大学生毕业签订就业协议应注意的几个问题
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
毕业生签定三方协议的注意事项5篇
毕业生签定三方协议的注意事项5篇第1篇示例：毕业生签定三方协议的注意事项随着大学生毕业季的到来，毕业生们开始面临就业签约的问题。
在签订就业合很多公司会要求毕业生签定三方协议。
三方协议是指由用人单位、学校和学生三方共同签署的协议，它是用来保障双方权益的法律文书。
在签定三方协议时，毕业生需要特别注意一些事项，以免日后出现不必要的纠纷和问题。
毕业生在签定三方协议时，应该仔细阅读协议的内容，确保自己对协议的每一条款都有充分的理解。
毕业生需要了解协议中关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、福利保障、劳动合同期限、违约责任等条款，以及学校和用人单位的责任和义务。
在确认无误之后，才能正式签署协议。
毕业生在签订三方协议之前，应该咨询相关法律人士或权威部门，对协议中的法律条款进行解读和分析。
有些协议中的法律条款可能存在不合理或者不公平的地方，毕业生需要及时提出异议，并与用人单位进行协商，以保护自己的合法权益。
毕业生需要注意三方协议中的保密条款。
在签署协议之前，毕业生应该认真阅读协议中的保密条款，了解用人单位对个人信息和商业机密的保护措施，以及违反保密条款可能面临的法律责任。
如果发现保密条款过于苛刻或不合理，毕业生应及时与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
毕业生在签定三方协议时，要注意保留好自己的证据材料。
签署三方协议是一项重要的法律行为，毕业生需要妥善保管好签署协议的证据材料，以备日后发生纠纷时作为维护自己权益的证据。
毕业生在签定三方协议时，需要谨慎对待，确保自己的合法权益不受损害。
在签署协议之前，毕业生需要充分了解协议内容，咨询法律专家，注意保密条款，保留证据材料，以及保护自己的权益。
只有做到这些，才能避免日后因签约问题导致的纠纷和矛盾，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
第2篇示例：毕业生签定三方协议的注意事项随着社会的发展，越来越多的大学毕业生需要通过签订三方协议来就业。
三方协议是指雇主、毕业生和学校三方之间签订的就业协议，是毕业生就业的重要法律保障。
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项校园招聘是大学毕业生求职的重要渠道之一，而“签三方”协议则是学生和用人单位之间的合同，对于双方来说都十分重要。
在最新校园招聘“签三方”协议时，以下是一些需要注意的事项。
1.公司信誉度：在选择用人单位时，学生应该考虑公司的信誉度和声誉。
可以通过查询公司的历史和口碑来了解公司的信誉度，避免选择一些声誉较差的公司。
2.工作内容和待遇：在签订协议前，学生要详细了解自己所担任职位的具体工作内容和薪资待遇。
双方应该就工作职责、工作时间、加班情况、薪资构成等进行明确的沟通，以避免以后出现纠纷。
3.试用期和解除合同：学生应该仔细阅读协议中关于试用期和解除合同的条款。
了解试用期的时长和解除合同的条件，这样在以后发生任何问题时，双方都能依法处理。
4.员工福利和保险：学生也要了解签订协议后能够享受的员工福利和保险待遇。
这些包括医疗保险、社保、公积金等。
同时，学生还应该了解这些福利和保险在什么情况下会发生变化。
5.知识产权：对于从事技术相关职位的学生来说，了解公司的知识产权政策非常重要。
学生需要了解公司对于知识产权的保护措施以及员工对于自己个人技术成果的所有权。
6.离职和违约条款：学生在签订协议前也要了解离职和违约的具体规定。
这些规定包括提前通知期限、赔偿责任等。
这样以后离职时就不会遇到法律问题。
7.协议有效期和续签：学生需要了解协议的有效期，并且了解是否存在续签协议的可能性。
这样学生在职期结束时就不会受到不必要的影响。
8.保密协议：对于有涉及商业机密的职位来说，双方也需要签署保密协议。
学生需要了解涉及的保密内容和相应的责任，确保自己的合法权益。
9.争议解决方式：协议中也需要明确争议解决的方式。
一般来说有三种方式，即仲裁、诉讼和协商。
学生需要了解并理解这些方式的具体内容。
总结起来，最新校园招聘“签三方”协议时需要注意的事项包括公司信誉度、工作内容和待遇、试用期和解除合同、员工福利和保险、知识产权、离职和违约条款、协议有效期和续签、保密协议、争议解决方式等。
人才市场签订三方协议
人才市场签订三方协议篇一：毕业生必须知道的“报到证、三方协议、档案、户口”【毕业生必须知道】关于户口和档案、报到证、三方协议、干部身份学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。
如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。
在这里，简单的说一说关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。
几个相关问题：1.如果毕业前我不签三方协议，就一定的不到报到证并且丢失干部身份吗？2.如果毕业前我不签三方协议，在毕业后两年内找到第一份工作，这时再和用人单位签三方还可以吗？如果可以签，我会同样得到报到证和干部身份吗?3.我的这种情况，学校建议我把户口和档案都交托到市人才，如果我照做，那么市人才中心一般会怎么处理我的三方协议?是一定要给我签了三方才会保管我的户口和档案吗？4.我的这种情况：今年毕业后，先打算不找工作，准备再考研。
户口和档案最好的解决方法是什么? 毕业前，到底是签了三方协议好还是不签好?如果随便找个单位签了，我怕明年万一没考上研，再找工作时就没法与用人单位签了。
如果不签，我又怕领不到报到证，因此丢了干部身份。
答案【一】：1、如果你毕业前不签三方，可以拿到毕业证，报到证但是户口和档案要被打回原籍，基本意味着要丢失干部身份。
2、如果毕业前不签三方，在一定时间内再签属于二次就业，很麻烦，而且毕业一年就是转正定职，确立干部身份，很显然，如果你不签，档案户口都打回原籍，你就没有干部身份了。
3、托管到人才是比较好的办法，学校没有推荐错，很多毕业想考研的同学都托管到人才代理公司，就相当于虚拟就业，和人才签三方协议，人才公司下面有其他公司，比如A公司，那么签了之后就相当于你已经就业了，是A公司的员工，但是你不需要上班，可以做你想做的事，比如考研，几年都可以，但人才会帮你管理档案户口，计算工龄，毕业一年后给你办理干部身份，包括你的党员关系等等，都会给你办，每年大概几百块钱的管理费，很划算，最适合你这种情况。
大学生毕业工作签约注意事项
大学生毕业工作签约注意事项关于签约签约时要注意的问题1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
2、就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
3、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
4、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
5、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
6、违约金。
由学生和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
7、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
8、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。
要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
事后诸葛亮找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。
大学毕业生就业协议落笔签字须慎重
大学毕业生就业协议落笔签字须慎重随着高等教育的普及和就业压力的增大，大学毕业生就业问题备受关注。
在大学毕业生找到理想的工作时，公司通常会要求签署就业协议，这对于毕业生来说是一个重要的决定。
因此，大学毕业生在签署就业协议之前，必须慎重考虑各方面的因素，确保自己的权益得到最大的保障。
首先，大学毕业生在签署就业协议之前应该仔细阅读协议的内容。
就业协议通常包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、假期安排等多个方面的内容。
毕业生需要明确自己的权益和责任，并确保与实际情况一致。
同时，应该特别关注合同中的条款，如违约责任和解除合同的条件等。
此外，合同的有效期也是需要考虑的因素。
毕业生需要明确合同的期限，避免自己在合同到期后陷入就业困境。
其次，大学生在签署就业协议之前应该考虑自己的职业发展规划。
毕业生应该思考这份工作对自己职业发展的意义和影响。
通过对公司的了解和职位的分析，毕业生可以判断这份工作是否符合自己的职业目标，并能否提供良好的发展平台。
此外，毕业生需要考虑签署合同后是否还有充足的机会继续学习和提升自己的专业知识和技能。
另外，大学毕业生在签署就业协议之前还需要考虑一些其他的因素。
比如，考虑工作地点对自己生活的影响。
签署就业协议后，毕业生可能需要离开自己的家乡到一个陌生的城市工作。
这对于一些家庭条件较好、生活环境较舒适的毕业生来说，可能是一个巨大的挑战。
此外，大学毕业生应该关注公司的信誉度和行业前景，这将对自己的工作稳定性和发展前景产生重要影响。
最后，大学毕业生在签署就业协议之前需要权衡个人利益和责任。
毕业生应该明确自己的个人目标和价值观，并确保就业协议与之相符合。
此外，毕业生还需要考虑到对他人的责任，如家庭经济状况和照顾父母的责任等。
只有在充分权衡个人和他人的利益后，才能做出明智的决定。
综上所述，大学毕业生在签署就业协议之前必须慎重考虑各方面的因素。
通过仔细阅读协议内容，考虑个人职业发展规划和其他因素，权衡个人利益和责任，可以使毕业生在签署就业协议时做出明智的决定，确保自己的权益得到最大的保障。
关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答
关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答一、就业协议书1、就业协议书的定义：就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。
三方同时盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。
2、就业协议书与劳动合同的区别：(1)主体不同，就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位;劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。
(2)内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。
(3)时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。
(4)就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。
二、为什么要签定就业协议书1、政策规定。
为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。
因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。
2、合法依据。
答：签署江苏省教育厅统一印制的“毕业生就业协议书”（即学校发的那份）的，根据协议书第十一条注明：符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业;学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。
3、重要凭证。
凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现;同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等;协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁、干部60岁)、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关，不可忽视;另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。
智慧树知到《大学生就业21问》章节测试答案
艺术型
社会型
企业型
答案: 艺术型
2、 MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为？
思考型和情感型
理性型和情绪型
理性型和感性型
答案: 思考型和情感型
3、 R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。
对
错
答案: 错
4、 STAR法则中的S指。
面临的任务
当时的情景
采取的行动
事件的结果
答案: 当时的情景
5、 很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。
对
错
答案: 对
第二章
1、 本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。
对
错
答案: 对
对
错
答案:对
第六章
1、 下列哪些选项可以帮助应届毕业生提升职场初印象：
职场着装
职业用语
做事细节
时间观念
答案:职场着装 职业用语 做事细节 时间观念
2、 职场中，收到领导和同事的消息，如果暂时没有答案，不需要及时回复。
对
错
答案:错
3、 沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程，这种过程仅包含口头语言和书面语言。
对
错
答案: 对
5、 尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。
对
错
答案: 对
第三章
1、 简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。同时，展示的信息应该是诚实可信的。
对
错
答案:对
2、 简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采用顺叙。
就业协议填写注意事项包括
就业协议填写注意事项包括就业协议是用于明确雇主和雇员之间工作条件和权益的文件。
在签订就业协议之前，雇主和雇员都需要仔细阅读并理解协议的内容。
下面是填写就业协议时需要注意的事项：2.详细说明工作职责和目标。
在协议中，要准确描述雇员的工作内容、岗位职责和预期目标，确保双方对工作职责有清晰的认识。
3.列明工资和福利待遇。
在协议中，要明确规定雇员的工资待遇、津贴和奖励制度。
此外，还应具体说明福利待遇，如医疗保险、退休金等。
4.规定工作时间和假期制度。
在协议中，要明确规定雇员的工作时间安排，包括每天的上班时间、休息时间和加班要求。
同时，还应明确规定雇员的休假制度和节假日安排。
5.注明保密协议。
在协议中，要明确规定雇员在工作期间和离职后需要保守的秘密和机密信息，确保雇员不泄露雇主的商业机密。
6.约定解雇和离职流程。
在协议中，要明确规定双方解雇或离职的条件和流程。
例如，规定双方需要提前多长时间通知对方，以及需要支付的赔偿金等。
7.其他条款。
在协议中，还可以包含其他条款，如违约责任、知识产权归属、竞业限制等。
这些条款可以根据具体情况进行填写，以保护双方的权益。
在填写就业协议时，应当尽量用简洁明了的语言，避免使用模糊或不明确的词汇。
双方需要充分沟通，并确保协议中内容符合双方的意愿和要求。
最后，在签署协议之前，双方应当再次仔细阅读并确认协议的内容，以确保没有遗漏或错误。
签署协议后，双方应各自保留一份原件或复印件，以备将来参考和申诉之用。
就业协议订立的原则
就业协议书原则就业协议订立的原则：是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。
1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。
高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。
2、平等协商原则：就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。
学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。
三方当事人的权利义务应是一致的。
除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。
就业协议订立的步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。
1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(人才市场)，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。
2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。
由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。
比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。
签订就业协议书的注意事项有哪些
签订就业协议书的注意事项有哪些就业协议对应届大学毕业生来说是非常重要的，因此在签订就业协议书的时候要谨慎仔细看清楚协议内容。
那么签订就业协议书的注意事项有哪些呢？小编为大家整理了有关就业协议书注意事项的内容，请阅读下面的文章进行了解。
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。
并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。
毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。
有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。
如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。
以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。
协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。
就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。
我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。
毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。
第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。
正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。
一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
大学生就业协议书的签订步骤及注意事项
大学生就业协议书的签订步骤及考前须知大学生就业协议书的签订步骤及考前须知就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进展毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据，大学生就业协议书的签订步骤及考前须知。
以下是YJBYS就业指导的WTT为您搜集整理的关于大学生就业协议书的签订步骤及考前须知的内容。
一、《就业协议书》签订的步骤1.毕业生到所在学院领取具有唯一编号的《就业协议书》原件，认真如实填写，经学院审查后签署意见，加盖学院公章。
2.毕业生与用人单位双向选择、洽谈。
毕业生要全面理解用人单位根本情况及接收毕业生的根本条件和要求，如实向用人单位介绍自己。
3.经双方充分协商达成一致意见后，毕业生与用人单位签订《就业协议书》，并由单位签字、盖章。
如有其他约定，以文字方式在协议“备注”栏注明。
用人单位上级主管部门意见视用人单位性质、隶属关系等因素，需加盖相应人事主管部门公章或另附接收函(批)件。
双方签好的协议由用人单位或学生本人返回学校招生就业处登记。
4.学校招生就业处汇总协议，审查合格后，加盖学校就业主管部门(即就业指导中心)公章。
其中一份返回用人单位，一份返给毕业生本人，一份学校备案，一份由学校上报省教育厅就业指导中心。
二、签订《就业协议书》的`考前须知1.毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效，资料共享平台《大学生就业协议书的签订步骤及考前须知》(s://..)。
2.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
凡与两个或两个以上用人单位签订协议书的，除认定与最先签约的用人单位的协议生效外，其他一律按违约处理。
签完就业协议书之后要做的事
签完就业协议书之后要做的事在大学毕业时就知道找到工作签了三方就行了，其实你不知道事情还多着呢，很多人只有碰到了才知道，可有时为时已晚。
自己也是亲身经历了这些，分享给大家吧，如果觉得有用就尽情的转吧。
注：以下内容基本都是网上已有的，如果对以上的关键词还是不能理解，就去自己查或问人才服务中心吧及学校的就业指导中心。
先说几个案例：1.我是07年毕业的，当时还没有确定工作，所以当时的户口和档案都被打回原籍了。
派遣证上写的是湖北毕分办，但是由于我人已经在深圳找到工作了，就没有把派遣证给寄回去，现在都已经过期了。
我在走之前有先跟学校签好第三方协议，并且已经盖好章了。
请问我需要怎么做才可以顺利进行干部身份转正啊？答：你的干部身份已经丢失了。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。
派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。
你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。
而报到证则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。
否则你就不能被提，因为你是工人。
学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。
相当于中专、大专的实习期）。
见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。
大学生签订就业协议时需注意的问题分析
⼤学⽣签订就业协议时需注意的问题分析就业协议书是⾼校毕业⽣与⽤⼈单位订⽴的确⽴劳动关系的协议，实质上是的⼀种特殊表现形式。
可以说就业协议书对⼤学⽣来说是⼗分重要的，因为它涉及到毕业以后就业报到证和户⼝迁移证问题。
那么⼤学⽣签订就业协议时应当注意哪些问题呢?本⽂整理了相关知识为⼤家解答，请阅读下⾯的⽂章进⾏了解。
【典型案例】⼩张在⼤四时到⼀家⼴告公司实习。
由于实习表现突出，⼩张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。
双⽅约定，服务期为3年，如果⼩张提前解约必须赔偿公司1万元。
⾄于协议中的待遇、福利等条款暂为空⽩，公司⼈事部门让他先签名，具体条款过⼏天再补上。
⼩张觉得⾃⼰是经熟⼈介绍来的，不好意思提待遇的事⼉。
“找个⼯作不容易，不敢要求太多。
反正别⼈有啥咱有啥呗，差不了事⼉。
”⼩张便在协议上签上了⾃⼰的名字。
正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，⽽且也没有提前解除合同的赔偿条款。
由于待遇与其他员⼯相差较⼤，⼩张在⼯作第⼆年便向公司提出。
公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。
⼩张不服，准备通过法律⼿段维权，那么⼩张是否需要向公司赔偿这1万元费⽤吗?【案例评析】(⼀)就业协议与劳动合同有什么区别1.法律适⽤不同及争议处理⽅式不同毕业⽣就业协议是毕业⽣在校时，由学校参与见证的，与⽤⼈单位协商签订的，是编制毕业⽣就业计划⽅案和毕业⽣派遣的依据。
劳动合同是毕业⽣到单位报道后，与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。
就业协议要解决的核⼼问题是毕业⽣正式毕业后要到单位报到，单位在毕业⽣报到上班时⽆条件的录⽤;同时，单位应当提供“毕业⽣就业协议书”中约定的劳动报酬、⼯作岗位等内容。
就业协议属于普通的民事协议，因⽽受民法的调整。
⽽劳动合同则受的调整。
因此，就业协议签订后，学⽣和⽤⼈单位在就业过程中的争议，⼀般由市⾼校毕业⽣就业办公室协调。
当事⼈也可以向⼈民法院起诉。
⽽履⾏劳动合同所产⽣的争议，则需要先进⾏仲裁，对仲裁不服的，才可以向⼈民法院起诉。
毕业生就业注意事项
毕业生就业注意事项一、就业准备〔一〕找准自我定位1．自我优势的把握及展现你的“致命闪光点”是什么？知道了自己的“闪光点”，用什么样的方式展现出来？2．职业价值观分析你的职业的态度是什么？职业价值观又是怎样的？3．就业地点选择分析是去大城市还是小城市？是去远方还是留在家乡？4．就业单位的选择是去大公司还是中小民营公司？是选择进入开发期企业、成长前期企业、成长后期企业、成熟期企业还是衰退期企业?5．就业方向的选择专业是否要对口？做技术还是做管理？〔二〕了解用人单位求职之前的你需要利用各种途径来熟悉公司环境，尽可能多的了解企业概况。
如：从网站及相关的材料中快速预识公司，参加公司举办的宣讲会全面了解公司文化；从学长等渠道了解等等。
进而知晓该用人单位的招生需求、应聘条件、薪金待遇、工作详情等，为今后的求职应聘提供更多参考。
〔三〕准备相关材料在参加就业双选会前，要做好各种文字资料的准备，这些是推销自己的说明书。
1．自荐信。
自荐信是有目的针对不同用人单位的一种书面自我介绍。
相对目录式的简历，自荐信书写格式与一般书信相同，开始要先做自我介绍。
书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望和自己具有的资格。
最后，要提出你希望能有面试的时机，要附联系方式。
自荐信要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当，并能吸引对方的注意力。
2．毕业生就业推荐表。
毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。
毕业生就业推荐表一般包括：毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等，一般还应附有教务部门出具的成绩单。
其中，该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性。
所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。
毕业生就业推荐表正式表只有一份，必须用正式表签订就业协议。
大学生就业指导课考试(试题及答案)
1、毕业生就业协议的主要内容：（1）毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意. (2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
(4）各方应严格履行协议,任何一方若违反协议，应承担违约责任。
2、毕业生择业期限有何规定？普通高校毕业生择业期限为2年.如:2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。
超过规定的择业期,毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续)3、毕业生如何获取就业信息?1）通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息.2)通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息. 3）通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到需要的信息。
4)通过网络了解需求信息。
5）通过新闻媒体了解需求信息。
6）通过书籍、资料了解需求信息。
7）从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息.8）通过亲友及各种社会关系了解需求信息。
9）通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息.4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格.⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明:一是关于工资福利待遇,住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
5、择业期内档案、户口由谁保管？⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。
毕业生签订就业协议(三方协议)的流程和注意事项word模板最新
毕业生签订就业协议（三方协议）的流程和注意事项word模板最新三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。
没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
一、流程：一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。
大学生怎样签就业协议书6篇
大学生怎样签就业协议书6篇第1篇示例：大学生是社会的脊梁，他们承载着未来的希望和发展的重任。
在大学毕业之后，签订一份就业协议书，是大学生步入职场的第一步，也是一个重要的保障。
如何签订就业协议书，让自己的权益得到保障，是每个大学生都需要了解的重要内容。
大学生在准备签订就业协议书之前，应该对自己的就业意向有清晰的认识。
确定好自己的职业方向和就业意向，有利于选择合适的职位和企业。
在选择企业之前，大学生应该对企业的背景、规模、发展前景等方面进行彻底的了解，确保选择的企业有良好的信誉和发展前景。
在与企业签订就业协议书之前，大学生应该仔细阅读协议书的内容，确保自己的权益得到保障。
协议书中应该明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资薪酬、培训机会、福利待遇、绩效要求等方面。
对于一些模糊不清或难以理解的条款，大学生应该主动与企业进行沟通，确保自己对协议书的内容有透彻的了解。
大学生在签订就业协议书之前，应该要注意保护自己的合法权益。
在协议书中，可以增加一些保障自己权益的条款，比如规定试用期的内容和标准、绩效考核机制、加班补偿标准等。
在签订协议书之前，大学生还可以寻求法律顾问或者劳动仲裁机构的建议，确保自己的权益不受侵犯。
在签订就业协议书之后，大学生应该认真履行协议书中规定的义务，努力工作，提升自己的专业能力和综合素质。
在工作过程中，大学生要与企业建立良好的沟通和信任关系，积极参与团队合作，为企业的发展做出贡献。
只有这样，大学生才能在职场中获得成功，实现自己的职业梦想。
签订就业协议书是大学生步入职场的第一步，也是一个保障自己权益的重要举措。
大学生在签订就业协议书之前，应该对自己的就业意向有清晰的认识，选择合适的企业。
在签订协议书时，要仔细阅读和理解协议书的内容，确保自己的权益得到保障。
签订协议书之后，大学生要履行协议书中的义务，提升自己的职业素质，为企业的发展做出贡献。
只有这样，大学生才能在职场中获得成功。
毕业生就业签四方协议小心违约金陷阱
毕业生就业签“四方协议”小心违约金陷阱眼下是高校学生的就业季，学生在与用人单位签订合同时，会填写一份“四方协议”。
四方协议被很多同学认为无关紧要，专家指出，实际上它关系到学生就业后的福利待遇以及职位升迁等各项事务，填写四方协议前最好做好功课。
什么是四方协议?东莞理工学院招生就业办主任万老师指出，四方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，一式四联，分别为学生、学校、院系、就业单位持有。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。
它关系着应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生毕业后与用人单位签订劳动合同后自行终止。
看清名称和试用期时间再填写四方协议在很多大学生看来影响不大，因此填写时也漫不经心。
万老师指出，四方协议其实与就业后的工资待遇息息相关，毕业生应该认真谨慎填写。
万老师透露，之前曾有案例，有学生填写协议名称不一致，以至于就业单位最后不承认该学生就业，因此，在签订协议时，要特别注意确认填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称是否一致，如不一致，则协议无效;填写专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，写全称。
此外，看清企业对试用期的规定是否合法。
试用期是用人单位和劳动者为进一步加深相互了解而约定的考察期。
试用期并不是必需的，是否约定由双方当事人决定。
试用期的重点内容在于试用期限和试用期内的工资待遇。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
小心违约金陷阱万老师介绍，不少毕业生在签订就业协议时心猿意马，为了不被“套牢”，只要企业不刻意提起对违约金的要求，学生们也故作糊涂，这种情况下，一旦学生毁约，有的用人单位便会漫天要价赔偿;反之，若毕业生遭遇用人单位毁约，自己的合法权益也同样难以得到保障，所以，应该重视违约金。
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大学生毕业签订就业协议应注意的几个问题
所谓的大学生就业协议是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生找到工作后,根据学校要求,与用人单位签订的协议或与用人单位和学校所签订的三方协议。
目前正值大学毕业生就业协议签订高峰,因为就业协议而产生的纠纷也越来越多。
对就业协议的相关问题,大家有必要做一些了解。
【典型案例】
小张在大四时到一家广告公司实习。
由于实习表现突出,小张与该公司达成就业意向,并签订了就业协议。
双方约定,服务期为3年,如果小张提前解约必须赔偿公司1万元。
至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白,公司人事部门让他先签名,具体条款过几天再补上。
小张觉得自己是经熟人介绍来的,不好意思提待遇的事儿。
“找个工作不容易,不敢要求太多。
反正别人有啥咱有啥呗,差不了多少。
”小张便在协议上签上了自己的名字。
三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
正式上班后,公司与他签订了劳动合同,合同的有效期仅1年,而且也没有提前解除合同的赔偿条款。
由于待遇与其他员工相差比较大,小张在工作第二年便向公司提出辞职。
公司提出,必须按就业协议的规
定赔偿1万元。
小张不服,准备通过法律手段维权。
小张是否需要向公司赔偿这1万元?
【案例评析】就业协议与劳动合同有什么区别
1.法律适用不同及争议处理方式不同
在三年的实习学习生活中，我锐意进取，乐于助人的作风和表现赢得了领导、老师和同学们的信任和赞誉。
经过在贵医院的临床实习阶段、专业学习阶段，现已具备扎实的理论知识、护理操作等技能已初步具备从事临床护理的工作能力。
报考研究生的毕业生有两种方式参加就业：一是确定考研未被录取后，及时联系用人单位;二是在考研的同时联系用人单位，可以和单位签订《就业协议书》，但须在签约时与所签单位协商好并在备注栏注明“考取研究生(公务员)，此协议自动失效”，否则按违约处理，就业中心将按签约内容制定就业方案。
毕业生考取研究生后，持录取证明和《就业协议书》到就业中心更改就业方案。
毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证、与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
劳动合同是毕业生到单位报道后,与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到,单位在毕业生报到上班时无条件地录用;同时,单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。
就业协议属于普通的民事协议,因而受民法的调整。
而劳动合同则受劳动法的调整。