民航服务心理(民航服务人员的心理)(课堂PPT)
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民航服务心理学--民航旅客服务心理学研究的对象与任务 ppt课件
划分方法。
ppt课件
38
卡特尔的16PF
孤独 vs 外向 迟钝 vs 聪慧 情绪激动 vs 情绪稳定 顺从 vs 支配 严肃 vs 乐天 敷衍 vs 谨慎 胆怯 vs 冒险 理智 vs 敏感 信赖 vs 怀疑 现实 vs 幻想
直率 vs 世故 自信 vs 忧虑 保守 vs 激进 随群 vs 自立 不拘小节 vs 自律严谨
有个性。每个人都有自己不同的特点,我们
应该根据旅客的不同特点采取针对性的服务,
努力做到使每一位旅客对我们的服务感到满
意。
ppt课件
10
第四章 心理需要
一、--心理需要概述
1、--心理需要:不足之感,求是之感 需要→紧张之感→动机→满足条件→消除紧张→新 需要
2、--需要的分类层次 (1)--生理需要→最基本的需要 (2)--安全需要→生存、财产、职业、生活稳定、免 于灾难
ppt课件
18
旅客投诉处理
一、引起旅客冲突与投诉的原因
1、客观原因:买不到机票 飞机延误、取消 2、主观原因:不尊重旅客:对旅客不主动、 不热情
用语言冲撞旅客 服务不同到 卫生工作马虎
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱppt课件
19
二、旅客与服务人员冲突,投诉的一 般心理
1、求尊重的心理 2、求发泄的心理 3、求补偿的心理
ppt课件
(3)--社会交往的需要→爱的需要、归属的需要 (4)--尊重的需要→自我尊重、自我评价、尊重别人 (5)--自我实现的需要→理想抱负,发挥自己的能力
ppt课件
11
二、--服务交往中民航旅客的需要
1、--安全需要 2、--对航班时间上的需要 3、--舒适的需要 4、--自尊的需要
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卡特尔的16PF
孤独 vs 外向 迟钝 vs 聪慧 情绪激动 vs 情绪稳定 顺从 vs 支配 严肃 vs 乐天 敷衍 vs 谨慎 胆怯 vs 冒险 理智 vs 敏感 信赖 vs 怀疑 现实 vs 幻想
直率 vs 世故 自信 vs 忧虑 保守 vs 激进 随群 vs 自立 不拘小节 vs 自律严谨
有个性。每个人都有自己不同的特点,我们
应该根据旅客的不同特点采取针对性的服务,
努力做到使每一位旅客对我们的服务感到满
意。
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第四章 心理需要
一、--心理需要概述
1、--心理需要:不足之感,求是之感 需要→紧张之感→动机→满足条件→消除紧张→新 需要
2、--需要的分类层次 (1)--生理需要→最基本的需要 (2)--安全需要→生存、财产、职业、生活稳定、免 于灾难
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旅客投诉处理
一、引起旅客冲突与投诉的原因
1、客观原因:买不到机票 飞机延误、取消 2、主观原因:不尊重旅客:对旅客不主动、 不热情
用语言冲撞旅客 服务不同到 卫生工作马虎
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱppt课件
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二、旅客与服务人员冲突,投诉的一 般心理
1、求尊重的心理 2、求发泄的心理 3、求补偿的心理
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(3)--社会交往的需要→爱的需要、归属的需要 (4)--尊重的需要→自我尊重、自我评价、尊重别人 (5)--自我实现的需要→理想抱负,发挥自己的能力
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二、--服务交往中民航旅客的需要
1、--安全需要 2、--对航班时间上的需要 3、--舒适的需要 4、--自尊的需要
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民航服务心理学ppt课件
14
2021精选ppt
第十二章 企业员工心理健康管理
第四节 工作压力管理
一、压力概述
(一)压力的含义 压力指个体在面临难以适应的外在环境要求或威
胁时产生的心理体验,是个体的需求和满足需求的能力 之间存在不平衡时所产生的一种生理和心理上的反应。
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第十二章 企业员工心理健康管理
第四节 工作压力管理
4. 疲劳或者工作紧张过度
长期存在的一些琐碎的烦心事会引起身心疲惫。
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第压力概述
(四)压力的积极影响 一定的压力会使人感到精力充沛,并能保持较长一
段时间,经历压力并很好地驾驭压力,能促使人发现自 己的能力,从而提高自我肯定的程度。
包括对自己身心发育的适应,对自己社会角色的适应,还有对
在不断的自我实现中的适应以及对自己不断增长的愿望的适应等。
5
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第十二章 企业员工心理健康管理
第二节 员工的挫折与心理防卫
一、挫折及其原因
挫折指个体从事有目的的活动,在环境中遇到障碍 或干扰,使其需要和动机不能获得满足时的情绪状态。
第十二章 企业员工心理健康管理
1. 压抑作用 2. 合理化作用 3. 补偿作用 4. 升华作用 5. 投射作用 6. 反向作用
10
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第十二章 企业员工心理健康管理
第三节 情绪管理
一、健康情绪对服务的积极意义 (一)健康情绪的标准
1.情绪是由适当的原因引起 2.情绪的作用时间随客观情况变化为转移 3.情绪稳定 4.心情愉快
3
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第十二章 企业员工心理健康管理
第一节 心理健康概述
Lisa民航服务心理学-第七章民航服务人员的心理素质
心理素质测试题答案:选a得0分, 选b得5分,选c得2分。
1.(0~25分)你承受压力的心理素质比较 差,很容易失去心理平衡,变得窘促不安, 甚至惊慌失措。 2.(25分~32分)你的心理素质比较强, 性情还算比较稳定,遇事一般不会十分惊慌, 但有时往往采取消极应付的态度。 3.(32~40分)你的心理素质很好,几乎 没有令你感到尴尬的事,尽管偶尔会失去控 制,但总的来说,你的应变能力很强,是一 个能经常保持镇静,从容不迫的人。
1、优秀的心理素质是顺利完成工作的基本 条件 2、优秀的心理素质有利于自我发展 3、优秀的心理素质有利于潜能的开发 4、优秀的心理素质有利于充满自信 5、优秀的心理素质有利于提高自制力
马斯洛认为优秀的心理素质表现在以下几 个方面: 一、具有充分的适应力; 二、能充分地了解自己,并对自己的能 力做出适度的评价; 三、生活的目标切合实际; 四、不脱离现实环境; 五、能保持人格的完整与和谐;
案例:今年1月14日,在长荣航空股份有
限公司(简称“长荣航空”)从香港回台 北的航班上,一名彭姓旅客质疑乘务员把 他吵醒,是为了要赶快完成送餐动作,于 是要求空姐连送10次餐,加强训练。 乘客说他自始至终没强迫,只是10次 送餐过程让乘务长很受伤;第一次送牛肉 三明治和乌龙茶,彭姓旅客看了一眼就说 不喜欢,收走;第二次改送餐盒和橙汁, 没想到吃一口又说不喜欢,改送到第5次时, 该旅客甚至将餐盒撕烂。 第8次送上苹果汁三明治,乘务长表 示已无餐点可送,等到下次搭机时,再补 齐剩下两次;
5.你独自一人被关在电梯内出不来, 你会——— a.脸色发白,恐慌不安 b.想方设法自己出去 c.耐心地等待救援 6.有人像老朋友似的向你打招呼,但 你一点也记不起他(她)是谁,此时你— —— a.装作没听见似的不答理 b.直率地承认自己记不起来了 c.朝他(她)瞪瞪眼,一言不发
民航服务人员的心理课件
民航服务人员自身的素质要求;
(二)职业态度要求
主动、热情、耐心、周到;
7
主动
➢ 主动:服务过程中的主观能动性; ➢ 主动性主要体现在:
思想、意识上; 眼勤、手勤、腿勤; 主人翁精神; 及时分析、总结、反思、并改进;
8
热情
➢ 热情:指服务态度要诚恳和蔼、语言、表 情要亲切体贴;
➢ 热情服务主要体现在:
心理学上把人们能顺利完成某项活动的 心理特征叫做能力,反之把不能顺利完 成某项活动的心理特征叫做缺乏能力。
40
能力的四个基本条件:
智力:人的大脑对事物的认识、领会和 做出反应的心理水平,是能力形成的重 要条件。
知识和技能:通过学习和训练才能掌握 人类实践经验的结晶,是能力形成和发 展的后天基础。
34
航空企业与旅客之间的冲突:服务人员 一般情况下是按照以顾客导向为依据制 定的规章制度、服务程序为顾客提供服 务的。但是如果某些规章制度、程序不 是顾客导向或者顾客提出过高要求时, 服务人员面临选择遵循服务制度还是满 足顾客需求的冲突。特别是当服务人员 认为企业的规章制度不合理,必须冒着 被处罚的风险去满足顾客需求时,这种 冲突更明显。
42
练就过硬的记忆能力:记忆训练有素的 服务人员,不但能够准确掌握各种业务 知识,还能熟知与民航工作相关的各类 知识,这是服务人员做好工作的智力基 础。 例如你能否记住初次见面旅客的姓 名,并且在下次见面时能够准确地称呼?
43
具有稳定而灵活的注意力:服务人员的 注意力是在其注意的基础上形成的一种 专心致志的心理现象。
注意外观形象:整洁、端正、大方等; 礼貌热情待客:一视同仁; 正确使用身体语言; 准确使用语言:语气、语调,敬语、谦语;
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(二)职业态度要求
主动、热情、耐心、周到;
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主动
➢ 主动:服务过程中的主观能动性; ➢ 主动性主要体现在:
思想、意识上; 眼勤、手勤、腿勤; 主人翁精神; 及时分析、总结、反思、并改进;
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热情
➢ 热情:指服务态度要诚恳和蔼、语言、表 情要亲切体贴;
➢ 热情服务主要体现在:
心理学上把人们能顺利完成某项活动的 心理特征叫做能力,反之把不能顺利完 成某项活动的心理特征叫做缺乏能力。
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能力的四个基本条件:
智力:人的大脑对事物的认识、领会和 做出反应的心理水平,是能力形成的重 要条件。
知识和技能:通过学习和训练才能掌握 人类实践经验的结晶,是能力形成和发 展的后天基础。
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航空企业与旅客之间的冲突:服务人员 一般情况下是按照以顾客导向为依据制 定的规章制度、服务程序为顾客提供服 务的。但是如果某些规章制度、程序不 是顾客导向或者顾客提出过高要求时, 服务人员面临选择遵循服务制度还是满 足顾客需求的冲突。特别是当服务人员 认为企业的规章制度不合理,必须冒着 被处罚的风险去满足顾客需求时,这种 冲突更明显。
42
练就过硬的记忆能力:记忆训练有素的 服务人员,不但能够准确掌握各种业务 知识,还能熟知与民航工作相关的各类 知识,这是服务人员做好工作的智力基 础。 例如你能否记住初次见面旅客的姓 名,并且在下次见面时能够准确地称呼?
43
具有稳定而灵活的注意力:服务人员的 注意力是在其注意的基础上形成的一种 专心致志的心理现象。
注意外观形象:整洁、端正、大方等; 礼貌热情待客:一视同仁; 正确使用身体语言; 准确使用语言:语气、语调,敬语、谦语;
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旅客的投诉心理及服务(课堂PPT)
四、旅客投诉的应对措施
➢ 要树立正确的观念:
投诉的情况可以反映出公司各个服务环节目前 的状况以及存在的问题,对于提高公司的服务 能力具有参考价值。
➢ 积极反馈投诉信息:
反馈的及时性;
9
反馈的态度;
.
南京航空航天大学民航学院
课程讲义
民航旅客服务心理学
作业
1、民航旅客投诉的原因主要表现在哪投诉等级?旅客投诉方
乘务部; 地面服务部; 飞行部; 机务部; 销售部;
.
南京航空航天大学民航学院
民航旅客服务心理学
7
课程讲义
民航旅客服务心理学
三、旅客投诉的一般心理
➢ 维护合法权益的需要; ➢ 求尊重的心理需要; ➢ 求发泄的心理需要; ➢ 求补偿的心理需要;
8
.
南京航空航天大学民航学院
课程讲义
民航旅客服务心理学
式?投诉责任部门?
4、旅客投诉的一般心理?
5、如何应对旅客的投诉?
10
.
南京航空航天大学民航学院
课程讲义
➢ 补偿方式可以通过现金、购票折扣和返还里程等 方式予以兑现;
➢ 经济补偿一般不在机场现场进行,航空公司可以 采用登记、信函等方式进行;
➢ 机场应该制止旅客在航班延误后,采取罢乘、4 占 机等方式影响航班的正常飞行。
.
南京航空航天大学民航学院
课程讲义
民航旅客服务心理学
.
南京航空航天大学民航学院
5
课程讲义
民航旅客服务心理学
民航服务人员的心理
—投诉心理及服务
民航软科学研究所 朱星辉
1
.
南京航空航天大学民航学院
课程讲义
民航旅客服务心理学
➢ 要树立正确的观念:
投诉的情况可以反映出公司各个服务环节目前 的状况以及存在的问题,对于提高公司的服务 能力具有参考价值。
➢ 积极反馈投诉信息:
反馈的及时性;
9
反馈的态度;
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南京航空航天大学民航学院
课程讲义
民航旅客服务心理学
作业
1、民航旅客投诉的原因主要表现在哪投诉等级?旅客投诉方
乘务部; 地面服务部; 飞行部; 机务部; 销售部;
.
南京航空航天大学民航学院
民航旅客服务心理学
7
课程讲义
民航旅客服务心理学
三、旅客投诉的一般心理
➢ 维护合法权益的需要; ➢ 求尊重的心理需要; ➢ 求发泄的心理需要; ➢ 求补偿的心理需要;
8
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南京航空航天大学民航学院
课程讲义
民航旅客服务心理学
式?投诉责任部门?
4、旅客投诉的一般心理?
5、如何应对旅客的投诉?
10
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南京航空航天大学民航学院
课程讲义
➢ 补偿方式可以通过现金、购票折扣和返还里程等 方式予以兑现;
➢ 经济补偿一般不在机场现场进行,航空公司可以 采用登记、信函等方式进行;
➢ 机场应该制止旅客在航班延误后,采取罢乘、4 占 机等方式影响航班的正常飞行。
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南京航空航天大学民航学院
课程讲义
民航旅客服务心理学
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南京航空航天大学民航学院
5
课程讲义
民航旅客服务心理学
民航服务人员的心理
—投诉心理及服务
民航软科学研究所 朱星辉
1
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南京航空航天大学民航学院
课程讲义
民航旅客服务心理学
《民航服务与个性》PPT课件
三:胆 识
(1)不要常用缺乏自信的词句 (2)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事 (3)在众人争执不休时,不要没有主见。 (4)整体氛围低落时,你要乐观、阳光。 (5)做任何事情都要用心,因为有人在看着你 (6)事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突
破口,就结束也要干净利落。
四:大 可明显改变人的个性特点。
二 气质与民航服务
(一)气质的含义
气质指一个人在情绪体验和行为反应的强度和速度等方面的特
点。是一个人典型的、稳定的心理特点。 人们常说的一句话是:江山易改、秉性难移。
这实际上指的就是气质。气质在人的个性中是最稳 定也就个性中最突出的特点。气质这些心理特点以 同样的方式表现在各种活动中的心理活动上。也就 是说气质是不会单独存在的,而是体现在人的心理 活动过程中。
2、忍耐性和情绪兴奋性不能低
气质是一个人从内到外的一种内在 的人格魅力。然后所发挥的一个人内在魅力的质量的升华
人格魅力具有如修养、品德、举止行为、待人接物、 说话的感觉等等,所表现的有高雅、高洁、恬静、温 文尔雅、豪放大气、不拘小节、立竿见影等。
所以,气质并不是自己所说出来的。而且 自己长久的内在修养平衡以及文化修养的一种 结合,是持之以恒的结果 。
1.胆汁质类型的旅客——易冲动,脾气急,控制 力差,一旦被激怒不易平静
服务时注意:不要激怒他们,发生矛盾避其锋芒
2.多血质类型的旅客——热情大方,好动活泼 服务时注意;满足他们喜欢交谈的特点,注意好
动的特点
乘客气质与航空服务的关系
3.黏液质类型的旅客——稳重,感情很少外露, 喜欢清静,自制力强
代表人物:孙悟空
气质3
粘液质——冬天里的一场雪
冰冷耐寒;粘液质的人安静、稳重,反应缓慢,沉默寡 言,情绪不易外露,注意稳定难于转移,善于忍耐。反应较 为迟缓,但无论环境如何变化,都能基本保持心理平衡;凡 事深思熟虑,力求稳妥,一般不做无把握的事情,在各种情 况都表现出较强的自我克制能力;他们外柔内刚,沉静多思, 不愿流露内心的真情实感;与人交往时,态度适度,不卑不 亢,不爱抛头露面和作空泛的清谈;学习、工作有板有眼, 踏实肯干,严格恪守既定的生活秩序和制度。但他们过于拘 谨,不善于随机应变,固定性有余而灵活性不足,有墨守成 规、因循守旧的表现。
民航服务心理学ppt课件完整版
关注旅客的情感和心理状态,提供心理支持和关怀。
提高旅客满意度的心理学方法
了解旅客期望和需求
通过调查和分析,了解旅客对服务的期望和 需求,为制定服务策略提供依据。
建立良好关系
通过沟通和互动,与旅客建立良好的关系, 增强彼此的信任和理解。
提供优质服务
通过培训和管理,提高服务人员的服务意识 和技能水平,为旅客提供优质服务。
提升企业形象
优质的服务能够提升旅客对航空公司 的满意度和忠诚度,从而增强企业的 市场竞争力。
提高民航服务人员心理素质的途径
加强心理培训
建立支持系统
通过专业的心理培训课程,帮助服务人员了 解和掌握心理学知识和技能,提高心理素质。
建立完善的支持系统,包括心理咨询、心理 辅导等,为服务人员提供心理支持和帮助。
高度的责任心
对工作认真负责,能够主动承担 责任,为旅客提供优质的服务。
心理素质对民航服务人员的影响
提高服务质量
良好的心理素质能够使服务人员更加 关注旅客的需求和感受,提供更加人 性化、个性化的服务。
增强工作满意度
服务人员在工作中能够感受到成就感 和满足感,从而提高工作积极性和效 率。
促进团队协作
良好的心理素质有助于服务人员之间 建立和谐的人际关系,增强团队协作 意识。
提供舒适环境
02
从旅客的角度出发,优化机场、机舱等环境的布局和设施,营
造舒适、温馨的旅行氛围。
关注旅客情感
03
在服务过程中,关注旅客的情感变化,提供情感支持和关怀,
增强旅客的归属感和满意度。
提高民航服务质量的心理学方法
培养积极心态
通过培训和引导,使员工保持积极、乐观的心态,提高服务质量 和效率。
提高旅客满意度的心理学方法
了解旅客期望和需求
通过调查和分析,了解旅客对服务的期望和 需求,为制定服务策略提供依据。
建立良好关系
通过沟通和互动,与旅客建立良好的关系, 增强彼此的信任和理解。
提供优质服务
通过培训和管理,提高服务人员的服务意识 和技能水平,为旅客提供优质服务。
提升企业形象
优质的服务能够提升旅客对航空公司 的满意度和忠诚度,从而增强企业的 市场竞争力。
提高民航服务人员心理素质的途径
加强心理培训
建立支持系统
通过专业的心理培训课程,帮助服务人员了 解和掌握心理学知识和技能,提高心理素质。
建立完善的支持系统,包括心理咨询、心理 辅导等,为服务人员提供心理支持和帮助。
高度的责任心
对工作认真负责,能够主动承担 责任,为旅客提供优质的服务。
心理素质对民航服务人员的影响
提高服务质量
良好的心理素质能够使服务人员更加 关注旅客的需求和感受,提供更加人 性化、个性化的服务。
增强工作满意度
服务人员在工作中能够感受到成就感 和满足感,从而提高工作积极性和效 率。
促进团队协作
良好的心理素质有助于服务人员之间 建立和谐的人际关系,增强团队协作 意识。
提供舒适环境
02
从旅客的角度出发,优化机场、机舱等环境的布局和设施,营
造舒适、温馨的旅行氛围。
关注旅客情感
03
在服务过程中,关注旅客的情感变化,提供情感支持和关怀,
增强旅客的归属感和满意度。
提高民航服务质量的心理学方法
培养积极心态
通过培训和引导,使员工保持积极、乐观的心态,提高服务质量 和效率。
旅客服务心理学PPT课件
(二)需要
1*
需要是个体缺乏某种东西时产生
贰
的一种主观状态,也就是个体对一定
事或物的需求和追求。
按需要的不同对象划分,可以分为物质 需要和精神需要: 物质需要指人们对物质和物质产品的需 要。
精神需要指人们对精神生活和精神产品 的需要,如对知识、审美、艺术鉴赏、 宗教信仰、道德、友谊、荣誉、地位、 成就、自尊等方面的需要。
影响态度形成和改变的因素 1、个体需求的满足程度: 2、信息和知识的影响: 3、所属群体的制约 4、个性特点 5、受个体文化背景的影响
(三)态度
态度的构成
1*
贰
认知因素
情感因素
意向因素
当个体对态度对象产生一定的认 识和评价时,就要产生一定的情 感体验,很自然的也就会产生表 达想法的意向。模式是:认识与 评价→情感体验→意向。
贰
的行为。
影响旅客情感变化的因素 (一)需要是否得到满足 (二)旅途环境的影响 (三)服务的影响 (四)广告宣传的影响 (五)身体状况的影响
LOGO 第二章
(五)意志
1*
意志,指决定达到某种目的而产生的心理状态,常以语言或行动表现出来。
贰
人类特有的有意识、有目的、有 计划地调节和支配自己的行动的心 理现象。其过程包括决定阶段和执 行阶段。决定阶段指选择一个有重 大意义的动机作为行动的目的,并 确定达到该目的的方法。执行阶段 即克服困难,坚定地把计划付诸实 施的过程。意志的调节作用包括发 动与预定目的相符的行动以及抑制 与预定目的矛盾的愿望和行动两方 面。
人类在生存的过程中时刻都在感知自身存在的外部环境感觉就是客观事物的各种特征和属性通过刺激人的不同的感觉器官引起兴奋经神经传导反映到大脑皮层的神经中枢从而产生的反应而感觉的综合就形成了人对这一事物的认识及评价
民航服务心理学情绪情感管理ppt课件
落水人听出是拿破仑的声音,又听说拿破仑要枪毙他,一下 子使出浑身的力气,猛地转身,扑腾扑腾通地游了回来。
无论是动物或人类,在遇到突如其来的危俭情境时。身体会自动发出一 种类似“总动员”的反应现象。这种本能性的生理反应,可使个体立即 进入应激状态,以维护其生命的安全。被称为应激反应。
Page 13
,也是他那时最要好的朋友。那时两人总是一桌吃、一床睡,形影不离,无
话不谈,简直情同手足。真是没有想到这个朋友的品行竟会堕落到这种地步
,苏章感到非常痛心。同时,想到自己正在处理这件案子,怎么能对老朋友
下得了手呢?苏章又感到十分为难。
而那位清河太守知道自己东窗事发,惊恐万分。但是当他听说冀州刺史是
自己的老朋友苏章时,又开始心存几分侥幸,希望苏章能念及旧情,网开一
焦虑障碍患者预期再次面临害怕的场合或情境时出现的焦虑。 4、忧虑性期待
由患者过分担心自己或亲友会发生不幸的事情或会发生非现实威胁 引起。 他们常常有恐慌的预感,整日忧心忡忡、心烦意乱、坐卧不宁 。其焦虑的程度与现实或诱发焦虑的事件本身的程度很不相称。 5、临场焦虑
它与执行一项任务有关,完成该项任务越没有把握,焦虑也可能越大 。 6、分离焦虑 是儿童对父母分离的一种反应,通常出现哭叫易激怒和其他痛苦象征。
有一次,拿破仑骑着马正穿越一片树林,忽然听到一阵呼救 声。他扬鞭策马,来到湖边,看见一个士兵在湖里拼命挣扎 ,并向深水中漂去。岸边的几个土兵乱成了一团,因为水性 都不好,不知该怎么办。
拿破仑问旁边的那几个士兵:“他会游泳吗?”“只能扑腾 几下!”拿破仑立刻从侍卫手中拿过一支枪,朝落水的士兵大喊 :“赶紧给我游回来,不然我毙了你!”说完,朝那人的前 方开了两枪。
一、民航服务人员常见的几种情绪困扰 1、焦虑
无论是动物或人类,在遇到突如其来的危俭情境时。身体会自动发出一 种类似“总动员”的反应现象。这种本能性的生理反应,可使个体立即 进入应激状态,以维护其生命的安全。被称为应激反应。
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,也是他那时最要好的朋友。那时两人总是一桌吃、一床睡,形影不离,无
话不谈,简直情同手足。真是没有想到这个朋友的品行竟会堕落到这种地步
,苏章感到非常痛心。同时,想到自己正在处理这件案子,怎么能对老朋友
下得了手呢?苏章又感到十分为难。
而那位清河太守知道自己东窗事发,惊恐万分。但是当他听说冀州刺史是
自己的老朋友苏章时,又开始心存几分侥幸,希望苏章能念及旧情,网开一
焦虑障碍患者预期再次面临害怕的场合或情境时出现的焦虑。 4、忧虑性期待
由患者过分担心自己或亲友会发生不幸的事情或会发生非现实威胁 引起。 他们常常有恐慌的预感,整日忧心忡忡、心烦意乱、坐卧不宁 。其焦虑的程度与现实或诱发焦虑的事件本身的程度很不相称。 5、临场焦虑
它与执行一项任务有关,完成该项任务越没有把握,焦虑也可能越大 。 6、分离焦虑 是儿童对父母分离的一种反应,通常出现哭叫易激怒和其他痛苦象征。
有一次,拿破仑骑着马正穿越一片树林,忽然听到一阵呼救 声。他扬鞭策马,来到湖边,看见一个士兵在湖里拼命挣扎 ,并向深水中漂去。岸边的几个土兵乱成了一团,因为水性 都不好,不知该怎么办。
拿破仑问旁边的那几个士兵:“他会游泳吗?”“只能扑腾 几下!”拿破仑立刻从侍卫手中拿过一支枪,朝落水的士兵大喊 :“赶紧给我游回来,不然我毙了你!”说完,朝那人的前 方开了两枪。
一、民航服务人员常见的几种情绪困扰 1、焦虑
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
➢ 积极塑造良好的性格:7条建议;
➢ 勇敢面对自我、克服性格弱点;
27
如何了解自己的性格? ➢ 认识性格中的主要特征; ➢ 人格测查; ➢ 他人评价;
28
三、民航服务人员能力品质及培养
➢ 情绪智力培养:
对自己情绪理解能力的培养; 对自己情绪调节能力的培养; 情绪的自我激发能力的培养; 对他人情绪理解能力的培养; 人际关系协调能力的培养;
第四章 民航服务人员的心理
1
本章内容:
态度及培养 情绪和意志品质的培养 个性特征的培养 压力及其调试 与旅客或货主的沟通 与旅客或货主的人际关系 群体心理 民航服务组织的企业文化
2
民航服务人员的心理
—服务人员态度及培养
3
一、民航服务人员的态度要求
➢ 民航服务人员包括:
地服人员 空中服务人员
服务态度是由认知、情感和行为倾向三 部分所构成的有机整体。
服务态度是可以改变的,可以通过教育、 培训和学习来形成好的服务态度。
对服务态度观察、体验和评价最深刻的 是客体(旅客)而不是主体(服务人 员)。
6
民航服务人员态度要求
(一)以人为本
满足旅客、货主的需要;以旅客、货主满意为 工作底线;
时时处处为顾客着想; 按规定做好全面的服务; 把事情做在前面; 挖掘旅客想不到的服务;
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二、良好服务态度的培养
➢ 态度的相对稳定性????
12
良好服务态度的培养方式:
➢ 职业培训:
职业教育; 岗前培训; 在职培训;
➢ 规章制度:
规范服务行为;
➢ 自我监督:
自我约束、自我发展、自我提高;
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(一)保持良好的心境
➢ 影响心境的原因:
1、工作; 2、生活、家庭; 3、身体健康状况;
➢ 如何保持良好的心境?
1、傻点、不要太精明; 2、宽容、大度; 3、保持健康的身体
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(二)调节好个人情绪
➢ 努力工作:创新服务、增加成就感; ➢ 丰富业余生活:培养兴趣、爱好、特长;增加
运动锻炼;转移注意力; ➢ 正视问题、克制情绪; ➢ 注重形象,多夸人; ➢ 倾诉; ➢ 合理宣泄; ➢ 幻想; ➢ 其他:自嘲、睡眠;
民航服务人员自身的素质要求;
(二)职业态度要求
主动、热情、耐心、周到;
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主动
➢ 主动:服务过程中的主观能动性; ➢ 主动性主要体现在:
思想、意识上; 眼勤、手勤、腿勤; 主人翁精神; 及时分析、总结、反思、并改进;
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热情
➢ 热情:指服务态度要诚恳和蔼、语言、表 情要亲切体贴;
➢ 热情服务主要体现在:
???
➢ 态度的概念及要素?
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服务人员的服务态度
态度是个体对某种对象所持的主观评价 与行为倾向。态度会影响人的行为,决 定人的生活方式。
服务态度是服务人员对服务环境中的旅 客和服务工作的认知、情感和行为倾向, 是民航服务质量的重要内容。
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具体理解:
服务态度具有浓重的职业色彩,具有一 定的指向性。
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作业
1、民航服务人员通常包括哪两类?她们 的态度要求有哪些?
2、如何做到主动(或热情、耐心、周到) 的服务态度?
3、如何培养良好的服务态度?
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民航服务人员的心理
—服务人员的情绪和意志品质培养
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一、民航服务人员情绪品质培养
➢ 保持良好的心境 ➢ 调节好个人情绪
心境? 扩散性?
➢ 微笑服务
注意外观形象:整洁、端正、大方等; 礼貌热情待客:一视同仁; 正确使用身体语言; 准确使用语言:语气、语调,敬语、谦语;
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耐心
➢ 耐心:不急不燥、不厌烦、容忍度高; ➢ 耐心主要体现在:
沉着冷静:调节情绪、理智、冷静; 定位:谦虚、不高傲; 勇于担责;
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周到
➢ 周到:细致入微、面面俱到; ➢ 周到主要体现在:
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作业
1、影响民航服务人员心境的因素包括哪些 方面?如何保持良好的心境?
2、如何调节好民航服务人员的个人情绪? 3、微笑服务的功能以及如何做到微笑服务? 4、民航服务人员的意志品质主要体现在哪
些方面?
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民航服务人员的心理
—服务人员个性特征培养
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民航服务人员个性特征培养 甚么是 个性特征?
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一、民航服务人员气质培养
➢ 气质方面应该注意的几个方面:
外倾性不能太低; 感受性不能太高; 耐受性不能太低;
气质的类型及特 点?
敏捷性不能太低;
情绪兴奋性不能太低;
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二、民航服务人员性格培养
如何完善自己的性格? ➢ 准确评价自我性格:
性格的概念及类 型?
长处、短处?优势、劣势?
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如何做到微笑服务?
➢ 真正理顺主客关系; ➢ 微笑要从心底出发; ➢ 调整好自己的心态; ➢ 微笑中要有信心,要有一种潇洒; ➢ 加强职人员的意志品质培养
➢ 民航服务人员的意志品质主要体现在:
自觉性:主动、努力提高业务能力; 果断性:反应敏捷、判断迅速、勇于负责; 自制力:善于控制自己的情绪情感; 坚定性:坚持(恒),不轻易动摇;
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(三)微笑服务
➢ 微笑的功能:
1、微笑最具感染力; 2、伸手不打笑面人; 3、微笑,表达出一种合作的意愿,最能促进人 们之间的合作,是社会的润滑剂,是交际的灵 魂; 4、好似和煦的春风,使人感到温暖、亲切和愉 快,营造出一种融洽和谐的交际氛围。
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涟漪,是湖水的微笑; 霞光,是清晨的微笑; 春风,是大地的微笑。 微笑,是一种光,一种吸引,一种发动。它使陌生人感到亲
切,使朋友感到安慰,使亲人感到愉悦,使自己充满信心。 假如生活里没有微笑,饭会馊,酒会酸,人与人之间将竖起
厚厚的盾牌,而心灵将在壕堑里蹀行。 微笑愉悦心灵,恰到好处的微笑既是一种含蓄,也是一种表
达,既是一种单纯,也是一种丰富,既是出于礼貌,更是发 自内心。 生活中我始终让微笑伴随着我,迎接每一个日出日落。 美丽的微笑是越过人与人之间栅栏的捷径,是单调工作氛围 中的一股清新剂。
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Gross情绪调节模型? ➢ 先行关注的情绪调节;
情景选择; 情景修正; 注意分配; 认知改变;
➢ 反应关注的情绪调节;
反应调整;
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➢ 观察能力培养:
主观意愿; 工作经验; 教育训练; 心境;
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➢ 记忆能力培养:
业务知识、技能的理解、记忆;
➢ 注意力培养:
选择性; 集中性;