高级企业培训师考试试题含答案
高级助理企业培训师练习题与答案
高级助理企业培训师练习题与答案1、()规定要求，“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”。
从而确立了“先培训，后上岗”的原则A、《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》B、民办教育促进法C、劳动法D、职业教育法答案：C2、企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。
A、文字能力B、职业能力C、语言能力D、沟通能力答案：B3、《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的（）比例组建。
A、千分之二至千分之六B、千分之一至千分之五C、千分之三至千分之五D、千分之二至千分之五答案：C4、在工作群体内部，成员的技能状况是（）。
A、互补的B、有规律的C、随机的D、随机的或无明显规律的答案：D5、任务型群体属于正式群体，其显著特点是（）。
A、为完成任务的人结合在一起工作B、下属直接向上级汇报工作C、下属直接向其主管报告工作D、绩效小于成员绩效之和答案：A6、备课应遵循的基本原则是（）A、教育学目的的决定性B、教育内容的规定性C、教学对象的可受性D、以上都是答案：D7、人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括()。
A、人的现实劳动能力和潜力B、体力、智力、心力的总和C、现代经济增长的主要源泉D、创新能力的源泉答案：A8、拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。
A、户外锻炼B、户外培训C、参与式培训D、拓展培训答案：D9、以下哪种教学法是美国哈佛大学首创的（）A、实践B、互动C、案例D、学科答案：C10、培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（）。
A、质量B、可操作性C、可行性D、客观性答案：A11、职业培训教学的主要形式有（）A、师带徒式B、复式教学制C、小班教学制D、直接传授式答案：B12、工作团队的类型不包括（）。
A、问题解决型B、自我管理型C、特定目标型D、多功能型答案：C13、在工作中，正确认识同事之间的关系，明确相互交往的基点，即（），从而为取得合作型的人际关系提供正确的认知条件。
企业培训师习题库(含参考答案)
企业培训师习题库（含参考答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.生产系统是企业生产战略的（）。
A、组成B、目标C、载体D、主体正确答案：C2.企业咨询是一种（）的脑力劳动。
A、生产性B、主动性C、服务性D、开创性正确答案：C3.针对不同的培训内容、培训性质及接受培训的员工，培训方法有以下几种（）。
A、模拟法B、研讨法C、讲述法D、旁听法正确答案：B4.岗位再设置的基本思路不包括（）。
A、岗位责任制B、工作内容丰富化C、岗位轮换式D、工作内容扩大化正确答案：A5.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。
A、混合B、横向C、纵向D、网络正确答案：C6.培训质量管理与培训评估的关系是()。
A、既有共同点又有区别B、培训评估属于“ 事后控制”C、培训质量管理是全过程管理和控制D、它们的关系是相辅相成的正确答案：B7.社会主义道德是由（）具体形式体现的。
A、社会公德B、奖罚制度C、规章制度D、劳动纪律正确答案：A8.咨询实施的首要步骤是（）。
A、拟定实施计划B、开展前期宣传C、建立实施小组D、开展咨询式培训正确答案：C9.职务描述编写是在（）的基础上进行的。
A、人事考核B、职务分析C、职务确定D、绩效管理正确答案：B10.综合实践活动课程是（）。
A、地方课程B、校本课程C、国家课程D、特色课程正确答案：C11.（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A、哈罗效应B、逻辑效应C、对比效应D、心理效应正确答案：B12.（）是指那些可以提供给学习者使用的，能帮助和促进他们进行学习的信息、人员、教材、设施、技术和环境，可以被学习者单独使用，也可以由学习者综合使用。
A、技术资源B、教学资源C、教育资源D、学习资源正确答案：D13.教育技术的理论基础包括（）。
A、视听教学论、程序教学论、教育传播论、媒体论B、机械论、进化论、教育哲学、工具论C、教育传播学、学习理论、教学理论、系统论D、系统论、控制论、信息论、教学论正确答案：C14.（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
企业培训师练习题与答案
企业培训师练习题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。
A、领袖的魅力B、股份C、报酬D、企业文化正确答案：B2.（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。
A、生产设备B、人力资源C、资金储备D、地理优势正确答案：B3.“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的知识。
A、练习B、认同C、复习D、检视正确答案：D4.使每个人都能得到发挥，并在其原来的基础上得到成长和进步。
主要是现代企业人力资源开发中的( ) 。
A、职业态度B、职业道德C、职业潜能D、职业技能正确答案：C5.评价的主要技能不包括( )。
A、判断B、识别C、评估D、总结正确答案：B6.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。
A、目标要定量化B、必须说明目标值设定的水平和依据C、目标可以设定多个D、目标要与课题名称相对应正确答案：C7.培训质量管理报告的小组简介中，写作要点不包括( )。
A、注册日期要准确到年、月、日B、活动周期应包括PDCA的主要过程C、出勤率应大于80%D、平均接受全面质量控制教育时间超过15小时正确答案：B8.ISO10015 标准的培训过程分为（）个环节。
A、5B、4C、8D、3正确答案：A9.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A、以人工为主B、以计算机为主C、手段很单一D、以员工为中心正确答案：B10.( )是可以确定出项目各工作最早、最迟开始和结束时间。
A、动态网络法B、图形评审技术C、计划评审技术D、关键路径法正确答案：D11.以能力为本位（BTEC）的职业教学模式要求教师设计（）教学活动，包括问答、讨论、演练、案例、演讲等，实现学生积极主动地参与教学A、单种B、实践性C、特色的D、多种正确答案：D12.在商务策划领域，项目策划的类型具体包括：产品项目、( )、工程项目、活动项目等。
高级助理企业培训师测试题(附答案)
高级助理企业培训师测试题（附答案）1、确定培训解决方案不包括（)A、评估现有的培训资源B、企业的财力C、确定培训重点项目与常规项目D、明确方案设计的培训项目答案：B2、培训动员的意义不包括（）A、了解特殊要求B、告知有关培训的详细情况C、调动学员强烈的动机和学习积极性D、做好培训资源的准备答案：D3、一下培训质量管理的内涵不正确的是（）A、培训质量标准应尽量满足企业培训需求B、培训质量管理的范围必须是培训的全过程C、培训质量标准必须既要先进，又要实事求是D、培训质量管理的主体是人答案：D4、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是互利性的（）。
A、等价交换规律B、公平公正规律C、市场中心化规律D、自由竞争规律答案：D5、对培训课程开发基础性工作的要求除了与培训目标相一致、与课程目标相一致外，还包括（）。
A、与培训计划相一致B、与上司意愿相一致C、保持课程开发基础性工作的系统性D、与培训教学相一致答案：C6、知识经济以（）为第一生产支柱A、高技术产业B、高新技术C、高等教育D、智力资源答案：A7、多媒体是多种信息的表达形式，是多种信息类型的综合，它包含声音信息（）A、文字信息B、图形信息C、图像信息D、以上都是答案：D8、培训评估的社会需求原则强调，职业培训的一切都必须以（）为出发点和归宿点。
A、满足职业生涯发展B、培训机构需求C、社会发展需求D、促进科技进步答案：C9、企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）A、有效性B、前瞻性C、能动性D、时效性答案：B10、（）是构成一个员工全部工任务和责任的集合。
A、岗位B、职业C、责任D、工种答案：A11、岗位规范书的设计不包括（）A、教育因素B、技能条件C、经验因素D、个人特质因素答案：B12、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。
A、劳动市场学B、劳动管理学C、管理学D、劳动经济学答案：D13、培训项目开发的辅助信息主要有：培训设施、工具方面的信息、培训时机方面的信息（）A、培训师资方面的信息B、培训费用方面信息C、培训学费方面的信息D、培训教材方面的信息答案：A14、计算机手段制作课件的基本步骤有选题、教学设计、（）、程序设计、开发及测试。
高级企业培训师真题附答案
高级企业培训师（国家职业资格一级）考试试卷职业：企业培训师等级：国家职业资格一级卷册一：理论知识注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一、单项选择题（第1-20题。
每题1分，共20分。
每小题只有一个最恰当的答案）1、道德的性质、作用和发展变化都与一定的（）相适应。
上P/4（A）经济基础（B）上层建筑（C）科学技术（D）人际关系2、《就业促进法》确立了一个方针是：（）。
上P/27（A）坚持劳动者自主就业、市场调节择业、政府促进就业（B）坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业（C）坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府统筹就业（D）坚持劳动者自主择业、市场扩大就业、政府促进就业3、岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
高P/15（A）工作组织结构（B）工作组织方法（C）工作组织能力（D）工作组织业绩4、岗位再设置的主要原因是（）。
高P/15（A）现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求（B）岗位内容的文件结构要客观定位（C）原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书（D）岗位再设置能够避免减少员工辞职5、人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
高P/42（A）国家（B）地区（C）本单位（D）个人6、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
高P/71（A）整体目标与战略要求（B）整体层次与战略要求（C）整体需求与战略要求（D）整体目的与整体需求7、在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。
高P/86（A）培训的层次（B）培训的类型（C）培训的对象和内容（D）培训的范围8、培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（）。
企业培训师试题库+参考答案
企业培训师试题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.在资本的三个组成要素中，( )决定着资本的数量。
A、关系B、品牌C、资源D、知识正确答案：C2.培训效果评估产生于上世纪( )，经过不同领域专家的探索得到了的发展。
A、80年代B、70年代C、60年代D、50年代正确答案：D3.下列不属于成人学习的特点是（）。
A、成人学习并不以理解学习为主B、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好C、成人学习强调学以致用D、成人学习参与意识强烈正确答案：A4.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A5.下列描述错误的是( )。
A、“自我”就是决策思维的主体。
B、“对象”就是决策思维所要改变的主体。
C、“主体”，是指事物起重要作用的方面或自我发挥主要功能的部分。
D、“客体”，是指即策划行为所指向策划对象。
正确答案：B6.（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。
A、地理优势B、人力资源C、资金储备D、生产设备正确答案：B7.生产向经营管理全方位转化是现代社会的( )特征。
A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：B8.提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。
A、纲要B、详细资料C、题目D、目录正确答案：A9.现场取样法主要包括两种形式，拍摄和取样，这种方法一般较多使用于（）的培训需求调查。
A、政府职能部门B、企业的窗口部门C、生产制造行业D、服务性行业正确答案：D10.拓展训练起源自（）。
A、德国B、英国C、美国D、法国正确答案：B11.以下哪个属于生态策划中的判断原则( )。
A、为管理奠定基础B、达到营销策划的要求C、为融资奠定基础D、策划者适应，便于策划正确答案：C12." 德国"双元制"是学校与企业分工协作，以企业为主；理论与实践紧密结合，是一种以（）的成功的职教模式。
企业培训师练习题(附答案)
企业培训师练习题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.（）是指评估要易于被培训参与者接受，评估所需费用和时间要比较合理，方法要操作简便，要有利于降低成本，评估要注重实效。
A、目标性原则B、实用性原则C、客观性原则D、连续性原则正确答案：B2.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、员工的技能开发B、定编定岗定员定额C、员工的绩效管理D、员工的引进和培养正确答案：D3.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。
A、目标要定量化B、目标可以设定多个C、必须说明目标值设定的水平和依据D、目标要与课题名称相对应正确答案：B4.其指标的定量和定级来源于人的主观意志的信息收集方法是( )。
A、原始数据记录法B、指标法C、口头测定方法D、经验法正确答案：D5.培训需求分析实际上就是（）A、寻找“压力点”B、人才开发C、智力投资D、寻找“增值点”正确答案：A6.售货艺术要讲究的第一个内容是_____A、语言艺术B、接待艺术C、气质艺术D、形象艺术正确答案：B7.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、就业能力和工作经验缺乏B、具有较强的竞争力C、具有较大的发展潜力D、择业观念保守正确答案：D8.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A9.培训质量控制方法中，（）不属于老7种手段A、查核表B、关联图C、因果图D、直方图正确答案：B10.从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现称之为（）。
A、职业素质B、职业认知C、职业态度D、职业品格正确答案：D11.进口男士服装通常用英文字母“S” “M” “L”表示服装的大小号，“S”表示_____。
A、小号B、中号C、特大号D、大号正确答案：A12.（）是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提。
A、培训需求调查B、培训需求评估计划C、培训需求来源D、培训需求分析结果正确答案：D13.要求必须有新的创意和做法属于商务策划的( )特性。
企业培训师题库+参考答案
企业培训师题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.不属于职业胜任的要素（）A、技术能力B、知识水平C、业余兴趣爱好D、动机水平正确答案：C2.培训质量永恒的主题是（）。
A、质量第一B、优化资源C、落实责任D、持续改进正确答案：D3.以下属于企业培训特有的教学模式是（）。
A、灵活教学制B、复式教学制C、集体教学制D、个别教学制正确答案：A4.对初步审定的商标，自公告之日起 _____ 个月内，任何人均可以提出异议。
A、1B、6C、2D、3正确答案：D5.任何一个完整的信息都离不开_____ 和信息载体的构成。
A、信息通道B、信息渠道C、信息源体D、信息实体正确答案：D6.在提案展示的形式中，最常用的是( )。
A、PPT投影B、文稿C、多画稿展示D、多媒体正确答案：A7.教材开发的主管部门负责筹集教材开发工作经费和（）。
A、对教材开发实施计划进行审定和控制B、教材框架的确定C、教材的具体编写D、具体指导、协调、督办整个编写工作正确答案：A8.人力资本投资的支出结构不包括（）A、主体结构B、空间结构C、时间结构D、形式结构正确答案：B9.具备包扎技术的重要标志是：一要（），二要能够掌握典型性和特殊性商品的包扎。
A、迅速B、快捷C、熟练D、包扎整齐正确答案：C10.培训师唤起学员注意力，最可行的办法是善用( )自身的正能量和主动性。
A、学员B、提问C、团队D、管理者正确答案：A11.根据评估标准和量表的需要，制定( )，有助于规范地采集、整理和分析各种信息资料，实现科学测量与评估。
A、各类表格B、量表和评判依据C、评估标准集D、评估权重集正确答案：A12.下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标( )。
A、销售额B、公司治理结构C、完成订单时间D、新产品开发正确答案：B13.有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。
A、领袖的魅力B、企业文化C、报酬D、股份正确答案：D14.培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。
企业培训师试题库含参考答案
企业培训师试题库含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。
以下（）不属于教材。
A、多媒体教材B、模型C、教学资料D、教案正确答案：D2.社会主义集体主义原则强调集体利益高于个人的同时，也强调（）。
A、维护小团体的利益B、先私后公，先己后人C、重视保障和发展个人的正当利益D、压制个人，束缚个性正确答案：C3.培训课程的内容是以( )为主体。
A、教师知识水平B、理论知识C、技能训练目标D、文化知识正确答案：C4.以下不能激发思维能力的是( )。
A、不忽视“理所当然”的事物B、“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”C、找到更多的资料D、关注别的领域正确答案：B5.培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）。
A、统计调查B、制作统计报表C、统计整理D、统计分析正确答案：B6.培训质量永恒的主题是（）。
A、持续改进B、优化资源C、落实责任D、质量第一正确答案：A7.战略策划的总体定态中，以下哪项是指运筹帷幄( )。
A、“大自我”B、“对象”C、“环境”D、“目标”正确答案：A8.一般培训机构的标准多媒体配置是( ）。
A、电子白板短焦投影计算机B、电子白板短焦投影培训学员机C、投影仪大幕布计算机D、平板电脑（ipad为例）多媒体呈现设备正确答案：C9.资金管理、费用管理和利润管理属于日常的_____工作。
A、财务管理B、行政管理C、采购管理D、储存管理正确答案：A10.培训质量管理报告中，确定主要原因的主要步骤不包括（）。
A、彻底分析原因B、剔除末端因素中不可抗拒的因素C、把末端因素收集起来D、对末端因素逐条确认正确答案：A11.建立培训素材基础台账时，（）要求企业随着情况的变化，对本单位已有台账模式进行修改、完善，以保持台账的动态变化。
A、改造法B、拿来法C、借鉴法D、独创法正确答案：A12.( )是目标管理的基本过程。
A、确定时间范围并组织实施B、运用SMART原则可对各项指标进行量化处理，以保证各种指标具有可衡量性C、制订目标D、以上全部正确正确答案：D13.从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现称之为（）。
企业培训师三级试题库(附参考答案)
企业培训师三级试题库（附参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素。
A、自然资源B、海外资产C、信息资源D、无形资产正确答案：D2.人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A、现代经理增长的主要源泉B、人的现实劳动能力和潜力C、创新能力的源泉D、体力.智力.心力的总和正确答案：B3.在工作群体内部，成员的技能状况是（）。
A、互补的B、随机的C、随机的或无明显规律的D、有规律的正确答案：C4.以下哪项是人力资源开发的主要内容之一（）A、开发员工的理论知识B、开发员工的生活经验C、开发员工的身体素质D、开发员工的职业技能正确答案：D5.培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：()培训项目决定课程开发：培训项目引领课程开发。
A、培训项目支配课程开发B、培训项目指导课程开发C、培训项目包含课程开发D、培训项目支撑课程开发正确答案：A6.企业培训师在课堂上传递信息、表情达意不主要靠（）A、板书B、语言C、体态D、学员积极参与的互动性正确答案：D7.滚动计划法是一种定期修订（）的方法A、未来计划B、长期计划C、中期计划D、短期计划正确答案：A8.（）是指具有劳动能力的人，为获取生活所得，运用个人能力进行活动的范围。
A、职业B、职责C、岗位D、工种正确答案：A9.统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。
A、相对B、分量C、绝对D、软性正确答案：A10.（）是指人与人之间相交往、相互作用、相互满足的状态A、人际关系B、心理状态C、心理关系D、人际状态正确答案：A11.以下哪项是企业培训师的主要工作（）A、直接参与生产经营活动B、策划、开发培训项目C、制定、实施生产计划D、从事企业经营管理活动正确答案：B12.以下哪种不是教材开发的主要方法（）A、内部集体合编B、教师自编、自制C、修改增补现有教材D、学员提供教材正确答案：D13.员工个体素质是指员工需具备的（）A、学历水平B、年龄与性别C、团队精神和协作能力D、思想修养、道德品质、学习能力、知识水平、专业技能和身体状况正确答案：D14.培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。
高级企业培训师(一级)考试试题及答案解析
高级企业培训师（一级）考试试题及答案解析[多项选择题]1、培训教学督导工作大致分为制定教学督导工作规则、对教学组织工作情况及企业培训师的教学情况进行调查（）。
A.结合调查情况对工作进行监督、检查B.对教学组织及教学工作进行分析评价C.对相关工作提出指导性意见D.根据指导意见调整工作方案E.定期进行再检查参考答案：A,B,C,D,E[单项选择题]2、著名豫剧表演艺术家常香玉说“戏比天大”；其意思是（）A.表演本身就是目的；为了演戏而演戏B.观众爱看或者不爱看是次要的；完成演出任务最重要C.戏剧的表现内容丰富；能够贯穿历史和空间D.必须认真承诺的演出；这是演员的天职参考答案：D[填空题]3、请结合实际，分析培训质量管理体系主要由哪些要素构成。
•参考答案：培训质量管理体系的构成要素：一、管理与控制基础。
二、控制程序。
三、作业规范。
•[多项选择题]4、信念是（）的有机统一。
A.认识B.情感C.意志D.行为参考答案：A,B,C[单项选择题]5、目前世界上最有影响力、应用最为广泛的智力测验是（）A.比奈——西蒙量表B.瑞文标准推理测验C.韦克斯勒智力量表D.斯坦福——比奈智力量表参考答案：C[单项选择题]6、一般来讲，拓展训练在实施的过程中，都是由（）、项目操作和总结三个部分组成。
A.热身B.警示C.破冰D.分享参考答案：C[多项选择题]7、分析员工素质的基本依据是（）。
A.个人潜能及人格特质B.学历及职业资格水平C.日常工作表现D.个人能力E.个人技术职务参考答案：A,C,D,E[单项选择题]8、通常职业培训课程开发依据三个要素：第一是（），他是课程开发的前提和主导。
第二是制约机制，它在课程开发中是一个起着支撑作用的平台。
第三是个性发展，它是课程开发的核心。
A.企业需求B.市场需求C.社会需求D.职业需求参考答案：A[判断题]9、专业技术人员是在社会生产和社会生活中，从事领域不同、层次不一的专门某一项专业技术工作或职业的人员。
企业培训师题库+答案
企业培训师题库+答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.在评估培训效果时，（）更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
A、访谈询问法B、问卷调查法C、电话调查法D、观察咨询法正确答案：D2.现代教育技术的方法论基础是（）。
A、传播科学B、学习理论C、系统科学D、教学理论正确答案：C3.下列选项中，哪个是属于信息职能维度的内容（）。
A、比较B、服务C、对比D、指导正确答案：A4.培训项目的构成要素没有（）。
A、培训项目名称B、培训项目系统设计C、培训需求预测D、培训项目预期正确答案：D5.培训的五大类成果中，（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A、认知成果B、技能成果C、绩效成果D、情绪成果正确答案：C6.基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：（）。
A、高弹性薪酬结构B、无弹性薪酬结构C、调和型薪酬结构D、高稳定薪酬结构正确答案：D7.岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。
A、体验感B、方法性C、微动作D、时效性正确答案：C8.培训前效果评估的内容不包括（）。
A、培训计划评估B、培训行为评估C、培训态度评估D、培训环境评估正确答案：D9.岗位职务描述涉1、基本单位2、岗位3、工种4、（）。
A、学历背景B、职业规划C、领导能力D、职务规范正确答案：B10.（）是教师，“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合A、教学方法B、教学原则C、教学方针D、教学方向正确答案：A11.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在关系（）。
A、相似B、数量C、相等D、倍数正确答案：D12.在教材开发实施工作过程中，应根据培训目标和（）确定教材内容框架。
A、后勤保障B、专家落实C、预算落实D、课程内容正确答案：D13.教育技术中“技术”一词的含义主要是指（）。
A、物化技术与应用方法B、设备实用与实操技术C、物化技术与媒体技术D、课堂应用实操模式正确答案：A14.关于多媒体教学资源的应用，下列说法中错误的是（）。
高级企业培训师测试题含答案
高级企业培训师测试题含答案1、培训师的职业道德规范的主要内容有（）A、爱岗敬业，恪尽职守B、遵纪守法，为人师表C、勤奋敬业，任劳任怨D、以上都是答案：D2、劳动经济学研究的具体对象不包括（）。
A、劳动力资源的稀缺性B、经济周期C、效率最大化D、效用最大化答案：B3、统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。
A、分量B、软性C、相对D、绝对答案：C4、科学的培训工作过程是（）。
A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高答案：A5、培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：( )培训项目决定课程开发：培训项目引领课程开发。
A、培训项目支配课程开发B、培训项目指导课程开发C、培训项目支撑课程开发D、培训项目包含课程开发答案：A6、职业培训工作现已成为经济发展，特别是企业发展的（）A、战略组成部分B、直接构成部分C、间接构成部分D、特殊构成部分答案：A7、岗位职务描述应遵循的原则包括（）。
A、专家行为原则B、个性化原则C、科学操作原则D、以上都是答案：D8、评估应建立良好的反馈系统，反馈的对象之一是（）A、培训组织者B、支援部门C、培训部门D、培训主管答案：B9、职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育又着明显的区别，教育要以学科传承知识为本位，培训则主要以（）A、传授工作技能为中心B、传授工作规范为中心C、传授知识和职业态度为中心D、传授工作经验为中心答案：B10、劳动经济学认为，以下（）被认为是非劳动人口。
A、下岗人员B、失业者C、家务劳动者D、再就业人员答案：C11、江泽民同志提出的我国教育的根本宗旨是（）A、必须全面贯彻的教育方针B、提高国民素质C、培养民族创新精神和实践能力D、必须同劳动生产相结合答案：B12、确定培训对象应注意的问题有（）A、确定企业急需人才B、同企业主管排出课程顺序C、按照培训内容选定培训地点D、确定培训的时间答案：A13、以下哪种情况属于诚实劳动？（）A、出工不出力B、炒股票C、制造假冒伪劣产品D、盗版答案：B14、统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。
企业培训师练习题(含答案)
企业培训师练习题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.以下有关人力资本投资的表述错误的是（）。
A、投资直接提高人的劳动生产能力B、是一种非生产性投资C、投资主体可以是国家或个人D、投资对象是人正确答案：B2.人力资源主要是以个体的形态存在的，这称为人力资源的（）。
A、能动性B、独立性C、有效性D、资本性正确答案：B3.从特征来看，下列哪项不属于企业核心竞争能力的特征( )。
A、独特B、有价值C、隐蔽D、难以模仿正确答案：C4.“( )”是指思维的品质和思维方式，即运用创意思维去解决问题的能力。
A、思维力B、思维C、创造D、逻辑正确答案：A5.下列选项中，属于良好道德品质基本范畴的是（）。
A、谦虚谨慎B、言而无信C、奢侈浪费D、明哲保身正确答案：A6.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A、培训支出B、流动支出C、管理费用D、教育支出正确答案：C7.我国公司法规定股份有限公司，它是由一定数量（）以上的股东出资设立。
A、5人B、2人C、4人D、3人正确答案：A8.在培训教学中使用角色扮演的活动手段可以让学员很好的（）和自我演绎。
A、练习B、经费C、自学D、实践正确答案：D9.（）是对报告要点的概括，是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的，要求简明扼要。
A、解释B、报告提要C、附录D、评论正确答案：B10.技能分为( )、动作技能和智慧技能。
A、应用技能B、人际技能C、分析技能D、流程技能正确答案：B11.五星教学法五步教学程序将具体的教学任务，通过交代学习任务、安排完整任务、形成任务系列、回忆原有经验、提供新的经验等（）个环节，在实际情境中循序渐进地完成。
A、10B、15C、25D、20正确答案：B12.以下哪个不是企业表示培训对员工绩效的改善作用不大的原因（）。
A、培训体系建设不完善B、培训的前期准备工作力度不够，投入不大C、企业对培训重视程度不够D、培训实施操作不合理正确答案：B13.教材开发的主管部门负责筹集教材开发工作经费和（）。
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高级企业培训师考试试题含答案1、多媒体是多种信息的表达方式，用来表示包含（）、图像信息、图形信息和声音信息等多种信息类型的综合。
A、电影B、摄像C、电视D、文字信息答案：D2、下列说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是（）A、坚定的信心和顽强的意志B、先天生理因素C、思维训练D、标新立异答案：B3、经济学将失业分为摩擦性失业、季节性失业、结构性失业和（）。
A、环境性失业B、周期性失业C、外因性失业D、灾害性失业答案：B4、教育培训的发展趋势概括为：教育的终身化、法制化、民主化、（）、现代化。
A、国际化B、技能化C、新颖性D、创新性答案：A5、以下哪个为培训项目立项的可行性分析因素（）。
A、培训大纲B、任务说明书C、分析培训的必要性D、培训项目组织答案：C6、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是互利性的（）。
A、市场中心化规律B、等价交换规律C、公平公正规律D、自由竞争规律答案：D7、人力资源开发是（）的基础和前提。
A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划答案：B8、一下培训质量管理的内涵不正确的是（）A、培训质量管理的主体是人B、培训质量管理的范围必须是培训的全过程C、培训质量标准必须既要先进，又要实事求是D、培训质量标准应尽量满足企业培训需求答案：A9、现代企业的人力资源开发重点是（）A、开发职业潜能B、开发职业品质C、开发员工的专业知识技能D、全面提高员工素质答案：C10、市场经济与传统的计划经济相比较，其优点之一在于（）。
A、突出计划的作用B、突出了自由竞争C、企业信息完全公开D、政府指导职能减弱答案：B11、职业培训教师的特性不包括（）A、教学活动的组织者B、教学活动的管理者C、学员疑问的解答者D、实习活动的指导者答案：B12、（）是培训质量管理的基本原则。
A、需求至上的原则B、培训责任的原则C、社会需求原则D、客观性原则答案：A13、培训项目与课程开发的关系，具体表现有很多，以下选项不属于的是（）。
A、课程开发决定培训项目B、培训项目决定课程开发C、培训项目支配课程开发D、培训项目引领课程开发答案：A14、培训质量管理和控制必须符合企业人力资源战略和（）的要求。
A、课程开发计划B、教材开发计划C、总体培训计划D、项目实施计划答案：C15、人员素质测评笔试测验的目的是测查人们潜在的（）A、职业能力B、职业适应性C、职业素D、职业兴趣答案：B16、参与式培训方式的主要特征有（）。
A、每个培训对象都要认真观察B、从亲身参与中获得正确的行为方式C、从亲身参与中获得知识、技能D、每个培训对象积极主动参与培训活动答案：A17、根据职业的定义以及它所具又的基本要求，可以概括出职业的三大特征，一是社会性特征；二是（）；三是技能性特征。
A、普遍性特征B、任务性特征C、知识性特征D、经济性特征答案：D18、职业培训与学历教育有着根本的不同，它具有以下特点（）A、为劳动就业服务的即时性、技能训练的操作性B、同生产岗位结合的直接性、C、侧重职业资格证书的非学历性D、以上都是答案：D19、拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。
A、户外培训B、拓展培训C、参与式培训D、户外锻炼答案：B20、在职业活动中，不公正公平的现象是（）A、按原则办事B、不循私情C、坚持按劳分配D、不惧权势，不计个人得失答案：C21、正确地认识同事关系，明确相互交往的基点是（）A、求同存异B、利益一致，相互依存C、诚实守信D、严于律己，宽以待人答案：B22、经济学认为，收入是影响需求的主要因素之一。
当消费者的收入减少时，对这种物品的需求量反而上升，经济学上称这种物品为（）。
A、低档物品B、高档物品C、必需物品D、正常物品答案：A23、培训评价指标体系不包括（）A、培训指标B、素质指标C、职责指标D、效能指标答案：A24、反应层评估作为形成性评估，一般在（）进行。
A、任意时间B、培训之前C、培训之后D、培训期间答案：D25、建立质量管理体系必须依据（）。
A、统一的模式B、上级的要求C、组织自身的特点D、行业的特点答案：C26、（）是教材选择的依据A、培训目标B、培训计划C、课程原则D、课程计划答案：A27、以下哪种不是教材开发的主要方法（）A、教师自编、自制B、学员提供教材C、修改增补现有教材D、内部集体合编答案：B28、（）是进行培训质量管理的重要环节之一，是检测培训效果的重要手段，为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。
A、培训评估B、培训需求文件C、培训计划D、培训课程体系答案：A29、人才需求预测获取数据的方法不包括（）。
A、循环分析法B、特尔斐法C、趋势外推法D、因果关系法答案：A30、培训项目开发的基础性工作，应遵循准确性原则、全面性原则和（）A、概括性原则B、科学性原则C、时效性原则D、经济性原则答案：C31、以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是（）。
A、补充完善评估标准B、树立正确的评估观念C、强调评估工作纪律D、对搜集的相关信息、资料进行整理答案：D32、以下说法正确的是（）A、办事公道是对厂长、经理职业道德要求，与普通工人关系不大B、诚实守信不一定是每一个劳动者都应具有的品质C、诚实守信可以带来经济效益D、在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败答案：C33、（）是教学活动中各学科内容的体现，也就是教师从事教学工作、学生进行相关学科内容学习时所用的材料的总和。
A、课程B、培训教材C、培训课程D、教材答案：D34、（）规定要求，“从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训”，从而确立了“先培训，后上岗”的原则A、《民办教育促进法》B、《职业教育法》C、《宪法》D、《劳动法》答案：D35、人力资源开发的意义在于，它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志，可以给投资主体（国家、个人）带来更高的收益率，是（），是企业发展的动力源泉。
A、发展经济的需要B、发展知识经济的需要C、发展技术的需要D、发展市场的需要答案：B36、WORD97 和 WORD2000 的主要功能不包括（）A、文字编辑功能B、编辑演示文稿功能C、图片、图形和艺术字编辑功能D、表格处理功能答案：B37、培训质量管理的作用之一是有利于（）对培训工作的监督和指导。
A、学员B、培训师C、政府和社会D、公民答案：C38、培训经济学的主要指标不包括（）。
A、培训办学条件指标B、受训者的数量和质量指标C、培训的微观管理水平指标D、培训升学率指标答案：D39、培训师在形成与培养良好的职业态度中首先应该（）。
A、树立质量意识B、树立竞争意识C、提高决策能力D、提高思想境界答案：D40、影响劳动力需求的主要因素不包括（）A、产品的价格B、技术进步C、劳动力供给D、外延扩大再生产答案：C41、下列说法中，符合“语言规范”具体要求是（）A、多说俏皮话B、用尊称，不用忌语C、语速要快节省客人时间D、避重就轻答案：B42、培训需求的成因不包括（）A、行为变化B、人员变化C、工作变化D、环境变化答案：A43、表现培训质量管理内涵的是（）。
A、紧紧围绕企业对人力资源提出的要求，为企业发展提供个性化的培训B、在质量体系中运行职能的所有活动C、培训质量管理是在培训过程中确定质量方针、目标和职责D、培训质量管理范围是培训全过程答案：D44、教育培训统计的主要学习内容不包括（）A、数据的初步整理B、集中量数与差异量数C、相关和直线回归D、众数和频数的估计答案：D45、影响劳动力供给的主要因素不包括（）A、人们的习惯B、技术进步C、可供选择的机会D、劳动力滚动答案：B46、培训质量管理的基础性工作不包括（）A、加强培训质量教育工作B、培训质量管理文献资料档案工作C、强化培训质量信息工作D、培训质量管理责任制健全答案：B47、培训教材与学科性教材的区别在（）A、内容方面B、结构方面C、基本特征D、表现形式答案：A48、当代教育中，强调受教育者的（）A、自觉性B、客体性C、主动性D、主体性答案：C49、下列选项中不是生产活动主要内容或范围描述的一项是（）A、产品的品种、类型B、职业、工种名称、工种序号C、活动的性质、范围D、活动的技术、技能标准答案：B50、以下哪一项不属于办事公道对企业活动的意义（）A、企业赢得市场、生存和发展的重要条件B、抵制不正之风的客观要求C、企业勤俭节约的重要内容D、企业能够正常运转的基本保证答案：C51、下列市场中属特殊商品市场的有（）A、消费品市场B、劳动力市场C、金融市场D、生产资料市场答案：B52、拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、（）、高峰体验和自我教育。
A、集体中的个体B、集体中的个人C、集体中的个性D、集体中的本人答案：C53、培训动员的意义在于（）A、告知有关培训的详细情况B、调动学员强烈的动机和学习积极性C、强调培训纪律D、以上都是答案：D54、“特性－因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（）有机结合。
A、职业能力B、职业素质C、职业责任D、职业因素答案：D55、培训项目开发的辅助信息主要有：培训设施、工具方面的信息、培训时机方面的信息（）A、培训师资方面的信息B、培训教材方面的信息C、培训学费方面的信息D、培训费用方面信息答案：A56、文明职工的基本要求是（）A、模范遵守国家法律和各项纪律，全面听从上级的任何安排B、努力学习科学技术知识，在业务上精益求精C、顾客是上帝，对顾客应唯命是从D、对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身答案：B57、广义的课程不包括（）。
A、所涉及到的各类理论教学内容B、各种实际训练科目C、各门学科D、完整的培训项目设计答案：D58、人力资源管理，对企业所有的工作进行分析，以确定每项工作的（）A、工作描述和价值B、岗位职责说明C、确定薪酬的依据D、考核评价的依据答案：A59、柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。
A、投入B、过程C、结果D、情景答案：C60、以下哪种教学法是美国哈佛大学首创的（）A、案例B、实践C、互动D、学科答案：A61、准确把握每节课的教学目标不包括（）A、知识性目标B、能力性目标C、技术性目标D、思想性目标答案：C62、关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。
A、培训教材是培训课程内容和形式的具体化B、培训教材是培训课程的基础C、培训教材是培训课程的文字表达D、培训教材是根据培训课程改编的答案：A63、下列选项中属于一般商品市场的选项有（）A、金融市场B、消费资料市场C、劳动力市场D、技术信息市场答案：B64、拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、（）、高峰体验和自我教育。
A、集体中的个体B、集体中的个人C、集体中的个性D、集体中的本人答案：C65、（）是保证培训质量的重要手段。