《人才招募与甄选》课件
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– Validity • Degree to which a test or selection procedure measures a person’s attributes.
2021/2/7
朝陽科技大學 劉興郁 老師
第 12 頁
Correlation Coefficient
-1.00
0.00
Temporary agencies Unsolicited
All other methods
2021/2/7
朝陽科技大學 劉興郁 老師
Primary source
Secondary source
10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Copyright © 1999 by Harcourt Brace & Company All rights reserved.
(Person would have (Person succeeds on succeeded on the job) the job)
HIT
MISS
Accurate prediction Inaccurate prediction
(Person would not (Person fails on the have succeeded on job) the job) Low
工作分析
人力資源規劃
2021/2/7
工作說明書 招募 甄選
#來源? #如何招募合 格候選人? #誘因? #招募者?
3
內部及外部招募方法的優缺點
2021/2/7
4
人才招募與甄選的準則
企業行銷 人才來源極大化 成本極小化 附加價值極大化 人才最適切化 雇用標準化
2021/2/7
朝陽科技大學 劉興郁 老師
人才招募與甄選
Recruitment, & Selection,
2021/2/7
1
組織規劃與人力資源規劃
經濟活動 競爭
政府行動 歷史資料
其他
2021/2/7
各個組織單 位的資訊
政府 行動
部門 及
單位目標
需要的 技能與
能力
需要的 人力資 源總數 與類型
2
工作分析、人力資源規劃、 招募及甄選間的關係
so does the other.
Example: *The higher one’s satisfaction, the lower his or her intention to quit. **The higher one’s satisfaction, the higher his or her intention to remain with the company.
2021/2/7
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Predicted Success
High
第8 頁
招募過程人數決定
2021/2/7
朝陽科技大學 劉興郁 老師
5 報到率(2：1)
10
面試錄取率(3： 1)
參加面試與筆試人數(3:6)
30
通知筆試與應徵人數
50
(1:6)
300
應徵人數
第9 頁
常見的甄選方法
第5 頁
Ways Companies Find and Recruit People
Newspapers Recruiters
Employment agencies Referrals
Networking Colleges
Trade magazines Internal postings
Job Fairs Internet
Copyright © 1999 by Harcourt Brace & Company All rights reserved. 第 7 頁
The Goal of Selection: Maximize “Hits”
Job Performance
High
MISS
HIT
Inaccurate prediction Accurate prediction
•工作申請表 Application Blank •履歷與自傳 Resumes & Vita •工作知識與能力測驗 Job Knowledge & Proficiency Test •性向測驗 Aptitude Test •成就測驗 Achievement Test •心理能力測驗 Mental Ability Test •工作樣本測驗 Work Sample or In-Basket Test •可塑性測驗 Trainability Test •誠實、道德層次測驗 Polygraph & Integrity Test
1.00
No Relationship
Negative Relationship*
Positive Relationship**
As the value of one
As the value of one
variable increases,
variable increases,
the other decreases.
2021/2/7
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第 10 頁
常見的甄選方法
•筆跡評估 Graphology or Handwriting Analysis •非結構性面談 Unstructured Interview •結構性面談 Structured Interview •壓力式面談 Stress Interview •情境式面談 Situational Interview •推薦函 Recommendation Letter •評估中心 Assessment Center •健康檢查 Physical Examination •集體面談 Leaderless Group Discussion
第6 頁
The Selection Process
Application Blanks and Resumes
ห้องสมุดไป่ตู้
Testing
Interviews
Reference Checks
Job Offer
2021/2/7
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Physical Examination
Hire New Employee
2021/2/7
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第 11 頁
The Selection Process
• Obtaining Reliable and Valid Information – Reliability • The degree to which interviews, tests, and other selection procedures yield comparable data over time and alternative measures.
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Correlation Coefficient
-1.00
0.00
Temporary agencies Unsolicited
All other methods
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(Person would have (Person succeeds on succeeded on the job) the job)
HIT
MISS
Accurate prediction Inaccurate prediction
(Person would not (Person fails on the have succeeded on job) the job) Low
工作分析
人力資源規劃
2021/2/7
工作說明書 招募 甄選
#來源? #如何招募合 格候選人? #誘因? #招募者?
3
內部及外部招募方法的優缺點
2021/2/7
4
人才招募與甄選的準則
企業行銷 人才來源極大化 成本極小化 附加價值極大化 人才最適切化 雇用標準化
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人才招募與甄選
Recruitment, & Selection,
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1
組織規劃與人力資源規劃
經濟活動 競爭
政府行動 歷史資料
其他
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各個組織單 位的資訊
政府 行動
部門 及
單位目標
需要的 技能與
能力
需要的 人力資 源總數 與類型
2
工作分析、人力資源規劃、 招募及甄選間的關係
so does the other.
Example: *The higher one’s satisfaction, the lower his or her intention to quit. **The higher one’s satisfaction, the higher his or her intention to remain with the company.
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Predicted Success
High
第8 頁
招募過程人數決定
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5 報到率(2：1)
10
面試錄取率(3： 1)
參加面試與筆試人數(3:6)
30
通知筆試與應徵人數
50
(1:6)
300
應徵人數
第9 頁
常見的甄選方法
第5 頁
Ways Companies Find and Recruit People
Newspapers Recruiters
Employment agencies Referrals
Networking Colleges
Trade magazines Internal postings
Job Fairs Internet
Copyright © 1999 by Harcourt Brace & Company All rights reserved. 第 7 頁
The Goal of Selection: Maximize “Hits”
Job Performance
High
MISS
HIT
Inaccurate prediction Accurate prediction
•工作申請表 Application Blank •履歷與自傳 Resumes & Vita •工作知識與能力測驗 Job Knowledge & Proficiency Test •性向測驗 Aptitude Test •成就測驗 Achievement Test •心理能力測驗 Mental Ability Test •工作樣本測驗 Work Sample or In-Basket Test •可塑性測驗 Trainability Test •誠實、道德層次測驗 Polygraph & Integrity Test
1.00
No Relationship
Negative Relationship*
Positive Relationship**
As the value of one
As the value of one
variable increases,
variable increases,
the other decreases.
2021/2/7
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第 10 頁
常見的甄選方法
•筆跡評估 Graphology or Handwriting Analysis •非結構性面談 Unstructured Interview •結構性面談 Structured Interview •壓力式面談 Stress Interview •情境式面談 Situational Interview •推薦函 Recommendation Letter •評估中心 Assessment Center •健康檢查 Physical Examination •集體面談 Leaderless Group Discussion
第6 頁
The Selection Process
Application Blanks and Resumes
ห้องสมุดไป่ตู้
Testing
Interviews
Reference Checks
Job Offer
2021/2/7
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Physical Examination
Hire New Employee
2021/2/7
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第 11 頁
The Selection Process
• Obtaining Reliable and Valid Information – Reliability • The degree to which interviews, tests, and other selection procedures yield comparable data over time and alternative measures.