第1章劳动法的产生和发展
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第一节 劳动法的产生 第二节 劳动法的发展 第三节 新中国的劳动立法 第四节 国际劳动立法
第一节 劳动法的产生
一、劳动法产生的前提 二、劳动法产生的过程 三、劳动法产生的原因 四、劳动法与公法、私法
一、劳动法产生的前提
劳
生
动
产
力
资
劳动关系
料
劳动法
二、劳动法产生的过程
1、“劳工法规”调整阶段 2、“工厂法规”和民法共同调整阶段
http://www.molss.gov.cn/gb/news/200706/30/content_184630.htm
3、http://www.molss.gov.cn/gb/news/200708/30/content_194639.htm
http://www.molss.gov.cn/gb/news/200708/30/content_194640.htm
二、垄断阶段（20世纪前半期）的劳动立法 三、国家垄断阶段（当代）的劳动立法
一、自由竞争阶段的劳动立法
1、工厂法的发展 2、工会法的演变 3、劳动争议法的出现 4、社会保险立法的开端 这一时期生产力科技含量低，剩余价值
获取主要来自对工人身体剥削，劳资矛盾相 当尖锐
法律
《劳动合同法》 《就业促进法 》 《劳动争议调解仲裁法》
法规、规章
《劳动合同法实施条例》 《劳动人事争议仲裁办案规则》 《职工带薪年休假条例》 《企业职工带薪年休假实施办法》 《机关事业单位工作人员带薪年休假实
施办法》 《人事争议处理规定》
第一章 劳动法的产生与发展
http://www.beijing2008.cn/bocog/sponsors/headlines/n214117 532.shtml
http://www.chinanews.com.cn/gn/news/2007/0612/955966.shtml
3、黑砖窑事件http://news.qq.com/zt/2007/sxhzc/ http://www.gov.cn/wszb/zhibo84/wzsl.htm
4、http://www.molss.gov.cn/gb/news/200708/28/content_194142.htm
5、http://news.sina.com.cn/c/2007-09-03/014013800037.shtml
http://news.sina.com.cn/c/2007-09-03/110413804627.shtml
1802年英国《学徒健康和道德法》标志着劳 动法的产生。
《学徒健康和道德法》
1802年英国政府颁布《学徒健康和道德法》，
仅适用于从救济院出来的贫困儿童，当时一般的纺
织业工厂依然可以通过儿童家长雇佣童工。
该法案于1819年修正后规定纺织厂不能雇佣9岁 以下的学徒；16岁以下童工每天工作不得超过12小 时，并且禁止晚9点到零晨5时的夜间做工。但修正 案而且该法仅适用于纺织业。
1、“劳工法规”阶段
在资本主义原始积累阶段，为了加速资 本主义生产关系的形成
• 以国家强制手段迫使被剥夺土地的农民到资 本家的工厂做工，强迫劳动者同资本家建立 雇佣劳动关系
• 规定最低工时和最高工资，强化雇佣剥削
2、 “工厂法规”和民法共同调整阶 段
19世纪初，资本主义进入自由竞争阶段
• 1804年第一部资产阶级民法典《法国民法典》 诞生，将雇佣关系称为“劳动力租赁”，并解 释为“当事人约定，一方为他方完成一定的工 作，他方约定支付一定报酬的契约。”
学科特点
比较实用 热问题、冷学科
新闻－旧闻
1、麦当劳肯德基用工 http://www.xkb.com.cn/view.php?id=14262
http://www.ycwb.com/special/node_4395.htm
http://www.ycwb.com/xkb/2007-04/11/content_1445289.htm
立法动向
1、http://news.cctv.com/china/20070703/100111.shtml
http://www.moe.gov.cn/edoas/website18/info29858.htm 2、http://news.sohu.com/20070629/n250839313.shtml
劳动法
中央财经大学 李晨光
什么是法？
法是人们用以调整人与人之间社会关系 的行为规范。
劳动法
常说是指一个国家的劳动法典，在中国指 的全国人大及其常委会颁布的法律－－ 《劳动法》
广义指的是法律体系中的劳动法律部门， 即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他社会关系的法律规范的总和
三是指劳动法学或劳动法课程
其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法 关系完全依法设定 私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利 益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系 允许协议设定 介于二者之间的是社会法－－法域 从产生过程看，劳动法是私法公法化的法律部门
第二节 劳动法的发展
一、自由竞争阶段（19世纪后半期）的劳动 立法
1833年再次修正后，英国又陆续颁布几项法规，
将禁止雇佣童工的范围逐渐扩大到其他行业，将童
工的年龄作了进一步的限制，并将限制工作时间的
范围扩大到女工。
三、劳动法产生的原因
1、是工人阶段长期斗争的结果 2、是发展生产力的要求 3、是维持自由竞争条件的需要
四、劳动法与ห้องสมุดไป่ตู้法、私法
公法与私法的划分，源于罗马法 公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），
http://www.xkb.com.cn/view.php?id=121907
http://finance.sina.com.cn/review/essay/20070809/0245386485 6.shtml
2、奥运会童工 http://www.ycwb.com/ycwb/2007-06/12/content_1511970.htm
第一节 劳动法的产生
一、劳动法产生的前提 二、劳动法产生的过程 三、劳动法产生的原因 四、劳动法与公法、私法
一、劳动法产生的前提
劳
生
动
产
力
资
劳动关系
料
劳动法
二、劳动法产生的过程
1、“劳工法规”调整阶段 2、“工厂法规”和民法共同调整阶段
http://www.molss.gov.cn/gb/news/200706/30/content_184630.htm
3、http://www.molss.gov.cn/gb/news/200708/30/content_194639.htm
http://www.molss.gov.cn/gb/news/200708/30/content_194640.htm
二、垄断阶段（20世纪前半期）的劳动立法 三、国家垄断阶段（当代）的劳动立法
一、自由竞争阶段的劳动立法
1、工厂法的发展 2、工会法的演变 3、劳动争议法的出现 4、社会保险立法的开端 这一时期生产力科技含量低，剩余价值
获取主要来自对工人身体剥削，劳资矛盾相 当尖锐
法律
《劳动合同法》 《就业促进法 》 《劳动争议调解仲裁法》
法规、规章
《劳动合同法实施条例》 《劳动人事争议仲裁办案规则》 《职工带薪年休假条例》 《企业职工带薪年休假实施办法》 《机关事业单位工作人员带薪年休假实
施办法》 《人事争议处理规定》
第一章 劳动法的产生与发展
http://www.beijing2008.cn/bocog/sponsors/headlines/n214117 532.shtml
http://www.chinanews.com.cn/gn/news/2007/0612/955966.shtml
3、黑砖窑事件http://news.qq.com/zt/2007/sxhzc/ http://www.gov.cn/wszb/zhibo84/wzsl.htm
4、http://www.molss.gov.cn/gb/news/200708/28/content_194142.htm
5、http://news.sina.com.cn/c/2007-09-03/014013800037.shtml
http://news.sina.com.cn/c/2007-09-03/110413804627.shtml
1802年英国《学徒健康和道德法》标志着劳 动法的产生。
《学徒健康和道德法》
1802年英国政府颁布《学徒健康和道德法》，
仅适用于从救济院出来的贫困儿童，当时一般的纺
织业工厂依然可以通过儿童家长雇佣童工。
该法案于1819年修正后规定纺织厂不能雇佣9岁 以下的学徒；16岁以下童工每天工作不得超过12小 时，并且禁止晚9点到零晨5时的夜间做工。但修正 案而且该法仅适用于纺织业。
1、“劳工法规”阶段
在资本主义原始积累阶段，为了加速资 本主义生产关系的形成
• 以国家强制手段迫使被剥夺土地的农民到资 本家的工厂做工，强迫劳动者同资本家建立 雇佣劳动关系
• 规定最低工时和最高工资，强化雇佣剥削
2、 “工厂法规”和民法共同调整阶 段
19世纪初，资本主义进入自由竞争阶段
• 1804年第一部资产阶级民法典《法国民法典》 诞生，将雇佣关系称为“劳动力租赁”，并解 释为“当事人约定，一方为他方完成一定的工 作，他方约定支付一定报酬的契约。”
学科特点
比较实用 热问题、冷学科
新闻－旧闻
1、麦当劳肯德基用工 http://www.xkb.com.cn/view.php?id=14262
http://www.ycwb.com/special/node_4395.htm
http://www.ycwb.com/xkb/2007-04/11/content_1445289.htm
立法动向
1、http://news.cctv.com/china/20070703/100111.shtml
http://www.moe.gov.cn/edoas/website18/info29858.htm 2、http://news.sohu.com/20070629/n250839313.shtml
劳动法
中央财经大学 李晨光
什么是法？
法是人们用以调整人与人之间社会关系 的行为规范。
劳动法
常说是指一个国家的劳动法典，在中国指 的全国人大及其常委会颁布的法律－－ 《劳动法》
广义指的是法律体系中的劳动法律部门， 即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他社会关系的法律规范的总和
三是指劳动法学或劳动法课程
其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法 关系完全依法设定 私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利 益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系 允许协议设定 介于二者之间的是社会法－－法域 从产生过程看，劳动法是私法公法化的法律部门
第二节 劳动法的发展
一、自由竞争阶段（19世纪后半期）的劳动 立法
1833年再次修正后，英国又陆续颁布几项法规，
将禁止雇佣童工的范围逐渐扩大到其他行业，将童
工的年龄作了进一步的限制，并将限制工作时间的
范围扩大到女工。
三、劳动法产生的原因
1、是工人阶段长期斗争的结果 2、是发展生产力的要求 3、是维持自由竞争条件的需要
四、劳动法与ห้องสมุดไป่ตู้法、私法
公法与私法的划分，源于罗马法 公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），
http://www.xkb.com.cn/view.php?id=121907
http://finance.sina.com.cn/review/essay/20070809/0245386485 6.shtml
2、奥运会童工 http://www.ycwb.com/ycwb/2007-06/12/content_1511970.htm