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工作服及工作牌管理制度1.doc

工作服及工作牌管理制度1 工作服及工作牌管理制度(草)为树立统一、规范的公司员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。

管理好公司的工作服及员工着装，特制定其制度。

1.适用范围：工厂全体员工。

2.着装要求：2.1员工必须按照本厂规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2.2工作时间须着本厂统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

2.3穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子及衬衫；鞋应保持清洁，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

2.4工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象，不得在工作服随意涂画。

不得私自更制工作服的样式和标识。

2.5工作服只可在上下班途中及工作期间穿着。

3.工作服的定制和发放：3.1工作服的定制统一由人力资源部负责。

3.2工作服发放时，需由部门负责人根据实际人数，填写好《工作服领用申请》，交人力资源部经理审批后，给予发放。

3.3员工在领到工作服后，需在《工作服领用表》上签名确认。

3.4新员工入职后一个星期内，给予发放工作服。

!4.工作服管理：4.1人力资源部负责员工工作服穿着监督和检查，各部门负责人配合进行日常管理。

如遇部门人员无正当理由不穿工作服，部门负责人将负连带责任。

;"4.2工作服如未到使用期限丢失或损坏者，需及时向上级反映，由部门负责人交上《工作服领用申请》，员工需承担100%费用，费用由财务部在员工当月薪资中扣除。

4.3工作服发放满一年后，员工离职，可带走工作服，不扣除费用。

4.4工作服发放不满一年，如员工离职，须以一年时间为标准进行工作服费用摊分扣除，工作服由员工带走。

离职时需扣除费用计算方式如下:工作服总额÷1年（即12个月）×(1年－工衣发放已3个月)=每月摊分的工作服费×剩余月份=需扣除费用5.处罚措施5.1部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

工牌工装管理规定

工牌工装管理规定Xxx有限公司工牌、工装管理规定一、工牌1 、工牌是员工在公司的身份证明，每位员工在工作时间都必须佩戴工牌，门卫、保安人员有权阻止未戴工牌者出入工作场所。

2、工牌仅限员工本人在工作时间使用，不得借经他人使用或挪作他用，更不得用于违法行为。

3、每位员工应爱护工牌，不得随意涂改，污损，若有遗失或破损，应及时申请补办，但要承担补办工本费用50元。

4、员工自入职之日起佩戴公司发放的工牌。

5、工牌佩戴方式：工牌统一佩戴在左胸前或挂与胸前。

不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。

工牌上没有照片的以未佩戴工牌处理。

6、各组长应督促所属员工配戴工牌，未配戴工牌上班的员工必须返回宿舍重新佩戴，员工返回宿舍取工牌影响上班的按迟到处罚。

没有佩戴工牌上班的员工每次罚款50元。

7、综合部将对各小组佩戴情况进行检查，佩戴率将纳入主管和组长的工资考核。

8、员工离职前，要将工牌完整交还综合部，否则，不予办理离职手续。

二、工装管理规定1、工装是企业的标志，代表企业的形象，工作时间必须按规定着装；工装仅限本人穿着，不得转借他人。

2、操作岗位夏、秋装为短袖T恤衫，春、冬装为棉质工作服（上装）；办公人员夏、秋装为T恤衫，春、冬装为西装；3、新员工领取工装时，按照公司规定领取合身规格的服装，发放部门做好登记工作。

4、领取后，应以爱惜，节俭，整洁为原则进行使用，并为个人和公司树立良好的形象。

5、每位员工发工作服二件，离职时，应将所领用的工装洗净、晾干如数完整交还；一年内离职按成本价收取50%着装费，一年以上免收；如保管不当而丢失，须按照成本价全额赔偿，否则，不予办理离职手续。

4、离职员工交回的工装，除直接贴身穿着的服装以外，对于适合继续使用的，先作消毒，慰烫处理，确保其洁净，平整，再由物料库妥善保管，发放。

工装工牌管理制度

工装工牌管理制度一、制度目的为规范企业员工穿戴工装和佩戴工牌的行为，维护企业形象，提高员工素质和服务态度，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外聘员工。

三、工装管理1. 工装种类：根据不同职位和工作内容的需要，公司将统一制定符合标准的工装，包括工作服、鞋帽等。

2. 工装要求：员工必须严格按照公司规定的工装穿着标准进行着装，不得随意更改、擅自搭配或私自定制工装。

3. 工装保养：员工应定期清洗和保养工装，保持干净整洁，若出现破损或脱色等情况，应及时更换或修整。

4. 工装领取：新入职员工在入职培训后，由人力资源部统一发放工装，并指导员工正确穿着。

5. 工装归还：离职员工应归还所领取的工装，如有遗失或损坏需按照公司规定进行相应赔偿。

四、工牌管理1. 工牌颁发：公司将定期收集员工个人信息，并发放员工工牌，标明姓名、职位、部门等信息。

2. 工牌佩戴：员工在上岗期间必须随身佩戴工牌，工作时间内不得擅自摘除或隐藏，以便识别和管理。

3. 工牌遗失：如工牌遗失，员工应立即向人事部门申请补办，补办费用由员工自行承担。

4. 工牌规范：员工应注意保持工牌的清洁和完整，不得将工牌弄脏、磨损或污损，以影响公司形象。

五、制度遵守1. 员工应严格遵守本管理制度的各项规定，如有违反将受到相应的处罚。

2. 公司将定期对员工的工装和工牌进行检查，对不符合要求的员工进行警告或处罚。

3. 员工有权向相关部门反映工装和工牌管理方面的问题，公司将及时处理并加以改进。

六、制度宣传1. 公司将通过内部通知、会议宣讲等方式向员工宣传本管理制度的内容和要求。

2. 员工应定期参加公司组织的培训活动，了解并遵守公司的工装和工牌管理制度。

七、制度监督1. 公司将建立相应的监督机制，对员工的工装和工牌管理进行日常检查和监督。

2. 对于违反管理制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处理。

八、制度改进1. 公司将定期对管理制度进行评估和改进，及时解决存在的问题和不足，提高管理水平。

员工工作服、工牌管理制度

员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜爱“工作服工牌管理制度”。

员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素养、礼仪形象、服务水平等提升。

依据公司行业特征，使员工总体礼仪形象实现肯定要求，依据公司实际情况，为全部员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。

依据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店依据实际情况，每年初对工作服进行盘点，依据各岗位编制及实际需要进行申购。

2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

3、工作服由酒店负责布置人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。

4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承当赔偿。

5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。

6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。

7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。

（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部依据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准予以配备。

依据各岗位编制及实际需要进行申购。

2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。

员工工作服、工牌管理制度

员工工作服、工牌管理制度1、工作服的申购流程如下：由酒店提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，最终由总公司领导审批。

审批通过后，物供部将统一负责采购或制作工作服。

2、酒店负责工作服的回收、发放以及与洗衣企业的联系和管理工作，确保账目与实物相符。

员工领到的工作服需自行保管，若因个人原因导致工作服丢失或损坏，员工需按原价赔偿。

若洗衣企业造成损坏或遗失，洗衣企业将负责赔偿。

3、酒店每周一、三、五回收工作服，并于每周二、四、六与其他单位交接清洗工作。

清洗后的工作服需仔细清点和检查，以确认是否有遗失或损坏。

酒店每月对工作服进行盘点，并及时报废无法再使用的服装。

4、员工离职时，必须及时将工作服交回公司，以便回收，否则将按遗失处理并赔偿。

公卫部员工的工作服配备标准为每人夏装两套、冬装两套，申购流程与酒店员工相同。

员工需自行保管和清洗工作服，离职时若未交回，也将按原价赔偿。

5、其他员工包括除酒店及公卫部以外的所有员工，分为夏装和冬装两种。

男员工配发夏装两套、冬装两套，保安员额外配发值班大衣。

女员工配发夏装三套、冬装两套，包括大衣和西服各一套。

所有员工必须遵守着装规范，不规范着装者将受到处罚。

6、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。

员工在试用期间的工作服管理方式与正式员工相同。

客服、物业助理、保安等岗位的工作服在转正后发放，试用期间由总公司办公室统一配备。

7、所有员工入职一个月后发放工作服，采购由总公司办公室根据员工身材进行，确保价格合理、质量上乘。

员工若对统一采购的工作服不满意，可在规定时间内自行配备，但必须与公司配备的完全一致。

员工在工作时间内必须统一着装，佩戴工牌，违反者将受到处罚。

8、服装扣款规定如下：入职三个月内辞职或被开除，将扣除所有服装费；三个月以上一年内辞职或被开除，扣除一半服装费；一年以上则不扣除。

工作服由员工自行保管，丢失或损坏需自行承担费用。

所有员工入职时都会发放工牌，必须无条件佩戴，违者将受到罚款或处分。

职员着装及工作牌管理制度

职员着装及工作牌管理制度一、着装规范要求：为了展现公司形象，提升职员的专业形象，加强对职员着装的管理，特制定本着装规范要求。

所有公司职员必须严格遵守以下规范：1.1工作地点包括办公区、会议室、前台、业务拓展部以及外出办公的场合等，职员必须以整洁、干净的形象示人。

1.2男性职员：穿着正式西装、长袖衬衫，并搭配领带、皮鞋。

要求洁净整齐，领带要系好，衣服和鞋子要整洁无灰尘。

1.3女性职员：穿着得体的套裙、西装、衬衫搭配裙子或裤子，并配合合适的鞋子。

妆容尽量淡妆，有利于形象的维护。

1.4不得穿着过于暴露、紧身、脏乱的衣物。

1.5不得穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋等不符合工作场合的鞋子。

1.6在特殊场合（如客户拜访、会议、公务接待等）要求穿着更为正式的服装，以展示公司的专业形象。

二、工作牌管理制度：2.1所有职员必须佩戴公司统一规格的工作牌，以方便员工辨识和与外部交往。

2.2 工作牌正面应包括员工照片、姓名、职位和公司Logo等信息，便于他人确认身份和职务。

2.3工作牌应佩戴在左胸前口袋处，保持牌面清晰可见。

2.4职员离职或者调岗等情况发生时，应立即上交工作牌以备清退。

2.5若工作牌遗失，职员应及时向上级汇报，并重新申请替换。

2.6职员应自觉保管好自己的工作牌，不得擅自更改、遗失或私自将工作牌借给他人使用。

2.7上级主管有权随时检查员工的工作牌佩戴情况，并对违反规定的行为进行相应的纪律处分。

三、职员着装及工作牌管理的意义：3.1职员着装规范和工作牌管理制度是公司形象的体现，直接关系到公司的整体形象。

3.2规范的职员着装可以显示公司的专业形象，提升公司在客户心目中的形象。

3.3职员的工作牌是公司对外宣传的一种方式，佩戴规范工作牌可以方便他人辨识员工身份，提高公司内外交流的效率。

3.4着装规范和工作牌管理制度的落实，可以增强职员的纪律观念，提高职业素质。

3.5通过规范管理职员的着装和工作牌，可以提高公司的组织纪律，增强公司的凝聚力和竞争力。

工衣工牌管理规定

附件3：工衣工牌管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，实现规范化管理，特制定本管理规定，希望全体员工共同遵守。

一、定义：1、工衣：行政部统一定制并发放的工作服；2、工牌：行政部统一定制并发放的工作牌；3、领带/丝巾：行政部统一定制并发放的领带/丝巾；二、着装标准：1、各公司全体员工上班期间应保持整洁的外表(正常休息除外)，必须无条件地穿着公司统一定制的服装及佩戴工牌、领带/丝巾（领带/丝巾保持整洁，不可褶皱有污渍）；2、凡代表公司外出办事、培训、工作检查的员工亦必须着工衣、戴工牌、打领带/丝巾；3、部分试用期内的员工或未能及时发放服装的员工，请务必按照要求自行穿着正式衬衫、西装西裤西裙；4、孕妇及生育后未满6个月的员工因情况特殊可不穿工衣，但需穿着得体并佩戴工牌；5、各公司全体员工上班期间，西装西裤西裙一律只能搭配皮鞋，不可搭配波鞋、运动鞋、休闲鞋等。

三、着装检查：1、员工如不按本规定着装，对当事人各扣绩效奖100元/次，并通报批评；2、总监级以上岗位员工（含总监、总经理）上班时必须穿着正式得体（女士穿裙装时必须穿丝袜），不得穿无袖衫、休闲装、短裤、超短裙上班，经检查穿着不正式将对其扣绩效奖100元/次，并通报批评；四、范围：适用于本公司全体员工。

五、服装订制：1、服装由员工出资，公司统一代购，行政部招商承制，保证质量，并做到货比三家；具体操作如下：2、员工领取服装时由行政部做好登记。

3、服装的使用年限（即折旧期）为：1年，员工每满一年可购买衬衫一次，西装2年可购买1套，费用按照条例1执行。

使用年限未到，如因个人原因使工作服发生破损、污损、遗失等，必须自行购置和公司服装同色同款的服装，所有费用个人承担。

六、工牌的制作与发放：工作牌在入职时，由行政部制作并发放。

所有人员上班时间都必须佩戴工牌，不戴工牌者，罚款10元/次。

屡教不改者，严重警告一次。

工作牌丢失，补办一次30元。

附：《服装管理流程图》、《服装检查表》《服装管理流程图》员工收到服装之日员工向公司支付服装款的50%，剩余的50%服装款由公司代垫员工收到服装不满3个月离职补足公司代垫的50%服装款员工收到服装3-6个月（不含6个月）离职补足公司代垫的40%服装款员工收到服装6个月以上不到一年离职补足公司代垫的30%服装款员工收到服装满一年离职剩余的50%服装款由公司支付新员工入职按须发放老员工按年限更换行政按规定发放员工按规定穿着行政部不定期抽查对没有按规定穿着服装者，罚款100元，并通报报评《服装检查表》日期：本司员工查阅签字：。

工作服厂牌管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司工作服厂牌的管理，规范员工工作服厂牌的使用，树立公司形象，提高员工对公司的认同感，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。

第三条本制度由公司人力资源部负责解释和监督执行。

第二章厂牌的制作与发放第四条工作服厂牌由公司统一设计、制作，包括厂牌正面和反面，正面为公司标识、员工姓名、部门、工号等信息，反面为公司规章制度、安全须知等。

第五条员工入职时，由人力资源部统一发放工作服厂牌，厂牌应佩戴在规定位置，不得随意丢弃、损坏或转借他人。

第六条员工工作服厂牌如有遗失、损坏，应及时向人力资源部报告，办理补办手续，并缴纳工本费。

第七条人力资源部负责工作服厂牌的登记、发放、回收、补办等工作。

第三章厂牌的使用与保管第八条员工在工作期间应正确佩戴工作服厂牌，不得随意丢弃、折叠、涂改或故意损坏。

第九条员工不得将工作服厂牌借给他人使用，不得冒用他人厂牌。

第十条员工离职时，应将工作服厂牌交回人力资源部，办理注销手续。

第四章厂牌的回收与销毁第十一条员工离职或因其他原因需回收厂牌时，由人力资源部负责回收。

第十二条回收的工作服厂牌应集中保管，定期进行销毁。

第五章厂牌的处罚与奖励第十三条员工违反本制度，有以下行为之一的，给予警告或罚款：（一）故意损坏工作服厂牌的；（二）将工作服厂牌借给他人使用的；（三）冒用他人工作服厂牌的；（四）离职后未将工作服厂牌交回的。

第十四条员工严格遵守本制度，表现突出的，给予表扬或奖励。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工工服工牌管理制度

员工工服工牌管理制度
一、工服管理目的
为了树立和保持公司良好的公众形象，展示员工风貌，宣传企业文化，进一步做到规范化管理，特制定本制度。

二、工作时间着装及仪表要求
1、工作时间必须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

2、经常清洗工服，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

三、工服种类及工服、工牌穿戴时间
夏装：5月1日至9月31日。

春秋装：3月1日至4月30日，10月1日至11月30日。

原则上工服、工牌穿戴必须按照上述时间规定执行，具体应根据实际气候变化决定穿着工服种类。

四、工服领用发放规定
1、办理正式入职手续的员工，转正后方可申领工服。

2、如因个人原因，造成工服丢失、失窃或破损，需由本人补缴相应的费用（批发价）。

3、员工离职时，须对所领用的工服按照下列规定收取一定的费用：入职未满1年，收取工服成本的70%；入职1年以上未满2年，收取工服成本的50%；入职2年以上未满3年，收取工服成本的30%。

五、处罚措施
公司组织不定时巡查，发现员工未按要求穿戴工服、工牌，无正当理由说明情况的，一律处罚20元/次，从当月或下月工资中兑现。

六、遵守事项
1、员工必须统一穿戴公司统一配发的工服、工牌，时间暂定为每周一、周五上班时间内。

其他时间如需统一着装，公司提前另行通知。

2、员工对配发的工服、工牌有保管或修补的责任。

3、工牌丢失的，员工个人承担全部制作费用。

4、员工不得擅自改变工服的式样。

5、应保持工服整洁，如有污损或损毁，员工应自费进行清洗或修补。

6、公司管理部门必须建立工服管理台账。

工服、工牌管理制度

工服、工牌管理制度（修订版）一、目的1.1为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经公司研究决定，特制定本管理制度。

二、工作服、工牌配发2.1总部办公室每年统计工服的库存数量和折旧情况向总经理提出制作申请，经总经理审批后，统一定制。

2.2员工面试合格后到公司总部办公室办理入职手续，在总办或项目部申领当季工服，填写《员工工服申领、归还记录》。

2.3每名员工领取应季工服－－冬季一套或夏季两套。

工服领取后应及时查验规格是否合适，是否有破损等，如有问题，及时更换。

2.4员工工服应及时清洗，保证每日穿着整洁，如有破损，应及时修补，如因自然磨损不能修补或影响正常使用的，由员工所在部门（项目部）向总部办公室提请更换；如因员工个人原因破损或丢失，由员工按成本赔偿。

2.5员工离职时必须上交工服，填写《员工工服申领、归还记录》，不能交回工服的，按工服价格折价后赔偿。

2.6员工离职，要求洗净、分类叠好工服交由各部门（项目部）验收，各部门（项目部）根据验收情况在离职登记表上做好登记，并在《离职申请单》中做具体说明。

三、工作服着装及仪表要求3.1管理人员及员工在工作时间必须着工服、工牌，并保持工服整洁，注意仪容仪表。

3.2穿着工服时，应搭配与工作服颜色、款式适合的袜子和鞋类；鞋子应保持清洁光亮、无破损并符合工作要求；工作场所不得赤脚、穿旅游鞋、拖鞋或拖鞋式凉鞋。

3.3员工应勤洗勤换工服，穿着的工服不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

3.4工服穿着时必须符合标准：整洁无褶皱，工牌按规定佩带统一位置。

四、工服制作标准及购置安排4.1、公司工服按照各岗位、级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关细节。

按规定的工服费用标准，工服的制作式样、选料、定价均经公司领导审定，由总办具体实施。

4.2、特殊情况需要购置新工服时，需要部门/项目可按照对工服的要求向总办提出工服购置的书面申请。

员工工作服、工号牌管理制度

员工工作服、工号牌管理制度12-2010员工工作服、工号牌管理制度1 目的和范围规范全体员工工作服、工号牌的管理.2 职责人力资源处按照部门人员结构负责下发、补充工作服、工号牌，工号牌严格管理备案，相关部门做好对员工监督工作。

3 过程方法及要求3。

1 员工着装的原则是：稳重大方、整洁平整、干净利落，便于工作. 3.2 本公司在岗员工,在工作时间内必须穿着我集团统一规定的工作服，佩戴我集团统一印制工号牌，以维护良好的公司形象。

工号牌佩带要正确标准,即佩带在左口袋上方。

3.3 生产系统员工，在工作时间内除特殊工种需穿戴特殊劳动防护服外,一律穿着公司统一配备的工作服、工作鞋,并按规定佩戴工号牌，生产现场不准穿漏脚趾及无脚后跟的鞋子。

员工在执行检修及特殊作业时，允许按作业环境规定穿着规定服装。

3。

4 公司依据工作服使用周期及上级有关规定，对工作服予以更新,新工作服发放完毕,各单位员工应及时淘汰旧工作服，更换新工作服，保持公司员工工作服穿着的统一性。

3。

5 工作服穿着即代表公司形象，必须保持整洁、统一。

重大活动员工应按公司规定统一着装。

员工应爱惜工作服，并负有保管、洗涤、修补的责任，随时保持工作服整洁、衣钮扣、拉链完好，尽量减少工作服在非工作时间的损耗.3。

6 工作服原则上更换时间:3。

6。

1 三月冬装换春装；五月春装换夏装;十月夏装换秋装；十二月秋装换冬装。

3。

6。

2 以上时间为服装正常换季时间，如天气异常，可相应提前或顺延.3.7 任何部门和个人不得随意更改工作服的款式，不得转借工作服.部门领导负有指导与监督员工穿着的责任,工作服、工作鞋及相关劳动防护用品穿着情况将纳入个人考核内容，人力资源处将不定期进行检查，在工作时间内，发现未按规定穿着工作服、工作鞋及相关劳动防护用品每人每次扣500元，不佩带工号牌每人每次扣200元。

部门领导对本部门员工违规行为负管理责任每次扣150元.3.8 工号牌必须本人佩带，作为个人上岗标志,不得转借他（她)人。

工服、工牌管理制度

工服、工牌管理制度第一条目的作用:为了提高公司形象～展示员工的精神面貌.公司决定全体员工穿着统一制服~佩戴统一工牌上班～现就制服的着装管理及工牌的佩戴要求作出如下规定.第二条管理职责:制服穿着及工牌佩戴～由行政部按规定进行管理。

第三条制服的种类和使用时间:1、制服除男式、女式区分外～主要有夏装、冬装两款.2、制服穿用时间：制服发放、穿用时间具体视季节、天气状况～由行政部门统一安排通知。

3、上班时间必须佩戴工牌.第四条制服的配发规定:1、办理正式入职手续的员工～可在入职一周内领取工作制服及工牌，2、制服配发期间为壹年～工牌配发时间为贰年~自配发日算起。

如遇到工作原因发生意外损坏或其他特殊情况需要提前换发时～由本人填写申请表～写明情况～经行政部核实后～准予提前换发.3、如因个人原因~造成制服或工牌丢失、失窃或未到期破损～须按要求提前换发～并由本人补缴相当的费用，批发价，。

4、员工辞职、离职或被公司辞退时～员工须将工牌交还～对所领用的制服应按以下相关规定进行损耗折算：A、制服领用时间不足半年的～制服按吊牌价的三折进行折算,B、制服领用时间在半年以上不满一年的～制服按吊牌价二折进行折算,C、制服领用时间超过一年的～该制服免费。

第五条制服使用应注意遵守事项:1、上班时间必须统一着公司配发的公司制服及佩戴工牌,2、员工对配发的制服有保管、修补的责任,3、应尽量减少工服在非工作时间的损耗，4、员工不得擅自改变工服的式样，5、员工不得擅自转借工服，6、工服应保持整洁～如有污损～员工应自费进行清洗或修补,7、行政部有权对以上行为进行不定期抽查～对不按规定着装者及佩戴工牌者～每发现1次予以扣款20元的处罚～并计入当月绩效考核.8、主管上级有指导与监督员工穿用工服的责任。

第六条其它条款特殊情况下对入职未满一个月员工、临时工人工作装的配发~必须经行政部批准方可发给～并适用于以上规定。

第七条附则本制度修订及解释权～属于行政部～经总经理审批后颁行。

工服工牌管理制度

工服工牌管理制度员工工服、工牌管理制度一、工服、工牌管理的目的“没有规矩，不成方圆。

”规章制度是一个企业文明和规范的具体表现.为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理,特制定本规定。

二、工服制作标准1. 公司工服按照各部门岗位的不同及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等相关细节；2。

工服的制定样式、选料、定价均经公司领导审定，由行政部具体实施。

三、工作时间着装及仪表要求1。

工服是公司的形象，在规定穿工服的时间内员工必须统一穿工服；2。

所有员工必需按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象,未按标准统一着装者每人20元/次处罚；3。

工作时间内员工必须配带工牌，未按标准统一配带工牌者每人10元/次处罚;4. 工服应保持清洁，有损坏，应及时修补;5. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;6. 工服到货后，由行政部负责验收；7. 各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量,并登记造表;8。

配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字；9。

对员工丢失工服，不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为，处以重罚；10。

各部门经理应对员工工服、工牌着装配带情况进行检查、监督，对影响公司形象的员工按公司规定给予处罚;11。

工服换季管理由行政部门统一通知安排。

四、工牌管理执行1. 每个工牌公司将收取20元押金，员工应自觉保管好自己的工牌；2。

员工在工作时间应按公司要求配带工牌，如有遗失按规定金额在公司行政部重亲办理;3. 员工在离职时交回工牌,退回20元工牌押金。

五、工服扣款标准执行1。

在职一年以上的员工离职不需收取工服折旧费；2. 在职半年以上的员工离职时收取工服折旧费按工服价格的40%收取;3。

在职半年内的员工离职时收取工服折旧费按工服价格的60%收取;4. 公司员工辞职、除名或开除员工配发工服一率不交回按相应的工服折旧管理办法处理。

注:员工离职时,应收取相应的折旧费用员工工服可带走.该管理办法最终解释权归行政部。

工服工牌管理制度范文

工服工牌管理制度范文工服工牌管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的着装、提升公司形象，并方便员工和客户之间的识别和沟通，特制定本《工服工牌管理制度》。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外来劳务公司人员。

第三条公司将为员工提供必要的工作服和工牌，员工应严格遵守本制度规定的穿着和使用标准。

第二章工服管理第四条公司将根据岗位特点和工作环境的需要，为员工配发相应的工作服。

第五条员工应按时到指定地点领取工作服，未经公司批准不得私自更换或者撤去工作服的标识。

第六条工作服应妥善保管，严禁员工私自转借、私自以及用于非工作场合。

第七条员工在离职或者签订合同满期退还工作服后，应当核实退还数量，并自行承担遗失工作服的损失。

第八条员工在工作服破损、丢失时，应及时向人力资源部门报备，经审核后才可以领取新的工作服。

第三章工牌管理第九条公司将为员工提供统一格式的工牌，并在入职时进行发放。

第十条员工应将工牌随身佩戴，严禁将工牌转借他人，不得私自更改或者损坏工牌。

第十一条员工在离职或者签订合同满期后，应当如实归还工牌，如遗失工牌需要自行承担补办费用。

第十二条在非工作场合，员工可以暂时摘下工牌，但禁止在公众场所或者与客户、合作方接触时不佩戴工牌。

第四章不符合标准的处理第十三条如发现员工在工作时间或者工作场所未佩戴工牌或者穿着不符合规定的工作服，由其直接上级进行口头警告，并通知人力资源部门记录。

第十四条如果员工在多次警告后仍不改正，将根据情况进行相应的处理，包括但不限于书面警告、扣减绩效考核得分、降低奖金等。

第十五条如员工违反本制度规定，给公司造成严重经济损失或者影响公司形象，将视情节严重程度，进行相应的追责处理，甚至可能解除劳动合同。

第五章附件附件一：员工工作服领用登记表附件二：员工工牌发放记录表第六章附则第十六条本制度自发布之日起执行，所有员工都应全面遵守。

第十七条本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并保留最终修改和解释的权利。

工作服、工牌管理制度

工作服、工牌管理制度
工作服、工牌管理制度
为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌，公司已为每位员工统一定制好工作服、工牌，全体员工必须穿统一工作服、佩戴工牌上班。

现就工作服、工牌的领用及着装管理作出如下规定：
一、
1、工作服发放原则上是免费的，入职后，每一员工每人发放两件工作服。

2、工作服不得转赠或转借其它社会人员。

3、工作服随时要保持清洁、整齐。

4、工作时间不着工作装者，发现一次扣罚20元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣40元，款项从工资直接扣除。

5、员工损坏、遗失工作服的，予以补发，费用员工自行承担（夏装每件50元），款项从工资直接扣除。

6、离职（辞退）收取服装费用时，按员工入职时间计算：
（1）工作满三个月以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

（2）工作不满三个月者，辞职时，收取服装100%费用。

二、
1、工牌发放原则上是免费的，入职后，发放公司工牌。

2、工作时间不佩戴工牌者，发现一次扣罚10元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣20元，款项从工资直接扣除。

3、员工损坏、遗失工牌的，予以补发，费用员工自行承担（工本费20元）。

4、离职（辞退）时，公司收回工牌。

三、
试用工与外聘人员均适用本制度；本制度所提到工作服为夏装工作服；。

工作牌、工作服管理制度.doc

工作牌、工作服管理制度（1）员工入职必须领见习工牌，转为正式员工后领正式工牌。

（2）上班必须佩带工作牌。

（3）本公司的工作牌为长方形的，正确佩带方法为：用别针扣好在胸的左部。

（4）公司员工的工作服分为管理员和操作员两大类。

作业员的工作服分为保安服装、清洁员工服、绿化员工服、维修员工服。

（5）服装为夏装、春秋装、冬装，按时着装。

办公用品保管、领用制度一、公司的办公用品包括电脑、打印机等物，使用公司的办公用品必须用于公事。

二、公司的所有办公用品不能随意破坏。

三、损耗品实用实领，见办公用品使用规定：1、各部门人员需领办公用品，开出清单报给部门经理，由部门经理领取。

2、办公用品需妥善管理，如由丢失自行负责。

3、领取办公用品时，需在办公用品登记表上登记签字。

4、办公用品使用时禁止浪费，需用损坏物品去保管员处换取新的办公用品。

5、办公用品意外损坏时，需用损坏的物品去保管员处换取新的办公用品。

6、消耗品，如圆珠笔、签字笔等，用完后笔杆无损坏，则只可以领取笔芯。

7、较为贵重的物品，如打印机等须小心使用。

8、办公用品由财务人员保管。

9、每月的办公耗费由财务汇总四、尽可能使用无纸化办公，节约成本。

品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。

想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。

2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。

因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。

3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。

4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。

5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。

也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。

工作牌工装管理制度1.doc

工作牌工装管理制度1工作牌工装管理制度一、为树立和保持公司良好的公众形象，进一步加强规范化管理，员工在工作时间内，必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在胸前适当位置。

同时，根据生产管理规范要求，生产部、滤料车间、品管部、仓储部及其它相关人员在工作时间内必须按规定着工装；二、按规定须着工装的员工在试用期满一周后可按秋冬装、夏装各两套标准发放工装。

(其中秋冬装80元／套，夏装60元／套)。

三、员工领用工装使用期限为三年，三年后工装归员工所有。

员工在三年内离开公司(包括被开除、除名、辞职等)，员工要按原价进行折价购买(不足一年的按一年计，折价只分一年、二年、三年三个档次)，折价后的工装归员工所有。

四、员工不慎将工作牌丢失、损坏(严重不能修复的)，由本人申请重新领取，并按5元/个的标准缴纳补办费用。

(申请补办流程：个人申请-部门领导申批-财务缴费-凭缴费单至办公室领取)。

在使用期内员工不慎将工装丢失、损坏，由本人申请重新领取，费用按原价由个人承担。

(申请流程：个人申请-领导申批-财务缴费-凭缴费单至仓库领取)。

五、工作时间不按规定佩戴工作牌者，一次罚款10元，超过3次者加倍处罚，并按严重违纪处理。

各部门如在一个月内累计违反本规定超过3人次者，将追究部门负责人管理责任，给予50元处罚并罚警告一次。

六、工作时间不按规定着工装者，一次罚款10元，超过3次者加倍处罚，并按严重违纪处理。

各部门如在一个月内累计违反本规定超过3人次者，将追究部门负责人管理责任，给予50元处罚并罚警告一次。

下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。

工牌服装管理制度

工牌服装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装要求，提升公司整体形象和员工职业素养，特制定本工牌服装管理制度。

第二章工牌管理1. 公司颁发统一的工牌，员工必须佩戴工牌并妥善保管。

2. 工牌上需标注员工的姓名、职位等基本信息，如遗失或损坏需尽快补办。

3. 凡在公司内工作的人员，无论全、兼职或实习均需佩戴公司统一的工牌。

4. 工牌不能私自更改或转借他人使用，如发现有违规情况，按公司规定进行处罚。

第三章服装管理1. 员工在工作时需穿着整洁、得体的服装，符合公司形象要求。

2. 公司将定期检查员工的服装搭配和整体形象，如有不符合规定的情况，将进行口头或书面警告。

3. 公司会根据不同的部门和工作岗位，制定相应的着装规范，员工应做到合理搭配。

4. 对于特殊职位，公司可根据需要统一配发工作服装，员工需按时更换并保持整洁。

第四章行为规范1. 在公司内工作时，员工需保持良好的仪容仪表，禁止穿着过于暴露或不雅观的服装。

2. 禁止员工穿着运动裤、拖鞋、短裤等不适合工作场所的服装。

3. 对于有客户或外界人士参观公司的员工，需着正装或商务服装以示尊重。

4. 员工不得将工作服装用于私人活动，以免影响公司形象。

第五章处罚规定1. 对于多次违反工牌服装管理制度的员工，公司将做出相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至辞退。

2. 对于员工因私自更改工牌信息或转借他人使用的，公司将取消其工牌并按规定进行处理。

3. 员工如有服装损坏或严重不整洁的情况，公司有权要求员工立即更换服装。

第六章其他规定1. 可以根据需要和公司形象的变化对工牌服装管理制度进行适时调整和修改。

2. 员工对于公司着装要求有异议或建议，可以向公司人力资源部门提出，并得到及时处理。

第七章生效和解释本工牌服装管理制度自发布之日起生效，如有需要解释或调整，由公司人力资源部门负责解释并进行调整。

以上是本公司的工牌服装管理制度，员工需遵守并严格执行。

同时希望员工们能够以良好的着装形象展现出公司的团结和专业精神，共同提升公司形象和竞争力。

星空影城工服工牌管理制度

星空影城工服工牌管理制度贵州星空影业有限企业2023年6月目旳: 使影城员工着装统一化和规范化；提高影城品牌形象, 致力于为顾客提供优质旳服务。

合用范围：影城中所有员工工服工牌旳发放及管理, 悉按照本制度执行。

一、权责单位企业总部运行部门负责本制度起草、制定、修改。

二、工服设计及制作1、影城所有工服,其式样由企业统一设计, 分夏、冬两季；2、影城员工在工作时间须按企业规定着工服, 不得任意修改工服样式；所有员工工服, 由营运部记录号码后, 统一发包制作。

三、工服领用和回收1、新进员工报道并通过统一培训后, 由影城经理核签后, 向行政人员领取制服。

每位员工收取服装成本费旳50%, 企业承担50%。

员工自行承担部分: 行政管理260元、一般员工130元、机务保洁50元。

服装费用从当月工资中扣除, 工作满12个月后退还给本人；工服在有效期限内（一般有效期为12个月）如因人为原因导致衣服破损、染色、泛黃或者遗失等须向行政人员提出申请购置并自行承担所需费用；任职满12个月以上者, 如工服毁损、泛黄等, 经影城行政部同意后可以申请换发（旧工服需交回才可换发新工服）。

四、员工于离职时须依规定缴回并遵守如下規定1、非量身订做旳工服: 凡工作未满12个月旳员工离职时, 不予返还员工个人所承担旳费用且须将工服洗洁净后缴还给影城行政部, 未清洗者不予办理离职手续；若未按规定缴还者, 企业有权另行从工资中扣除企业所承担旳费用。

量身订做旳工服：凡工作未满12个月旳员工离职时, 不予返还员工个人所承担旳费用, 且须另行赔偿企业所承担旳费用。

五、工服旳清洁保护工服代表企业形象, 必须常常换洗且保持洁净；员工对于个人领用旳工服应当爱惜, 如有破损应按原样修复。

六、工服着装规定员工工作时间未按规定着装者, 初次发现予以口头警告, 第二次发现扣发当月5%绩效工资, 第三次发现视为严重违反企业制度, 按企业有关制度进行惩罚。

七、工牌管理规定员工工作时间应将工牌端正旳佩戴在左胸处, 凡未按规定对旳佩戴工牌上岗旳, 视为未按规定着装, 按本制度第4条规定处罚；1、工牌使用年限为两年, 在规定旳使用年限内出现损坏或丢失,需支付工牌制作费用30元；2、员工离职时需将工牌交还影城行政财务部门, 不能交还者需在工资中扣取成本费用30元。