6.1劳动报酬的含义及劳动报酬统计的意义(教案)
人力资源管理统计学第七章劳动报酬统计
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工资总额主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资 四部分组成。
影响因素
影响工资总额的因素包括经济发展水平、企业经济效益、劳 动力市场供求状况、行业特点、地区差异以及政府宏观调控 政策等。
工资总额的统计分析
统计分析方法
对工资总额进行统计分析时，可以采用多种方法，如描述性统计、因素分析、趋势分析等 。
劳动报酬由基本工资、绩效工资 、津贴补贴和福利待遇等部分组 成，各部分在不同类型的企业和 行业中存在差异。
劳动报酬统计的意义与作用
劳动报酬统计的意义
劳动报酬统计是人力资源管理统计学 中的重要章节，对于了解企业薪酬水 平和市场薪酬状况具有重要意略、 调整薪酬水平、进行薪酬管理提供了 数据支持，有助于企业提高人力资源 管理水平。
平均工资的定义
指在一定时期内，职工平均每人所获得的工资额，反映一定时期职工工资收入的 高低程度。
平均工资的计算方法
将一定时期内全部职工的工资总额除以全部职工人数，得出平均工资。
平均工资的组成与影响因素
平均工资的组成
包括基本工资、奖金、津贴、补贴等 收入。
影响因素
经济发展水平、产业结构、劳动力市 场供求状况、企业规模和经济效益等。
统计分析内容
统计分析的内容包括工资总额的分布情况、变化趋势、影响因素以及与经济发展的关系等 。
统计分析的意义
通过对工资总额进行统计分析，可以了解劳动力市场的供求状况和劳动报酬水平，为企业 制定人力资源政策和薪酬制度提供依据，同时也有助于政府宏观调控政策的制定和实施。
03
平均工资统计
平均工资的定义与计算方法
详细描述
东部沿海地区由于经济发达，工资水平普遍较高，而西部内陆地区由于经济发展相对滞后，工资水平 较低。此外，城市地区的工资水平通常高于农村地区。
第7章 劳动报酬统计
是准确核算国内生产总值、国民收入等重要指标的 主要依据 为有关的社会经济问题研究提供资料
四、劳动报酬统计的主要内容 1.研究工资总额的统计范围构成及其变动情况； 2.研究分析平均工资、实际工资的内涵及其变动情况； 3.进行工资效益分析、工资差别分析及工资关系分析。
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第二节
工资总额统计
一、职工工资总额的概念及统计范围 职工工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付 给本单位全体职工的劳动报酬总额。 根据这一概念，对职工工资总额的统计范围可作如 下规定： 人员范围：职工工资总额的承担者是本单位的全 体职工。这里的全体职工就是前面职工人数的统计 范围。不论是长期职工、还是临时职工，其工资都 应计入工资总额中。支付给非职工的劳动报酬不算， 如：
人力资源统计
第六章 劳动报酬统计
劳动报酬统计 主要内容 第一节 第二节 第三节 第四节 劳动报酬统计的意义和任务 工资总额统计 平均工资统计 职工工资统计分析
第五节 最低工资制度
第一节
劳动报酬统计的意义和任务
一、劳动报酬含义
劳动报酬是企业或雇主按照劳动者所提供劳动的 数量和质量而支付给劳动者的劳动所得。它是从 劳动者为社会创造的价值中提取的，归劳动者本 人占有和支配。
二、职工工资总额的表现形式(内容构成) 职工工资总额按其职能和发放形式分为以下几项： 主要工资形式有:计时工资、计件工资、奖金、津贴 和补贴、加班加点工资、其他工资组成部分。 1．计时工资：指按照计时工资标准及工作时间支付 给职工个人的劳动报酬。包括： ①对已做工作按计时工资标准支付的计时工资； ②因病、工伤、产假、事假、探亲假、停工学习、执 行国家或社会义务等原因耽误或占用的时间按照计时 工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
6.1 劳动报酬的含义及劳动报酬统计的意义 PPT《企业人力资源统计学》专升本
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广州南洋理工职业学院 经济管理学院ly 2020
工资是普通员工作为劳动投入而享有的回 报，而薪酬是作为人力资本投入而享有的 回报，两者统称工薪收入。
历年真题
【答案】D
【2014年1月真题·单选】
企业从业人员获取报酬的形式是（
A.货币
B.货币和实物
C.证券 D.工资
）。
二 劳动报酬统计的意义
首先，职工工资收入总额统计在宏观上反 映国民生活水平提高的情况、宏观分配关 法的分类
劳动者个人为企业或他人从事设计、 装潢、安装、制图、医疗服务法律服 务、咨询、讲学培训、书画、雕刻影 视录音、演出、表演等活动获得的按 次计算的劳动报酬一般称为劳务报酬；
若个人受雇于企业，在 企业中获取长期稳定的 劳务报酬，一般称为工 薪收入。
因此，企业劳动报酬统计的对象为在企业工作的职工，劳动报酬统 计的范畴指企业职工的工薪收入，职工从本单位工资之外取得的其 他收入或从外单位取得的收入不属于工资统计的范畴
1
小组 讨论
工资与薪酬的区别。
一 劳动报酬的含义
工资与薪酬的区别
在现代企业的分配制度中， 对普通员工实行的是工资制， 而对企业中技术创新者和职业经理人 实行的是薪酬制.
薪酬包括岗位工资、年终
奖、人力资本持股、职务 消费及福利补贴等几部分内
容。
一 劳动报酬的含义
工资与薪酬的区别
一般地，工资由企业人事部门决定，而薪 酬则是由董事会直接决定的。
第六章 劳动报酬统计
第一节 劳动报酬的含义及劳 动报酬统计的意义
广州南洋理工职业学院 经济管理学院ly 2020
主
要
劳动中的劳动报酬与计算方法
劳动中的劳动报酬与计算方法在劳动时代，劳动者通过付出自己的时间和精力创造了价值，而劳动报酬则是对这种价值的一种回报。
劳动报酬的计算方法对于雇主和劳动者都至关重要，它影响着劳动关系的和谐与平衡。
本文将探讨劳动中的劳动报酬及其计算方法，以期为劳动者和雇主提供一些参考和指导。
一、劳动报酬的概念和重要性劳动报酬指的是劳动者在完成劳动任务后所获得的经济回报，它是劳动者参与生产过程的一种体现和认可。
劳动报酬的合理与否直接关系到劳动者的生活水平和工作积极性，同时也关系到雇主能否吸引和留住优秀的员工。
因此，合理计算劳动报酬是构建和谐劳动关系的重要一环。
二、劳动报酬计算方法的基本原则1. 公平原则：劳动报酬应根据劳动者的付出和贡献多少进行合理分配，避免不合理的差别化待遇，减少劳动者间的不满和矛盾。
2. 等价交换原则：劳动报酬计算方法应该能够反映劳动者所提供的价值和企业所获得的收益之间的等价交换关系，既要满足劳动者的需求，也要保障企业的可持续发展。
3. 劳动市场供需原则：劳动报酬的计算方法应该考虑劳动市场的供需变化，根据劳动力市场的竞争情况合理设定报酬水平，以吸引和留住人才。
三、劳动报酬的计算方法1. 固定工资制：固定工资制是指以月薪或年薪形式向劳动者支付报酬。
这种计算方法适用于那些劳动任务相对稳定、不受工作量波动影响较大的岗位。
固定工资制的优点在于可以提供稳定的收入，但其缺点是无法激励劳动者主动提高工作效率。
2. 计件工资制：计件工资制是指根据劳动者完成的具体数量或质量来计算其报酬。
这种计算方法适用于那些劳动任务明确、易于计量的工作岗位。
计件工资制的优点在于能够激励劳动者提高工作效率和产出，但其缺点是存在劳动过劳和质量降低的风险。
3. 提成工资制：提成工资制是指根据劳动者完成的业绩或销售额来计算其报酬。
这种计算方法适用于那些以销售为主要目标的岗位。
提成工资制的优点在于能够激励劳动者积极开拓市场和增加销售额，但其缺点是可能导致团队内部的竞争和冲突。
关于劳动报酬的解释
关于劳动报酬的解释劳动报酬是指个人或团体由于提供劳动所取得的经济回报。
它是现代社会中劳动力市场的基础，反映了劳动者付出努力和付出的回报。
劳动报酬的形式和方式可以多种多样，包括工资、薪金、奖金、津贴和福利等。
在本文中，将通过分析劳动报酬的重要性、影响因素和公平性来探讨劳动报酬的意义和作用。
首先，劳动报酬对个体和整个社会都具有重要意义。
对个体而言，劳动报酬直接关系到他们的生活质量和满足感。
合理的报酬可以激励个体更加努力地工作，提高工作效率和绩效。
此外，劳动报酬还可以作为个体获取财富和实现个人发展的手段之一。
对于整个社会而言，合理的劳动报酬是促进社会稳定和经济发展的关键因素之一。
只有通过提供公正合理的劳动报酬，才能激发个体的工作动力，维护社会和谐，促进经济繁荣。
其次，劳动报酬的确定受到多种因素的影响。
首先，劳动市场供需关系是决定劳动报酬的重要因素之一。
当劳动力需求大于供给时，劳动报酬往往会上升；反之亦然。
此外，个体的技能水平和工作经验也会影响劳动报酬的高低。
通常来说，具备高技能和丰富经验的个体往往能够获得更高的劳动报酬。
社会经济状况和法律法规也会对劳动报酬产生影响。
例如，一些国家和地区规定最低工资标准，确保劳动者能够获得基本工资保障。
总之，劳动报酬的确定是一个复杂而多元化的过程。
劳动报酬的公平性是一个备受争议的话题。
公平表示对待每个人应当根据其个人的贡献和努力给予适当的回报。
然而，劳动报酬的公平性却经常受到质疑。
在某些情况下，由于种族、性别和社会地位等因素的存在，个体可能会面临不公平的报酬待遇。
解决这种不公平现象需要加强法律保护和监管，确保劳动者获得公正的待遇。
此外，提供公平的机会和平等的教育也是消除劳动报酬不公平的重要途径。
在探讨劳动报酬的重要性时，我们还应考虑到不同类型的劳动。
蓝领工人、白领职员、农民工和知识工作者等不同类型的劳动者其劳动报酬可能会有着显著的差异。
因此，关注并解决不同劳动类型的报酬问题是非常重要的。
劳动报酬解释
劳动报酬解释劳动报酬是指劳动者所获得的对他们提供劳动所获得的回报和报酬。
这个概念广泛应用于各个领域，包括企业组织、政府机构以及个人工作等等。
劳动报酬是劳动者辛勤努力的结果，也是一种正当的回报，对于实现公平和社会稳定起着重要作用。
劳动报酬是一个复杂的概念，其涉及到多个方面和因素。
首先，劳动报酬与劳动者的付出和贡献息息相关。
在一个正常的工作环境中，劳动者通过努力工作，为企业或组织创造价值和财富。
这些努力包括知识和技能的运用、时间和精力的投入等等。
劳动者的辛勤努力是企业或组织正常运营和发展的基石，因此他们应当得到相应的回报。
其次，劳动报酬与企业和组织的财务状况和效益密切相关。
企业和组织需要通过销售产品或提供服务来获得收入和利润。
然而，企业和组织所获得的收入和利润往往需要用于支付成本和开支，包括设备维护、原材料采购、员工福利等等。
因此，劳动者的工资水平需要与企业或组织的财务状况相匹配，以保持其可持续发展和竞争力。
此外，劳动报酬还与社会公平和经济发展息息相关。
劳动者作为社会主体之一，在社会经济中扮演着重要角色。
他们的工资水平直接关系到他们的生活质量和经济地位。
如果劳动者的报酬过低或不公平，将会导致社会不稳定和社会不满情绪的产生。
因此，确保劳动者得到公平和合理的报酬，不仅有助于社会稳定，还可以促进经济发展和繁荣。
然而，在实际情况中，不同地区和行业之间存在巨大的劳动报酬差距。
一方面，一些发达地区和行业对劳动者给予了较高的报酬，以吸引和保留高素质的人才；另一方面，一些贫困地区和行业则存在低工资、长时间工作和没有福利保障的问题。
这种不平等的劳动报酬现象制约了整个社会的发展和进步。
因此，加强劳动报酬的公平性和合理性是当代社会的一个迫切任务。
为了实现公平和合理的劳动报酬，需要从多个层面进行努力。
首先，政府应加强劳动立法，制定和完善相关规定，确保劳动者的合法权益得到维护和保障。
这包括规定最低工资标准、工时和休假制度、社会保险和福利等方面。
劳动的劳动报酬
劳动的劳动报酬劳动报酬是指个人或团体在参与生产劳动时所获取的报酬，是对劳动者付出劳动所得到的经济回报。
劳动报酬的支付是维护劳动者权益、保障劳动者福利的重要方式。
本文将从劳动报酬的重要性、确定方式以及保障措施三个方面进行阐述。
一、劳动报酬的重要性劳动报酬的支付对于劳动者而言具有重要意义，它不仅是一种经济收入，更是劳动者合法权益的体现。
合理的劳动报酬可以激发劳动者的积极性和创造力，提高工作效率，促进经济的稳定增长。
同时，劳动报酬的公平合理分配也是社会公平正义的重要体现，有助于缩小收入差距、实现社会的稳定和谐发展。
二、劳动报酬的确定方式劳动报酬的确定方式主要包括以下几种形式：1. 工资制度：工资制度是最常见的劳动报酬支付方式，它基于劳动者的工作岗位、工作内容、工作量、工作质量等因素进行计算和规定。
根据不同行业和企业的特点，可以采取计时工资、计件工资、固定工资等形式进行支付。
2. 提成制度：提成制度是以工作业绩为基础，根据劳动者的业绩表现支付相应的报酬。
这种方式更多地适用于销售、经纪等需要依赖个人能力和成果的职业。
3. 薪酬绩效制度：薪酬绩效制度将劳动者的工作绩效与报酬水平挂钩，通过考核和评价来决定劳动报酬的多少。
这种制度可以激励员工提高绩效，促进企业整体效益的提升。
4. 公共事业和社会福利：除了直接支付工资和奖金外，一些国家和地区也通过提供公共事业和社会福利来向劳动者提供间接的报酬。
例如，提供医疗保险、社会保险、住房补贴等，满足劳动者的基本生活需求。
三、劳动报酬的保障措施为了保障劳动者的合法权益和维护劳动报酬支付的公平合理，需要采取一系列的保障措施：1. 法律保护：国家要制定相关的劳动法律法规，明确劳动报酬的支付方式、计算标准和支付周期，并加强对劳动合同的监督和维权机制的建设，确保劳动者能够按时、足额地领取劳动报酬。
2. 绩效评估：建立科学合理的绩效评估体系，对劳动者的工作表现进行客观评价，确保劳动报酬的分配符合劳动者的付出和贡献。
劳动中的劳动报酬与福利保障问题
劳动中的劳动报酬与福利保障问题在现代社会中，劳动是人类生存和发展的基础。
劳动者为企业和社会做出了巨大的贡献，他们应当得到相应的劳动报酬和福利保障。
然而，在实际生活中，劳动者的劳动报酬和福利保障问题常常受到挑战和争议。
本文将就劳动中的劳动报酬与福利保障问题进行探讨。
一、劳动报酬问题1. 劳动报酬定义和意义劳动报酬是指劳动者参与生产与服务过程所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
劳动报酬的公正合理与否直接关系到劳动者的生活质量和工作积极性。
只有劳动报酬得到公平的分配，才能激发劳动者的积极性和创造力。
2. 劳动报酬不平等的原因劳动报酬不平等的原因有很多，例如性别歧视、地域差异、技能水平差异等。
性别歧视是造成劳动报酬不平等的主要原因之一。
许多女性在同样的工作岗位上，获得的报酬却低于男性。
此外，不同地区的劳动报酬水平也存在较大的差异。
一些经济发达地区的劳动报酬相对较高，而一些贫困地区的劳动者则面临低报酬的困扰。
3. 解决劳动报酬不平等的措施要解决劳动报酬不平等问题，需要采取一系列的措施。
首先，加强立法，切实保护劳动者的权益，禁止任何形式的性别歧视。
其次，建立公平的薪酬制度，确保工资按劳动量和质量进行评价和分配。
最后，加强职业培训与技能提升，提高劳动者的综合素质和竞争力，从而获得更高的劳动报酬。
二、福利保障问题1. 福利保障的重要性福利保障是对劳动者提供的一系列的福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。
福利保障的重要性不言而喻，它关系到劳动者的生活幸福感和社会稳定。
良好的福利保障措施不仅可以提高劳动者的工作积极性和创造力，还可以增加社会的和谐稳定。
2. 福利待遇存在的问题尽管福利保障制度已经得到了很好的建立和完善，但仍然存在一些问题。
首先，福利待遇不同地区之间存在差异，一些发达地区的福利待遇相对较好，而一些贫困地区的福利待遇则相对较低。
其次，福利保障制度还存在着一些漏洞和缺陷，导致一些劳动者无法享受到应有的福利待遇。
人力资源管理统计学第七章劳动报酬统计
三．工资总额假话完成程度的因素分析 四．人数计划、平均工资计划、生产经营结果计划的执行
结果对工资总额计划执行的影响分析P174 例题 五．工资总额计划完成情况的构成分析：工资构成各项目
计划执行情况会影响到工资计划执行结果 计件工资分析：计件工人工资超额率、计件工资的比重 奖金支付分析：受奖人奖金率、总奖金率、奖励面
实际工资水平=货币工资水平（平均工资）×货币购买力指数
• 货币购买力指数是依据物价指数计算的：
•
单位货币 单位货币
• 货币购买力指数=-------------÷---------------
•
报告期物价 基期物价
•
货币工资水平（平均工资）
• 实际工资水平=--------------------------------------
•
基期工资总额
• 五、工资总额计划执行情况和分析
• 1、绝对检查分析法
• （1）月工资总额计划完成程度指标：月工资总额计划完 成程度、月工资总额超支（+）或节约（-）绝对额
• （2）自年初至本月止工资总额累计完成程度指标
• （3）累计完成全年工资总额计划的指标：年假话工资总 额预计完成程度（需要在9月份实际完成基础上进行）
工资、职务工资、等级工资或岗位工资。
6
由单位向社会保险机构按职工工资总额的
一定比例缴纳的社会养老保险基金。
7
运动员体育津贴。
8
根据国家的有关规定，明确纳入基本工资
（即计时工资）的各项物价补贴。
二．计件工资 指按工人生产的合格产品的数量和预先确定的计
件单位支付的劳动报酬。包括： 实行超额累进计件、直接无限纪检、限额纪检、
• （4）年终检查工资总额年计划的执行情况：完成程度、 实际超支（节约）绝对额、实际超支（节约）率
企业人力资源统计学(第六章)
第六章 劳动报酬统计
第二节 企业工资总额的核算与统计分析 二、工资总额的核算
3、计件工资 1）计件工资：按员工生产合格产品的数量或完成的工作量，按预先确定的几件单价支付的劳动报
酬。 2）主要形式：全额无限计价、超额无限计价、超额有限计价、超额累进计价、提成计件等。 4、奖金：给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，分短期奖金和年终奖金。 5、津贴和补贴：地域津贴、劳动津贴（高温、夜班）、生活性津贴（物价补贴、出差补贴） 6、加班加点工资：节假日、公休日、正常工作日延长工作时间。 7、其他工资：补发工资、保留工资、附件工资等。
工资总额指数 平均工资指数 平均人数指数
平均工资变动对工资总额的影响（绝对值）： 平均人数变动对工资总额的影响（绝对值）： 【 例 6.1 】
X 1T 1 - X0T1 (X1 - X0)T1 X 0T 1 - X0T0 (T1 - T0)X0
第六章 劳动报酬统计
第二节 企业工资总额的核算与统计分析 【例6.1】 某企业单位职工工资情况如下表所示。
第六章 劳动报酬统计
第二节 企业工资总额的核算与统计分析 三、企业工资总额的变动分析
1、工资总额
工资总额 平均工资 平均人数
2、工资总额指数
工资总额指数
报告期工资总额 基期工资总额
G1 G0
式中： G 1 ，G 0 分别表示报告期工资总额和基期工资总额。 3、设 X 1 ，X 0 分别表示报告期、基期各类人员的平均工资，T 1 ，T 0 分别表示报告期、基期各类人员的平均人数，
“五等分”分析法
工资效益统计
产量成果指标
销售成果指标
财务成果指标
第六章 劳动报酬统计
第一节 劳动报酬的含义及劳动报酬统计的意义 一、劳动报酬的含义
劳动报酬的概念理解
劳动报酬的概念理解劳动报酬是指劳动者通过劳动所获得的回报或报酬。
在经济活动中，人们通过劳动创造出的价值会以某种形式回报给劳动者。
劳动报酬不仅是对劳动者付出的回馈，也是激励劳动者进行生产和创造的重要手段。
本文将对劳动报酬的概念进行深入剖析，并探讨其在劳动关系中的作用。
一、劳动报酬的涵义劳动报酬是指劳动者通过劳动所获取的回报，在社会经济中具有多种形式，例如货币报酬、实物报酬、福利待遇等。
它既体现了劳动者的付出和辛勤劳动的价值，也是雇主对劳动者预期产出的衡量。
劳动报酬的形式因不同的劳动关系而各异，但都是对劳动者劳动所获得的回报。
劳动报酬是劳动者权益的重要组成部分，对于维护劳动关系的平衡与稳定至关重要。
二、劳动报酬的构成要素劳动报酬的构成可分为三个要素：劳动者的付出、企业的贡献和市场竞争。
首先，劳动者的付出是劳动报酬的基础。
劳动者通过付出劳动、时间和精力，为企业创造价值，获得相应的报酬。
其次，企业的贡献是劳动报酬的来源之一。
企业通过提供劳动条件、技术和资源，为劳动者的劳动提供保障和支持，这些贡献也应当得到回报。
最后，市场竞争对劳动报酬的水平具有重要影响。
市场供求关系决定了劳动者供给与需求的平衡，从而决定了劳动报酬的水平。
三、劳动报酬与劳动力价值的关系劳动报酬是劳动力价值的体现。
劳动力价值是指劳动者通过劳动为企业创造的经济价值。
劳动者的劳动所增加的价值将以劳动报酬的形式得到回报，反映了其对企业产出的贡献程度。
劳动报酬高低取决于劳动力价值，也反映了市场对劳动者的需求程度和劳动力的稀缺性。
因此，劳动报酬既是劳动者劳动价值的认可和回报，也是市场供求关系的体现。
四、劳动报酬与劳动关系劳动报酬在劳动关系中发挥着重要的作用。
首先，劳动报酬是激励劳动者积极工作的重要手段。
合理、公正的劳动报酬可以激发劳动者的工作积极性，提高生产效率。
其次，劳动报酬是维护劳动关系稳定的重要因素。
公平、合理的劳动报酬可以减少劳资之间的矛盾和摩擦，维护劳动关系的和谐与稳定。
劳动中的劳动者劳动报酬
劳动中的劳动者劳动报酬在当今社会，劳动是社会生产的基础。
劳动者通过付出辛勤努力，为企业创造价值，为社会进步做出贡献。
而劳动报酬则是劳动者在劳动过程中所获得的回报，是维系劳动者权益和社会稳定的重要因素之一。
本文将就劳动中的劳动者劳动报酬进行探讨，以期深入了解这一问题。
一、劳动报酬的概念及重要性劳动报酬是劳动者通过劳动所获得的报酬，包括工资、奖金、福利待遇等。
它是劳动者努力工作的结果，是对他们付出劳动的一种肯定和回报。
劳动报酬的重要性不言而喻。
首先，合理的劳动报酬能够激发劳动者的工作积极性和创造性，提高生产效率。
其次，公正的劳动报酬制度有助于平衡社会财富分配，缓解社会矛盾，维护社会稳定。
因此，劳动报酬问题一直备受关注。
二、劳动报酬的确定方式劳动报酬的确定方式多种多样，不同国家、不同企业有不同的劳动报酬制度。
下面将介绍几种常见的劳动报酬确定方式。
1. 计时计件制计时计件制是一种根据劳动者工作所用时间或完成的任务数量来确定劳动报酬的制度。
劳动者根据自己的工作时间或完成的任务数量来获得相应的报酬。
这种方式通常用于劳动强度较高、工作量较容易量化的行业，如工厂的流水线作业。
2. 固定工资制固定工资制是指劳动者按照固定的时间工作，获得固定金额的工资作为劳动报酬。
这种方式适用于劳动强度相对较低、工作量不易量化的行业，如文化教育、行政管理等。
3. 绩效工资制绩效工资制是一种综合考虑劳动者工作质量、效率、创造力等因素来确定劳动报酬的制度。
根据员工的工作表现进行评价，从而决定其薪资水平。
这种方式适用于强调员工个体能力和工作表现的高科技、创新等行业。
三、劳动报酬不平等的问题在现实社会中，劳动报酬往往存在不平等的问题。
一方面，不同企业、不同行业之间的劳动报酬水平差异较大。
高技术行业、金融投资等高收入行业的劳动者通常获得较高的工资，而农民工、服务业从业者等低技术劳动者的工资相对较低。
另一方面，同一企业内部也存在劳动报酬的差距。
人力资源统计学 第7章 劳动报酬统计
二 企业工资水平的变动分析：
研究企业平均工资的变动，其一般方法计算工资指数，建立 平均工资指数体系。
报告期企业平均工资 平均工资指数= 基期企业平均工资
平均工资增减绝对额：
=报告期企业平均工资-基期企业平均工资
企业平均工资增减率： 平均工资增减绝对额 = 基期企业平均工资
报告期企业平均工资 = 1 基期企业平均工资
第一节 劳动报酬统计意义
劳动报酬：是根据劳动者所提供的劳动的数量和质
量，从为社会创造的价值中所取得的并归其占有与支 配的部分价值量。 劳动报酬的具体表现形式有货币和实物两种。
在处理主要薪酬关系时，注意以下几点：
1 2 3 4 要首先体现公平与公正 要制定好报酬等级和标准，制定劳动报酬框架结构 贯彻“物质利益”原则，造就劳动力合理流动机制 处理各类人员总收入的比例关系，以利于积极性的 发挥
1
各类人员平均工资的变动对总平均工资影响增减率：
平均工资固定组成指数K X 1
人员结构影响指数，将企业内各类员工平均工资（组平均工 资）固定在基期，将各类员工在企业中所占比重（人员结构） 变动对企业总平均工资的影响。
人员结构影响指数K
0 1 1 0 0 0
T
T
=
1 0
X T X T T T = : X ： X T T T T
4．津贴和补贴
指补偿企业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支 付给个人津贴，以及为了弥补工资水平不受物价上涨的物 价补贴。
1 津贴包括岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴以及其 他津贴。 2 物价补贴，是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支 付的各种补贴。
5．加班加点工资
指对法定假日和公休日工作的人员，以及规定工作日长度以 外延长工作时间的进行工作，企业按规定支付的劳动报酬。
劳动中的劳动报酬
劳动中的劳动报酬劳动报酬是指劳动者通过劳动所获得的报偿，通常包括工资、奖金、津贴、补贴等形式。
劳动报酬不仅是劳动者对付出努力的回报，也是维持劳动力的生存和发展的重要保障。
本文将从劳动报酬的定义与重要性、劳动报酬不同形式的分析、劳动报酬的合理性以及劳动报酬相关问题的讨论等方面展开介绍。
一、劳动报酬的定义及重要性劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动力而获得的经济回报。
劳动报酬对于劳动者来说具有重要的意义。
首先，合理的劳动报酬可以激发劳动者的积极性与创造力，提高劳动者的工作效率和质量。
其次，劳动者通过劳动报酬能够充实自己的物质生活，改善自身条件，满足自身和家庭的需求。
此外，劳动报酬还直接关系到劳动者的社会地位和尊严，体现了社会公正与平等原则。
二、劳动报酬的不同形式劳动报酬的形式多种多样，常见的有以下几种：1.工资：工资是劳动者根据劳动合同约定，按时计算获得的报酬。
工资是最常见的劳动报酬形式，一般以货币形式支付给劳动者。
2.奖金：奖金是用人单位根据劳动者的表现和贡献予以临时性激励的一种报酬形式。
奖金可以是固定金额的，也可以是根据绩效和业绩来确定的。
3.津贴与补贴：津贴和补贴是对劳动者特殊贡献或特定工作环境的补偿。
比如，交通津贴、餐补、住房补贴等。
4.福利待遇：福利待遇是指用人单位为劳动者提供的非货币形式的福利，如社会保险、医疗保障、住房公积金等，旨在为劳动者提供更全面的保障。
三、劳动报酬的合理性劳动报酬的合理性是指劳动者获得的报酬与其付出的努力和所做的贡献相匹配。
合理的劳动报酬应该满足以下几个方面的标准：1.公平性：劳动报酬应当公平合理，不应存在任何形式的歧视和偏向，确保不同劳动者在同等条件下获得相对应的报酬。
2.竞争力：劳动报酬应当具备一定的竞争力，能够吸引和留住优秀的劳动者，促进劳动市场的稳定与发展。
3.师德：用人单位应当根据劳动者的努力和表现给予适当的回报，避免压榨劳动者和拖欠工资等现象的发生。
四、劳动报酬相关问题的讨论在实际的劳动过程中，劳动报酬的问题常常引发争议和讨论。
第六章 劳动报酬统计
三、实际工资水平的变动分析
（一）实际工资的计算 （二）实际工资指数
四、企业职工劳动关系统统计分析
（一）企业员工工资关系分析 管理层和其他 人员
四、企业职工劳动关系统统计分析
（二）企业员工工资收入差距的分析
1. 工资增收和减收差距分析法（报告期和基 期相比，增加？持平？减少？）
2. 最高工资和最低差异分析法（从高到低， 取最高的1%与最低的1%的工资总额比较） 3. 五等分分析法最低的1/5）
二、劳动报酬统计的意义
1. 职工工资收入总额统计在宏观上反映国民 生活水平提高的情况、宏观分配关系和分 配政策 2. 职工工资收入总额统计对企业管理有重要 的作用
第二节 企业工资总额的核算与统计 分析
一、工资总额的核算要求 （一）职工工资属于劳动报酬性质 （二）职工工资应按实发放核算 （三）注意工资支付的形式和经费来源
第三节 平均工资的统计分析
平均工资：指一定时期内职工的人均工资水 平
一、企业员工的工资水平
二、企业员工工资水平的变动分析
• 平均工资指数=报告期平均工资/基期平均工 资 • 平均工资增减变化绝对额=报告期平均工资基期平均工资
平均工资指数体系
1.平均工资可变组成指数 2.平均工资固定组成指数 3.平均工资结构影响 4.平均工资指标体系
五、工资效益统计（产销财）
1. 工资效益的产量成果指标 2. 工资效益的销售成果指标 3. 工资效益的财务成果指标
第六章 劳动报酬统计
第一节 劳动报酬的含义及劳动报酬统计 的意义
一、劳动报酬的含义 劳动者付出的体力或脑力劳动所得的物质补偿， 体现的是劳动者创造的社会价值 劳动报酬主要以工资形式表现，包括计时工资、 计件工资、奖金、贴、补贴、加班加点工资、 特殊情况下支付的工资及劳动提成等。 普通员工—工资制 技术创新者和职业经理人—薪酬制 包括岗位工 资 年终奖 人力资本持股 职务消费级福利
什么是劳动报酬
什么是劳动报酬劳动报酬是指劳动者根据劳动合同、劳动法律法规以及相关规定所获得的对劳动的补偿和回报。
它是劳动者通过工作所创造的价值经过一系列的分配程序之后所得到的回报。
劳动报酬是劳动者的权益，也是激励劳动者投入工作的重要保障。
它可以根据劳动力的供求关系、市场经济的发展状况以及企业的经营状况等因素进行调整。
合理的劳动报酬制度能够保障劳动者的基本生活需求，提高劳动积极性，促进社会和谐发展。
劳动报酬的组成劳动报酬主要由以下几个方面组成：1. 基本工资：基本工资是劳动者根据劳动合同所约定的基本回报。
它根据劳动者的工作岗位、工作经验、技能等进行确定。
基本工资是劳动者的主要收入来源，也是劳动报酬的核心。
2. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作表现来确定的一种奖励形式。
它可以通过考核指标的完成情况、工作量的多少、质量的好坏等进行评估。
绩效工资的支付可以激励劳动者进一步提高绩效，实现自身的职业发展。
3. 加班费：加班费是劳动者在超过正常工作时间后所获得的额外报酬。
根据国家的法律法规，加班时间必须得到合法的补偿。
加班费的支付可以保障劳动者的合法权益，也能够引导企业合理安排工作时间，提高生产效率。
4. 奖金和津贴：奖金和津贴是劳动者在特定情况下所获得的额外回报。
比如年终奖、节日福利、岗位津贴等。
这些额外的报酬可以激励劳动者更好地完成工作任务，提高工作积极性。
劳动报酬的调整机制劳动报酬的调整机制是为了适应经济和社会发展的需要。
它可以通过多种方式来进行调整，包括：1. 工资协商：劳动者与用人单位可以通过协商的方式来确定劳动报酬。
这需要双方平等协商、公平合理地确定工资水平。
2. 最低工资标准：国家可以通过设定最低工资标准来确保劳动者的基本生活需求得到满足。
最低工资标准是政府根据国家经济发展状况和社会生活水平所划定的最低工资水平。
3. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要文件。
劳动报酬的支付方式、标准以及支付时间等可以在劳动合同中予以明确。
劳动报酬
/WebForms/WebDefines.a spx?searchword=%E5%8A%B3%E5%8A%A8% E6%8A%A5%E9%85%AC（CNKI关于劳动报酬含义的内容）什么是劳动报酬劳动报酬（Labor remuneration）是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
[编辑本段]劳动报酬包括用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
[编辑本段]劳动报酬的相关法律（1）《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立劳动合同。
对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。
针对这种情况，《劳动合同法》作了相关规定。
（2）《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议时的有力证据。
其中的劳动报酬，作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。
第07章--劳动报酬统计
工资效益的销售成果指标：
第
百元工资的销售收入
七
销售收入的工资额（逆指标）
章 工资效益的财务成果指标：
劳 动
每百元工资创收的利润
报
百元利润支付的工资（逆指标）
酬
百元工资实现的利税
统 计
百元利税支付工资（逆指标）
（三）工资效益的动态研究 ： 工资效益指数
（四）奖金效益研究
劳 动 报 酬 总 额 核 算 动 态 统 计 工资效益 B A C K
统 职工平均工资的增长速度应小于劳动生产率的增长 计 速度。
如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速
度，会使企业的工资费用相对多支付。
劳 动 报 酬 总 额 核 算 动 态 统 计 工资效益 B A C K
工资总额变动分析公式
工资总额 平均工资平均人数
第
七 工资总额指数 平均工资指数平均人数指数
第 七 章
劳 动 报 酬 统
计 Bye-bye
劳 动 报 酬 总 额 核 算 动 态 统 计 工资效益 B A C K
x0T1
X01 ＝
T 1
X0
x0T0
T 0
劳 动 报 酬 总 额 核 算 动 态 统 计 工资效益 B A C K
三者关系
连乘关系：
x1T1
x1T1
x0T1
第 七
X1 ＝ X0
T
1
x0T0
T 1
x0T1
T 1
x0T0
章
T0
T1 T0
劳 平均数可变组成指数＝固定构成指数×结构影响指数
统 4．津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗
劳动中的劳动报酬与奖励
劳动中的劳动报酬与奖励劳动是人类生活的重要组成部分，人们通过劳动创造财富，推动社会进步。
而作为劳动者，他们不仅仅期望通过努力工作获得必要的报酬，也希望能够得到适当的奖励，以激发工作动力和满足个人成就感。
本文将就劳动中的劳动报酬与奖励进行探讨，并分析其意义及影响。
一、劳动报酬的含义与重要性劳动报酬是指劳动者为其付出的努力和时间而获得的报酬。
作为回报，劳动报酬在劳动者的生活中具有重要的地位和作用。
首先，在经济上，劳动报酬是保障劳动者维持基本生活的重要来源。
通过获得相应的报酬，劳动者能够满足物质需求，改善生活质量。
此外，劳动报酬也是劳动者主动参与工作的重要动力。
合理的劳动报酬不仅能够满足劳动者的需求，还能够激发他们的工作热情，提高工作效率和质量。
二、劳动报酬的构成与确定劳动报酬的构成涉及多个因素。
首先，基本工资是劳动者的主要收入来源，其中包括基本工作时间内的工资和加班补贴。
其次，福利待遇也是劳动报酬的一部分，例如医疗保险、退休金等。
再次，绩效工资与岗位职责和工作业绩密切相关，旨在激励劳动者提高工作表现。
此外，奖金、津贴、股权激励等也可以作为劳动报酬的一部分，用于奖励劳动者贡献和创新。
劳动报酬的确定通常由雇主与劳动者双方协商决定，遵循公平公正的原则。
雇主需要根据劳动者的工作职责和贡献、市场行情等因素，确定合理的劳动报酬水平。
同时，劳动者也有权利通过协商和集体谈判等方式，争取更公正合理的劳动报酬。
三、劳动奖励的意义与分类劳动奖励是雇主为激励和奖励劳动者而采取的一种措施，旨在提高团队的凝聚力和工作积极性。
劳动奖励具有重要的意义和作用。
首先，劳动奖励能够增强员工的归属感和自豪感，在工作中获得肯定和赞许，进而带来积极向上的工作态度。
其次，劳动奖励可以促进协作和合作精神，加强团队合作，提高工作效率。
此外，劳动奖励还能够激发员工的创新能力和主动性，推动企业的创新发展。
劳动奖励可以分为多个类别。
首先，物质奖励包括奖金、优厚的福利待遇、旅游津贴等，直接给予劳动者一定的物质回报。
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活动
教师理论讲解：知识点1
一、劳动报酬的含义
企业是由人、财、物等要素组成的集合，各要素的投入要从企业取得相应的回报，资本的回报形式为利息或利润等，人力资源投入者的回报就是劳动报酬。
报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的物质补偿，体现的是劳动者创造的社会价值。
在劳动法范畴内，劳动者获得的劳动报酬主要以工资形式表现，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资及劳动提成等。不同的从业人员，由于其劳动的复杂程度、劳动强度、劳动技能、劳动者的责任及贡献的不同，其获得劳动报酬的大小和多少差异很大，劳动者劳动报酬的支付形式差异也比较大。
学生
活动
【课堂提问】：
工资与薪酬的区别。
通过学习通抢答功能，第一名回答问题，如果第一名回答错误，邀请下一个名次的同学回答问题。回答正确每题加平时成绩1分，回其答错误0分。其他同学通过学习通APP课堂提问模块线上答题，并获得相应的分数，系统会记录得分。作为期末成绩中的平时成绩。
【历年真题】：
【2014年1月真题·单选】1.企业从业人员获取报酬的形式是（ D ）。
XX
课程名称：企业人力资源统计学
课题（项目）
6.1劳动报酬的含义及劳动报酬统计的意义
授课时间
2020-2021学年第1学期
周019人力资源管理
3.启发教学法。根据学生的展示、讨论、点评等环节，及时发现学生行为、思想、观念不当的地方，并对其进行积极引导与启发，着力培养学生的表达能力和分析能力；
4.合作讨论法。通过
授课教师
教学资源
课件、微课、学习通APP、微信等。
教学内容
一、劳动报酬的含义
二、劳动报酬统计的意义
教学重难点
教学重点
劳动报酬的含义
教学难点
劳动报酬统计的意义
教法学法
教法
1.问题教学法 ：教师设置思考问题，以问题为线索，引导学生学会思考、学会分析和解决问题。
2.小组讨论法：以学生为中心，针对任务中的重点和难点问题，通过组织学生讨论，学生自主活动，活跃课堂气氛，加强学生对知识内容的掌握度。
在现代企业的分配制度中，对普通员工实行的是工资制，而对企业中技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制，薪酬包括岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴等几部分内容。
一般地，工资由企业人事部门决定，而薪酬则是由董事会直接决定的。工资是普通员工作为劳动投入而享有的回报，而薪酬是作为人力资本投入而享有的回报，两者统称工薪收入，关于工资、薪酬的内涵与外延非常复杂，这些概念的产生与发展随着社会制度、企业制度的变革被提出且不断发展，本书仍沿用习惯，称为工资收入。
劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源也是社会对其劳动的承认和评价。
在企业劳动报酬中，工资支付是主要形式，所以劳动报酬统计研究的重点放在从业人员的工资方面。企业劳动报酬的核算，既是国民经济核算的重要环节，也是企业经济核算的重要内容，企业工资收入统计具有非常重要的意义。
首先，职工工资收入总额统计在宏观上反映国民生活水平提高的情况、宏观分配关系和分配政策。我国社会主义生产的目的之一是不断增加人民群众的收入，提高人民群众的生活水平。在国民收入中，劳动报酬收入占主要内容，计企业从业人员的劳动报酬收入及其变化情况，能直接反映我国人民群众收入和生活水平的变化情况。同时，企业从业人员的劳动报酬占全部国民收入的比重大小，不同行业及不同地区间从业人员的劳动报酬差异的大小，都直接影响到劳动者的切身利益和劳动积极性，进而影响到国民经济健康稳定的发展
教学过程
序号
教学起止时间
活动类型
活动描述
1
10
分钟
教学
活动
1.通过学习通APP考勤
2.点评上次课程的课后小测
3.回顾上节重点内容
4.发布新课导入任务
学生
活动
1.登录学习通APP进行签到。
2.反思不足。
根据自己课前测试的错误，反思自己课程准备工作的不足，重新思考测试错误问题的答案，回答教师提问。
2
分钟
按照税法的分类，劳动者个人为企业或他人从事设计、装潢、安装、制图、医疗服务法律服务、咨询、讲学培训、书画、雕刻影视录音、演出、表演等活动获得的按次计算的劳动报酬一般称为劳务报酬；
若个人受雇于企业，在企业中获取长期稳定的劳务报酬，一般称为工薪收入。因此，企业劳动报酬统计的对象为在企业工作的职工，劳动报酬统计的范畴指企业职工的工薪收入，职工从本单位工资之外取得的其他收入或从外单位取得的收入不属于工资统计的范畴，比如，企业职工从事第二职业的收入、专利收入、个人稿费、利息及股息等资产性收入等。简单地说，在企业中职工劳动报酬的表现形式为工资收入，企业劳动报酬的统计表现为对职工工资收入的统计。
3.“启发引导”教学方法
由教师先提出问题，启发学生自主思考，教师再介绍解决问题的方法，并归纳总结出一般规律或概念。在启发引导教学过程中，教师要充分尊重学生在教学过程中的主体地位，将学习的主动权交给学生，让学生成为知识与能力的主动构建者，激发学生的积极性和创新精神培养学生科学的思维方式。
6.“案例分析”教学方法
A.货币 B.货币和实物 C.证券 D.工资
通过学习通随堂练习功能让全班学生进行练习，回答正确+2分，回答错误0分，课堂积分作为平时成绩的一部分，利用随堂练习功能，尽量地照顾到全体学生，让全体学生有回答问题的机会。利用真题训练，以便检测、巩固、拓展所学知识。
3
10分钟
教学
活动
教师理论讲解：知识点2
二、劳动报酬统计的意义
案例教学法是指在教学中，通过分析和研究现有的案例，来解释所要讲授的教学内容并推动教学内容的发展与完善。
学法
1.小组探究法：通过组内讨论学习，共同完成小组任务，在学习过程中充分调动每位组员参与的积极性，培养学生的发散思维和求异思维，并培养团队协作的精神。
2.自主学习法：学生在课前通过超星泛雅平台自主学习微课、完成课前测试等，为课堂学习储备知识。
职工工资收入总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的全部劳动报酬，它是员工为社会所创造价值中取得的、归个人占用和支配的那一部分价值。职工工资收入总额是计算国民经济核算和宏观统计的重要指标，也是研究劳动者收入水平和居民购买力的主要指标。从 企业核算角度看，支付给职工的工资是企业成本的重要组成部分，职工工资收入的统计和核算是企业成本和利润核算的重要内容。因此，职工工资收入的核算及其变动具有重要意义。