人力资源管理在线作业第三章-第三章第一节

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14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）
1. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
-----------------选择：C
2. 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。

A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
-----------------选择：B
3. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。

这是对合同进行（）。

A. 保管
B. 证明
C. 鉴定
D. 鉴证
-----------------选择：D
4. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
-----------------选择：C
5. 员工辞职对企业的影响是（）。

A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
-----------------选择：C
6. 设计工资等级制度的原则有（）。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：B。

14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）
1. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
-----------------选择：C
2. 职业生涯通常有（）类型。

A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
-----------------选择：B
3. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
-----------------选择：C
4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。

这是职位调查方法中的（）方法。

A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
-----------------选择：C
5. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
-----------------选择：D
6. 1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。

A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》。

北航14秋《人力资源管理》在线作业三答案

北航《人力资源管理》在线作业三
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）
1. 工作分析中常用的方法是( )。

A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
-----------------选择：C
2. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。

A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
-----------------选择：C
3. 人力资源的基本特点包括生物性和（）两个方面。

A. 独立性
B. 计划性
C. 社会性
D. 目的性
-----------------选择：C
4. 动机可定义为（）。

A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
-----------------选择：B
5. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。

A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
-----------------选择：A
6. 人力资源运动不包括哪个环节（）。

A. 人力资源计划
B. 人力资源发掘
C. 人力资源配置
D. 人力资源使用
-----------------选择：A。

《人力资源管理》第03章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。

在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（）。

A、15名B、110名C、105名D、150名2、用来反映员工工作能力特征的列表是（）。

A、工作说明书B、人力资源信息系统C、技能清单D、工作日志3、人力资源供给预测的方法不包括（）。

A、技能清单法B、人员置换图C、马尔可夫链D、德尔菲法4、实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（）。

A、10人B、20人C、30人D、40人5、当人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。

A、内部招聘B、外部招聘C、内部晋升D、继任计划第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、（本题空白。

您可以直接获得本题的2分）2、（本题空白。

您可以直接获得本题的2分）3、（本题空白。

您可以直接获得本题的2分）4、（本题空白。

您可以直接获得本题的2分）5、（本题空白。

您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。

正确错误2、人力资源信息系统的一个重要用途就是为人力资源计划建立人事档案。

正确错误3、人员替换模型也称管理人员接续计划，是预测管理人员内部供给的方法。

正确正确错误错误4、人力资源结构失衡通常表现为某一类职位的供不应求,同时伴随着另一类员工的供过于求。

同时伴随着另一类员工的供过于求。

正确正确错误错误5、趋势预测法与回归预测法的区别在于回归预测法考虑到了人力资源需求的外部影响因素。

正确正确错误错误。

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答卷

A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答案:B
11.员工绩效考评应遵循（）原则。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
答案:B
12.影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答案:D
13.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）Байду номын сангаас
A.职位说明
B.职位描述
C.职位分析
D.其他
答案:C
17.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A.破格晋升
B.常规晋升
C.外部晋升
D.内部晋升
答案:B
18.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。
A.自觉性
B.因果性
A.职位转换
B.校园征召
C.内部提升
D.其他
E.人才市场征召
答案:AC
23.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。
A.调解
B.调查
C.申请
D.受理
E.以上说法都不对
答案:ABCD
24.国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（）。
A.待业保险资格
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）。

14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题
11. 人事调整的意义大致体现在（）方面。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：C
16. 人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。

这体现了动机的（）特性。

A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
正确答案：D
3. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。

这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）
A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：B
18. 职位分析是在（）的基础上进行的。

A. 职位描述
B. 工作描述
C. 职位调查
D. 其他
正确答案：C
9. 影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：D
10. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了。

人力资源管理在线作业1-3章

单选题1.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

• A 经济人 B 社会人 C 理性人 D 复杂人2.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。

• A 工厂制度 B 资本主义制度 C 工会制度 D 工业革命3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

• A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学4.人力资源管理模式理论是由（）提出的。

• A 彼得？德鲁克 B 雷蒙德？迈勒斯 C 梅奥 D 怀特？巴克5.《管理人力资本》一书的作者是（）• A 比尔 B 雷蒙德？迈勒斯 C 梅奥 D 怀特？巴克6.“人力资源”一词是由（）提出的。

• A 泰罗 B 甘特 C 彼得？德鲁克 D 梅奥7.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）• A 彼得？德鲁克 B 甘特 C 梅奥 D 怀特？巴克8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。

• A 计时制 B 利润分享制 C 晋升制D 差异计件率系统9.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。

• A 德斯勒 B 德鲁克 C 舒勒 D 怀特？巴克10.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。

A 20世纪30年代B 20世纪40年代C 20世纪50年代D 20世纪60年代多选题11.人力资源管理的主要特点是（）。

• A 以人为本 B 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值 C 把人力资源开发放到首位 D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待 E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门12.以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。

• A 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能• B 人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会• C 人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关• D 所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现• E 人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系多选题13.在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。

人力资源管理师新编教材三级第三章培训与开发课后练习答案.doc

人力资源管理师新编教材三级第三章培训与开发课后练习答案1培训与开发课后答案第三章：一、培训需求信息的收集与整理）来自于外部3（）来自于积压部门的主要信息；2（）来自于领导层的主要信息；1培训需求信息可以通过档案资料来收集，主要来源渠道有（）来自于组织内部个人的主要信息。

4（的主要信息；）观察法；4（）工作任务分析法；3（）重点团队分析法；2（）面谈法；1（培训需求信息的方法：）调查问卷。

5（）外部培4（）课程选择式调查工具；3（）态度、知识和技能需求信息调查工具；2（）培训需求概况信息调查工具；1（培训需求信息的工具：训机构或培训经销商、服务商调查工具。

二、需求分析的基本工作程序、准备培训需求调查。

4、向主管领导反映情况；3、同各部门人员保持密切联系；2、建立员工背景档案；1（一）做好培训前期的准备工作。

2、培训需求调查工作的行动计划；1（二）制定培训需求调查计划。

包括、选择合适的培训需求调查工3、确定培训需求调查工作的目标；、确定培训需求调查的内容。

4作；、汇总培训需求意见，确认培训需求。

4、调查、申报、汇总需求动议；2、提出培训需求动议或愿望。

1（三）实施培训需求调查工作。

、对培训需求调查信息进行归类、整理；1（四）、撰写培训需求分析报告。

3、对培训需求进行分析、总结；2。

三、运用绩效差距模型进行培训需求分析、发现问题阶段。

问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。

往往其存在问题的地方，也就是需要培训来加以改善的地方。

1、预先分析阶段。

通常情况下，对问题进行预先分析和直觉判断是很重要的。

要决定一般方法的问题及应用何种工具收集资料的问题。

2、需求分析阶段。

这一阶段的任务是寻找绩效差距。

传统上，分析的重点是工作人员目前的个体绩效同工作要求之间的差距，随着环境变化3速度的加快，需求还包括分析未来组织需求和工作说明。

因此，工作设计和培训就高度地结合在一起了。

四、培训规划的主要内容。

（一）培训项目的确定；按培训的优先顺序，目标群体及其规模及其在组织中的作用来考虑设计目标及课程（二）培训内容的开发；坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则（三）实施过程的设计；合理安排培训进度与各个学习单元之间相互关系和难易程度顺序、时间，形成培训进度表；培训环境尽量与工作环境相一致。

大工14春《人力资源管理》在线作业3答案

大工14春《人力资源管理》在线测试3答案在文档末尾一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（）A. 劳动合同自合同签订之日起即生效B. 劳动合同自双方协商一致即生效C. 劳动合同自签证之日起生效D. 劳动合同自公证之日起生效满分：4 分2. （）说明了任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、技术、能力、经验等。

A. 工作说明书B. 工作规范C. 调查问卷D. 工作分析报告满分：4 分3. 下列不属于人力资源战略制定程序的是( )。

A. 内外环境分析B. 战略预测C. 战略制定D. 战略实施满分：4 分4. 在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B. 劳动者患病或者负伤，医疗期满的C. 劳动者在试用期内的D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间满分：4 分5. ( )奖励制度主要用于销售人员。

A. 计件制B. 奖金制C. 股权奖励制D. 佣金制满分：4 分6. 根据美国康乃尔大学的研究，( )不属于人力资源战略。

A. 诱引战略B. 投资战略C. 决策战略D. 参与战略满分：4 分7. 当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。

A. 常规晋升B. 内部晋升C. 外部升补D. 破格晋升满分：4 分8. 职业病的调查一般是在发生紧急的职业病情况时，由()进行调查。

A. 劳动部门B. 主管部门C. 卫生部门D. 卫生部门会同劳动部门、主管部门和工会满分：4 分9. 企业进行培训的最终目的是( )。

A. 员工的技能的提高B. 企业绩效的提高C. 员工行为的改变D. 企业文化的形成满分：4 分10. 组织学习的起点是( )。

A. 个人学习B. 团队学习C. 集体学习D. 员工导向活动满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。

）1. 培训对企业的作用是（）。

A. 迎接内外环境变化的挑战B. 化解市场竞争的压力C. 提高企业运营的效益和效率D. 完善企业文化的建设满分：6 分2. 劳动争议产生的原因有()。

中南大学《人力资源管理》在线作业三及参考答案

(一) 单选题1. 影响和制约员工工作绩效的主观因素是( )。

(A)人力资源制度(B)市场竞争强度(C)领导工作方式(D)知识技能水平参考答案：(D)2. 下列绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )。

(A)知识(B)经验阅历(C)技能熟练程度(D)工作质量参考答案：(D)3. 为了保证薪酬管理的( )，需要建立工作岗位分析与评价体系。

(A)公正公平(B)个人公平(C)内部公平(D)外部公平参考答案：(C)4. 用人单位双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的( )报酬。

(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%参考答案：(C)5. 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来( )。

(A)岗位评价必须满足绩效考核的要求(B)岗位评价必须和岗位等级相结合(C)岗位评价每两年进行一次(D)岗位评价结果应该公开参考答案：(D)6. 360度考核所面临的最大难题是( )。

(A)信度(B)效度(C)可接受度(D)完备性参考答案：(A)7. 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。

(A)劳动报酬(B)劳动技巧(C)劳动环境(D)劳动能力参考答案：(C)8. 能够避免趋中趋势的评价方法是( )。

(A)尺度表法(B)强制分布法(C)交替排序法(D)关键事件法参考答案：(C)9. 对高管人员的激励主要采取( )。

(A)基本工资(B)奖金(C)福利(D)股票或股权参考答案：(D)10. 基本工资加佣金制适合( )。

(A)技术人员(B)高管人员(C)业务人员(D)都可以参考答案：(C)11. 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。

(A)竞争性(B)激励性(C)公正性(D)经济性参考答案：(B)12. 薪酬调查主要需要了解( )。

人力资源管理在线作业1-3章

单选题1.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

∙ A 经济人 B 社会人 C 理性人 D 复杂人2.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。

∙ A 工厂制度 B 资本主义制度 C 工会制度 D 工业革命3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

∙ A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学4.人力资源管理模式理论是由（）提出的。

∙ A 彼得？德鲁克 B 雷蒙德？迈勒斯 C 梅奥 D 怀特？巴克5.《管理人力资本》一书的作者是（）∙ A 比尔 B 雷蒙德？迈勒斯 C 梅奥 D 怀特？巴克6.“人力资源”一词是由（）提出的。

∙ A 泰罗 B 甘特 C 彼得？德鲁克 D 梅奥7.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）∙ A 彼得？德鲁克 B 甘特 C 梅奥 D 怀特？巴克8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。

∙ A 计时制 B 利润分享制 C 晋升制D 差异计件率系统9.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。

∙ A 德斯勒 B 德鲁克 C 舒勒 D 怀特？巴克10.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。

A 20世纪30年代B 20世纪40年代C 20世纪50年代D 20世纪60年代多选题11.人力资源管理的主要特点是（）。

∙ A 以人为本 B 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值 C 把人力资源开发放到首位 D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待 E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门12.以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。

∙ A 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能∙ B 人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会∙ C 人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关∙ D 所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现∙ E 人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系多选题13.在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。

东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)满分答案

东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc1. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。

这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4 分正确答案:D2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按社别定员满分：4 分正确答案:A3. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力×激励C. 工作绩效=f（能力,激励）D. 工作绩效=能力/激励满分：4 分正确答案:C4. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员满分：4 分正确答案:C5. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4 分正确答案:C6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法满分：4 分正确答案:D7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

A. 4种B. 3种C. 2种D. 6种满分：4 分正确答案:A8. 我国的养老保险制度是（）建立的。

A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分：4 分正确答案:C9. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分正确答案:C10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

人力资源三级考试第三版第三章重点整理总结

第三章培训与开发第一节培训管理第一单元培训需求分析一、培训需求分析的含义培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，是使培训工作准确、与时和有效的重要保证。

二、培训需求的调查与确认即确认培训对象和培训内容：（一）提出需求意向；（二）需求分析1.排他分析（排除非人因素）2.因素（确认该因素是否可以通过培训得到提高）（三）需求确认三、培训需求分析的技术模型培训需求分析的技术模型：组织培训需求分析模型、培训需求循环评估模型、前瞻性培训需求评估模型、三维培训需求分析模型。

（一）：组织培训需求分析模型培训需求应从组织分析（前提）、人物分析、人员分析三个方面入手。

（二）循环评估模型每个循环依次从组织层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

1.组织整体全面的分析，是指确定组织范围内的培训需求，反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训；关键问题是发现组织目标与培训需求之间的联系；2.专业层面的分析，需要确定培训的内容与员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。

工作分析、绩效分析、质量控制报告和顾客反应等，都为这种培训需求评估提供了重要信息。

3.个人层面的分析，个信息来源包括业绩考核记录、员工技能测试，以与员工个人填写的培训需求问卷。

循环评估模型优势：①从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏。

②使培训需求分析成为定期进行的工作，可与时发现管理者和员工在三个层次面的培训需求，使培训工作成为企业一项长期性制度，不再是一时的“整风运动”循环评估模型不足：工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与。

（三）前瞻性培训模型在员工当前绩效满意的情况下，进行前瞻性分析，以便为未来发展做准备，其中包括企业发展和员工个人职业发展。

但是存在着与企业战略目标相脱节的风险。

该模式的优势：①它建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义；②可充分考虑企业发展目标与个人发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点，这是开发、激励员工以与培养员工对组织的归属感的有效手段。

新版教材-企业人力资源管理师(三级)课后习题-第三章

企业人力资源管理师(三级)课后习题第三章培训与开发1、简述培训需求分析的含义，各类需求分析的技术模型的内容和特点。

答:（一)培训需求分析的含义:在计划与设计每项培训活动之前,采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训的内容的过程.（二）各类需求分析的技术模型的内容和特点：1 Goldstein组织培训需求分析模型：从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手，综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求的原因或“压力点”，以作出正确选择和判断。

2培训需求循环评估模型：提供了循环方案,使培训需求分析成为定期进行的工作，可及时发现管理者和员工在三个层面的培训需求，使培训工作成为企业一项长期性制度。

3前瞻性培训需求评估模型：在员工当前工作绩效满意的情况下,进行前瞻性分析，以便为未来发展做准备，其中包括企业发展和员工个人职业发展。

4三维培训需求分析模型:是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的分析方法，能够更加准确地分析出被测者的培训需求，将员工与员工的培训需求层次区分开,并为后期制定培训计划提供更精确地依据。

2、简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法。

答：（一）明确员工培训目的：1人力资源培训与开发是以实现企业战略与经营目标为目的，并需要根据企业生产经营的变化不断地调整培训计划。

在制定培训计划时，既要考虑短期目标，又要考虑未来的长期目标，并将两者有机地结合起来。

2要正确认识智力投资和人才开发的长期性、持续性和战略性。

（二）对培训需求分析结果的有效整合：1做好组织层面的培训需求调查分析，使最终选择的培训内容既能着眼于当前所需的新知识、新技能的传授，又能着眼于企业未来的发展。

2做好员工层面的培训需求调查分析，通过理想工作绩效与实际工作绩效的对比，找出差距和造成差距的原因。

3培训师综合了企业和员工两个层面的培训需求后，将企业的战略发展与员工的个人素质提升相结合，根据调查所得结果再形成一份可行性分析报告，提出真正有针对性的解决问题的培训方案。

东财14秋《人力资源管理》在线作业三(随机)答案

人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一,单选题1. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他?正确答案：C1. 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。

这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。

A. 政事分开B. 普遍覆盖C. 多方共办D. 城乡有别?正确答案：B2. 设计工资等级制度的原则有（）。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：B2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

A. 企业规划B. 企业人才规划C. 企业人力资源分析D. 企业人力资源规划?正确答案：D2. 职业生涯通常有（）类型。

A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B3. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员?正确答案：C3. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. 年功序列制B. 终身雇佣制C. 人力资源管理制度化D. 其他?正确答案：C3. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利?正确答案：D4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。

这是职位调查方法中的（）方法。

A. 面谈法B. 测量法C. 实地观察法D. 书面调查法?正确答案：C4. 劳动争议产生的原因通常有（）方面。

A. 4个B. 3个C. 2个D. 5个?正确答案：B5. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A5. 对于员工而言，考核本身也是一种（）。

人力资源管理在线作业第三章-第三章第一节

单选题1.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。

A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案：A单选题2.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是( ）.A 管理人员的连续规划B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案:C单选题3.人力资源预测可分为( ）种。

A 2B 3C 4D 5正确答案:A单选题4.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）.A 人力资源招聘B 人力资源甄选C 人力资源保障问题D 绩效考核正确答案：C单选题5。

找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。

A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案：B 多选题6.使用德尔菲法时应遵循的原则有（）。

A 给专家充分的信息使其能作出判断B 所问的问题应是一个主管人员能答复的问题C 不要求精确D 使过程尽可能简化E 保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义正确答案:ABCDE 多选题7。

以下属于人力资源管理政策调整计划的是( ）。

A 招聘政策B 绩效考评政策C 薪酬与福利政策D 激励政策E 职业生涯规划政策正确答案：ABCDE 多选题8.组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。

A 失业人员B 各类学校毕业生C 专业退伍军人D 其他组织流出人员E 组织辞退人员正确答案：ABCD 多选题9.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（）。

A 档案资料分析B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法E 管理人员的连续规划正确答案：ABE 多选题10.人力资源预测可分为（）。

A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 企业员工的工作满意度D 企业员工的职业发展规划状况E 企业的人员流动率及原因预测正确答案:AB 多选题11.人力资源需求预测的方法是( ）。

A 管理人员的连续规划B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法E 经验分析法正确答案：CDE 多选题12。

人力资源管理在线作业第三章-第三章第一节

单选题1。

适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）.A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案:A单选题2.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（).A 管理人员的连续规划B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案:C单选题3。

人力资源预测可分为（)种。

A 2B 3C 4D 5正确答案：A单选题4.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是( ）.A 人力资源招聘B 人力资源甄选C 人力资源保障问题D 绩效考核正确答案：C单选题5.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）.A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案:B 多选题6.使用德尔菲法时应遵循的原则有（)。

A 给专家充分的信息使其能作出判断B 所问的问题应是一个主管人员能答复的问题C 不要求精确D 使过程尽可能简化E 保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义正确答案：ABCDE 多选题7.以下属于人力资源管理政策调整计划的是（).A 招聘政策B 绩效考评政策C 薪酬与福利政策D 激励政策E 职业生涯规划政策正确答案：ABCDE 多选题8。

组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。

A 失业人员B 各类学校毕业生C 专业退伍军人D 其他组织流出人员E 组织辞退人员正确答案：ABCD 多选题9.以下属于人力资源资源供给预测的方法有( ).A 档案资料分析B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法E 管理人员的连续规划正确答案:ABE 多选题10.人力资源预测可分为（）。

A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 企业员工的工作满意度D 企业员工的职业发展规划状况E 企业的人员流动率及原因预测正确答案：AB 多选题11.人力资源需求预测的方法是( ）。

A 管理人员的连续规划B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法E 经验分析法正确答案:CDE 多选题12。