劳资关系与工会管理
中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法
中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】1949.11.22•【文号】•【施行日期】1949.11.22•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法（１９４９年１１月２２日）第一条为了贯彻“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的经济政策与劳动政策，特制定本办法。
第二条本办法适用一切私营工商企业。
第三条私营企业主（以下简称资方）与被佣用之工人职员店员学徒及杂务人员（以下简称劳方）之间的关系，凡属本办法未规定者，得由劳资双方协议，签定集体合同或劳动契约规定之。
但集体合同或劳动契约不得与本办法之内容相抵触。
附注：集体合同系为规定劳资双方之权利义务的一定时间的书面合同，在同一行业之劳资双方，可订立同行业或产业之总的集体合同，在一个工厂企业中的劳资双方亦可订立单独的集体合同。
劳动契约为规定某一工厂企业中之一部分劳动者或某一个劳动者与资方之具体劳动条件的契约。
第四条劳方有参加工会及一切政治及社会活动之自由与权利，资方不得限制。
劳方有受雇解约之自由，资方不得强迫劳方受雇。
劳方如中途辞职，在集体合同与劳动契约上有规定者，依规定办理，无规定者，须于辞职前五天通知资方。
第五条各工商企业之管理规则及工作场所之工作规则，由资方拟定经工会同意送请人民政府劳动局备案后，劳方须切实遵行。
如有违犯上述规则者，资方有按规则中之规定给以处分或解雇之权，各工商企业之管理规则及工作场所之工作规则，不得与人民政府颁布之法令及劳资双方签定之集体合同相抵触。
第六条资方为了生产或工作上的需要，有雇用与解雇工人及职员之权。
资方解雇工人及职员，在集体合同及劳动契约上有规定者按规定办理；无规定者须于解雇前十日通知劳方并酌给劳方若干遣散费。
遣散费之数额应按工厂企业之营业情况与职工在本企业工作时间之长短而定，最低不得少于半个月的实际工资，最高不得超过三个月的实际工资，但季节性工人、临时工人及因工人职员的过失而解雇者不在此例。
工会与劳资关系制度
工会与劳资关系制度第一章总则第一条为加强企业内部劳资关系的管理，维护员工合法权益，促进企业稳定发展，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包含管理人员、技术人员和普通员工。
第三条工会是代表全体员工群众利益的组织，旨在促进劳资双方的合理权益，加强员工团结协作，维护社会稳定。
第四条企业管理层应乐观支持和搭配工会的工作，在遵守国家法律法规的前提下，推动劳资关系的和谐发展。
第二章工会组织与权利保障第五条企业应建立工会组织，并进行合法注册。
工会拥有自主权，享有法律给予的权益，包含但不限于员工代表选举、劳动合同协商、工资待遇谈判等。
第六条工会代表员工利益，可以向企业管理层提出员工的合理诉求，企业应自动响应并及时解决问题。
任何形式的压迫、限制或鄙视行为都是禁止的。
第七条工会组织应遵守企业的管理制度，不得干涉企业的正常经营活动。
双方应建立沟通机制，及时解决纠纷和问题。
第三章劳动合同管理第八条企业与员工签订劳动合同是合法的，双方应依照合同内容履行各自义务。
工会有权监督合同的执行情况，维护员工的合法权益。
第九条企业应及时与工会共同参加订立、修改或停止与员工劳动关系有关的规章制度，确保员工的知情权和参加权。
第十条企业应依照国家法律法规和相关规定，供应符合劳动合同商定的工作条件和待遇，保障员工的基本权益。
第四章工资待遇第十一条企业应依法及时发放员工的工资，保证工资的合理性和正当性。
工资的支出应符合国家法律法规和合同商定。
第十二条工资调配应公平合理，依据员工的工作量、技能和贡献进行差别化设定。
工资的调整应经过合法程序，工会有权参加协商。
第十三条企业应建立工资正常调整机制，依据国家和行业的相关政策和规定，适时调整员工的工资水平，以保持员工薪酬的相对稳定性。
第五章劳动保护第十四条企业应建立健全的劳动保护制度，确保员工的身体健康和安全。
供应必需的劳动防护设施和培训，防备和减少工伤事故的发生。
第十五条员工应遵守企业的安全规章制度，正确使用和维护劳动防护设施，参加相关的安全培训，提高自我保护意识和本领。
中华全国总工会劳资关系处理办法
中华全国总工会劳资关系处理办法中华全国总工会劳资关系处理办法一、总则为了维护劳动者的合法权益，加强劳资双方之间的沟通与合作，中华全国总工会制定了这一劳资关系处理办法，以指导各级工会组织在劳资纷争处理中的具体工作。
二、基本原则1. 平等协商：劳工和雇主之间的问题应通过平等协商解决，双方应坚持相互尊重、平等互利的原则，共同制定合理的解决方案。
2. 合法合规：劳资纷争的处理应遵循国家法律法规和相关政策，确保程序的合法合规。
3. 公开透明：劳资纷争处理过程应公开透明，双方可以申请听证或提供证据来支持自己的主张。
4. 公正公平：处理机构应保持公正公平的立场，公正处理劳资纷争，不偏不倚。
5. 和谐稳定：劳资关系处理应以谋求和谐稳定的劳资关系为目标，促进企业的持续稳定发展。
三、劳资纷争处理程序1. 提起纠纷劳动者或工会可以向所在企业、工会组织或劳动争议仲裁委员会申请劳资纠纷处理。
申请应包含以下内容：纠纷的事实、请求、证据和申请人的基本信息。
2. 调解协商劳资纷争处理机构应在收到纠纷申请后及时组织调解协商。
调解协商的内容包括：听取双方意见、查明事实、分析问题原因、寻求共识，并就可能解决劳资纷争的方案进行协商。
3. 听证会如果调解协商无法达成一致意见，双方可以申请听证会。
听证会由劳资纷争处理机构组织，双方可以申请出席、陈述意见和提供证据。
4. 裁决决定在听证会结束后，劳资纷争处理机构应根据法律法规和事实，作出裁决决定。
裁决决定具有法律效力，双方应按照决定执行。
四、劳资纷争处理机构1. 企事业单位工会企事业单位应设立工会机构，负责处理劳资纷争。
工会机构应根据法律法规和企业实际情况，制定相关程序和规章制度。
2. 地方工会组织地方工会组织是劳资纷争处理的重要组织，负责协调和处理辖区内的劳资纷争。
地方工会组织应建立健全纠纷处理机构，提供专业的劳资纷争处理服务。
3. 劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是专门处理劳资纠纷的机构，由政府设立。
工会与劳资关系的协调与平衡
工会与劳资关系的协调与平衡工会与劳资关系是建立在雇主与雇员之间的合作关系基础上的。
工会作为劳动者组织的代表，在维护劳动者权益和促进劳资关系的协调与平衡中起着重要作用。
本文将探讨工会与劳资关系的协调与平衡的重要性，并提出提高工会与劳资关系协调平衡的策略。
一、工会与劳资关系的协调与平衡的重要性工会与劳资关系的协调与平衡对于实现劳动者权益的保障、促进经济的可持续发展和社会的和谐稳定具有重要意义。
首先，工会与劳资关系的协调与平衡是实现劳动者权益的重要途径。
工会作为劳动者的代表，通过与雇主进行谈判和协商，为劳动者争取更好的工资待遇、工作条件和福利保障。
只有通过协调与平衡的劳资关系，劳动者的正当权益才能得到有效保护，劳动力市场的公平性和公正性才能得到维护。
其次，工会与劳资关系的协调与平衡对于促进经济的可持续发展具有重要作用。
稳定的劳资关系能够减少劳资纠纷和社会不稳定因素的发生，为企业的正常运营提供了保障。
同时，通过工会与雇主之间的协商和合作，可以提高企业内部的生产效率和员工满意度，进而促进组织的创新与发展。
最后，工会与劳资关系的协调与平衡对于社会的和谐稳定具有重要意义。
工会作为劳动力组织的重要组成部分，通过发挥自身的职能和作用，实现了劳资关系的和谐与稳定。
稳定的劳资关系能够减少社会冲突和动荡，为社会的和谐发展营造良好的环境。
二、提高工会与劳资关系协调平衡的策略为了实现工会与劳资关系的协调与平衡，有以下几个方面的策略可以借鉴。
首先，加强沟通和协商。
工会与雇主之间应建立起良好的沟通机制和协商渠道，通过多方参与、充分沟通交流，促进双方的共识和合作。
在关键决策制定和劳动条件改革中，应充分征求工会的建议和意见，确保劳动者的权益得到有效保障。
其次，建立健全的劳资争议解决机制。
工会与雇主之间的分歧和争议是难以避免的，因此建立一个公正、高效的劳资争议解决机制非常必要。
在解决劳资纠纷时，应秉持公正、客观、科学的原则，通过调解、仲裁等方式，推动解决双方的矛盾，维护劳动者和企业的合法权益。
工会的意义和作用
工会的意义和作用1、工会可以在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道沟通是员工参与管理的重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。
员工也是利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。
因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。
而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。
由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。
2、工会需要有效协调劳资关系工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳资关系。
工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、工会会费的使用、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。
对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。
同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。
这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。
3、工会能推动公司的企业文化建设众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的工余文化生活，推动了公司企业文化建设工作。
同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才，给各类人才提供展示其才能的舞台。
4、关爱员工，体现组织的温暖为了体现公司对员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚、丧、病、困的慰问和探望工作。
具体包括职工的婚礼，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。
通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。
总之，工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。
发挥工会监督作用构建和谐劳动关系
发挥工会监督作用构建和谐劳动关系工会作为职工的组织形式和代表机构，发挥着重要的监督作用。
在构建和谐劳动关系的过程中，工会监督具有以下几个方面的作用。
首先，工会监督可以促进劳资双方的平等谈判。
在劳动关系中，劳资双方存在一定的利益冲突，而工会作为职工的代表机构，可以通过监督企业，保障职工的利益。
工会可以参与劳动合同的订立过程，协助职工与雇主进行谈判，保障职工的权益。
通过工会的监督作用，劳资之间的谈判过程更加公平和谐，避免了雇主对职工进行不公平的待遇。
其次，工会监督可以维护劳动法律法规的执行。
在劳动关系中，雇主常常会存在违法操作的情况，例如拖欠工资、强制加班等。
而工会作为职工的代表机构，可以依据法律法规，对企业的违法行为进行监督。
工会可以通过与企业协商、调解、申诉等方式，保障雇主依法支付职工应得的工资、保障职工的休息时间等。
通过工会的监督作用，雇主不敢违法操作，劳动法律法规得以有效执行。
此外，工会监督可以推动企业的社会责任落实。
在现代社会，企业的社会责任不仅仅是经济责任，还包括环境责任和社会责任。
工会作为职工的代表机构，可以通过监督企业，促使企业履行社会责任。
工会可以监督企业的环境保护措施、员工福利、员工培训等社会责任履行情况，并与企业协商和谈判，推动企业改进做法，履行社会责任。
通过工会的监督作用，企业能够更好地履行社会责任，与职工、社会形成和谐关系。
最后，工会监督可以促进劳动关系的协调发展。
在劳动关系中，劳资双方存在一定的矛盾和冲突。
而工会作为职工的代表机构，可以通过监督企业，促进劳资关系的协调发展。
工会可以积极参与企业的管理决策过程，提出职工的合理诉求，通过与企业的协商和谈判，调解和缓解劳资关系的矛盾。
通过工会的监督作用，劳资双方能够在平等、公正、合法的基础上，建立和谐劳动关系。
综上所述，工会监督在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。
工会监督可以促进劳资双方的平等谈判，维护劳动法律法规的执行，推动企业的社会责任落实，促进劳动关系的协调发展。
工会管理办法(经典实用)
工会管理办法（经典实用）工会管理办法（经典实用）一、组织与领导1. 组建工会委员会：成立由工会主席、副主席、秘书长和委员组成的工会委员会，负责协商工会事务、制定工会政策和决策。
2. 设立代表会议：定期召开代表会议，由代表参与决策和讨论工会工作，确保工会利益被广泛代表。
3. 形成工会理事会：成立由工会不同层级代表组成的理事会，管理并监督工会工作。
二、会员权益保障1. 组织会员宣传教育：开展宣传教育活动，帮助会员了解自己的权益和工会的作用。
2. 维护会员工资福利：与雇主协商，确保会员获得公平合理的工资福利待遇。
3. 保障会员安全和健康：监督雇主提供安全健康的工作环境，预防职业伤害和事故。
三、劳资关系协商1. 缔结集体合同：与雇主协商签署集体合同，明确劳动条件和会员权益保障。
2. 处理劳资纠纷：协助会员解决与雇主之间的纠纷，采取协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 参与劳动法律法规制定：积极参与和影响劳动法律法规的制定，保护会员权益。
四、职业发展支持1. 提供培训和技能提升机会：为会员提供培训和技能提升的机会，提高就业竞争力。
2. 协助就业安置：为失业或调岗的会员提供就业安置服务，促进职业发展。
3. 建立职业发展网络：组织会员间的交流和合作，搭建职业发展平台。
五、社会公益活动1. 开展社会公益项目：组织会员参与社区服务、环保和慈善等公益活动，展现工会社会责任。
2. 支持弱势群体：关注弱势群体的权益，为其提供帮助和支持。
3. 参与社会问题解决：参与社会问题的讨论和解决，为改善社会环境贡献力量。
通过以上的工会管理办法，可以帮助工会更好地管理会员权益、维护劳资关系、促进职业发展和履行社会责任，实现工会的使命和目标。
工会与劳资关系
工会与劳资关系在现代社会中，工会和劳资关系是一个备受争议的话题。
工会作为代表工人利益的组织，与企业雇主之间的关系被广泛关注。
本文将探讨工会与劳资关系的各个方面，包括工会的起源、目标、作用以及与雇主之间的冲突和合作。
工会起源于工业革命时期，当时工人遭受不公平待遇和低工资的问题。
工会的成立旨在通过集体行动来争取更好的工作条件和薪资。
最初，工会的目标是维护工人的利益，确保他们能够享受合理的工作条件。
随着时间的推移，工会的职能也逐渐扩展到争取社会福利、提供教育培训以及参与制定劳动法律等方面。
工会发挥的角色与函数多种多样。
首先，工会作为工人的代表，通过协商、谈判和集体行动以维护工人的权益。
工会可以与雇主就工资待遇、工时、工作条件等进行谈判，确保工人获得公正的报酬和安全的工作环境。
其次，工会扮演着培训和教育的角色。
工会经常组织各种培训项目，提供技能和知识的提升机会，帮助工人提高自身竞争力。
此外，工会还可以提供法律援助和保险等服务，帮助工人解决与雇主的纠纷。
然而，工会与雇主之间的关系并不总是和谐的。
由于双方代表了不同的利益，工会和雇主之间经常发生冲突。
最常见的冲突是工资谈判和劳动权益争议。
工会可能通过示威、罢工等集体行动来推动自己的利益，而雇主则可能采取解雇、罚款等措施来维护自身利益。
这种冲突往往会给企业带来经济损失和声誉风险。
然而，冲突并不是工会与劳资关系的唯一方面。
合作也是双方的选择之一。
许多雇主意识到与工会合作的价值，他们愿意与工会就共同关心的问题进行协商。
合作可以带来共赢的结果，雇主可以留住员工、提高生产效率，而工会可以为工人争取更好的工资和福利。
例如，许多知名企业与工会合作，制定了灵活的工作制度和发展机会，激励员工更好地贡献。
除了与企业进行谈判和合作之外，工会还发挥着其他重要的社会作用。
工会常常参与制定劳动法律和政策，为工人争取合理的权益。
工会还可以与其他社会组织合作，推动社会公平和正义的实现。
同时，工会也积极参与社区服务和慈善活动，为弱势群体提供支持。
工会组织与劳资双方利益的平衡
工会组织与劳资双方利益的平衡工会组织作为劳资关系中的重要参与者，扮演着平衡劳资双方利益的角色。
在如何平衡双方利益的过程中，工会组织需要充分发挥作用，确保劳工权益的保障，并推动雇主和员工之间的合作与和谐。
首先，工会组织作为代表劳工利益的组织，应当积极争取员工的福利和权益。
这包括争取合理的工资待遇、良好的工作环境和健康保障等。
工会可以通过与雇主协商议定合同来确保员工权益的实现，同时也能为员工提供法律援助和支持。
工会与劳资双方的平衡，不仅使员工的利益得到保护，还能够稳定劳资关系，增强企业的竞争力。
然而，工会组织并不意味着只追求员工的利益，也需要考虑到雇主的合理需求。
合理的劳资关系不能过分偏袒任何一方，而是要实现劳工和企业之间的共赢。
工会组织应当积极参与企业决策和规划过程，为雇主提供员工的意见和建议。
只有在雇主和员工双方能够理解并尊重对方利益的基础上，才能够实现双方利益的平衡。
工会组织还应致力于改善劳资关系的沟通和协作机制。
劳资双方之间的对话和合作是促进双方利益平衡的关键。
工会可以通过举办员工代表大会、双方协商会议等活动，让员工和雇主直接交流，了解彼此的需求和关切。
通过这样的机制，工会组织能够更好地帮助员工表达自己的意见和要求，同时也能够帮助雇主了解员工的需求，从而推动劳资双方的合作与和谐。
此外，工会组织还应具备独立性和公正性，以确保双方利益的平衡。
工会的职责是为员工争取福利和权益，而不是成为企业的附庸或政府的工具。
工会应当依法独立行使权力，代表员工的利益，坚守公正原则，不偏不倚地处理劳资纠纷和争议。
只有这样，才能赢得员工和雇主的信任，从而推动劳资合作和谐的发展。
工会组织与劳资双方利益的平衡对于促进社会和谐与稳定具有重要意义。
工会作为劳工代表的组织，应当充分发挥作用，为员工争取福利和权益的同时，积极推动劳资关系的合作与发展。
只有通过平衡双方利益，才能够实现社会的可持续发展和共同进步。
工会组织和劳资双方应当相互理解、尊重和合作，推动劳资关系的和谐与稳定，为员工和企业的发展营造良好的环境和条件。
总工会关于劳资关系暂行处理办法
总工会关于劳资关系暂行处理办法作为解决劳资关系问题的重要法律法规，总工会关于劳资关系暂行处理办法是一篇非常重要的文件。
本文将结合实际情况，从政策审核、协商谈判、仲裁处理以及一些统计调查等方面来介绍这篇文档。
一、政策审核总工会关于劳资关系暂行处理办法规定，对于涉及200人以上企业的劳工争议，必须由地方总工会审核，并与企业和劳工双方协商解决。
若地方总工会认为需要更高层次审核，可以将争议提交至更高层次的工会部门进行审核。
此项规定的出台，主要是为了保障劳工权益，防止企业恶意利用其在市场占有的优势地位，剥夺劳工的基本工资和福利待遇。
并且，通过政策审核，可以探讨争议的具体事实和加强社会讨论，进一步推动企业合理化经营和管理。
二、协商谈判总工会关于劳资关系暂行处理办法明确规定了协商谈判的程序和方式。
在与企业协商时，劳工方向企业提出具体诉求，企业方通过制定解决方案来回应劳工的意愿。
在协商谈判过程中，双方需尊重对方的意见和合理诉求，为解决问题而共同努力。
如果协商谈判无法达成一致意见，可以由总工会或者相关部门进行仲裁处理。
三、仲裁处理总工会关于劳资关系暂行处理办法规定，若劳资双方无法在协商谈判中达成一致意见，可以向相关部门或地方总工会申请仲裁。
仲裁员可以通过了解争议方的实际情况，了解相关法律法规和行业情况，来作出具体的仲裁建议。
在仲裁过程中，需要仲裁员严格遵守各项法律法规，对争议双方进行公正地处理，同时尽量保持独立中立的态度。
如果劳工方认为仲裁结果存在问题，可以向法院提起诉讼，以维护自身权益。
四、统计调查总工会关于劳资关系暂行处理办法规定，在每个劳工争议解决的过程中，需要进行统计调查和数据分析。
这样，可以清楚地了解劳工争议的实际情况，并根据统计数据来制定更加具体的法规和政策。
对于一些具体的问题，可以通过问卷调查、面谈等方式进行深入了解。
在这个过程中，部门需要吸收公众意见和建议，以尽可能满足其需求和诉求。
总的来说，总工会关于劳资关系暂行处理办法规定了一套有序的解决劳工争议的方式。
浅谈对工会管理工作的认识
浅谈对工会管理工作的认识工会是由工人自发组织起来的社会团体，旨在维护工人的合法权益和提高工人的福利。
工会通过与雇主谈判，协调工人与雇主之间的关系，发表声明和采取行动，促进员工参与决策并提高工作场所的品质和效率。
因此，工会管理工作显得尤为重要。
本文将从几个方面探讨工会管理工作的认识。
一、工会概念工会是劳资关系的一种组织形式，它是职工自愿结合起来的组织，旨在为职工提供各种服务和保护。
作为一个非营利性组织，工会的目的是为会员提供支持、培训、福利和支持政治事业和社区项目。
二、工会工作的意义工会对于员工的意义在于弥补雇佣关系不平等的问题，保护和提高职工的利益，并促进劳资和谐。
在完善的劳资关系中，工会可以在决策过程中对员工的合法权益提出自己的意见，同时也可以参与转型过程并发现和解决困难。
同时，在实践中，工会的工作也可以促进组织的正常运营，调解工作场所冲突，维持员工积极性和生产力以及提高劳资关系和谐。
三、工会的职责具体而言，工会职责包括以下几个方面：1.维护工人权益，促进劳资和谐工会是劳工的代言人，因此维护工人权益是其首要职责。
工会应该积极推进劳资和谐，并在制定企业规章制度、劳动合同的过程中表达工人的意愿，为工人的权益争取更多的保护。
2.培训和发展工会会员为了提高工会的能力和水平，工会应该发扬民主、积极向上的传统，并定期开展培训和发展工会会员，提高工会的组织能力和管理水平，并为会员提供德育、智育、体育等各方面的培训。
3.协助雇主制定和管理企业规章制度与雇主合作制定并管理企业规章制度，保护工人权益，并向雇主提供工人的反馈意见是工会的职责之一。
工会应该在确定规章制度的过程中，积极表达职工的意见，并要求雇主根据职工的利益作出适当的书面回应。
4.提供安全保障和社会服务近年来，工会还开始提供安全保障和社会服务以满足职工不断增长的需求。
工会涵盖的领域从医疗保健、安全保障、住房、教育、文化和体育等广泛领域。
四、工会管理的方法工会处理问题，主要依靠三个方面。
工会与劳资关系
工会与劳资关系工会作为劳工的代表和组织，扮演着重要的角色。
它既是劳工的保护者，也是与雇主谈判的力量来源。
然而，工会与劳资之间的关系并不总是和谐的，既有紧张与对抗，也有合作与共赢。
在这篇文章中，我们将探讨工会与劳资关系的各个方面。
一、工会的成立和作用工会的成立最初是为了保护劳工的权益。
19世纪末到20世纪初，工人面临着低工资、长工时和恶劣的工作条件等问题，工会崛起成为劳工争取权益的有力组织。
工会发挥着许多作用。
首先，它们提供了集体谈判的平台，能够代表大多数劳工与雇主进行谈判，为劳工争取更好的工资、福利和工作条件。
其次，工会为劳工提供法律援助，帮助他们维护自己的权益。
此外，工会还提供培训和教育，改善劳工技能和就业机会。
二、工会与劳资关系的紧张与对抗工会与劳资之间的关系并非始终和谐。
在一些情况下，工会和雇主之间存在对立和冲突。
这可能是因为工会为了保护劳工的权益而与雇主对抗，例如要求提高工资、减少工时等。
此外，工会可能会组织罢工来施加压力，以达到自身诉求。
然而，劳资关系的对抗并非没有转机。
许多国家都制定了相关法律来规范工会和雇主之间的关系。
通过法定工资、工时和劳动条件等规定，工会和雇主的利益可以在一定程度上得到平衡。
三、工会与劳资关系的合作与共赢尽管工会与劳资之间的关系有时候紧张对抗，但也有许多时候两者可以达到共赢的局面。
首先，雇主可以通过与工会合作来提升员工的工作效能和满意度。
工会可以提供培训和教育项目，帮助员工不断提升工作技能，提高生产力。
同时，通过建立良好的劳资关系，减少工会纷争，雇主可以保持稳定的生产秩序。
其次，工会也可以与雇主合作，促进企业的持续发展和稳定。
工会可以提供雇佣劳工的稳定性，避免因工人流失而导致生产中断。
此外，工会还可以与雇主共同制定企业的发展战略，共同分享利润和成功。
最后，工会还可以在法定程序和规定的范围内，与雇主进行集体协商，共同解决劳资之间的分歧和问题。
通过平等、公正的谈判，双方可以达成互利互惠的协议，共同改善劳动环境，提升员工福利。
工会工作计划五篇：构建和谐劳资关系,促进社会和谐发展
工会工作计划五篇：构建和谐劳资关系，促进社会和谐发展随着中国市场经济的不断发展，现代企业管理也开始逐渐注重劳资关系的建立和维护，这样才能促进企业的健康发展。
在新时期，工会作为一个代表职工权益的组织，其工作是至关重要的。
本文旨在探讨工会工作计划如何构建和谐劳资关系，促进社会和谐发展。
一、提高工会组织的服务意识在现代企业管理中，工会组织的存在意义不仅在于代表职工维权，更为重要的是提供服务、协调企业内部的劳资关系。
在工会工作计划中，提高工会组织的服务意识是至关重要的。
工会组织应该注重职工的实际需求，针对职工面临的经济、社会、文化、健康等方面的问题提供全方位、多层次的服务。
其次，工会组织应该积极协调企业内部的劳资矛盾。
工会组织在协调劳资关系时，应该充分了解职工和企业的双方诉求，以公正、合理的立场进行调解，以达到双方共赢的目的。
二、开展职工教育培训在现代企业管理中，职工队伍的素质是企业是否成功的关键。
因此，开展职工教育培训是极为关键的。
工会组织应该充分发挥其作用，开展职工培训计划。
在职工培训计划中，应该围绕企业实际情况，提高职工的岗位能力和素质，做到理论和实践相结合，充分发挥职工的潜能，提升企业的绩效。
三、加强职工权益保护在企业经营活动中，职工的权益保护是工会工作非常重要的一项工作。
这涉及到职工是否能够获得公正的待遇，进而保障企业的稳步发展。
因此，工会组织应该加强职工权益保护，积极协调企业内部的劳资关系，促进经济和社会的和谐发展。
四、提高工会组织的参政议政能力工会组织应该在参政议政方面发挥重要作用，为职工代表发表说话权和发声权。
通过参政议政，工会组织可以为职工争取利益，把职工的意见和诉求反馈给上级政府，帮助更多的职工获得政策支持，从而促进社会和谐发展。
五、积极推动创新和发展在现代企业管理中，创新和发展是非常重要的，只有不断推陈出新、不断创新才能在市场上占据一席之地。
工会组织应该积极推动企业的创新和发展，为企业发展提供动力。
工会与劳资关系中的冲突解决与和谐建设
某跨国公司在华企业通过实施本土化战略、加强员工培训与职业规划等措施，成功构建了和谐的劳动关 系，实现了企业与员工的共同发展。
06
总结与展望
总结本次项目成果及不足之处
成果
建立了有效的劳资沟通机制，促进了双方的理解 和合作。
通过调解和协商，成功解决了多起劳资纠纷，维 护了企业和员工的合法权益。
法律途径
若对仲裁结果不满，双方可依法向人民法院提起诉讼，通过法律 途径解决争议。
预防措施制定和实施
完善制度
建立健全的劳资关系制度，明确双方的权利和义务，减少冲突的 发生。
培训与教育
加强对劳资双方的培训和教育，提高法律意识和协商谈判能力。
预警机制
建立预警机制，及时发现并处理可能引发冲突的问题，防止矛盾激 化。
劳资关系概念
利益冲突
劳资关系是指员工与雇主之间的经济关系 ，涉及薪资、福利、工作条件、劳动时间 等方面的问题。
员工和雇主在利益上存在冲突，员工追求 更高的薪资和更好的工作条件，而雇主则 追求降低成本和提高利润。
力量对比
法律保障
在劳资关系中，雇主通常拥有更多的资源 和权力，而员工则处于相对弱势的地位。
总结本次项目成果及不足之处
• 推动了企业文化的建设，增强了员工的归 属感和凝聚力。
总结本次项目成果及不足之处
01
不足
02
在解决某些复杂劳资纠纷时，调解技巧和 专业知识仍有待提高。
03
部分企业对工会的认识和重视程度不够， 影响了工会作用的发挥。
04
在推动企业文化建设方面，还需进一步加 强员工的参与和投入。
工会与劳资关系中的冲突解决与和 谐建设
contents
目录
工会组织对劳资关系的影响
工会组织对劳资关系的影响工会组织作为代表工人利益的组织，对劳资关系有着重要的影响。
它在维护劳动者权益、促进劳资协商和构建和谐劳动关系等方面发挥着独特作用。
本文将从几个方面探讨工会组织对劳资关系的影响。
首先，工会组织在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。
劳资关系中，劳工往往处于弱势地位，很难单独与雇主进行协商，容易被忽视或压榨。
工会组织能够集结劳工力量，通过集体行动，有效地维护劳动者的权益。
工会与雇主代表进行协商谈判，争取更好的工资、福利待遇，改善工作环境，缩小劳动者与雇主之间的差距。
工会的存在使得雇主不敢轻易忽视劳动者的合理诉求，提高了劳动者的议价能力。
其次，工会组织促进劳资协商的发展。
劳资协商是解决劳动争议的一种重要方式。
工会作为劳动者的代表，能够与雇主进行平等协商，让双方以对话的方式解决争议，避免了劳资冲突和劳资关系的紧张。
劳资协商有助于建立双方的互信，增强沟通和合作，共同寻求利益最大化的途径。
通过协商，雇主可以更好地了解劳动者的需求，劳动者也能理解雇主的经营压力，进而实现共赢。
另外，工会组织在构建和谐劳动关系方面发挥着积极作用。
和谐劳动关系是良好的雇主-劳动者关系，体现了相互尊重、相互理解和相互配合。
工会能够通过发挥自身作用，促进劳资之间的和谐相处。
它鼓励雇主采取形式多样的员工参与管理方式，提倡共同决策和参与式管理，让劳动者感受到被尊重和关爱。
同时，工会也致力于维护劳动和平，化解劳资纠纷，促进劳动法律的遵守。
通过这些措施，工会组织助推了和谐劳动关系的形成和维护。
此外，工会组织还能够通过培训和福利等手段提升劳动者的素质和生活质量。
工会可以为会员提供各类职业培训，使劳动者得到专业知识和技能的提升，提高就业竞争力。
同时，工会也关注劳动者的生活福利，争取合理的工时、假期、保险等权益。
这些举措不仅能够提高劳动者的幸福感和满意度，也有助于提高生产效率和企业发展。
综上所述，工会组织对劳资关系的影响是多维度和多层面的。
工会的未来发展趋势与员工劳资关系管理
工会的未来发展趋势与员工劳资关系管理首先，工会的未来发展趋势不仅包括在组织规模和影响力上的增长，还包括在组织形式和工作方式上的变革。
随着科技的不断进步和全球化的深入发展，工会将面临新的挑战和机遇。
一方面，互联网和社交媒体的普及使工会能够更加便捷地与成员沟通和组织活动，提高了组织的透明度和民主化程度。
另一方面，全球化使得跨国公司在各个国家之间开展商业活动，工会的影响力也逐渐扩大到全球范围。
在未来，工会将更加注重跨国合作和国际化发展，加强与全球范围内其他工会的合作与交流，推动建立跨国劳资关系管理的机制和体系。
其次，工会在员工劳资关系管理方面的作用和影响力也将得到进一步的强化。
随着劳动力市场的不断变化和产业结构的调整，员工的福利保障和劳动权益保护日益受到关注。
工会作为员工的代表和维护者，其在劳资关系管理中的作用不断凸显。
未来，工会将更加注重员工的职业发展和培训，推动企业建立健全的员工福利制度和劳动权益保护机制，助力企业打造和谐劳资关系。
同时，工会还将积极介入企业的决策和管理过程，参与企业的战略规划和人力资源管理，推动形成和谐、公平的劳资关系。
另外，随着社会的不断进步和人们思想观念的转变，员工对于工会的期待也在不断提高。
他们希望工会能够更加积极地代表自己的利益，维护自己的权益。
因此，工会在未来的发展趋势中将更加注重服务意识和服务质量，提升自身的认可度和影响力。
工会将更加密切地与员工沟通和交流，了解员工的需求和意愿，积极为员工争取更好的待遇和权益。
同时，工会还将加强对员工的政策宣传和法律援助，帮助员工维护合法权益，推动建立和谐、稳定的劳资关系。
总的来说，工会在未来的发展趋势中将面临着新的挑战和机遇。
在全球经济一体化的背景下，工会将更加注重跨国合作和国际化发展，扩大自身的影响力和国际影响。
同时，工会在员工劳资关系管理方面的作用和影响力也将得到进一步的强化，为员工维权和维护福利保驾护航。
未来，工会将继续发挥其在劳资关系管理中的积极作用，推动企业的和谐发展和员工的福祉。
工会管理
工会管理工会管理在现代企业中起着重要的作用，它是维护员工权益、促进劳资关系和实现企业可持续发展的重要机制。
本文将从工会的定义、工会的作用、工会管理的基本原则、工会管理的实践和未来工会管理的展望等方面进行讨论。
一、工会的定义工会是由一群员工自发组织起来的组织形式，其目的是代表员工的利益并与雇主进行集体谈判。
工会的成立可以为员工提供维权和改善工作条件的途径。
二、工会的作用1. 维护员工权益：工会作为员工的代表，可以与雇主协商制定和维护员工权益的政策和规定。
通过工会的支持和帮助，员工可以在工作中得到公平对待。
2. 促进劳资关系：工会作为劳资双方的桥梁，能够促进双方之间的沟通和合作。
通过集体谈判和协商，工会可以帮助雇主和员工达成双方都能接受的劳动合同和政策。
3. 实现企业可持续发展：工会可以参与企业的决策过程，为企业的发展提供员工的意见和建议。
通过员工参与决策，可以增强员工的归属感和责任感，从而推动企业的可持续发展。
三、工会管理的基本原则1. 公正性：工会管理应秉持公正和平衡的原则，确保员工的权益得到公正对待。
工会不应偏袒任何一方，而是要公平地代表和维护员工的权益。
2. 透明度：工会管理应保持透明度，确保员工了解工会的运作和活动。
透明度可以增加员工对工会的信任和参与度，促进工会和员工之间的合作。
3. 民主性：工会管理应实行民主原则，充分尊重员工的意见和建议。
工会应通过广泛的讨论和投票来决定重大事项，确保多数人的利益得到充分考虑。
四、工会管理的实践1. 建立有效的沟通渠道：为了促进劳资关系的良好发展，工会应与企业建立有效的沟通渠道。
通过定期召开员工代表大会、座谈会等形式，工会可以了解员工的需求和诉求，并将其传达给企业管理层。
2. 组织培训和交流活动：工会可以组织培训和交流活动，提高员工的职业技能和工作能力。
这不仅有助于员工个人的发展，也符合企业的长远利益。
3. 参与决策：工会应参与企业决策的过程，为员工发声。
工会组织对劳资关系的影响
工会组织对劳资关系的影响工会组织作为一种代表员工利益的组织形式，在劳资关系中扮演着重要的角色。
它通过协商、抗争和合作等方式，对劳资关系产生深远的影响。
本文将从工会组织对工资福利、劳动条件、员工权益和企业发展等方面展开论述，探讨工会组织对劳资关系的影响。
一、工资福利方面工会组织对工资福利的争取是提高员工收入的重要途径之一。
通过与雇主进行集体谈判，工会组织可以争取到较高的薪资水平和福利待遇，从而提高员工的生活水平。
工会组织还能推动制定合理的工资政策，确保员工获得公平合理的报酬，减轻劳动者的经济压力，提高工作积极性和幸福感。
二、劳动条件方面工会组织在改善员工劳动条件方面的作用也不可忽视。
工会通过与雇主进行协商和谈判，可以争取到更好的劳动条件，如降低工作强度、提高劳动安全环境、减少工时等。
工会组织还能推动建立完善的劳动法规和制度，保护劳动者的合法权益，维护员工的劳动权益。
三、员工权益方面工会组织对员工权益的维护和保护是其重要职责之一。
工会会员可以通过工会组织解决工作中遇到的问题和困难，如职场歧视、工资拖欠、雇主违法行为等。
工会也可以代表员工与雇主进行谈判，争取更好的工作条件和待遇。
工会组织的存在和维护，为员工提供了一个强大的组织保障，使员工能够平等地与雇主进行对话和交流，实现权益的保护和维护。
四、企业发展方面工会组织对企业的发展也有着一定的影响。
与工会进行合作和沟通，可以增加员工对企业的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和团队合作意识，从而促进企业的创新和竞争力。
工会组织还可以监督企业的行为，推动企业遵守法律、规章制度和道德规范，促进企业的可持续发展。
同时，工会也是企业与员工之间沟通的桥梁和纽带，有利于建立和谐稳定的劳资关系，提高企业的整体运营效率。
综上所述，工会组织对劳资关系的影响具有多方面的作用。
它通过争取工资福利、改善劳动条件、维护员工权益和推动企业发展等方式，对提高员工福利、保护员工权益、促进企业可持续发展起到了积极的作用。
工会法与劳资关系
工会法与劳资关系近年来，劳资关系变得越来越紧张，工会法作为解决劳资纠纷的重要法律工具，引起了广泛关注。
在这篇文章中，我们将探讨工会法对劳资关系的影响，以及工会法的局限性和未来发展。
一、工会法的背景和作用工会法是一个法律框架，确保工会组织的合法权益，同时也保护雇主和雇员的合法权益。
它为劳资双方提供了一种公平竞争的平台，通过协商和谈判解决问题，维护劳动关系的稳定。
工会法通过规范工会组织的注册与运作，为工会提供了一定的权力，使其能够代表劳工争取更好的福利待遇。
工会组织可以与雇主就薪酬、劳动条件、工作时间等进行集体谈判，从而获得更公平的待遇。
此外，工会法还规定了雇主在雇佣和解雇员工时的程序和限制。
工会作为劳工的代表，可以通过法律途径保护劳员的权益，避免雇主过度剥削和侵犯劳工权益的行为。
二、工会法的局限性虽然工会法在保护劳工权益方面发挥着重要作用，但也存在一些局限性。
首先，工会法的执行存在差异。
在不同国家和地区，工会法的执行程度和实施效果有所不同。
一些地方政府对工会的支持力度不够，导致工会无法充分行使权力，不能有效保护劳工权益。
其次，部分企业排斥工会组织。
一些企业认为工会会对自身利益造成威胁，因此拒绝接受工会的代表和谈判，导致工会组织的影响力和谈判能力受到限制。
此外，工会法在解决复杂劳资争议和促进劳资和谐方面还存在一定的局限性。
有些劳资纠纷需要更深入的调查和解决方法，而工会法往往只提供了一种表面化的解决方案。
三、工会法的未来发展为了解决工会法的局限性，我们可以采取一些措施。
首先，政府应加强对工会法的监管和执行力度，确保工会组织的权益得到充分保护。
政府可以提供更多的资源和支持，协助工会组织更好地发挥作用。
其次，企业应树立更开放和合作的态度，主动接纳工会组织。
通过与工会进行合作，企业可以更好地了解员工需求，改善劳动条件，提高员工满意度，从而提升企业的整体竞争力。
此外，工会组织也应不断提升自身的能力和专业水平。
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• 政治上的：为保护劳动者权益的法规立法。
人力资源管理第十二讲
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（四）组织率低下的问题。
1）非传统工会的服务业的发展，企业规模小， 非全天工又多，很难形成工会，而传统上组 织了工会的行业，如采矿业，制造业又受国 际竞争所打击，不景气、紧缩。
2）企业重视人力资源管理，提高QWL，员工 满意度。
在日本较为典型，松下公司的劳使协议制
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４．工作现场、第一线的劳动者参与现 场管理。比如有小集团活动、质量圈活动、提案制
度等方式。通过鼓励一般员工对企业日常管理活动的 参与，发挥全体员工的智慧，强化员工对企业的关注 和归属感，直接提高员工在工作场所的工作生活质量 （Quality of Work Life，简称QWL）。
一般根据企业员工与工会的关系，可以分为：
• 封闭式工厂closed shop • 开放式工厂open shop • 工会化工厂union shop
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（三）工会功能
其宗旨是为了改善工会成员的工资、工时、 工作条件和福利。
• 经济上的：与资方作斗争、谈判，为工资、 奖金提高劳动待遇
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劳动争议
罢工的种类：
经济罢工，这时工人可能会被解雇；
不正当劳动行为罢工，抗议雇主的非法行为为目的 （工人有权返回工作）； 野猫罢工，未经工会批准的罢工；
同情罢工，一个工会为支持另一个工会的罢工而举行 的罢工
其它劳动争议形式：怠工sabotage工人不完全履行劳动； 闭厂 lock-out使用者不接受劳动 联合抵制boycott
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三、我国劳企关系
（一）现状：
工会：是职工自愿结合的工人阶级的群会法》《集体合同规定》 民主管理的基本形式有：1、职工代表大会或 职工大会2、工会3、平等协商与集体合同制， 4、其它形式
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（二）工会的发展历史
picket纠察， “黄狗合同” yellow dog contract
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３．劳资协议制（joint consultation system）：是将原先由集体谈判的交涉项目、内容
改由事前进行的协议方式。 可以突破集体谈判上时间、内容等制度上的限制，使 劳资之间更开放，信息交流也不只局限于劳动待遇和 条件，加强劳资双方的全方面的沟通协作。是辅佐、 帮助集体谈判的重要方式，又是预防双方关系破裂、 员工罢工的一道缓冲手段。
谢谢大家！
（1）公司董事（2）与公司人事有关的，有直接权 力的监督者，科长以上。（3）接触劳资关系中机 密事项者，或接触企业其它机密事项者，（人事部 员工）
• 一般情况下，工会不接受企业方的援助，特殊例 外：（1）团体交涉，协议时，专职人员以外工会 干部无法上班，公司补偿工资损失（2）公司为支 持工会的福利而支付开支，（3）提供最小面积限 度的事务所。
劳动关系）
西方国家最基本的劳资政策是：结社自由， 集体谈判自由，三方性原则。
政府一般不直接干预“只当裁判，不当球
员”。
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（二）分类
按工会的组织形态分为：
• craft union职业工会 • Industrial union产业/行业工会 • enterprise union企业工会 • general union一般工会
1925年在广州成立了中华全国总工会，作为共 产党领导的工会组织，1927年受国民党迫害， 到1949年为止，只能在农村活动； 1950年成立了工会法，当时以产业工会和地区 工会为双重结构，由于文革66-78年工会活动 属于休止空白阶段。1978年后恢复正常活动
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工会参与管理的历史悠久
20年代就有“工人参与管理”的主张， 共产党领导下，1927年安源煤矿成立工 人俱乐部； 在苏区，“三人团”方式，按军队模式， 由厂长、党委书记、工会委员长组成
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思考题：
西方国家参与管理的方式主要有哪些？ 你认为我国的工会建设上应该怎样促进 员工的参与管理。
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1988年GM独资建立了一个新工厂“萨腾汽车公司”
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英国的Japanization与新型劳资关系
80年代过后，出现了以协商性，谈判性 为主流的新型劳资关系，“无罢工协议”
• 协商性的：工会可以提意见，但决策是管 理层的特权。
• 谈判性的：必须达成双方一致意见，双方 都有决策提议的权力。
• 另外工会专职人员：一般是一段时间，按停薪留 职处理，不拿工资，但算工龄，享受福利设施。
人力资源管理第十二讲
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春斗， 共济互助 科长以上不再是工会成员
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丰田公司与NUMMI
丰田公司内部劳资关系的发展
NUMMI （New United Motor Manufacturing Inc ）是 丰田和通用汽车公司在美国加州设立的，于1984年2月 成立，双方各50%。 UAW（全美汽车工会）
改善加强服务功能。利用其广大的信息网和计 算机网络技术、为成员更好地提供就业支持与 保障。
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二、资本主义企业的参与管理worker`s
participation in management
根据ILO的定义，参与管理是：劳动者 跨过经营系统上的指挥命令系统，有组 织地在经营决策上持有发言权。
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２．集体谈判（collective bargaining）。 是劳资双方就工资、工时以及雇佣条件 和期限进行的定期谈判，谈判结果是签 劳动协议或称集体合同。
协议中“抱怨程度” （grievance procedure）
摩托罗拉，有Speak out“畅所欲言”制 度
一般如果谈判不顺利，陷入僵持阶段，很有
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第十一讲 劳动关系与民主管理
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HRM=现代的人事管理+劳资关系 首钢秘铁公司
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一、西方劳资关系与工会
（一）劳资关系的含义
劳资关系，英文一般称为industrial Relations指工业经济中的雇佣关系，包括个 人、企业、政府三者的关系。（ 我国称为
3）法律、法制的健全，已能足够维护劳动者 的利益，并非只有工会才能提供这些保护。
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（五）发展趋势
工会发动了对服务业工人的工会化运动。
工会改变公众形象，不再以斗争好战为主。
工会谈判重心发生变化。传统的工会就职务小 时工资进行集体谈判，现在工会从劳动报酬、 劳动规则等方面作出让步，用以换取就业保障， 维持生活的收入保障。
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参与管理的主要方式有
• １．通过法律赋予的参与权。如德国的共同 决定方式（co-determination），即依《共 同决定法》，有二千人以上的大企业必须由 相同人数的劳动者代表和资方代表共同成立 最高经营会议，进行经营决策，做到“劳资 共权”、“劳资共决”。丹麦要求雇员30人 以上的公司必须有雇员参与董事会。
另外，还有员工持股制度、斯坎隆计划
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附：日本的劳资关系
“企业内工会” 特点，
• 、以某个企业的员工为对象，而且只以正式 员工为工会对象。
• 、只是要正式员工，不在乎白领，蓝领都是 同个工会的成员。
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工会是自主的、独立的，体现在：
• 法律上规定，下列成员不能成为工会会员。
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每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 1820.1 1.18We dnesday , November 18, 2020 天生我材必有用，千金散尽还复来。1 9:16:20 19:16:2 019:16 11/18/2 020 7:16:20 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.1819 :16:201 9:16No v-2018 -Nov-2 0 得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。19:16:2019:1 6:2019:16Wed nesday , November 18, 2020 安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 1820.1 1.1819:16:2019 :16:20 November 18, 2020 加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月18日 下午7时 16分20 .11.182 0.11.18 扩展市场，开发未来，实现现在。202 0年11 月18日 星期三 下午7时 16分20 秒19:1 6:2020. 11.18 做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月下 午7时16 分20.1 1.1819:16November 18, 2020 时间是人类发展的空间。2020年11月1 8日星 期三7时 16分20 秒19:1 6:2018 November 2020 科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午7 时16分 20秒下 午7时1 6分19:16:2020 .11.18 每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 1820.1 1.1819:1619:16 :2019:1 6:20No v-20 人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2 020年1 1月18 日星期 三7时16 分20秒 Wedne sday , November 18, 2020 感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20. 11.1820 20年11 月18日 星期三 7时16 分20秒2 0.11.18