劳动合同顺延通知书(doc 1页)
工伤员工劳动合同顺延通知书
工伤员工劳动合同顺延通知书甲方：（用人单位）单位名称：单位地址：法定代表人（负责人）：联系电话：乙方：（工伤员工）姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于乙方因工作而发生工伤，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，现就乙方的劳动合同顺延事宜达成如下协议：一、合同顺延基本信息原劳动合同编号：（注明原劳动合同的编号）原劳动合同签订日期：（注明原劳动合同签订的日期）原劳动合同工作岗位：（具体说明乙方的原工作岗位）二、顺延期限与条件顺延开始日期：（约定劳动合同顺延生效的具体日期）顺延结束日期：（约定劳动合同顺延终止的具体日期）顺延期限：（明确顺延的具体期限，如几个月或几年）三、工资及福利待遇顺延期间工资待遇：（说明乙方在顺延期间的工资及福利待遇调整情况）其他福利待遇：（如有其他福利待遇调整，需详细列明）四、顺延期间工作岗位安排工作岗位安排：（说明乙方在顺延期间的具体工作岗位安排情况）五、顺延合同的解除与违约解除条件：（约定顺延合同解除的具体条件）违约责任：（约定违约方应承担的责任与处罚措施）六、其他约定健康状况监测：（如有相关健康状况监测安排，需详细说明）争议解决方式：（约定双方在发生争议时的解决方式）七、附则本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本通知书自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）：______________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：______________________ 日期：____年____月____日甲方单位（盖章）：_________________乙方单位（盖章）：_________________。
工伤员工劳动合同顺延通知书
工伤员工劳动合同顺延通知书关键信息项：
通知书编号
发出日期
员工姓名
员工工号
原劳动合同起始日期
原劳动合同终止日期
新劳动合同起始日期
新劳动合同终止日期
工伤事件描述
顺延理由
企业名称
企业联系人及联系方式
员工签字
企业盖章
通知书
通知书编号： [编号]
发出日期： [日期]
致： [员工姓名]
员工工号： [工号]
尊敬的 [员工姓名]：
原劳动合同起始日期： [起始日期]
原劳动合同终止日期： [终止日期]
新劳动合同起始日期： [新起始日期]
新劳动合同终止日期： [新终止日期]
工伤事件描述： [工伤事件简述]
顺延理由： [顺延理由]
请您签署此通知书以确认收到，并将签署后的通知书返回至公司人力资源部。
感谢您的配合与理解。
企业名称： [企业名称]
企业联系人： [联系人]
联系方式： [电话/邮箱]
员工签字：________________
日期：___________________
企业盖章：________________
如有任何疑问，请及时与我们联系。
此致，
[企业名称]。
劳动合同到期通知书通知.doc
劳动合同到期通知书通知我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)年月日签收回执本人(单位)已收到单位(职工)于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：年月日劳动合同到期通知书范文二尊敬的先生/女士：您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。
公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款;因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。
2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。
祝您工作顺利!员工签字：XXX公司行政部年月日劳动合同到期通知书范文三先生/女士：您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到年月日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!______________有限公司人力资源部年月日。
劳动合同到期顺延模板
【公司名称】【员工姓名】【员工工号】【部门名称】尊敬的【员工姓名】：您好！根据您与我公司签订的劳动合同，合同期限于【劳动合同到期日期】届满。
在合同到期前，经公司内部审核及与您的充分沟通，现就劳动合同顺延事宜通知如下：一、顺延原因1. 【具体顺延原因】，例如：- 您正处于【特殊情形】，如医疗期、孕期、产期、哺乳期、工伤停工留薪期、工伤鉴定期间等；- 您因【特定原因】，如因工负伤、患职业病等，被确认丧失或部分丧失劳动能力；- 您在公司连续工作满【年限】且距法定退休年龄不足【年限】；- 您担任【职务】，且任期未满；- 法律、行政法规规定的其他顺延情形。
二、顺延期限1. 根据上述顺延原因，您的劳动合同期限将从【劳动合同到期日期】顺延至【顺延结束日期】。
2. 顺延期间，您应继续履行原劳动合同约定的各项义务。
三、薪酬待遇1. 顺延期间，您的薪酬待遇将按照原劳动合同约定的标准执行。
2. 如有特殊薪酬待遇需求，请于【具体时间】前向我公司提出书面申请，我们将根据相关规定予以处理。
四、其他事项1. 顺延期间，如您需要调整工作岗位或工作地点，请提前与部门负责人沟通，并征得公司同意。
2. 顺延期间，如您因个人原因提出离职，请按照公司规定办理相关手续。
请您在收到本通知后，于【具体时间】内予以确认。
如有疑问，请及时与我公司人力资源部门联系。
感谢您对我公司工作的付出与支持，祝您工作顺利！特此通知。
【公司名称】【通知日期】附件：劳动合同顺延确认书【员工姓名】【签名】【日期】注：以下内容为附件，供员工填写确认：劳动合同顺延确认书【公司名称】【员工姓名】【员工工号】尊敬的【公司名称】：我已收到贵公司于【通知日期】发出的《劳动合同到期顺延通知》，现将顺延事宜确认如下：一、我同意按照通知内容，将劳动合同期限顺延至【顺延结束日期】。
二、顺延期间，我将继续履行原劳动合同约定的各项义务。
三、顺延期间，我的薪酬待遇将按照原劳动合同约定的标准执行。
劳动合同顺延通知书
, . 第一联（公司存）
XXXXXXX公司
劳动合同顺延通知单
女士/先生
您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日期满，但因您正处于怀孕/哺乳期间，按照相关法律法规的规定，您的劳动合同期限将自动顺延至您怀孕/哺乳期满之日。
特此通知
人力资源部部
年月日
员工签收：年月日
******************************************************************************* 第二联（交员工本人）
XXXXXXX公司
劳动合同顺延通知单
女士/先生
您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日期满，但因您正处于怀孕/哺乳期间，按照相关法律法规的规定，您的劳动合同期限将自动顺延至您怀孕/哺乳期满之日。
特此通知
人力资源部
年月日
;. .。
劳动合同期满通知书模板
尊敬的[员工姓名]：您好！根据您与我公司签订的劳动合同，合同编号为[合同编号]，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。
经过双方的共同努力，合同约定的期限即将届满。
现将合同期满的相关事宜通知如下：一、合同终止情况1. 合同期满：根据双方签订的劳动合同，合同期限已于[终止日期]届满，现合同自然终止。
2. 合同续签：如您希望继续与我公司保持劳动关系，请在合同期满前[提前通知天数]内向人力资源部门提出书面续签申请，并按照规定提供相关资料。
二、离职手续办理1. 请您在合同期满前[提前通知天数]内向人力资源部门提交离职申请，并按照规定办理离职手续。
2. 离职手续包括但不限于以下内容：（1）归还公司发放的物品，如工作证、钥匙、办公用品等；（2）结清工资、奖金、补贴等各项待遇；（3）办理社保关系转移手续；（4）归还公司借款、信用卡等；（5）其他应由员工承担的离职手续。
三、离职待遇1. 根据国家相关法律法规及公司规章制度，您在合同期满后有权获得以下待遇：（1）经济补偿：按照您在本公司工作年限及公司规定，您将获得相应的经济补偿；（2）离职证明：公司将在您办理完离职手续后，向您提供离职证明，以供您在求职过程中使用；（3）其他待遇：根据您在本公司的工作表现，公司可能还会向您提供其他待遇。
四、其他事项1. 请您在合同期满前，将工作交接给指定的接替人员，确保工作顺利进行。
2. 如您在离职过程中遇到任何问题，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供服务。
感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，祝愿您在未来的职业生涯中取得更加辉煌的成就。
请您在合同期满前，妥善处理相关事宜，确保平稳过渡。
特此通知。
敬祝商祺！[公司名称][通知日期]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]附件：劳动合同期满相关手续办理指南（注：以上模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况及国家相关法律法规进行调整。
）。
医疗期员工劳动合同到期 顺延通知书
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员工孕期合同到期顺延通知书(3篇)
第1篇尊敬的[员工姓名]：您好！首先，我代表[公司名称]向您表示诚挚的问候和衷心的感谢。
感谢您在过去的时间里，为公司的发展贡献了您的智慧和力量。
在此，我们特别关注到您目前正处于孕期，为了保障您的合法权益，确保您在孕期的工作和生活得到妥善安排，现就您即将到期的劳动合同进行如下通知：一、合同到期情况根据您与我公司签订的劳动合同，您的劳动合同期限将于[合同到期日期]到期。
鉴于您目前处于孕期，根据国家相关法律法规及公司规章制度，现就您的劳动合同进行顺延处理。
二、顺延依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
”2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“用人单位不得解除或者终止女职工的劳动合同，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同应当顺延至哺乳期结束。
”3. [公司名称]《劳动合同管理办法》第十条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期，劳动合同应当顺延至哺乳期结束。
”综上所述，根据国家法律法规及公司规章制度，您的劳动合同应当顺延至哺乳期结束。
三、顺延期限根据您目前的情况，您的哺乳期预计将持续至[哺乳期结束日期]。
因此，您的劳动合同顺延期限为[顺延期限]，即从[合同到期日期]起至[哺乳期结束日期]止。
四、顺延待遇1. 顺延期间的工资待遇：您在顺延期间的工资待遇将按照原劳动合同约定执行，具体工资标准为[工资标准]。
2. 社会保险及福利待遇：您在顺延期间的社会保险及福利待遇将按照国家及地方相关政策执行，具体标准为[社会保险及福利待遇标准]。
3. 假期待遇：您在顺延期间依法享有法定节假日、休息日及带薪年休假等假期待遇。
五、其他事项1. 请您在收到本通知书后，于[确认日期]前确认顺延事宜。
如无特殊情况，您的劳动合同将自动顺延至哺乳期结束。
2. 如您在顺延期间有特殊情况需要调整劳动合同，请及时与人力资源部门联系，我们将根据实际情况予以妥善处理。
劳动合同到期续签(不续签)通知书(1)
劳动合同到期续签(不续签)通知书（1）尊敬的XXX先生/女士：您好！在此我代表（公司名称）向您发出关于您劳动合同到期续签（不续签）的通知。
首先，感谢您在过去的时间里为公司做出的辛勤努力和付出。
根据我们之前的沟通，您与我公司的劳动合同将于xxxx年xx月xx日到期。
为了进一步确认双方对于合同续签（不续签）的意愿，公司现就此向您发出续签（不续签）的通知。
经过公司充分考虑和评估，我们对于续签（不续签）您的劳动合同做出了如下决定：1. 续签通知：（a）我们非常满意您在过去的时间里表现出来的工作能力和专业素质。
出于对您的认可，公司愿意与您继续合作，将您的劳动合同予以续签。
续签后的新合同期为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
在新合同期内，您将继续担任（职位名称）职务，并享受相应的薪资和福利待遇。
新合同的具体条款和条件将与您另行签署的合同文本中详细说明。
请您于合同到期前于xxxx年xx月xx日前，与人事部门联系并签署新合同。
（b）另外，根据公司的员工评估结果，我们对您的工作表现存在某些问题或不符合公司要求的情况。
考虑到这些因素，公司决定不续签您的劳动合同。
您的劳动合同将于xxxx年xx月xx日到期后自动终止。
我们建议您从即日起开始寻找新的工作机会，以便于您的平稳过渡。
公司将会根据相关规定履行与您的解除劳动合同的相关手续，并支付您应得的相应工资和福利待遇。
具体的解除手续将由公司的人事部门与您联系时进行详细说明。
2. 相关事项：（a）无论您是否选择继续合作，我们衷心希望您能在工作中保持高水平的职业道德和工作质量。
同时，我们也欢迎您对公司的意见和建议，以便我们能够不断改进，并提供更好的工作环境。
（b）如果您选择继续合作，请您在合同到期前尽快与人事部门取得联系，并提供相关续签需要的文件和资料。
（c）如果您决定不再继续合作，请您在合同到期后前往人事部门办理相关离职手续，并退还公司的办公设备和资料。
最后，我们再次感谢您在公司工作期间所做出的努力和贡献。
医疗期劳动合同顺延通知
尊敬的员工：您好！首先，感谢您一直以来对公司的支持和付出。
在此，公司全体员工向您表示诚挚的敬意和良好的祝愿！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保障员工的合法权益，现将有关医疗期劳动合同顺延的事宜通知如下：一、医疗期定义医疗期是指员工因患病或非因工负伤，需要休息治疗时，用人单位给予的了一段期限内继续履行劳动合同的制度。
在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并按国家规定支付员工工资及福利待遇。
二、医疗期劳动合同顺延的情形1.员工在医疗期内，如病情未痊愈，需要继续休养治疗的，用人单位应根据医疗机构的证明，顺延劳动合同。
2.员工在医疗期内，如因工负伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为暂时丧失劳动能力的，用人单位应根据鉴定结果，顺延劳动合同。
3.员工在医疗期内，如因女性生理特点导致的疾病，需要休息治疗的，用人单位应予以顺延劳动合同。
4.员工在医疗期内，如因国家法律法规规定的其他情形需要顺延劳动合同的，用人单位应予以顺延。
三、医疗期劳动合同顺延的相关规定1.用人单位应在员工开始享受医疗期时，与员工签订书面医疗期协议，明确医疗期的期限、工资待遇、福利待遇等内容。
2.医疗期顺延劳动合同的，用人单位应继续按照原劳动合同的约定支付员工工资及福利待遇。
3.医疗期顺延劳动合同的，用人单位不得降低员工的工资待遇，如因客观原因需要降低工资待遇的，应与员工协商一致。
4.医疗期顺延劳动合同的，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费，并办理医疗保险、工伤保险等相关手续。
5.医疗期结束后，员工如仍需继续休养治疗的，用人单位应根据医疗机构的证明，再次顺延劳动合同。
四、其他事项1.本通知自发布之日起生效，适用于公司全体员工。
2.本通知解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据国家法律法规及公司规章制度予以解释和处理。
3.员工在医疗期内，应积极配合公司的管理工作，按时提供医疗机构的证明，如实报告病情。
4.员工在医疗期内，如违反公司规章制度，给公司造成经济损失的，公司有权按照相关规定予以处理。
劳动合同顺延通知书标准模板
劳动合同顺延通知书
尊敬的先生/女士:
首先，感谢您在过去工作期间的努力，鉴于您与公司的合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，特如下通知您：
1、根据双方之前签订的《劳动合同》，您于公司的劳动合同将于年月日合同期满。
2、鉴于在劳动合同结束时，您正处于“三期”（孕期、产假期和哺乳期）内，根据国家法律规定，公司与您之前签署的《劳动合同》仍旧有效，其合同约束力会自然延续至本次怀孕及“三期”结束。
3、按照正常的流程，您与公司的劳动合同将于本次怀孕及“三期”结束时自然终止。
具体结束时间根据您个人本次怀孕及“三期”结束的时间而定。
4、在本次“三期”结束后，公司将视情况决定是否续签新的劳动合同。
并将在“三期”结束前一个月内，以书面形式表达意向通知到您。
特此通知。
有限公司（印章）
人力资源部
年月日……………………分…………………割……………………线……………………
本人已经收到公司《劳动合同顺延通知书》。
员工签收：
经办人：
日期：年月日
1。
劳动合同顺延通知书
尊敬的XXX：您好！感谢您一直以来对我们公司的支持和付出，希望您能继续与我们共同成长，共创美好未来。
在此，就关于您目前的劳动合同顺延事项，我们通知如下：一、顺延合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及您与我公司签订的劳动合同的相关条款，双方同意在原劳动合同到期后，继续顺延合同期限。
二、顺延合同的基本情况1. 原劳动合同期限：自____年__月__日至____年__月__日。
2. 顺延后的劳动合同期限：自____年__月__日起，至____年__月__日止。
3. 顺延合同的原因：鉴于您在公司的表现良好，业务能力突出，且公司业务发展需要，双方同意顺延劳动合同。
三、顺延合同的相关条款1. 工作岗位：顺延后的劳动合同中，您将继续担任____岗位，负责____工作。
2. 工资待遇：顺延后的劳动合同中，您的工资待遇将继续按照原劳动合同的约定执行。
3. 福利待遇：顺延后的劳动合同中，您将享有与原劳动合同约定的各项福利待遇。
4. 工作时间和休息休假：顺延后的劳动合同中，您的工作时间和休息休假将继续按照原劳动合同的约定执行。
5. 保密协议：顺延后的劳动合同中，您将继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
四、顺延合同的生效1. 本通知自发出之日起生效，请您在收到本通知后五个工作日内回复，确认同意顺延劳动合同。
2. 您同意顺延劳动合同的，请在本通知生效后七个工作日内，与公司重新签订书面劳动合同。
3. 若您不同意顺延劳动合同，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您办理终止劳动合同的相关手续。
五、其他事项1. 本通知未尽事宜，请您参照原劳动合同的相关条款执行。
2. 本通知一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
敬请查阅。
祝您工作顺利，生活愉快！此致敬礼！公司名称：联系人：联系电话：日期：____年__月__日。
医疗期劳动合同顺延通知书模板
尊敬的[员工姓名]：您好！首先，我代表[公司名称]向您表示诚挚的问候。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合您目前的健康状况，现就您在医疗期的劳动合同顺延事宜通知如下：一、背景说明1. 您于[入职日期]与我公司签订/续订了劳动合同，合同期限为[起始日期]至[终止日期]。
2. 您因患病或非因工负伤，于[病假起始日期]开始享受医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条规定，您的医疗期应顺延至相应情形消失时终止。
二、顺延依据1. 根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2. 您目前符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，即患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
三、顺延期限1. 根据您的病情和医疗期规定，经公司研究决定，您的劳动合同顺延期限为[顺延月数]个月。
2. 顺延后的劳动合同期限为[起始日期]至[终止日期]。
四、顺延期间待遇1. 在顺延期间，您将按照原劳动合同约定的待遇执行，包括但不限于工资、奖金、福利等。
2. 如有特殊需要，请您及时与公司沟通，公司将根据实际情况予以协助。
五、注意事项1. 请您在顺延期间，积极配合治疗，并按照医嘱进行休养。
2. 如您的病情发生变化，请及时通知公司，以便公司根据实际情况调整顺延期限。
3. 在顺延期间，如需返回工作岗位，请您提前与公司沟通，经公司同意后，方可返岗。
4. 请您在劳动合同顺延期间，遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
六、联系方式如有任何疑问或需要协助，请随时联系人力资源部[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。
感谢您对我公司一直以来的支持和信任，祝您早日康复，回归工作岗位！特此通知。
[公司名称][通知日期]。
三期劳动合同顺延通知书
三期劳动合同顺延通知书英文回答：I have received your request for a notice of extension for the third-term labor contract. I understand that you would like me to provide a detailed explanation of the requirements and include examples to make the response more relatable.In the notice of extension for the third-term labor contract, there are several key points that need to be addressed. Firstly, it is important to clearly state the intention to extend the contract. This can be done by mentioning the specific start and end dates of the extended period. For example, "I would like to inform you that I would like to extend my current labor contract for an additional year, starting from January 1st, 2022, and ending on December 31st, 2022."Secondly, it is crucial to mention any changes ormodifications to the terms and conditions of the contract. This can include adjustments to the salary, working hours, or job responsibilities. For instance, "I would like to propose a 10% increase in my monthly salary, as well as a reduction in working hours from 40 hours per week to 35 hours per week."Furthermore, it is necessary to express gratitude and appreciation for the opportunity to continue working with the company. This can be done by acknowledging the positive experiences and achievements during the previous term of the contract. For example, "I would like to express my sincere gratitude for the support and guidance provided during my time with the company. I have greatly enjoyed working with the team and have achieved significant milestones, such as successfully completing a major project."In conclusion, the notice of extension for the third-term labor contract should clearly state the intention to extend the contract, mention any changes to the terms and conditions, and express gratitude for the opportunity tocontinue working with the company. By following these guidelines and providing specific examples, the notice can be more personalized and effective.中文回答：我已收到您关于第三期劳动合同顺延通知书的要求。
顺延劳动合同通知书
顺延劳动合同通知书劳动合同顺延通知书尊敬的XXX先生/女士：我公司与您于XX年01月01日签订的编号为_XXX的5年期限劳动合同即将到期。
但是，根据我们的记录，您目前正处于以下情形之一：患病或负伤，正在规定的医疗期内在孕期、产期或哺乳期内患职业病或因工负伤并已被XXX鉴定为丧失或部分丧失劳动能力在XXX工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内其他法律法规规定的情形根据相关规定，我们将您的劳动合同期限顺延至XX年01月01日（或者当上述情形消失时）。
如果您同意续签合同，请填写下面的回执，并于XX年12月01日前交回人力资源部。
如果您未在规定时间内交回回执，我们将视为您不同意续签合同，公司将办理终止劳动合同手续。
特此通知。
MB公司XX年11月15日此通知一式两联，一联为公司留存）劳动合同顺延通知书回执XXX：我同意顺延劳动合同。
员工签字：XXX年月日劳动合同顺延通知书（二联）尊敬的XXX先生/女士：我公司与您于XX年01月01日签订的编号为_XXX的5年期限劳动合同即将到期。
但是，根据我们的记录，您目前正处于以下情形之一：患病或负伤，正在规定的医疗期内在孕期、产期或哺乳期内患职业病或因工负伤并已被XXX鉴定为丧失或部分丧失劳动能力在XXX工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内其他法律法规规定的情形根据相关规定，我们将您的劳动合同期限顺延至XX年01月01日（或者当上述情形消失时）。
如果您同意续签合同，请填写下面的回执，并于XX年12月01日前交回人力资源部。
如果您未在规定时间内交回回执，我们将视为您不同意续签合同，公司将办理终止劳动合同手续。
特此通知。
MB公司XX年11月15日此通知一式两联，一联为公司留存）但你存在下列第一项情形：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；根据有关规定，劳动合同期限顺延至年月日。
特此通知。
AA公司年月日女职工劳动合同续延通知员工联：本通知一式两份（公司联与员工联），内容一致，盖章后有效。
劳动合同顺延确认书
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期 间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
劳动合同管理是企业人力资源管理的一项重要工作。劳 动合同的到期、终止、续订，属于最容易引发劳资纠纷的阶 段，续订劳动合同原本属于难度不高的工作，用人单位不应 以任何借口来推托责任。司法机关如果认定此自动顺延类条 款能免除用人单位签订新劳动合同的义务，势必会导致更多 的用人单位图省事，以顺延条款取代新劳动合同，这样导致 的另一严重后果就是使更多劳动关系在顺延期间处于不确 定状态。
但是在实践中，许多企业出于贪图省事等原因，在劳动 合同中预先设置了自动顺延的条款。而根据法律规定，在一 些情形之下劳动合同还必须自动顺延，直至这些特殊情形消 除。
以下，笔者就对劳动合同的顺延问题作一番解析。
自动顺延条款
在实践中，常有用人单位在劳动合同中预先设置了“自
动顺延条款”，比如以下两个案例就是这样的情况：
日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延， 公司将办理终止劳动合同手续。
特此通知
MB公司
XX年11月15日
（此通知一式两联，一联为公司留存）
篇二：劳动合同续签确认书
劳动合同续签确认书
劳 动 合 同 续 订 书
篇三：细解劳动合同的顺延问题
细解劳动合同的顺延问题
起止日期是劳动合同中的一项重要内容，除了法定情 形之外，劳动合同一旦到期，双方就应就是否续签合同以及 合同的具体内容进行协商，协商一致即应订立新的劳动合同。
劳动合同续签通知书(含回执)
劳动合同续签通知书(含回执)尊敬的员工：
根据《劳动合同法》的规定，我单位与您签订的劳动合同即将于××××年××月××日到期。
鉴于您在过去的工作中表现出色，受到了上级领导的高度评价，我单位愿意与您继续签订新的劳动合同，共同继续推动公司的发展。
一、合同续签条件
1. 工作表现良好，遵守公司规章制度；
2. 具备完成本岗位工作所必要的知识、技能和能力；
3. 具备全日制劳动合同法规定的其他条件。
二、合同续签期限
新劳动合同期限为××年，自合同签订生效之日起计算。
三、合同内容变动
新合同中包含了以下条款的变动：
1. 薪资待遇方面：新合同的薪资待遇根据您的工作表现和市场行情进行调整，具体数额将在双方协商一致后确定。
2. 工作职责和岗位：根据公司的发展需要和业务调整，您可能需要承担新的工作职责和岗位变动。
具体变动事项将在后续沟通中与您商议。
请您仔细阅读新的劳动合同草案，如您同意续签，请在收到本续签
通知书后×日内签署并回复回执，并于××××年××月××日前与我们联系，届时安排劳动合同的正式签订手续。
劳动合同是雇佣双方权益的法律保障，希望在续签新合同之前，您
能认真审阅相关内容，并在签署之前与我们进行充分的沟通和讨论。
祝愿我们的合作能够继续顺利发展，共同创造更加美好的明天。
此致
××公司
××部门
日期：。
劳动合同续订通知书
尊敬的XXX：您好！首先，感谢您在过去的一段时间里为本公司的发展作出的积极贡献。
在此，我们很高兴地通知您，根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司业务发展的需要，我们决定与您续签劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、续签劳动合同的基本原则1. 遵循合法、公平、平等、自愿的原则，双方协商一致，签订书面劳动合同。
2. 劳动合同的期限、内容应当符合国家法律法规的规定。
3. 双方在签订劳动合同前，应当充分了解对方的主体资格、工作能力、职业道德等情况。
4. 双方在签订劳动合同过程中，有权要求对方提供与劳动合同有关的资料。
二、续签劳动合同的期限及起始时间1. 双方同意将劳动合同期限延长至____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 劳动合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签，续签期限同上。
三、续签劳动合同的工作岗位及职责1. 您在续签后的劳动合同期限内，继续担任____岗位，负责____工作。
2. 请您在续签后的第一个月内，向公司人力资源部门提交《岗位说明书》，明确双方对岗位、职责的认可。
四、续签劳动合同的待遇1. 工资待遇：双方同意，在劳动合同期限内，您的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），工资支付方式按公司规定执行。
2. 福利待遇：您在合同期限内，享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
此外，公司为您缴纳社会保险和住房公积金。
3. 绩效考核：公司按照公平、公正、公开的原则，对您进行定期绩效考核。
考核结果作为调整工资、晋升、奖惩等方面的依据。
五、续签劳动合同的生效及解除1. 本劳动合同一式两份，双方各执一份。
双方签字（或盖章）后，本劳动合同立即生效。
2. 劳动合同的解除或终止，应当依照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前通知对方，并办理相关手续。
3. 双方在履行劳动合同过程中，如发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
因产假劳动合同到期顺延的通知书
因产假劳动合同到期顺延的通知书This Employment Contract ("Contract") is entered into on [Date], and between:Parties1.1 EmployerName: ____________________________Address: ____________________________1.2 EmployeeName: ____________________________Address: ____________________________Purpose2.2 Both parties agree to follow the provisions set forth in this Contract and adhere to relevant regulations governing employment.Position and Responsibilities3.1 PositionThe Employee will be appointed to the position of____________________________.3.2 ResponsibilitiesThe Employee’s responsibilities include:Commencement and Duration4.1 Start Date4.2 Contract DurationThe employment is for an indefinite period, subject to termination as outlined in this Contract.Probationary Period5.1 LengthThe Employee will serve a probationary period of____________________________ months.5.2 EvaluationThe Employee’s performance will be reviewed at the end of the probationary period to determine if the employmentwill be confirmed.Compensation6.1 SalaryThe Employee will receive a salary of____________________________ per ____________________________(e.g., month, year).6.2 Payment TimingSalaries will be paid on the ____________________________ day of each month.6.3 Additional CompensationWorking Hours7.1 Standard HoursThe Employee’s regular working hours will be from____________________________ to ____________________________ (e.g., 9:00 AM to 6:00 PM), Monday through Friday.7.2 OvertimeLeave Enments8.1 Annual LeaveThe Employee is end to ____________________________ days of annual leave per year.8.2 Sick LeaveThe Employee is end to ____________________________ days of paid sick leave per year, with appropriate documentation required.8.3 Public HolidaysThe Employee will observe public holidays as recognized Hong Kong law.Benefits9.1 Health Insurance9.2 Retirement BenefitsTermination10.1 Notice PeriodEither party may terminate this Contract providing____________________________ days’ written notice.10.2 Termination GroundsThe Employer may terminate the Employee’s employment for reasons including but not limited to misconduct, poor performance, or organizational changes.10.3 Final SettlementUpon termination, the Employer will settle any outstanding salary and benefits as per legal requirements.Confidentiality11.1 Confidential InformationThe Employee agrees to keep confidential all proprietary information of the Employer and not disclose it to third parties without prior written consent.11.2 PostEmployment ObligationThe confidentiality obligation will continue beyond the termination of employment.NonCompete and NonSolicitation12.1 NonCompete12.2 NonSolicitationThe Employee agrees not to solicit the Employer’sclients or employees for ____________________________ months following the end of employment.Governing Law13.1 Applicable LawThis Contract will be governed and construed in accordance with the laws of Hong Kong.13.2 Dispute ResolutionAny disputes arising from this Contract shall be resolved in the courts of Hong Kong.Entire Agreement14.1 Agreement SupremacyThis Contract constitutes the entire agreement between the parties and supersedes any prior agreements or understandings, whether written or oral.14.2 Contract AmendmentsAny amendments to this Contract must be made in writing and signed both parties.Signatures15.1 EmployerSignature: ____________________________Name: ____________________________Title: ____________________________Date: ____________________________15.2 EmployeeSignature: ____________________________Name: ____________________________Date: ____________________________。