建设农民工实名制管理规定精编版
完整版农民工实名制管理制度
完整版农民工实名制管理制度农民工是我国建设事业的重要力量，他们辛勤劳动着，为城市建设和发展做出了重要贡献。
为了保障农民工的权益和利益，我国实施了农民工实名制管理制度。
这一制度的完整版内容是怎样的呢？一、实名登记农民工实名制管理的第一步是实名登记。
在农民工进入工地或企业就业时，用人单位应当要求农民工进行实名登记，提供准确的个人信息，包括姓名、性别、年龄、户籍地、身份证号码等。
这些信息的准确性直接关系到农民工的权益和福利，也是后续管理的基础。
二、劳动合同根据《劳动合同法》，用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，其中应当包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等内容。
劳动合同是维护农民工权益的有力保障，用人单位和农民工双方都应当严格履行合同约定。
三、工资支付农民工实名制管理中的一个重要内容是规范工资支付。
用人单位应当按照合同约定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
同时，用人单位应当建立健全工资支付制度，公开透明地向农民工展示工资结算情况，确保工资支付的公正合理。
四、工时管理根据《劳动法》，用人单位应当合理安排劳动时间，严格执行法定工时制度，不得违法加班。
农民工实名制管理要求用人单位建立完善的考勤制度，监督工时情况，防止超时加班对农民工身体健康产生影响。
五、劳动保护农民工实名制管理中不可忽视的一个方面是劳动保护。
用人单位应当提供符合国家标准的劳动防护用品，定期进行劳动卫生检查，保障农民工的身体健康。
同时，用人单位还应当建立健全工伤保险制度，确保农民工在工作中发生意外时能够得到及时赔偿和救助。
综上所述，农民工实名制管理制度是维护农民工合法权益的重要举措。
只有借助这一制度，才能有效解决农民工面临的种种问题，确保他们在城市生活和工作中得到应有的保护和尊重。
希望我国的农民工实名制管理工作能够不断完善，为农民工群体的发展和进步提供更加有力的支持和保障。
农民工实名制制度管理标准版doc(一)2024
农民工实名制制度管理标准版doc（一）引言概述：农民工实名制制度是一项重要的管理措施，旨在保障农民工权益，管理农民工信息和就业情况。
本文档针对农民工实名制的管理标准进行详细介绍和阐述。
从实名制政策的背景与意义出发，到实施实名制的程序与要求，再到实名制的信息管理与安全保障，最后总结提出相关建议。
一、实名制政策的背景与意义1. 国家政策背景2. 农民工实名制的意义3. 实名制对农民工权益的保护二、实施实名制的程序与要求1. 实名制登记的流程2. 实名制登记的资料准备3. 实名制登记的时间与方式4. 实名制登记的责任方5. 实名制登记的反馈与通知三、实名制的信息管理与安全保障1. 农民工信息的采集与录入2. 农民工信息的存储与更新3. 农民工信息的查询与调取4. 农民工信息的保密与权限设置5. 农民工信息的安全管理与防护四、实名制的执行与监管机制1. 实名制执行的主体与职责2. 实名制违规行为的处理措施3. 实名制的监督与检查机制4. 实名制信息的互联互通与共享5. 实名制的效果评估与改进五、实名制的挑战与建议1. 实名制面临的挑战2. 改进实名制管理的建议3. 提升实名制执行的措施4. 加强实名制宣传与教育5. 实名制的未来发展趋势与展望总结：农民工实名制制度管理标准版的文档从实名制政策的背景与意义出发，详细介绍了实施实名制的程序与要求，以及实名制的信息管理与安全保障。
同时，阐述了实名制的执行与监管机制，并对实名制面临的挑战提出了建议。
通过本文档的详细介绍和阐述，可以更好地加强农民工实名制的管理工作，保障农民工的合法权益和利益。
农民工实名制管理的详细规定
农民工实名制管理的详细规定一、总述农民工实名制管理是我国针对农民工群体实施的一项重要政策，旨在保障农民工的合法权益，提高劳动就业质量，加强劳动保障。
本规定对农民工实名制的实施范围、管理职责、信息采集、使用与保护等方面作出了详细规定。
二、实施范围1. 在我国境内，与企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位签订劳动合同的农民工，均应纳入实名制管理范围。
2. 农民工实名制管理的对象不包括公务员、事业单位工作人员以及其他依法不得实行实名制管理的人员。
三、管理职责1. 用人单位：负责收集、审核、登记农民工身份信息，与农民工签订书面劳动合同，并按时足额支付农民工工资。
2. 人力资源社会保障部门：负责农民工实名制管理的政策制定、组织实施、监督管理和考核评估等工作。
3. 住房城乡建设部门：负责建筑行业农民工实名制管理，确保农民工工资支付和社会保障。
4. 交通运输、水利、铁路等部门：按照各自职责，负责本行业农民工实名制管理。
5. 农民工：应当向用人单位提供真实、完整的身份信息，并依法签订劳动合同，维护自身合法权益。
四、信息采集1. 用人单位应当在与农民工签订劳动合同前，采集农民工以下信息：- 姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式、职业技能、健康状况等基本信息；- 劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等合同信息。
2. 用人单位应当及时将采集的信息录入实名制管理信息系统，并确保信息真实、准确、完整。
五、使用与保护1. 用人单位、人力资源社会保障部门、其他有关部门应当依法使用农民工实名制管理信息，不得泄露、买卖、篡改、滥用农民工个人信息。
2. 农民工实名制管理信息应当用于劳动保障、工资支付、社会保险、职业培训、权益维护等事项。
3. 人力资源社会保障部门应当加强对农民工实名制管理信息的监管，建立健全信息安全防护体系，确保信息数据安全。
六、法律责任1. 用人单位未按照规定实行农民工实名制管理的，由人力资源社会保障部门责令改正，并处5000元以上1万元以下罚款。
完整版)建筑工程劳务实名制管理制度
完整版)建筑工程劳务实名制管理制度2）负责对进场人员进行身份核实并发放实名制管理卡。
3）负责建立实名制系统，进行电子考勤和临时出入登记。
4）负责补办IC卡和填报备案的实名制资料。
5）负责分包单位或工人退场手续的办理和管理卡的回收。
二、现场实名制管理措施为了实现“五清”目标，采取以下措施：1）进场手续办理：所有施工人员进场前必须进行身份核实和实名制管理卡的发放。
2）核实进场人员基本信息：对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。
3）实名制系统建立：建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。
4）电子考勤：采用专人考勤和班组考勤相结合的方式进行电子考勤。
5）临时出入登记：对施工作业临时出入人员进行登记，确保记录一致。
6）补办IC卡：对遗失或损坏的实名制管理卡进行补办。
7）实名制资料填报备案：对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。
8）分包单位或工人退场：对退场手续进行办理，并回收管理卡。
三、注意事项在实行实名制管理过程中，应注意以下事项：1）严格按照规定办理进场手续和管理卡发放。
2）对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。
3）建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。
4）对遗失或损坏的实名制管理卡进行及时补办。
5）对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。
6）对分包单位或工人的退场手续进行办理，并回收管理卡。
管理负责监督、核查本工程项目填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作。
同时，负责农民工数码像片的采集，以确保准确掌握进场工人人数。
此外，还要将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。
这样可以保证工人的身份信息真实可靠，为后续工作提供基础。
根据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。
完整版农民工实名制管理制度
完整版农民工实名制管理制度《完整版农民工实名制管理制度》引言：近年来，农村劳动力向城市流动的现象越来越普遍。
而在农民工的管理中，出现了一系列问题，例如工资拖欠、违法用工等。
为了确保农民工的权益得到保障，推动良好的劳动关系，我国采取了农民工实名制管理制度。
本文将对完整版农民工实名制管理制度进行全面介绍和解读。
第一章农民工实名制管理的背景和意义1.1 背景近年来，农民工数量快速增长，成为推动城市经济发展的重要力量。
然而，一些雇主存在违规操作，导致部分农民工工资未能按时足额支付。
为了解决这一问题，农民工实名制管理制度应运而生。
1.2 意义农民工实名制管理制度的出台，对于保护农民工合法权益、维护社会稳定、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。
通过实名制管理，能够防止雇主违法用工、拖欠工资等违规行为，营造和谐的劳动关系。
第二章农民工实名制管理制度的主要内容2.1 实名登记雇主在招用农民工时，应按照相关规定，要求农民工提供真实有效的身份信息，包括身份证号码、户籍地址等。
同时，需要将农民工的信息进行登记备案。
2.2 工资支付雇主应按照合同约定，准时足额支付农民工工资。
同时，要建立工资支付的记录和账册，确保工资支付的透明性和可追溯性。
2.3 劳动合同雇主与农民工之间应签订劳动合同，明确双方的权责、工资待遇、工作条件等内容。
合同一经签订即生效，并应当对双方具有约束力。
第三章农民工实名制管理制度的实施过程3.1 法律法规制定国家相关部门应制定农民工实名制管理的法律法规，明确规定雇主和农民工的权利和义务。
法律法规的出台是实施农民工实名制管理的前提和基础。
3.2 宣传教育各级政府和相关部门应加大宣传力度，向社会公众普及农民工实名制管理的重要性和具体措施。
通过媒体、宣传材料等方式，提高农民工和雇主的意识，促使他们主动配合落实实名制管理。
3.3 监督检查相关部门应加强对农民工实名制管理的监督检查工作。
通过定期抽查、突击检查等方式，发现和查处违法用工、工资拖欠等问题，确保农民工权益得到保护。
农民工实名制管理制度模板
一、总则第一条为加强农民工管理，保障农民工合法权益，维护建筑市场秩序，促进建筑行业健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有建筑企业及其农民工。
第三条农民工实名制管理遵循以下原则：（一）依法管理，保障农民工合法权益；（二）公平公正，维护建筑市场秩序；（三）科学合理，提高管理效率。
二、实名制管理内容第四条农民工实名制管理包括以下内容：（一）农民工身份信息登记：农民工需提供身份证、户口簿等有效证件，填写农民工实名制登记表，由用工单位进行审核。
（二）劳动合同签订：农民工与用工单位签订劳动合同，明确双方权利义务。
（三）工资支付管理：用工单位按照国家规定，按时足额支付农民工工资，并确保工资支付透明。
（四）考勤管理：用工单位建立健全考勤制度，对农民工进行考勤，记录考勤情况。
（五）培训教育：用工单位定期对农民工进行职业技能培训和安全教育，提高农民工素质。
（六）劳动争议处理：农民工与用工单位发生劳动争议，依法通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、实名制管理流程第五条农民工实名制管理流程如下：（一）农民工身份信息登记：农民工向用工单位提交相关证件，用工单位进行审核。
（二）劳动合同签订：农民工与用工单位签订劳动合同，明确双方权利义务。
（三）工资支付管理：用工单位按照国家规定，按时足额支付农民工工资，并确保工资支付透明。
（四）考勤管理：用工单位建立健全考勤制度，对农民工进行考勤，记录考勤情况。
（五）培训教育：用工单位定期对农民工进行职业技能培训和安全教育，提高农民工素质。
（六）劳动争议处理：农民工与用工单位发生劳动争议，依法通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、责任与义务第六条用工单位责任：（一）负责农民工实名制管理工作的组织实施；（二）按照国家规定，按时足额支付农民工工资；（三）建立健全农民工工资支付、考勤、培训教育等管理制度；（四）妥善处理农民工劳动争议。
第七条农民工义务：（一）按照国家规定，参加社会保险；（二）遵守用工单位规章制度，服从管理；（三）维护自身合法权益，依法维护建筑市场秩序。
工程项目农民工实名制和工资支付管理规定
工程项目农民工实名制和工资支付管理规定随着我国经济的快速发展，各类工程项目也在不断地扩大和增多，而农民工劳动力在工程建设中扮演着不可或缺的角色，是实现工程项目成功的重要力量之一。
然而，农民工工资问题长期存在，一些不良的工程企业和用工单位常常利用农民工缺乏法律意识和经济素质低下等特点，拖欠工资甚至拖欠长达数月的情况屡见不鲜。
为了保障农民工的合法权益，国家规定了工程项目农民工实名制和工资支付管理规定。
一、工程项目农民工实名制1、实名制的定义工程项目农民工实名制是指在工程项目招用农民工的单位必须要对农民工进行身份证和医保登记，并在工程项目开工前将农民工的身份信息报告给当地人力资源和社会保障部门备案。
同时，企业还需要为农民工购买工伤保险，一旦发生工伤意外，能够及时给予补偿。
2、实名制的意义通过实名制，可以有效地防止黑工、黑工厂的出现，同时也能避免一些企业挂靠或倒闭后拖欠农民工工资，给农民工的权益和生活带来严重的损失。
同时，实名制能够增强企业对农民工的管理和责任心，优化企业的用工结构，提高农民工的待遇和社会地位，切实保障农民工的合法权益。
二、工程项目农民工工资支付管理规定1、规定的内容工程项目农民工工资支付管理规定是工程项目对农民工支付工资的规范。
其中，规定了企业应建立工资支付制度，与农民工签订劳动合同，及时支付应发工资，并对拖欠农民工工资的单位进行行政处罚等措施。
2、规定的意义工程项目农民工工资支付管理规定的出台，将有效地防范拖欠农民工工资的问题发生，并保障农民工的合法权益。
同时，这也有助于抑制一些企业为了降低成本而恶意违法，或以欺诈的手段骗取农民工的工资等现象的出现。
这些规定不仅有利于保障农民工的合法权益，而且可以构建和谐的用工环境和市场秩序，促进行业可持续发展。
三、实际执行效果从实际执行的情况来看，工程项目农民工实名制和工资支付管理规定已经在很大程度上保护了农民工的权益。
各级政府部门加强了对农民工的监督和管理，确保企业按照规定为农民工购买保险，并定期核查农民工的身份信息是否真实有效。
完整版农民工实名制管理制度
本农民工实名制管理制度旨在通过全面、系统的管理措施，保障农民工的合法权益，提升公司工程项目的管理水平。通过明确各环节的管理职责、建立健全的管理制度、强化监督与评估、确保信息透明度，公司将为农民工创造一个公平、安全、有保障的工作环境。同时，通过不断的创新与改进，公司将持续提升农民工管理水平，为构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展贡献力量。
七、农民工权益保护与投诉机制
1.公司应设立农民工权益保护机构，负责处理农民工的投诉和维权事宜。
2.建立投诉举报制度，明确投诉渠道和程序，保障农民工的合法权益得到及时有效的维护。
3.对侵犯农民工权益的行为，一经查实，公司应严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。
4.公司应定期对农民工进行满意度调查，了解农民工的意见和建议，不断改进农民工管理工作。
五、施工现场管理与监督
1.施工现场应设置农民工实名制考勤设备，实行每日打卡制度，确保农民工出勤情况的真实性。
2.公司应建立农民工宿舍管理制度，保障农民工住宿条件符合国家相关规定。
3.施工现场应配备必要的生活设施，如食堂、卫生设施等，并定期进行卫生检查。
4.公司应建立健全施工现场安全生产管理制度，预防安全事故的发生，保障农民工的生命安全。
十二、激励机制与表彰
1.公司应建立激励机制，对在农民工实名制管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2.表彰和奖励应结合农民工满意度、管理效果、安全生产等多个方面进行综合评定。
3.通过激励机制，鼓励项目管理人员提高农民工管理水平，营造良好的用工环境。
4.公司应定期举办表彰大会，公开表彰优秀个人和单位，树立典型，推广经验。
十四、紧急情况应对与危机处理
1.公司应制定紧急情况应对预案，包括农民工突发疾病、工伤、自然灾害等事件的应急处理。
农民工实名制管理法规
农民工实名制管理法规一、总则第一条本办法旨在加强对农民工实名制管理的规范，保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称农民工实名制管理，是指用人单位对招用的农民工实行身份信息、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项的管理。
第三条用人单位应当依法招用农民工，并与其签订书面劳动合同。
未经农民工本人同意，不得收集、使用其个人信息。
第四条农民工有权拒绝用人单位违反法律法规、侵犯其合法权益的行为。
农民工有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。
二、实名制管理的具体要求第五条用人单位应当建立农民工实名制管理档案，包括农民工的身份信息、劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等。
第六条用人单位应当通过银行转账等非现金方式支付农民工工资，并在工资支付凭证上注明支付金额、时间、账户等信息。
第七条用人单位应当严格执行劳动时间规定，保证农民工每周至少休息一天，并依法支付加班费。
第八条用人单位应当为农民工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，落实安全生产责任制，确保农民工的生命安全和身体健康。
第九条用人单位应当依法为农民工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
三、违规处理第十条用人单位违反本办法规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成农民工损失的，依法承担赔偿责任。
第十一条用人单位违反本办法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：1. 未与农民工签订书面劳动合同的；2. 未按照规定支付农民工工资的；3. 未为农民工参加社会保险的；4. 侵犯农民工合法权益的其他行为。
四、附则第十二条本办法自发布之日起施行。
第十三条本办法由国家劳动行政部门负责解释。
---以上是关于农民工实名制管理法规的详细文档，内容包括了总则、实名制管理的具体要求、违规处理和附则等部分，旨在为农民工提供更好的保障，规范用人单位的行为。
建设领域农民工实名制管理制度
建设领域农民工实名制管理制度第一条为落实市人民政府《关于建立保障农民工工资支付长效机制的实施意见》（呼政发[2018]11号），有效预防和治理我市行政区域内建设领域（房屋建筑和市政基础设施工程）拖欠农民工工资问题，规范我市建设领域农民工实名制管理工作，制定本制度。
第二条施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）和工程项目部应配备劳资专管员，核实农民工身份信息，先签订劳动合同后进场施工，按照属地人力资源社会保障部门的要求实行劳动用工网上备案。
对劳务承包行为的劳务用工，施工总承包企业要进行劳务人员实名登记造册，纳入实名制信息管理系统，名册作为支付劳务费的基本依据，至少保存3年备查。
第三条施工总承包企业负责在项目施工现场设立信息采集点，通过读取二代身份证，使用实名制监管系统对施工现场人员进行实名信息采集，并将工人实名信息传送至银行制作工资卡。
已有银行卡的工人，可在施工现场信息采集点提供本人银行卡账户信息，不再办理新的工资卡。
编制施工现场人员实名制花名册，信息包括：姓名、性别、出生年月、住址、民族、身份证号码、银行卡账户信息、电子照片、联系电话、文化程度、技能培训情况等。
施工现场人员上述信息发生变化的，其所在用人单位应当在3日内通过实名制监管系统更新。
第四条施工总承包企业应建立施工现场人员考勤制度，在施工现场入口处建立人员专用出入通道，安装符合要求的考勤设备，对施工现场人员进行劳动考勤并建立农民工进出场、考勤计量等管理台账。
考勤设备与实名制监管系统联通，实时传输数据。
施工现场人员每日出入施工现场必须按规定使用考勤设备进行劳动考勤。
考勤可采用指纹、面部或虹膜识别方式。
施工现场人员退场时，用人单位应为其办理退场登记，填报登记退场日期和用工评价并及时报送施工总承包企业。
第五条施工企业应根据考勤记录、劳动合同等薪酬规定通过实名制监管系统编制工人工资表，经农民工本人签字确认后，由施工总承包企业按照相关规定委托银行通过其设立的农民工工资专户直接将工资划入农民工的工资卡，建立工资支付管理台账。
完整word版农民工实名制管理办法
管法理办制实农民工名则总第一章第一条为规范和加强工程局劳务用工管理工作，处理好农民工工资支付、农民工参加社会保险及开展农民工技能培训等各项工作；全面提高劳务队伍管理水平，切实维护企业和农民工地合法权益，提高企业信誉，促进企业持续健康发展，维护社会稳定。
根据国家的法律、法规和工程局的相关规定制定本办法。
第二条本办法适用于工程局属各号码公司、局属区域分公司、及直营项目的农民工实名制管理。
第三条工程局项目管理部负责全局农民工及劳务管理工作，为全局农民工实名制管理主管部门，负责农民工实名制管理制度的建立、监督指导和贯彻实施。
并指导和监督局属各法人公司、局属区域分公司及直营项目的分包管理工作。
第四条本办法所称分包方，重点指工程施工专业分包和劳务作业分包。
外委试验、物资供应、设备租赁和工程设计、业主指定分包等的管理可参照本办法执行。
．章构机管理第二第五条为进一步加大管理层级，我局采取五级管理模式扩大管理覆盖层次。
项司公、工程目经理五业级管理企分部及劳务包分司码、程：，面即工局号公、（一）工程局对农民工工资支付与实名制管理工作进行组织推动监控管理，具体工作由项目管理部负责。
并成立中建六局农民工及劳务管理工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在工程局项目管理部或明确管理部门。
（二）号码公司设立或明确农民工及劳务管理部门，将农民工工资支付与实名制管理纳入管理范畴，配备专职劳务管理员进行农民工及劳务管理的日常工作。
名专职劳务管理员进行农民工及劳务管理的日（三）分公司配置1常工作。
名专职劳务管理员，负责本工程项目农（四）工程项目经理部设1民工的现场管理工作。
（五）劳务分包企业应设立农民工管理专门机构，在项目工地劳务队长、委派现场负责人、劳资员负责施工现场的日常管理工作。
现场劳动工资管理员，管理其劳务队伍农民工的劳动工资工作，并分包企业委派的现场劳务队长、劳资员必须具备该劳务企业的授权委托。
工分责职章三第第六条工程局项目管理机构的工作职责（一）工程局项目管理机构负责对区域公司分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库，对分包方资源进行集中管理，保存分包方档案。
农民工实名制制度管理标准版doc(二)2024
农民工实名制制度管理标准版doc（二）引言概述：农民工实名制制度管理标准版doc（二）是一个针对农民工实名制管理的文档，旨在规范和提高农民工实名制度的管理水平，保障农民工的权益和合法权益。
本文将从以下五个大点出发，对农民工实名制的管理标准进行详细阐述。
一、建立健全农民工实名制度管理机制1. 设立农民工实名制管理部门2. 降低农民工实名制度申报门槛3. 加强农民工实名制度管理检查和监督4. 完善农民工实名制度管理的宣传和培训机制5. 农民工实名制度管理信息化建设二、加强农民工实名制度的执行力度1. 增加农民工实名制度的执行力度2. 强化企业的责任意识和管理责任3. 加强农民工实名制度的宣传和培训4. 加强农民工实名制度执行情况的检查和考核5. 针对农民工实名制度执行中的问题采取相应的措施三、改进农民工实名制度的信息化管理1. 建立统一的农民工实名制度管理信息平台2. 完善农民工实名制度信息采集和管理流程3. 利用信息化手段提高农民工实名制度管理的效率4. 针对农民工实名制度信息安全问题采取相应的保护措施5. 优化农民工实名制度信息查询和使用的便捷性四、加强农民工实名制度的监督和协调1. 建立健全农民工实名制度的监督机制2. 加强对用人单位的农民工实名制度情况检查和监督3. 加强农民工实名制度相关部门的协调合作4. 建立有效的农民工实名制度投诉和处理机制5. 提高农民工实名制度管理的透明度和公正性五、总结通过本文对农民工实名制度管理标准的详细阐述，可以看出，建立健全的农民工实名制度管理机制、加强农民工实名制度的执行力度、改进农民工实名制度的信息化管理、加强农民工实名制度的监督和协调都是保障农民工权益的有效途径。
只有全面做好农民工实名制度管理工作，才能切实保障农民工的合法权益，维护社会的稳定和谐。
通过不断完善和优化农民工实名制度管理标准，我们可以更好地推进我国的农民工实名制度管理水平，进一步促进农民工的就业和生活。
(完整版)建设工作人员实名制管理制度
(完整版)建设工作人员实名制管理制度建设工作人员实名制管理制度1. 背景为了加强建设工作人员的管理，提高工作效率和安全性，制定建设工作人员实名制管理制度是必要的。
2. 目的建设工作人员实名制管理制度的目的是确保对所有从事建设工作的人员的准确身份认定和管理。
3. 适用范围建设工作人员实名制管理制度适用于所有从事建设工作的人员，包括项目经理、工程师、施工人员等。
4. 管理要求4.1 建设工作人员需提供有效的身份证明文件，包括身份证、护照等，以便核实其真实身份和个人信息。
4.2 建设工作人员需在进入施工现场前进行登记，包括姓名、身份证号码、联系方式等信息。
4.3 施工现场管理人员需对建设工作人员进行定期检查，确保其身份和登记信息的准确性。
4.4 建设工作人员需佩戴有效的身份证件，如工作证、胸卡等，以便在施工现场进行身份验证。
4.5 一旦发现建设工作人员存在身份不符或虚假登记等情况，应立即采取相应的纠正措施，并报告上级主管部门。
5. 处理方式5.1 对于未提供有效身份证明文件的建设工作人员，不得允许其进入施工现场。
5.2 对于提供虚假登记信息的建设工作人员，应进行记录并给予相应的警告或处罚，同时进行修正登记。
6. 监督与检查6.1 监督部门应定期对施工现场进行检查，确保建设工作人员实名制管理制度的有效执行。
6.2 对于发现违反建设工作人员实名制管理制度的情况，监督部门应及时制定整改措施，并进行监督执行。
7. 法律责任对违反建设工作人员实名制管理制度的人员，应依法追究其相应的法律责任。
8. 绩效评估定期对建设工作人员实名制管理制度的执行情况进行评估，及时发现问题并采取相应的改进措施。
9. 附则本制度自发布之日起生效，有关规定和程序的调整或修订，需进行合理的公告和通知。
同时，建议建设单位配合执行，确保本制度的有效实施。
以上为《建设工作人员实名制管理制度》的完整内容。
农民工实名制管理的详细规定
农民工实名制管理的详细规定1. 背景农民工实名制管理是为了确保农民工的合法权益，加强对农民工的管理和监督，促进劳动关系的和谐发展而制定的政策措施。
本规定旨在明确农民工实名制管理的具体要求和程序。
2. 农民工实名制登记2.1 所有用工单位必须按照法律法规的规定，对招用的农民工进行实名登记，并及时报送相关部门备案。
2.2 农民工的实名登记信息包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、工作岗位、工资待遇等。
2.3 用工单位应确保农民工实名信息的真实性和准确性，并妥善保管相关登记资料，不得泄露或滥用。
3. 实名制管理责任3.1 用工单位应建立健全农民工实名制管理机制，明确责任分工，确保实名制管理工作的落实。
3.2 用工单位应定期对农民工的实名登记信息进行核实和更新，并及时通知相关部门和农民工本人。
3.3 用工单位应提供良好的工作环境和合理的工资待遇，保障农民工的合法权益，不得以任何形式侵犯农民工的合法权益。
4. 农民工实名制监督4.1 相关部门应加强对农民工实名制管理的监督和检查，确保用工单位依法履行实名制管理的责任。
4.2 相关部门应建立投诉举报机制，及时受理农民工的投诉和举报，并依法处理。
4.3 相关部门应加强对用工单位的指导和培训，提高用工单位的实名制管理水平。
5. 法律责任5.1 未按照规定进行农民工实名登记的用工单位，将依法承担相应的法律责任。
5.2 用工单位泄露或滥用农民工实名信息的，将依法追究法律责任，并承担相应的赔偿责任。
5.3 用工单位未按时核实和更新农民工实名登记信息的，将依法受到相应的处罚。
6. 附则6.1 本规定自发布之日起生效，有效期为五年。
6.2 相关部门应加强对本规定的宣传解读工作，确保用工单位和农民工充分了解和遵守实名制管理的规定。
6.3 对于特殊情况下的农民工实名制管理，相关部门可以根据需要制定临时措施和规定。
---以上为《农民工实名制管理的详细规定》的内容，旨在为农民工实名制管理提供具体的规范和指导。
建筑工地农民工实名制管理制度
建筑工地农民工实名制管理制度第一条为保障农民工的合法权益，规范建筑工地农民工实名制管理工作，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本市行政区域内所有建筑工地的农民工实名制管理工作。
第三条农民工实名制管理的目的是保障农民工的合法权益，规范建筑工地的用工行为，提高劳动者的素质，维护社会公平正义。
第四条农民工实名制管理工作由建设行政主管部门负责组织实施，相关部门协同配合。
第五条施工总承包企业（以下简称施工企业）应当依法与农民工签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。
第六条施工企业应当在农民工进入工地前，对其进行身份信息核实，并为其办理实名制手续。
第七条施工企业应当为农民工提供劳动保护用品，并对其进行必要的安全生产教育和培训。
第八条施工企业应当建立健全农民工实名制信息管理系统，实时记录农民工的出勤情况、工资支付等情况。
第九条施工企业应当将农民工的工资支付与实名制信息管理系统挂钩，确保工资的按时足额支付。
第十条施工企业应当定期对实名制管理工作进行自查，并及时整改存在的问题。
第十一条建设行政主管部门应当加强对农民工实名制管理工作的监督检查，对违反本制度的违法行为，依法予以查处。
第十二条农民工有权依法维护自己的合法权益，对违反本制度的行为，可以向建设行政主管部门投诉举报。
第十三条本制度自发布之日起施行。
以上就是建筑工地农民工实名制管理制度的基本内容，其目的是为了保障农民工的合法权益，规范建筑工地的用工行为，提高劳动者的素质，维护社会公平正义。
希望每一个建筑企业和农民工都能遵守此制度，共同维护建筑工地的和谐稳定。
完整版农民工实名制管理办法
农民工实名制治理方法第一章总那么第一条为标准和增强工程局劳务用工治理工作,处理好农民工工资支付、农民工参加社会保险及开展农民工技能培训等各项工作；全面提升劳务队伍治理水平,切实维护企业和农民工地合法权益, 提升企业信誉,促进企业持续健康开展,维护社会稳定.根据国家的法律、法规和工程局的相关规定制定本方法.第二条本方法适用于工程局属各号公司、局属区域分公司、及直营工程的农民工实名制治理.第三条工程局工程治理部负责全局农民工及劳务治理工作,为全局农民工实名制治理主管部门,负责农民工实名制治理制度的建立、监督指导和贯彻实施.并指导和监督局属各法人公司、局属区域分公司及直营工程的分包治理工作.第四条本方法所称分包方,重点指工程施工专业分包和劳务作业分包.外委试验、物资供给、设备租赁和工程设计、业主指定分包等的治理可参照本方法执行.第二章治理机构第五条为进一步加大治理层级,我局采取五级治理模式扩大治理覆盖面,即:工程周号公司分公国工9目经!部耐务分包企业五级f理层次〔一〕工程局对农民工工资支付与实名制治理工作进行组织推动监控治理,具体工作由工程治理部负责.并成立中建六局农民工及劳务治理工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在工程局项目治理部或明确治理部门. 〔二〕号公司设立或明确农民工及劳务治理部门,将农民工工资支付与实名制治理纳入治理范畴,配备专职劳务治理员进行农民工及劳务治理的日常工作. 〔三〕分公司配置1名专职劳务治理员进行农民工及劳务治理的日常工作.〔四〕工程工程经理部设1名专职劳务治理员,负责本工程工程农民工的现场治理工作.〔五〕劳务分包企业应设立农民工治理专门机构,在工程工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常治理工作.现场劳开工资治理员,治理其劳务队伍农民工的劳开工资工作,并分包企业委派的现场劳务队长、劳资员必须具备该劳务企业的授权委托.第三章责任分工第六条工程局工程治理机构的工作责任〔一〕工程局工程治理机构负责对区域公司分包方进行资格预审和业绩水平考察和综合评价,建立合格分包方资源库,对分包方资源进行集中治理,保存分包方档案.〔二〕负责与主要劳务输出省市的驻津劳务治理机构对接,建立并开展劳务供方基地和资源网络.〔三〕组织并负责指导号公司、工程经理部进行分包方的治理和考核,建立和更新合格分包方名册和不良分包方名册.〔四〕泗匚总、发布、更嗣总、部给格分包方翎歌和〈不良分包方名册?. 〔五〕参与以工程局名义签约工程分包合同的评审及履约过程的监督检查. 〔六〕负责指导所属各公司根据天津市建委要求缴纳农民工工资保证金.第七条号公司工程治理机构的工作责任〔一〕法人层工程治理机构负责对分包方进行资格预审和业绩水平考察和综合评价,建立合格分包方资源库和不良分包方资源库,对分包方资源进行集中治理,保存分包方档案,并报送局工程治理部备案.〔二〕负责贯彻和执行上级部门对工程劳务分包治理的有关法律、法规和政策.〔三〕负责牵头组织分包方公开招标工作和招标评价报告的编写, 做好分包方资源配置的效劳工作.〔四〕根据施工生产的需要,提供劳动力信息,协助分公司调剂劳务分包企业施工队伍的流向.〔五〕负责指导、监督分公司、工程工程经理部对劳务分包企业农民工进场后的各种专项培训及技术交底工作.〔六〕负责在工程辖区〔县〕建设行政主管部门指定银行开立农民工工资预储账户,专门用于支付从事该建设工程劳务作业的农民工工资.〔七〕妣峭务分包合司初议〕触核签订的标王〔乍,并指1和监管分公司劳务分包治理和农民工工资支付的执行情况.〔八〕依据公司农民工实名制治理的治理责任,对分公司、工程项目经理部进行定期和不定期的监督检查工作,对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议,同时向主管领导及时汇报.〔九〕指导分公司对劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资方面纠纷的调解工作.第八条分公司农民工实名制治理的责任〔一〕负责对劳务分包企业的资格审查、综合素质考核评定、施工工程实物量〔产值〕结算等治理工作.〔二〕负责向工程工程经理部推荐、提供合格的劳务分包企业施工队伍,协助工程工程经理部对劳务分包企业施工队伍的自身治理素质和治理水平的全面考核,并将对分包方考核工程中的不良表现及时上报上级分包主管部门.〔三〕负责会同工程工程经理部与劳务分包企业施工队伍拟订劳务分包合同〔大清包合同〕内容,并审核、签订?劳务分包合同?或?大清包协议?.〔四〕负责指导和监督工程工程经理部对劳务分包企业农民工进场后的平安、质量培训教育,尤其做好劳务分包企业农民工工资支付程序的培训工作,保证每一名进场农民工清楚其权利和义务,且留有痕迹.〔五〕负责审核工程工程经理部每月报送的劳务分包企业的工程结算情况及农民工工资结算情况,并负责监督劳务分包企业的农民工工资发放工作.〔六〕负责例、物1日就务分包冽〔包IS农民工实福憎理〕规逋略种统计报表,并定期检查工程工程经理部劳务分包标准化治理的执行情况, 及时纠正存在问题,每季度检查覆盖面要到达100%.〔七〕负责催促、协调工程工程经理部解决劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷问题,并及时上报情况,保证信息畅通.第九条工程工程经理部的农民工治理员工作责任〔一〕负责对农民工进场后的各种专项培训教育工作,特别是农民工工资支付程序的培训工作,保证每一名进场农民工清楚其权利和义务,并指导农民工签订?提示书?,且留有培训痕迹备存.〔二〕负责监督、物或务分包企业填制的遥务分包人员花名册?及进g农民工身份证复印件的收集存查工作,负责农民工数码像片的采集,准确掌握进场农民工人数劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包备案,并保证人、册、证、合同、证书相符统一.〔三〕审查进场农民工与劳务分包企业签订的?农民工劳动合同?,并对签订的〈农区茸动创电幽备案农3日内,劳务分包企业未育疆供?农民工劳动合同?进行备案或由于农民工个人原因未能提供本人身份证及有效证件的,结清三天工资清退出现场.〔四〕依据〈劣务分包人员花名册〉〉每日涌勖扬农QA数,才殖农Q考勤记录及人员变化情况,做好动态治理和限制.并于每月5日前将上月现场农民工出勤记录在工程工地显著位置公示.〔五〕配合工程经理或方案员,依据劳务分包合同及每月结算劳务分包企业完成工程量〔产值〕情况,核查劳务分包企业下达农民工的施工任务单及完成实物量情况,审核劳务分包企业上报的农民工考勤记录和工资明细单,并汇总出农民工工资总额,上报分公司审批备款.〔六〕进行定期和不定期的监督检查工作,对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议,同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的分包企业.〔七〕负责监管劳务分包企业的农民工工资发放工作,协助解决劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷〔八〕负责组织协调公司对分包企业的资格审查、分包方的使用管理、过程考核,配合上级主管部门完成分包方的竣工或年度等阶段性考核工作.〔九〕工程竣工或劳务分包完成后,负责该工程劳务分包企业的农民工工资结算工作,并对所有农民工工资结算资料、工资发放记录、考勤记录以及撤场清算单等内业资料进行收集存档,并在工程竣工验收后移交分公司民管科留档存查第十条分包方主要责任〔一〕倚I招用农并领劳动创司；每月底之前,分包企业现场!理人员或班组应根据出勤及完成的实物量,计算出每名农民工实际应得工资额, 编制工资支付表. 〔二〕与总承包企业签订并履行分包合同；为农民工工资建立个人账户. 〔三〕施工现场劳资员均须有分包企业的?授权委托书?〔四〕委派劳务队长、劳资员第十一条劳务分包方现场劳资员工作责任〔一〕组织本队伍的农民工参加进场培训教育工作,并在培训的同时配合工程工程经理部民管员完成农民工?提示书?的签字工作.〔二〕负责收集上报进场农民工的身份证复印件,并填制?劳务分包人员花名册?.〔三〕负责本队伍农民工日常治理工作及劳动力变化情况的统计工作,并随时更改?分包人员花名册?,撤场人员填写?分包人员撤场清算表?上报总包单位,经总包单位认可前方可离场.〔四〕配合工程工程经理部民管员进行农民工在册人数的统计确认和检查工作.〔五〕配合劳务队长下达施工任务单,并于月末进行完成实物量的统计汇总工作.并依据农民工出勤情况,计算出农民工月工资.。
建设农民工实名制管理制度(可编辑修改word版)
农民工实名制管理制度
为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
1、凡进入我公司在建项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理（包括项目部管理及后勤人员）。
2、凡进入我公司在建项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
3、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
4、施工班组应在作业人员进场前向我公司项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
5、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
6、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
7、农民工作业人员在工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
农民工实名制管理的执行规定
农民工实名制管理的执行规定一、总则第一条为了加强农民工实名制管理，维护农民工合法权益，规范建筑市场秩序，提高农民工管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称农民工实名制管理，是指在建筑施工领域，对农民工实行身份信息登记、劳动权益保障、工资支付监管等管理制度。
二、农民工实名制管理内容第三条（一）农民工身份信息登记。
施工单位应当对农民工进行身份信息登记，包括姓名、身份证号码、籍贯、联系方式等，并实时更新。
（二）农民工劳动合同管理。
施工单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确工资、工时、劳动条件等内容，并备案。
（三）农民工工资支付管理。
施工单位应当按时足额支付农民工工资，实行工资月结月清制度，并通过银行转账或者现金支付给农民工本人。
（四）农民工劳动权益保障。
施工单位应当为农民工提供必要的劳动保护设施，保障农民工依法参加工会、表达诉求等合法权益。
三、农民工实名制管理职责第四条（一）施工单位。
施工单位是农民工实名制管理的责任主体，应当建立健全农民工实名制管理制度，配备专（兼）职管理人员，确保农民工实名制管理工作落实到位。
（二）建设单位。
建设单位应当对施工单位农民工实名制管理工作进行督促检查，协调解决农民工实名制管理中的重大问题。
（三）行业主管部门。
行业主管部门应当加强对农民工实名制管理的指导和监督，对违反本规定的施工单位和建设单位，依法予以查处。
四、农民工实名制管理的实施与监督第五条（一）施工单位应当根据项目规模，配备足够数量的农民工实名制管理工作人员，负责日常管理工作。
（二）施工单位应当建立健全农民工实名制管理信息系统，实现农民工信息在线实时更新，方便农民工查询个人信息和相关权益。
（三）行业主管部门应当加强对施工单位农民工实名制管理工作的监督检查，定期对农民工实名制管理情况进行汇总分析，对存在问题的单位督促整改。
五、法律责任与纠纷处理第六条（一）违反本规定的，由行业主管部门依法予以查处，责令改正，并可处以罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
建设农民工实名制管理
规定
公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
农民工实名制管理制度
为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
一、凡进入我公司在建项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理（包括项目部管理及后勤人员）。
二、凡进入我公司在建项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
三、
四、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
五、
六、施工班组应在作业人员进场前向我公司项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
七、
八、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
九、
十、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
十一、
十二、农民工作业人员在工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。