职工住宅分配及管理办法

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医院职工住房分配管理制度

医院职工住房分配管理制度
是指医院为职工提供住房，并对住房的分配和管理进行规范和管理的制度。

1. 住房分配原则：按照公平、公正、公开的原则进行住房分配。

以职工的实际需求、工龄和家庭情况等因素来确定住房分配顺序。

2. 住房分配对象：主要包括医院正式职工和一些特殊群体，如学生实习生、见习医生等。

3. 住房分配方式：根据职工的需求，通过申请、摇号、竞拍等形式来分配住房。

4. 住房分配标准：根据职工的工龄、职称和家庭情况等因素来确定住房的面积、户型和层数等。

5. 住房管理：医院住房管理部门负责制定住房管理细则，包括住房使用管理、维修管理、租金管理等方面的规定。

6. 住房费用：医院根据职工的实际经济状况，按照政策规定确定住房费用，并收取相应的租金或管理费用。

7. 住房使用期限：医院制定住房使用期限，一般为职工在医院工作期间，如果职工离职或退休，住房将被收回。

8. 住房维权：医院建立住房维权机制，保障职工的住房权益，解决住房纠纷和投诉。

以上是一般情况下医院职工住房分配管理制度的一些基本内容，不同医院可能会有一些具体细节上的差异。

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单位员工房屋管理制度

第一章总则第一条为加强本单位员工房屋管理，保障员工合法权益，提高房屋使用效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工及使用单位房屋的相关人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护房屋的正常使用秩序。

第二章房屋分配第四条房屋分配应当坚持公平、公开、公正的原则，优先保障本单位员工的住房需求。

第五条房屋分配对象：具有本单位正式职工身份，符合住房条件的员工。

第六条房屋分配条件：1. 工作年限：在本单位工作满一定年限的员工；2. 家庭情况：符合国家规定的家庭住房条件；3. 家庭收入：符合本单位规定的收入水平。

第七条房屋分配程序：1. 员工提出申请，提交相关证明材料；2. 单位住房管理部门对申请材料进行审核；3. 公示分配结果；4. 与员工签订租赁合同。

第三章房屋使用第八条员工应按照租赁合同约定使用房屋，不得擅自改变房屋结构、用途。

第九条员工应爱护房屋及配套设施，不得损坏、破坏。

第十条员工不得转租、转借房屋，如需他人使用，需经单位住房管理部门批准。

第十一条员工应按时缴纳房屋租金及相关费用。

第十二条员工离职、退休或死亡时，应将房屋交还单位。

第四章房屋维修与养护第十三条单位负责房屋及配套设施的维修与养护工作。

第十四条员工发现房屋及配套设施存在安全隐患或损坏时，应及时向单位住房管理部门报告。

第十五条单位住房管理部门应及时对房屋及配套设施进行维修与养护，确保房屋的正常使用。

第五章违规处理第十六条员工有下列行为之一的，单位有权采取以下措施：1. 擅自改变房屋结构、用途的，责令改正，恢复原状；2. 损坏房屋及配套设施的，赔偿损失；3. 转租、转借房屋的，解除租赁合同，收回房屋；4. 不按时缴纳房屋租金及相关费用的，追缴欠款，并加收滞纳金。

第十七条员工违反本制度，情节严重的，单位可给予警告、记过、降职等处分。

第六章附则第十八条本制度由单位住房管理部门负责解释。

公司管理人员住宅管理规定

公司管理人员住宅管理规定公司管理人员住宅管理规定第一章总则第一条为了规范公司管理人员住宅管理工作，提高管理水平和效益，维护公司管理人员的合法权益，制定本规定。

第二条本规定适用于公司的管理人员住宅管理工作。

第三条公司管理人员住宅是公司为满足管理人员工作和生活需要，提供的住房资源。

公司拥有该住宅的所有权。

第四条公司管理人员住宅由公司的住房管理部门负责管理。

第五条公司管理人员住宅的分配原则为公开、公平、公正，依据管理人员的岗位级别、工作表现、家庭状况等因素进行综合考虑。

第二章住宅分配第六条公司管理人员住宅的配备标准根据管理人员的职级确定，总体原则为相对平衡、适度提高，旨在满足管理人员的正常居住需求。

第七条公司管理人员住宅的分配遵循以下原则：（一）优先满足公司中层及以上管理人员的住房需求，确保他们能够安心工作。

（二）根据家庭状况和居住需求，优先满足符合条件的管理人员的住房申请。

（三）在分配过程中，要注意综合考虑管理人员的岗位级别、工作表现和家庭状况等因素。

第八条管理人员住宅的分配程序如下：（一）管理人员填写住房申请表，提供真实、准确的个人信息和住房需求情况。

（二）住房管理部门与管理人员进行面谈，了解管理人员的实际情况和需求。

（三）根据公司住宅资源的情况和管理人员的需求，住房管理部门进行综合评估和权衡，确定住宅的分配顺序和比例。

（四）住房管理部门根据综合评估结果，与管理人员沟通分配结果，签订住房使用协议。

第三章住房使用第九条管理人员住房的使用期限为三年，根据管理人员的实际情况和工作需求，可适当延长。

第十条管理人员住房的使用范围为管理人员及其家庭成员居住，不得转租、转让或出租给他人。

第十一条管理人员住房的租金由公司负责收取，使用期满后，应按约定时间和金额付清租金。

第十二条管理人员住房维修和保养由住房管理部门负责，管理人员在住房使用期间应保持住房的整洁和良好状态。

第十三条住房管理部门有权对管理人员住房进行定期检查，评估住房的使用情况和保养状况。

职工住房管理办法范本

职工住房管理办法范本第一章总则第一条目的和依据为规范职工住房管理，保障职工的居住权益，制定本办法。

本办法的制定依据《中华人民共和国物业管理法》等相关法律、法规、规章和政策。

第二条适用范围本办法适用于全体职工，包括本单位在职、退休、离职的职工。

第三条定义1.职工住房：指由用人单位或第三方提供的、用于职工居住的房屋。

2.用人单位：指职工所在单位，包括国家机关、企事业单位等。

3.物业服务机构：指受用人单位委托，提供职工住房管理服务的服务机构。

4.开发商：指职工住房的开发商或房屋产权单位。

第二章职工住房管理第四条职工住房的分配用人单位根据职工需求及规定的条件，按照以下原则进行职工住房的分配：1.先来先得原则。

2.紧急情况优先原则。

3.完成任务优先原则。

第五条职工住房的使用职工住房的使用应符合以下规定：1.职工不得将职工住房用于非居住用途。

2.职工住房内不得以任何形式经营。

3.职工住房的改建，必须符合相关规定，取得有关行政主管部门的批准。

4.职工住房的出租必须经过用人单位同意，并签订书面协议，自行承担责任。

第六条职工住房的维修职工住房的维修由用人单位负责。

如职工住房维修需要外调，应提前告知职工并得到其同意。

第七条物业服务管理用人单位可委托专业的物业服务机构提供职工住房管理服务，必须签订书面协议明确服务内容及标准，并保证服务质量。

第八条保障措施用人单位应当为职工住房提供必要的保障措施，包括但不限于：1.安全和卫生保障。

2.常规维修和保养。

3.消防、防盗等安全设施保障。

4.住房设施设备运行维护保障。

第三章监管与处罚第九条监管有关部门应当对职工住房的分配、使用、维修、物业服务等情况进行监管。

第十条处罚对于不遵守本办法规定的行为，相关用人单位应当依据法律法规予以处罚。

对职工的不当处置行为，要给予相应的规定性处罚，保障职工的权益。

第四章附则第十一条生效日期本办法自颁布之日起生效。

公司员工住房分配管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工住房分配管理，保障员工住房权益，提高员工满意度，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司住房分配管理应遵循公平、公开、公正的原则，确保住房资源的合理分配。

第二章住房申请与分配第四条员工住房申请条件：1. 公司正式员工，且在岗位上连续工作满一年；2. 家庭经济条件一般，无其他住房；3. 按公司规定缴纳住房公积金。

第五条住房申请流程：1. 员工填写《员工住房申请表》，提交至人力资源部；2. 人力资源部对申请材料进行审核，确认符合条件后，提交至住房分配领导小组；3. 住房分配领导小组根据员工申请情况、工作年限、家庭情况等因素，进行综合评定；4. 评定结果公示，接受员工监督。

第六条住房分配原则：1. 先来后到原则，即先申请者先分配；2. 综合评定原则，综合考虑员工工作年限、家庭情况等因素；3. 优先保障原则，对有特殊困难的员工给予优先分配。

第七条住房分配方式：1. 公司提供公租房，员工按照分配原则进行选择；2. 公司提供经济适用房，员工按照分配原则进行选择；3. 公司提供购房补贴，员工自行购房。

第三章住房使用与管理第八条住房使用：1. 员工应妥善使用住房，不得擅自改变房屋结构、设施设备；2. 不得将住房出租、转借他人；3. 不得利用住房从事非法活动。

第九条住房管理：1. 公司设立住房管理部门，负责住房分配、使用、维修等工作；2. 住房管理部门定期对住房进行巡查，确保住房安全、卫生；3. 住房管理部门负责处理住房维修、报修等事宜。

第四章违规处理第十条员工有下列行为之一的，公司有权收回住房：1. 擅自改变房屋结构、设施设备；2. 将住房出租、转借他人；3. 利用住房从事非法活动；4. 违反公司住房管理制度，情节严重。

第十一条员工有下列行为之一的，公司给予警告、罚款等处罚：1. 逾期不搬离住房；2. 损坏住房设施设备；3. 违反公司住房管理制度，情节较轻。

医院职工住房分配管理制度范文（三篇）

医院职工住房分配管理制度范文第一章总则第一条为了规范医院职工住房分配管理工作，满足职工住房需求，确保职工合理安居的权益，根据国家有关法律法规，结合本院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有职工住房的分配管理工作。

第三条住房资源分配的原则是公平、公正、公开，依靠市场机制和政府引导，通过租赁、购买、自建等多种方式解决职工住房问题。

第四条本制度的制定、修改和解释，由院党委批准。

第五条本制度施行之日起，所有职工住房分配工作都必须按照本制度的规定进行。

第二章住房资源分配第六条住房资源分配由医院住房管理委员会负责，该委员会由院领导、相关职能部门负责人组成，定期开会研究住房分配相关事宜。

第七条住房资源分配原则上按照市场化的方式进行，采取竞价、拍卖等方式进行房源分配。

第八条市场化方式无法满足需求时，院党委可以从市政府或其他渠道购买合适的房源，进行分配。

第九条严禁利用职权或其他手段为特定个人或单位提供住房资源。

第十条住房资源的分配应当遵循有关法律法规和政策的规定，遵循职工住房需求、工作年限、家庭情况等因素，进行公正、公平、公开的评定和分配。

第十一条住房资源分配应当注重优先保障急需住房的职工，如新入职员工、离退休职工、工作地点远离医院的职工等。

第十二条对于家庭困难的职工，住房资源分配时应给予适当倾斜。

第十三条住房资源分配结果应通过公告等方式向全院员工公示，接受公开监督。

第三章住房分配程序第十四条住房资源分配工作按照招租、报名、评选、选定的程序进行。

第十五条招租阶段：由住房管理委员会确定分配的住房数量、面积、价格，并发布招租公告。

第十六条报名阶段：符合住房要求的职工可以报名参加住房资源分配。

第十七条评选阶段：住房管理委员会根据职工报名情况，进行审核和评选，确定符合条件的职工。

第十八条选定阶段：住房管理委员会根据评选结果，确定分配对象，并通过公告等方式公示。

第十九条选定职工必须在规定的时间内办理住房相关手续和缴纳住房费用，否则视为自动放弃。

公司管理人员住宅管理规定

公司管理人员住宅管理规定一、总则为了规范公司管理人员住宅管理，提高管理人员居住环境质量，维护公司形象，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本规定。

二、管理范围本规定适用于公司所有管理人员及其家属住宅的管理。

三、住宅分配1.公司管理人员住宅分配由公司人力资源部负责。

2.分配原则为公平、公正、公开，根据管理人员的职务、岗位和实际住房需求进行合理配置。

3.分配结果由公司领导审批确定，并向相关管理人员和人力资源部备案。

4.住宅分配不得违反国家和地方相关规定，并应符合公司的房屋分配政策。

四、住宅使用1.管理人员及其家属在住宅内享有平等的使用权，不得侵犯他人住宅的私密权益，不得擅自进入他人住宅。

2.住宅仅供管理人员及其家属居住，不得用作其他商业用途或非法用途。

3.管理人员及其家属在住宅内需遵守相关法律法规和公司的管理制度，不得从事违法犯罪活动，不得从事影响居民安宁的行为。

4.住宅内禁止饲养禽畜，不得进行违反公司卫生安全规定的活动。

5.住宅内的装修、改造、维修等活动需事先报备，并经过公司的批准。

6.管理人员搬离住宅时，应保持住宅内物品和设施的完好，如有损坏需赔偿。

五、住宅维护1.管理人员及其家属应自觉保持住宅卫生和环境整洁，做到垃圾分类、及时清理、不乱扔乱放。

2.住宅的日常维修由管理人员及其家属自行负责，如遇到无法自行解决的问题，应及时向公司报修。

3.住宅内的设备设施损坏或故障，应及时向公司报修，等待维修人员维修或更换。

六、住宅保安1.公司提供住宅安保服务，负责住宅区域的安全和保卫工作，管理人员及其家属应积极配合安保工作。

2.管理人员及其家属不得在住宅区域内进行违法犯罪、扰乱社会秩序等行为，如发现可疑情况应及时报告安保人员。

3.管理人员及其家属不得擅自改变住宅区域的公共设施和环境。

七、违规处理对违反本规定的管理人员，公司将根据实际情况采取相应的纪律处分，包括但不限于通报批评、警告、记过、降职、调离住宅等。

八、附则本规定自颁布之日起执行，相关修改和解释由公司人力资源部负责。

公司员工住房分配管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工住房分配工作，保障员工住宿权益，营造和谐稳定的居住环境，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工等。

第三条公司住房分配遵循公平、公正、公开的原则，确保住房资源的合理利用。

第二章住房分配条件第四条申请住房的员工应具备以下条件：1. 已与公司签订劳动合同；2. 在公司连续工作满一年以上；3. 无不良信用记录；4. 无严重违纪行为；5. 无住房保障。

第五条住房分配优先考虑以下员工：1. 公司高层管理人员；2. 对公司发展有重大贡献的员工；3. 因工作需要经常出差或加班的员工；4. 因家庭困难需要住房的员工。

第三章住房分配程序第六条住房申请：1. 员工需填写《员工住房申请表》，并提交相关证明材料；2. 部门经理审核申请材料，签署意见后报人力资源部；3. 人力资源部对申请材料进行审核，并组织评审小组进行评定。

第七条住房分配：1. 评审小组根据员工申请条件、工作表现、家庭困难等因素进行综合评定；2. 人力资源部根据评定结果，按照公平、公正、公开的原则，制定住房分配方案；3. 人力资源部将住房分配方案报公司领导审批；4. 审批通过后，人力资源部通知员工办理入住手续。

第四章住房管理第八条住房使用：1. 员工应爱护住房设施，合理使用水电资源；2. 不得擅自改变住房结构，不得在住房内从事违法活动；3. 不得将住房转租、转借给他人。

第九条住房维修：1. 住房设施出现故障，员工应及时报修；2. 公司负责住房设施的日常维修，重大维修项目由公司统一安排；3. 员工因个人原因造成的住房设施损坏，应负责维修或赔偿。

第五章违规处理第十条违反本制度规定，公司有权采取以下措施：1. 警告、通报批评；2. 暂停住房分配资格；3. 解除劳动合同。

第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

医院职工住房分配管理制度模版（四篇）

医院职工住房分配管理制度模版第一章总则为了规范医院职工住房分配管理工作，确保房源合理分配、公平公正，制定本制度。

第二章分配原则1. 公平公正原则：住房分配应遵循公平公正原则，不偏袒任何个人或群体。

2. 需求优先原则：住房分配应根据职工的实际住房需求进行，优先满足有住房困难的职工。

3. 平等就业原则：住房分配应根据职工的工作性质、岗位等级等因素进行，遵循平等就业原则。

4. 合理利用原则：住房分配应合理利用现有房源，提高住房资源的利用效率。

第三章分配程序1. 职工住房需求调查：医院应定期对职工的住房需求进行调查，了解职工住房情况和特殊需求。

2. 住房申请：职工可以根据个人住房需求，向医院提出住房申请。

3. 住房审核：医院应对职工的住房申请进行审核，核实职工的住房需求，并按照分配原则进行评估。

4. 住房分配：医院应根据职工的实际情况和住房需求，合理分配可用房源。

5. 住房签订：职工在住房分配确定后，需与医院签订住房使用协议，并按规定缴纳相应住房租金或管理费等。

6. 住房管理：医院应建立住房管理机构，负责住房分配、租金收取、维修等工作，确保住房的正常管理运营。

第四章住房配套设施1. 基本配套设施：医院住房应配备基本的生活设施和基础设备，保证职工的基本居住需求。

2. 公共设施：医院应提供公共设施，如公共厨房、公共洗衣房等，提供给住户共同使用。

3. 安全设施：医院住房应配备必要的安全设施，如消防设备、紧急疏散通道等，确保住房的安全性。

第五章办理手续及费用1. 住房申请手续：职工在住房需求确定后，需按照医院规定的程序办理住房申请手续，并提供相关证明材料。

2. 租金或管理费用：住房分配后，职工需按照医院规定的标准缴纳相应的租金或管理费用。

3. 押金：职工在签订住房使用协议时，需缴纳相应的押金，用以保障住房的正常使用及维护。

4. 维修费用：住房维修及设备损坏产生的费用由医院负责承担，职工应按照规定使用和维护住房设施。

单位住房分配管理制度

一、总则为了规范单位住房分配管理工作，保障职工住房权益，促进单位和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位在职职工、退休职工及其配偶、子女等符合住房分配条件的对象。

三、住房分配原则1. 公平、公正、公开原则。

住房分配应坚持公平、公正、公开的原则，确保住房分配的公平性。

2. 按需分配原则。

住房分配应充分考虑职工的实际需求，优先解决住房困难职工的住房问题。

3. 优先保障原则。

优先保障家庭住房困难职工、无房职工、住房面积不足职工的住房需求。

四、住房分配条件1. 在职职工：具有我单位正式编制，且连续工作满一定年限。

2. 退休职工：具有我单位正式编制，退休后继续享受住房分配待遇。

3. 配偶：与我单位职工结婚，且户口在本单位所在地。

4. 子女：与我单位职工具有法定抚养关系，年龄在18周岁以下。

五、住房分配程序1. 提出申请。

符合住房分配条件的职工，向单位提出住房分配申请。

2. 审核资格。

单位住房分配领导小组对职工的申请材料进行审核，确认其资格。

3. 评定等级。

根据职工的住房困难程度，评定住房分配等级。

4. 公示名单。

将住房分配名单进行公示，接受职工监督。

5. 分配住房。

根据住房分配等级，依次分配住房。

六、住房分配管理1. 单位住房分配领导小组负责住房分配工作的组织、协调和监督。

2. 单位设立住房分配办公室，负责住房分配的具体实施。

3. 单位每年对住房分配情况进行总结，并报上级主管部门备案。

七、违反规定的处理1. 职工在住房分配过程中，弄虚作假、徇私舞弊的，取消其住房分配资格，并追究相关责任。

2. 职工在住房分配过程中，违反住房管理规定，擅自改变住房用途、转租、转借等行为的，依法予以处理。

3. 单位工作人员在住房分配工作中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法予以处理。

八、附则1. 本制度由单位住房分配领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

医院职工住房分配管理制度

医院职工住房分配管理制度
根据不同医院的具体情况和政策要求，医院职工住房分配管理制度可能存在一定差异。

然而，一般来说，医院职工住房分配管理制度通常包括以下内容：
1. 住房分配政策：明确住房分配的原则、条件和限制，如工作年限、职务级别、岗位性质等。

2. 住房类型：确定住房的类型和规格，包括公租房、医院公屋、商业房产、集体宿舍等。

根据职工家庭人数、职务级别等要素进行合理配备。

3. 住房申请和审核程序：规定职工申请住房的程序和材料要求，包括提交申请材料、审核流程、公示等环节。

4. 住房分配机制：明确住房分配的方式和原则，例如公开招租、政府购买、社会投资等，确保分配公平公正。

5. 住房管理责任：明确住房分配的责任主体和管理机构，涉及职责分工、监督机制、违规处理等。

6. 住房使用规定：规定住房使用的相关规范，包括居住义务、租金支付、住房维护、违规处罚等。

7. 住房变动管理：管理住房变动和调整的程序和规定，如调职、退休、死亡等情况下的住房处理。

8. 监督与考核：设立相应监督机制，保障住房分配的公正和透明性，进行定期考核和评估。

需要注意的是，医院职工住房分配管理制度应当符合国家法律法规和相关政策，并且应当根据实际情况不断进行调整和完善。

单位职工住房分配方案

单位职工住房分配方案一、分配原则。

1. 公平公正原则。

咱这住房分配啊，就像分蛋糕，得保证每一块都分得公平，让每个符合条件的职工都有机会。

不管你是刚来的小年轻，还是在单位扎根多年的老大哥老大姐，在住房分配这件事上，都得按照规矩来，一视同仁。

2. 按需分配原则。

这房子得优先分给那些确实有住房需求的同志。

比如说，有的同事一家几口还挤在小出租屋里，或者每天上下班在路上折腾好几个小时，这样的情况肯定得优先考虑。

总不能让真正需要房子的同志干着急，而房子却给了那些住房条件还不错的人吧，那可不行。

3. 贡献导向原则。

单位能有今天的发展，离不开每一位职工的努力。

所以在分配住房的时候，也要考虑到大家对单位的贡献。

那些在工作中表现突出、为单位做出特殊贡献的同志，就像咱们单位的“功臣”，在住房分配上当然要给予一定的倾斜。

但这个倾斜也得合理，可不能让其他同志觉得不公平哦。

二、分配对象。

1. 在本单位连续工作满[X]年的正式职工。

这是为了确保大家对单位有一定的忠诚度和归属感，毕竟房子是单位的一项重大福利，咱也希望把它分给那些真正把单位当家的同志。

2. 职工家庭在本市无自有住房或者人均住房面积低于本市规定标准的。

这一点就是按照咱们前面说的按需分配原则来的，优先解决那些住房困难的家庭。

三、分配标准。

1. 家庭人口数量。

家庭人口在1 2人的，分配[X]平方米左右的住房。

这就像给小两口或者单身贵族一个温馨的小窝，虽然不大，但足够温馨舒适。

家庭人口在3 4人的，分配[X + Y]平方米左右的住房。

这样的面积能让一家人有足够的空间，孩子也能有自己的小天地，不至于太拥挤。

2. 职工级别与贡献。

普通职工：按照家庭人口数量对应的标准分配住房。

大家虽然岗位普通，但都是单位的螺丝钉，缺一不可，所以基本的住房保障肯定是有的。

基层管理人员：在家庭人口数量对应的住房面积基础上，可额外增加[X1]平方米。

基层管理人员承担着上传下达的重要任务，为单位的稳定运营做出了贡献，这多出来的一点面积就是对你们的认可。

员工住房分配管理制度

员工住房分配管理制度为了更好地解决员工的住房问题，提高员工的生活质量和工作效率，公司特制定了员工住房分配管理制度，以便统一管理和规范员工住房分配工作。

一、总则1.1 为了保障员工的基本住房权益，公司将提供符合员工需求的住房。

同时，通过科学规范的管理，实现住房资源的合理利用。

1.2 本制度适用于公司所有员工的住房分配管理工作，包括住房的配备、使用、维护等方面。

1.3 公司将根据员工的职务、工作性质、工作地点等因素，合理安排员工的住房分配。

二、住房分配的原则2.1 公平原则：公司将根据员工的工作性质和职务等因素，公正合理地安排员工的住房分配，避免利益输送。

2.2 尊重原则：公司将尊重员工的个人意愿，并在合理范围内尽量满足员工的住房需求。

2.3 合理利用原则：公司将根据实际情况，合理利用住房资源，提高住房的使用率。

2.4 管理制度原则：公司将建立健全的住房分配管理制度，规范员工住房的使用和管理。

三、住房分配的范围和条件3.1 公司将为外地员工提供必要的住房支持，确保员工的正常居住条件。

3.2 公司将为需要长期出差或驻外工作的员工提供相应的住房或住宿费用。

3.3 公司将根据员工的工作性质和职务等因素，提供不同档次的住房选择。

3.4 员工如需使用公司提供的住房资源，需符合公司的相关规定和条件。

四、住房分配的程序和要求4.1 员工如需申请住房支持，需提供相关证明材料，并按照公司规定的程序进行申请。

4.2 申请住房支持的员工应遵守有关规定，如实填写相关信息，并配合公司进行审核和管理。

4.3 公司将建立住房分配的档案管理系统，记录员工的住房情况，便于日后的查阅和管理。

4.4 公司将定期对员工的住房情况进行评估，对不符合规定的员工进行相应处理。

五、住房维护和管理5.1 员工在使用公司提供的住房时，应注意维护和保养住房设施，确保住房的整洁和安全。

5.2 如发生住房设施损坏或问题，员工应及时报告，并配合公司进行维修和处理。

医院职工住房分配管理制度范本（3篇）

医院职工住房分配管理制度范本标题：医院职工住房分配管理制度一、目的和依据根据国家有关法律法规及规定，为了规范医院职工住房分配管理，提高医院人才队伍的整体素质和满意度，制定本制度。

二、适用范围适用于医院所有职工及其配偶和未成年子女、受抚养人的住房需求和分配事宜。

三、住房分配原则1. 公平公正原则：住房分配应公开、公平、公正，遵循职工实际住房需求和匹配度原则。

2. 效益优先原则：优先满足医院业务发展和关键岗位人员的住房需求。

3. 市场化运作原则：住房分配应参考市场价格和租赁市场情况，进行合理估价和租金定价。

4. 提供服务原则：住房分配应注重服务职工需求和改善居住条件。

四、住房分配管理程序1. 申请阶段：（1）职工住房需求确认：职工通过住房需求申请表填写住房需求信息，包括住房类型、面积、位置、租赁期限等。

（2）住房分配登记：医院住房分配管理部门按照申请顺序登记职工住房需求，建立分配排队名单。

2. 分配阶段：（1）房源调查：住房分配管理部门对医院所有住房资源进行调查和估价，形成住房资源清单。

（2）分配优先级确定：根据职工住房需求和业务发展需求，制定住房分配优先级。

（3）公示公告：公示住房分配优先级和分配名单，接受职工投诉和意见。

（4）分配决策：住房分配管理部门根据公示情况和职工住房需求排队名单，进行住房分配决策。

3. 签订合同阶段：（1）分房通知：住房分配管理部门向住房分配决策的职工发放分房通知书，包括分房面积、位置、租金、租赁期限等信息。

（2）签订合同：职工在规定期限内与医院签订住房租赁合同，并缴纳相应的押金和租金。

（3）入住手续：职工凭分房通知书到住房管理部门办理入住手续。

五、住房分配管理职责1. 住房分配管理部门负责制定住房分配计划、调查房源、确定分配优先级、公示公告、分配决策等工作。

2. 住房管理部门负责分房通知发放、合同签订、入住手续办理等工作。

3. 相关部门负责提供职工住房需求信息和住房资源信息，并配合住房分配工作。

职工住宅分配方案（议事小组讨论修改）

职工住宅分配方案（议事小组讨论修改）第一篇：职工住宅分配方案(议事小组讨论修改)嘉峪关市农林局职工住房分配方案（2012年11月28日职工代表大会讨论通过）为进一步改善职工住房条件，依据城市改造相关政策，经与有关部门协调并报市政府同意，决定建设农林局职工住宅。

为做好住房分配工作，特制定本方案。

一、成立住房分配组织机构为确保农林局职工住房建设工作程序合法、手续齐全、进展顺利、质量可靠，成立了农林局职工住房分配领导小组，领导住房建设和分配工作。

为体现农林局职工住房分配工作公开、公正、公平、透明，接受群众监督，由全体职工充分酝酿推荐作风正派、坚持原则、办事公道、群众信任的农林局职工住房分配民主议事小组候选人，经2012年7月26日召开职工代表大会，选举成立了农林局职工住房分配民主议事小组（以下简称民主议事小组），全程负责住房分配的有关具体工作。

二、住房建设地点和房型结构职工住房建设地点在农林局下属单位市种子管理站与农技站院内非办公区域内，由原行政划拨土地，调整为经市国土局招拍挂出让取得的土地上进行建设。

本次分配的住宅楼均为框架结构，由农林局统一从开发商整体团购160套，并由开发商配套小区基础设施建设（包括防盗门、水电暖配套、小区建设、煤气接点等费用）。

三、住房分配对象及时间界限本次住房分配对象为2012年8月25日已缴纳首付房款的农林局系统在职在岗正式职工和离退休职工。

四、住房分配原则1、职工购房实行自愿原则，不得替他人购房占用指标，房1主户名必须是农林局系统在职在岗正式职工和离退休职工。

按照有关规定，分房五年内不得自行交易出售或转让。

2、参加分房的离退休职工，全部安排到一号楼的2-6单元，采取抓阄方式确定楼层房号。

3、参加分房的在职在岗职工，根据打分高低情况依次确定购房户型及楼层房号，如遇分数相同的人员，按照年龄大小排序确定楼层房号。

4、在职在岗处级干部、任职六年以上的正科级干部和任职四年以上的高级职称人员购买123m以上户型住房，其他正科级干部、副科级干部、高级职称人员、技师、中级职称人员、高级工和参公后未晋升职务的中级人员购买 101m至103m户型住房，其他人员购买84m 至85m户型住房。

公司住房分配管理制度

第一章总则第一条为规范公司住房分配工作，确保住房资源的合理利用，满足员工住房需求，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括领导、管理人员、技术人员及普通员工。

第三条公司住房分配工作遵循公平、公正、公开的原则，确保住房分配的合理性和透明度。

第二章住房分配条件第四条住房分配优先考虑公司领导，确保公司高层管理人员的工作生活需求。

第五条住房分配时，优先考虑公司内部员工，对外来人员根据实际情况和岗位需求进行分配。

第六条住房分配时，应优先考虑员工的工作表现、工作年限、学历水平等因素。

第七条住房分配时，优先考虑无房户、家庭住房困难户等特殊群体。

第三章住房分配程序第八条公司设立住房分配委员会，负责住房分配工作的组织、协调和监督。

第九条住房分配委员会每年年初制定住房分配计划，包括分配房源、分配对象、分配原则等。

第十条住房分配委员会根据员工申报情况，结合员工条件，进行初步筛选。

第十一条初步筛选后的员工名单及分配方案，由住房分配委员会进行公示，接受员工监督。

第十二条公示期间，如有异议，员工可向住房分配委员会提出，由住房分配委员会进行调查核实。

第十三条住房分配委员会根据调查核实结果，对分配方案进行调整。

第十四条住房分配委员会将最终确定的分配方案报公司领导审批。

第十五条分配方案经公司领导审批后，由住房分配委员会组织实施。

第四章住房分配标准第十六条公司住房分配标准分为以下几种：1. 领导住房：根据公司领导职务和实际工作需要，提供相应面积的住房。

2. 管理人员住房：根据员工岗位和实际工作需要，提供相应面积的住房。

3. 技术人员住房：根据员工学历、工作年限和实际工作需要，提供相应面积的住房。

4. 普通员工住房：根据员工岗位、学历、工作年限和实际工作需要，提供相应面积的住房。

第五章住房分配保障第十七条公司设立住房基金，用于住房分配、维修、更新等。

第十八条公司住房基金的使用，严格按照国家有关法律法规和政策执行。

职工住房与居住管理制度

职工住房与居住管理制度第一章总则第一条为规范职工住房与居住管理，维护企业内部秩序和职工合法权益，依据相关法律法规和公司规章制度，订立本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同工、劳务派遣人员等。

第三条住房与居住管理应遵从公平、公正、公开的原则，并秉持以人为本、关注员工利益的态度进行管理。

第二章住房调配与调整第四条公司依据需要供应适合的住房，并依照公正、公开、竞争的原则进行调配。

第五条职工住房的调配原则为低收入、特殊困难以及需要单位布置住房的员工优先考虑，遵从公平原则。

第六条职工住房的调整如需更换，应提出书面申请，经公司审批后方可进行调整。

调整原则为依据个人需求、家庭情形、工作需求等因素进行合理调整。

第七条职工住房调整申请应包含以下内容：调整原因、调整房型、调整时间等，申请料子应供应真实有效的证明料子。

第八条公司将依据职工住房调整申请的真实情况和公司住房资源情况，审核并作出相应决策。

决策一旦确定，不得再随便更改，以维护决策的公平性和稳定性。

第三章居住环境管理第九条单位住房及留宿地方，不得从事违法活动、违规操作、违反道德规范的行为。

第十条职工应自发遵守住房使用规定，不得超员居住，不得私自转变房间用途，不得擅自转让、出租住房。

第十一条职工应妥当保管住房钥匙和相关设备，如遗失应及时报告公司并办理补办手续，否则造成损失由职工承当。

第十二条住房内不得饲养宠物，除非依照公司规定且获得相关部门的批准。

第十三条职工在住房内如需装修，须提前向公司提出书面申请，并获得公司的批准。

第十四条住房内发生损坏或故障的，职工应及时报告公司进行维护和修理或更换。

第十五条职工搬离住房时，应依照公司相关规定和程序进行办理，保持住房乾净，不得损坏住房设施，应当做好交接手续。

第十六条如发现职工住房存在违规行为或不适当使用住房的情况，公司有权采取相应措施，包含进行责任追究、调整住房等。

第四章公司服务和职工权益保障第十七条公司将为职工供应相应的服务保障，包含但不限于安全卫生、电力供应、供暖供气、网络通信等。

单位员工房屋管理制度规定

第一条总则为加强单位员工房屋管理，保障员工居住环境的安全、舒适和有序，提高单位整体管理水平，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工及其家属的住房。

第三条房屋分配原则1. 公平、公正、公开原则：根据员工的岗位、工龄、家庭人口等因素，公平、公正、公开地进行房屋分配。

2. 按需分配原则：根据员工的实际需求，合理分配住房。

3. 先进后出原则：优先满足新进员工的住房需求，逐步调整现有员工的住房。

第四条房屋申请与审批1. 员工申请住房时，应提交以下材料：（1）身份证、户口簿；（2）婚姻状况证明；（3）家庭成员情况说明；（4）所在部门出具的岗位、工龄等相关证明。

2. 人力资源部门对员工提交的材料进行审核，提出分配意见，报单位领导审批。

3. 住房分配结果以书面形式通知员工，并对分配情况进行公示。

第五条房屋使用与管理1. 员工应爱护所分配的房屋及配套设施，不得随意改动房屋结构，不得损坏房屋设施。

2. 员工应按照房屋使用说明，正确使用水、电、气等公共设施，节约能源。

3. 员工应遵守国家法律法规，不得在房屋内从事非法活动。

4. 员工应保持房屋内部整洁，不得乱堆乱放物品。

5. 员工应配合物业管理，共同维护小区环境。

第六条房屋调换与退出1. 员工因工作变动、家庭原因等需要调换住房的，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可调换。

2. 员工因工作调动、离职等原因退出住房的，应在规定时间内将房屋交还单位，并办理相关手续。

3. 员工在房屋使用期间，如发生以下情况，单位有权收回住房：（1）未按约定缴纳水、电、气等费用；（2）严重违反房屋使用管理规定；（3）违反国家法律法规。

第七条违规处理1. 员工违反本制度规定的，单位将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

2. 员工故意损坏房屋设施或造成他人财产损失的，应依法承担相应责任。

第八条附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

单位员工房屋管理制度范本

第一章总则第一条为加强单位员工房屋管理，提高房屋使用效率，保障员工住宿权益，维护单位房屋资产安全，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位所有员工宿舍、公寓及其他住房设施。

第三条单位房屋管理遵循“统一规划、合理分配、安全使用、节约能源”的原则。

第二章房屋分配与使用第四条员工房屋分配由单位人力资源部门负责，按照公平、公开、公正的原则进行。

第五条新入职员工在办理入职手续时，由人力资源部门根据员工岗位、家庭情况等因素，统一安排住宿。

第六条员工调房、换房需向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。

第七条员工离职或因工作调动等原因需搬离宿舍，应在规定时间内办理退房手续，将房屋钥匙交还给单位。

第八条单位房屋不得出租、出借给非单位员工使用。

第三章房屋维护与保养第九条员工应爱护房屋设施，不得擅自改动房屋结构，不得损坏房屋设施。

第十条员工应保持房屋内外的卫生，定期清理垃圾，保持室内整洁。

第十一条员工不得在房屋内进行危险活动，如存放易燃易爆物品、私自安装电器等。

第十二条员工发现房屋设施损坏，应及时向物业管理部门或人力资源部门报告，由相关部门负责维修。

第四章能源节约与环境保护第十三条员工应节约使用水电，合理使用空调、暖气等设施。

第十四条员工不得在房屋内乱扔垃圾，不得将垃圾倾倒到楼道、公共区域。

第十五条员工应遵守国家环保法规，不得在房屋内从事有损环境的活动。

第五章违规处理第十六条员工违反本制度，按照以下规定进行处理：（一）擅自改动房屋结构、损坏房屋设施者，照价赔偿，并给予警告或通报批评；（二）擅自出租、出借房屋者，责令退还房屋，并给予警告或通报批评；（三）违反能源节约、环境保护规定者，责令改正，并给予警告或通报批评；（四）违反其他规定者，根据情节轻重，给予相应处罚。

第六章附则第十七条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第七章监督与检查第十九条单位设立房屋管理监督小组，负责对房屋管理制度的执行情况进行监督检查。

职工住宅分配及管理办法

职工住宅分配及管理办法四川电力建设管理公司职工住宅分配及管理办法为合理分配职工住房，按照国家、省、成都市和省局有关规定，结合公司人数多，房少的具体情况，特制定本办法。

一、住房分配条件必须同时具备以下条件方可在公司申请住房：1、凡公司正式职工，并住成都市一环路外（不含建设南村和水碾河宿舍区）者，或住成都市一环路内（含建设南村和水碾河宿舍区）未达到下述住房建筑面积者：初级职称和一般职工在50平方米及以上，中级职称在60平方米及以上，县（处）级或所有高级职称在70平方米及以上。

2、已婚并未办理停薪留职和有成都市区两人及以上（夫妻、子女）城镇户口者。

3、具有分房工龄八年及上的职工，或新婚职工其分房工龄在八年以下，但属晚婚（男25周岁、女23周岁）者。

4、凡自愿参予并按规定足额缴纳集资建房款者。

5、一户职工（指夫妻双方）只能分一处住房。

二、住房分类标准根据公司现有房情况，住房分类标准如下：A类：建筑面积每套84平方米左右，适用于现公司一级领导干部或已经能部批准提高待遇的高级技术、经济职称的知识分子。

B类：建筑面积每套74平方米左右，适用于现中领导干部或具有高级技术、经济职称的知识分子。

C类：建筑面积每套70平方米左右，适用于具有中级技术、经济职称的知识分子或分房工龄十六年及以上的职工。

D类：建筑面积每套60平方米，适用于具有初级技术经济职称的知识分子或分房工龄十六年以下至八年以上（含八年）的职工。

三、住房分配办法1、住房分配和调整都必须由本人申请，并办理退还原住房的申请证明后交公司房管委员会核实。

公共关系部根据房管委员会审查意见和本办法第一条将符合住房分配条件的职工，按第二条分类，再按分房工龄长短排队，张榜公布，视房情况依次解决。

2、分房工龄的确定分房工龄为工龄加上学龄，工龄按人事档案中参加革命工作时间和国家有关规定计算。

学龄专指参加革命工作前不计算工龄的大中专学习时间，以人事档案为依据，并按国家规定执行：大专及以上毕业生和高中毕业后进中专者按在校规定学习时间计算学龄，初中毕业后进中专者按在校规定学习时间扣除二年计算学龄。