人力资源管理在线作业第三章-第三章第一节
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A人力资源需求预测
B人力资源供给预测
C企业员工的工作满意度
D企业员工的职业发展规划状况
E企业的人员流动率及原因预测
正确答案:AB多选题
11.人力资源需求预测的方法是（）。
A管理人员的连续规划
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法
E经验分析法
正确答案:CDE多选题
12.人力资源计划的发展方向是（）。
A灵活
单选题
1.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
A经验分析法
B马尔可夫分析
C德ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ菲法
D趋势分析法
正确答案:A
单选题
2.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。
A管理人员的连续规划
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法
正确答案:C
单选题
3.人力资源预测可分为（）种。
B高效
C使用
D短期
E多变
正确答案:ABCD多选题
13.以下属于人员供给计划的是（）。
A职务编制计划
B人员内部流动政策
C人员外部流动政策
D人员获取途径
E人员的职位变动
正确答案:BCD多选题
14.在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。
A充分考虑组织内部、外部环境的变化
B确保企业的人力资源保障
C使企业和员工都得到长期的利益
18.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。正确错误正确答案:对判断题
19.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。正确错误正确答案:错判断题
20.有价值的人员计划只具有内部一致性。正确错误正确答案:错判断题
21.德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。正确错误正确答案:错判断题
A给专家充分的信息使其能作出判断
B所问的问题应是一个主管人员能答复的问题
C不要求精确
D使过程尽可能简化
E保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义
正确答案:ABCDE多选题
7.以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。
A招聘政策
B绩效考评政策
C薪酬与福利政策
D激励政策
E职业生涯规划政策
正确答案:ABCDE多选题
22.长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。正确错误正确答案:错判断题
23.档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。正确错误正确答案:错判断题
24.德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。正确错误正确答案:对判断题
25.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。正确错误正确答案:对
8.组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
A失业人员
B各类学校毕业生
C专业退伍军人
D其他组织流出人员
E组织辞退人员
正确答案:ABCD多选题
9.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（）。
A档案资料分析
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法
E管理人员的连续规划
正确答案:ABE多选题
10.人力资源预测可分为（）。
D企业的财务情况
正确答案:ABC多选题
15.编写人力资源计划的典型步骤是（）。
A制定职务编制计划
B制定人员配置计划
C预测人员需求
D确定人员供给计划
E制定培训计划
正确答案:ABCDE判断题
16.人力资源计划是一份面向企业的计划。正确错误正确答案:错判断题
17.马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。正确错误正确答案:错判断题
A 2
B 3
C 4
D 5
正确答案:A
单选题
4.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A人力资源招聘
B人力资源甄选
C人力资源保障问题
D绩效考核
正确答案:C
单选题
5.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
A经验分析法
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法
正确答案:B多选题
6.使用德尔菲法时应遵循的原则有（）。
B人力资源供给预测
C企业员工的工作满意度
D企业员工的职业发展规划状况
E企业的人员流动率及原因预测
正确答案:AB多选题
11.人力资源需求预测的方法是（）。
A管理人员的连续规划
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法
E经验分析法
正确答案:CDE多选题
12.人力资源计划的发展方向是（）。
A灵活
单选题
1.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
A经验分析法
B马尔可夫分析
C德ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ菲法
D趋势分析法
正确答案:A
单选题
2.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。
A管理人员的连续规划
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法
正确答案:C
单选题
3.人力资源预测可分为（）种。
B高效
C使用
D短期
E多变
正确答案:ABCD多选题
13.以下属于人员供给计划的是（）。
A职务编制计划
B人员内部流动政策
C人员外部流动政策
D人员获取途径
E人员的职位变动
正确答案:BCD多选题
14.在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。
A充分考虑组织内部、外部环境的变化
B确保企业的人力资源保障
C使企业和员工都得到长期的利益
18.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。正确错误正确答案:对判断题
19.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。正确错误正确答案:错判断题
20.有价值的人员计划只具有内部一致性。正确错误正确答案:错判断题
21.德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。正确错误正确答案:错判断题
A给专家充分的信息使其能作出判断
B所问的问题应是一个主管人员能答复的问题
C不要求精确
D使过程尽可能简化
E保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义
正确答案:ABCDE多选题
7.以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。
A招聘政策
B绩效考评政策
C薪酬与福利政策
D激励政策
E职业生涯规划政策
正确答案:ABCDE多选题
22.长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。正确错误正确答案:错判断题
23.档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。正确错误正确答案:错判断题
24.德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。正确错误正确答案:对判断题
25.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。正确错误正确答案:对
8.组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
A失业人员
B各类学校毕业生
C专业退伍军人
D其他组织流出人员
E组织辞退人员
正确答案:ABCD多选题
9.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（）。
A档案资料分析
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法
E管理人员的连续规划
正确答案:ABE多选题
10.人力资源预测可分为（）。
D企业的财务情况
正确答案:ABC多选题
15.编写人力资源计划的典型步骤是（）。
A制定职务编制计划
B制定人员配置计划
C预测人员需求
D确定人员供给计划
E制定培训计划
正确答案:ABCDE判断题
16.人力资源计划是一份面向企业的计划。正确错误正确答案:错判断题
17.马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。正确错误正确答案:错判断题
A 2
B 3
C 4
D 5
正确答案:A
单选题
4.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A人力资源招聘
B人力资源甄选
C人力资源保障问题
D绩效考核
正确答案:C
单选题
5.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
A经验分析法
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法
正确答案:B多选题
6.使用德尔菲法时应遵循的原则有（）。