶楼市场推广策略，包括进行市场调研、设计宣传活动、开展销售促销等。
二、团队管理1.团队建设：负责茶楼团队的建设和管理，制定团队的发展规划和目标，培养团队成员的团队意识和协作能力。
2.岗位职责分配：根据茶楼的实际情况和员工的能力，合理分配岗位职责，确保各个岗位的工作有序进行。
3.工作考核与激励：设定员工的工作目标和考核指标，并根据员工的工作情况进行考核和激励，提高员工的工作效率。
4.团队培训与发展：组织团队成员的培训和学习，提供专业知识和技能的培训，促使团队成员不断学习和进步。
5.团队沟通协调：负责茶楼团队的沟通和协调工作，促进团队成员之间的交流合作，解决工作中的问题和冲突。
2.顾客投诉处理：负责顾客投诉的处理工作，及时解决顾客的问题和不满，提高顾客满意度。
3.顾客关系维护：建立良好的顾客关系，进行顾客关怀和回访，提高顾客的忠诚度和复购率。
4.顾客反馈分析：对顾客的反馈和意见进行收集和分析，改进茶楼的服务质量和经营管理。
茶楼经理需要具备以下能力和素质：1.熟悉茶楼运营管理的相关知识和经验，具备一定的管理和领导能力；2.具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、顾客和供应商进行有效的沟通和协调；3.具备良好的团队管理能力，能够激发团队成员的工作积极性和创造性；5.具备较强的应变能力和解决问题的能力，能够及时应对各种突发情况和问题。
茶楼经理岗位职责（5篇）
茶楼经理岗位职责1、组织本店的日常工作，对员工进行服务培训，督导员工按照操作标准及服务流程开展工作，确保服务质量。
2、检查协调好下属工作情况。
3、根据客情安排好开餐前准备工作。
4、严格检查员工服务规范的执行情况及各项规章制度执行情况，发现问题及时解决。
5、处理好客人的投诉事件。
6、熟悉本店的设施和服务。
7、热情待客，态度谦和，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，加强现场管理，营业时间在一线，及时发现和纠正服务中出现的问题。
8、领导餐厅全面质量管理，把好餐厅出品服务的每一关。
9、加强对餐厅财产管理、掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品的损耗。
10、负责餐厅卫生清洁工作，保持环境卫生，负责餐厅的美化工作，抓好餐具、用具的清洁消毒。
茶楼经理岗位职责（2）茶楼经理的岗位职责包括但不限于以下几项：1. 组织和协调茶馆的日常经营管理工作，制定茶楼的经营目标和商业策略。
2. 负责茶馆的人员招聘、培训、考核与管理，协调各部门之间的工作关系。
3. 监督茶馆的运营情况，确保服务质量和客户满意度。
4. 制定茶馆的销售计划和促销策略，提高茶馆的营业额和利润。
5. 管理茶馆的库存和采购工作，确保茶叶、餐饮和其他物品的供应充足。
6. 处理客户投诉和纠纷，维护茶馆的品牌形象和声誉。
7. 分析市场需求和竞争情况，及时调整经营策略和服务内容。
8. 跟踪行业发展动态，引进新产品和新技术，提升茶馆的竞争力。
9. 管理财务预算和费用控制，确保茶馆的经营状况良好。
10. 维护与茶叶供应商、餐饮供应商、设备供应商等的合作关系，寻找新的合作机会。
以上职责仅为茶楼经理的一般性描述，具体的岗位职责可能根据茶楼规模、经营模式和公司要求有所差异。
茶楼经理岗位职责（3）茶楼经理是茶楼的最高管理者，负责茶楼的整体运营管理。
他们在茶楼中扮演着重要的角色，因为他们不仅负责管理员工和客户，还必须确保茶楼的高效运作和客户满意度。
以下是茶楼经理的主要岗位职责。
茶楼经理岗位职责
茶楼经理岗位职责
茶楼经理的主要职责包括：
1. 经营管理：制定经营目标和销售策略，负责茶楼的日常运营管理，包括人员安排、工作流程、成本控制等。
2. 客户服务：确保提供优质的客户服务，保持茶楼的良好声誉，解决客户投诉和问题，提高客户满意度。
3. 资源管理：负责茶楼的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估和员工福利等。
同时，管理茶楼的物资和设备，保证其正常运转。
4. 销售和营销：制定销售计划和促销策略，提高茶楼的业绩和盈利能力。
与供应商、合作伙伴等建立合作关系，开拓新的市场和客源。
5. 质量管理：确保茶楼提供的产品和服务符合质量标准，进行质量控制和改进，确保食品安全和卫生。
6. 报告和分析：定期向上级汇报茶楼的运营情况，包括销售报告、成本分析、员工绩效等。
根据数据分析和市场趋势，提出改进建议和发展战略。
7. 风险管理：识别和管理茶楼的潜在风险，包括法律合规、消防安全、人身安全等。
制定相应的应急计划和措施，确保茶楼的安全稳定运营。
8. 维护品牌形象：打造茶楼的独特品牌形象，加强品牌推广和市场宣传，提高茶楼的知名度和美誉度。
9. 团队建设：培养和发展茶楼的员工团队，激励员工的工作热情和创造力，建立良好的团队合作氛围。
总之，茶楼经理在茶楼的运营、管理和发展方面承担着重要的责任，需要具备良好的领导能力、商业眼光和团队管理技巧。
茶楼经理管理制度范文模板
一、总则第一条为规范茶楼经营管理，提高服务质量，确保茶楼正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于茶楼全体员工，包括经理、主管、服务员、收银员、厨师、保洁员等。
二、经理职责第三条经理是茶楼经营管理的核心，负责全面领导茶楼各项工作。
第四条经理应具备以下职责：1. 制定茶楼年度、季度、月度经营计划，并组织实施；2. 组织实施茶楼各项规章制度，确保制度落实到位；3. 负责茶楼人员招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；4. 负责茶楼财务管理，确保财务安全；5. 负责茶楼安全管理，确保茶楼安全运营；6. 定期召开员工会议，了解员工工作情况，解决员工问题；7. 加强与顾客沟通，了解顾客需求，提高顾客满意度；8. 做好与上级部门、供应商、合作伙伴的沟通协调工作。
三、工作流程第五条茶楼经理应按照以下工作流程开展工作：1. 班前准备：提前到达茶楼，检查各项设施设备运行情况，了解员工到岗情况；2. 巡视检查：巡视茶楼各区域，检查卫生、安全、服务质量等方面，发现问题及时处理；3. 会议安排：召开员工会议，传达上级指示，部署工作；4. 沟通协调：与各部门、员工沟通，了解工作情况，解决工作中遇到的问题；5. 财务管理：审核财务报表，确保财务安全；6. 安全管理：检查消防设施、食品安全等，确保茶楼安全运营；7. 顾客服务：了解顾客需求，提高顾客满意度；8. 员工管理：关心员工生活，解决员工困难，提高员工凝聚力。
四、考核与奖惩第九条茶楼经理应定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、服务质量等方面。
第十条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对工作不力、违反规章制度的员工进行批评教育或处罚。
五、附则第十一条本制度由茶楼经理负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
六、其他规定第十三条经理应严格遵守国家法律法规，维护茶楼合法权益。
第十四条经理应自觉接受上级部门、员工和顾客的监督。
第十五条本制度如有未尽事宜，由茶楼经理根据实际情况予以补充和完善。
茶楼经理岗位职责
茶馆经理岗位职责1. 岗位目标茶馆经理是负责管理和运营茶馆的关键职位，其重要目标是确保茶馆的高效运作和客户满意度。
2. 岗位职责茶馆经理的职责包含但不限于以下几个方面：2.1 业务管理•负责订立和实施茶馆的发展战略、经营计划，并定期评估和调整；•找寻市场机会，开拓新的客户群体，提高茶馆的知名度和品牌价值；•确保茶馆客户群体的满意度，定期进行客户调研，及时处理客户投诉和纠纷；•监控茶馆的日常业务运作，包含客人接待、订单处理、服务质量掌控等，确保茶馆运作的顺畅和高效。
2.2 人员管理•负责茶馆员工的招聘、培训和考核工作，确保团队人员合理配置和素养提升；•设定明确的工作目标和绩效评估指标，对员工进行定期考核和业绩奖惩，激励员工乐观工作；•解决员工间的冲突和纠纷，建立和谐的工作环境和团队文化；•定期组织员工培训和知识共享，提升员工的专业素养和服务水平。
2.3 财务管理•负责茶馆的财务管理工作，包含预算编制、费用掌控、收支核对等；•监督茶馆的财务情形，确保财务数据的准确性和合规性；•分析并评估茶馆的财务绩效，提出改进建议，并订立相应的措施；•建立和维护与财务机构的良好合作关系，确保茶馆的资金流动和银行账户的管理。
2.4 设施维护•负责茶馆设施和设备的维护与升级工作，确保茶馆设施的良好状态和功能性；•监督餐具、家具、装饰等物品的保养和清洁工作，保证茶馆环境的乾净和舒适；•负责茶馆消防安全和环境卫生的管理工作，确保茶馆的安全标准和卫生级别实现相关规定。
2.5 公共关系管理•代表茶馆与相关机构、社区和合作伙伴进行业务洽谈和沟通工作；•参加行业协会和商务活动，建立和维护外部关系网络；•监测市场竞争情况，进行竞争对手分析和市场调研，提出相应的竞争策略。
3. 岗位要求茶馆经理需要具备以下基本要求：•具备较强的商业思维和市场洞察力，熟识餐饮行业的运作和管理经验；•具备良好的沟通和人际关系管理本领，能够有效领导和激励团队；•具备较强的分析和解决问题本领，能够敏捷应对多而杂的业务环境；•具备良好的财务管理和数据分析本领，熟识财务报表和分析方法；•具备肯定的风险防范和危机管理本领，能够应对突发事件和紧急情况。
茶楼经理工作职责
千里之行，始于足下。
茶楼经理工作职责茶楼经理是一家茶楼的管理者，负责茶楼的日常运营和管理工作。
他/她需要具备肯定的管理力量和茶文化学问，以确保茶楼的顺当运营和顾客的满足。
茶楼经理的工作职责主要包括以下几个方面：1. 营销策划：负责制定茶楼的营销策略和推广方案，以吸引更多的顾客并增加茶楼的收入。
包括制定促销活动、制作广告宣扬材料、与媒体进行合作等。
2. 人员管理：负责员工的聘请、培训和管理工作。
包括制定员工的工作制度和考核标准、培训员工的茶艺和沟通技巧、支配员工的轮岗和休假。
3. 客户服务：确保茶楼供应优质的客户服务。
包括处理客户投诉和纠纷、关注顾客的需求和反馈、培训员工的服务技巧和礼仪等。
4. 餐饮管理：负责餐饮的选购、仓库管理和成本把握。
包括选择优质的茶叶和原料供应商、制定菜单和价格、把握库存和消耗等。
5. 设备维护：负责茶楼设备的维护和保养。
包括定期检查和修理设备、提前预防故障发生、购买新设备和更新设备等。
6. 财务管理：负责茶楼的财务管理工作。
包括制定预算和成本把握措施、管理收入和支出、制作财务报表和经营分析等。
7. 环境卫生：确保茶楼的卫生和环境洁净。
包括协调清洁公司进行定期清洁、监督员工保持环境洁净、和相关部门合作解决环境问题等。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
8. 与供应商和合作伙伴的合作：与供应商和合作伙伴保持良好的关系。
包括与供应商协商进货和付款、与合作伙伴洽谈合作关系、协调供应商解决问题等。
9. 平安管理：负责茶楼的平安管理工作。
包括制定平安制度和应急预案、支配平安巡检和消防设备检查、培训员工的平安意识和应急处理力量等。
10. 其他工作：依据茶楼的具体状况，可能还需要处理其他一些与茶楼运营和管理相关的工作。
例如，与政府部门的联系、参与行业的培训和会议、关注市场动态和竞争对手等。
总而言之，茶楼经理是一家茶楼的管理者，负责茶楼的日常运营和管理工作。
他/她需要具备肯定的管理力量和茶文化学问，以确保茶楼的顺当运营和顾客的满足。
茶楼经理的管理制度
茶楼经理的管理制度第一章总则第一条为了规范茶楼的经营管理，提高服务质量，充分利用资源，确保经营顺利，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于茶楼的经理和所有员工，包括服务员、厨师、清洁工等。
第三条经理应当按照本管理制度的要求，合理安排茶楼的经营管理工作，保证服务质量、经营效益和工作秩序。
第四条员工应当严格遵守本管理制度的各项规定，服从管理，忠诚敬业，提高服务质量，增强责任意识。
第五条茶楼经理有权对员工的工作进行监督和检查，发现问题要及时处理，确保经营管理顺利开展。
第六条茶楼经理负责向上级汇报工作情况，接受领导和监管。
第七条茶楼经理应当做到以身作则，率先垂茶，树立榜样。
第二章经营管理第八条茶楼经理应当对茶楼的日常经营管理工作进行全面监督和调度，合理安排人员和物资，确保经营顺利。
第九条茶楼经理应当定期进行员工培训，提高员工的服务意识和技能，确保服务质量。
第十条茶楼经理应当根据季节和客流量合理安排菜单，确保食材的新鲜和质量。
第十一条茶楼经理应当制定合理的价格政策，吸引顾客消费，增加经营收入。
第十二条茶楼经理应当严格执行卫生和安全规定，确保食品安全和环境整洁。
第十三条茶楼经理应当合理安排员工的工作时间，保证员工的休息和工作质量。
第十四条茶楼经理应当合理安排员工的休假，确保员工的身心健康。
第十五条茶楼经理应当根据业务情况制定合理的绩效考核制度，激励员工提高工作效率。
第三章服务质量第十六条茶楼经理应当着重提高茶楼的服务质量，让顾客感受优质的服务。
第十七条茶楼经理应当关注顾客的需求，及时解决问题，确保顾客满意度。
第十八条茶楼经理应当培养员工的服务意识，提高服务水平，提升顾客体验。
第十九条茶楼经理应当督促员工遵守服务规范，文明待客，热情服务。
第二十条茶楼经理应当根据顾客反馈及时调整经营策略，保证服务质量。
第四章经营宣传第二十一条茶楼经理应当做好茶楼的宣传工作，提升品牌知名度和美誉度。
第二十二条茶楼经理应当采取多种宣传手段，吸引顾客，增加营业额。
茶厅员工管理制度范本
第一章总则第一条为规范茶馆员工管理，提高服务质量，确保茶馆的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于茶馆全体员工，包括但不限于服务员、收银员、茶艺师、清洁工等。
第二章职责与权限第三条茶馆经理负责茶馆的整体运营管理，对员工的招聘、培训、考核、奖惩等事项具有决定权。
第四条服务员负责为顾客提供优质的服务，包括点单、上茶、清洁等。
第五条收银员负责收银工作，确保账款准确无误，维护顾客的支付安全。
第六条茶艺师负责茶艺表演和茶水调制，保证茶水的品质和口感。
第七条清洁工负责茶馆的卫生清洁工作，确保环境整洁。
第三章招聘与培训第八条茶馆招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、试用等程序选拔合适人才。
第九条新员工入职前需接受岗前培训，包括服务礼仪、操作规程、卫生知识等。
第十条定期组织员工进行业务技能和职业道德培训，提高员工综合素质。
第四章工作时间与休息第十一条茶馆实行标准工作时间，具体工作时间由经理根据实际情况安排。
第十二条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。
第十三条员工每月休息日不得少于4天，具体休息日由经理安排。
第五章奖惩制度第十四条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
第十五条对违反规章制度、工作失职、服务态度恶劣的员工进行处罚，包括警告、罚款、停职等。
第十六条员工如有重大贡献，可破格晋升或加薪。
第六章考核与晋升第十七条茶馆定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、服务质量等。
第十八条考核结果作为员工晋升、加薪的依据。
第十九条员工晋升需经过层层选拔，选拔标准包括工作表现、业务能力、团队协作等。
第七章安全与卫生第二十条茶馆必须遵守国家关于食品卫生的法律法规，确保茶水、食品的安全。
第二十一条员工必须定期进行健康检查，持有健康证明。
第二十二条茶馆内禁止吸烟，保持空气清新。
第八章附则第二十三条本制度由茶馆经理负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
---本制度旨在为茶馆员工提供明确的工作规范和行为准则，以提升服务质量，营造良好的工作环境，确保茶馆的可持续发展。
茶馆经理管理规章制度范本
茶馆经理管理规章制度范本第一章总则第一条为规范茶馆管理，促进员工素质提高，提升茶馆服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于茶馆所有工作人员，茶馆经理有权对其进行解释和执行。
第三条茶馆经理有权制定具体管理制度，对制度修订和变更需事先告知所有员工，并经茶馆经理批准。
第二章员工管理第四条员工应尊重茶馆管理人员，服从工作安排，保持工作状态良好。
第五条员工应按时上班，不得擅自请假，如需请假需提前向茶馆经理请示并得到批准。
第六条员工应保持工作环境卫生整洁，不得在茶馆内乱扔垃圾，保持茶馆整洁。
第七条员工应尊重同事，相互协作，共同维护良好的工作氛围。
第八条员工不得私自调动或占用茶馆内的物品设备，如需使用需提前告知并得到批准。
第三章服务规范第九条员工应友好热情接待顾客，耐心解答顾客问题，服务态度诚恳周到。
第十条员工应遵守茶馆服务流程，按照规定操作，保证服务质量。
第十一条员工应保护顾客隐私，不得泄露顾客信息。
第十二条员工应格外注意顾客反馈，及时向茶馆经理报告问题并协助解决。
第四章薪酬福利第十三条员工应按规定签订劳动合同，保障自身权益。
第十四条员工在工作过程中应遵守劳动法规，不得私自加班，应准时下班。
第十五条员工在茶馆工作期间应保障自身安全，不得从事危险活动。
第十六条员工应服从茶馆经理的安排，不得私自离开工作岗位。
第五章处罚与奖励第十七条员工如违反本规章制度将受到相应处罚，包括口头警告、书面通报、扣除绩效工资等。
第十八条员工如在工作过程中表现优秀，将获得相应奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
第十九条员工如因私私自泄露公司机密信息，将受到严厉处罚，甚至开除。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效，茶馆经理有权对其进行解释和执行。
第二十一条本规章制度如有修改，需经茶馆经理批准并在茶馆内通知所有员工。
第二十二条本规章制度如有未尽事宜，由茶馆经理具体解释。
经理：XXX 日期：XXXX 年月日以上就是茶馆经理管理规章制度范本，希望每一位员工都能认真遵守，共同努力，提高茶馆整体服务水平。
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【茶楼经理岗位职责】茶楼员工管理制度
茶楼经理是茶楼的经营管理者，茶楼经理岗位职责有哪些呢?下面是小编整理的茶楼经理岗位职责，欢迎阅读。
篇1：茶楼经理岗位职责
1、组织本店的日常工作，对员工进行服务培训，督导员工按照操作标准及服务流程开展工作，确保服务质量。
2、检查协调好下属工作情况。
3、根据客情安排好开餐前准备工作。
4、严格检查员工服务规范的执行情况及各项规章制度执行情况，发现问题及时解决。
5、处理好客人的投诉事件。
6、熟悉本店的设施和服务。
7、热情待客，态度谦和，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，加强现场管理，营业时间在一线，及时发现和纠正服务中出现的问题。
8、领导餐厅全面质量管理，把好餐厅出品服务的每一关。
9、加强对餐厅财产管理、掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品的损耗。
10、负责餐厅卫生清洁工作，保持环境卫生，负责餐厅的美化工作，抓好餐具、用具的清洁消毒。
篇2：茶楼经理岗位职责
经理是茶艺馆经营管理的主要实施者，是现场管理的中心。
经理不仅要具有经营管理的能力，而且还要具有丰富的茶艺和茶文化的知识，通晓茶艺馆服务的全部过程和各种细节，要善于培训、指挥和调动员工，能应对各种类型的砰客，具有促进销售的能力。
经理的岗位职责主要有：
1 .营业前
①服务现场的检查，包括灯光、室内温度、装饰、商品陈列、家具摆放、卫生状况、台面物品是否齐备等。
②检查出勤人数。
③检查服务人员的仪容仪表。
④召开班前会，总结前一天的工作，提出新的要求，传达领导的指示。
⑤掌握员工的情绪。
2 .营业中
①检查服务人员的服务态度和劳动纪律。
②了解茶艺馆内的气氛并及时调节。
③处理顾客投诉。
④处理突发事件。
⑤随时了解客人上座情况、订台情况。
⑥接待重要的或特殊的客人。
⑦处理客人的一些特殊问题，如优惠、购物等。
⑧了解顾客的意见和建议。
⑨督导服务。
3 .营业后
①进行安全检查，如电器是否已经关好、是否有未熄烟头等。
②召开班后会，总结当天工作。
③填写营业日志。
④填写交班日志。
⑤检查有关物品，如家具、电器、茶具等的完好程度，茶叶、茶具、茶点等商品的存量，是否需要领购等。
⑥离开茶艺馆前全面巡视检查1次。
4 .其他职责
①组织员工培训，提高员工的茶艺、茶文化知识水平和服务技能。
②主持茶艺馆例会。
③适时推出促销活动。
④茶艺馆的对外宣传。
⑤员工招聘、面试。
⑥抓好员工队伍建设。
熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平，引导员工树立正确的人生观和道德观。
⑦检查各项管理制度的落实情况。
⑧建立、健全和不断完善管理制度。
⑨对员工的考核和奖惩。
⑩对员工进行安全、卫生、消防、法制教育。
⑩控制经营成本。
⑩控制茶叶、茶具等商品的质量。
⑩了解茶叶、茶具市场的行情，不断开辟新的货源渠道。
⑩了解其他茶艺馆的经营管理状况，提出必要的对策。
⑩重要客户的联系，新客户的开发。
篇3：茶楼经理岗位职责
1、协助茶楼执行总经理开展茶楼经营及销售活动的组织和管理工作，完成计划指标。
2、根据茶楼经营理念和经营定位，制定相适应的前厅各岗位工作操作标准和流程，保证向宾客提供良好的服务，满足宾客的合理需求。
3、每月编写经营报告和拟订部门工作计划，参与执行年度预算及菜单的成本、价格的制定。
4、检查、协调下属主管或班组长的工作，负责对他们进行考核和评估，并根据工作实绩提出奖惩意见，报执行总经理决定。
5、拟订茶楼前厅部的培训计划，领导实施培训计划，努力提高员工的专业技能和综合素质。
6、严格督导和检查下属员工服务规范的执行情况及各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施。
7、根据客情安排开餐前的准备工作。
8、在经营高峰时间，亲临营业现场检查各部门的服务质量和工作质量，对出现的问题及时纠正，有重要的客人就餐时应亲自出面接待及妥善做好接待的安排。
9、审阅下属各班组的每日营业报表、每日记事薄，广泛征求宾客的意见和建议，发现问题及时纠正，对经营情况进行分析，并报告茶楼执行总经理。
10、处理重大的投诉事件。
11、领导下属各部门实施茶楼的促销活动方案，协调有关部门，确保促销活动顺利进行。
12、督促下属员工认真贯彻执行餐饮卫生法规和茶楼卫生管理制度，把好食品卫生关。
13、对前厅部责任区域的卫生质量和环境质量负责，保持良好的经营环境和经营氛围。
14、管理茶楼部的经营设施、设备和物资，保证茶楼经营环境和物资的安全，协助财务部的月度设备用具盘点。
15、关心下属员工的思想、工作和生活状态，合理解决他们提出的困难和问题，听取和采纳他们的合理化建议，保持良好的团队凝聚力和战斗力。
16、在权限范围内审阅、批示下属各部门和个人呈交的报告和各项申请。
17、按茶楼执行总经理的要求履行其它职责。
18、参加相关会议。
19、服从茶楼节假日的政策和措施。
20、保持员工手册上所列正确的仪容仪表。
21、熟悉所有的茶楼设施和服务。
22、熟悉并遵照各项标准服务流程作业。
23、熟悉并遵守酒楼及本部门各项管理规章制度。
看了茶楼经理岗位职责的人还看了：
1.茶楼员工制度范文
2.茶楼管理制度员工守则范文
3.休闲会所员工管理制度范本精选
4.休闲会所员工管理制度范本
感谢您的阅读！。