局机关工勤人员管理办法

局机关工勤人员管理办法

第一条为加强工勤队伍管理，提高工勤人员素质，结合工作实际，制定本办法。

第二条对工勤人员的管理，要以局机关干部的标准为标准，实行严格管理。用人单位与工勤人员签订岗位责任书，报局办公室备案。工勤人员的人事档案等资料由局办公室负责存档保管。

第三条工勤人员应加强理论政策学习，不断提高自己的理论政策水平和是非辨别能力，始终保持清醒头脑，热爱祖国，拥护党的领导，坚决执行党的路线、方针、政策；

第四条工勤人员应认真学习局内部的各项规章制度，自觉遵守各项规定，严格要求自己，依法行政，文明管理，诚实服务，干净做事，始终保持良好的个人操守；

第五条工勤人员应服从组织领导，听从组织安排，积极上进，爱岗敬业，干一行、爱一行、专一行，认真履行岗位职责，圆满完成领导交给的各项任务；

第六条工勤人员工作调动要从严掌握。局机关调入工勤人员，一般遵循如下程序：用人科室提出用人申请；局办公室对用人理由及人选进行审核、论证与协调，并提出具体意见，报分管

局办公室的领导核定；经局长批准后，由局办公室负责办理。局机关调离工勤人员，一般遵循如下程序：本人提出申请，用人科室责任人和分管领导签署意见；局办公室对调离的原因、及工作安排进行审核，并提出具体意见报分管局办公室的领导核定；经局长批准后，局办公室办理。对不适合在机关工作的工勤人员，局办公室提出调整意见，报分管局办公室的领导审核，经局长批准后，由局办公室办理。除组织统一安排调整外（以局办公室通知为准），原则上不允许个人调动；

第七条局办公室要加强对工勤人员的教育管理，合理分配其工作岗位，明确岗位职责，采取有力措施，强化对他们的思想教育和在岗培训，努力提高他们的综合素质，并依法依纪依规管理工编人员，督促他们认真履行职责。同时，建立和完善绩效考评机制，奖优罚劣，弘扬正气，打造创先争优、积极向上的工作氛围。

第七条建立考察考评制度，加强对工勤人员工作业绩的考察考评。对机关工勤人员的考察考评，由局办公室参照机关目标考评办法进行考评，局办公室具体组织实施并备案。

第八条实行责任追究制度，对年度考评不合格的人员，停发第四季度绩效奖金，对连续两年年度考评不合格的人员，依法予以辞退。

第九条工勤人员患病或非因工受伤，需要住院或休养的，须持市级以上（含市级）医院证明，方能执行伤假、病假，并要报局办公室备案，患急性病住院治疗的审批除外。病休期间人员的工资发放，按照《关于发布〈国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〉的通知》（国发[1981]52号）执行。具体如下：病休期在两个月以内的，工资照发。病休期超过两个月（不含两个月）不到六个月（不含六个月）的，从第三个月算起，工龄不满10年，按工资的90%发放；10年以上的工资照发。病休期超过六个月以上的，工龄不满10年的按工资70%发放，超过10年的，按工资的80%发放。需要长期病假的，按有关规定办理退休。

第十条因工负伤的，按有关政策法规执行。