职业装管理办法

职业装管理办法

为了提升公司形象，展示员工的精神面貌，营造积极向上的企业文化氛围，树立员工的荣誉感和责任心，经公司研究，制定职业装管理办法。

（一）职业装的配发

1、职业装配发原则为一人一套，分为冬装和夏装两种；

2、新职工试用期满，转为正式员工之日起，配发职业装；

3、试用、临时工不予配发。

（二）职业装的穿着

1、穿着时间：每周星期一、重大节日、庆典、接待来宾、培训、会议以及公司要求统一着装的特殊活动；

2、穿着要求为，夏装：男士要求白衬衣，深色领带，黑色皮鞋；女士要求除衣服本身所配衬衣外，应是白衬衣，黑色皮鞋。冬装：男女职员着公司配发的职业装，内衬为夏装要求；

3、公司员工在规定时间内必须穿着职业装，各部门负责人有义务和责任督促本部门员工按公司规定穿着；

4、若有员工在规定时间内不穿着职业装或不按规范穿着者，除通报批评外，一次性扣除月考核分5分，以此累计。若有违规三次以上者，扣发当月浮动工资。员工一月累计违反本办法规定超过三人次或该部室员工总数20%的，该部门负责人扣考核分5分；

5、员工着装后应注意仪容仪表规范和行为规范，严禁衣扣不

整、卷裤脚等不礼貌着装；

6、职业装必须保持整齐和整洁，定期期清洗。不允许有污渍、折皱、开线、掉扣等现象；

7、职业装的换发，公司将根据需要进行；

8、员工上班应将头发梳理整齐，男职员发不过耳，一般不得留胡子；女职员上班提倡化淡装，金银或其它首饰的佩带应大方得体。

（三）职业装的保管

1、员工应小心爱护和妥善保管自己的职业装，未经允许，严禁更改职业装或将职业装转让、转卖、转借他人，违者每次除扣月考核分5分外，应赔偿相应损失；

2、如员工因疏忽导致职业装损坏或遗失，服装重置费由员工自行承担；

（四）职业装检查规定

由公司领导、各部门负责人和人力资源部执行服装穿戴检查，违规行为一经发现，立即向当事人指出，并上报办公室备案，检查结果每月张榜公布并兑现月考核扣分；

（五）职业装补贴原则

按公司与员工各承担50%的原则执行，个人出资部份按比例逐月从工资中扣除。离职员工未扣足部份在当月工资或浮动工资中扣除，工作未满一年的员工离职，应全额扣除。