无锡市劳务派遣型企业与用工单位
无锡劳务合同派遣范本9篇
无锡劳务合同派遣范本9篇第1篇示例：无锡劳务合同派遣范本一、甲方为无锡市某某企业，乙方为无锡市某某劳务公司，双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：1、乙方为甲方提供劳务派遣服务范围包括但不限于：生产、包装、物流、仓储、加工等人力资源服务。
2、甲方应在劳动派遣服务开始前向乙方提供下文列明的工作人员数量、需求工种、工作日期、工资待遇以及其他相关条件等信息。
3、乙方根据甲方提供的工作要求提供劳务人员，甲方有权对乙方提供的劳务人员的简历和资质进行审查，并有权拒绝不符合要求的人员。
4、乙方派遣的员工在甲方工作期间，由甲方安排工作，并对其进行管理、业务指导和技术培训，乙方则负责人事管理和员工的日常工资发放。
5、乙方负责对提供给甲方的派遣员工进行劳动安全教育、工伤保险和职业卫生健康等方面的工作。
6、甲方负责对乙方提供的员工在甲方工作期间的生产过程进行安全保障，对员工进行工作保护，特别是在高温、低温、有毒、有害作业条件下，员工应当配备相应的防护设备和物资，以保障员工的生命安全和身体健康。
7、甲方有权根据生产经营需要要求乙方提供调整人员数量和工种的劳务派遣服务。
8、甲方支付乙方提供的劳务派遣费用依据双方签订的派遣协议执行，逾期付款甲方每日按款项金额的0.05%支付滞纳金，滞纳金总额不超过应付款项金额的20%。
9、本合同自双方签字盖章后生效，至合同约定服务期限届满自动终止，但终止不影响因本合同造成的有关权利义务的履行。
10、本合同解释权属于双方当事人，未尽事宜由双方协商处理。
特此合同以证明双方经过友好协商，达成共识，并接受相互的约束。
甲方（盖章）：______________（法定代表人签字）以上为无锡劳务合同派遣范本，希望能够对您有所帮助。
第2篇示例：无锡劳务合同派遣范本一、甲方（用工单位）：地址：法定代表人：联系人：电话：二、乙方（劳务派遣单位）：鉴于甲方因业务需要，现急需雇用劳动力，并经乙方推荐，双方本着真诚合作、互利互惠的原则，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳务派遣管理暂行规定》和其他相关法律法规，经友好协商，依法签订本合同。
用人单位与用工单位承担连带责任的情形
用人单位与用工单位承担连带责任的情形在劳动法中，有一个重要的原则是“责任共担”，即用人单位与用工单位在劳动关系中承担连带责任的情形。
这种情况主要出现在劳务派遣、劳动力供应等企业与用工单位的关系中。
下面将为大家详细解释这一原则，以及其带来的影响和指导意义。
首先，用人单位与用工单位承担连带责任的情形主要是在劳务派遣中。
劳务派遣是指用工单位将自己所需的劳动者派遣给劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位再将劳动者派遣给用人单位工作。
在这种情况下，用人单位与用工单位都是劳动关系的当事人，因此承担连带责任。
在劳务派遣中，用工单位通常会承担一部分责任，如支付劳动者工资、提供劳动保护等。
而用人单位则需要承担其他责任，如提供工作岗位、保证劳动者的权益等。
当然，具体责任的划分需要根据实际情况进行协商和约定。
这种连带责任的存在是为了保护劳动者的权益。
由于劳务派遣等形式的劳动关系具有一定的复杂性，劳动者常常面临着权益得不到保障的问题。
因此，用人单位与用工单位承担连带责任，能够有效地提高劳动者的权益保障水平。
同时，这也可以促使用人单位和用工单位加强沟通和协作，共同维护好劳动关系的稳定和和谐。
尽管连带责任在一定程度上保障了劳动者的权益，但也需要注意避免滥用和不当扩大。
例如，有些用人单位可能会故意选择劳务派遣等形式来规避法律的约束和责任。
对于这种情况，应当加强监管和处罚力度，确保用人单位与用工单位在劳动关系中诚信和合法经营。
总而言之，用人单位与用工单位承担连带责任的情形在劳务派遣等劳动关系中非常重要。
这一原则保障了劳动者的权益，促使用人单位和用工单位共同维护好劳动关系的稳定和和谐。
同时，也需要避免滥用和不当扩大连带责任的情况。
只有通过合理规范的管理和监管，才能保障劳动者的权益，同时保持用人单位与用工单位的合法和诚信经营。
无锡腾林劳务有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告无锡腾林劳务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:无锡腾林劳务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分无锡腾林劳务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：建筑劳务分包；劳务派遣服务；建设工程施工1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
劳务派遣与用工单位安全协议
劳务派遣与用工单位安全协议劳务派遣是一种常见的劳动力供应形式，通过劳务派遣，用工单位可以借助劳务派遣企业的资源，灵活调配劳动力。
然而，随着劳务派遣行业的发展，安全问题逐渐凸显。
为了确保劳务派遣工作的顺利进行和劳工权益的保障，劳务派遣与用工单位之间需要签订安全协议。
本文将详细介绍劳务派遣与用工单位安全协议的内容与要点。
第一章协议背景（一）协议目的劳务派遣与用工单位安全协议的目的是为了明确双方在劳务派遣过程中的责任与义务，确保劳派工安全健康，保障用工单位的合法权益。
（二）协议生效协议自双方代表签署之日起生效，并适用于劳务派遣合同期间。
第二章劳务派遣企业责任（一）劳务派遣岗位安全责任劳务派遣企业应依法为被派遣劳工提供安全、健康的工作环境，确保劳工在劳务派遣岗位上的人身安全。
（二）安全培训与指导劳务派遣企业应对被派遣劳工进行必要的安全培训和指导，包括但不限于岗位操作规范、安全知识以及应急措施等，以提高劳工的安全意识和应对突发情况的能力。
（三）职业危害防护劳务派遣企业应与用工单位合作，为被派遣劳工提供必要的职业危害防护设施和装备，确保劳工在工作过程中不受职业病危害。
第三章用工单位责任（一）用工单位安全管理责任用工单位应制定并实施相关的安全管理制度，确保劳务派遣岗位的安全生产。
（二）工作环境安全用工单位应提供符合安全要求的工作环境，包括设施设备的正常运行和维护，以及工作场所的整洁有序。
（三）安全培训与教育用工单位应负责对劳务派遣工进行岗位安全培训和教育，以提高他们的安全意识和防护能力。
第四章共同责任与合作（一）安全事故通报双方应建立有效的安全事故通报机制，及时报告与分享劳务派遣岗位上发生的安全事故，共同研究事故原因，并采取合理措施避免类似事故再次发生。
（二）风险评估与控制双方应加强合作，共同进行岗位风险评估与控制，通过科学防范和风险管控手段，降低岗位安全事故的发生率。
第五章违约责任（一）违约处理双方一旦发现对方违反协议约定，有权采取合理措施，要求对方立即整改，并承担相应的违约责任。
劳务派遣协议(与用工单位签订)
劳务派遣服务协议根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。
一、总则第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。
第二条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止，有效期 年。
派遣期限不得少于贰年。
第三条派遣员工数量本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具体名单详见《派遣员工确认表》）。
在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。
第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件： （一）基本要求学历；年龄；性别：工作经验。
（二）技能要求：。
（三）其它：。
第五条用工规则（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。
乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同用工单位 （甲方）派遣单位 （乙方）法定代表人 法定代表人 地址 地址 电话传真电话传真签订等各项用工手续。
处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。
（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。
（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。
甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。
劳务派遣协议书用工单位与派遣单位完整版
劳务派遣协议书1. 甲方（用工单位）名称：____________地质：____________法定代表人：____________联系方式：____________2. 乙方（派遣单位）名称：____________地质：____________法定代表人：____________联系方式：____________3. 协议背景与目的甲方是一家__________（行业）企业，乙方是一家__________（行业）企业，甲方因__________（原因），需要借助乙方的劳务派遣服务来解决人力资源需求。
4. 劳务派遣内容及期限4.1 甲方委托乙方根据甲方的用工需求，为甲方提供劳务派遣服务。
4.2 劳务派遣的具体内容为：____________。
具体岗位、工作时间、工作地点、薪酬待遇等细节将在双方签订本协议后通过书面补充协议明确。
4.3 劳务派遣期限为__________（起始日期至结束日期），具体时间为__________。
4.4 若甲方需要延长劳务派遣期限，应提前书面通知乙方，并与乙方协商并签订补充协议。
5. 劳动补偿与福利待遇5.1 甲方应按照国家有关规定，为乙方提供合理的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金等，支付周期为__________（月/周/日）。
5.2 乙方工作期间享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。
福利待遇的具体细则将在双方签订补充协议或相关规章制度中明确。
6. 劳务派遣管理6.1 甲方需为乙方提供适宜的工作环境和必要的工作设施，保障乙方劳动权益和生命安全的工作条件。
6.2 乙方应按照甲方的要求，提供合格的劳务派遣人员，并确保其具备从事相关工作的资质和能力。
6.3 乙方应针对派遣人员进行培训、管理和监督，确保派遣工作的顺利进行，并及时解决派遣过程中出现的问题和纠纷。
7. 保密与竞业限制7.1 甲乙双方在履行本协议期间或解除协议后，对于因合作关系所涉及的商业秘密、技术秘密、商业资料、人员信息等应予以保密，未经对方书面同意不得泄露或向他人透露。
劳务派遣公司和用工单位签订的协议
劳务派遣公司和用工单位签订的协议在当今竞争激烈的市场环境下，为了更好地适应市场的变化，提高生产效率，降低用工成本，越来越多的企业选择与劳务派遣公司合作。
劳务派遣公司为用工单位提供灵活的用工方案，为企业的发展和运营提供了更多的可能性。
劳务派遣公司和用工单位之间签订的协议，是双方合作的基础，它规范了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益，是合作关系顺利发展的关键。
一、协议的背景劳务派遣公司和用工单位之间签订协议的背景是双方为了实现共赢的合作，达到各自的经营目标而进行的合作安排。
双方签订协议前通常会进行充分的沟通和协商，明确彼此的需求和期望，以确保协议能够真正符合双方的利益诉求。
二、协议的内容1.合作期限：协议应规定合作的具体期限，包括开始日期和结束日期，为合作双方明确时间框架，防止合作关系出现不确定性。
2.用工岗位：协议应明确劳务派遣公司将为用工单位提供的具体用工岗位，包括岗位名称、职责要求等，以确保用工单位能够根据自身需求选择合适的人才。
3.用工数量：协议中应明确每个岗位所需的用工数量，以及劳务派遣公司需要提供的人力资源总量，确保劳务派遣公司能够按时保障用工单位的用工需求。
4.劳务费用：协议应明确劳务派遣公司向用工单位收取的劳务费用标准，以及支付方式和结算周期，确保费用结算的透明和合法。
5.保密条款：协议中通常包含双方的保密责任和义务，确保双方在合作过程中不泄露对方的商业机密和敏感信息，保护双方的商业利益。
6.违约责任：协议中应规定双方各自的违约责任和违约处理机制，以确保合作双方能够按照规定履行合同，防止违约行为损害双方的合法权益。
7.其他条款：根据双方具体的业务需求和合作情况，协议中还可以包括其他需要明确的条款，以规范双方的合作行为和维护双方的合法权益。
三、协议的签订双方达成一致意见后，通过书面形式签订协议，并确保双方的合法代表签字盖章。
签订协议是双方确定合作关系和权利义务的重要环节，也是双方信任和合作的承诺。
派遣单位和用工单位劳务派遣合同6篇
派遣单位和用工单位劳务派遣合同6篇篇1劳务派遣合同是指派遣单位和用工单位在派遣劳动者工作时签订的一种合同。
这种合同通常包括双方的权利义务、工作内容、工资待遇、保密义务等内容。
本文将主要讨论派遣单位和用工单位劳务派遣合同的相关内容和注意事项。
一、派遣单位和用工单位的定义1. 派遣单位：指依法向劳务派遣机构提供劳动者，并按照劳动派遣合同约定派遣劳动者到用工单位从事劳动的单位。
派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣合同。
2. 用工单位：指从派遣单位获取劳动力，并解决劳动力需求的单位。
用工单位与派遣单位之间签订的是劳务派遣合同。
二、劳务派遣合同的内容1. 合同当事人信息：包括派遣单位和用工单位的基本信息，如名称、地址、法定代表人等。
2. 劳动派遣事项：合同应明确约定派遣的劳动者姓名、性别、身份证号码等基本信息。
3. 工作内容：合同应详细说明劳动者具体从事的工作内容和工作地点。
4. 工资待遇：合同应明确规定劳动者的工资及发放方式，包括基本工资、加班工资、奖金等。
5. 劳动保护：合同应规定劳动保护措施，保障劳动者的劳动权益。
6. 保密义务：合同应规定劳动者在工作期间需要遵守的保密义务，保护用工单位商业秘密。
7. 解除合同：合同应明确规定合同的解除条件和程序。
8. 争议解决：合同应规定争议解决的方式和程序，可以选择仲裁、诉讼等方式解决。
三、劳务派遣合同的注意事项1. 合同内容应合法合规：合同内容应符合国家相关法律法规的规定，不得违反法律规定。
2. 合同应保护劳动者权益：合同应保护劳动者的合法权益，明确规定工资待遇、劳动保护措施等内容。
3. 合同应明确约定双方权利义务：合同应明确约定派遣单位和用工单位的权利义务，避免发生纠纷。
4. 合同应保密：合同中应明确规定劳动者需遵守的保密义务，保护用工单位的商业秘密。
5. 合同应规定解除条件和程序：合同中应明确规定解除条件和程序，避免发生不必要的争议。
总之，劳务派遣合同是派遣单位和用工单位之间的重要合同，双方应认真履行合同约定，保护好劳务派遣合同的合法权益，确保合同的有效执行。
企业劳务派遣合同签订时间
一、引言劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国得到了广泛的应用。
劳务派遣合同是劳务派遣关系中的核心文件，明确了劳务派遣企业与派遣员工、用工单位之间的权利义务关系。
本文将就企业劳务派遣合同的签订时间进行详细阐述。
二、合同签订的时间节点1. 劳务派遣企业与派遣员工签订劳动合同的时间根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣企业与派遣员工应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
这一时间节点是劳动合同的法定签订期限，双方应当遵守。
2. 劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议的时间劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议的时间，一般是在劳务派遣企业与派遣员工签订劳动合同后。
具体时间节点如下：（1）劳务派遣企业与用工单位在确定派遣员工后，双方可立即签订劳务派遣协议。
（2）在派遣员工入职前，劳务派遣企业与用工单位可先行签订劳务派遣协议，待派遣员工入职后，双方再签订正式的劳动合同。
3. 劳务派遣企业与用工单位办理派遣手续的时间在劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议后，双方需办理派遣手续，包括但不限于以下事项：（1）办理派遣员工的人事档案转移手续。
（2）办理派遣员工的社保、公积金等手续。
（3）办理派遣员工的工资、福利待遇等事项。
办理派遣手续的时间一般是在劳务派遣协议签订后的一周内完成。
三、合同签订的时间要求1. 劳务派遣企业与派遣员工签订劳动合同的时间要求（1）用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
（2）在用工之日起一个月内，双方未能签订书面劳动合同的，应当书面通知派遣员工，并支付经济补偿。
2. 劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议的时间要求（1）在确定派遣员工后，双方应尽快签订劳务派遣协议。
（2）在派遣员工入职前，双方可先行签订劳务派遣协议，但应在入职后一个月内签订正式的劳动合同。
3. 劳务派遣企业与用工单位办理派遣手续的时间要求（1）在劳务派遣协议签订后的一周内完成派遣手续。
（2）如因特殊情况导致派遣手续办理延迟，双方应协商解决。
无锡医院劳务派遣和合同制
无锡医院劳务派遣和合同制
无锡医院劳务派遣是指医院通过与劳务派遣公司签订合作协议，在人力资源管理方面将部分员工的劳动力需求交由劳务派遣公司来满足。
根据相关法律法规，劳务派遣制度应当符合以下要求：
1. 劳务派遣必须经过与劳动者的双方协商一致，并签订劳动合同。
2. 劳务派遣的用工企业应当具备合法经营资格，而劳务派遣公司应当取得劳务派遣许可证。
3. 劳务派遣期限原则上不得超过两年，但针对特定岗位的劳务派遣可能有适用期限上的特殊规定。
4. 劳务派遣期间，派遣工作人员享有与用工企业正式员工同等待遇，包括工资、工时、休假、社会保险等合法权益。
合同制是指员工与用人单位签订劳动合同，以获取劳动报酬和享受相应的劳动权益。
根据劳动法规定，用人单位与劳动者之间在劳动合同中应明确约定双方的权利和义务，包括工资、工时、休假、社会保险等。
无论是劳务派遣还是合同制，都需要遵守相关的劳动法律法规和政策规定，保障员工的合法权益，并维护劳动关系的稳定。
特定情况下，可能存在劳务派遣与合同制的选择问题，具体应根据实际情况和法律要求进行合理的安排和决策。
如有具体问题，建议咨询相关法律专业人士或劳动人事部门的工作人员。
劳务派遣与用工单位的协作与沟通策略
建立有效的沟通机制
定期会议
劳务派遣单位与用工单位 应定期举行会议，就派遣 员工的工作表现、需求及 问题进行沟通。
信息共享
双方应及时共享相关信息 ，如政策变动、业务需求 变化等，以便调整派遣策 略。
反馈渠道
建立员工反馈渠道，让派 遣员工能够及时向劳务派 遣单位和用工单位反映问 题。
明确双方权责利关系
挑战应对
加强与用工单位的沟通和协作，共同应对市场变化和政 策调整带来的挑战。
面对市场竞争的压力，劳务派遣公司应不断提升自身实 力和服务水平，争取更多的市场份额。
关注行业动态和政策法规变化，及时调整业务策略和发 展方向，保持竞争优势。
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加强风险宣传教育
通过培训、宣传等方式，提高用工单位对劳务派遣风险的认识和防范 意识，共同维护劳务派遣市场的稳定和安全。
06 总结与展望
回顾本次项目成果及经验教训
成果总结
建立了有效的劳务派遣与用工单位协作机制，提高了双方沟通效率。
通过本次项目，成功解决了多个劳务派遣过程中的实际问题，提升了劳务派遣服务 质量。
劳务派遣的优势与局限性
• 规避风险：劳务派遣单位通常具有专业的法律知识和风险 管理能力，能够帮助企业规避用工过程中的法律风险。
劳务派遣的优势与局限性
员工稳定性差
由于被派遣员工与用工单位不存在直 接的劳动关系，可能导致员工缺乏归 属感和忠诚度，影响工作稳定性。
信息沟通不畅
法律风险
虽然劳务派遣单位能够帮助企业规避 一定的法律风险，但如果操作不当或 存在违法行为，仍然可能引发法律纠 纷。
编制岗位说明书
将岗位分析结果整理成岗 位说明书，作为招聘和劳 务派遣的依据。
劳务派遣用人单位与用工单位
劳务派遣用人单位与用工单位在现代社会中，劳务派遣已经成为一种常见的用工形式。
劳务派遣是指一家用人单位（也称为劳务派遣用人单位）与另一家用工单位（也称为用工单位）之间的委托和合作关系。
两者之间的合作，不仅在日常工作中起到至关重要的作用，而且也涉及到法律、风险和责任等问题。
本文将深入探讨劳务派遣用人单位与用工单位之间的关系。
首先，我们需要明确劳务派遣用人单位和用工单位的概念。
劳务派遣用人单位是指提供劳务派遣服务的企业或组织，它们与劳动者签订劳务派遣合同，从用工单位获取劳动力，并将这些劳动力派遣到用工单位提供劳务。
用工单位则是指需要劳务派遣用人单位提供劳动力服务的企业或组织。
在劳务派遣中，劳务派遣用人单位充当中介，用工单位充当实际用工单位。
劳务派遣用人单位与用工单位之间的合作关系主要体现在以下几个方面：1.劳务派遣关系：劳务派遣用人单位与用工单位之间通过签订劳务派遣合同建立了合作关系。
在合同中，通常包括派遣的工作内容、派遣期限、派遣的劳动力数量以及劳务报酬等具体内容。
双方需要明确各自的权利和义务，以确保合作的顺利进行。
2.劳动关系：尽管劳务派遣用人单位与用工单位之间建立了合作关系，但劳务派遣工作者与用工单位之间的实际劳动关系仍然存在。
用工单位需要遵守劳动法律法规，对劳务派遣工作者提供合法的工作环境和待遇。
劳务派遣用人单位也有责任确保派遣工作者的权益受到保护。
3.风险和责任：在劳务派遣过程中，劳务派遣用人单位与用工单位可能面临一些风险和责任。
例如，劳务派遣用人单位需要确保派遣工作者的质量和能力符合用工单位的要求；用工单位需要对派遣工作者遵守的工作规章制度进行管理和监督。
双方需要合作协调，共同承担风险和责任，确保合作关系的稳定和健康发展。
总之，劳务派遣用人单位与用工单位之间的合作关系是一种相互依存、互利共赢的合作模式。
双方需要在合作中相互尊重、合作协调，共同维护合作关系的稳定和可持续发展。
通过不断加强合作、提高管理水平，劳务派遣用人单位与用工单位之间的合作关系将不断得到深化和完善。
劳务派遣与用工制度
劳务派遣与用工制度第一章总则第一条系统目的为了规范劳务派遣与用工行为，保护劳动者的合法权益，提高企业用工的效率和敏捷性，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于我司全部员工、劳务派遣员工以及与我司有劳务派遣合作关系的单位。
第三条定义1.劳务派遣：是指劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动和服务的行为。
2.用工单位：是指邀请劳动者从事工作并支出劳动酬劳的单位。
3.劳动合同：是指劳务派遣单位与劳务派遣员工签订的合同。
4.劳务派遣合作关系：是指我司与劳务派遣单位之间的合作关系。
第二章劳务派遣员工的录用第四条条件限制1.岗位要求：劳务派遣员工必需符合用工单位对招聘岗位所确定的条件和要求。
2.人员流动性：劳务派遣员工需具备较强的适应本领和敏捷性，能够适应各种工作环境和岗位需求。
3.教育背景：劳务派遣员工应具备相应的专业背景和学历，以满足用工单位的需求。
第五条招聘程序1.岗位需求确认：用工单位确认招聘需求，并认真描述岗位要求。
2.岗位发布：通过内部渠道或合作的招聘网站发布岗位信息。
3.简历筛选：使用统一的招聘流程，对收到的简历进行筛选。
4.面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试，并评估其适应本领。
5.录用决策：由用工单位依据面试结果综合评估，决议录用人选。
第六条劳动合同签订1.劳动合同签订：用工单位与劳务派遣单位签订劳动合同，并确定劳动期限、工资待遇、工作内容等信息。
2.劳动合同履行：劳务派遣员工依照劳动合同商定的工作内容和要求履行职责。
3.合同解除：劳务派遣员工的劳动合同依据商定的期限到期，或依据法律法规的规定解除。
第三章工资待遇第七条工资支出1.工资结构：劳务派遣员工的工资由用工单位负责支出，包含基本工资、绩效奖金、加班费等部分。
2.工资支出周期：工资按月支出，支出周期为每月的最终一个工作日。
3.工资标准：劳务派遣员工的工资标准参照用工单位内部员工的同岗位工资标准。
第八条社会福利1.医保和养老保险：用工单位为劳务派遣员工缴纳社会保险费用，劳务派遣员工享受与用工单位内部员工相同的医保和养老保险待遇。
劳务分包中的劳动力派遣与用工形式的劳动保护措施
劳务分包中的劳动力派遣与用工形式的劳动保护措施劳务分包是指企业将某一部分的工作，通过与其他企业签订劳务合同的方式，将该部分工作交给另一个企业处理。
而在劳务分包过程中，劳动力派遣和用工形式是两种常见的方式。
本文将探讨劳务分包中劳动力派遣与用工形式的劳动保护措施。
一、劳动力派遣及其劳动保护措施劳动力派遣是指劳务派遣公司与用工单位之间，通过签订派遣协议，将派遣公司招募的劳动者派遣到用工单位从事工作。
在劳动力派遣过程中，需注意以下劳动保护措施。
1. 合法合规劳动力派遣需遵守国家相关法律法规，派遣单位应取得合法的经营许可证，并按规定缴纳相关费用。
用工单位应严格按照劳动法律法规保护派遣劳动者的合法权益。
2. 社会保险派遣劳动者应纳入社会保险范围，享有养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇。
派遣单位应按照法律规定缴纳社会保险费，并确保派遣劳动者能及时享受相关待遇。
3. 合理工资待遇派遣劳动者应享受与用工单位直接雇佣劳动者同样的工资待遇。
派遣单位应按照岗位工资标准支付工资，并保证派遣劳动者的工资及时足额支付。
4. 劳动时间和休假派遣劳动者应按照国家劳动法规定享受正常的工作时间和休假制度，用工单位应保证派遣劳动者的合法休假权益。
5. 职业道德和培训派遣单位应加强对派遣劳动者的职业道德教育，提升其职业素养。
同时，用工单位应为派遣劳动者提供必要的职业培训，提高其工作技能和专业素质。
二、用工形式下的劳动保护措施在劳务分包中，除了劳动力派遣，用工形式也是一种常见的方式。
用工形式是指劳务分包企业雇佣自有的劳动者，直接与分包单位签订劳动合同，并承担相应的劳动保护责任。
1. 合法用工劳务分包企业应按照法律法规规定，合法雇佣劳动者。
同时，用工单位应与劳务分包企业签订明确的劳动合同，明确双方的权益和责任。
2. 工资支付劳务分包企业应按照合同约定，按时足额支付劳动者的工资。
同时，用工单位应对劳务分包企业履行工资支付义务进行监督，确保劳动者的合法权益。
劳务派遣与同工同酬
劳务派遣与同工同酬劳务派遣是一种用工方式，指的是劳务派遣企业将自己的一部分员工派遣给用工单位，由用工单位统一管理和指导，向劳务派遣企业支付相应的劳务派遣费用。
而同工同酬是指相同工作岗位上的劳动者，不论其身份、性别、年龄等因素，应当享受相同的劳动报酬待遇。
随着劳动力市场的发展和经济全球化的深入推进，劳务派遣这种用工方式逐渐兴起起来。
劳务派遣带来的劳动力的灵活配置和资源的最优利用，为企业提供了更多的选择和发展机会。
然而，劳务派遣也引发了许多争议，其中一个重要的问题就是同工同酬的问题。
在传统的用工方式下，企业直接雇佣员工，按照相应的劳动合同约定支付工资和福利待遇。
而劳务派遣企业与用工单位之间通常存在劳动派遣协议，员工的工资和福利待遇则由劳务派遣企业负责支付。
因此，同一岗位上的员工，由于雇佣单位的不同，可能会存在工资和待遇不同的情况。
然而，同工同酬作为劳动法的基本原则之一，要求同一岗位上的劳动者享有相同的工资和其他福利待遇。
这一原则的提出旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过劳务派遣等方式降低劳动者的待遇。
尽管劳动法对同工同酬有明确的规定，但在实践中，同工同酬的问题并不容易解决。
首先，劳务派遣企业与用工单位之间的权责关系不明确，导致劳动者的权益得不到保障。
劳动派遣协议中的劳动条件和福利待遇往往比劳动合同中的要低，从而导致同一岗位上的员工报酬存在差异。
此外，劳务派遣企业与用工单位之间可能存在于违法违规行为，例如虚假合同、不正当竞争等，进一步损害劳动者的利益。
其次，现实中同工同酬的问题也与法律执行和监管不力有关。
在劳务派遣的过程中，一些用工单位可能存在对派遣员工的优待，例如提供额外的福利待遇或提高薪资水平。
这种情况下，同一岗位上的员工工资和待遇的不同就不再是同工同酬的问题。
同时，由于劳务派遣企业与用工单位通常是异地的，监管难度较大，一些用工单位可以通过合理的合同标准让派遣员工的薪资水平低于其正式员工，进而规避同工同酬的要求。
劳务派遣与用工单位的沟通与员工参与
CHAPTER 04
员工参与在劳务派遣中的作用
员工参与的意义和价值
01
提升员工满意度和归属感
员工参与劳务派遣决策过程，能够感受到被尊重和重视，从而提升对用
工单位的满意度和归属感。
02
促进信息交流和沟通
员工参与有助于促进劳务派遣单位与用工单位之间的信息交流，使得双
方更加了解彼此的需求和期望，进而实现更好的合作。
案例二
一家知名电商企业与劳务派遣公司合作，灵活应对季节性用工需求 变化，有效降低了人力成本。
案例三
某金融机构与劳务派遣公司合作，成功解决了短期项目用工需求，同 时保障了项目质量和进度。
合作中遇到的问题及解决方案
问题一
派遣员工与用工单位文化融合困难。解决方案：加强员工入职培训，增加员工对企业文化的认同感；定期组织团建活 动，促进员工之间的交流与融合。
奖励和表彰，激发员工的参与热情。
强化员工参与的氛围，提高员
工对劳务派遣的认同感和参与度。
CHAPTER 05
劳务派遣与用工单位合作案例分享
成功合作案例介绍
案例一
某大型制造企业与劳务派遣公司成功合作，通过劳务派遣公司提供 的专业技能培训，使得派遣员工快速适应岗位要求，提高了生产效 率。
问题二
派遣员工流动性大，影响工作稳定性。解决方案：建立完善的激励机制，提高员工工作积极性和留任意愿；加强与劳 务派遣公司的沟通，及时了解员工动态，做好人员补充和调配。
问题三
用工单位与劳务派遣公司信息沟通不畅。解决方案：建立定期沟通机制，明确双方责任和义务；加强信 息化建设，实现信息共享和实时更新。
经验教训总结
03
企业类型
包括国有企业、民营企业 、外资企业等，不同类型 的企业在劳务派遣需求上 存在差异。
劳务派遣协议书(用工单位与派遣单位)
劳务派遣协议书（用工单位与派遣单位）劳务派遣协议书甲方（用工单位）：地址：法定代表人（负责人）：：统一社会信用代码（营业执照号码）：乙方（派遣单位）：地址：法定代表人（负责人）：：统一社会信用代码（营业执照号码）：经过甲乙双方商议，就甲方需要用工，乙方有劳务派遣能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成以下协议：第一条用工需求1.1 甲方现在需要用工人员，乙方可以提供劳务派遣服务。
1.2 甲方使用乙方派遣的劳务人员，应符合国家和地方有关规定，保证合法、合规。
1.3 甲方使用乙方派遣的劳务人员，应当按照工作性质和工作岗位要求，与直接用工人员享有同等待遇。
第二条劳务派遣标准2.1 甲方提出劳务需求后，乙方要按照甲方提出的要求，进行人员筛选、培训等工作，并根据甲方实际用工情况安排调度。
2.2 乙方应当根据国家有关规定及甲方要求，为甲方派遣工作人员，签订劳务派遣协议，并向甲方提供人员档案、个人劳动合同、保险等证明文件。
2.3 若乙方人员赴甲方单位工作期间有相关权益受损失，甲方应当协助乙方向相关权益主张方逐个核查，应附证明文件，确保按法规要求赔偿相应的损失。
第三条报酬标准及支付方式3.1 乙方按照甲方要求安排劳务派遣工作，并向甲方提供工资等奖励，不得低于甲方同职位工人同等所能享受到的最低工资标准。
3.2 甲方应当按时向乙方支付劳务派遣费用，并按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，每月缴纳社会保险费用。
第四条保密及解约4.1 双方应当对保密事项严格保密，不得向外透露相关按照规定需要保密的资料。
如违反，按照法律法规承担相应的法律责任。
4.2 甲乙双方在签订劳务派遣协议之后，若无特殊情况，应当双方合同约定的时间内按照约定执行，不得擅自解约。
如因甲方责任造成违约需向乙方赔偿相应的损失。
第五条争议解决5.1 因本协议引起的或者与本协议有关的任何纠纷，双方应当商议解决；如商议不成，双方均可向有关部门、仲裁委员会、司法机构提出仲裁或者提起诉讼。
劳务派遣企业与用工单位劳务合作协议
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：第一条协议期限及人数协议期限自________年________月________日起至________年________月________止。
劳务人员总数________名。
第二条工作条件和劳动保护一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
第三条工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。
乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
第四条劳务报酬一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。
二、乙方须于每月________日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
第五条社会保险和福利待遇一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。
劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。
甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议
劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议甲方（用工单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（劳务派遣企业）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____鉴于甲方业务需要，为规范劳务派遣用工管理，保障甲、乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣的岗位和人员数量1、甲方根据工作需要，向乙方提出劳务派遣需求，明确派遣岗位、工作内容、工作地点及人员数量等。
2、乙方按照甲方的要求，派遣符合条件的劳动者到甲方指定的工作岗位工作。
二、劳务派遣期限1、本协议的劳务派遣期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、劳务派遣期限届满前，甲方如需继续使用派遣劳动者，应提前_____日书面通知乙方，并办理相关续用手续。
三、工作时间和休息休假1、甲方应按照国家法律法规和甲方的规章制度，合理安排派遣劳动者的工作时间和休息休假。
2、派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬和社会保险1、甲方应按照国家法律法规和甲方的薪酬制度，按时足额向乙方支付派遣劳动者的劳动报酬。
2、乙方负责按照国家和地方政府的规定，为派遣劳动者缴纳社会保险费。
3、甲方应按照国家法律法规和甲方的福利政策，为派遣劳动者提供必要的福利待遇。
五、劳动保护和工作条件1、甲方应为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2、甲方应按照国家法律法规和甲方的安全生产制度，对派遣劳动者进行安全生产教育和培训。
六、甲方的权利和义务1、有权对派遣劳动者进行工作安排、指挥和管理，对其工作表现进行考核和评价。
2、有权要求乙方按照甲方的要求派遣符合条件的劳动者。
用工单位和劳务派遣单位承担连带责任
用工单位和劳务派遣单位承担连带责任用工单位和劳务派遣单位承担连带责任随着劳动力市场的发展，劳务派遣成为了一种常见的用工方式，用工单位和劳务派遣单位之间的责任也成为了一个重要的问题。
本文将详细解释用工单位和劳务派遣单位承担连带责任的相关内容。
第一章用工单位和劳务派遣单位的定义与职责1.1 用工单位的定义和职责1.1.1 用工单位是指雇佣劳务的单位，对用工过程中的工资支付、劳动安全等承担责任。
1.1.2 用工单位的职责包括确保员工福利、提供良好的工作环境、合理安排工作时间等。
1.2 劳务派遣单位的定义和职责1.2.1 劳务派遣单位是指为用工单位提供劳动者的单位，包括人力资源服务机构等。
1.2.2 劳务派遣单位的职责包括招聘劳动者、管理劳动者的福利待遇、提供薪酬等。
第二章用工单位和劳务派遣单位之间的连带责任2.1 连带责任的概念和意义2.1.1 连带责任是指用工单位和劳务派遣单位在劳动派遣关系中共同承担的责任。
2.1.2 连带责任的意义在于保护劳动者的合法权益，确保用工单位和劳务派遣单位共同承担责任。
2.2 连带责任的确定原则2.2.1 合同原则：用工单位和劳务派遣单位之间应签订明确的合同，明确各自的责任和义务。
2.2.2 实际控制原则：用工单位对劳动者的实际控制程度越高，承担的责任也越大。
第三章用工单位和劳务派遣单位的法律义务3.1 工资支付问题3.1.1 用工单位应按时足额支付劳动者的工资，劳务派遣单位应及时提供工资信息。
3.1.2 若劳务派遣单位不能按时支付工资，用工单位应垫付并追偿。
3.2 劳动保障问题3.2.1 用工单位应确保劳动者的劳动安全和劳动条件，劳务派遣单位应协助用工单位做好劳动保障工作。
3.2.2 若劳务派遣单位违反劳动保障法规，用工单位应与其共同承担责任。
3.3 争议解决问题3.3.1 用工单位和劳务派遣单位应协商解决劳动争议，如无法达成协议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3.3.2 若用工单位和劳务派遣单位拒不履行仲裁决定，应承担相应的法律责任。
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无锡市劳务派遣型企业
与用工单位
TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
劳务派遣型企业
与用工单位劳务合作协议
（参考文本）
甲方（输出单位）名称：
单位地址：经济类型
职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：
法定代表人：联系电话：
乙方（输入单位）名称：
单位地址：经济类型
法定代表人：联系电话：
劳务合作协议履行地：
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：
第一条协议期限及人数
协议期限自年月日起至年月止。
劳务人员总数名。
第二条工作条件和劳动保护
一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
第三条工作时间
乙方必须执行国家规定的工时制度。
乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
第四条劳务报酬
一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。
二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
第五条社会保险和福利待遇
一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。
劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。
甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：
三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定
一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：
1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；
5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前日（不少于30日）以书面形式通知甲方。
二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：
l、劳务合作协议期限未满；
2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能
力；
3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；
4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：
l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；
3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。
第七条管理费及费用承担
一、甲方每月向乙方按元/人或月工资总额 %的标准收取管理费，由乙方在支付劳
务人员报酬时一起支付给甲方。
二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有
约定的以外，其余费用均由乙方承担。
三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经无锡市地方税务局监制的《江苏省
无锡市劳务费专用发票》。
第八条违反协议的责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：
第九条甲乙双方约定的事项
一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》及其他法律、法规为
准。
二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。
三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第项选择。
1、向无锡市仲裁委员会申请仲裁。
2、向人民法院起诉。
四、甲乙双方约定的其他事项：
本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。
甲乙双方各执一份。
代表：代表：
年月日年月日甲方：乙方：
(盖章) (盖章)。