教师公务员调动程序
宁夏教师跨区调动流程和步骤
宁夏教师跨区调动流程和步骤《宁夏教师跨区调动流程和步骤》首先呢，基本动作要领得清楚。
一、了解政策1. 这一步很重要记住了，要去仔细研读宁夏关于教师跨区调动的政策文件。
这个文件一般能在当地的教育部门官网找到，或者到教育部门的办公室去咨询拿一份。
我之前就找错过地方，跑到人事局去问，结果白跑一趟，所以一定要到教育部门去了解。
这其中包含了调动的资格条件，比如教龄、学历要求、教学成果之类的。
打个比方，这就像我们开车出门，得先知道目的地允不允许我们去，路线上有些啥规则。
2. 对了这里可以，把政策文件中关键的点拿笔和本子记下来，像哪些学科的教师比较紧缺可能会更顺利调动之类的情况。
二、提出申请1. 先得向自己现在所在学校提出跨区调动申请。
这就好比你要跳槽，得先给现在的老板说一声。
申请表上的内容一定要如实填写，什么个人基本信息、工作经历、申请调动的理由都要写清楚。
我有同事写调动理由就写得很含糊，结果被退回来重新写。
2. 在等待学校答复的时候，也要去做些准备。
比如说，整理自己的教学成果，像得过的教学奖励、发表的论文之类的，最好能有一个详细的清单和相关证明材料的复印件。
这就像是战士上战场，得把自己的武器装备准备好。
3. 学校这一关得小心，学校会对教师的申请进行审核。
如果是学校的骨干教师，可能还会有留人的谈话啥的。
一旦学校审核通过，会出具相关的同意调动的意见书。
三、目标学校沟通1. 拿着现学校同意调动的意见书，就可以去联系目标区的学校了。
这个联系可以是打电话问问人家学校的招聘需求、去现场递简历沟通。
这里面门道可多了。
比如说，说话要客气礼貌，表明自己的优势和对加入他们学校的渴望。
我有个朋友一开始沟通的时候就特别趾高气昂的，结果人家学校直接就拒绝了他进一步沟通的要求。
2. 如果目标学校对你感兴趣，他们也会有一套自己的审核流程。
可能会有试讲、面试啥的。
试讲之前一定要多熟悉教材，设计好教学环节。
面试的时候着装正规，自信大方。
我自己试讲的时候前面几次没设计好互动环节，效果就不咋好，后面改进后才通过。
公务员怎么调动_公务员调动程序及手续
公务员怎么调动_公务员调动程序及手续第一篇：公务员怎么调动_公务员调动程序及手续公务员怎么调动_公务员调动程序及手续今天乔布简历小编就和大家具体来看看公务员怎么调动，公务员调动程序及手续。
关键词：公务员怎么调动，公务员调动程序及手续以下就是公务员调动的相关程序和手续：1、向你将要调入的单位提供书面申请，若所调入单位同意接收，就会向你所在的单位发出调档函；2、审档通过后，调入单位会向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡（编制单）、转任函件（主要包括转任理由、单位编制和职位空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等）、《调动审批报告》；3、确定调动人员之后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料，包括：个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》等；4、通过审核后，调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》；5、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续；6、迁户口要持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理；7、转任人员办理公务员录用手续。
由于公务员的调动的程序比较复杂，难度较大，因此，建议有此想法的新录用公务员，尤其是想要跨地区、跨部门调动的非领导职务的公务员，与其费了大精力去操作调动程序而不知结果怎样，还不如脚踏实地在现工作中安心“改造”，只要自己发挥出了特长，也会让自己的职业发展前景更为乐观。
公务员怎么调动_公务员调动程序及手续第二篇：公务员调动程序公务员调动程序1、调入单位向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡（编制单）、转任函件（内容包括转任理由、单位编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、选调方案等）、《调动审批报告》；2、确定调动人员后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料，包括：个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》；3、通过审核后，调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》；4、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续；5、迁户口持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理；6、转任人员办理公务员录用手续。
事业单位跨省调动程序
事业单位跨省调动程序第一篇：事业单位跨省调动程序事业单位跨省调动程序（教师）1、向接收单位（学校或教育局）申请调入2、接收单位同意（之前可能需要实践证明，比如试讲、说课）3、人事局及政府领导签字盖章通过（这一步不需要自己做）4、拿到商调函（调取个人档案用）5、向原单位申请调动6、填写事业单位人员调动鉴定表（原单位先盖章）7、原单位上级部门盖章（教育局）8、原单位所在地人事局盖章9、可以调取档案到接收地（人事局）审查10、档案没问题则通过（若缺少材料则需补齐）11、拿到正式调令（在接受地人事局拿取）12、到原单位所在地人事局发调动函给原单位上级部门（教育局）13、原单位上级部门（教育局）盖章并回执1后（还有2，在下）14、原单位所在地人事局发调动函给接收地 1人事局15、接收地人事局发调动函给接收单位（教育局）16、接收单位（教育局）进行具体分配并通知本人17、本人持报到证及工资关系介绍信到具体单位报到接13, 第14步：原单位上级部门（教育局）盖章并回执2（此份为教育局开给原单位的调动函）15、原单位要求办理离单位手续(离校证)及办理工资关系转移介绍信16、原单位开具调动函回执给上级部门（教育局）17、持介绍信及报到证到具体接收单位报到2第二篇：调动工作程序工作调动程序1.在本县填写申请2.由人事局出商调函3.去教育局领表，需要加盖公章表（要求在教育局，人事局，人事局，同意栏盖章，调出工作程序,外县）4.到外县领取人事局领取一张县领导签字表5.回本学校盖章6.回教育局盖章7.体检到县医院8.需要在学校出计划生育证明，在到计生局大无违反计划生育证明（需要女方证明资料）9.到学校教务站拿每年的考核表10.工资浮动表11.在学校打工资介绍信（刘龙）学校盖章12.写一份近期工作表现学校盖章13.领取档案需要带自己的身份证原件，大学毕业证原件（威宁放档案的学校）按手印14.回当地教育局交档案材料15.补齐文件16.在到当地人事局办理第二次商调函17.在会本单位办理工资转接文件等相关材料第三篇：公务员调动程序公务员调动程序1、调入单位向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡（编制单）、转任函件（内容包括转任理由、单位编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、选调方案等）、《调动审批报告》；2、确定调动人员后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料，包括：个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》；3、通过审核后，调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》；4、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续；5、迁户口持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理；6、转任人员办理公务员录用手续。
教师换岗与调动程序
教师换岗与调动程序一、引言：教师换岗和调动是一种教育体制内的重要变革措施，旨在优化学校教师资源配置、提高教育质量和促进教师个人发展。
本文将从程序、目的和影响等方面进行论述，旨在探讨教师换岗与调动的重要性和实施效果。
二、概述：教师换岗与调动是指教育行政机关、学校根据教育工作需要，根据一定的程序和规定，对教师的工作岗位进行调整和安排的过程。
三、程序：1.申请：教师向学校提出换岗或调动的申请，说明原因和目的。
2.审核：学校教务处或行政部门对申请进行审核，并根据个人的资历和适应能力进行评估。
3.审批：学校领导对审核结果进行审批，并决定是否同意申请。
4.调配：学校按照审批结果，对教师进行调动或换岗，并进行合同变更和备案等手续。
5.通知：学校将调动或换岗的结果通知相关教师和部门，同时进行相关情况的公示。
6.实施：教师按照调动或换岗的要求，开始新的工作岗位。
四、目的：1.提高学校教育质量：通过教师换岗与调动，可以有效提高学校教育质量。
因为不同的教师具备不同的教学特长和经验，他们的互相交流和共同合作可以促进教育教学的创新和发展。
2.优化师资结构：教师换岗与调动可以调整和优化师资结构，使得各个学科和年级的教师配置更加合理和科学。
这样可以确保各门课程的教学质量和教师队伍的整体素质。
3.促进教师个人发展：教师换岗与调动可以为教师提供更多的学习和成长机会，让他们在不同的工作岗位上广泛积累经验并提升自己的能力。
同时，也可以避免教师在长期工作岗位上的舒适区，让他们有更多的变革和创新的机会。
五、影响：1.促进教师团队凝聚力：教师换岗与调动可以促进教师之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
教师在共同的工作平台上相互学习、互相协作，形成了相互信任和相互尊重的氛围。
2.激发教师的工作热情：教师通过换岗与调动可以面对新的挑战，学习新的知识和技能，激发其工作热情。
他们可以从新的角度审视教育教学工作，并为学校的发展贡献自己的力量。
3.提高教学水平：教师换岗与调动可以让优秀的教师走出自己的舒适区，面对新的工作任务，提高教学水平。
公务员调动转任程序
公务员调动（转任）程序（附公务员工作调动申请出范文）公务员(de)调动包括调入和调出,其中：调入(de)程序：一、申请调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料：（一）调入单位或当事人书面申请.（二）公务员调任、转任呈批表一式三份.（三）列入党政群机关单位人员审批表复印件一份或区编委主任批件.二、调档向调出单位所在地(de)组织人事部门开出调档函.三、审档对拟调人员档案进行审查,同时调入单位须提交下列材料：（一）调入单位对拟调人员(de)考察意见.（二）调出单位对拟调人员(de)鉴定材料.（三）县级以上医院(de)体检材料.（四）计划生育证明材料.已婚(de),附上当地计划生育部门(de)计划生育证明；离婚(de),附上离婚证明书.四、开出调令符合调入条件(de),向调出单位所在地(de)组织人事部门开出调令.五、报到拟调人员持调出单位所在地(de)组织人事部门开出(de)介绍信到我局报到.调出(de)程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请.（二）调入单位所在地(de)组织人事部门开具(de)商调函.（三）公务员调任、转任呈批表一式三份.二、调出档案凭调入单位所在地(de)组织人事部门开具(de)调档函,向调入单位所在地(de)组织人事部门发出档案.三、调出凭调出单位(de)调动介绍信,向调入单位所在地(de)组织人事部门开出公务员调动介绍信.附：公务员工作调动申请出工作调动申请书尊敬(de)XX政治处：我叫XX,1985年X月X出生,四川XX人,系XX单位民警.本人毕业于XXXX 大学,法学、文学双学士学历,于2008年7月通过国家公务员考试进入本单位,2009年7月转正成为一名正式(de)国家公务员.在参加工作(de)这一年多(de)时间里,我从一个刚刚跨出校门(de)毕业生,成长为一名合格(de)民警,我是xxxx单位培养起来(de),我热爱xxxx 工作.工作中我兢兢业业,积极学习,努力钻研,与同事和睦相处.不过,时过境迁,由于种种原因,本人郑重向上级领导申请调回家乡工作,现把申请调动原因一一陈述于下：原因之一：报父母生养之恩我(de)父母只有我这一个女儿,对我非常钟爱.本人自初一起,就一直在校寄宿,细算下来,时至今日,自己在父母身边(de)时间远没有在外面求学、工作(de)时间长.在我求学期间,父母含辛茹苦地供我上学,我那时又少不更事,让他们耗尽了心血.近年来,父母年岁已高,身体都不好,均患有严重(de)骨质增生,腰椎间盘突出等病症,各地医院.由于路途相隔,本单位工作又忙,我至今没有为他们尽过一天赡养义务.扪心自问,他们一辈子为我做得太多,而我为他们做得太少.古语云：“养儿防老.”又说：“百行以孝为先.”李密一篇陈情表,千古流传,“乌鸟私情,愿乞终养”(de)名句深深打动了我.如今,我国因长期实行计划生育政策,已经进入老龄化社会,党中央、国务院一再提出要构建和谐社会,老有所养无疑是构建和谐社会(de)一个重要组成部分.赡养老人也是婚姻法、继承法所规定(de)重要内容,是建设社会主义精神文明(de)需要,也是个人(de)需要.每个家庭都有老人,每个人也都会老.为此,希望能回到父母所在地,尽一份人子(de)义务,让他们有一个快乐(de)晚年.原因之二：尽人妻之责相识是平淡(de),相爱是美好(de),而相离却是残酷(de),我(de)爱人是大学(de)同班同学,为了当初各自(de)梦想,我们任琼州海峡(de)阻隔,与3500公里(de)遥远,一直坚守着这份朴实(de)爱情.爱人是xxxx一名普通民警,面对高墙之下终日与世隔绝(de)环境,枯燥高危(de)工作,他没有退缩,早已把自己投入到那激浊扬清、矫莠为良(de)劳教事业中,我时常为他感到自豪不已.人人都说爱情是距离产生美,小别胜新婚.可如果长时间两地分居,恐怕爱情难以不被被距离谋杀掉.爱一个人就是要和他生活在一起,婚姻(de)最终目(de)是两个人能够相濡以沫.一起面对解决问题,共同分担痛苦,一起享受生活当中(de)点点滴滴.男人坐在电视前看足球赛,女人在厨房忙着做晚饭,然后一起吃饭,说说话.这样(de)幸福是多么简单而又朴实.可是,如今我一个人身处异乡,举目无亲,累了(de)时候,回到家,永远都是四面徒壁(de)孤单和清冷.想念(de)时候,只有一个冷冰冰(de)背后逐渐陌生(de)声音.生病(de)时候,没有关心,没有亲吻,没有安慰,没有拥抱.甚至,一碗简单(de)白粥也没有......别期若有定,千般煎熬又何如原因之三：谢故乡培育之情四川——生于斯,长于斯,让我魂牵梦绕(de)故土,这里承载了我太多美好(de)回忆,寄托了我太多(de)希望.5.12大地震瞬间夺走了无数鲜活(de)生命,摧毁了无数幸福(de)家园,在这场灾难中,我饱受了失去亲人(de)痛苦和板房生活(de)艰辛…对于灾区(de)父老乡亲而言,失去家人和家园(de)伤痛,还没有平息,马上又会迎来实际(de)问题：接下来(de)生活如何继续虽然上有高层领导(de)承诺,下有善良人们(de)帮扶,但灾后重建显然不能一对一(de)进行,挚情勿忘报桑梓,我相信坚强(de)眼泪,灾后重建,女人不是弱者我愿意通过自己(de)身体力行回到家乡,投入到灾后重建(de)热潮之中,去担当能给生命留下感动日子(de)责任.总而言之,本人父母需要赡养,家庭需要照顾,诺言需要兑现.为解决实际困难,免除后顾之忧,更好(de)投身工作,本人热切希望调回家乡工作,恳请组织批准.本人调离后,仍然会把本单位当做自己(de)家,一如既往地关心她(de)发展,保守单位(de)秘密,尽自己(de)绵薄之力为她继续作贡献.此致敬礼、申请人：xx年x月xx日。
教师跨县市调动需要办理的手续
创作编号：BG7531400019813488897SX创作者：别如克*教师跨县市调动需要办理的手续第一步：首先先去打听怎样申请一个编制，（一个途径是缺编用人单位（学校），跟学校负责人打好招呼，递交简历，用人单位愿意要你帮你就好办，盖章上的事用人单位领导可以去帮沟通。
）第二步：得到接收学校答复后，去人才交流中心拿两个表（一式三份共六份），一个是《编制使用审批表》，别一个是《商调登记表》。
拿着《编制使用审批表》和弄一份申请书（也就是说明申请编制的理由）去编委办申请一个编制（申请之前也可以打听哪里有对口的编制），和编制办一起完成编制使用表后，需要盖章签字的有：1、接收学校负责人；2、接收学校主管部门（也就是教育局）；3、县分管领导（也就是分管的副县长或市长），县分管领导签字以后拿《编制使用审批表》回编委办盖章，编委办盖完再给编委办领导盖章签字（县长或市长就是编委办领导）。
在上述手续的同时，拿《商调登记表》到调入地各相关部部门逐一签字盖章：1、调入学校最高领导签字同意（和编制使用审批表一起盖）。
2、调入地教育局分管领导签字同意（和编制使用审批表一起盖）。
3、调入当地人事局分管领导签字同意。
第三步：调入地的签完，再及时拿去调出地相关部门逐一签字同意：1、原学校最高领导。
2、调出教育局分管领导（调出地的手续最难就这一步，其他都还好）。
3、调出地人事局分管领导。
第四步：拿着《商调登记表》到调入地人事局，人事科讨论同意后，会开出《商调函》（这是你走上成功调出的重要一步，这一步过关了，接下来的也会顺理成章了）。
第五步：拿着《商调函》回调出地，《商调函》会告之调出人事局（人事科）需要的资料，人事科根据《商调函》内容告诉你需要资料。
一般都是要准备以下材料（最好是自己拿到《商调函》后就事先做好准备，要不然等人事科告诉你再去办就得多跑几趟）：1、原学校开具的《关于***最近表现的证明》；2、近期体检表（应该事先在周末时间去人民医院或中医院体检，这样不会占用上班时间，只要跟医院的说是工作调动需要的体检就好，体检最好不要出问题，要不然有点麻烦）、3、婚育证明（这个也应该提前弄好，先在学校出证明，再带结婚证、户口本一起拿到所在镇的计生部门盖章，计生部门会查父母的计生问题，没有交清超生款的要补交，你爱人的也要在他那边出相同的证明）。
公务员调动（转任）程序
公务员调动（转任）程序第一篇：公务员调动(转任)程序公务员调动（转任）程序（附《公务员工作调动申请出》范文）公务员的调动包括调入和调出，其中：调入的程序：一、申请调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料：（一）调入单位或当事人书面申请。
（二）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。
（三）《列入党政群机关单位人员审批表》复印件一份或区编委主任批件。
二、调档向调出单位所在地的组织人事部门开出调档函。
三、审档对拟调人员档案进行审查，同时调入单位须提交下列材料：（一）调入单位对拟调人员的考察意见。
（二）调出单位对拟调人员的鉴定材料。
（三）县级以上医院的体检材料。
（四）计划生育证明材料。
已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。
四、开出调令符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。
五、报到拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。
调出的程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请。
（二）调入单位所在地的组织人事部门开具的商调函。
（三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。
二、调出档案凭调入单位所在地的组织人事部门开具的调档函，向调入单位所在地的组织人事部门发出档案。
三、调出凭调出单位的调动介绍信，向调入单位所在地的组织人事部门开出《公务员调动介绍信》。
附：《公务员工作调动申请出》工作调动申请书尊敬的XX政治处：我叫XX，1985年X月X出生，四川XX人，系XX单位民警。
本人毕业于XXXX大学，法学、文学双学士学历，于2008年7月通过国家公务员考试进入本单位，2009年7月转正成为一名正式的国家公务员。
在参加工作的这一年多的时间里，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一名合格的民警，我是xxxx单位培养起来的，我热爱xxxx 工作。
工作中我兢兢业业，积极学习，努力钻研，与同事和睦相处。
不过，时过境迁，由于种种原因，本人郑重向上级领导申请调回家乡工作，现把申请调动原因一一陈述于下：原因之一：报父母生养之恩我的父母只有我这一个女儿，对我非常钟爱。
公务员调动(转任)程序
公务员调动（转任）程序（附《公务员工作调动申请出》范文）公务员的调动包括调入和调出，其中：调入的程序：（一）（三）（四）计划生育证明材料。
已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。
四、开出调令符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。
五、报到拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。
调出的程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请。
（二）调入单位所在地的组织人事部门开具的商调函。
（三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。
尊敬的毕业于在参加工作的这一年多的时间里，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一名合格的民警，我是xxxx单位培养起来的，我热爱xxxx工作。
工作中我兢兢业业，积极学习，努力钻研，与同事和睦相处。
不过，时过境迁，由于种种原因，本人郑重向上级领导申请调回家乡工作，现把申请调动原因一一陈述于下：原因之一：报父母生养之恩里的遥远，一直坚守着这份朴实的爱情。
爱人是xxxx一名普通民警，面对高墙之下终日与世隔绝的环境，枯燥高危的工作，他没有退缩，早已把自己投入到那激浊扬清、矫莠为良的劳教事业中，我时常为他感到自豪不已。
人人都说爱情是距离产生美，小别胜新婚。
可如果长时间两地分居，恐怕爱情难以不被被距离谋杀掉。
爱一个人就是要和他生活在一起，婚姻的最终目的是两个人能够相濡以沫。
一起面对解决问题，共同分担痛苦，一起享受生活当中的点点滴滴。
男人坐在电视前看足球赛，女人在厨房忙着做晚饭，然后一起吃饭，说说话。
这样的幸福是多么简单而又朴实。
可是，如今我一个人身处异乡，举目无亲，累了的时候，回到家，永远都是四面徒壁的孤单和清冷。
想念的时候，只有一个冷冰冰的电话背后逐渐陌生的声音。
生病的时候，没有关心，没有亲吻，没有安慰，没有拥抱。
甚?实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，本人热切希望调回家乡工作，恳请组织批准。
公务员、事业单位人员交流调动程序指南（仅供参考）
公务员、事业单位人员交流调动程序指南（仅供参考）机关事业单位人员交流工作暂行规定一、交流范围与方式本规定所称人员交流，是指市内外的机关事业（参公）单位科级及以下人员,事业单位七级及以下管理人员、专业技术人员、工勤技能人员, 国有企业具备相应资格条件人员,通过人才引进、公开遴选、调任、转任或转聘等方式进入市直机关事业单位。
二、交流原则（一）空编空岗原则。
交流进人用编必须遵循空编空岗原则，在规定的编制限额和职数（岗位）内进行。
（二）工作需要和人岗相适原则。
坚持以工作需要为主，发挥个人专业特长，具备拟任职务（岗位）所要求的资格条件，做到人岗相适，科学配置人员。
（三）组织安排原则。
人员交流应当坚持“个人服从组织，下级服从上级”的组织原则。
（四）顺向交流原则。
人员交流必须坚持单位经费来源、人员身份同类或顺向流动的原则。
（五）先调后任（聘）原则。
交流人员必须坚持先办理交流（转聘）手续，再按有关程序任职定岗。
不得以交流程序代替人员的职务升降程序，不能以交流为手段，变相地晋升交流人员的职务或级别。
（六）回避原则。
交流人员须符合《公务员回避规定（试行）》中任职回避的规定。
三、交流人员资格条件（一）市外（含辖县市区）进入市直单位的人员（不含工勤技能人员）交流学历条件1.市直机关公务员、参照管理人员、全额拨款事业单位人员，须具有全日制普通高校本科毕业以上学历。
政法机关公安类专业的人民警察和司法警察职位除外。
2.交流进入市直政法机关的公安类专业的人民警察和司法警察，须具有全日制公安院校公安类专业大专毕业以上学历, 并取得国家承认的本科以上学历。
3.市直差额拨款单位和自收自支事业单位的人员，必须具有全日制普通高校大专毕业以上学历并具备岗位要求的资格条件。
（二）市外（含辖县市区）交流进入市直单位人员放宽条件单位岗位（专业）特殊，顺向和学历条件无法补充人员，因工作需要需放宽调入人员的按以下情形办理：1.放宽学历条件交流的情形（1）公务员、参照管理人员：因岗位或工作特殊需要，经批准，学历条件可放宽到全日制大专毕业后并取得国家承认的本科学历。
本市教师调动流程和步骤
本市教师调动流程和步骤好的，以下是本市教师调动流程和步骤：首先，基本的动作要领。
一、了解政策这是最最基础的一步。
你得去查看本市关于教师调动的官方政策文件，一般可以在教育局的官方网站上找到。
就像你要去一个地方旅行，得先知道那个地方的规矩一样。
我之前就错过这一步，稀里糊涂地以为只要两边学校同意就行，结果发现有好多政策要求不符合，浪费了好多时间。
记住了，这个动作很重要，一定要仔细研读各项条款，比如对任教年限、学历要求、职称评审情况这些方面有没有限制。
二、提交调动申请搞清楚政策后，你要向现所在的学校提交调动申请。
这个申请通常要有书面材料，写明你调动的原因，是因为家庭原因呀，还是工作发展需求等。
这步我试过好多次，材料一定要写得诚恳、清晰。
这里的小技巧是，要把能与政策挂钩的调动原因重点突出，比如说政策如果对偏远地区任教有特殊照顾，而你曾在偏远学校任教现在想调回市区，那就得重点写这部分经历。
三、学校审核现学校接到你的申请后，会开始审核。
学校会衡量你在学校的教学业绩、工作表现等。
等等，中间还要注意，这个时候你要和学校保持良好的沟通，简单来说就像你对一个不太乐意的人，要不断去解释清楚你的情况。
如果学校不太愿意让你走，可能会有一些阻扰，比如拖慢审核流程。
我以前就遇到过，这时候你可以向校领导诚恳地说明你的困难和调动对你的重要性。
如果是很优秀的教师，学校一般会比较积极配合，但也不是绝对的。
四、接收学校同意在现学校审核的同时或者之后，你需要联系接收学校，并且得到他们的同意接收的证明或者意向书。
这可不容易，因为接收学校也有自己的考量，比如他们的师资队伍状况、学科需求等。
有时候竞争很激烈，你要展示自己的优势特长。
比如我认识一个老师，他就特意准备了自己的优质课视频、教学成果集等资料给接收学校，这样能增加自己的竞争力。
五、教育局审批等两边学校都没问题了，材料就会上报到教育局。
教育局要综合考虑各个方面，像是否符合人才调配、区域教育资源的平衡等因素。
教师公务员调动程序
事业单位调动流程（以教师为例）在可以着手办调动手续时，必须首先满足两个条件：第一，你所在的事业单位（学校）答应你的调动请求，这样在你办手续期间你还是该单位员工，你的手续就继续保留在该单位，方便之后办手续时从该单位及主管部门办理相关材料。
第二，也是最重要的，你已经取得了接收单位的同意，也就是说你要调去的新单位已经给你开具了具有红色印章和公文编号的商调函，你之后凭借该商调函才能回到原单位办理调动手续。
若这两点已经具备，那么办理调动程序时主要有两个过程：一，先携带新单位开出的商调函办理部分材料的过程。
二，将前期商调函办理的部分相关材料已经寄到新单位主管部门后，新单位主管部门在核实验证你的档案及相关材料没有错误，缺漏和真实性后，会给你开出正式调令，这个文件最重要，它表示你的调动程序基本接近尾声，你即将成为新单位的一员。
下面先来介绍第一个过程的大致流程：拿到商调函后，商调函的文件抬头一定对接的是你所在单位的主管部门，例如，所在旧单位是学校，新单位也是学校或者其他事业单位，那么你新单位的主管部门人社局就会开出商调函，抬头商调的对象就是你旧单位学校的主管部门人社局，你拿着商调函先去旧单位人社局人事科，在人事科看到商调函后，给你开出干部介绍信，对象是学校的主管部门教育局，大致内容就是告诉教育局某某单位有同志因为某某原因要调往某某单位，现去办理相关手续，望接洽。
（因为作为学校，你的人事档案在教育局，你拿商调函的目的主要是先取得档案给你新单位寄去。
但你不可能直接拿商调函去教育局，因为商调函抬头对接的是教育局的主管部门，必须在征得他们同意并且开出介绍信后，你才能拿着介绍信去教育局人事科办理提取档案手续，若你不是教师，是其他事业部门人员，那么同样道理，你拿着人社局给你开出的你所在单位的主管部门的介绍信去就可以）如果你人事档案直接在人社局，那就很简单了，你直接在人社局提取档案便可。
在这里要说明，对方要求你的人事档案中必须有很重要的一些材料，所以在提取档案时，一定要核实自己这些材料是否齐全，如漏缺，能补一定要及时补到档案中去。
教师工作调动流程
教师工作调动流程教师工作调动是指教师在职期间因各种原因需要将工作调动到其他学校或其他部门的一种行为。
调动的目的是为了教师个人发展，解决工作中遇到的问题，或者满足教师本人的特殊需求。
下面将详细介绍教师工作调动的流程。
首先，教师应当向所在学校提出调动申请。
申请书应包含调动的原因、目的、调往学校或部门的具体要求以及调动期望的时间等内容。
同时，教师应提供与调动相关的个人材料，例如个人简历、职称证书等。
这些材料可以帮助学校了解教师的教学经验和专业背景，从而更好地安排调动工作。
其次，学校核实调动申请。
学校应对教师的申请进行审核，包括调动原因的合理性、调度学校是否符合教师的专业背景和调度岗位的需求等。
如果学校认为申请合理且可以满足教师的需要，将同意教师的调动申请并发出调动通知书。
然后，教师应将调动通知书提交给原学校。
原学校在收到通知书后应对其进行审查，并与调动学校进行协商和交流。
原学校应了解教师的离职时间、工作交接安排以及调度岗位的替补计划等，确保调动过程的顺利进行。
接下来，教师应完成相关手续。
首先，教师应与原学校和调动学校进行交接会，交流工作重点和任务。
原学校应提供教师的工作经验和专业背景等材料，供调动学校了解教师的实际情况。
此外，教师还需办理相关离职手续，例如办理离职手续和离职证明等。
最后，教师正式调往新学校开始工作。
教师应熟悉新学校的工作环境和人员组织结构，并与新同事进行交流和合作。
教师还需主动了解新学校的教育教学方向和专业要求，并根据自身的实际情况调整教学计划和授课内容。
总之，教师工作调动是一项需要多方合作和协调的工作。
教师应提前准备相关材料，并与原学校和调动学校进行有效的沟通和交流，确保调动过程的顺利进行。
同时，教师还应适应新的工作环境，与新同事进行合作和交流，不断提升自己的教学能力和专业水平。
通过这样的教师工作调动流程，教师个人的发展需求可以得到满足，教育教学工作也能够更好地开展。
教师市区内调动流程
教师市区内调动流程1.教师市内调动流程包括多个环节。
The process of transferring teachers within the city includes multiple steps.2.首先，教师需要向原单位提交调动申请。
First, teachers need to submit a transfer application to their original unit.3.调动申请需要包括个人简历和调动原因。
The transfer application needs to include a personal resume and the reasons for the transfer.4.接着，原单位将对教师的调动申请进行审批。
After that, the original unit will review the teacher's transfer application.5.如果审批通过，原单位将出具调动函。
If the application is approved, the original unit will issue a transfer letter.6.教师持调动函到目标单位办理入职手续。
Teachers should bring the transfer letter to the target unit to complete the entry procedures.7.目标单位将安排教师进行岗位适应性培训。
The target unit will arrange for the teacher to undergo job adaptation training.8.教师须在规定时间内办理户口迁移手续。
Teachers must complete the household registration transfer procedures within the specified time.9.同时，教师还需要办理原单位的离职手续。
编制教师区外调动手续流程
编制教师区外调动手续流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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教师工作调动流程
教师工作调动流程
1. 市安排的教师提出调动申请：教师填写《教师工作调动申请书》，提出调动申请；
2. 原任教单位审核：原任教单位在核实教师档案、情况认定等环节后，书面回复同意；
3. 新任教单位审核：新任教单位需对教师档案、技能、学术能力等状况进行核实，如果满意，就回复并接受教师的申请；
4. 地方教育行政部门审批：根据原任教、新任教单位的书面审批意见，教育行政部门审核通过，正式发文批准教师的调动；
5. 执行调动：按照调动批准文件规定，教师携带考勤及档案资料，到新任教单位参加工作。
黄陵县教师人事调动流程
黄陵县教师人事调动流程一、调动需求的产生教师人事调动首先需要有一定的调动需求。
调动需求可能源自以下几个方面：1.教师流动:随着教育发展和教师个人发展需求的变化，教师之间的流动是很常见的。
例如，一些学校需要增加或减少一些学科的教师人数，或者一些教师希望调动到其他学校或岗位。
2.教育发展需要:一些学校需要新调一批优秀的教师，或者在一些学科或岗位上有特殊需求，需要进行调动。
3.教师评估结果:教师的工作表现和评估结果影响着其调动的可能性。
如果一些教师的工作表现不佳，可能会被调离原来的学校或岗位。
二、调动需求的确定一旦调动需求产生，就需要经过一定的程序来确定调动需求，一般包括以下步骤：1.部门申请:学校教育行政部门或相关负责人会根据需要提出调动申请，明确调动的目的、对象和范围等。
2.调查研究:教育主管部门可能会组织调查研究，了解调动需求的具体情况，包括教师流动的原因、调动的可行性等。
3.审批:调动需求经过调查研究后，需要向上级教育主管部门进行审批，获得批准。
三、招聘和选派确定调动需求后，学校需要进行招聘和选派工作，一般包括以下步骤：1.发布招聘信息:学校会在有关的教师招聘网站、教育局网站等渠道发布招聘信息，包括调动岗位、条件和要求等。
2.面试和考核:学校会组织面试和考核，对应聘者进行综合评价，包括专业知识、教学能力、工作经验等方面。
3.确定调动对象:学校根据面试和考核结果，确定合适的教师作为调动对象。
4.选派工作:学校将选派的教师和所需岗位进行匹配，安排教师调动工作。
四、调动手续办理一旦确定调动对象，就需要办理相应的调动手续，包括以下步骤：1.调动申请:被调动的教师需要向原单位或相关部门提交调动申请，明确调动的原因和目的。
2.协商和安排:调动申请获得批准后，相关单位或部门会进行协商和安排，确定调动的具体时间、岗位、薪资和福利等事项。
3.调动通知:相关单位或部门会向被调动教师发出调动通知，通知其进行调动工作的准备。
异地公务员调动流程
异地公务员调动流程一、了解政策。
小伙伴，你要是想异地调动公务员岗位，那第一步可得好好了解政策呢。
不同地方、不同部门的政策那可都是不一样的。
有的地方可能对服务年限有要求，比如说你得在原单位干满多少年才能有资格申请调动。
这就像你玩游戏得先达到一定等级才能解锁下一个任务一样。
你得去仔细看看你所在地区和目标地区关于公务员调动的官方文件或者规定。
这可以去政府官网找，也可以问问单位里有经验的前辈，他们说不定能给你一些特别有用的小窍门。
二、寻找接收单位。
等你对政策有个大概了解之后呢，就得找接收单位啦。
这可有点像找对象呢，得双方看对眼才行。
你得看看哪个单位有接收你的意向。
这时候你可以利用自己的人脉资源，比如说你在目标地区有亲戚朋友，让他们帮你打听打听。
或者你自己有一些专业技能或者特长，正好符合某个单位的需求，那就主动出击。
给人家单位打电话或者发邮件，介绍一下自己的情况。
要真诚一点哦，就像你跟新朋友聊天一样，把自己的优势和为什么想调入他们单位的想法都说清楚。
三、原单位同意。
有了接收单位的意向还不够呢，你还得搞定你现在的原单位。
这就有点麻烦啦，毕竟原单位也不想失去你这个小伙伴呀。
你得好好跟领导和同事沟通。
你可以跟领导说说你的个人情况，比如家庭原因之类的，让领导能够理解你的需求。
而且在原单位工作期间也要表现好一点，要是你一直都是个很优秀的员工，领导可能也会比较容易同意你的调动请求。
你可以和领导坐下来，像唠家常一样，把你的想法、规划都和领导说说，说不定领导还能给你一些建设性的意见呢。
四、办理手续。
要是前面的步骤都顺利的话，接下来就是办理手续啦。
这手续可不少呢，像人事档案的转递呀，工资关系的转移呀，还有各种证明材料的提交。
这时候你就得像个小管家一样，把这些东西都整理得井井有条。
人事档案可是很重要的，就像你的成长记录册一样，一定得确保它准确无误地转到新单位。
工资关系也不能马虎，这关系到你以后的收入呢。
你要按照相关部门的要求，一步一步地来，要是有不懂的地方，就多问问两边单位负责办理手续的同事，他们肯定会很热心地帮助你的。
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事业单位调动流程（以教师为例）
在可以着手办调动手续时，必须首先满足两个条件：第一，你所在的事业单位（学校）答应你的调动请求，这样在你办手续期间你还是该单位员工，你的手续就继续保留在该单位，方便之后办手续时从该单位及主管部门办理相关材料。
第二，也是最重要的，你已经取得了接收单位的同意，也就是说你要调去的新单位已经给你开具了具有红色印章和公文编号的商调函，你之后凭借该商调函才能回到原单位办理调动手续。
若这两点已经具备，那么办理调动程序时主要有两个过程：一，先携带新单位开出的商调函办理部分材料的过程。
二，将前期商调函办理的部分相关材料已经寄到新单位主管部门后，新单位主管部门在核实验证你的档案及相关材料没有错误，缺漏和真实性后，会给你开出正式调令，这个文件最重要，它表示你的调动程序基本接近尾声，你即将成为新单位的一员。
下面先来介绍第一个过程的大致流程：拿到商调函后，商调函的文件抬头一定对接的是你所在单位的主管部门，例如，所在旧单位是学校，新单位也是学校或者其他事业单位，那么你新单位的主管部门人社局就会开出商调函，抬头商调的对象就是你旧单位学校的主管部门人社局，你拿着商调函先去旧单位人社局人事科，在人事科看到商调函后，给你开出干部介绍信，对象是学校的主管部门教育局，大致内容就是告诉教育局某某单位有同志因为某某原因要调往某某单位，现去办理相关手续，望接洽。
（因为作为学校，你的人事档案在教育
局，你拿商调函的目的主要是先取得档案给你新单位寄去。
但你不可能直接拿商调函去教育局，因为商调函抬头对接的是教育局的主管部门，必须在征得他们同意并且开出介绍信后，你才能拿着介绍信去教育局人事科办理提取档案手续，若你不是教师，是其他事业部门人员，那么同样道理，你拿着人社局给你开出的你所在单位的主管部门的介绍信去就可以）如果你人事档案直接在人社局，那就很简单了，你直接在人社局提取档案便可。
在这里要说明，对方要求你的人事档案中必须有很重要的一些材料，所以在提取档案时，一定要核实自己这些材料是否齐全，如漏缺，能补一定要及时补到档案中去。
这些材料主要有：你上学期间的所有材料，若是党员一定要有党组织材料，不是就不用，工作期间的材料，包括单位转正申请表、工作这几年的年度考核表（就是一张上面有各个部门盖章并对你有合格、称职、优秀评价的表格，每年一张，工作几年，档案中就要保存几年考核表），还有就是你与旧单位当时签订的就业协议，这个也是要放在档案里一并寄去新单位的，你的学历材料（毕业证和学位证的复印件），另外就是职称材料（工作时间较短，没有的话也可以），这些都是档案中一定要有的，只有这些才能证明你现在的工作。
这些材料档案中已经放置齐全后，教育局（也就是保管你档案的主管部门）会把你的档案用专用密封条封好且盖上该单位红印章后交于你手中或者他们给你新
单位主管部门寄去。
这里要强调的是，一般来说，个人人事档案是不能经自己手的，但若你选择自行提取邮寄，一定要保证对方收到你档案时上面的密封条和红公章完好无损。
一切都准备好，对方新单位的
主管部门在收到你的档案并确定没有问题后就会着手给你发正式调令，这个非常重要，拿着这个调令你会在原单位把你所有的相关手续转过来。
第二个过程，你将新单位开出的正式调令再次拿到旧单位的主管部门人社局人事科，他们会再次给你开出介绍信到教育局，你拿着介绍信到教育局人事科（若是其他事业单位，就拿着介绍信到该事业单位人事科）办理党组织关系转接，工资证明信，行政介绍信这三个手续。
在你确定与旧单位工作财产交接完后，旧单位人事科会给你五张下编表，你拿着这个表要一一去各单位盖章，办理下编手续。
每一张表格都要盖章，每盖一个章向该单位留下一张表作为存根。
（这个表往往是一张表格，留有5个部门盖章的位置，也就是一张表要同时有5个部门公章，人社局工资科、编办、财政局、所在旧单位，教育局）顺序是，先去向编办留交之前人社局给教育局开出的介绍信复印件，编办会开出下编证明、盖章，其次去人设局工资科盖章开出停发工资的证明，然后拿着这个表去财政局正式停发工资，最后到旧单位盖公章，教育局（旧单位主管部门）5个部门公章已经准备完后，将其拿回教育局，教育局人事科（所在单位人事科）会给你开出你的工资证明和行政介绍信给人社局人事科，人社局再次开出工资介绍信和行政介绍信（这两个材料非常重要）抬头对象就是你新单位的人社局，然后你就可以拿着两个介绍信去新单位的主管部门人社局办理那边的
手续了。
如果是党员还要记得转党组织关系。
这里需要说明下，作为正式编制的人员是有医保养老保险和住房公积金的，但是医保是地市
级，不能转，只能在当地将医保卡里钱消费掉，住房公积金也不能跨省转，所以在住房公积金中心办理支取的手续把钱取出即可。
其实只要你拿着工资介绍信和行政(干部)介绍信到新单位主管部门办理手续时，这边会给你重新根据你的工龄重新办理医保养老保险和住房公积金，新单位主管部门在接到你的工资介绍信和行政介绍信会再次给你开一个工资和干部介绍信，你拿着这两个材料就可以直接去新单位报到了。
这也说明你的正式编制的工作调动已经全部完成了。
简单表示以上说明：
1、调动前期准备的材料：个人人事档案（档案里要有上学期间的所有材料，工作期间的转正申请表、年度考核表、学历材料，与工作单位签订的就业协议书），职称材料，体检单可随要求准备。
2、调令取得后要准备的材料：旧单位主管部门开出的工资介绍信和行政（干部）介绍信，这两个材料一定要有，拿着他才能去新单位办理手续。
注：不同省市可能办理手续有差异，具体情况以你所在新单位的主管部门的要求为准。