(完整版)员工入职离职流程
员工入职离职流程操作管理制度
员工入职离职流程操作管理制度在一个企业中，员工入职和离职流程是关键的人力资源管理环节。
为了确保入职和离职流程的顺畅进行，以及增加工作效率并避免潜在的问题，公司需要实施一套员工入职离职流程操作管理制度。
本文将介绍这样一个制度的具体内容和相关流程。
一、入职流程1. 录用审批阶段在员工入职前，人力资源部门将对应聘者的个人资料进行审查和面试。
经过审查后，人力资源部门将向录用审批委员会提交相应的审批材料，并等待最终审批结果。
2. 薪资和福利安排当录用审批通过后，人力资源部门将与新员工进行薪资和福利的谈判。
这包括确定薪资水平、奖金、福利待遇以及其他相关的报酬事项。
双方达成一致后，将签订正式的劳动合同。
3. 入职培训和准备工作新员工需要参加入职培训，以了解公司的文化、价值观、工作流程和规章制度等。
同时，人力资源部门还需要为新员工办理入职手续，如领取员工工牌、电脑设备、办公用具等。
4. 部门派驻和岗位安排根据新员工的专业背景和技能，人力资源部门将派驻员工到相应的部门，并与部门负责人进行协调和安排。
在此过程中，新员工将与所在团队建立联系，并了解其工作内容、目标和职责。
5. 入职手续与员工手册新员工需要完成一些必要的入职手续，如签署保密协议、办理社会保险和商业保险等。
同时，人力资源部门还会向新员工提供员工手册，其中包含了公司的政策、规定和操作流程等。
二、离职流程1. 辞职申请员工如有意离职，应向直属上级提交书面的辞职申请，注明离职原因和离职日期。
上级将与员工进行面谈，了解其决定背后的原因，并保留或批准辞职申请。
2. 离职手续办理一旦辞职申请得到批准，人力资源部门将通知员工办理离职手续。
其中包括员工为公司解决待处理事务、归还公司财产、离职面谈和交接工作等。
3. 离职通知和处理在员工离职后，人力资源部门将通知相关部门和同事，并对外发布离职公告。
此外，公司还可以安排离职员工的福利待遇、结算工资和社会保险等事宜。
4. 离职调查和反馈为了了解员工的真实离职原因和改进公司管理，人力资源部门可以进行离职调查和离职面谈。
员工入、离职管理制度和相关流程
员工入、离职管理制度和相关流程员工入、离职管理制度和相关流程为了让新员工尽快适应工作，形成良好的工作惯和态度，并建立良好的工作风气和管理制度，以便公司管理和提高效率，我们制定了员工入、离职管理制度和相关流程。
为了确保执行规定程序，相关部门必须严格按照公司规定执行手续。
人事负责人和总经理分别负责员工招聘、签订员工登记表、员工培训、离职手续办理和面试、录用、签订正式劳动合同、员工考核等工作。
被聘用人员入职、离职管理办法如下：1.试用期：新员工需提交身份证复印件和一寸免冠照片1张，并办理考勤卡。
进入人力需求部门实一周并接受相关培训。
实期结束后，由人力需求部门负责人将建议告知人事负责人和总经理，实合格者由人事负责人办理入职手续。
试用期内不符合录用条件的员工可以经双方协商一致终止劳动关系。
试用期员工在入职后的三天内提出辞职者或被劝退者不予结算工资。
2.入职：被聘用人员按照公司制度和流程进行入职手续办理。
试用期限最长为三个月，由总经理和就职部门经理考核确定试用期结束时间。
入职手续包括填写《入职考核评定表》、提供公司根据岗位所需的相关材料、提交自行办理的银行卡卡号、确认工作岗位、发放办公用具和工具等。
入职后，人事负责人提供相关资料和入职部门负责人提供相关培训，以达到迅速入职的目的。
3.离职流程：员工提前30天提出辞职，填写辞职报告，说明辞职原因并上报。
如果挽留无效，填写《离职申请表》。
离职申请表经部门领导批示后，上报总经理审批，然后交由人事负责人办理手续。
员工从人事负责人处领取《离职交接清单》，与岗位替代员工交接工作，解除《劳动合同》签署，然后即日起离职。
员工必须持《离职申请表》、《离职协议》和《离职交接清单》到财务处清算。
2）在通过审批后，员工需要前往人事负责人处领取《离职交接清单》。
3）在离职前，员工需要与替代员工进行工作交接。
4）在与公司签订《劳动合同》的解除合同时，员工也需要签署《离职协议》，并由劳动保险负责人留存并办理劳保解除手续。
员工入职离职流程
员工入职离职流程
员工入职流程：
1. 签订劳动合同，员工入职前，公司需与员工签订劳动合同，
明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、福
利等内容。
2. 岗位培训，新员工入职后，公司需要进行岗位培训，包括公
司文化、工作流程、岗位职责等内容，以帮助员工尽快融入工作环境。
3. 办理入职手续，新员工需要办理入职手续，包括提供身份证、学历证明、健康证明等相关材料，以便公司进行档案管理。
4. 分配工作岗位，根据员工的专业能力和岗位需求，公司将员
工分配到相应的工作岗位，并安排相关部门负责人进行指导。
员工离职流程：
1. 提交离职申请，员工如需离职，需提前向公司提交书面离职
申请，并注明离职原因和离职日期。
2. 离职面谈，公司将安排相关部门负责人与离职员工进行离职
面谈，了解员工离职的原因，并进行沟通和反馈。
3. 办理离职手续，离职员工需要办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。
4. 发放离职证明，公司将根据员工的离职情况，及时发放离职
证明，并结清员工的工资、福利等相关待遇。
5. 档案处理，公司将对离职员工的档案进行妥善处理，包括归档、备份等工作。
员工入职离职流程对于公司和员工来说都是非常重要的，公司
需要做好相关的人力资源管理工作，以确保员工的权益和公司的正
常运转。
同时，员工也应遵守公司的相关规定，合法合规地进行入
职和离职流程。
希望公司和员工能够共同遵守相关规定，共同营造
良好的工作氛围。
员工入离职管理规定及流程
员工入离职管理规定及流程1.岗位需求确定：由招聘负责人或部门经理提出所需岗位的人员需求，并提交给人力资源部门进行审批。
2.编制招聘计划：根据所需岗位的人员需求，人力资源部门负责编制招聘计划，包括招聘人数、任职要求、薪资待遇等。
3.招聘渠道选择：根据招聘计划，人力资源部门选择适合的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才中介等，发布招聘信息。
4.简历筛选与面试：人力资源部门负责对收到的简历进行筛选，筛选出符合条件的候选人，并通知候选人参加面试。
5.面试及评估：招聘管理人员负责组织面试，并将面试结果评估反馈给人力资源部门，进行备案。
6.入职通知：人力资源部门针对通过面试的候选人发出入职通知，确定入职时间、岗位、薪资待遇等事项。
7.签订劳动合同：候选人入职后，人力资源部门负责与候选人签订劳动合同，并进行档案管理。
8.培训及适应期管理：新员工入职后，人力资源部门安排入职培训，帮助新员工适应岗位与工作环境。
1.提交离职申请：员工如需离职，应向所在部门经理提出离职申请，说明离职原因和离职日期等。
3.交接工作：离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
4.清算工资及福利：人力资源部门进行离职员工的工资清算，计算离职员工的应发工资、加班费、年假等。
5.办理离职手续：人力资源部门负责办理离职员工的相关手续，包括离职手续表、社保、公积金等。
6.退还公司财产：离职员工归还公司财产，包括门卡、钥匙、电脑、员工卡等。
7.员工离职调研：人力资源部门负责进行员工离职调研，了解员工离职原因，帮助改善企业管理。
8.档案归档：人力资源部门将离职员工的档案归档，做好离职档案管理。
以上是员工入离职管理规定及流程的基本内容，企业在实施过程中可以根据实际情况进行调整和完善，细化具体步骤，以确保入离职管理的顺利进行。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提前通知，员工应提前向直接主管或人力资源部门提出离职申请，并按公司规定的通知期提前通知公司。
2. 离职申请表，员工需要填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息，并提交给人力资源部门。
3. 离职面谈，人力资源部门会安排离职面谈，了解员工离职的原因，并进行离职手续的说明和办理。
4. 办理手续，员工需要办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、归还公司财产等。
5. 结算工资福利，公司需要结算员工的工资、年假、加班费等福利，并办理离职手续的相关结算。
6. 离职证明，员工离职后，公司会出具离职证明，包括离职日期、工作表现等信息，供员工日后的就业参考。
以上是员工离职手续办理的基本流程，公司和员工都需要按照规定和程序进行办理，以确保离职过程顺利、合法。
入职离职手续办理流程
入职离职手续办理流程
一、入职手续办理流程。
1. 入职通知，员工收到入职通知后，需确认入职日期并回复确认邮件。
2. 资料准备，员工需准备好个人身份证、学历证明、户口本等相关材料，并在入职前提交给人力资源部门。
3. 健康体检，入职前需要进行健康体检，确保身体健康。
4. 签订劳动合同，入职当天，员工需与公司签订劳动合同，并了解公司规章制度。
5. 办理社保，公司将协助员工办理社保手续，确保员工的社会保障权益。
6. 领取工作证件，员工需领取公司提供的工作证件，包括工作证、工牌等。
7. 岗前培训，公司将安排员工进行岗前培训，了解工作内容及
相关流程。
二、离职手续办理流程。
1. 提交离职申请，员工需提前向直接主管提交书面离职申请，
并注明离职原因及离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门将安排离职员工进行离职面谈，了
解离职原因及意见建议。
3. 清理个人物品，员工需在离职前清理个人物品，并交还公司
财产。
4. 结算工资福利，公司将安排财务部门对离职员工的工资及福
利进行结算。
5. 社保公积金办理，离职员工需办理社保及公积金的转移手续，确保权益不受影响。
6. 工作交接，离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确
保工作顺利进行。
7. 离职手续办理完毕，离职员工需在规定时间内完成所有离职
手续，离开公司。
以上即是入职离职手续办理流程的相关内容，希望员工们能够
按照规定流程进行办理，确保入职离职过程的顺利进行。
如果有任
何疑问，可随时向人力资源部门进行咨询。
祝各位在公司工作愉快！。
离职流程模板
离职流程模板
第一步：员工辞职通知
1. 员工向直接主管或人力资源部门书面提交辞职通知，注明辞职原因及离职日期；
2. 主管或人力资源部门接收辞职通知后，与员工进行沟通，了解辞职原因及离职日期，并协商解决待遇及离职手续。
第二步：离职手续办理
1. 主管或人力资源部门与员工商议离职手续办理事宜，包括工资结清、社保、公积金等；
2. 员工需完成离职手续表的填写；
3. 人力资源部门办理员工离职手续，包括社会保险停缴、公积金提取、档案移交等。
第三步：档案移交及物品归还
1. 员工向人力资源部门归还公司财产，如办公用品、电脑等；
2. 员工领取档案，并签署相关文件；
3. 人力资源部门确认员工档案及物品归还情况，发放离职手续单。
第四步：最后工作交接
1. 员工与直接主管或接替人员进行最后一次工作交接，说明工作进展及未完成工作，交接相关资料；
2. 主管或接替人员签署工作交接文件，确认工作交接完成情况。
第五步：离职员工离开
1. 离职员工在离职日期当天进行清理个人物品并离开公司；
2. 公司进行员工离职手续结算，发放离职证明书及相关凭证；
3. 员工领取最后一次工资及离职补偿。
第六步：离职调查
1. 公司对离职员工进行离职调查，了解员工对公司工作环境及离职原因的看法；
2. 人力资源部门根据调查结果改进公司工作环境及招聘流程，提高员工留存率。
第七步：员工关系维护
1. 公司与离职员工保持联系，提供离职后的职业指导及求职信息；
2. 公司可邀请离职员工参加公司相关活动，保持员工关系。
以上是一般离职流程的模板，实际操作中应根据公司具体情况进行调整和完善。
希望对您有所帮助。
员工应答离职流程
员工应答离职流程
员工离职手续办理流程：
1、员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；
2、和同事交接相关工作；
3、归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；
4、在人事部门办理相应离职手续；
5、公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
员工辞职应当办理的手续：
1、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；
2、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
3、办理工作交接；
4、退还员工证件及结清工资；
5、签订竞业禁止协议；
6、其他。
(完整版)员工入职离职流程
试用、入职转正和离职的规定及流程一、试用1、新员工到职后试用期一般为三个月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。
试用期间无特殊原因不得无故请假，不得无故迟到或早退，否则将延长试用期。
试用期延长最长不超过三个月。
2、对表现好突出很快能上手的员工，可由其部门主管申请，提前一个月甚至两个月转正。
凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权不予转正并辞退。
二、新员工入职手续的办理1、新员工报到时应向管理部提交：1寸照片1张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、户口本、荣誉证书等原件及复印件。
管理部审查真假后退还原件，保留其复印件。
2、填写《员工入职表》，并领取《员工手册》。
3、所属部门办理入职手续，各级领导签字，最后交管理部存档。
4、入职一个月内个人办理中信银行卡，将卡正面与身份证正面复印在一张纸，交管理部。
三、新员工培训1、由管理部出具培训单，入职的第一天和第两天在管理部学习人力资源管理制度、员工手册、熟悉企业文化及厂内工作环境等。
2、根据职位安排到相关各部门实习培训一至两周时间。
3、机关岗位实习培训期一般为一个月，视本部门工作安排情况而定。
4、销售人员实习培训期为三个月，如有特殊情况需要提前进入市场销售需另外申请。
5、管理部定期安排内训师进行新员工入职培训。
四、转正1、员工试用期满，认可公司的管理制度，同时愿在公司发展者，由本人提交转正申请，部门主管、直属副总经理审批同意后，报请管理部审批，最后提交总经理批准为正式员工。
2、被公司核准为正式员工的，公司将与之签定《劳动合同》，并缴纳五险。
五、员工离辞职程序（一）员工主动辞职1、凡试用期间主动辞职的员工，需提前3天以书面形式递交辞职报告，得到所属部门及管理部批准后，按规定办理离职手续。
2、转正员工辞职需提前一个月递交辞职报告，如有特殊原因，需得到所属部门及管理部的批准，最少也需提前10天递交辞职报告，得到批准后按规定办理离职手续。
员工离职流程及步骤
员工离职流程及步骤宝子，要是你打算离职呀，这里面有些事儿可得知道呢。
一、提出离职申请。
你得先和你的直属领导说你想离职啦。
这时候可别太突然，找个合适的时间，比如领导不是特别忙的时候。
你就诚恳地和领导讲，“领导呀，我在这儿也收获了好多，不过我现在因为[你的离职原因，不管是想换个环境还是有其他发展啥的]，想离职啦。
”然后按照公司规定，填写离职申请表，把该填的信息都填好，像你的姓名、部门、入职时间、预计离职时间这些。
二、工作交接。
这可是很重要的一步哦。
你要把你手头的工作整理清楚，列个清单。
比如说你负责的项目做到哪一步了，有哪些文件资料，还有和哪些客户或者合作伙伴有联系，都得告诉接手的同事。
和接手的小伙伴一起核对这些内容，确保人家能顺利接着干你的活儿。
要是有啥特别的小窍门或者注意事项，也别藏着掖着，都分享出来。
就像把你的宝贝传给下一个有缘人一样。
三、归还公司财物。
公司给你配的电脑、办公用品啥的，都要还回去。
可别想着偷偷带走个小物件当纪念，那可不行哦。
把这些东西都收拾好，该擦干净的擦干净，整整齐齐地交回给相关部门。
如果有什么东西损坏了，也要诚实地说出来，按照公司规定处理就好。
四、办理离职手续。
这时候就到人事部门啦。
人事会和你核对一些信息，比如你的工资结算呀，有没有未休的年假或者调休之类的。
你也要确认一下自己的社保公积金交到什么时候。
如果有离职证明的话，人事会给你开具。
这个离职证明可重要啦，以后找新工作可能会用到呢。
五、和同事告别。
最后呢，别忘了和你的同事们好好告个别。
大家在一起工作过，肯定有很多回忆。
可以一起吃个小点心，聊聊天，感谢一下他们在工作中对你的帮助。
就算离职了，也可以保持联系嘛，说不定以后还有合作的机会呢。
离职虽然有点小伤感，但也是新的开始呀，宝子，祝你未来一切顺利哦！。
离职流程（五篇范例）
离职流程（五篇范例）第一篇：离职流程企业员工离职流程离职流程流程工作内容说明1辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出2沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞职申请表本人填写获准辞职本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户清还用品行政管理员向辞职者收回：1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；2、价值在30元以上的办公用品；3、公司分配使用的车辆、住房；4、其他属于公司的财物。
离职谈话人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：1、审查劳动合同；2、审查文件、资料的所有权；3、审查其了解公司秘密的程度；4、审查其掌管工作、进度和角色；5、审查员工的福利状况；6、阐明公司和员工的权利和义务；7、回答员工可能有的问题；8、征求对公司的评价及建议。
谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。
财务结算凭行政部开出的《离职结算通知单》进行第二篇：离职流程辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞职申请表本人填写获准辞职本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户清还用品行政管理员向辞职者收回：1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；2、价值在30元以上的办公用品；3、公司分配使用的车辆、住房；4、其他属于公司的财物。
离职谈话人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：1、审查劳动合同；2、审查文件、资料的所有权；3、审查其了解公司秘密的程度；4、审查其掌管工作、进度和角色；5、审查员工的福利状况；6、阐明公司和员工的权利和义务；7、回答员工可能有的问题；8、征求对公司的评价及建议。
公司员工离职手续办理流程表
公司员工离职手续办理流程表
1. 提交离职申请。
员工向直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期。
主管审核并签字确认离职申请。
2. 离职面谈。
人力资源部安排离职面谈，了解员工离职原因，并收回公司财产。
3. 离职手续办理。
员工填写离职手续表，包括交接事项、财务结算等。
人力资源部审核离职手续表，确认员工已完成离职手续。
4. 财务结算。
人力资源部与财务部协调，进行员工的工资结算、社保公积金结算等。
5. 人事档案处理。
人力资源部将员工的人事档案进行归档处理，包括劳动合同、培训记录等。
6. 离职通知。
人力资源部向相关部门发出离职通知，协助相关部门进行离职交接。
7. 离职手续完成。
确认员工已完成离职手续，办理离职手续完成手续。
以上为公司员工离职手续办理流程表，希望员工能够按照流程规定完成离职手续。
最全员工离职管理制度及流程
最全员工离职管理制度及流程员工离职是组织人员流动的一部分，对于企业来说，建立完善的离职管理制度和流程可以有效地管理员工离职的相关事宜，帮助企业更好地应对员工离职的情况，维护企业正常运作的秩序。
以下是一份较为全面的员工离职管理制度及流程。
一、员工离职管理制度1.离职申请1.1员工提出离职申请需提前提交书面申请，并注明离职日期。
1.2公司对员工离职申请进行审核，确认离职事由和日期是否符合公司规定。
2.离职面谈2.1公司组织离职面谈，了解员工离职原因和对公司的反馈建议。
2.2离职面谈记录需由员工和离职面谈人员签字确认。
3.离职手续办理3.1公司核对员工离职手续，包括办理离职手续、离职手续材料的归档等。
3.2公司应当确保员工在离职前完成合同约定的事项，并妥善处理员工在职期间的工作成果和资料。
4.离职通知4.1公司通知相关部门和同事员工，确保离职员工的工作交接和后续事宜的处理。
4.2公司可以为离职员工提供一定的发布离职信息渠道，但需要征得离职员工的同意。
5.离职结算5.1公司按照相关法律法规和合同约定，为员工进行离职结算，包括工资、奖金、年假等。
5.2离职结算应当按时进行，确保离职员工的权益受到合理保障。
6.离职调查6.1公司可以组织离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价，从而进行改进和完善。
6.2离职调查结果应当保密，仅供公司内部参考。
二、员工离职流程1.员工提交离职申请员工提出离职申请时，应当提交书面申请并注明离职日期，同时向上级领导进行口头说明。
2.离职面谈部门经理或人力资源经理安排离职面谈，了解员工离职原因，并填写离职面谈记录。
3.相关手续办理离职员工应当办理离职手续，包括交接工作、归还公司财务、设备等。
4.通知相关部门和同事员工公司应当及时通知相关部门和同事员工，确保离职员工的工作交接和后续事宜的处理。
5.离职结算公司按照相关法律法规和合同约定，为离职员工进行离职结算。
6.离职调查公司可以根据需要进行离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价。
员工离职管理规定及流程
员工离职管理规定及流程seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after员工离职管理规定及流程第一条目的为规范公司离职管理,维护正常的人才流动秩序,特制定本规定.第二条适用范围本规定适用公司全体员工第三条离职类型离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等.第四条办理流程一、离职申请：1、正式员工本人主动辞职需提前1个月申请,填写员工离职申请表;2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工,收到辞退通知之日应立即结束工作,由部门负责人填写员工辞退申请表进行交接,即为最后工作日.4、一个月内累计旷工3日或连续旷工两天及以上者或一年内累计旷工达7天者旷工达7天的员工,视为自动离职,员工辞退申请表由其部门负责人填写.此条是否需要二、离职审批：1、员工提出离职后,部门负责人审查其填写的员工离职申请表、离职交接表,如无问题,在上面签字确认.同时,于员工申请离职当日将员工离职情况上报人力资源中心备案；2、员工的离职手续一经核准,应根据公司规定办理工作交接及物品移交手续.相关部门根据移交手续办理情况,在员工离职交接表附表2上填写意见并签名.3、4、人力资源中心将员工离职申请表上交总裁审批,待总裁签字确认后,该申请单正式生效；5、人力资源中心将打印离职交接表、离职结算表、解除劳动协议书,交员工本人及相关部门负责人、公司总裁签名或盖公章生效.三、离职办理四、一员工的辞职报告经审批同意后,由各部门做好离职清理的工作交接,具体如下：1、用人部门：尽快完成离职者的工作交接；应将未完成之工作造册登记,将常规工作、待办工作、工作文件、技术资料、客户资料等分类汇总并进行移交等；2、行政部：收回离职员工使用的资产、工具、办公用品、各种证照等；3、2、信息管理部：收回离职员工使用的电脑、软件、U盘等物品,检查电脑配置、取消公司邮箱、OA地址等；3、财务部及时做好该员工的财务清点等工作；4、财务管理中心：核实欠款、费用报销,清理个人帐务等；5、人力资源中心：做好离职面谈、培训赔偿、OA权限禁登、档案托管费、港澳通行证、指纹权限删除、五险一金的停缴、确认离职日期及薪资核算截止日期等工作.二员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写离职交接表；1、离职流程主要包括以下内容：a)部门应收回下发员工的工作工具、资料等,由部门负责人及相关部门在离职交接表上签名确认,主管级以上人员离职,应在人力资源中心协助下完成交接；b)员工持部门负责人签字生效后的员工离职申请表、离职交接表,到公司财务中心,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务中心负责人签名确认后交人力资源中心留底备案；c)人力资源中心按相关人员签字生效后的员工离职申请表、离职交接表以及当月考勤表计算员工考勤,填写离职结算表,由经办人及人力资源中心负责人及总裁签名确认后将离职结算表复印件交财务部办理离职结算.d)离职员工在离职结算表上,对离职结算内容签名确认；e)如员工有需要,为其开具离职证明或社保转移单.五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后,同意在每月实际发薪日结清所有薪资.2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除.由人力资源中心填写离职结算表,报给财务中心,由财务中心统一造册发放.六、离职归档人力资源中心按照员工离职申请表、离职交接表、离职结算表、离职当月考勤表、加班申请表如有、请假单如有,以及入职时归档资料的顺序,将离职人员的资料归档备案.第五条附则1、已签署就业协议而合同期未满的大学生离职,按协议约定办理；2、自动离职或未正常办理离职手续导致公司无法正常解除劳动关系的,公司人力资源部会电话、微信告知本人5日内回公司办理相关手续,逾期不办理的,公司将予以发函处理并强行解除劳动关系；3、因离职人员的原因导致手续未清者,人力资源部不予出具离职证明,工资暂不予发放,直至离职手续办理完结；4、自动离职或离职手续未按本规定办理完善者,公司所欠薪资在用于支付其手续办理期间社保等相关费用,并在其离职手续办理完善后予以结清,不足部分由本人承担；5、因部门负责人上报离职人员信息不及时,造成公司的经济损失,由部门负责人全部承担；6、若确因工作需要导致离职员工的离职日期延长时,须与员工协商一致后,重新填写员工的离职日期,并说明延迟原因.第六条本规定自发放之日起执行.附件：员工离职上交资料清单：员工离职申请表：员工本人、部门负责人签字、总裁签字；离职交接表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字；离职结算表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字；其他公司下发的资料.备注：后附员工离职流程图员工离职流程图:。
公司员工离职手续办理流程详细步骤
公司员工离职手续办理流程详细步骤
公司员工离职手续办理流程详细步骤：
1. 离职申请提交：
- 员工向直属上级或人力资源部门递交离职申请书。
- 离职申请书应包含员工姓名、离职日期、离职原因等必要信息。
2. 离职面谈：
- 人力资源部门安排离职面谈，与员工讨论离职原因、离职后事宜等。
- 在面谈中，员工可能需要提供离职报告或撰写离职交接文档。
3. 离职交接：
- 员工与接替者或相关部门进行离职交接工作。
- 离职交接包括传递工作文件、交接项目、分享相关信息等。
4. 离职手续办理：
- 员工需办理离职手续，包括办理离职手续表、离职登记表等。
- 人力资源部门会提供相关表格，员工需填写个人信息、离职日期、离职原因等。
5. 离职审批：
- 提交离职手续表和离职登记表给人力资源部门。
- 人力资源部门会进行离职审批，确认离职手续是否齐全。
6. 离职通知：
- 公司向相关部门发出离职通知，通知他们员工离职的具体日期。
- 相关部门会根据离职通知进行人员调整和安排。
7. 离职结算：
- 员工在离职前应提交相关的报销、请假等申请。
- 人力资源部门会进行离职结算，包括工资结算、假期结算、奖金结算等。
8. 离职手续完结：
- 人力资源部门确认离职手续办理完毕。
- 员工收到离职证明、工资结算单等离职相关文件。
请注意，以上步骤可能会因公司规模、行业特点和内部流程的不同而有所差异。
建议在实际操作中根据公司的具体情况进行调整和执行。
公司员工离职手续办理流程说明
公司员工离职手续办理流程说明一、离职申请提交阶段在员工决定离开公司之后，首先需要向公司提交离职申请。
离职申请通常需要包括以下内容： - 离职原因 - 预计离职日期 - 希望办理离职手续的时间安排员工可以书面提交离职申请，也可以通过公司内部指定的系统或流程进行在线提交。
在提交离职申请时，员工应尽量提前通知公司，以便公司有足够的时间做好相关安排。
二、部门手续办理阶段1. 部门交接事项一般情况下，员工在提交离职申请后，需要与所在部门的主管或负责人进行交接事项。
这包括但不限于： - 将手头工作进行交接，并确保交接内容详细清晰； - 归还公司资产，如钥匙、电脑、手机等；- 完成部门主管或负责人交代的其他事项。
2. 离职手续办理部门在接到员工的离职申请后，会协助员工办理相关离职手续。
这些手续可能包括： - 填写离职申请表； - 离职清单确认； - 工资结算； - 社会保险和公积金结算； - 其他部门要求的离职手续。
三、人力资源部门办理阶段1. 离职手续确认人力资源部门是公司内负责管理员工档案和相关手续的部门。
在员工完成部门交接事项后，人力资源部门会对员工提交的离职手续进行确认。
确认无误后，将进入下一步流程。
2. 离职手续办理人力资源部门会协助员工办理一系列离职手续，包括但不限于：- 填写离职手续表格； - 办理社会保险和公积金的转移或退费； - 发放离职证明。
四、财务部门结算阶段1. 工资结算在员工正式离开公司之前，财务部门会对员工的工资进行结算。
这包括最后一个工资周期的发放、加班费用结算等。
2. 福利待遇结算除了工资外，财务部门还会协助员工处理其他福利待遇的结算，如年假折算、奖金结算等。
五、总结公司员工离职手续办理流程是公司管理制度中非常重要的一环。
通过规范的流程和清晰的操作，可以确保员工在离开公司时能够顺利完成各项手续，同时也为公司管理提供了有效的参考和借鉴。
希望每位员工在顺利离职之后都能够保持良好的关系，为未来的发展留下美好回忆。
员工入职与离职的流程
员工入职和离职以及薪资待遇员工入职流程：一、员工入职准备：1、由人事部通知面试合格人员入职。
2、由用人部门依据用人岗位要求注备新员工的后勤设施。
二、员工入职报到：1、新员工人事部办公室按要求填写《员工入职登记表》，并交验以下证件、资料：一寸免冠近彩照片6张身份证复印件学历、学位证书复印件（验原件）；2、人事部建立员工档案、考勤卡，更新员工通讯录，把新员工移交给用人部门。
3、由用人部门负责安排座位、办公设备等，帮助熟悉工作环境，介绍岗位职责和工作流程。
4、综合办公室负责发放办公用品，增加员工的集群网号码。
5、新员工至财务部交工衣款，凭收据至综合办公室领用工衣。
三、入职培训：1、用人部门组织岗前培训。
2、公司不定期组织企业文化培训。
四、转正评估：1、新员工试用期满时，由人事部安排转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由分管部门领导或者部门经理对其进行评估。
2、对转正评估合格的员工予以录用，办理录用手续；对转正评估不合格的员工不予以录用，办理离职手续。
3、综合办公室负责与录用员工签订劳动合同。
员工离职流程：一、员工提出辞职，需解除劳动合同关系。
1、由员工填写《员工辞职申请书》报部门领导审批。
2、部门领导对申请进行批复，包括同意与否、准予辞职的时间、工作交接安排等事项。
3、由人事部审核，最后报总经理审批。
4、员工办理离职手续。
二、公司提出辞退员工，需解除劳动合同关系。
1、由用人部门填写《员工解雇通知书》，包括解雇理由、离职时间、工作交接、工资结算、补偿等事项，报总经理审批。
2、审批通过后由人事部书面通知拟辞退人员。
3、员工办理离职手续。
三、离职手续办理流程。
1、离职员工在离职日期前完成所有工作的移交，填写《员工离职交接清单》，交接事项包括工作内容以及与本职工作相关的资产、客户关系、文件资料、电子文档、印章、财务借款等，由工作交接双方签名确认，经部门领导审批。
2、员工工资结算：1）自动辞职员工按当月实际上班天数计算工资，不另计补偿金。
入职离职制度及程序
入职离职制度及程序1.招聘与录用公司根据实际需求，制定招聘计划，并通过招聘渠道进行招聘。
招聘流程包括简历筛选、面试、考核等环节，最终确认录用人选。
2.岗位描述和薪酬制度入职前，公司将向新员工提供详细的岗位职责和薪酬待遇，确保员工对自己的职责和薪酬有清晰的了解。
3.入职培训入职后，公司会进行入职培训，包括公司概况、组织结构、规章制度等方面的介绍，以及具体岗位的技能培训。
4.劳动合同签订入职后，公司将与员工签订劳动合同，明确双方权益和责任，合同内容包括薪酬、工作时间、福利待遇、考核标准等。
5.社会保险和公积金入职后，公司将为员工办理社会保险和住房公积金，并确保按时缴纳相关费用。
6.入职手续7.适应期入职后的一段时间是适应期，公司会对员工进行评估，确保员工适应工作环境和岗位要求。
1.辞职申请员工有意离职时，需提前向公司提交书面辞职申请，并注明离职日期。
2.面谈与沟通公司将安排上级领导与员工进行面谈和沟通，了解员工离职原因，并尽力挽留。
3.提前通知员工提出辞职后，公司将以合理的时间提前通知相关部门，并展开相应的工作交接。
4.离职手续在员工离职时，公司将办理离职手续，包括清算工资、社会保险和公积金结算、交还工作证件等。
5.执行离职程序员工离职后，公司将取消相关工作权限和系统账号，并保密员工离职信息。
6.评估与反馈公司将对离职员工进行离职面谈，了解员工对公司的评价和建议，为公司改进提供参考。
综上所述，入职离职制度及程序是企业管理的重要组成部分。
通过规范的入职和离职流程，能够提高企业运作效率，保障员工合法权益，实现企业和员工双方的稳定发展。
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试用、入职转正和离职的规定及流程
一、试用
1、新员工到职后试用期一般为三个月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用
期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。
试用期间无特殊原因不得无故请假，不得无故迟到或早退，否则将延长试用期。
试用期延长最长不超过三个月。
2、对表现好突出很快能上手的员工，可由其部门主管申请，提前一个月甚至两个月转正。
凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权不予转正并辞退。
二、新员工入职手续的办理
1、新员工报到时应向管理部提交：1寸照片1张；毕业证书、学位证书、职称证书、身
份证、户口本、荣誉证书等原件及复印件。
管理部审查真假后退还原件，保留其复印件。
2、填写《员工入职表》，并领取《员工手册》。
3、所属部门办理入职手续，各级领导签字，最后交管理部存档。
4、入职一个月内个人办理中信银行卡，将卡正面与身份证正面复印在一张纸，交管理部。
三、新员工培训
1、由管理部出具培训单，入职的第一天和第两天在管理部学习人力资源管理制度、员工手册、
熟悉企业文化及厂内工作环境等。
2、根据职位安排到相关各部门实习培训一至两周时间。
3、机关岗位实习培训期一般为一个月，视本部门工作安排情况而定。
4、销售人员实习培训期为三个月，如有特殊情况需要提前进入市场销售需另外申请。
5、管理部定期安排内训师进行新员工入职培训。
四、转正
1、员工试用期满，认可公司的管理制度，同时愿在公司发展者，由本人提交转正申请，部门
主管、直属副总经理审批同意后，报请管理部审批，最后提交总经理批准为正式员工。
2、被公司核准为正式员工的，公司将与之签定《劳动合同》，并缴纳五险。
五、员工离辞职程序
（一）员工主动辞职
1、凡试用期间主动辞职的员工，需提前3天以书面形式递交辞职报告，得到所属部门及管理
部批准后，按规定办理离职手续。
2、转正员工辞职需提前一个月递交辞职报告，如有特殊原因，需得到所属部门及管理部的批
准，最少也需提前10天递交辞职报告，得到批准后按规定办理离职手续。
（二）公司辞退员工
员工在试用期间表现不合格，或者随着公司不断的发展，员工的能力已不能满足岗位的需求或其他原因达不到公司要求的，公司有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司根据其在公司工作时间的长短，提前1-7天通知，按规定办理离职手续。
（三）公司开除员工
员工在公司工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将给予开除，但必须按规定办理离职手续。
（四）自动离职
1、对于已经提出辞职，但没有得到批准而离开的，按自动离职处理；
2、提出辞职，已经得到批准但没规定办妥离职手续的，按自动离职处理；
3、无故旷工7天以上者，按自动离职处理；
4、公司不接受任何电话、同事或者亲友转达的辞职申请，否则按自动离职处理；
5、凡自动离职者，扣发未领的所有工资及福利；若给公司造成损失的，将追究其责任，必要时提请国家专政机关处理。
六、辞职申请的提出
1、员工申请辞职，须提前通知公司，经公司同意后，填写《员工离职清算表》办理辞职手续。
2、辞职申请的审批
1）员工所在部门负责人或直接上级需与员工进行沟通，对绩效良好的员工努力挽留。
2）经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报办公室审核。
3）办公室有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由管理部依据《员工离职清算表》报批。
4）《员工离职清算表》经最终批准后，由管理部存档。
七、离职移交
1、工作内容移交
1）经管工作详细说明；
2）公司的各项内部文件；
3）培训资料原件；
4）公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）；
5）项目工作情况说明；
6）目前工作的进展程度；
7）任职期间的工作记录资料；
2、事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。
1）所领用的劳动服、员工工作牌；
2）各类钥匙;
3）借阅的资料；
4）各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）。
3、款项移交
1）将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务
2）经手办理的业务合同（协议）移交至直属主管。
以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经部门主管签字方可认定为交接完成。
八、在离职手续办理中，出现部分文件或资料遗失时，采取以下措施：
1、出现文件遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份。
2、出现文件遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆文件内容，并将回忆的内容，报部门负责人审核，经审核通过，方可将遗失的文件交接。
否则，因个人原因，造成的文件遗失无法追回的，后果由个人承担，视文件的重要性，由部门负责人会同公司高层确定应由移交人承担的经济补偿额度。
3、出现物品遗失，依据物品记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。
无记录价格的物品和，按市场现行价格最高价赔偿。
九、离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。
十、离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，将按自动离职处理，并按提前1天离职扣除相应天数的基本工资作代通知金。
十一、离职结算
1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。
2、结算部门：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和管理部共同进行。
十二、关于离职员工薪金、培训费的返还及有关扣款说明
离职员工按以上要求办理离职手续后，薪金的返还及有关扣款按如下规定：
1、员工离职手续办好后，若发现还有未了事宜，公司有权继续向其追索，该员工必须无
条件协助解决，否则将按未办理好手续处理。
2、员工离职手续办好后，其按规定扣除或补偿后可领的工资、提成等余额，在手续办好
两个月后发给。
3、对于涉及货款未收回之员工，公司原则上不同意其离职，若非要离职的，其涉及的货
款应在保证安全的情况下移交给公司其他员工，其本人可暂时离开公司，但要积极配合公司有关人员回收所涉及的货款，本人原在公司的薪水、提成和有关证件在其涉及之货款全部收回后按规定给予发放。
若给公司造成损失者，公司追究本人和担保人责任。
若携款潜逃者，将追究其法律责任。
9、离职后的员工，非经公司授权不得以公司的名义进行经营等活动，否则公司将追究其
法律责任。