富士康13连跳的原因

富士康的等级制度森严，员工，特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。

1.没有给予员工应有的关爱和尊重

一线管理者，在富士康被称作线长。他们与员工直接接触，本应关注员工的组织行为，及时反映员工中存在的问题，对员工多些关怀与帮助。但是在富士康却正相反，线长就是工厂的监视器，只负责督促员工完成工作，甚至还呵斥员工，没有让员工感受到任何以人为本的企业管理理念与文化，这不得不说是企业管理的一大失误。

富士康的安保系统也值得一提，共分四道防线管控，从企业发展所需的高度保密性来说有其合理性，作为这些安保措施具体执行者的保安，他们具有询问、搜查员工等权力。所以在富士康保安拥有的权力相当大，保安频频与员工发生肢体冲撞，实际上都已构成违法行为。

2.过分注重效率造成对人性的漠视

富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。相比于同类制造企业，富士康的确能确保员工三餐、员工的雇主责任险等，但由于决策层都为台湾人，他们对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失，使公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。首先，这是员工本身的问题。其实无论发生怎

么不如意的事，一个人都不应该那么容易放弃自己的生命，毕竟我们还要考虑到身边的人感受。富士康自杀的几个员工无论在工作或者生活中遇到怎样不如意的事，他们都不应该用这么极端的方法来了结自己的生命。在这里，就反映出了不仅仅是富士康年轻的员工，还包括了当今众多青年人在内的心理承受能力不足的问题。现在许多青年人，当然包括我自己在内，心理承受能力的确不是很强。有时候他们稍微遇到也许不如意的事就会自暴自弃乃至于放弃自己的生命。这类事情并不少见，就最近而言，有多少年轻人就是因为失恋或者是学业上的不如意而轻生呢？富士康自杀的十三人当中，基本上都是年轻人，由此也印证了当今年轻人的心理素质较差。由此可见，富士康自杀员工本身的心理素质较差是造成这一连串悲剧的几个重要原因之一。

接着，富士康内部的管理制度也存在着一定的问题。而这个管理制度的不足，不仅仅是富士康，许多的工厂都有这个问题。富士康不是有“血汗工厂”之称吗？这个称号也不是别人乱给它加上去的。据说，富士康里员工的工作时间是10个小时，而我百度了一下，国家对工作时间是有明确规定的——每天不能超过8个小时和每周不超过40小时。但从富士康的员工工作时间来看，无论是日工作时间还是周工作时间都超过了这一规定。而且，听说富士康员工的工作强度也是很大的。这些给富士康员工产生的工作压力是可想而知的。谈到这里，也许有人会想，既然富士康的制度与国家规定相差那么大难道没人去管的吗？在这里我想抛一下书包，在今天的《思想道德修养与政治基

础》可上，我接触了，一个新的名词，“双面合同”，也许，富士康也是这样子来做到“欺上瞒下”的。

另一方面，富士康对人也是不大尊重的。我第一次听到富士康这个名字的时候，还没有听说什么第几跳什么的，而是富士康员工出入公司都要搜身。富士康为了几颗小小的螺丝，在员工下班的时候，让员工排着队被搜完身才能离开。这不仅仅是公司对员工的不信任，还是对员工的一种侮辱。更有甚者，我记得那些女员工都是有那些男保安来搜身的。这对一般女性来说是何等的侮辱，。由此看来，富士康对员工的尊严确实不大尊重。中国有句古话说：“士可杀，不可辱。”员工因为长期受辱而自杀也是合理的。

由此看来，富士康的管理制度也是富士康员工自杀的原因之一。其实不仅仅是富士康，许多的工厂在实际的生产当中都有以上的问题，只不过还没有酿出什么严重的后果罢了。在我看来，这些工厂、企业也应该完善一下管理制度，以及要改善一下员工的工作环境等。如果管理人性化一点，我想，这一类悲剧就可以减少不少了。

再者，此类事件与我们生活的社会并非完全没有一点关系。

现在，人与人之间的关系越来越冷漠了。甚至于邻里之间见面也没有多少句话。在这样的情况下，社会的冷漠也是必然的。这样的环境下，一个人如果遇到了挫折时却无从申诉，他就很容易沉迷于种种的事物，如酒、网络之类的。当这些东西都无法缓解他的压力时，也就是一个人最脆弱的时候了，他们就会想到摆脱痛苦的最后的方法，那就是死。倘若我们的社会多一点沟通，多一点关爱，当一个人受到挫折或者不

如意的事的时候，就会有更多的人去开导他，这样子的话，他就会发现，其实这个世界并非黑暗得一点光明也没有，他就不会产生那种死是摆脱痛苦的唯一方法。这样的话，悲剧就不会接二连三地发生了。社会方面的原因还不只这个，还有来自于社会竞争的压力。为什么富士康的制度这么不人性化，员工们都还会留在富士康呢？其实原因很简单，那就是现在社会竞争太激烈了。想一想现在又多少大学生一毕业就失业，在想想社会上还有多少失业的人，在这样的就业环境中，也许离开了富士康就意味着失业了。所以，对那些竞争力不够或者自信心不够的人来说，他们也就只能留在富士康继续工作了。倘若富士康的管理制度是造成富士康十三连跳的原因的话，那么，就业难的问题也有不可推卸的责任。由此看来，缓解就业问题刻不容缓。

由以上两个原因可以看出，社会上现存的一些问题，也是与富士康十三连跳有一定关系的。

综上所述，造成富士康十三连跳的原因不仅仅是某一方面所造成的，它是多个方面共同作用所产生的结果。所以要解决富士康十三连跳这一类问题，是需要劳动者本身、工厂企业以及社会乃至国家的共同努力。富士康的十三连跳已成过去，我们所能期望的只有悲剧不要再发生。