人力资源管理第四章课件

❖ B：曾经两次被赶出办公室、每天中午才肯起 床，读大学时曾吸食鸦片，每晚大约要喝大 约一公升的白兰地。
❖ C：曾是国家的战斗英雄、保持着素食的习 惯、从不吸烟，偶尔喝点啤酒、年轻时没有 做过什么违法的事。
人力资源管理第四章
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第三节 员工招聘的测试
❖ 学历筛选 ❖ 笔试 ❖ 面试答辩
动物农场招聘
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哪个行为能告诉你：他会是一个 好丈夫
1. 英雄救美人，打走流氓一次
2. 一次送给心爱的女人999朵玫瑰
3. 抵抗美女诱惑三次
4. 女友生病6个月他还在照顾
5. 学法律的，能够帮助将来的事业发展
6. 身材高大，长相英俊
7. 善于给女同胞解压
8. 连续两年接送女友上下班，往返坐公交车要三个小
时
人力资源管理第四章
人力资源管理第四章
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第二节 员工招聘的渠道
一、内部招聘
工作调动
工作晋升
工作轮换
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二、外部招聘
❖ 某制造企业要招聘一批员工招聘渠道有哪些？ ❖ A生产线工人30名 ❖ B销售经理1名 ❖ C高级技师5名 ❖ D财务人员1名
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二、外部招聘
渠道的选择主要考虑什么？
模
三、招聘计划的主要内容
❖ (三)招聘的范围 ➢ 考虑空缺职位的类型 ➢ 考虑当地劳动力市场状况
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三、招聘计划的主要内容
❖ (四)招聘的时间幻灯片 6
❖ 时间流失数据法（TLD）
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三、招聘计划的主要内容
❖ (五) 招聘预算 ❖ 人工费用、业务费用、其他费用
网络
就业 服务 机构
校园
外部招聘渠道
人才 市场
招聘
现场
熟人推荐
招聘
会
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本章目录
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第一节招聘计划
2
第二节招聘渠道
3
第三节招聘测试
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❖ 假设我们要从三个候选人中选择一位来造福 全世界，你会选择哪一位？
❖ A：笃信巫医和占卜家，有两个情妇、有多年 的吸烟史、嗜好马提尼酒。
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简历筛选技巧
❖ 优先考虑硬性指标（性别、专业、学历、年 龄、经验）
❖ 警惕含糊信息（水平、经历、时间） ❖ 分析逻辑性（不合身份、前后矛盾） ❖ 关注匹配性（专业匹配、工作背景匹配、工
作地点匹配、期望工资匹配、稳定性匹配）
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五、简历的筛选
❖ 求职信:
➢ 说明你要申请的职位和你从何处得知这 一信息的
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二、制定招聘计划
招聘计划由谁制定？
招聘的岗位
招聘流程
招聘的人数
招聘预算
招聘计划
招聘信息的发布
招聘的时间
招聘的渠道
招聘的范围 招聘的规模
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二、制定招聘计划
❖ 招聘计划制定中的常见问题:
➢ 财年初大量进人
➢ 人员素质要求太高
➢ 认为人力部门核算的编制过少
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三、招聘计划的主要内容
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一、心理测试
❖ （一）心理测试的历史 ❖ 美国心理学家卡特开始创造了心理测试这个词 ❖ 比纳和西蒙编制了第一个儿童智力测量量表 ❖ 美国斯坦福大学的心理学家克曼教授提出了心理商
数的概念 ❖ 二战期间心理测试在美国军队中广泛运用并得到迅
速发展
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➢ 说明你如何符合公司职位要求，陈述个 人技能和个人特质（包括所取得的成就 和解决问题的事例）
➢ 表明你希望迅速得到回音
➢ 感谢对方阅读并人力考资源虑管理第你四章的应聘
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课堂讨论：
❖ 来自某公司的求职信
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本章目录
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第一节招聘计划
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第二节招聘渠道
3
第三节招聘测试
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第四节员工录用与签订合同
❖ 有关公司的描述性信息
❖ 工作岗位的名称和简单的描述
❖ 必备的任职资格
❖ 需要提供的应聘者信息
❖ 时间信息
❖ 联系信息
❖ ☆及时对信息进行维护。
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课堂讨论:
❖ 国际制造公司的招聘广告:
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三、招聘计划的主要内容
❖
❖ (二)招聘的规模
❖
通过招聘收益金字塔来确定招聘规
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技能 知识
价值观 自我定位 需求 人格特质
会做，能做 知道为什么要做
很重要，所以做 是我该做的 我要做 生来就是做这种事
人力资源管理第wenku.baidu.com章
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一、心理测试
❖ 要对个人的隐私加以保护 ❖ 心理测试以前要做好准备工作 ❖ 主试要事先做好充足的准备
❖ 招聘、人事安排及职业咨询
人力资源管理第四章
人力成本的增长速度要低于公司利润的增长 速度。
非利润考核部门(如人力资源部、行政部 等)的员工与服务对象的比例，不得高于 同行业平均值。
➢ 利润考核部门(如各事业部、销售部等)员 工人均创造利润要高于去年。
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一、招聘前的两个关键点
❖ 是否需要招聘？
❖ 招聘什么样的人？
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人力净需求
工作说明 书
招聘的基本程序
招聘计划 用人
计划审批 发布招聘信息
人力
人力
筛选简历 人力
招募
甄选 人力
背景调查 人力
考试 面试 用人 人力
预审、发面试通知 选拔
用人
OFFER签订 试用
人力
用人
正式录用 用人
评估 用人
录用 评估
两个关键点之一：
❖ 是否需要招聘？
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原则:
（一）招聘信息的发布 如何让别人知道你公司招聘信息？
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（一）招聘信息的发布
渠道
成本
信息有效
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招聘广告
AIDA四字方针
A
•吸引人
C B
•内容详细
•准确客观
D
•条件清楚
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三、招聘计划的主要内容
❖ 招聘广告应包括的内容:
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四、应聘者申请
❖ 为什么需要应聘者填写登表记？ ❖ 标准化的简历和申请表模板
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五、简历的筛选
❖ 个人信息
❖ 受教育、培训经历
❖ 工作经历
❖ 个人成绩和特长
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五、简历的筛选
❖ 1．突出个人特色(特有） ❖ 2．简历简明扼要 ❖ 3 ．简历有针对性（相关） ❖ 4．逆时序书写工作经历 ❖ 5．用事实说明能力
第四章 员工招聘
人力资源管理第四章
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本章学习目的：
❖ 通过本章的学习，了解组织如何招聘 和选拔合适的员工，掌握现代员工选拔程 序和方法，并能结合我国的实际情况运用 于现实工作中去。
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本章目录
1
第一节招聘计划
2
第二节招聘渠道
3
第三节招聘测试
4
第四节员工录用与签订合同
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