广告公司如何优化管理模式

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浅谈广告公司的财务精细化管理

管理水平在一定程度上是由企业财务管理水平决定的。精细化管理是财务管理的方向，提出了广
告公司财务精细化管理的具体措施与途径。关键词：广告公司；财务精细化管理；途径中图分类号：Ｆ２７５文献标识码：Ｂ文章编号：１６７１— ７４９Ｘ（２０１３）０３— ０１３８— ０２想和管理模式，是一种以最大限度地减少管理所占
第３期
高媛
浅谈广告公司的财务精细化管理
１３９
推进精细化财务管理应本着服务、核算和监督管理于一身的原则，细化量化财务人员的工作职责、工作任务，通过建立严格细致、切实可行的工作规范和制度，使财务人员有法可依，有章可循，实现财务管理科学化、制度化、规范化、标准化。推进财务管理信息化应用：信息化管理系统可
作者简介：高媛（１９７３一），女，陕西西安人，２０００年毕业于两北夫学，会汁师、广告师，西安金迅数码印务广告有限责任公司财务总监。
度，把制度细化到每一项工作和业务当中，使每一项业务都有章可循，持之以恒地做好建章立制工作。
０引言
广告行业作为服务性产业，伴随着中国经济的
成长而不断发展壮大，可以说广告行业是国家宏观政策的第一反应，是市场的“ 晴雨表” 。国家 “卜二五” 规划提出广告业要提高专业化、集约化、国际化水平，推动行业健康、全面、协调、可持续发展的目标和政策措施的实施，我国将迎来广告行业全面发展

中国广告行业现状及前景分析

中国广告行业现状及前景分析中国广告行业的现状和前景都备受关注。

近年来，广告公司数量、从业人数和营业额都呈现迅速增长的态势。

然而，广告行业的发展也面临着许多问题，这些问题直接影响到行业的健康发展。

中国广告市场像一块大蛋糕，吸引了众多广告公司前来分割，导致广告经营单位和从业人员数量激增，人员素质良莠不齐，懂经营管理的人少，小本经营的人多。

据统计，专业广告公司平均每家人数不足20人。

广告公司的规模化经营已成为行业发展的“瓶颈”，现有的广告专业人才远远不能满足广告公司发展的需要，而传统的管理模式也制约了广告公司的发展前景。

因此，对当前国内广告公司的发展现状进行分析和对未来进行展望，是十分必要的。

一、现状分析一)入行门槛低目前，中国广告业的行业结构相当混乱，少数有较强实力和较高素质的专业广告公司与数量庞大的各种“夫妻店”、“磨坊式加工店”共存。

由于广告行业的投入少、风险低、业务市场大的特点，许多投资者纷纷跨入这个行业，以求分一杯羹。

事实上，很多广告公司在创业初期阶段，只要有固定的客户，都能够维持公司的运作并保持一定的利润。

但是，光有固定的客户群体显然是不够的，而且还可能面临客户流失的问题。

如何拓展公司业务、提高员工士气、培养留住人才、做大做强、赚取更大的利润，却成了很多广告公司自身无法突破的瓶颈。

二)结构单一，同质化严重目前，国内的广告公司普遍以制作为主，只有少数以创意策划设计为主的广告公司，而XXX更是少之又少。

以深圳为例，小小的广告公司有几万家，其中有3、4人组成的工作室，还有10人左右的小公司，也有50人左右的中型广告公司，而100人以上的广告公司更是少之又少。

广告公司的经营范围大多很狭窄，同质化极为严重，有时候一条街上都是制作广告标识的公司，而以喷绘制作为主的公司更是多如牛毛。

这样也导致了广告公司之间的恶性竞争，打价格战，互相拆台，最终导致利润空间越来越小，无数的广告公司老板在微薄的利润中苦苦挣扎。

本土广告公司的全面化管理探讨

本土广告公司的全面化管理探讨摘要：随着外资广告公司的不断发展，广告主的营销意识的提高，本土广告公司普遍意识到经营上的压力。

在品牌的运作中缺乏系统的方法与工具，不能帮助企业品牌的长远发展。

人才流动频繁，此外，广告服务同质化现象进一步压缩了广告公司的利润空间。

因此，广告公司应该提升其全面服务的能力，规范内部管理。

关键词：广告公司；管理；服务一、专业化高度专业化是广告公司存在的根本，对于综合性的广告代理公司来说，提高其营销传播代理服务的专业化是其核心所在。

随着营销传播环境的变化，广告主对于广告公司的要求也越来越高，不仅需要广告业务，而且更希望获得整合营销传播服务，或其中的某些服务。

这些领域的发展，要求广告公司的服务更加专业、全面。

综合性的广告代理公司一方面可以加强自身的营销传播服务能力，另一方面可以运用资本，对有优势的营销传播机构进行兼并、收购，扩大其服务的范围，为广告主提供全面的服务，帮助企业建构长期品牌规划，从而提高自身的整体竞争实力。

二、内部管理内部运作环境的合理与否，对一个广告公司来说是很重要的。

至于内部管理的完善，主要是从三个方面进行:组织架构、人力资源管理、企业文化。

1.组织架构综合性广告公司大多都是采用直线垂直式组织结构，层级较多，不利于部门之间的合作。

为了提高公司的服务能力，加强部门之间的沟通与合作，可以采用团队式、网络式的组织结构模式。

团队式的结构适合内部增设营销传播部门的公司采用，这样将公司内部不同部门的人员组建成不同的团队，有针对性的为客户提供全方位的服务。

网络式的模式适合建立战略联盟的广告公司采用，作为一种最新的模式，为广告公司的发展提供了新的活力。

它是通过一个个的组织形成的网络模式，每个组织都是独立的，并与核心组织联系在一起，形成优势互补。

总之，广告公司的各组织机构应该形成一个有序互动的整体，应根据自身的实际情况，采取相应的组织架构，加强各部门之间的合作，强化团队协作的精神，使公司的服务高效地进行。

传媒公司广告管理制度

传媒公司广告管理制度
一、总则
为规范广告活动并维护公司形象，保障客户权益，特制定本管理制度。

二、广告策划与执行
1.广告策划需提前与客户充分沟通，明确广告目标、受众群体、传播渠道等，确保广告内容符合客户需求。

2.广告执行过程中需遵循相关法律法规，不得搞虚假宣传、违规竞争等行为。

3.广告设计需注重创意性和专业性，确保广告内容准确、贴合受众心理。

4.广告执行过程中需严格把控成本，确保广告效果及时反馈客户。

5.广告执行结束后需及时总结，评估广告效果，提出改进意见。

三、广告费用管理
1.广告费用由财务部门统一管理，执行过程中需开具合规发票，确保资金流转透明。

2.广告费用审批需经过多方审批，确保费用使用合理。

3.广告费用使用需严格按照预算执行，不得私自挪用。

4.广告费用监管需定期检查，确保资金使用情况符合规定。

四、违规处理
1.如发现广告内容违法违规，立即停止执行，并向上级主管报告。

2.负责广告的员工如违反公司规定，将受到相应处理，包括警告、罚款、停职等。

3.对于严重违规行为，公司有权终止合作关系，并向相关部门通报。

五、宣传教育
公司将定期组织广告宣传教育活动，提升员工宣传意识，增强员工专业素养。

六、附则
本管理制度自发布之日起生效，如有调整或补充将另行通知。

以上为传媒公司广告管理制度，若有需要，将不断完善和调整，以保障公司广告活动的顺利进行。

绩效管理优化方案

绩效管理优化方案为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。

方案应该怎么制定呢？以下是作者整理的绩效管理优化方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

绩效管理优化方案1摘要：针对当前广告公司薪酬体系构建中存在的问题进行分析，主要表现在薪酬激励体系不够健全，绩效考核模式不够全面，职业规划工作未能开展以及公司培训活动较为匮乏等方面，并基于广告公司的实际需要特征，提出一些广告公司薪酬体系优化方案及绩效考核方式，以期能够不断提升广告公司的综合管理质量。

关键词：需要特征广告公司薪酬体系优化方案绩效考核随着现代经济的快速发展，我国广告公司的发展速度越来越快，然而当前快速发展的时代背景下，也对广告公司的发展提出了更高的要求。

知识经济时代下，人才成为了影响广告公司发展的关键性因素，然而当前很多广告公司中却没有完善的薪酬体系与绩效考核方案，直接影响了广告公司员工工作的热情与积极性。

在当前的发展背景下，必须要全面认识到薪酬体系优化与绩效考核的重要价值，基于广告公司的实际发展需求进行管理方式设计，以期能够不断提升广告公司薪酬管理的质量，促进广告公司的全面发展。

一、广告公司薪酬体系管理中存在的问题广告公司薪酬体系管理中，普遍存在着薪酬激励体系不够健全，绩效考核模式不够全面，职业规划工作未能开展以及公司培训活动较为匮乏等问题。

1.薪酬激励体系不够健全当前我国很多广告公司在实际发展的过程中，普遍存在着员工工作积极性较差、责任心不强等问题，这些因素均成为了限制广告公司发展的关键性因素。

构建全面的广告公司薪酬体系优化方案，有助于提升广告公司人力管理的效果。

有效的薪酬管理制度能够增强员工的企业归属感，提升员工的工作质量，转变员工的工作态度，为广告公司的发展奠定良好的基础。

反之，则会阻碍广告公司的发展，造成人才大量流失的问题。

全面的薪酬激励体系，是广告公司发展中需要考虑的重要问题。

2023年绩效管理优化方案(通用8篇)

2023年绩效管理优化方案(通用8篇)绩效管理优化方案1为建立有效的绩效激励机制，规范对公司职能部门的客观评价，及时对职能部门工作评估和肯定，合理使用人才，激发职能部门员工的工作潜能和工作热情，确保企业经营目标的顺利实现，制定本方案。

一、绩效考核目标公司通过对职能部门进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与职能部门员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出的企业自我约束用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍，为人才队伍走向市场化做好准备。

二、制度制订（一）绩效考核的原则1、依据岗位职责，实事求是、全面考核评估公司职能部门，以考核公司职能部门的实际业绩为主。

2、坚持公平、合理的原则，在考核内容、考核方法和考核标准上力求合理、科学，严格、客观地进行考核评估，增强考核工作的透明度。

3、坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合的原则。

（二）绩效考核的内容和形式考核形式：1、主管领导评议2、同级部门互评3、直属职能部门评分考核办法：1、查询记录法：对职能部门工作记录档案、文件、出勤情况等进行整理统计。

2、关键指标法：将关键考核指标按考核要素进行分解，按不同标准进行考核评分。

3、工作述职法：部门考核在进行考核打分的同时采用工作报告制，对主要工作业绩进行概述。

（三）考核的组织与实施考核实施时间1、季度考核：季度考核时间为下一季度第一个星期，当月10日前将考核结果报备人力资源部。

2、年度考核：由人力资源部统一组织实施，考核时间为当年12月进行。

考核实施办法1、各部门应该在考核前召开部门会议，总结本部门的工作情况以及计划安排下一阶段的工作，并对照考核要求组织实施考核工作。

2、建立考核组织机构。

公司设立考核领导小组，由公司领导、人力资源部负责人组成，负责最终审定考核结果。

人力资源部负责考核日常工作。

3、考核者须站在客观、公正的立场上，对于所强调的考核项目的评分、评语以及对测评结果有显著影响的事项应特别予以注意。

广告工程制作公司管理制度

广告工程制作公司管理制度让我们明确管理制度的目标。

在广告工程制作公司中，制度应当以提高效率、保证质量、促进团队合作和确保客户满意度为核心目标。

基于这些目标，制度应包含以下几个关键部分：项目管理、质量控制、人力资源管理、财务管理和客户服务。

在项目管理方面，制度应该规定项目从接洽到完成的每个阶段的流程。

这包括前期的需求调研、方案设计、预算编制，中期的材料采购、生产制作、施工安装，以及后期的项目验收、售后服务等环节。

每个环节都应有明确的时间节点和责任人，确保项目按计划高效推进。

质量控制是广告工程制作公司的立身之本。

管理制度应当涵盖全面的质量保证措施，包括材料检验、生产过程监控、成品审查等。

还应该有一套完善的不合格品处理流程，确保任何不符合标准的产品都能及时被识别并得到妥善处理。

人力资源是公司最宝贵的资产。

因此，人力资源管理制度需要包括员工的招聘、培训、评估和激励机制。

通过建立公正透明的员工评价体系和绩效奖励机制，可以激发员工的工作热情，提高团队的整体执行力和创造力。

财务管理制度则要确保公司的资金流动合理、账目清晰。

它应包括成本控制、收支管理、财务报告等内容。

通过有效的财务管理，公司可以合理规划资金使用，确保业务的可持续发展。

客户服务是连接公司与客户的桥梁。

管理制度应当明确客户服务的标准和流程，包括客户咨询、投诉处理、售后跟踪等。

通过提供优质的客户服务，公司可以增强客户的忠诚度，扩大市场份额。

一个全面的广告工程制作公司管理制度应当围绕项目管理、质量控制、人力资源管理、财务管理和客户服务等核心内容展开。

通过制定和执行这样的管理制度，公司不仅能够提高工作效率，保证产品和服务的质量，还能够激发员工潜力，优化资源配置，最终实现公司的长期发展目标。

展台广告公司管理制度

展台广告公司管理制度一、组织结构与职责划分展台广告公司的组织结构应当清晰明确，各部门职责划分合理。

通常包括管理层、设计部、项目执行部、客户服务部、财务部等。

管理层负责制定公司战略、监督运营；设计部负责创意构思和视觉表现；项目执行部负责现场搭建、材料采购等；客户服务部负责与客户沟通、需求调研；财务部负责成本控制和财务报表。

二、项目管理流程项目管理是展台广告公司的核心，从项目启动到完成，需要一套标准化流程。

这包括项目立项、设计方案审批、预算编制、施工图纸绘制、材料采购、现场搭建、质量检查、项目验收等环节。

每个环节都应有明确的时间节点和质量标准，确保项目的顺利进行。

三、质量控制体系质量是展台广告公司的生命线。

公司应建立一套严格的质量控制体系，从设计创意到材料选择，再到现场搭建的每一个细节，都要进行严格把关。

定期的质量检查和反馈机制也是必不可少的，以确保服务质量持续提升。

四、客户服务体系客户是展台广告公司的直接利益相关者，因此建立一套完善的客户服务体系至关重要。

这包括客户需求的及时响应、定期的沟通更新、问题的快速解决以及对客户反馈的认真处理。

通过优质的服务，可以增强客户的满意度和忠诚度。

五、财务管理制度良好的财务状况是公司稳定运营的基础。

展台广告公司需要建立一套科学的财务管理制度，包括成本核算、预算控制、收支管理等。

通过精确的财务管理，可以有效控制成本，提高公司的盈利能力。

六、人力资源管理员工是公司最宝贵的资产。

合理的人力资源管理制度能够激发员工的工作热情和创造力。

包括招聘、培训、考核、激励等方面的制度，旨在打造一支高效、专业的团队。

七、法律合规与风险管理遵守法律法规是企业的基本义务。

展台广告公司需要关注行业内的法律法规变化，确保所有业务活动合法合规。

同时，建立风险评估和管理机制，对潜在的风险进行预判和应对，保障公司稳健发展。

总结：。

广告公司经营模式转型研究

广告公司经营模式转型研究作者：李鸣欢来源：《消费导刊》2016年第06期摘要：随着改革开放的不断深入，中国的广告市场也在不断全面开放，加之新媒体注入广告市场，使得国内整广告市场和广告公司带来了翻天覆地的变化，传统的广告公司在这样的市场压力下变得举步维艰，无法与新媒体的到来与之抗衡，如何实现本土广告公司经营模式转型的研究已经迫在眉睫。

关键词：广告公司经营模式转型对策经济的快速发展与高速前行为我国广告行业的发展奠定了坚实的基础，同样快速发展的广告行业也促进了国内经济的快速增长与发展。

然而，自WTO开放以来，国外众多广告企业入驻国内，由于这些企业有先进的管理理念、强大的物质基础、成熟的文化传统，致使对我国一些传统的广告公司带来了巨大的冲击和考验，在面临挑战与风险面前迎难而上，实现经营模式的转型，摒弃出现的种种问题，谋求更好的发展已势在必行。

一、国内广告公司经营中面临的突出问题（一）市场竞争突变带来的不断>中击。

自我国加入WTO一直到现在，可以说对外开放政策促进了国内经济的快速发展，同时对于一些传统的企业也不同程度受到了外来企业入驻所带来的巨大冲击，无法以传统、陈旧的思维模式和管理模式继续维持正常的工作，面临着庞大的转型和阵痛期。

由于制度保护期并没有使国内市场做好充分的准备和完善的时间，众多外资广告企业在政策开放期一同涌入国内市场，以资金、理念、管理等方面的优势对国内一些小企业进行收购、并购，很快在国内市场站稳了脚跟，致使一些传统的广告公司在巨大的压力面前不得不做出让步，给予了致命的打击。

（二）媒体与广告未形成资源整合。

在我国，由于媒体的发展与传统广告公司不能很好的形成战略合作与整体的资源整合，虽然媒体在主观上为广告提供时段与传播服务的，从表面上看也是一种利益与的资源相互融合，但在实际中媒体与广告的整体运行能力没有得到很好的整合。

由于媒体的强势注入对广告公司产生了过分挤压的现象，必然导致广告业务忽视了整体性的规划和战略性的延伸，其规划及服务也存在与媒介资源相互推介的>中突，出现了即使是质量偏低的媒介资源有可能被当成上品对待，利益的驱动使专业服务和质量大大降低，二者的相互背离导致了广告事业的发展面临着极大地障碍。

公司广告宣传管理制度

公司广告宣传管理制度制度的核心在于确立明确的组织结构和责任分配。

公司应设立专门的广告宣传部门，由专业的市场营销人员负责，并明确该部门与其他部门的协作关系，确保广告宣传活动的顺利进行。

同时，广告宣传部门负责人需对广告内容的真实性、合法性负总责，避免发布虚假或违法的广告信息。

制度中应包含广告宣传计划的制定流程。

每年初，根据公司的市场战略和产品发展计划，广告宣传部门需制定详细的年度广告宣传计划，包括预算分配、宣传渠道选择、广告创意设计等，并提交公司高层审批。

这一流程有助于保证广告宣传活动与企业整体战略的一致性。

为了提升广告效果，制度中还应规定对广告效果的监测与评估机制。

通过数据分析工具，如点击率、转化率等关键指标，定期对广告宣传效果进行评估，以便及时调整策略，优化广告投放。

在广告内容创作方面，制度应鼓励创新思维和原创精神。

广告宣传部门应定期组织创意会议，激发员工的创意潜能，同时，对于采纳的优秀创意给予适当的奖励，以提高团队的积极性和创造力。

为了保障广告宣传活动的合法性，制度中必须包含法务审核环节。

所有广告内容在发布前，都需经过法务部门的审核，确保不违反相关法律法规，避免给公司带来不必要的法律风险。

制度还应涵盖危机应对机制。

一旦广告宣传出现负面事件或公关危机，应有预案和应急小组迅速响应，采取措施控制影响，保护公司品牌形象不受损害。

这份公司广告宣传管理制度范本，从组织结构的确立、广告宣传计划的制定、效果监测与评估、内容创作到法务审核和危机应对等多个方面，为企业提供了一套全面而细致的管理框架。

通过实施这样的管理制度，企业不仅能够确保广告宣传活动的合规性，还能不断提升广告效果，加强品牌竞争力，最终在市场中脱颖而出。

Google的管理模式

• 不作恶---Don’t be evil 是如何对待员工的 • 没有最好，只有更好
• 以用户利益为准则 Hardware products • 让员工快乐 Google Earth Google的企业文化是鼓励创新，即使每项工程都要有计划、有组织地实施， Chromecast • Google 不会把最好看作是终点，而是全新的起点。它与众不同的一点，就 • 公司还是决定留给每位工程师 GOOGLE 坚持为客户带来更多的体验，建立了更多的网上服务，而且他的搜索操作简单实用，广告跟 ChromeBook Google Mars 20% 的私有时间，让他们去做自己认为更重要的事大家知道 Google Inc. 是什么时候成立的吗？满足员工的所有需要工 Nexus 正常搜索结果明显分开。是在全球用户还未明确意识到自己的需求之前便能抢先做出周密考虑，并开 Automatic driving vehicle Google Moon Google Earth 情。公司除鼓励员工尽量保留个性作风之外，保证互不干扰也是公司的一项优良 YouTube Google Chrome Android -PE 作不作恶也能盈利快乐的工作氛围 YouTube 发出富于创新的工具和产品来满足他们的需要。这种永不满足现状的态度
Google Map
Google Moon And…
VirtualGoogle
Google’s Central Management Ambitious Fail Top Quick Priority Idea Of Data Style :
可以帮助Google快速成功
Google 的管理模式
Thank you
即是行善的GOOGLE Verily 智能家居公司 Google OS 生 Google Ventures 生命科学公司弹性工作时间 • GOOGLE基于“不作恶”原则对广告商挑三拣四，与此同时给两百多家经济，健康卫生，教育和非政府机 Google Capital 风投公司 etc. Android 活 Google X 关做免费广告不仅如此，Google 还有……

广告公司管理制度大全5篇

广告公司管理制度大全5篇广告公司管理制度（篇1）（一）着装规范1、在每天早上上班的前十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。

所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。

注意个人清洁卫生。

2、男士夏天上班不准穿背心、短裤、托鞋。

女士不得穿奇形怪异的服装（如：吊带装、露脐装、托鞋）。

（二）环境及接待1、公共卫生请各位员工自觉清洁，自觉维护干净、整洁的办公环境。

2、每位员工必须负责所分配文件柜及办公桌凳的内外整洁，并保持柜门的关闭。

下班时，要收拾整理好桌子上的文件，资料等，做到摆放整齐，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。

员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。

交一把备用钥匙给办公室保管。

3、员工离开办公桌或会议室，必须将所坐的办公椅收回桌子放好。

4、注意保持地面干净，若有东西掉落地面应及时处理。

5、在使用了传真机、打印机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该使用者必须马上处理，尽可能重复利用如收作草稿纸;传真后的稿件，发传真者必须立即拿走。

不能堆放在传真机和复印机上面或附近。

6、保持衣柜次序，各位员工请及时整理各自衣物，如需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。

雨披请用袋子装好，不得随意堆放。

7、办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时也必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。

互相之间的交谈保持1米的距离以内。

8、有商业推销上门，若无意接待，请立即回绝，不要纠缠。

若有意接待或客户来访，请在洽谈区或会议区里会谈，但也须注意音量，不允许在办公区域里接待。

接待完客户或会谈结束后，由与会者中职位最低的员工收拾整理好桌椅、资料及杯子等。

（三）公司的财物1、员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、打字机、碎纸机、各类音响设备、手机和电话机等，必须爱惜使用。

如有损坏，照价维修、照价赔偿。

公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必须保管好。

经营优化措施方案

经营优化措施方案前言在当前经济环境下，企业想要在激烈竞争中生存并取得更大的发展，必须要实施科学的经营管理。

对于一个企业而言，经营优化是一项持续性的工作，只有不断地检查和改进企业的经营管理模式，才能保持其竞争力。

本文整理了一些经营优化措施的方案，并提供了企业实施的指导建议。

1. 减少成本减少成本是企业经营优化的一个重要环节，目的是减轻企业负担，提高企业竞争力。

有以下几点方案：1.1 采取节能措施在企业的生产过程中，可以采取一些节能措施，比如：使用更加节能的设备、开展绿色环保技术研究等，节约能源、降低生产流程中的二氧化碳排放，从而降低企业的能源成本和环境压力。

1.2 拓宽采购渠道在企业的采购环节中，不仅要寻求优质的供应商资源，还要在众多的的资源中寻找价格更合理的供应商，从而降低采购成本。

实施此方案，企业可以通过拓宽采购渠道，开辟多条渠道增加物品的来源，提高实现效率及降低采购成本的实现率。

1.3 降低人力成本在企业处于竞争中的时候，是必须采取一些减少人员成本的策略。

对于企业而言，减员并非是一种普遍的效率提高方式，而是遏制企业成本扩散的一种方式。

企业可以采取这样的方式：招聘合适的人员，避免人员流失，提高劳动力的效率等。

通过这些措施的实施，可以达到降低人力成本的目的。

2. 提升产品品质企业在市场上立足的关键因素之一，是产品质量。

提升产品的质量不仅能够提高消费者的满意度，还能够提升企业的品牌形象和市场份额。

实现此目标，企业可以采取以下措施：2.1 建立质量管理体系企业可以建立一套完善的质量管理体系，在制定产品质量目标的同时，控制产品生产过程中的质量问题，以确保产品达到标准要求。

同时，建立好的质量管理体系可以帮助企业进行正规的经营管理，从而提高生产效率，减少公司发生质量问题的概率。

2.2 引进先进生产技术通过引进先进的生产技术，企业可以更好地把握生产过程，减少生产过程中的失误率，并提高产品的质量。

同时，采取先进的生产技术还可以提高企业的生产效率，具有显著的经济效益。

团队管理模式

团队管理模式企业战略目标决定了中层部门战术方向，同时决定了企业选择什么样的团队管理模式。

广告公司的创作团队管理模式随着90年代国际4a公司进入中国，将国际团队创作团队管理模式带入中国，但是至今很多本土公司依然采用传统的单体创作团队管理模式。

这种单体创作团队管理模式有他有点也有他的缺点，但是无论哪种团队管理模式首先要提升的是管理成本的降低和部门目标的实现，但是这绝对不是盲目的。

团队管理模式一、团队管理模式合作的要点1.多一些相互欣赏，少一些相互批判，成功的卖点表现是靠大家的智慧形成的。

自己的表现欲望看到的只是一方面，也许你还没看到立方体的底部，要和大家合作才更加全面，更有力量，一个人的舞台太孤独，要有陪衬的景致和人物才显得丰富。

因为，广告是群体商品表现绝对不是个人艺术行为。

即使对方的创作表现非常一般你也要学会欣赏对方，因为提升员工的整体实力是靠每个人对对方的价值认可来实现的，这是一种动力，批判只能带来对立，但是绝对不能盲目的认可。

2.创意讨论会要每个人都拿出自己的卖点表现来作为提升团体创作的基石。

不能因为别人否认了你的卖点你来否认别人的卖点，在否认别人的卖点表现时候一定要拿出更好的卖点表现，提出否认的原因和理由，不能只说感觉如何如何，那你就显得太专业了，每个人看到的朝霞还各有不同感觉。

请记住，相互欣赏在这个时候比相互否认更有动力，我们会发现相互欣赏过程中我们的会议解决问题的速度和结果更快捷，美指要告诉设计师能够怎么把方案更加完善，表现更加动人，提升设计师稿件的完备性。

同时指导文案更能贴切的表现出画面的内容。

设计师要细心、耐心的听从美指的劝导，深层的理解美指对稿件的描述，只有这样工作才能完美。

因为：一致对外总比内耗强，减少合作损耗时间也是降低管理成本的重要一步。

3.小组表现会议结束，美术指导(AD)将精致草图与会议结果跟创意总监(CD)客户总监(AD)进行沟通，决定创意表现稿件的几个方向，确定完毕以后，填写制作简报，委派设计师进行创作表现，美术指导要不断维护创意表现方向或者进行主要攻关创作。

广告单位管理制度

广告单位管理制度一、总则为规范管理广告单位的运营行为，促进广告行业健康发展，制定本管理制度。

二、组织机构广告单位设立管理部门负责组织和协调广告单位的各项工作，包括人力资源、财务、市场营销、创意设计等方面的管理工作。

管理部门设有部门主管，下设多个小组，分别负责不同的工作内容。

三、人员管理1. 公平公正的选拔人才，招聘、任用、培训员工，建设高效、专业团队。

2. 建立健全的薪酬福利制度，设立奖惩机制，激励员工的工作积极性和创造性。

3. 定期对员工进行考核和评定，保证员工的素质和工作能力。

四、财务管理1. 设立专门的财务部门，负责全面管理广告单位的财务收支和资金运作。

2. 制定财务管理制度，规范各项财务管理活动，加强成本控制和风险防范。

3. 建立健全的内部审计机制，加强对广告单位财务活动的监督和管理。

五、市场营销1. 设立市场营销部门，负责广告单位的产品市场营销工作。

2. 制定市场营销策略，强化品牌宣传，拓展市场渠道，提升市场竞争力。

3. 进行市场调研，及时掌握市场动向，制定市场营销方案。

六、创意设计1. 设立创意设计部门，负责广告创意设计和制作工作。

2. 建立创意设计流程，完善创意设计标准和规范。

3. 定期开展创意设计培训，提升员工的创意设计水平。

七、合同管理1. 设立合同管理部门，负责广告单位的合同管理工作。

2. 制定合同管理制度，规范合同的签订、履行、变更和解除。

3. 加强对合同执行情况的监督和检查，保障合同的有效履行。

八、安全管理1. 设立安全管理部门，负责广告单位的安全管理工作。

2. 建立健全的安全管理制度，规范工作场所的安全设备和消防措施。

3. 定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

九、知识产权1. 设立知识产权管理部门，负责广告单位的知识产权管理工作。

2. 建立知识产权保护制度，加强对广告创意设计、营销策划等知识产权的保护。

3. 加强知识产权的宣传教育，提高员工的知识产权意识和保护意识。

张金海《广告经营与管理》第3章广告公司的经营理念及经营模式

第四节国际4A广告公司的经营模式
一、 4A广告公司的发展历程
4A公司进入中国市场后，给我们的影响可以看成三个阶段。
第一阶段，进来的人少，带来的是现代广告业的理念→理念阶段
第二阶段，进入中国市场的人员多了，就带来了许多作业的经验→经验阶段
第三阶段，在竞争过程中，又给我们带来了全球的客户资源→客户阶段
第三章广告公司的经营理念及经营模式
第三章广告公司的经营理念及经营模式
第一节广告经营的法规和道德原则
一、广告公司经营的法规原则
法律是维持整个社会秩序最基本的手段。合法，是国家对各经营企业最基本也最起码的要求。为此，国家总是以法律和行政法规的形式对广告加以规约，把广告活动纳入国家法制的规范，建立起以宪法为基础，以广告法为主，包括民事法、刑事法、经济法、社会法等在内的广告法制体系，并通过广告的行政管理和社会管理，来具体加以有效的实施和监督。
一、广告经营的发展理念
企业的发展目标与发展规划，是企业发展的行动指南和强大的内在驱动力。
企业在制定各项目标和规划时，必须考虑两个重要因素：一是企业自身现状与发展潜力；一是企业外部环境的发展变化，即对自我条件的正确评估及对外部条件、机遇的正确认识和把握。
第三节广告经营的发展与自我宣传意识
一、广告经营的发展理念
不具备科学性的广告，只能是无效广告，只能浪费广告客户的钱财，任何广告客户出资开展广告活动，都是为了达到一定的传播与营销的目的。
第二节广告经营的服务、责任与效益观念
三、广告经营科学与艺术的两面指向
对于广告，受众不仅要求它传播正确的商业信息，同时也要求它具有较高的观赏性，既能给人带来功能上的利益，又能带来某种超功利的审美愉悦，这样就促进了广告艺术化的进程。

广告公司加工管理制度

广告公司加工管理制度一、项目管理每个广告项目应设立专门的项目负责人，负责整个项目的策划、执行和监控。

项目负责人需确保项目目标明确，并与团队成员共享项目计划和时间表。

同时，应定期召开项目进度会议，及时解决项目中出现的问题，确保项目按计划推进。

二、创意开发创意是广告的灵魂。

广告公司应鼓励创意思维的自由发挥，同时建立创意审核机制，确保所有创意点子都经过充分的讨论和评估。

创意团队应与策略团队紧密合作，确保创意符合品牌定位和市场需求。

三、制作流程制作流程应规范化，从概念设计到最终成品的每一个环节都应有明确的标准和质量要求。

制作团队应遵循这些标准，确保每一步的输出物都达到预期效果。

同时，应设立质量控制部门，对制作过程中的每个环节进行监督和检查。

四、客户沟通与客户的沟通是广告公司运营的关键。

应建立一套高效的客户沟通机制，确保客户的需求和反馈能够被及时收集和处理。

应定期向客户提供项目进展报告，增强客户的信任感和满意度。

五、财务管理财务管理对于广告公司的稳定性至关重要。

应制定详细的预算计划，对所有项目的支出进行严格监控。

同时，应建立合理的报价体系，确保公司的盈利性和竞争力。

六、人力资源优秀的人才是广告公司最宝贵的资源。

公司应建立一套完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、评估和激励机制。

通过不断提升团队的专业能力和工作热情，促进公司的长期发展。

七、知识产权保护在广告创作过程中，保护知识产权至关重要。

公司应制定严格的版权管理规定，确保所有作品的原创性和合法性。

同时，应对外部合作方的知识产权进行尊重和保护。

八、危机管理面对可能出现的危机情况，广告公司应制定应急预案，包括突发事件的应对流程和责任人指定。

通过有效的危机管理，可以最小化潜在的负面影响，保障公司和客户的利益。

完整的广告公司管理制度

完整的广告公司管理制度一、组织结构与职责广告公司的组织结构应清晰明确，各部门职能分工合理。

公司设立总经理负责全面工作，下设创意部、客户服务部、媒介部、市场调研部等专业部门。

每个部门设有部门经理，负责本部门的日常工作和管理。

二、人员管理公司对员工实行合同制管理，明确岗位职责和工作目标。

定期进行员工培训和职业发展规划，鼓励员工提升个人能力。

同时，建立绩效考核体系，按季度评估员工的工作表现，并与薪酬福利挂钩。

三、项目管理对于承接的广告项目，公司应建立项目管理流程，包括项目立项、策划、执行、监控和结项五个阶段。

项目经理负责项目的整体协调和管理，确保项目按时按质完成。

四、财务管理公司应制定严格的财务管理制度，包括预算编制、费用报销、资金流动等。

财务部门需定期提供财务报告，供管理层决策使用。

同时，实行内部审计制度，确保财务活动的合规性。

五、客户关系管理建立客户信息数据库，记录客户的需求和反馈。

客户服务部门负责维护客户关系，及时响应客户需求，提供优质服务。

定期与客户沟通，了解客户满意度，并根据反馈调整服务策略。

六、创意与知识产权保护创意成果和知识产权是广告公司的核心。

公司应建立创意审批流程，确保所有创意作品都经过严格审核。

同时，对外部合作和使用第三方作品时，必须签订知识产权协议，避免侵权风险。

七、风险管理公司应识别并评估潜在风险，包括市场风险、法律风险、财务风险等。

建立风险应对机制，制定应急预案，确保在遇到突发事件时能够迅速有效地应对。

八、内部沟通与会议制度为保证信息的畅通和决策的高效，公司应建立定期的内部沟通机制。

包括每周的全体员工会议、每月的管理层会议以及不定期的项目沟通会。

会议内容应提前通知参会人员，并做好会议纪要。

九、环境与设施管理公司应提供安全、舒适的工作环境。

定期检查办公设施，确保设备正常运行。

同时，鼓励节能减排，实施绿色办公政策。

十、企业文化与社会责任树立积极向上的企业文化，鼓励员工创新思维和团队合作。

广告公司岗位管理制度

广告公司岗位管理制度一、岗位设置与职责明确广告公司应根据业务需求和市场变化，合理设置各类岗位，并明确各岗位的职责范围。

例如，创意部门需设立创意总监、美术指导、文案策划等职位，而客户部门则需配备客户经理、市场分析师等。

每个岗位的职责应详细描述，以便员工清晰了解自己的工作内容和目标。

二、岗位资格与晋升机制公司应制定明确的岗位资格标准，包括教育背景、工作经验、技能要求等。

同时，建立公平的晋升机制，确保每位员工都有晋升的机会。

晋升过程中，除了考虑工作业绩，还应重视员工的潜力、创新能力和团队贡献。

三、绩效考核与激励措施绩效考核是岗位管理制度的核心，广告公司应建立科学的考核体系，定期对员工的工作进行评估。

考核结果应与薪酬、奖金、晋升等激励措施直接挂钩，以此激发员工的工作热情和创造力。

同时，考核过程要公正透明，确保每位员工都能接受到公平的评价。

四、培训与发展为了应对不断变化的市场和技术更新，广告公司应提供持续的培训机会，帮助员工提升专业技能和适应新挑战。

培训内容可以包括最新的广告趋势、营销工具的使用、创意思维训练等。

鼓励员工参与外部研讨会和行业交流，拓宽视野。

五、内部沟通与反馈良好的内部沟通机制有助于提高团队效率和解决问题。

广告公司应定期组织会议，讨论项目进展、分享成功案例和经验教训。

同时，建立开放的反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议，管理层应及时回应并进行必要的调整。

六、工作环境与企业文化营造一个积极、健康的工作环境对于吸引和留住人才至关重要。

广告公司应注重企业文化的建设，倡导创新、尊重多样性和团队合作。

通过组织团建活动、庆祝员工生日等方式，增强员工的归属感和团队凝聚力。

七、合规性与伦理准则广告公司在日常运营中必须遵守相关法律法规，并坚持高标准的职业道德。

制定明确的合规性和伦理准则，确保所有员工的行为都符合公司政策和社会期望。

对于违反规定的行为，应有明确的处理流程和纪律处分措施。

总结：。

群玉山广告公司经营管理模式

大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家分享我们的团队建设成果，并代表团队发表获奖感言。

首先，我要感谢公司为我们提供了一个如此温馨、和谐的团队建设平台，让我们在紧张的工作之余，能够放松身心，增进团队凝聚力。

回顾这次团队建设活动，我们共同度过了许多难忘的时光。

从策划阶段，到活动实施，再到成果展示，每一个环节都凝聚了我们的智慧和汗水。

在此，我要感谢每一位团队成员的积极参与和辛勤付出，是你们的热情和执着，让我们在这次活动中取得了丰硕的成果。

首先，我要感谢领导对我们团队的信任和支持。

正是因为领导的关心和指导，我们才能在这次活动中展现出团队的风采。

同时，也要感谢公司为我们提供的优质资源，让我们在活动中能够充分发挥自己的才能。

其次，我要感谢团队成员之间的默契与协作。

在活动中，我们相互鼓励、相互支持，共同面对挑战。

这种团结一心的精神，正是我们团队成功的关键。

正是因为有了这样的团队，我们才能在这次活动中取得优异的成绩。

在这次团队建设中，我们收获颇丰。

首先，我们增强了团队凝聚力。

通过共同参与活动，我们增进了彼此的了解，形成了紧密的团队关系。

其次，我们提升了团队协作能力。

在活动中，我们学会了如何更好地沟通、协调，共同解决问题。

最后，我们激发了团队创新意识。

在活动过程中，我们不断挑战自我，突破舒适区，为团队发展注入了新的活力。

这次团队建设活动，不仅让我们收获了喜悦，更让我们明白了团队的力量。

一个优秀的团队，需要每一位成员的共同努力。

在此，我代表团队向所有获奖成员表示衷心的祝贺！同时，也祝愿我们公司在未来的发展中，能够不断壮大，创造更加辉煌的业绩！最后，我想说，这次团队建设活动只是一个开始。

在今后的工作中，我们将继续发扬团队精神，努力提升自身素质，为公司的发展贡献自己的力量。

让我们携手共进，共创美好未来！谢谢大家！。