XXX公司驾驶员管理办法
公司司机规章管理制度
公司司机规章管理制度一、总则本规章管理制度旨在明确公司车辆使用和管理的基本要求，确保车辆安全、高效地服务于公司的业务活动。
所有司机及相关管理人员必须严格遵守本制度的规定。
二、司机职责1. 司机必须持有有效的驾驶证件，并定期参加交通安全教育培训。
2. 司机应熟悉所驾驶车辆的性能、操作规程及维护保养知识。
3. 司机需遵守交通法规，确保行车安全，严禁酒后驾车、疲劳驾驶等违法行为。
4. 司机应当爱护车辆，保持车内外清洁，做好日常的检查和维护工作。
5. 司机在使用车辆前，应检查车辆的技术状况，确保车辆处于良好的工作状态。
三、用车管理1. 用车申请应提前向管理部门提出，并注明用车时间、目的地、乘车人员等信息。
2. 管理部门根据申请情况进行审批，统筹安排车辆使用计划。
3. 司机在接到用车任务后，应及时准备好车辆，并确认行程安排。
4. 用车结束后，司机需及时归还车辆，并向管理部门报告车辆使用情况。
四、费用管理1. 车辆的燃油费、过路费等相关费用应由司机及时报销，并提供相应的票据。
2. 管理部门应定期审核车辆费用，确保费用的合理性和透明性。
3. 对于私人使用公司车辆的行为，应按照公司规定收取相应的费用。
五、违规处理1. 对于违反交通规则的行为，司机将承担相应的法律责任和经济赔偿。
2. 对于未经批准私自使用车辆的行为，将视情节严重程度给予警告或罚款。
3. 对于因司机疏忽导致车辆损坏的情况，司机需承担维修费用或相应的赔偿责任。
六、附则本规章管理制度自发布之日起生效，由公司管理部门负责解释和修订。
所有司机及相关管理人员应定期接受制度的培训，以确保对制度的理解和执行。
总结：。
机动车准驾证管理办法
机动车准驾证管理办法前言为了规范公司内部交通安全管理工作，保护公司财产和驾驶员生命安全，维护公司的工作、生产、经营秩序，特制定本规定。
XXXXXX公司机动车准驾证管理办法1 范围本标准规定了XXXXXX公司交通安全工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于XXXXXX公司交通安全的管理。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》《新疆维吾尔自治区实施<中华人民共和国道路交通安全法>办法》3 管理职能公司成立以总经理任主任的交通安全委员会，对公司交通安全管理、事故处理、考核实行统一领导，总经理是交通安全的第一责任人。
行政事务部负责交通安全的日常管理工作；消防保卫部负责交通安全的监督检查工作。
4 总则4.1 《XXXXXXXX公司机动车准驾证管理办法》(简称“准驾证”，下同)是对持有《中华人民共和国机动车驾驶证》，需要驾驶本企业机动车辆的人员进行资格审查，以确认具备驾驶本企业机动车辆资格的证件。
4.2驾驶公司公车、生产用机动车辆（如皮卡车、电瓶车、铲车、起重机、扫雪车等特种车辆）人员必须办理准驾证。
4.3 准驾证记载持证人的姓名、性别、部门名称、准驾车型、有效期，并盖有消防保卫部印章和持证人的照片。
4.4 消防保卫部做好记录和存储准驾证申请受理、发放、审验等档案信息。
5 管理内容与要求5.1 组织机构及职责5.1.1 消防保卫部负责准驾证的办理、发放和档案资料的管理工作。
消防保卫部、安全环保部负责监督和检查准驾证的管理和使用情况。
5.1.2人力资源部负责对申领准驾证人员是否企业员工、年龄、试用期、身体状况等进行资格审查，消防保卫部负责申领准驾证人员审核。
公司车辆司机管理制度
公司车辆司机管理制度第一章总则第一条为规范公司车辆司机的管理，提高服务质量，保障公司车辆安全运营，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有车辆司机。
第三条司机应严格遵守本管理制度的规定，树立服务意识，维护公司形象，确保车辆安全运营。
第四条公司车辆管理部门负责监督执行本管理制度。
第二章司机招聘与考核第五条公司在招聘司机时，应根据岗位要求和资格条件设定招聘标准，并进行岗位面试和笔试。
第六条司机应具有相关驾驶证、从业资格证和良好的驾驶记录。
第七条公司应对招聘的司机进行试用期培训和考核，在试用期内评估其工作表现，决定是否正式录用。
第八条司机应定期参加公司组织的培训，提升驾驶技能和服务质量。
第九条司机应按时参加公司组织的考核，考核不合格者应接受再培训并重新考核。
第三章职责与义务第十条司机应遵守交通法规，文明驾驶，保障乘客安全，不得违规行驶。
第十一条司机应保持车辆清洁卫生，按规定定期检查车辆状况，保障车辆正常运行。
第十二条司机应遵守公司规定的工作时间和班次安排，保障乘客及时送达目的地。
第十三条司机应遵守公司规定的服务流程和操作规范，如有问题及时报告并处理。
第十四条司机应保护公司车辆设备，妥善使用车辆设备，不得私自使用或损坏。
第十五条司机应保守公司及乘客的机密信息，不得泄露。
第十六条司机应保持良好的工作态度，遵守公司纪律，服从领导安排。
第四章工作待遇与激励第十七条公司按国家有关规定支付司机工资、社会保险和福利待遇。
第十八条公司设立奖惩制度，对优秀司机给予表彰和奖励；对违规司机进行惩罚和纠正。
第十九条司机工作表现突出的，可评定为公司优秀司机，并享受相应的激励政策。
第五章管理与监督第二十条公司设立车辆监控系统，对车辆和司机实时监控，保障车辆安全和乘客信息安全。
第二十一条公司车辆管理部门对司机进行定期考核和检查，发现问题及时处理，确保车辆正常运行。
第二十二条对发现严重违纪违法行为的司机，公司有权立即解除劳动合同，追究其法律责任。
公司货车及司机管理规章制度
公司货车及司机管理规章制度第一章总则第一条为了保障公司货车及司机的安全运营，维护公司的利益，规范货车及司机的管理行为，制定本规章制度。
第二条货车及司机管理规章制度适用于公司所有货车及驾驶员，凡公司员工都必须遵守本规章制度。
第三条货车指公司所有使用于货运业务的交通运输工具，司机指公司雇佣的从事货运业务的驾驶员。
第二章货车管理第四条公司应按照相关法律法规和标准，对货车进行定期检查、维护和保养，确保货车在良好的工作状态。
第五条货车在行驶过程中，必须配备完整的安全设备，包括防抱死制动系统、安全带、灭火器等，并定期检查这些设备的有效性。
第六条货车必须按照规定装载货物，严禁超载、超限，确保车辆安全行驶。
第七条货车在运输过程中，必须按时到达目的地，并保证货物的安全和完整。
第八条货车在无人驾驶时，必须关好车窗、车门，保证车辆的安全。
第九条货车在停放时，必须选择安全的停车场地，避免在危险区域停放。
第十条货车在行驶过程中，必须遵守交通规则，禁止超速、闯红灯等违法行为。
第三章司机管理第十一条公司应按照相关法律法规和标准，对司机进行培训和考核，确保司机具备良好的驾驶技术和规范的行为。
第十二条司机必须保持良好的驾驶习惯，遵守交通规则，服从交通指挥，确保驾驶安全。
第十三条司机必须保持良好的工作状态，禁止酒驾、毒驾，保证司机的行为符合公司的形象。
第十四条司机必须按时上班、按时下班，并在工作期间服从公司的管理和安排。
第十五条司机在驾驶货车时，必须集中精力，保持车辆的稳定和安全，禁止在驾驶过程中使用手机、听音乐等行为。
第十六条司机必须爱护车辆，协助车管部门做好日常维护工作，及时进行反馈，确保车辆的正常运行。
第十七条司机在遇到紧急情况时，必须按照公司的应急预案进行处理，并及时向公司汇报。
第四章处罚与奖励第十八条对于不遵守公司货车及司机管理规章制度的行为，公司将按照规定进行处罚，包括罚款、停职、辞退等。
第十九条对于遵守公司货车及司机管理规章制度的司机，公司将给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
公司车辆司机管理制度范文
公司车辆司机管理制度范文一、总则1. 本制度旨在规范公司车辆及司机的管理，提高服务质量，降低运营成本，确保车辆和人员的安全。
2. 公司所有车辆及司机必须遵守本管理制度的规定，严格执行各项规章制度。
3. 车辆管理部门负责本制度的制定、修订及监督执行。
二、车辆管理1. 公司车辆应定期进行保养维护，确保车况良好，满足工作需求。
2. 车辆使用应有明确的记录，包括出车时间、目的地、里程数等，以便跟踪管理和费用核算。
3. 未经批准，任何人员不得私自使用公司车辆。
4. 车辆发生故障或事故时，司机应立即报告车辆管理部门，并配合处理。
三、司机管理1. 司机须持有有效的驾驶证件，具备相应的驾驶资格。
2. 司机应遵守交通法规，保证行车安全，严禁酒后驾车、疲劳驾驶等违法行为。
3. 司机应保持良好的职业素养，着装整洁，礼貌待人。
4. 司机需定期参加公司组织的安全教育和业务培训。
四、用车流程1. 用车申请：员工因公用车需提前填写用车申请表，并由部门负责人审批。
2. 车辆调度：车辆管理部门根据用车申请情况，合理安排车辆和司机。
3. 用车归还：用车结束后，司机应将车辆停放在指定位置，并完成相关记录。
五、安全管理1. 公司应定期组织司机进行安全知识学习和应急演练。
2. 司机在行驶过程中应随时注意路况，避免超速、疲劳驾驶等危险行为。
3. 遇有恶劣天气或复杂路况，司机应及时向车辆管理部门报告，并采取必要的安全措施。
六、违规处理1. 对于违反管理制度的司机，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、停职检查直至解除劳动合同等处罚。
2. 对于因司机个人原因导致的车辆损坏或交通事故，司机应承担相应的经济责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由车辆管理部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司驾驶人员管理制度
公司驾驶人员管理制度
制度应明确驾驶人员的资质要求。
企业应聘用持有有效驾驶证且具有一定驾驶经验的司机，同时，司机应定期参加交通法规和安全驾驶的培训，不断提升自身素质。
企业还应建立司
机档案，记录每位司机的基本信息、驾驶资历、培训情况及违章违法记录等。
制度应规定车辆使用和维护的管理措施。
企业应制定严格的车辆调度计划，确保车辆合理
分配，避免资源浪费。
司机在用车前后需进行车辆检查，确保车况良好，发现问题及时上
报维修。
企业应定期组织车辆保养，延长车辆使用寿命。
制度应包含安全管理与事故处理流程。
企业应要求司机遵守交通规则，禁止酒驾、疲劳驾
驶等危险行为。
一旦发生交通事故，司机应立即通知企业并按照企业制定的应急预案处理
事故，同时配合警方和保险公司的工作。
为了激励司机遵守管理制度，企业可以设立奖惩机制。
对于表现优秀、无违章记录的司机
给予奖励，对于违反规定的司机进行处罚，严重者可解除劳动合同。
这样既能鼓励司机遵
守规章制度，又能及时纠正不当行为，维护企业利益。
企业应定期对驾驶人员管理制度进行评估和修订。
随着企业发展和社会环境的变化，原有
的管理制度可能不再适用，因此需要根据实际情况进行调整，确保制度的有效性和适应性。
公司 车辆司机管理制度
公司车辆司机管理制度第一章总则第一条为规范公司车辆司机的工作行为，规范车辆驾驶安全管理和服务质量，提高公司形象，树立公司良好的企业文化，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司车辆司机的管理，包括公司雇佣的专职司机、兼职司机以及外聘驾驶员。
第三条公司车辆司机应当严格遵守本制度规定，听从公司管理人员的管理和安排，服从公司的交通安全管理要求，保护公司财产并确保公司车辆的正常运行。
第四条公司车辆司机应当严格遵守交通法规，遵守道路交通秩序，文明驾驶，确保车辆安全，保证乘客的安全和舒适乘坐。
第五条公司车辆司机应当遵守公司相关规定，认真履行工作职责，维护公司声誉，为公司发展做出贡献。
第六条公司车辆司机应当具备相应的驾驶资格，严格遵守公司规定的车辆维护保养制度，做好车辆的日常保养，确保车辆保持良好的运行状态。
第七条公司车辆司机应当保持良好的职业道德和服务意识，热情待人，礼貌用语，为公司提供优质的服务。
第二章车辆司机聘请与管理第八条公司车辆司机的招聘应当符合相关法律法规要求，经过公司人力资源部门的审核和面试选拔，根据公司的招聘要求和条件进行选拔。
第九条公司车辆司机应当签订《聘用合同》，明确工作职责、薪酬待遇、工作时间和福利待遇等内容。
第十条公司车辆司机应当定期进行考核，评定司机工作表现和服务质量，根据考核结果进行奖惩处理。
第十一条公司车辆司机应当接受公司相关培训，提升驾驶技术和服务水平，增强交通安全意识和责任感。
第十二条公司车辆司机应当遵守公司相关管理制度和规定，服从公司管理人员的指挥和安排，认真履行工作职责，维护公司利益。
第十三条公司车辆司机应当保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员，确保公司信息安全。
第三章车辆司机行为规范第十四条公司车辆司机应当保持良好的形象，穿着整洁，礼貌待人，遵守公司的行为规范。
第十五条公司车辆司机应当爱护公司的车辆，保持车辆的整洁，定期检查维护，确保车辆的正常运行。
第十六条公司车辆司机应当遵守道路交通规则，文明驾驶，保持车辆安全距离，不在行车过程中接打电话、抽烟或使用手机等危险行为。
公司货车司机管理制度
公司货车司机管理制度一、总则为规范公司货车司机行为，保障公司货车安全运营，制定本司机管理制度。
二、货车司机招聘1. 公司招聘司机需具备相关从业资格证。
2. 司机需有良好的驾驶技术和驾驶经验。
3. 司机需具备高度责任感和安全意识。
4. 司机需具备团队协作精神和良好的服务态度。
三、货车司机考核1. 司机年度考核包括客观考核和主观考核。
2. 客观考核包括行车记录、维修保养记录和事故记录等。
3. 主观考核包括服务态度、工作积极性和团队合作等。
4. 根据考核结果，对司机进行奖惩措施。
四、货车司机培训1. 入职培训：新员工入职后需接受公司的货车操作培训。
2. 定期培训：公司定期组织货车司机进行技术和安全培训。
3. 培训内容包括货车驾驶技术、安全意识、应急处理等。
4. 司机需参加培训并通过考核才能驾驶货车。
五、货车司机管理1. 司机需遵守交通法规和公司规定，严禁酒后驾驶和超速行驶。
2. 司机需按时完成配送任务，确保货车安全到达目的地。
3. 司机需保持货车清洁、整洁，做到车辆保养和维修。
4. 司机需服从公司管理，接受公司安排的任务。
六、货车司机沟通1. 司机需与调度员保持良好的沟通，及时报告任务进展情况。
2. 司机需与同事合作，互相帮助，共同完成任务。
3. 司机需与客户保持友好关系，提高客户满意度。
七、货车司机奖惩1. 对表现优秀的司机进行奖励，例如发放奖金或晋升等。
2. 对违反规定的司机进行惩罚，例如停职、罚款或解雇等。
3. 奖惩方案需公平公正，不得违反法律法规。
八、货车司机安全1. 司机需戴好安全帽，系好安全带，确保驾驶安全。
2. 司机需定期检查车辆安全状况，发现问题及时修理。
3. 司机需遵守上下车手续，确保客户和自身安全。
九、货车司机福利1. 公司为司机购买商业保险和意外险，保障司机权益。
2. 公司提供司机餐饮补贴和交通补贴，改善司机生活。
3. 公司定期组织司机参加团建活动，增强团队凝聚力。
综上所述，本司机管理制度旨在规范公司货车司机行为，提高货车安全运营水平，确保客户满意度，促进公司发展。
公司车辆驾驶员管理规定范本
公司车辆驾驶员管理规定范本一、概述公司车辆驾驶员是公司重要的车辆管理人员，他们承担着公司车辆行驶和安全管理的重要责任。
为了确保公司车辆的正常运行和驾驶安全，制定本管理规定。
二、驾驶员招聘及入职1. 招聘条件驾驶员应符合国家法律法规和公司要求的相关条件，包括：(1) 持有有效的机动车驾驶证；(2) 无严重交通违法行为记录；(3) 无吸毒、酒驾等不良行为记录；(4) 至少3年驾龄。
2. 入职流程(1) 符合招聘条件的人员，需提供有效的身份证明、驾驶证和相关培训证书；(2) 经过面试、考核和体检合格后，可以正式录用为公司车辆驾驶员。
三、驾驶员培训与考核1. 培训要求(1) 新入职驾驶员需接受必要的培训，包括公司车辆的使用、行驶安全注意事项等；(2) 定期开展驾驶员培训，提升驾驶员的驾驶技能和安全意识；(3) 不定期组织驾驶员参加相关规章制度、交通法规等培训。
2. 考核要求(1) 定期组织驾驶员的安全驾驶能力考核；(2) 对考核不合格的驾驶员，将进行相应的教育培训，并给予相应的纪律处分。
四、驾驶行为规范1. 遵守交通法规驾驶员必须遵守国家交通法规，禁止违法行为，如超速、闯红灯、逆行等违法行为。
2. 安全驾驶(1) 驾驶员应密切关注道路情况，确保安全驾驶，严禁违章驾驶、疲劳驾驶等危险行为；(2) 在恶劣天气、路况下，必须谨慎驾驶，遵循安全驾驶原则。
3. 车辆保养(1) 驾驶员需定期检查车辆的油水、轮胎、制动系统等，确保车辆安全可靠；(2) 发现车辆故障或异常情况，应及时报告并进行维修。
五、驾驶员安全意识1. 安全装备(1) 驾驶员必须正确使用和佩戴安全带，并确保乘车人员正确使用安全带；(2) 驾驶员应确保车辆装备消防器材、救生工具等必要的安全设备。
2. 应急处理(1) 驾驶员在紧急情况下，应冷静处理，妥善解决问题，并及时向上级报告；(2) 驾驶员在发生事故后，应及时采取相应的救援措施，保护好车辆和人员的安全。
公司司机管理制度范文
公司司机管理制度范文一、总则本公司司机管理制度旨在提高车辆使用效率，确保车辆及乘员安全，规范司机行为，提升服务质量。
所有司机必须严格遵守本制度规定，违者将按公司相关管理规定予以处理。
二、司机职责1. 遵守交通法规，确保行车安全。
2. 负责车辆的日常检查和维护，确保车况良好。
3. 保持车辆清洁，维护良好的乘车环境。
4. 按时完成出车任务，合理安排行车路线，节约用油。
5. 及时上报车辆故障，配合维修工作。
6. 保守公司机密，不得泄露公司及员工信息。
三、用车流程1. 用车人员需提前填写用车申请单，经部门主管审批后交由行政部门安排车辆。
2. 司机接到出车任务后，应仔细核对用车时间、地点等信息。
3. 完成任务后，司机需填写行车记录，包括行驶里程、油耗、出车时间等。
4. 如遇特殊情况，司机应及时与行政部门沟通协调。
四、安全管理1. 司机必须持有有效的驾驶证件，定期参加安全教育培训。
2. 严禁酒后驾车，疲劳驾驶，超速行驶等违法行为。
3. 定期对车辆进行安全检查，发现问题及时处理。
4. 遇有紧急情况，应迅速采取有效措施，确保人员安全。
五、违章处理1. 对于违反交通规则的行为，司机应当承担相应的法律责任和经济处罚。
2. 对于因个人原因导致的车辆损坏或交通事故，司机应按规定赔偿损失。
3. 严重违反管理制度的司机，公司将依法解除劳动合同。
六、激励措施1. 对于表现优秀、服务态度好的司机，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于节能减排、降低用车成本有显著贡献的司机，将给予物质奖励。
3. 定期评选“优秀司机”，提升司机的工作积极性和归属感。
七、附则本司机管理制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释和修订。
所有司机及相关部门均应遵照执行。
公司驾驶员的规章制度
公司驾驶员的规章制度第一章总则第一条为规范公司驾驶员的行为，保障公司员工和乘客的安全，提高公司运营效率，特制定本规章制度。
第二条公司驾驶员是指受聘于公司从事驾驶工作的员工，必须遵守本规章制度的规定。
第三条公司鼓励驾驶员遵守道路交通法规，保持良好的驾驶习惯，提高驾驶技能，确保乘客和车辆的安全。
第四条公司驾驶员必须遵守公司的管理制度，服从公司安排和指挥，积极配合其他部门的工作。
第五条公司驾驶员应当严格遵守职业道德准则，不得从事违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利。
第六条公司驾驶员必须认真学习公司规章制度，了解行业发展动态，不断提高自身素质和能力。
第七条公司驾驶员应当保持良好的团队合作精神，互相支持，互相帮助，共同推动公司发展。
第八条公司驾驶员必须爱护公司财产，妥善保管公司车辆和设备，不得私自处置或损坏公司财物。
第九条公司鼓励驾驶员积极参加培训和考核，不断提升个人能力和业务水平。
第十条公司将严格按照本规章制度对驾驶员进行管理，对违反规定的驾驶员将给予相应的处罚。
第二章聘用及培训第十一条公司驾驶员必须经过公司的严格考核和培训后方可上岗驾驶公司车辆。
第十二条公司将对驾驶员进行定期培训和考核，以不断提高驾驶员的技能和素质。
第十三条公司鼓励驾驶员提升自身技术水平，参加各类车辆驾驶培训和资格考试。
第十四条公司将建立完善的培训记录和档案，对培训情况和成绩进行跟踪和评估。
第十五条公司将根据驾驶员的实际情况和表现，制定个性化的培训计划，为其提供更好的发展机会。
第三章工作责任第十六条公司驾驶员必须遵守公司的工作安排和规定，认真履行驾驶任务，确保乘客和车辆的安全。
第十七条公司驾驶员应当熟悉驾驶路线和目的地，合理规划行车路线，确保按时到达。
第十八条公司驾驶员应当保持车辆干净整洁，定期检查车辆的机油、水温、轮胎等各项指标，做到随时随地保证车辆的安全性。
第十九条公司驾驶员应当尊重乘客，礼貌待人，给乘客提供优质的服务，关心乘客的安全和舒适。
公司驾驶员管理规定
公司驾驶员管理规定一、总则为加强公司驾驶员的管理，提高驾驶员的安全驾驶技能和综合素质，确保公司车辆和人员的安全，特制定本管理规定。
二、驾驶员岗位要求1. 驾驶员必须持有有效驾驶证，并且具备相关驾驶经验。
2. 驾驶员身体健康，无色盲、夜盲、耳聋等影响驾驶安全的疾病。
3. 驾驶员必须遵守国家道路交通安全法律法规，且不得酒后驾驶、疲劳驾驶或者违章驾驶。
4. 驾驶员需具备熟悉公司车辆相关操作技能，并熟悉车辆维修保养知识。
三、驾驶员工作规范1. 驾驶员应严格遵守公司规定的工作时间，不得超时工作，确保自身和乘车人员的安全。
2. 驾驶员应始终保持车辆整洁，车内外无垃圾和杂物。
3. 驾驶员应按时进行车辆维护保养，确保车辆安全可靠。
4. 驾驶员应随时保持良好的驾驶状态，保持专注和警觉，不得在驾驶过程中使用手机、耳机等会分散注意力的设备。
5. 驾驶员应文明驾驶，主动礼让行人，遵守交通规则，不随意变道、超速、违反交通信号等。
四、驾驶员事故处理1. 驾驶员在发生交通事故后，应立即报警并通知公司相关部门，做好事故记录。
2. 驾驶员在事故现场应保持冷静，第一时间采取必要的救援措施，确保乘车人员的安全。
3. 驾驶员应积极配合公司和保险公司的调查处理工作，并按要求提供相关材料和资料。
五、驾驶员违规惩罚1. 驾驶员发生交通违规行为或事故后，将按照公司相关规定进行相应的惩罚，包括扣除工资、暂停驾驶资格等。
2. 驾驶员连续发生多次交通违规行为或事故，公司将考虑解除其合同关系。
六、驾驶员培训与考核1. 公司将定期组织驾驶员培训，提高驾驶员的驾驶技能和安全意识。
2. 驾驶员培训内容包括交通法规、安全驾驶、应急处理等。
3. 驾驶员需参加培训并通过考核方可继续从事驾驶工作。
七、附则1. 驾驶员管理规定的解释权归公司所有，并可根据需要进行修改和补充。
2. 驾驶员在遭受不公正待遇或发生纠纷时，可向公司相关部门提出申诉。
本管理规定自颁布之日起执行，如有违反者，将按照相关规定进行处理。
公司司机管理规定范本
公司司机管理规定范本一、岗位职责1. 负责公司内部和外部的车辆运输工作，按时、安全、准确地完成各项运输任务；2. 负责车辆日常检查和维护，确保车辆状况良好，保证行车安全；3. 配合公司各部门的工作需要，准时完成相关运输任务；4. 遵守交通法规，确保行车文明，保证公司车辆形象；5. 维护车辆内外清洁，保持车辆整洁有序；6. 严格遵守公司的安全、保密和纪律条例，保护公司利益；7. 坚守岗位，勤勤恳恳地完成领导交办的其他工作。
二、工作时间和休息1. 按照公司的工作安排，必须于规定时间到达工作岗位，提前做好车辆准备工作；2. 按照公司上下班时间进行上下班；3. 遇有特殊情况需要超时工作时，必须主动向直接上级汇报并取得批准；4. 按规定休息时间休息，不得随意违规加长休息时间。
三、行车安全及法规1. 按规定的路线行驶，不得私自变更行车路线；2. 严格遵守交通规则，不得超速行驶、闯红灯、压线行驶等违规行为；3. 车辆行驶过程中必须系安全带，不得使用手机或其他电子设备，以免分散注意力；4. 禁止酒后驾驶，不得携带违禁品或危险物品进出公司或运输途中；5. 遇到交通事故或突发情况，应及时向公司报告，并配合相关部门的处理工作。
四、车辆维护和保养1. 按照公司规定，定期进行车辆保养，并及时更换车辆所需部件；2. 每日出车前，必须检查车辆的刹车、方向盘、灯光、轮胎等部件，确保车辆正常；3. 发现车辆异常情况，应及时报告维修部门并停驶车辆，待维修完毕后再行驶；4. 保持车辆内外清洁，避免车内有异味、垃圾，确保乘客的舒适和安全。
五、保密义务1. 严格遵守公司的保密规定，不得泄露与公司业务相关的任何信息；2. 不得将公司车辆用于非法或违规活动，不得擅自接受他人委托进行私人运输；3. 不得随意更改车辆装饰、贴物等，保持公司车辆的统一形象；4. 不得将公司车辆借给他人使用，必须亲自驾驶车辆完成任务。
六、奖惩措施1. 对于表现突出、工作积极主动的司机，公司将给予适当的奖励和表彰；2. 对于工作不认真、违规行为明显的司机，公司将给予相应的警告、记过、罚款等处理措施；3. 对于涉嫌违法、损害公司利益等严重问题的司机，公司将依法追究法律责任。
公司车司机管理制度
公司车司机管理制度一、概述公司为了规范管理车辆及司机，保障公司财产及员工人身安全，特制定本管理制度。
司机应严格遵守公司的规定，按照公司的要求进行车辆驾驶和日常维护管理，确保车辆安全运行。
二、司机的基本要求1. 必须具备合法有效的驾驶证，并保证能够熟练、安全地驾驶公司交办的车辆。
2. 必须了解各项交通法规，遵守交通规则，维护公司形象。
3. 必须具备良好的职业操守和团队合作精神，服从公司领导的安排和指挥。
4. 必须具备一定的车辆维修知识，会使用简单的工具维修车辆，及时处理因车辆故障导致的问题。
5. 必须遵守公司车辆使用规定，不得私自使用公司车辆进行其他交易活动。
6. 必须保持良好的驾驶习惯，不酒后驾驶、不疲劳驾驶，不超速、不闯红灯。
三、车辆的管理要求1. 司机应每日对公司交付的车辆进行检查，包括车辆油量、水温、轮胎气压等，确保车辆处于正常状态。
2. 司机要定期对车辆进行保养，定期更换机油、轮胎、刹车片等易损件，保持车辆良好的工作状态。
3. 司机应当遵守公司的节能环保政策，减少车辆对环境的污染，定期做好车辆的排放检测。
4. 司机在日常使用车辆过程中，要避免碰撞、刮擦等事故发生，保持车辆整洁、外观良好。
5. 司机应当定期对车辆进行安全检查，确保安全设备齐全、功能正常，确保乘客的安全出行。
四、司机的考核与奖惩1. 公司将定期对司机进行绩效考核，考核内容包括驾驶技术、服务态度、车辆管理等方面，并根据考核结果给予奖励或惩罚。
2. 司机在工作中出现交通违法、事故等严重行为的，将受到相应的处罚，严重者将取消其司机资格。
3. 司机在工作中表现出色、积极进取的，将给予奖励或提升机会，激励其努力工作。
五、附则1. 司机在工作中应遵守公司各项规章制度，不得私自调动公司车辆和人员进行违法犯罪活动。
2. 司机在工作中应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。
3. 司机在接待客户时，应当示好礼貌，以热情周到的服务赢得客户好评。
公司车司机管理制度
公司车司机管理制度第一章总则第一条为规范公司车司机的行为，提高公司车队的管理水平，保障员工和车辆的安全，特制定本制度。
第二条公司车司机管理制度适用于公司所有配备车辆的司机，包括公司职工以及外聘司机。
第三条公司车司机管理制度的实施单位为公司车队管理部门。
第四条公司车司机管理制度应当与《员工管理规定》等制度相互配合，相互协调。
第五条公司车司机管理制度严格依照法律法规执行，违反本制度的司机将会受到相应的处罚。
第二章司机的资格及能力要求第六条司机必须持有相应的机动车驾驶证和从业资格证。
第七条司机应当具备丰富的驾驶经验和安全意识，保持良好的驾驶习惯，确保行车安全。
第八条司机应当具备良好的仪容仪表，态度亲和，服务意识强，善于沟通。
第九条司机应当遵守公司的相关规章制度，服从公司的安排和管理。
第十条司机必须具备良好的车辆维护管理知识，保持车辆的良好状态。
第三章司机的行为规范第十一条司机应当按照公司的调度安排和出车计划，准时到岗，不得擅自更改出车路线和目的地。
第十二条司机在驾驶过程中应当遵守交通法规，保持车辆稳定，不得超速、疲劳驾驶或酒后驾驶。
第十三条司机应当爱护公司车辆，做到不乱停乱放，定期检查维护车辆，保持车内清洁整洁。
第十四条司机应当尊重乘客，礼貌待人，热心服务，不得私自收取任何费用。
第十五条司机应当遵守公司车辆使用规定，不得私自借用车辆或擅自变更车辆用途。
第十六条司机不得擅自擅离职守或私自接受他人委托的业务。
第四章司机的奖惩制度第十七条对表现优秀的司机，公司将会给予相应的奖励，如奖金、表彰等。
第十八条对违反公司规定的司机，公司将会给予相应的处罚，如扣发工资、停止津贴等。
第十九条司机应当接受公司的监督和考核，配合公司进行相关检查和培训。
第二十条公司将会定期对司机进行评价，表现良好的司机将会提供晋升和转正的机会。
第五章其他第二十一条司机应当保持与公司的联系畅通，及时向公司汇报相关情况。
第二十二条本制度的解释权归公司车队管理部门所有，如有疑问请及时咨询相关部门。
单位驾驶员管理规章制度
单位驾驶员管理规章制度第一章总则为规范单位驾驶员的管理行为，确保交通安全，提高工作效率，特制定本管理规章制度。
本规章制度适用于单位内所有驾驶员，需严格遵守。
违反规定者，将受到相应处罚。
第二章驾驶员的基本要求1. 遵守交通法规，严格遵守道路交通信号，保持车辆安全行驶。
2. 具备相应的驾驶证件，保证证照有效期，不得擅自驾驶超过证照范围的车型。
3. 保持良好的驾驶习惯，不酒后驾驶，不疲劳驾驶，不超速行驶，严禁违章加塞。
4. 珍惜单位车辆，保持车辆清洁卫生，按时进行车辆保养维护。
第三章驾驶员的工作纪律1. 遵守工作时间安排，严格按照任务要求出车，不得私自使用单位车辆。
2. 维护单位的形象，统一着装出车，保持良好的仪容仪表。
3. 严格执行出车手续，按照规定填写出车记录，如有异常情况及时汇报领导。
4. 遇到紧急情况，须第一时间报告并听从指挥，不得擅自决定处理。
第四章驾驶员的安全责任1. 保障车辆安全，严禁发生碰擦事故，遇到车辆故障及时进行处理。
2. 驾驶员应具备应急处理能力，遇到突发事件时，应冷静处理，确保安全。
3. 遵守单位规定的驾驶路线，严禁私自更改出行路线，确保行车安全。
第五章驾驶员的奖惩制度1. 遵守规章制度，积极履行职责，安全驾驶，工作认真负责者，将受到表彰奖励。
2. 违反规章制度，造成事故或者影响工作正常进行者，将受到相应处罚，直至开除。
第六章驾驶员的培训考核1. 新入职驾驶员需参加单位组织的驾驶培训，并通过驾驶技能考核。
2. 驾驶员需定期参加单位组织的安全培训，提高交通安全意识，提升应急处理能力。
3. 驾驶员需定期参加驾驶技能考核，确保驾驶技术符合要求。
第七章附则1. 本规章制度解释权归单位管理部门所有。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经单位管理部门批准。
3. 对于规章制度的理解和执行出现纠纷，可向单位行政领导部门申诉，并及时调整。
以上为单位驾驶员管理规章制度，希望广大驾驶员严格遵守，共同维护单位的形象和交通安全。
驾驶员绩效考核表(细则)
被考核人：考核时
事故责任：1.发生事故，负次要责任的扣50分
2.发生事故，负主要责任的扣80分
3.发生事故，负全部责任的扣除全部分值（另外根据具体情况，追诉当事驾驶员经济责任）
知识考核：
安全知识考试成绩大于90分，不扣分；80-89扣1分；70-79扣2
分；69以下扣5分
考核说明：2.对于不能参加驾驶员会议的，应由所在科、所车管干部向局办公室请假。
1.本表中考核指标共有28项，共计100分，每次考核情况反馈给局领导。
3.单位安排专人对司机进行管理，每季度对驾驶员考核一次。
4.最终得分0－70分为不合格；70－80分为合格；80－95分为良好；95-100分为优秀。
XXX机关驾驶员百分考核办法
年 月 日
5.驾驶员考核为不合格时，车辆管理人员与驾驶员展开谈话，继续考察一个月。
6.驾驶员连续两个季度考核为不合格时责令重新调换驾驶员。
7.检查人员对驾驶员评分要客观公正，不准打人情分，不准违背事实打分。
(2012-03-29)。
烟草公司驾驶员管理制度
烟草公司驾驶员管理制度
一、制度宗旨
本管理制度以提升驾驶安全意识、规范驾驶员行为、维护道路交通秩序及降低潜在风险为
根本目标。
通过明确的管理条款和操作流程，确保每一位驾驶员都能成为企业文化的传播
者和社会责任的践行者。
二、资质要求
所有驾驶员在入职前必须持有有效的驾驶证件，并具备相应的驾驶经验和良好的行车记录。
公司将定期组织驾驶员参加法律法规及安全驾驶的培训，以适应不断变化的交通环境和提
升个人职业素养。
三、管理规定
1. 工作时间：驾驶员需遵守公司的工作时间规定，不得疲劳驾驶。
连续驾驶时间不得超过
法定时限，确保有足够的休息时间。
2. 车辆检查：驾驶员应在每次出车前后对车辆进行全面检查，包括轮胎、灯光、刹车等关
键部位，确保车辆处于最佳状态。
3. 安全行驶：严格遵守交通规则，保持安全车速，禁止任何形式的违章行为，如超速、酒驾、疲劳驾驶等。
4. 应急处理：遇有紧急情况，驾驶员应迅速而妥善地处理，并第一时间上报公司，以便及
时采取相应措施。
5. 健康监测：公司将定期对驾驶员进行健康检查，防止因身体原因导致的安全事故。
四、激励与处罚
为了鼓励驾驶员遵守规定，公司设立了一系列奖惩机制。
对于表现优秀、无事故记录的驾
驶员，公司将给予物质奖励或表彰；反之，违反规定的行为将受到相应的处罚，严重者将
被解除劳动合同。
五、持续改进
公司将定期收集驾驶员的反馈和建议，不断完善管理制度，确保其与时俱进、切实可行。
同时，公司也会关注行业内外的最佳实践，不断学习和借鉴，以提升管理水平。
六、结语。
公司车辆驾驶人员管理制度
公司车辆驾驶人员管理制度一、目的与原则本制度旨在规范公司车辆的使用与管理，确保车辆使用的安全性和经济性，提高车辆使用效率，减少交通事故的发生。
所有驾驶人员必须遵守交通法规，确保行车安全，同时，应遵循节能减排、爱护车辆的原则。
二、驾驶人员资格1. 驾驶人员必须持有有效的驾驶证件，并且具备相应的驾驶资质。
2. 定期参加公司组织的交通安全培训，提升安全驾驶意识。
3. 对于专业车辆，驾驶人员需具备相应的专业技能和操作证。
三、车辆使用管理1. 驾驶人员在使用车辆前，需对车辆进行常规检查，确保车辆处于良好的工作状态。
2. 使用车辆时，应合理规划行程，避免无谓的空驶和绕行。
3. 严禁酒后驾车，严禁疲劳驾驶，确保行车安全。
4. 车辆使用完毕后，应及时归还，并做好车辆清洁和日常维护工作。
四、费用管理1. 驾驶人员应合理控制油耗，节约能源。
2. 车辆维修、保养应按照公司规定执行，不得私自决定。
3. 对于因个人原因导致的车辆损坏或事故，驾驶人员应承担相应的责任。
五、安全管理1. 严格遵守交通规则，不超速、不闯红灯、不违章停车。
2. 遇有恶劣天气或复杂路况时，应采取必要的安全措施，必要时停止行驶。
3. 发生交通事故时，应立即报告公司，并配合相关部门进行处理。
六、考核与奖惩1. 公司将定期对驾驶人员的工作表现进行考核，包括驾驶技能、安全记录、油耗控制等方面。
2. 对于表现优秀的驾驶人员，公司将给予表彰和奖励。
3. 对于违反管理制度的驾驶人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由公司管理部门负责解释。
2. 公司保留对本制度进行修改和完善的权利。
总结：。
企业驾驶员管理规章制度
企业驾驶员管理规章制度第一章总则第一条为加强企业驾驶员管理，规范驾驶员行为，确保驾驶员安全出行，提高企业形象和服务质量，制定本规程。
第二条本规程适用于所属单位驾驶员。
第三条驾驶员在驾驶机动车时，应严格遵守道路交通法规，保护行人和其他道路使用者的安全，严禁酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶等违法行为。
第四条企业应定期对驾驶员进行道路交通法规和交通安全知识的培训，提高驾驶员交通安全意识和技能。
第五条企业应建立健全驾驶员考核制度，对驾驶员的驾驶技能和安全意识进行定期考核，确保驾驶员水平达到规定标准。
第六条企业应为驾驶员购买交通意外保险，并及时为驾驶员进行体检，确保驾驶员身体健康，适合从事驾驶工作。
第七条企业应对驾驶员定期进行职业道德教育，引导驾驶员恪尽职守，服从管理，维护企业形象。
第八条驾驶员应爱护公共财产，认真维护车辆，确保车辆运行安全，避免因驾驶员过失造成的事故。
第二章驾驶员招聘与培训第九条企业招聘驾驶员应具备驾驶机动车驾驶证，有一定的驾驶经验和良好的驾驶记录。
第十条新招聘的驾驶员应接受企业指定的培训，熟悉企业的驾驶规定和安全管理制度。
第十一条企业应对驾驶员的技术和安全意识进行定期培训和考核，提高驾驶员的服务质量和安全意识。
第十二条驾驶员参加培训时应认真学习，积极参与，掌握驾驶技能和交通安全知识，提升自身驾驶水平。
第三章驾驶员管理第十三条企业应建立健全驾驶员档案，记录驾驶员的个人信息、驾驶资格、培训情况等，做到信息及时更新。
第十四条企业应定期检查驾驶员的驾驶证、健康证明等证件，确保证件的有效性。
第十五条企业应定期对驾驶员进行体检，发现问题及时处理，确保驾驶员身体状况符合驾驶要求。
第十六条企业应及时安排维修保养车辆，确保车辆处于良好的工作状态，提供安全的驾驶条件。
第十七条驾驶员应定期参加交通安全知识培训，加强交通安全意识，提高应对突发事件的能力。
第十八条驾驶员应按照企业的安排驾驶车辆，严禁越级驾驶、无证驾驶等违法行为。
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XXX公司
驾驶员管理办法（试行）
第一条为规范驾驶员的管理，明确管理责任，根据《XXX电网公司交通安全管理规定》、《XXX电网公司XXX供电局交通安全管理标准》、《XXX公司兼职驾驶员管理办法》等制度的规定，特制定本办法。
第二条各部门对驾驶员的管理责任
（一）车辆使用部门负责对驾驶员的行车安全及车辆维护保养情况进行监督检查；负责对本部门所使用车辆及驾驶员的日常调派；对本部门的交通安全负直接管理责任。
（二）办公室是全公司驾驶员的归口管理部门,负责制定驾驶员管理考核制度，并建立驾驶员档案；定期组织全公司驾驶员进行集中学习、培训及综合考试考评；负责对全公司驾驶员的行车安全及车辆维护保养情况进行监督检查；对全公司交通安全负管理责任。
（三）安全监察部是交通安全监督部门，负责组织对驾驶员进行公司级安全教育，对驾驶员的行车安全情况进行监督检查，对全公司的交通安全负监督管理责任。
（四）车辆运行维护受托管理单位是驾驶员劳动关系的管理部门，负责组织办理全公司驾驶员的招聘、调配、辞退手续，建立驾驶员人事档案。
第三条驾驶员的招聘
（一）驾驶员的招聘由办公室根据全公司车辆及驾驶员配置情况以及使用部门的需求情况，向车辆运行维护受托管理单位提出驾驶员招聘要求，由车辆运行维护受托管理单位组织招聘。
（二）驾驶员的招聘条件
招聘驾驶员时，要审查其所持证照为有效驾证且无违章肇事记录，驾龄在三年以上，年龄在40周岁以下，出具县级以上医院体检报告证明身
体健康，出具户口所在地证明材料证明无违法记录。
第四条驾驶员的职责
（一）严格遵守道路交通安全法律、法规，安全、文明驾驶机动车辆，对本岗位的安全负直接责任。
（二）工作积极主动，服从调度指挥，做到令行禁止。
（三）积极参加各种交通安全教育培训和活动，不断增强交通安全意识。
（四）认真落实“三检”、“四勤”的安全检查制度，即：出车前检查、行驶中检查、收车后检查，勤紧固、勤润滑、勤检查、勤清洁，保证所驾车辆车况良好，严禁驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准等存在安全隐患的机动车。
（五）驾驶员必须按时参加每周车辆例保检查，按规定定期对所驾车辆进行维护、保养和检修，做好相关记录，并反馈《XXX公司车辆日常检查项目记录表》至车辆管理专责处，每月到指定修理厂进行月度例检，由修理厂出具例检情况报告。
（六）严格执行公司交通安全禁令，杜绝酒后驾车、公车私用、私拉乱跑、违章载客、超速行驶、疲劳驾驶、强超抢会以及擅自将车辆交由他人代开等违章违规行为。
（七）驾驶员必须严格执行派车制度，坚决杜绝无派车令出车，除指定部门使用车辆外，所有车辆派车权在办公室。
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（八）牢固树立安全行车意识，严格遵守交通安全法律法规，服从交通民警和交通执法人员的指挥、检查和纠正，做遵守交通安全的模范。
（九）加强职业道德修养，端正驾驶作风，爱岗敬业、文明行车，尊重每一个交通参与者。
（十）树立良好的服务意识，积极与用车人员搞好协作，保质、保量完成任务。
（十一）乘车人遗忘在车上的物品，应在收车的当天告知乘车人（公司领导遗忘物品的，应电话报告领导按照要求办理，原则上要求及时送达）。
（十二）外出工作车辆返回后，在规定时间19︰30分以内的，必须清洗车辆，保证车辆的干净整洁。
（十三）保管好配发到个人或者车辆需求的物品（如：车辆CD.DVD 碟片及导航仪等），不准转借他人或者非本单位人员使用，因转借他人使用发生丢失或者损坏的，由驾驶员本人承担赔偿责任。
（十四）驾驶员外出离开XXX需往返的超过规定时间19:30分，必须向车辆管理专责汇报，部门领导应该掌握具体情况。
车辆23:30分以后返至XXX，车辆可由驾驶员自行安排停放，但必须保证车辆安全。
第五条对驾驶员的纪律要求
（一）驾驶员必须严格遵守公司及所在部门的各项规章制度，服从工作安排。
（二）驾驶员工作时间无出车任务时，必须在办公室或工作地点待命，未经许可不得擅自离开。
（三）严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理。
（四）严禁利用公车私拉乱跑或搞营运，未经许可严禁搭乘非本单位
人员或与工作无关的人员，并不得为其捎带任何物件。
（五）严格遵守保密规定，未经许可，不得擅自传播相关领导的讲话内容，如有违反造成影响者，应给予教育批评或相关处分。
（六）驾驶员下班或工作结束后，必须将车辆停放在规定地点，违者按私自动用公车论处；由此而造成车辆遭受损失（损坏）的，一切后果均由驾驶员自行承担，如车辆失窃，将根据车辆价值和影响对驾驶员进行考核或给予相关处分。
（七）驾驶员要养成良好的生活习惯，不得因饮酒、熬夜等原因造成身体疲劳而影响工作。
（八）驾驶员违反本公司管理规定经教育无效者，一律退回派遣单位。
第六条对驾驶员的安全教育及培训
（一）驾驶员应主动加强对交通安全法律法规、公司各相关管理制度以及各类事故案例的学习，并做好学习记录。
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（二）各有车部门应抓好对驾驶员的安全教育，及时传达各级单位、部门和相关领导关于交通安全工作的安排和指示精神；组织学习安全文件和各类事故通报；结合工作情况，开展安全交底。
（三）办公室每月至少组织一次集中安全活动，每年至少组织一次有针对性的驾驶技能培训和竞赛活动，不断增强驾驶员的安全意识，不断提高驾驶员的驾驶技能。
（四）办公室要对各部门驾驶员的安全学习和教育情况进行监督检查。
每季度抽查率不少于30%，每半年要完成一次全面检查，对不按要求进行教育及学习的部门及驾驶员给予绩效考核。
兼职驾驶员由部门组织学习，办公室做好抽检工作。
第七条对驾驶员的奖惩规定
（一）有下列情况之一的，经核实后报请公司绩效考核委员会给予绩效奖励：
1．在行驶中车辆出现重大故障，因措施得当避免发生事故者。
2．日常车辆维护保养工作搞得好，节约成本，车辆等级上升者。
3．维持交通秩序成绩突出者。
（二）驾驶员有下列情况的，经调查核实后给予绩效考核，情节严重者退回派遣单位：
1．车辆日常保养差造成成本浪费，车辆等级明显下降者。
2．行驶中车辆出现故障，因措施不当发生事故或险情者。
3．发现他人违章不进行劝导、纠正、说服教育或举报者。
4．在车辆维修保养、加油等方面弄虚作假，损害单位利益者。
5．无故不参加各种交通安全教育培训、车辆例保检查等活动者。
6．因违法、违章、违规发生交通事故者，按交通事故考核规定处理。
7．违章操作、违章指挥、违反劳动纪律者，按公司相关制度处理。
8．其它违反我公司车辆及交通安全管理制度、办法者。
第八条对部门的考核
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（一）各有车部门不加强对驾驶员管理，致使驾驶员违反公司有关管理规定和劳动纪律的，考核1－2分，驾驶员本人按照公司有关管理规定给予相应考核。
（二）各有车部门不加强对驾驶员的安全教育培训，不把驾驶员一同纳入本部门安全教育学习的，考核1－2分。
（三）各有车部门不及时传达上级领导、单位、部门有关交通安全要求和不及时组织学习有关安全文件，事故通报的，考核考核1－2分。
（四）办公室不按要求检查各有车部门对驾驶员安全教育培训情况，
或者月度及季度检查率达不到要求的，考核1－2分。
第九条由公司办公室负责调配管理的车辆，驾驶员要坚决服从办公室车辆管理负责人的调配和工作安排，同时也必须按时参加所有安全学习等活动。
第十条本办法由办公室负责解释。
第十一条本办法自发布之日起正式执行。