服装制造公司员工手册范例
服饰公司服装厂员工手册
##目达服饰##员工手册第一章总则欢迎您加入##目达服饰##，##目达服饰##全体##对你的到来表示最热烈的欢迎！衷心希望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢〞的目标！公司简介秀界品牌运营服务中心##目达服饰##，地处中国女装重镇--##，是秀界品牌专业市场运营机构和品牌服务中心。
秀界运营团队汇集品牌策划、产品设计、招商运营、市场管理、销售培训等多领域人才。
积极探索并实践品牌商业模式，目前成功推出了形体衣+文胸组合店的“完美店铺〞模式和“完美橱窗〞模式，促进了传统内衣店产品优化和店铺增值，为传统单一品牌店升级为品牌组合店提供了全新的模式。
秀界品牌运营服务中心同时为区域代理商提供专业招商服务，并建立消费数据库，提供终端销售策略和消费应用解决方案。
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。
熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
公司与员工双方的基本责任公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工作，与时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时支付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。
员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。
第二章聘用报到1.提交材料行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须呈交以下材料或复印件必要时出示证件原件。
某服装制造公司员工手册
苏州XX企业有限公司员工手册序言----------------------------------------- 1 董事长致词----------------------------------------- 2 第一章公司简介篇一．基本情况------------------------------------------- 3二．企业理念------------------------------------------- 4三．人才战略------------------------------------------- 5四．公司荣誉------------------------------------------- 6 第二章管理架构篇一．组织原则------------------------------------------- 7二．组织架构------------------------------------------- 8 第三章行为准则篇一．基本礼仪------------------------------------------- 9二．行为规范------------------------------------------- 10 第四章规章制度篇一．厂纪厂规------------------------------------------- 11 二．宿舍管理------------------------------------------- 12 第五章薪资管理篇一．薪资原则------------------------------------------- 13 二．薪资发放------------------------------------------- 14序言欢迎您加盟苏州XX企业有限公司。
随着知识经济时代的到来，资讯发展信息化；公司发展规模化；产业发展国际化；经济发展全球化；社会发展多元化。
服装公司员工管理手册范本5篇
服装公司员工管理手册范本5篇服装公司员工管理手册范本5篇员工手册中的健康与安全政策将具体说明员工在工作场所应遵守的安全程序和防护措施，以确保员工的身体健康。
这里给大家共享一些关于服装公司员工管理手册范本，供大家参考学习。
服装公司员工管理手册范本【篇1】1、工作时间保持开心精神，和气待人。
2、不允许在店内抽烟与喝酒。
3、保持店面卫生干净，保持每天打扫卫生，整理货品。
每日下班前需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
4、收银结算收款时留意辨认假{和谐}钱，如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5、妥当保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
假如盘点存货发觉货品被盗，根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6、作好店面货品整理，陈设货品需细心搭配和摆放。
7、按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
8、任何因主观缘由引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清晰：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。
”9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
10、上班时间尽量不要异性伴侣探访，特殊是不要逗留在店铺内，影响工作心情及客人选购商品。
服装公司员工管理手册范本【篇2】作为与客户直接接触时间做多的是安装人员，其言行不仅直接影响着托尼艾米家具品牌在消费者心中的形象，还打算消费者再次购买和进行口碑宣扬的可能性。
一：形象规章：1：着装：托尼艾米家具安装工标准穿工作服，佩戴胸卡。
2：语言：讲一般话。
3：态度：微笑服务，不卑不亢，彬彬有礼，举止大方。
4：要求：A着装干净；戴整齐；B携带托尼艾米家具统一安装工具；C动身前检查安装工具的有用性能；D进客户门前先戴好脚套和手套E安装前应先铺好工作布，将所用的工具摆放到上面二：行为准则：1：敲门（门铃）礼；A敲门为每三下为一个节拍为宜，五指并拢，轻重为度，忌用拳头代替忌敲门过急。
B：两次门铃应有肯定的间隔，不宜过急。
2：进门礼：A：进门先向客户致问候礼，即15度的点头礼；B：进门问候礼，紧接点头礼之后，向客户致问侯语：“您好，我是托尼艾米家具安装人员，前来安装你所购买的托尼艾米家具，盼望我们的服务让你满足！”三：安装送货人员：1：在接到送货单后到仓库按型号，规格，颜色装货并填好家具安装单。
服装员工手册（2篇）
服装员工手册一、店内任何员工应无条件服从上级的管理.二、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。
表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。
2、与顾客打架、斗殴。
处罚：第一次：罚款五十元。
第二次：开除三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。
迟到、早退五分钟以内扣二元。
迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资，严重者予以开除。
旷工罚款五十元，超过____次予以开除。
四、员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。
(违者罚一元)五、上班时可浅淡化妆，不可浓装艳抹，不得披头散发。
(违者罚两元)六、上班时保持精神饱满，不允许无精打采。
不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时间不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场聊天者罚五元。
七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。
(违者罚两元)八、卖场上员工尽量讲普通话，九、在卖场内确保正确站姿，不准依靠道具或做出有损店面形象的举止.(违者罚两元)十、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫，并保持全天整洁，.每月末大扫除一次(违者罚二元.)。
十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。
1：做全天班的员工早?前签到一次，晚后签退一次即可。
因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。
2：迟到(早退)超过一分钟开始记迟到(早退)。
3：一个月内忘签到(签退)一次按迟到(早退)五分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)二次每次按迟到(早退)三十分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)三次及以上每次扣除当天工资。
4：因已迟到(早退)而有意不签到(签退)则另行处理。
十二、在销售过程中，每位导购都要做到面带微笑，态度真诚。
十三、在销售过程中导购要主动服务，不能相互推诿，要做到以客为先.1.针扎反应：见到顾客，应及时为其提供服务。
2.小跑服务.3.顾客进门必须使用欢迎用语打招呼.(违者罚二元)十四、店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的，则与该员工承担相同处罚，超过三次则撤销店组长职务。
服饰公司员工手册范本模板5篇
服饰公司员工手册范本模板5篇服饰公司员工手册范本（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
小型服装公司员工手册5篇_2
小型服装公司员工手册5篇小型服装公司员工手册篇1（一）岗位职责1、根据卖场服务规范、管理规范、操作规范进行商品销售，完成销售方案。
2、依据卖场及市场变化，调整、提高售卖技巧和服务质量，为顾客供应尽可能完善的商品与服务。
3、按卖场要求随时检查并做好商品陈设。
4、负责卖场内环境卫生工作。
5、负责接待及处理顾客的询问、投诉，自己不能解决的准时向主管或上级主管反映。
6、准时向主管反馈销售走势及顾客要求，按卖场要求做好商品市场调查。
7、保证卖场商品安全，防止被盗或损失。
8、向公司提出补货、退仓、退厂的建议。
9、营业结束后，卖场进行盘点，并签字认可，次日营业前准时清点卖场商品。
10、保证店铺财务安全（二）专业导购员必需具备的条件1、专业态度1）喜爱与人交往。
2）有正确的服务观念。
3）喜爱所售卖的商品。
4）微笑、一般话、礼貌用语接待顾客。
5）听从管理。
2、技巧1）推销技巧。
2）沟通技巧。
3）商品陈设技巧。
4）商品包装技巧。
3、学问1）商品学问。
2）公司文化。
3）工作流程。
4）商品编码。
5）尺码大小。
（三）导购员岗位准则1、基本工作要求1）准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；2）工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作；3）上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到干净洁净；员工需画淡妆，精力充足！4）上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；5）员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。
敬重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！6）听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；7）工作时不得接听私人电话，手机关机8）仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理9）员工服务态度：1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；10）员工奖罚规定：1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应关机，违者扣罚5元/次；4、必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；11）入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必需遵守本公司规章制度；12）辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，13）辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；14）员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！15）按公司要求接待顾客，不与顾客争吵，若遇问题准时上报；16）上班不得交头接耳、挖鼻子、嘻笑、打闹、谈天、串岗，需要离岗时须得到部门负责人的批准；17）随时把握市场动态，准时反馈竞品促销信息；18）遵守职业道德，不因个人利益而恶意贬低其它同类商品；19）听从卖场管理，遵守卖场各项规定。
服装员工手册范本
服装员工手册范本目录一、企业概况1. 公司简介2. 公司愿景和使命3. 公司价值观和行为准则二、员工权益和福利1. 招聘与雇佣政策2. 工作时间和休假政策3. 薪酬和福利体系4. 健康保险和福利计划5. 养老金计划三、职位说明和岗位职责1. 职位级别和晋升机制2. 岗位职责和工作要求四、员工培训与发展1. 入职培训2. 在职培训机会3. 职业发展和晋升机会五、工作规范和行为准则1. 出勤和迟到早退规定2. 服装和形象要求3. 信息保密和知识产权保护4. 沟通和团队合作六、离职和辞退政策1. 辞职和离职程序2. 辞退和纪律处分制度七、投诉和申诉流程1. 员工投诉渠道2. 申诉和上诉程序附录1. 公司组织结构2. 公司联系方式3. 备注和补充条款一、企业概况1. 公司简介我公司是一家专注于时尚服装设计、生产和销售的企业。
成立至今，我们以高品质、创新和个性化的产品赢得了广大消费者的喜爱和信赖，不断推动时尚行业的发展。
2. 公司愿景和使命我们的愿景是成为行业内最受欢迎的时尚品牌，提供最具创新力和价值的服装产品。
作为一家企业，我们的使命是通过不断满足消费者的需求，为股东和员工创造最大的利益。
3. 公司价值观和行为准则我们公司的价值观是以客户为中心、诚信守法、团队合作、创新进取。
我们要求所有员工在工作中遵守行为准则，包括诚实守信、尊重他人、积极进取、团队合作等。
二、员工权益和福利1. 招聘与雇佣政策我们会按照公平公正的原则进行招聘，不歧视任何人。
所有员工必须提供真实准确的个人信息，并通过面试和背景调查等程序进行筛选。
入职后，我们将根据员工的表现进行合同签订，并向员工提供必要的培训。
2. 工作时间和休假政策员工的工作时间根据岗位的不同而有所差异，我们会提前安排好员工的工作时间表。
员工享有带薪休假制度，具体休假安排须提前申请并经主管批准。
3. 薪酬和福利体系我们的薪酬体系根据员工的岗位、能力和绩效来确定，旨在给予员工公平合理的薪酬待遇。
服装制造公司员工手册
厦门某某服装制造有限公司员工手册欢迎辞欢迎您加入厦门某某服装制造有限公司的大家庭！本手册旨在进行科学管理，帮助您了解公司的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解厦门某某服装制造有限公司的组织结构、经营理念和企业精神等有关情况，帮助您理解就职于厦门某某服装制造有限公司的各项条件及要求。
本手册让您了解必须遵守的各种规章制度，懂得在公司哪些事可为，哪些事不可为，迅速提升自己的素养。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与您的主管或人事部联系。
祝愿您在厦门某某服装制造有限公司工作期间生活愉快！事业有成！厦门某某服装制造有限公司总经理：目录一、公司简介 (4)二、企业理念 (5)三、组织结构及原则 (6)四、员工守则 (7)五、员工指南 (8)（一）聘用 (8)（二）劳动合同 (8)（三）异动 (9)（四）辞职 (9)（五）辞退 (10)（六）开除 (11)（七）自动离厂 (12)六、考勤管理制度 (13)（一）上班时间与打卡 (13)（二）请假 (13)（三）出差 (14)（四）加班 (13)七、奖惩制度 (15)八、档案管理、 (19)九、福利规定 (21)十、薪酬制度 (21)十一、员工宿舍管理制度 (22)十二、安全卫生规定 (22)十三、会议制度 (23)十四、5S管理规定 (24)十五、门卫守则 (25)一、公司简介厦门某某服装制造有限公司系中外合资经营企业，创办于2003年，注册资本600万元人民币，占地面积2500平方米，基本设施、机器设备齐全，包括三线、四线、五线、打枣、订扣、双针、平眼、凤眼、橡根车等。
公司主要生产加工出口各类男式女式及中童风衣、夹克、棉衣、滑雪衫、羽绒服、运动套装、长短裤、小孩系列服装，主要使用面料有：各类全棉、格子布、珠帆布、尼龙涂层布、牛津涂层布（A/C胶、白胶、PU胶、贴PVC等）、塔丝绒、针织底PVC、梭织底PVC、压纹PVC、夹克、桃皮绒、羊羔绒、丝光绒、双刷绒（双摇、单摇、不摇粒）;仿皮、起皱皮、高根皮、各类复合布等。
某制衣有限公司员工手册范本
华音制衣员工手册第一章建立劳动关系第一条:本公司为了保护劳动者合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，参考国家劳动法之原则与精神而制订本工厂规。
第二条:本公司给予参与劳动享有平等就业，取得劳动报酬休息休假的权利，获得劳动安全卫生、保护的权利以及接受职业技能培训的权利，相对的工厂员工应当完成劳务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。
第三条:本公司在招聘过程中及工作过程中，所有单位和个人不得因国籍.省籍.民族.性别、信仰.性取向.年龄.残疾.血统.政治取向.是否怀孕和婚姻状况等，不同而受排斥与歧视，不得因其以上因素而不同而发生嘲笑.骚扰和抵制等行为，各单位不得因工作而影响其信仰和个人行为的行为，并需考虑其民族的节日和个人习惯，并在生活和习惯上予以考虑，容许员工可以自由结社和参加相关社团组织等，并提供相关工作方便等。
第四条:本公司禁止各单位招用未满十六周岁的未成年人即童工，人事在招聘过程中必须严格把关，和确认需招聘人员的真实年龄，在招聘过程中必须询问、确认其人员提供的个人讯息和件.相片.出生年月的正确性，并通过网上居民信息进行鉴别其真实的年龄和提供的讯息的符合性，若非公司所能察知，造成招聘人员失误误招童工，一经发现公司必须立即终止该员的工作，并做好该员的思想工作和教育宣导和说教，并将其薪资结算清楚后，由公司负责组织和安排专门的人员协助和护送其该员的顺利返乡，并将其送至其监护人员手中，安排其就学，并负责其就学学费和支付该员现有年龄到年满16岁期间的生活费用，其生活费用发放标准按当地最低薪资标准予以支付等，当该员年龄满16岁后，愿意来公司工作，公司必须确保优先录取该员；属于年满十六岁以上员工，提供虚假证件和讯息等，当时公司不能鉴别而造成人员相关责任，本公司不承担因此而发生的任何衍生法律责任与义务等。
第五条:双方共同签订劳动合同是员工与用人单位间遵循平等协商原则确立的劳动关系有明确双方权利和义务的协议，双方须严格遵守，人事招聘经办人员要对其人事资料上所填资料的真实性必需确认，若资料不真实不予办理手续和录用。
员工手册(服饰类)
员工手册序言欢送您参加广州xxxxx服饰本公司是一家中外合资企业，中方是广州xx实业，外方是香港xx〔集团〕和香港xx制衣，经营范围主要是出产、发卖休闲系列服饰和职业休闲女装等，产物发卖地域为美国、欧洲、东南亚和中国大陆。
本公司之所以能在剧烈的市场竞争中不竭开展，具有良好的企业形象和博得很高的社会声誉，除了正确的经营方针外，全依赖一个集中了优秀人才的荣耀集体。
今天您成为此中一员，但愿能与公司成立起友好的合作关系，与公司共同努力，缔造美好的明天。
在这里，公司将赋予您广阔的事业开展天地，您可以充实阐扬本身的聪明才智，也可以勤奋工作和接受公司培训，从普通员工成长为一名优秀的打点人才或专业技术人才。
但愿您在投入工作之前，当真仔细地阅读本手册，上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事打点制度，这是达成公司与员工开始良好合作的根本途径。
本公司按照国家政策及企业开展进程，保存对本手册之点窜权利，并授权人事部分接受员工的查询。
本手册点窜权和解释权属于公司最高权力机构。
公司简介一、公司中文名称：广州xxxx服饰二、公司英文名称:xxxx三、公司标记：xxxxxxxx四、公司简介：广州xxxx服饰成立于xx年，由广州xx与著名的香港xx和香港xx制衣〔中国〕合资创立,主要业务是出产、发卖各类针织、梳织、毛织休闲服等。
公司不仅在国内形成了较完整的市场营销网络，市场范围还拓展至国际市场——接受了欧美地域的大量订单，凭借企业自身品牌和多元化的业务经营，公司在出产经营、信息打点、躲避风险等方面都形成了良好的支撑点，也为企业未来开展储藏了优厚的资源。
xxxx以“创立知名品牌、美化人类生活、满足市场需要〞为永恒的追求，针对国表里市场需要开发出产的“xx〞、“xx〞品牌系列休闲服饰是公司最根底的核心资源；具有高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率的员工是公司最大的财富；成立以顾客利益为导向的人性关心目标，对峙老实、守信、理解、平等和尊重的原则，与客户成立真诚合作的伙伴关系、共同开展，实现双赢，是公司的核心价值不雅。
服装公司员工手册
服装公司员工手册服装公司员工手册（篇1）第一章总则1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。
4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。
3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。
6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
服装公司员工手册制度6篇
服装公司员工手册制度6篇服装公司员工手册制度【篇1】一、上班时间工作认真负责、和气待人；二、保持店面整洁、整理货品；三、妥善保管好客人、财物和店内的货品、谨防小偷；四、按时上班、不得迟到、早退；五、员工具有强烈的服务意识和服务观念，具备高尚的职业道德；六、对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情、遇事不可推诿、不可意气用事、更不可故意刁难顾客；七、员工应爱惜店内财物，控制各项费用支出、杜绝浪费现象；八、上班时间杜绝玩手机、在店有生意时，尽量不要接听私人电话、影响销售。
服装公司员工手册制度【篇2】1.导购应认同本店的管理办法及奖罚措施，以本店为荣，自觉维护本店的荣誉、形象和利益。
2.因本着多劳多得，不劳不得，用心血、汗水和智慧换取财富。
3.导购人员应互相帮助、团结，相互监督，相互督促，共同完成日、周、月、季度和年任务，不可互相推诿扯皮。
4.导购需按店规穿着导购服装。
工作期间可化妆，穿着得体，保持干净利落。
5.每天大扫除，营业时间内保持店里、店外干净卫生。
6.不可迟到、早退、旷勤，请假需提前一天经店长和公司批准后方可请假，不可两人同时请假。
7待客须热情，微笑倾听，耐心周到引导。
.无论什么情况都不可以与顾客发生争吵，恶语相加，一旦有类似事情，立即开除并扣发所有工资。
8.导购员在上岗前应放下所有的烦恼，杂念，全身心投入工作。
不可带着情绪上班。
9.没有顾客时要熟悉库存，钻研货品卖点，整理货品摆放。
10.导购每月须盘点货物，若出现货品缺欠，由导购按货品批发价分摊到每人赔偿，导购移交货时需检查核验无误。
11.若导购辞职，须提前一个月告知店长和公司，店长和公司同意后方可辞职。
12.导购员应保守本店的一切秘密，不向任何人透露（包括父母兄弟姐妹和亲朋好友）包括：日、周、月、季、年的营业额；活动中的任何细节和要求以及活动方案；货品的折扣；一切对本店不利的言语和行为等应保守秘密的事情和行为。
13.本店员工拿新款，在货源充足的情况下，可享受8.5折优惠。
服装公司员工手册
服装公司员工手册文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）员工手册××服装有限公司200×年×月目录欢迎辞女士（先生）：您好！欢迎您加入我们的行列，成为××纺织品公司的一员！在这里追求卓越是我们××永恒的目标。
保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。
在我们的创业中，既包含高品质的产品，又蕴含着一流的服务水平和精神。
我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。
双赢，是我们共同的理念。
有你们的加入，我们更有信心。
欢迎你们，亲爱的女士（先生）们！我们庄严宣誓：信守公司理念维护企业形象遵从员工手册执行规章制度服从上级指挥完成工作任务努力学习提高积极奋发图强做一名谦逊、务实、诚信、进取的××人。
总经理：2006年10月1日在××工作，你首先是被尊重的……公司的行为准则1.理念准则诚实务实，开拓进取，勇于创新，追求卓越2.文化准则××服务，与你同路3.精神准则不怕做不到，就怕想不到4.质量准则高标准，精做工，零缺陷5.工作准则态度端正，思想统一，观念落地，执行起飞6.素质准则高效率，善沟通，有首尾，讲团结7.行为准则A.客户至上B.更精简，更快速C.主动有饭吃，诚实不吃亏D.学习使人进步，为错误找方法不找借口E.团队成败，我有责任人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二章雇用第二条本公司雇用员工，由行政管理部统一办理招聘及内部调配。
第三条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第四条本公司雇用人员除特殊情形经总经理特许免于试用、缩短试用期者外，劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月均；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。
合肥文琪服装厂 员工手册范文
合肥文琪服装厂员工手册第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行法定标准的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
服装公司员工规章手册
服装公司员工规章手册服装公司员工规章手册5篇通过员工手册，员工可以了解公司提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部学习和专业认证等。
这里给大家分享一些关于服装公司员工规章手册，供大家参考学习。
服装公司员工规章手册篇1一、开店三步骤(一)开店第一步基本准备1.开灯、开电脑。
注意门口射灯或门廊灯等晚上才开启的灯白天不得开启。
2.签到。
电脑设备开启后第一时间要签到，开门负责人为最后签到者，凡在负责人签到时间之后签到的，均属迟到。
3.开店负责人查看当天当值员工情况是否属实，并及时予以纠正。
4. 精神状态调整。
上班时保持精神饱满，收拾心情，不允许无精打采，或将个人情绪带到工作岗位。
5.仪容仪表整理。
1)上班不得浓妆艳抹或头发凌乱，注意个人形象，不在店内穿着居家拖鞋。
2)夏天保持身体干爽，衣服干净、整洁，注意不要发出异味、汗味或体味。
3)不得留过长指甲，每天检查指甲是否有破损，以防勾破衣服。
6.卫生检查。
检查地面、桌面、衣架、服装道具、洗手间的卫生情况，发现脏污马上处理，擦桌子，扫尘。
7.工作用品的检查。
检查每天工作的必备用品，如胶袋、销售小票、日报表等是否充足。
(二)开店第二步店长或店务长组织早会，明确目标。
1.首先店长要以身作则，精神奕奕、笑脸迎人，除监督所有店员做好以上工作外，自身更须要保持良好情绪和精神面貌面对与感染员工。
严禁带着个人情绪和脸色面对员工，影响他人心情和情绪。
2.检查以上基本准备工作的完成情况，并作出指导和要求。
3.根据当月目标、月度计划和业绩统计表的销售情况，检讨问题，然后对所有店员进行激励、指导与安排。
(三)开店第三步商品检查与陈列1.检查所有商品的完好、整洁情况，发现线头马上处理；发现衣服皱褶马上熨烫平整；发现污渍和破损马上处理或收起，并按照“商品管理办法”处理。
2.检查陈列情况，商品摆设和悬挂是否间隔、颜色、分类明确，整齐有序；模特着装是否整齐且搭配，模特必须3天换一次。
3.检查其它设备、工具、道具的完好，确保不会损坏到商品与使用的方便。
完整版服装公司员工手册
完整版服装公司员工手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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服装制造公司员工手册范例
8．发生重大工伤或者死亡事故，未采取有效措施或者在一年内重复发生同类事故，则直接追究有关管理人员的责任，从重处罚，直到除名。
2．严格执行各部位缝头大小的规定。
3．严格执行明针码、暗针码的规定。
4．严格执行有关部位的对称与互差规定。
5．严格执行对条、对格的规定。
6．严格掌握各部位色差、疵点的安放规定。
7．严格执行有关绣花、镶嵌、强补的规定。
8．严格执行操作规程。
9．严格执行文明生产规定。
八、不合格品操纵办法
1．不合格品的来源
（1）产品监视与测量过程中发现的不合格品。
（2）生产过程中发现的不合格品。
（3）客户日常投诉发现的不合格品。
2．不合格品的分类
（1）严重不合格品，指产品的不合格项为产品质量特性中的重要特性（如缺袖、缺领），即不合格项影响到产品的使用功能。
（2）通常不合格品，指除上述严重的不合格品以外的不合格品，即不合格项不影响产品的使用功能。
1．凡属厂内所有的一切机电动力设备，都要实行验收、编号、使用、调发、移装、封存、报废与技术资料建立档案，统一管理。
2．严格执行设备的三级保养制度与操作规程，确保设备能够正确使用，保持设备的良好技术状态。
3．生产用的贵重及关键设备，要实行定人定机，专管专用；公用设备由专人负责。
4．各车间、班组使用设备的调配，由车间主任与班组长负责，保证“三好”（使用好、管理好、维修好）；车间与车间之间设备的调配，务必有设备科统一安排。
3．严格执行互借范围规定。
4．严格执行色差、疵点范围规定。
5．严格按工艺规定执行对条、对格规定。
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三、职业道德与行为守则
（略）
四、行政与人事管理制度
（略）
五、服装设计开发控制办法
（一）设计开发策划
设计部根据业务部下发的《服装效果图申请表》，编制《设计开发计划书》，经设计部负责人审核、总经理或其授权人批准后实施。
（二）设计开发输入
根据《设计开发计划书》的分工，由各阶段负责人开始收集或整理有关资料，如收集相关的产品技术标准、相关的法律法规等，设计师负责整理汇总形成《设计开发输入一览表》，经设计部负责人确认输入的内容是否清晰、完整，严禁存在模糊的内容。
（二）“五核对”
1．核对合同编号、款式、规格、批号、数量、型号和工艺单。
2．核对原辅料等级、花型、倒顺、正反、门幅和数量。
3．核对样板数量是否齐全。
4．核对原、辅ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ定额和排料图是否齐全。
5．核对辅料层数和要求是否符合技术文件（标准）。
（三）“八不裁”
1．辅料没有试验缩率的不裁。
2．原、辅料等级档次不符合的不裁。
四、行政与人事管理制度……………………………………………………………………………………
五、服装设计开发控制办法…………………………………………………………………………………
六、裁剪工序质量管理办法…………………………………………………………………………………
七、缝纫工序质量管理办法…………………………………………………………………………………
（七）设计开发更改
1．对于设计开发评审、验证、确认所引起的设计开发的更改，由当时评审记录人进行整理，形成修改记录，经设计部负责人审核、设计部负责人批准，下发给相应的阶段负责人进行更改。
2．对于更改后的结果重新依据上述规定进行评审、验证和确认。
六、裁剪工序质量管理办法
（一）总体要求
投产前，裁剪工应严格执行“五核对”、“八不裁”要求，严格按照技术操作规程，把好裁片质量关。
八、不合格品控制办法………………………………………………………………………………………
九、机器设备管理办法………………………………………………………………………………………
十、生产车间卫生管理办法…………………………………………………………………………………
十一、安全生产管理办法……………………………………………………………………………………
（三）设计开发输出
1．根据《设计开发计划书》划分的阶段以及《设计开发输入一览表》，将各阶段的输出结果由各阶段负责人进行汇总整理，形成《设计开发输出一览表》，经设计部负责人确认后归档保存。
2．设计师根据《服装效果图申请表》的要求制作图纸，编制物料清单，提供采购的输入信息。
（四）设计开发评审
1．根据《设计开发计划书》的阶段划分，对设计开发的输出结果（效果图）经阶段负责人审核后，由设计部负责人批准，必要时由设计部负责人组织相关职能部门或外聘专家进行会议讨论，评审是否满足该阶段设计输入的要求，评审的参与者必须包括该阶段的设计开发负责人或其成员。
2．评审的方式可以采取开会讨论形式，也可以采取相关人员审核传阅等方式，确保设计开发输出满足开发设计输入的要求。
3．对于评审所发现的问题或意见，由该阶段的设计参与人员负责记录整理，形成《设计开发评审记录》，经设计部负责人确认后执行评审意见。
（五）设计开发验证
1．根据《设计开发计划书》的阶段划分，针对设计开发评审结果由设计部负责人组织相关职能部门（如业务部、技术部）一起验证，验证结果由设计部负责人负责整理，形成设计开发验证记录。
2．严格执行各部位缝头大小的规定。
3．严格执行明针码、暗针码的规定。
4．严格执行有关部位的对称和互差规定。
5．严格执行对条、对格的规定。
6．严格掌握各部位色差、疵点的安放规定。
7．严格执行有关绣花、镶嵌、强补的规定。
8．严格执行操作规程。
9．严格执行文明生产规定。
服装制造公司员工手册
××服装制造公司员工手册
名称
××服装制造公司员工手册
文件编号
版本
页次
修改状态
一、前言………………………………………………………………………………………………………
二、公司概况…………………………………………………………………………………………………
三、职业道德与行为守则……………………………………………………………………………………
2．厂部板房根据设计部的要求进行打板，制作产前板，经板房负责人批准后作为制作样衣的技术依据。
3．厂部生产车间根据产前板及设计部的技术要求制作样衣，经厂部品管检验合格后，转交业务部交给客户确认，客户应在样衣上签名或加盖公章表示认可通过，检验不合格的样衣应依据相关规定进行处理。
4．样衣确认通过后，厂部要根据“工艺单”进行生产。
3．严格执行互借X围规定。
4．严格执行色差、疵点X围规定。
5．严格按工艺规定执行对条、对格规定。
6．严格执行辅料、排料、节料、开刀、定位和编号的技术规定。
7．严格执行电刀、电剪等工具设备的安全操作规定。
8．严格执行文明生产规定。
七、缝纫工序质量管理办法
缝纫工要严格执行以下技术操作规定。
1．严格执行各部位推、归、拔、定型和熨烫的技术规定。
十二、门卫人员工作规X……………………………………………………………………………………
十三、生效、修订与解释……………………………………………………………………………………
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
名称
××服装制造公司员工手册
文件编号
版本
页次
修改状态
一、前言
（略）
二、公司概况
2．对于制作的图纸在必要时也可以委托客户验证，业务部负责跟踪验证结果并及时反馈给设计部，客户验证结果后直接在图纸上签名或加盖公章表示认可。
（六）设计开发确认
1．对于通过设计开发验证确认的图纸，由设计部负责将“工艺单”送至厂部制作纸板和样衣（必要时），若需要采购相应的材料可执行《采购控制程序》和“物料清单”的有关规定。
3．原料纬斜超规定的不裁。
4．样板规格不准确或组合部位不合理的不裁。
5．色差、疵点、污、残超过规定的不裁。
6．样板不齐的不裁。
7．定额不明确、门幅不符或超定额的不裁。
8．技术要求和工艺规定没有交代清楚的不裁。
（四）严格执行八项技术操作规程
1．严格执行顺毛、顺色、顺光作为正面的规定。
2．严格执行拼接规定。