关于设立特殊项目贡献奖的试行草案
“特殊贡献奖”评选及奖励办法
中学“特殊贡献奖”评选及奖励办法（草案）2014.9为进一步激发全校教职员工热忱服务师生发展、加快实现我校教育现代化、不断提升我校办学实力和知名度的积极性、主动性、创造性，立足本职岗位开拓冒尖，建功立业，设立“特殊贡献奖”，并制定本办法。
一、评选原则1.坚持奖励团队和个人并重、突出个人的原则；2.坚持重视过程表现和实绩、突出实绩的原则；3.坚持公开公正公平合理、突出坚持条件的原则；4.坚持领导评议和听取群众意见有机结合的原则。
二、评选对象1.学校在编在岗的决策层、管理层、教研组、备课组、工作室、辅导团队、后勤班组等集体；2.学校在编在岗的教龄或工龄超过3年以上的全体教职员工；3.学校聘请的长期临时工。
三、评选条件1.先进事迹、突出成绩、典型经验等被省级以上报刊报道，在社会上产生广泛影响的；2.学校管理、教育教学、后勤服务等工作成绩突出、实绩显著，受到省级以上表彰的；3.在学校举办的省级以上重大活动或重要工作中表现突出、做出重要贡献的；4.长期在本校工作，连续教龄或工龄超过30年，为学校的改革和发展做出重要贡献的；5.在高考等省级、国家级重大考试中，成绩超出学校提出的最高目标的；6.在辅导学生参加省级以上由教育行政主管部门批准或由国家级媒体组织的各类竞赛、表演、展览等重大活动取得优异成绩、产生重大影响的；7.在其他省市级重大教育教学及其管理、后勤服务活动中表现突出、产生重大影响的。
四、评选办法1.特殊贡献奖每学年评选一次，评选成果的时限为上一年的9月1日，到本年度的9月1日。
2.特殊贡献奖的数量视实际情况而定，下不设底线，上不封顶。
3.学校成立特殊贡献奖评选领导组，由校长担任组长，副校长担任副组长，校工会主席和各部门负责人为领导组成员。
根据需要吸收部分教育专家和教师代表参与评选。
关于特殊贡献奖的具体方案
2、得奖者暂定3名，分三大类别，每类别获奖员工一名，以下三方面符合其中一项的员工即可参与此奖项评定：（1）积极献策，且被公司采纳，对管理效率及质量带来改善的；（2）工作表现突出的普通员工，年度月平均绩效分数需达到92分以上；（3）各部门主管及主管以上级别员工，月平均绩效分数80分以上者。同时此奖荣誉可计入员工在本公司的档案中，用于以后其它奖项评定
关于特殊贡献奖的具体方案
为鼓励员工建言献策，提高员工工作积极性，让员工适应企业发展需求，提升企业竞争力，公司决定于2014年起设立“特殊贡献员工奖”，以表彰工作积极，表现突出的员工。根据员工贡献种类不同，本奖项将划分为三大类别以从不同方面激励员工。具体考核标准与奖励方案如下：
一、人才推荐奖
为鼓励员工参与公司人才引进工作，及时补充岗位人员缺口，提升企业人才竞争力，特设“人才推荐奖”，对推荐企业外部人员入职的员工予以奖励（办公室人事岗位员工不享受此奖励）。
（2）：由工程部经理核实名单，确认资格；
（3）：办公室制定评定表格进行下发，由部门主管及本部门其他员工以匿名形式进行评分（满分100分）；
（4）所发评定表由办公室负责收回，统计分数，并对分数进行排名；
3、奖励发放方式
（1）、以现金形式，在年终与工资分开发放；
（2）、可授予奖状；
（3）、现金标准为500元/人；
经理级别以上待定；
（4）所发评定表由办公室负责收回，统计分数算出平均分（计分方式为个人所获总分除以参与为本人打分的人数），以每个参加评定者的平均分为依据进行排名；
5、奖励发放方式
（1）、以现金形式，在年终与工资分开发放；
（2）、可授予奖状；
关于特殊贡献奖的具体方案
关于特殊贡献奖的具体方案特殊贡献奖是一种特殊的奖励措施，其目的在于感谢和表彰个人或团队在特殊领域和特殊条件下所做出的杰出贡献。
下面是一个关于特殊贡献奖的具体方案，包括奖励的范围、条件、级别、评选方式等等。
一、奖励范围特殊贡献奖的奖励范围包括但不限于以下领域：1. 科技创新：在科技创新、技术攻关、新产品研发、新工艺开发等方面，做出杰出贡献的个人或团队；2. 社会公益：在环保、慈善、扶贫、人道主义等公益领域，做出杰出贡献的个人或团队；3. 国家安全：在国防建设、反恐维稳、情报科技等领域，做出杰出贡献的个人或团队；4. 行业标杆：在自身所从事行业中，做出杰出贡献的个人或团队。
二、奖励条件特殊贡献奖的奖励条件应具备以下特点：1. 实实在在的贡献：个人或团队须在特殊领域和特殊条件下，做出非常具有可见度和卓越成果的杰出贡献。
2. 公认的价值：贡献及其成果应得到广泛认可，具有较高的社会价值。
3. 个人或团队的主观能动性：贡献者应具有较高的主观能动性，表现出克服困难和挑战的积极性和创造性。
三、奖励级别特殊贡献奖的级别应根据实际情况灵活设定，下面是一些建议：1. 重大贡献奖：表彰在特殊领域做出突出贡献的个人或团队，奖励等级为8000元/人。
2. 杰出贡献奖：表彰在特殊领域做出杰出贡献的个人或团队，奖励等级为5000元/人。
3. 优良贡献奖：表彰在特殊领域做出优良贡献的个人或团队，奖励等级为3000元/人。
四、评选方式特殊贡献奖的评选应根据实际情况采取以下方式：1. 推荐制：可由所在机构、部门或领导推荐个人或团队参评，提供请示报告和相关证明材料。
2. 自荐制：个人或团队可以主动申请参评，提供申请材料和相关证明材料。
3. 审定制：特别设立审定委员会，由相关专家、学者和领导组成，负责对参评个人或团队进行审定，确定获奖名单和奖励等级。
以上是一个关于特殊贡献奖的具体方案。
特殊贡献奖是一种重要的表彰措施，能够激励人们在特殊领域中作出更为卓越的贡献，在进一步促进社会进步和发展的同时，也为我们提供了一个优秀人才的示范。
特殊贡献奖 [特殊贡献奖管理办法]
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特殊贡献奖 [特殊贡献奖管理办法]特殊贡献奖管理办法第一条目的为适应企业发展需求，增强企业活力，充分调动企业员工和部门的积极性，使其在完成本职工作的基础上为企业建言献策，助推企业稳健发展，特制定本办法。
第二条适用范围 **安区域公司及各项目公司领导班子成员以外的全体在职员工/团队。
第三条奖励类别特殊贡献奖分为个人的人才推荐奖、合理化建议奖、政府关系作用、突出贡献奖以及相关部门的年度工程、营销、财务指标完成率奖。
1、特殊人才推荐奖：特殊人才推荐旨在鼓励广大员工积极参与公司人才引进工作，通过各种渠道吸收优秀员工，形成良好的用人环境。
人力行政部根据引进员工的实际情况，对推荐者给予奖励。
引进员工为公司定义的特殊人才，引进员工通过面试且顺利转正后，推荐者方可享受此奖项，奖励金额1000元。
特殊人才是指本公司特别需要的、本地人才市场招聘非常困难或招聘不到，具有特殊管理水平的管理人才和具有丰富实践经验的专业技术人才。
对于公司具体何种岗位属于特殊人才的界定，以人力资源部意见为准。
2、合理化建议奖：合理化建议奖旨在鼓励员工积极为企业发展献计献策，发扬主人翁精神。
员工建议被采纳后，对企业整体经营与管理有一定贡献，年节约或创造价值5万元以上或建议能对劳动环境的改善、成本下降、劳动生产率提高等发挥较为明显的作用；或能在较大的范围内发挥作用（影响整个公司的经营管理），奖励金额2000元。
3.政府关系作用：（1）公司员工通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，如减少按规定必须缴纳的政府罚款。
奖励金额等于减少额的10%。
（2）公司员工通过与政府的特殊关系给带来了较大经济效益或给公司节省了费用。
比按常规少得多的时间和费用完成了相关任务。
奖励金额等于为企业增加效益的金额（或为企业减少损失的金额）的10%。
4、突出贡献奖：突出贡献奖指年度可计算效益不少于10万元，或难以计算效益但得到总经理办公会一致认可。
获得突出贡献项目奖励的条件如下：（1）对作业方法所做的改善足以节约人力、物力、财务或材料成绩突出者；（2）对环境作业的改善或商业洽谈业绩突出者；（3）在技术应用、管理方面为公司利润大幅创收或节约成本做出突出成绩者；（4）对公司经营目标完成、经营效益的提高，成绩突出者；（5）及时避免重大恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火灾等导致公司严重损失）发生作用者；（6）其他具有特殊贡献者。
特殊贡献奖评比标准和评比办法
附件4：
特殊贡献奖评比标准和评比办法
一.评选范围：各县（区）、企事业单位、行业系统、单项体育协会和个人。
二.评比标准：
（1）在创建全民健身示范市（区）活动中，能够大力宣传全民健身知识，并在指导开展全民健身活动中，起到示范、品牌引领作用，做出突出贡献的单位、个人或项目。
（2）在创建全民健身示范市（区）活动中，开展的全民健身活动遵循因地制宜、业余自愿、小型多样、就近就便的原则，能体现出群众体育活动的特色和创新水平，在组织和活动方式上有创新、有突破，有好的经验和典型。
（3）关心和支持全民健身事业，对创建全民健身示范市（区）给予资金、物资支持，做出巨大贡献的单位和个人。
三、评比办法
1、特殊贡献奖每年评选一次。
2、各县（区）、企事业单位、行业系统、单项体育协会和个人根据《特殊贡献奖评比标准》于每年10月30日前将申报材料上报市体育局群体科，逾期不予参加当年的评选。
3、市体育局将根据申报情况进行考核，对考核合格的县（区）、企事业单位、行业系统、单项体育协会和个人报阜新市全民健身领导委员会审核批准。
4、申报要严格按照标准，实事求是、不得弄虚作假。
5、本办法从2012年开始实施。
四、奖励
凡被评为“特殊贡献奖”的县（区）、企事业单位、行业系统、单项体育协会和个人，由阜新市全民健身领导委员会予以命名表彰并给予物资奖励。
五、未尽事宜另行通知。
吉林省科技厅关于印发《吉林省科学技术进步特殊贡献奖评审试行办法》的通知
吉林省科技厅关于印发《吉林省科学技术进步特殊贡献奖评审试行办法》的通知文章属性•【制定机关】吉林省科学技术厅•【公布日期】2003.03.27•【字号】吉科奖字[2003]15号•【施行日期】2003.03.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业技术进步与高新技术产业化正文吉林省科技厅关于印发《吉林省科学技术进步特殊贡献奖评审试行办法》的通知（吉科奖字[2003]15号）各有关单位：根据《吉林省科学技术奖励改革方案》。
现将新修改的《吉林省科学技术进步特殊贡献奖评审试行办法》印发给你们，请认真按照执行。
二OO三年三月二十七日附件：吉林省科学技术进步特殊贡献奖评审试行办法第一条为了保证吉林省科学技术进步特殊贡献奖的评审质量，根据《吉林省科学技术进步奖励改革方案》，制定本办法。
第二条吉林省科学技术进步特殊贡献奖奖励在科学技术创新，重大科学技术成果转化和高新技术产业化中，取得重大突破，创造巨大直接经济效益或社会效益的公民。
第三条吉林省科学技术进步特殊贡献奖授予下列科学技术工作者：(一)在当代科学技术前沿取得重大突破或者在科学技术发展中有卓越建树者。
获奖者应在基础研究、应用基础研究方面取得系列或者重大发现，丰富和拓展了学科的理论，引起该学科或者相关学科领域的突破性发展，为国内外同行所公认，对科学技术发展和社会进步作出特别重大的贡献。
(二)在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中，创造巨大直接经济效益或者社会效益的。
获奖者应在科学技术活动中，特别是在高新技术领域取得系列或者特别重大发明，并以市场为导向，积极推动科技成果转化，实现产业化或具有重大产业化前景，引起该领域技术的跨越发展，促进了产业结构的变革，创造了巨大的直接经济效益或者社会效益，对促进经济、社会发展作出特别重大的贡献。
第四条吉林省科学技术进步特殊贡献奖获奖者应当热爱祖国，热爱科技事业，具有良好的科学道德，并仍活跃在当代科学技术前沿，从事科学研究或者技术开发工作。
特殊贡献奖管理办法某年则
特殊贡献奖管理办法某年则特殊贡献奖是企业或组织为了奖励某个或某些个人做出杰出贡献而设立的一种奖项。
在企业的管理和运营过程中，特殊贡献奖具有重要的意义。
它能够激励员工的工作积极性，提高员工的工作热情和工作效率，为企业的良性发展提供重要支持。
本文将从“特殊贡献奖管理办法”入手，探讨其在某年的管理和实施情况。
一、背景介绍特殊贡献奖作为企业奖励优秀员工的一种重要方式，已经广泛应用于企业管理过程中。
在某一年，本公司也对其进行了管理和实施。
该奖项由公司高管团队制定评选标准和流程，并调动员工参与其中。
在此次评选过程中，公司意识到特殊贡献奖的作用和管理方式的重要性，便加紧了特殊贡献奖管理办法的制定和完善。
二、特殊贡献奖的管理标准和流程在特殊贡献奖的管理中，公司做出了一系列标准和流程。
包括：1.明确评选对象：评选对象为公司员工。
2.评选方式：采用网上投票方式，让公司员工自主评选。
3.奖项设置：奖项包括年度特殊贡献奖和季度特殊贡献奖，奖项设置不超过10个。
4.评选标准：评选标准是根据员工工作成果、工作态度、工作贡献等因素来综合考评。
5.奖金设置：奖金金额根据公司实际情况和预算经费进行确定。
6.颁发形式：采取表彰仪式的形式颁发。
在公司进行特殊贡献奖的管理中，以上流程都得到了充分落实，公司员工反应良好，有效增强了企业的凝聚力。
三、特殊贡献奖实施情况在某一年的特殊贡献奖评选过程中，公司得到了非常好的反馈。
员工积极参与，并提出了很多优秀人选。
网上投票方式也得到了普遍认可，使投票更加方便、快捷。
公司考核着重评价了员工的工作贡献，确保了最终的评选结果公正、合理。
此外，公司还对获取奖项的员工进行了深入采访和报道，希望能为这些优秀人才树立榜样，激励其他员工在工作中更加努力。
四、结语特殊贡献奖在企业的管理和运营过程中具有重要的意义，是一种重要的绩效管理方式。
而特殊贡献奖管理办法的制定和实施是必不可少的。
在某年，公司对特殊贡献奖进行了精细化管理，设计了评选标准和流程，采用网上投票方式等方法，使得评选过程更加公开、公正、公平。
学校发展特殊贡献奖暂行办法
学校发展特殊贡献奖暂行办法（讨论稿）
为充分调动我校教职工的工作积极性，促进学校各项事业快速、健康发展，经研究，学校决定设立“特殊贡献奖”，奖励为学校发展做出突出贡献的教职工。
一、特殊贡献包含范畴
1、引进资金、设备、项目
2、引入社会培训
3、其他重大或突破性贡献
二、奖励办法
1、引入资金、设备、项目等金额100万元（含100万元）以下的，按资金10%提取。
100万元以上，以100万为基数，基数奖金为10万元，超出部分学校另行议定。
2、为学校引资工作做出其他重大贡献的（含社会培训），奖励金额不低于学校收入纯利润的10%，视效果可更高。
3、为学校发展做出其他贡献的，学校一事一议，给予相应的奖励。
三、认定办法
根据个人实绩及最终取得效果经个人提出申请，由校长办公会讨论、研究、决定。
四、本办法经教工代表大会讨论通过后实施，最终解释权归校长办公会。
宽城职教中心
2013年2月26日。
国家体委对在重大国际比赛中做出突出贡献单位的奖励试行办法
国家体委对在重大国际比赛中做出突出贡献单位的奖励试行
办法
【法规类别】竞赛制度
【发文字号】[89]体训竞综字21号
【失效依据】体育总局关于印发《竞技体育“全国体育事业突出贡献奖”评选办法》的通知
【发布部门】国家体育运动委员会(已变更)
【发布日期】1989.03.30
【实施日期】1988.01.01
【时效性】失效
【效力级别】部门规章
国家体委对在重大国际比赛中
做出突出贡献单位的奖励试行办法
（1989年3月30日国家体委发布（89）体训竞综字21号）
第一条为了表彰各省、自治区、直辖市体委，中国人民解放军，各行业体协在重大国际比赛中为国际做出的突出贡献，特制定本办法。
第二条奖励共设三种：奥运会贡献奖，亚运会贡献奖，全年贡献奖。
第三条奖励条件：
（一）“奥运会贡献奖”，对在奥运会上获得奖牌的单位，给予奖励(集体、团体项
目按一人一块金牌计算)。
（二）“亚运会贡献奖”，对在亚运会上获得金牌的单位，给予奖励(集体、团体项目统计办法同上)。
关于特殊贡献奖方案
关于特殊贡献奖方案一、引言特殊贡献奖旨在表彰个人或团队在工作、学习或社会公益等领域中做出的与众不同的贡献，鼓励和激励个人或团队持续发展和创新。
本方案旨在建立一套全面、公正、透明的特殊贡献奖评选方案，确保特殊贡献奖真正发挥激励作用。
二、特殊贡献奖评选标准特殊贡献奖评选标准应综合考虑个人或团队在以下方面的表现：1.创新能力：个人或团队在工作或学习中提出并实施了创新思路、方法或措施，并取得显著成效。
2.效率与质量：个人或团队通过高效率的工作方式或优质的成果取得了突出的业绩。
3.协作精神：个人或团队在与他人合作中表现出卓越的沟通、协调和团队合作能力，并产生了积极的合作效果。
4.社会影响力：个人或团队通过积极参与社会公益事业或社会活动，为社会作出了突出的贡献。
5.持续学习与成长：个人或团队在持续学习和个人成长方面展现出了积极的态度和不断进取的追求。
三、特殊贡献奖评选程序特殊贡献奖评选程序应具体包括以下步骤：1.提名阶段：任何人可以提名个人或团队，提名需附上详细的说明和证明材料。
2.初评阶段：由评委会成员对提名材料进行初步评估和筛选，确保提名符合特殊贡献奖评选标准。
3.终评阶段：评委会成员根据提名材料，针对每个提名候选人或团队进行综合评估，选择出最具特殊贡献的个人或团队。
4.公示阶段：公示评选出的特殊贡献奖获奖者名单，并公布评选过程和结果。
5.颁奖仪式：组织隆重的颁奖仪式，表彰和赞扬特殊贡献奖获奖者，并向其颁发奖项和奖金。
四、特殊贡献奖激励措施为了激励个人或团队积极参与特殊贡献奖评选，可采取以下措施：1.获奖者奖金：特殊贡献奖获奖者可获得一定金额的奖金，作为对其突出贡献的认可和激励。
2.获奖证书：向特殊贡献奖获奖者颁发获奖证书，正式确认其在特定领域的卓越表现。
3.荣誉称号：特殊贡献奖获奖者可获得特殊荣誉称号，例如“特殊贡献奖优秀人才”、“特殊贡献奖创新团队”等，以彰显其突出贡献的独特性。
4.内部宣传：通过内部刊物、公司网站或企业内部通讯等方式宣传特殊贡献奖获奖者的事迹，向全体员工展示其榜样作用和激励力量。
(完整版)关于特殊贡献奖方案
1.提案按采纳实施后，有明显的企业效益、推动作用才能参与“特殊贡献奖”的评选
2.提案的提出可以是个人、也可以是团队
3.“特殊贡献奖” 一般为D类
5000元奖金/礼物
C类
管理理念、模式上带来全新变化，使工作领域有了明显提升
1000元奖金/礼物
D类
员工参与公司人才引进工作，及时补充岗位人员缺口，提升企业人 才竞争力（人资部员工不享受此奖励）
500元奖金/礼物
E类
员工发散思维，积极创新，在设备保养、改造上因节能、延长寿命 为公司利润提升带来的推动作用
100元奖金/礼物
F类
50元奖金/礼物
提出流程
员工提出方案t主管初步判断t总经办审查t总经办对方案回复
奖励流程
总经办对方案的执行效果做出判断t总经办决议t奖励发放
建议审批结果
1.提案设计不科学，米纳价值不大，或不具备实施条件，投入风险大，建议予以否定
2.提案意见很好，总体上给予肯定，但某些方面不够完善仍需调整，此情况视为基本采纳，建 议需建议人与总经办继续调整
关于特殊贡献奖方案
特殊贡献奖疋义
员工为企业各方面作出了特殊贡献，为企业增加利润，或为企业减少损失
设奖项分类及奖励 形式
A类
在技术、研发工作上有重大突破，为公司做出重大贝献或赢得重大 荣誉
10000元奖金/礼物
B类
在经营方面起到核心作用，给工作领域带来巨大效益，业绩突出在
1关于特殊贡献奖方案特殊贡献奖定义员工为企业各方面作出了特殊贡献为企业增加利润或为企业减少损失设立目的充分调动教职员工工作积极性激励大家在本职岗位上建功立业a类在技术研发工作上有重大突破为公司做出重大贡献或赢得重大10000元奖金礼物荣誉b类在经营方面起到核心作用给工作领域带来巨大效益业绩突出在5000元奖金礼物c类管理理念模式上带来全新变化使工作领域有了明显提升奖项分类及奖励形式d类员工参与公司人才引进工作及时补充岗位人员缺口提升企业人才竞争力人资部员工不享受此奖励e类员工发散思维积极创新在设备保养改造上因节能延长寿命为公司利润提升带来的推动作用f类100
特殊贡献奖管理办法
特殊贡献奖管理办法为全面推进企业高质量发展，提高核心竞争力，调动员工开拓创新的工作积极性，激励员工不断勤钻研、攻难关、攀高峰、创奇迹，特制定本制度。
一、定义特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了特殊贡献，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
特殊贡献包括员工在安全、生产、供销、经营、管理、技术创新、管理创新等工作中做出的开创性工作。
在企业增收节支、开拓市场、创造效益、财产免遭损失等方面取得重大成绩，以及为提高企业知名度及信誉度所做出的突出贡献等。
二、评审原则1、开创性特殊贡献奖注重开创性。
无论创新、引进、借鉴，只要之前在我厂未实施，同时注重解决重大问题，如解决了长期没有解决的难题，办成了想办而没有办成的大事。
2、效益性特殊贡献奖注重效益性，经济效益显著的项目要进行重奖。
3、特殊性特殊贡献奖不同于一般奖励，被评为特殊贡献奖的项目，不影响该项目参与其它评选，如科技创新、管理创新等。
三、范围本方案适用范围为我厂全体员工（厂领导班子不参与评选和奖励）。
四、组织机构与职责为加强特殊贡献奖管理，特成立我厂特殊贡献奖领导小组，全面负责特殊贡献奖的评审奖励工作。
组长：厂长党委书记成员：厂班子副职相关助理副总师领导小组下设管理办公室。
管理办公室设在企管部，成员由企管部、人力资源部、生产部、财务部、机动部等相关管理人员组成，主要负责特殊贡献奖的项目收集、核实及奖励等工作。
五、奖励办法（一）安全管理方面1、在生产操作、巡检、设备检修等工作过程中及时发现、解决重大缺陷，避免了安全、环保、生产等重大事故发生。
2、参加抢险救灾，做出了突出贡献。
（二）生产管理方面1、生产装置连运破纪录：在保证安全生产、负荷率不降低的前提下，打破历史最好记录（在连运奖中进行奖励）。
2、重大技术革新（改造）：通过技术改造，重要技术理论取得进展，并取得重大突破性成果。
3、难题攻关：成功解决影响装置安全长周期运行的生产难题、瓶颈问题。
4、节能降耗：采取有效措施，显著降低生产过程中的煤、水、电、汽、气等大宗物料消耗。
特殊贡献及重点项目员工奖励办法
特殊贡献及重点项目员工奖励办法为进一步提高员工的工作积极性，实施效益优先、公平合理的奖励原则，对企业做出特殊贡献的员工制定本奖励办法。
一、特殊贡献及重点项目员工的界定：1、为公司创造直接或间接经济收益达100万元及以上的；2、为公司挽回经济损失达100万元及以上的；3、经总经理提请董事会批准的公司重点项目的主要参与人员。
二、管理办法1、成立特殊贡献及重点项目奖评定小组，成员包括公司领导、公司办、人力资源部、企业文化部几其它部门员工；2、特殊贡献及重点项目小组于每年12月进行奖励评定；3、每年11月由公司办下发特殊贡献及重点项目奖申报通知；4、贡献及表现由各部门进行申报，由评定小组进行审核落实；5、企业文化部负责颁奖、宣传等活动的组织。
三、奖励办法1、特殊贡献奖1.1对特殊贡献员工设立特殊贡献奖。
特殊贡献奖每年评定一次，由人力资源部牵头各相关部门参与评定，公司总经理对评定结果有最终裁定权。
1.2贡献的经济收益或挽回的损失不进行累计，单个项目的个人只能享受一次特殊贡献奖。
1.3特殊贡献奖于每年年终由人力资源部将评定结果上报并红榜公布，获奖人员直接参加颁奖会议现场领取，款项从人力资源费用中列支。
1.4具体奖金金额分档参见下表：1/ 22、对为企业做出特殊贡献的员工，公司可根据情况聘任为相关项目的顾问。
作为公司的顾问享受以下奖励：2.1顾问享受公司最高荣誉，公司为其颁发“顾问聘任书”并颁发“特殊贡献奖”奖章一枚、奖品及证书；2.2顾问可以参与相关项目的工作并提出合理化建议；2.3顾问每年年终可作为公司嘉宾参加公司组织的年会，享受嘉宾待遇；2.4顾问享受公司每年组织的公费旅游，旅游项目由公司确定和安排；2.5 顾问每年可申请享受一次带薪休假一月（可连续一月或累计）；2.6公司每年度组织顾问进行公费的健康检查；2.7作为顾问的家属可享受一定的家庭关爱，顾问家属有需要时公司可安排人员或出资照顾；家属年终享受公司领导的亲自慰问。
关于特殊贡献奖方案
特别贡献奖定义建立目的奖项分类及奖赏形式对于特别贡献奖方案职工为公司各方面作出了特别贡献，为公司增添收益，或为公司减少损失充足调换教职职工工作踊跃性，激励大家在本职岗位上立功立业A 类在技术、研发工作上有重要打破，为公司做出重要贡献或博得重要10000 元奖金 / 礼品荣誉B 类在经营方面起到中心作用，给工作领域带来巨大效益，业绩突出在5000 元奖金 / 礼品C 类管理理念、模式上带来崭新变化，使工作领域有了显然提高1000 元奖金 / 礼品D 类职工参加公司人材引进工作，实时增补岗位人员缺口，提高公司人500 元奖金 / 礼品才竞争力（人资部职工不享受此奖赏）E 类职工发散思想，踊跃创新，在设施养护、改造上因节能、延伸寿命100 元奖金 / 礼品为公司收益提高带来的推进作用F 类50 元奖金 / 礼品提出流程职工提出方案→主管初步判断→总经办审察→总经办对方案答复奖赏流程总经办对方案的履行成效做出判断→总经办决策→奖赏发放1.提案设计不科学，采用价值不大，或不具备实行条件，投入风险大，建议予以否认2.提案建议很好，整体上赐予一定，但某些方面不够完美仍需调整，此状况视为基本采用，建议需建议人与总经办持续调整建议审批结果提案构想很好，但建议者缺少靠谱的论证，又无条件和能力调研，可由公司详细调研后，再3.决定能否采用4. 提案经审批确认合理、科学、有价值、原因充足、方案谨慎，予以采用实行1. 提案内容夸诞无实责问题描绘的2. 已被采用正在改良的或被审批为保存建议的不予采用的提案提案内容仅提出问题，无详细改良或举措的3.4. 无可行性提案1.提案按采用实行后，有显然的公司效益、推进作用才能参加“特别贡献奖”的评比备注2. 提案的提出能够是个人、也能够是团队3. “特别贡献奖”一般为D类。
《关于特殊贡献奖的具体方案》
《关于特殊贡献奖的具体方案》为鼓励员工建言献策，提高员工工作积极性，让员工适应企业发展需求，提升企业竞争力，公司决定于xx年起设立“特殊贡献员工奖”，以表彰工作积极，表现突出的员工。
根据员工贡献种类不同，本奖项将划分为三大类别以从不同方面激励员工。
具体考核标准与奖励方案如下：一、人才推荐奖为鼓励员工参与公司人才引进工作，及时补充岗位人员缺口，提升企业人才竞争力，特设“人才推荐奖”，对推荐企业外部人员入职的员工予以奖励（办公室人事岗位员工不享受此奖励）。
1、被推荐人员需面试成功并办理入职后在公司工作满三个月，推荐者方可享受此奖项；2、推荐者如需申请领取“人才推荐奖”，需在办公室领取申请表进行填写，由办公室负责核实情况是否属实；3、本奖以现金形式发放，具体奖励金额以员工具体岗位不同设置如下：员工级（办公室普通员工、客服专员、水电工、保安、保洁、炊事员）：50元/人；主管级（客服主管、保安主管、工程主管）：100元/人；部门经理级（办公室主任、客服经理、工程部经理）：150元/人；4、同时年终对年度推荐人员较多且所推荐人员稳定性较高的员工予以奖励，具体奖励金额可设置150—300元；陕西隆基物业管理有限公司5、本奖项非定期发放，由员工自行申请，核实情况属实，部门批准，即可发放；二、先进员工奖1、本奖项每年评选一次，起止日期为该年度1月1日——该年度12月31日；2、得奖者暂定3名，分三大类别，每类别获奖员工一名，以下三方面符合其中一项的员工即可参与此奖项评定：（1）积极献策，且被公司采纳，对管理效率及质量带来改善的；（2）工作表现突出的普通员工，年度月平均绩效分数需达到92分以上；（3）各部门主管及主管以上级别员工，月平均绩效分数80分以上者。
同时此奖荣誉可计入员工在本公司的档案中，用于以后其它奖项评定3、参加此奖项评定的员工需符合以下所有条件：（1）、已正式入职，且入职满半年以上；（2）、该年度未出现因工作疏忽造成公司重大损失或未被业主投诉3次（包括3次）以上；（3）、该年度未出现因违纪被罚款两次（包括两次）以上；（4）、绩效考核未弄虚作假；4、奖项评定流程（1）、此奖项评定前需由办公室统计出满足以上四项条件的员工名单及此类员工月平均绩效分并在公告栏公布出来；（2）、符合条件并愿参与奖项评定的员工在办公室自行领取申请表格填写并在指定日期之内交回办公室；（3）、办公室制定评定表格进行下发，由与参与奖项评定员工工作关陕西隆基物业管理有限公司系密切的上级、同事及其下属以匿名形式进行评分（满分100分）；办公室普通员工：公司副总、办公室其他员工、其它部门主管及其它四部门员工随机选取各两名；客服普通员工：客服主管、办公室主任、客服部其它员工、工程部主管及其维修工随机2名、保安主管、保洁主管；工程部维修工：工程部经理、工程主管、工程部其他同事、客服主管及其客服随机两名；保安部、保洁部：有部门主管及其部门其他同事；各部门主管：由总经理、副总、本部门下属、其他部门主管及其他部门员工各随机一名；经理级别以上待定；（4）所发评定表由办公室负责收回，统计分数算出平均分（计分方式为个人所获总分除以参与为本人打分的人数），以每个参加评定者的平均分为依据进行排名；5、奖励发放方式（1）、以现金形式，在年终与工资分开发放；（2）、可授予奖状；（3）、现金标准为400——500元/人；三、技术创新奖1、本奖项每年评选一次，起止日期为该年度1月1日——该年度12月31日；2、本奖项奖励名额一名，主要奖励工程部员工在设备保养、改造上因节能、延长寿命为公司利润提升带来的推动作用，鼓励更多员工发散思维，陕西隆基物业管理有限公司积极创新。
杭州市人民政府关于印发《杭州市科技创新特别贡献奖实施办法》的通知
杭州市人民政府关于印发《杭州市科技创新特别贡献奖实施办法》的通知杭政［2000］12号各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市科技创新特别贡献奖实施办法》已于9月13日经市长办公会议讨论通过。
现印发给你们，请认真贯彻执行。
2000年11月3日杭州市科技创新特别贡献奖实施办法第一条为进一步贯彻落实“科教兴市”的战略方针，更好地发挥科技对经济的推动作用，激发广大科技工作者的积极性、创造性，促进我市科技和经济的发展，根据国家、省、市有关文件精神，特制定本办法。
第二条本办法所指的科技创新特别贡献，是指把科技特别是高新技术运用于经济建设和社会发展，并产生显著经济效益的成果。
第三条本办法适用于在我市注册登记的企事业单位中从事技术创新、成果转化项目的直接完成者；中央、部属、省属在杭大专院校及研究机构在杭州进行成果转化应用项目的直接完成者；归国留学人员、华侨、港澳台及外籍科技人员来杭州市创业并对杭州市高新技术产业发展作出突出贡献者。
第四条本奖项对同一单位的同一项目或同一系列项目的主要完成者，或已获得股权、期权奖励者，不重复授奖。
第五条项目直接完成者（指第一、二完成人），具备下列条款之一的，可申请奖励：（一）获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一、二等奖共2次或二、三等奖共3次以上；或省（部）级科技进步奖一、二等奖共3次；或市级科技进步奖一等奖共3次以上。
（二）企业在实施重大科技创新项目产业化经济效益显著，产品年销售额在1亿元以上、实现利润3000万元以上、上交税收1000万元以上的。
第六条申报奖励的人员中担任领导职务的，必须是项目的直接参与者，起到首要的作用，并解决了关键的技术问题，有创造性的贡献。
第七条必须在项目投产两年后才能提出申请。
其经济效益按当年会计年度计算。
第八条申报奖励程序（一）由项目的主要完成者提出申请，并填写《杭州市科技创新特别贡献奖申报书》，经所在单位同意后报有关部门审批。
某小学特殊贡献奖评审办法
某小学特殊贡献奖评审办法小学特别贡献奖评审方法一、评选方法:1、评选范围:符合条件的z小学在岗教职工个人或团队,均可申报。
2、成果期限:本学期(2021年8月--2021年1月)取得的突出成果。
3、评选条件:满意以下条件之一,均可申报:⑴个人课题被省级以上立项、教研论文案例获得省级一等奖、国家级一等奖,嘉奖400、400、600元;国家及省核心小学教育教学刊物发表,同一等奖。
⑵赛课获得市一等奖、省级一等奖、国家级一等奖,嘉奖600元、1000元、1600元。
⑶辅导学生竞赛获得省级一等奖、国家级一等奖,嘉奖:600元、1600元。
⑷艺体科技等团体比赛获得市一等奖、省级一等奖,分别嘉奖600元、1000元。
⑸个人或团体先进事迹被省级以上重要媒体宣传,嘉奖600元。
⑹在区以上统测抽测中,所任班级学科取得区前三名或综合评估高于区均8分以上,嘉奖1000元。
⑺其他省市以上突出成果或在学校创建、发展中做出特别贡献的,经校务会议研究认定。
4、以上成果需主管部门正式下发参赛通知,由学校组织或推荐参与,与小学教育教学有关的正规成果;除文章发表以外其他个人自主参与的不在此评审表彰范围;课题应为个人独立课题、不含各级子课题、不含学校及部门管理课题。
5、对照条件,自主向校长室申报,需供应成果原件,以校务会议认定为准。
6、获得表彰者,颁发证书与奖金,并作为教师评优晋级、岗位优先聘任依据之一。
7、学期内以最高成果颁奖,不兼奖项目;成果特殊多者,由校务会议研究酌情增加嘉奖额度,最高2000元封顶。
8、团队参与完成的成果,证书、奖金颁发给团队,只按最高成果项目,不按个人嘉奖。
二、本学期评选支配:1、符合申报条件者到副校长室领取申报表,2021年元月23日前完成填写与申报,上交成果原件及复印件(表格可去校长室领取,也可以在校园网“校务管理”栏目中下载)。
2、元月23日----25日,校务会议评审认定。
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关于设立特殊项目贡献奖的试行草案
第一章总则
第一条为更好推动公司特殊重要项目，包括：重点工程筹建（公司重要扩建、分子公司创建、生产能力扩展）、管理创新创效（品质管理升级、成本控制、效率提升）、科技进步（知识产权获得、科技成果获得、政府项目援助、内部重大技术创新）、企业升级（高新技术企业认定、企业产业升级、企业等级晋升）等的顺利完成，表彰在相关领域中做出特别贡献的个人和团队，充分调动其创造性和积极性，根据公司实际状况设立特别项目贡献奖，制定本办法。
第二条特殊项目贡献奖的设立注重项目的特殊性，坚持项目业绩、项目成效、促进技术进步、推动管理创新和成果转化的原则。
第三条公司由总经理组织评审委员会，对特殊项目的贡献进行评审审批。
评审委员会人员由总经理确定。
第四条公司行政人事部负责特殊项目贡献奖的管理。
第二章奖励范围和评审标准
第五条特殊项目贡献奖重点奖励公司在重点工程筹建、管理创新创效、科技进步、企业升级等方面有重大突破的团队和个人。
第六条特殊项目贡献奖的评审标准：
一、重点工程项目
1、公司重大扩建项目：在已运营的公司基础上再行重大扩建的项目，直接投资30万元以上的规模。
按预算和计划竣工时间经验收合格，并有特别贡献事例或事迹。
2、分子公司创建项目：目前公司注册住所以外，包括本市其它地点和异地创建能独立运营的分公司或子公司。
创建的公司已按要求如期运作，已通过产品、工艺和政府机构的验收，包括工商注册，初期环保通过。
3、生产能力扩展项目：指已运营的总公司和分子公司后续生产能力的增加。
投资（或技改）方案策划得到公司认可，且项目总投资50万元以上，最终通过技术经济分析、达到预期，验收合格。
二、管理创新/创效项目
1、品质管理升级项目：公司认可且认定必须导入比现在品质管理系统要求更高的系统时，通过大量创新工作的导入实现产品质量提高和管理系统的升级。
2、成本控制项目：该成本控制项目年效实际节约10万元以上，且具长效的效果。
3、效率提升项目：公司认定的运营体系重大改革方法推动。
经验证产生了实际效率的重大提升。
三、科技进步项目
1、知识产权项目：以获得发明专利为依托，并对其进行内部无形资产的评价。
2、科技成果项目：通过一定努力，获得市级及以上科技进步奖或以上奖励的研发项目。
3、获得政府援助的项目：一次性获得政府无偿援助金在10万元以上，并使公司获得荣誉。
4、内部重大技术创新项目：技术创新显著提高了工效；设备研制和技术改造有明显创新,具有良好价值；项目技术指标达到同行业先进水平，应用前景广阔；新技术推广应用获得科技奖励。
四、企业升级项目
1、高新技术企业认定项目：一次性顺利通过认定，顺利获得政府的专项奖金。
2、企业产业升级项目：包括公司集团化、企业并购、上市等结构性改革的成功。
3、企业等级晋升项目：通过不断规划使企业逐步晋级，使公司取得市、省、国家级产业资格，并获得政府资金或其它政策性资源。
第三章申请、评审、批准
第七条特殊项目贡献奖申请:
1、编写《特殊项目贡献奖申报书》，并提供相应成果材料。
2、多个团队共同完成的项目由第一完成团队负责组织申报。
3、个人或独立团队完成的项目由该项目第一责任人申报，团队负责人认签。
第八条特殊项目贡献奖评审和批准：
1、特殊项目贡献奖申报书递交行政人事部，由行政人事部按要求调查，给出意见，进行初审。
2、初审合格后，由行政人事部递交总经理审批。
总经理可以组织临时评审委员会，对特殊项目贡献奖进行评审审批。
也可以由总经理直接批准。
第四章奖励办法
第九条特殊项目贡献奖奖励金额：
1、重点工程项目：
（1）分子公司创建每成功正常运营一处，对该项目主要负责人给予不超过2，0000元，团队不超过1，0000元的奖励。
（2）依公司重要扩建、生产能力扩展项目的具体情况对主要策划人给予不超过1，0000元的奖励。
2、管理创新创效项目：
（1）品质管理升级项目按规定顺利通过，每次对其主要完成人给予不超过2000元，团队不超过4000元的奖励。
（2）成本控制、效率提升的项目用科学的预测方法，按一年内该项目预测总节约金额的20%给予主要完成人奖励，对团队人员给予10%的奖励。
3、科技进步项目：
（1）为公司每获得一项发明专利，对实际发明人奖励1500元；每获得一项实用新型专利，对实际设计者奖励300元。
（2）每获一项市局级科技成果奖除政府给予的个人奖励外，公司另给予第一负责人3000元奖励。
每获一项省级或以上科技成果奖除政府给予的个人奖励外，视情况公司另给予第一负责人不低于5000元的奖励。
（3）获得政府援助的项目对主要策划人按公司最终实际获得（即扣除中介费、佣金等）援助金的5～8%，团队按3～5%给予奖励，但每次最高个人奖励不超过10万元，团队不超过5万元。
（4）内部重大技术创新项目根据该项目使公司受益的情况评估后进行适当奖励。
4、企业升级项目：
（1）一次性顺利通过高新技术企业认定，第一责任人可获得3000元，团队可获得4000元的奖励；顺利获得政府专项奖金的第一责任人可获取专项奖金的5%，团队获得3%的奖励。
（2）使企业顺利成功实现集团化、溢价并购、溢价上市、溢价融资等，每次成功后第一责任人可获得3，0000元的奖励。
（3）通过不断规划使公司取得市、省、国家级重点产业资格，并获得政策援助资金或使公司获得政策性办公和工业规划用地的第一责任人一次可获得不少于4，0000元的奖励。
第五章罚则
第十条提供虚假数据、材料，窃取他人成果申请或获取特殊项目贡献奖的，一经查实，撤销奖励，追回奖金，并给予通报批评。
第十一条初审须对申报项目的真实性认真调查，对与实情不符者不应予以通过，应给予通报批评。
编制：总经办总经理批准：。