企业工作手册范本.doc
公司员工手册范本(DOC55页)
公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。
我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。
公司目标是XXXX。
二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。
2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。
3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。
四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。
五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。
六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。
七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。
八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。
九、其他事项
其他事项XXXX。
以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。
感谢您的阅读！。
企业工作手册范本
企业工作手册范本第一章: 前言1.1 本手册目的本手册旨在向所有员工提供有关本公司的各项政策、规章制度、流程和工作要求的详尽说明，以帮助员工更好地理解和遵守公司规定。
1.2 适用范围本手册适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
1.3 手册更新本手册将根据公司的发展需求和相关法规的变化进行定期更新，公司将通过邮件、内部公告等方式通知员工并提供最新版本的手册。
第二章: 公司背景2.1 公司概况公司名称：XXX公司成立时间：XXXX年XX月XX日公司规模：XX人经营范围：XXX2.2 公司愿景和使命公司愿景：成为行业领先的企业，为客户提供最优质的产品和服务。
公司使命：为员工提供良好的职业发展平台，为股东创造持续增长的价值。
2.3 公司价值观1) 诚信：诚实守信，言行一致。
2) 创新：不断追求创新，推动企业发展。
3) 合作：积极合作，共同成长。
4) 质量：追求卓越品质，持续提升客户满意度。
5) 责任：为员工和社会承担责任，追求可持续发展。
第三章: 员工入职3.1 招聘流程1) 发布职位招聘信息。
2) 简历筛选。
3) 面试。
4) 录用。
3.2 入职手续1) 办理入职登记手续。
2) 提供必要的培训。
3.3 入职须知1) 关于公司的认知：了解公司背景、组织结构、规章制度等情况。
2) 遵守规章制度：遵守公司的各项规定，包括工作时间、福利待遇、奖惩制度等。
3) 工作职责和目标：明确岗位职责和工作目标，并努力实现。
4) 个人发展：积极参加培训和学习，提升自身能力。
第四章: 岗位职责和工作要求4.1 岗位职责根据员工所在的职位不同，具体的岗位职责会有所差异。
公司将针对不同岗位制定相应的岗位职责。
4.2 工作要求1) 遵守公司的工作纪律，按时上下班，做到工作无滞留。
2) 完成上级交办的任务，并在规定时间内上交。
3) 与同事保持良好的沟通和合作，形成团队合力。
4) 注意自身形象，穿着整洁，言行得体。
第五章: 薪酬福利5.1 薪资发放1) 薪资结构：公司将根据员工的工作表现、能力和市场行情等因素确定薪资结构。
岗位职责手册范本
岗位职责手册范本一、岗位职责概述本手册旨在明确岗位职责，帮助员工理解并履行他们的工作职责。
以下是岗位职责的详细说明。
二、岗位职责1. 岗位名称：xxxx职位级别：xxxx所属部门：xxxx2. 岗位目标：- 在指定时间内完成工作任务，保证工作质量和效率。
- 遵守公司政策和规定，维护公司形象和声誉。
- 积极参与团队合作，共同完成部门目标。
3. 主要职责：- 负责xxxx工作，包括但不限于xxxx。
- 根据工作要求，制定合理的工作计划和时间安排。
- 高效地处理工作中的问题和挑战，确保工作顺利进行。
- 及时向上级汇报工作进展和问题，寻求支持和解决方案。
- 维护良好的工作关系，与同事和其他部门密切合作。
- 遵守公司的规章制度和职业道德，保护公司的利益。
- 参与部门会议和培训，不断提升自己的专业知识和技能。
4. 工作要求：- 具备相关专业知识和技能，熟悉行业发展动态。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
- 具备解决问题和应对挑战的能力。
- 具备灵活性和适应变化的能力。
- 具备较强的组织和计划能力。
- 具备高度的责任心和敬业精神。
5. 工作环境：- 工作地点：xxxx- 工作时间：xxxx- 工作条件：xxxx6. 职业发展：- 公司提供相关培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力。
- 员工可以根据自己的兴趣和能力，选择不同的职业发展路径。
- 公司鼓励员工参与内部岗位调动和跨部门合作，拓宽自己的视野和经验。
三、附则1. 本手册为岗位职责的基本范本，具体的岗位职责可根据实际情况进行调整和完善。
2. 员工在履行岗位职责时，应遵守公司的相关政策和规定，保护公司的利益。
3. 员工应保密公司的商业信息和客户信息，不得泄露给外部人员。
4. 如有任何疑问或需要进一步的解释，请咨询上级领导或人力资源部门。
四、生效日期本岗位职责手册自xxxx年xx月xx日起生效，有效期为一年，届时将根据实际情况进行更新和调整。
五、签字员工：__________日期：__________以上为岗位职责手册的范本，希望能够帮助员工理解并履行自己的工作职责。
企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
公司企业的员工手册范本大全(3)
公司企业的员工手册范本大全(3) 以下是公司企业的员工手册范本大全（第3部分）：
10. 薪酬与福利政策
- 薪酬结构与支付方式
- 年终奖金和绩效奖金
- 假期政策
- 养老金和其他福利计划
- 股权激励计划
11. 健康与安全政策
- 工作场所安全要求
- 防止事故和伤害的措施
- 灾难应急计划
- 健康保险与医疗保健福利
- 心理健康支持计划
12. 纪律与行为准则
- 受限行为规定
- 互动与协作准则
- 遵守法律与道德规范
- 社交媒体使用准则
- 举报与投诉机制
13. 员工发展与培训
- 培训与发展机会
- 员工晋升与晋级政策
- 学习和专业发展计划
- 内部培训资源与支持
- 外部培训资助政策
14. 遵守合规政策
- 反腐败和贪污政策
- 反洗钱和反恐融资政策
- 竞争与反垄断政策
- 信息安全和数据隐私政策
- 知识产权保护政策
15. 公司价值观与文化
- 公司使命与愿景
- 核心价值观与行为准则
- 公司文化和团队建设活动
- 奖励与认可政策
- 社会责任与可持续发展计划
这些范本可以根据不同的公司需求进行定制，并确保与当地法律法规保持一致。
请注意，这些范本仅为参考，具体内容和政策可能需要根据您的公司特定情况进行调整。
标准企业员工手册范本
合同编号：__________标准企业员工手册第一部分：一般规定一、合同期限2.员工与公司之间的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、遵守法律法规1.员工应遵守国家的法律法规、社会公德以及公司的规章制度。
2.员工应尊重公司的合法权益，不得从事任何损害公司利益的活动。
三、保密协议1.员工与公司签订保密协议，承诺在合同期间及终止后一定期限内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。
2.违反保密协议的，员工应承担相应的法律责任。
第二部分：劳动条件一、工作时间1.员工每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
2.员工应按照公司的规定参加加班，加班工资按照法律法规及公司规定支付。
二、工资福利1.员工的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
2.员工享有国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假权利。
3.公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。
三、培训与发展1.公司为员工提供必要的培训机会，以提高员工的业务能力和职业素养。
2.公司鼓励员工参加职业培训和继续教育，并根据实际情况给予相应的支持。
第三部分：员工行为规范一、职业道德1.员工应遵守职业道德，诚实守信，公正无私。
2.员工不得利用职务之便，索取、收受他人财物，损害公司利益。
二、工作态度1.员工应认真履行职责，努力完成工作任务。
三、团队协作2.员工应尊重同事，关心团队，共同维护公司的和谐氛围。
第四部分：合同终止与解除一、合同终止1.员工与公司签订的劳动合同期满，双方未续签的，合同自行终止。
2.员工达到法定退休年龄的，合同自行终止。
二、合同解除（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第39条规定的情形，公司解除劳动合同的。
员工手册范本1(DOC13页)
员工手册范本1（DOC13页）第一章：公司概况1.1 公司简介本公司成立于XX年，是一家致力于XXXX行业的领先企业。
1.2 公司使命我们的使命是XXXXX，为客户提供优质的服务和产品。
第二章：员工入职流程2.1 入职前准备在入职之前，员工需要提供XXXXX材料，并完成XXXXX的准备工作。
2.2 入职流程新员工将接受XXXXX培训，并完成XXXXX的入职手续。
2.3 入职培训公司将为新员工提供XXXXX培训，以帮助他们更好地融入公司文化。
第三章：员工福利待遇3.1 薪酬福利公司将为员工提供竞争力的薪酬待遇，包括XXXXX。
3.2 假期安排员工将享有XXX的带薪假期，以保障其工作与生活的平衡。
第四章：职业发展与晋升4.1 职业规划公司将为员工提供XXXXX的职业规划支持，帮助他们实现个人职业目标。
4.2 晋升机制公司将根据员工的工作表现和能力，制定XXXXX的晋升政策，为其提供晋升的机会。
第五章：员工行为准则5.1 职业道德员工应遵守公司的职业道德准则，维护公司形象和声誉。
5.2 行为规范员工在工作中应遵守公司的行为规范，保持良好的职业素养。
第六章：员工离职流程6.1 离职申请员工在离职前需要提出离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
6.2 离职安排公司将为离职员工提供XXXXX的离职安排，确保其顺利离职。
结语本员工手册旨在为公司员工提供准确、全面的工作指导和规范，帮助员工更好地适应工作环境和职业发展。
希望每位员工能够认真阅读并遵守员工手册的内容，共同创造公司更加美好的未来。
企业员工手册完整版范本8篇
企业员工手册完整版范本8篇企业员工手册完整版范本精选篇1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
企业员工手册完整版范本精选篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
公司员工手册范本
公司员工手册范本目录- 公司介绍- 员工职责与权利- 工作时间与休假- 薪资与福利- 健康与安全- 行为规范与道德准则- 员工培训与发展- 公司政策与程序- 紧急情况与投诉处理- 结语公司介绍欢迎加入我们公司！本公司是一家致力于提供优质产品与服务的企业，我们的宗旨是创造一个积极、合作和有成就感的工作环境。
员工职责与权利作为公司的员工，您有责任履行您的工作职责并遵守公司政策和程序。
您有权利受到公平对待，并享有公正的工作条件和建设性的反馈。
工作时间与休假公司的工作时间是从上午9点到下午5点，周一至周五。
我们鼓励员工按时上下班，并保持良好的工作生活平衡。
如果您需要休假，您需要提前向您的主管提交休假申请。
薪资与福利公司将根据您的工作表现和贡献给予合理的薪资待遇。
我们还提供一系列福利，包括医疗保险、年假和职业发展机会等。
健康与安全我们重视员工的健康与安全，并致力于提供一个安全的工作环境。
如果您在工作中遇到任何健康或安全问题，请立即向您的主管报告。
行为规范与道德准则作为公司的员工，我们期望您遵守我们的行为规范和道德准则。
这包括诚实守信、尊重他人、保护公司财产和保护公司声誉等。
员工培训与发展公司将为员工提供培训和发展机会，以帮助您在职业生涯中不断成长和进步。
我们鼓励员工积极参与培训计划，并提供反馈和指导。
公司政策与程序公司有一系列内部政策和程序，旨在确保工作的高效性和员工的公平待遇。
请仔细阅读并遵守这些政策和程序。
紧急情况与投诉处理在紧急情况下，员工需要立即向主管或公司紧急联系人报告。
如果您有任何投诉或问题，您可以使用公司内部投诉处理渠道进行投诉。
结语本员工手册旨在帮助员工了解公司的规定和制度，并提供必要的指导。
我们希望每位员工能够遵守这些规定，并为公司的成功做出贡献。
祝您在公司的工作中取得成就！。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本第一章绪论1.1 总则1.2 目的和适用范围1.3 定义和解释第二章公司概况2.1 公司背景2.2 公司理念和价值观2.3 公司组织结构2.4 公司战略和目标第三章员工职责和权利3.1 员工职责和工作范围3.2 员工权利和福利3.3 工作时间和加班政策3.4 员工纪律和行为规范第四章招聘与录用4.1 招聘和岗位要求4.2 录用流程和程序4.3 离职手续和交接工作第五章薪酬和福利5.1 薪酬制度和结构5.2 绩效考核和激励5.3 加薪和晋升机制5.4 福利待遇和员工福利第六章培训和发展6.1 公司培训计划和流程6.2 员工发展和晋升机会6.3 外部培训和学习机会6.4 培训成果评估和总结第七章健康与安全7.1 工作环境和劳动保护7.2 职业病防护和应急准备7.3 安全意识和危险品管理7.4 健康体检和医疗保险第八章绩效管理8.1 目标设定和工作计划8.2 绩效评估和反馈8.3 奖惩机制和绩效改进8.4 个人发展和职业规划第九章遵守法律和道德9.1 法律法规和合规要求9.2 遵守职业道德和行为准则9.3 保护公司机密和客户信息9.4 处理投诉和纠纷第十章终止劳动关系10.1 辞职和解聘程序10.2 退休和离退休制度10.3 离职手续和工资结算10.4 提供工作证明和推荐信第十一章附则11.1 手册修改和解释11.2 手册生效和终止11.3 其他事项和声明11.4 员工提供意见和建议以上是小企业员工手册的一个基本范本，根据实际情况，可以进行添加或删减相应的内容，以符合公司的实际需求和员工的权益保障。
建议在编写员工手册时，结合公司文化和员工关系，制定一份简明扼要、易于理解和执行的手册，以便员工更好地了解公司的政策和规定，维护公司的利益和员工的权益。
同时，也要不断更新和完善员工手册，以适应公司和员工的变化。
企业员工手册电子版范本
企业员工手册电子版范本企业员工手册电子版范本1第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍(略)第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本以下是一个小企业员工手册的范本：编号：XXXXX生效日期：XXXXX目录1. 公司简介2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 福利待遇5. 工作时间和休假6. 工作职责和期望7. 业绩评估和晋升8. 员工权益和保密9. 行为准则10. 员工离职11. 其他事项1. 公司简介ABC公司成立于XXXX年，是一家小型企业，主要经营XXXXX业务。
我们致力于提供高质量的产品和服务，并不断创新和发展。
2. 公司使命和价值观我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造和谐的工作环境，为社会做出积极的贡献。
我们的价值观是诚信、合作、创新和责任。
3. 雇佣政策- 招聘标准：ABC公司致力于公平公正的招聘，并遵循平等就业原则。
招聘标准基于能力与经验。
- 面试流程：面试流程包括简历筛选、面试和背景调查。
- 雇佣合同：所有员工都将签署一份雇佣合同，明确双方的权益和责任。
4. 福利待遇- 薪资：员工的薪资由员工的岗位和表现决定，将根据市场行情和员工贡献进行调整。
- 奖金和绩效奖励：根据员工的个人表现和公司业绩，可能会提供奖金和绩效奖励。
- 社会保险：公司将为员工缴纳社会保险，并根据相关法律规定提供相关保险福利。
5. 工作时间和休假- 工作时间：正常工作时间是每周五天，每天8小时。
- 加班：如果需要加班，需要经过主管的批准。
- 休假：员工有权享受法定假期和带薪年假，具体休假事宜请提前与主管沟通。
6. 工作职责和期望- 职责和期望：员工应了解并履行本岗位的职责和期望，包括工作任务、工作规范和目标等。
- 培训和发展：公司将提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升职业能力和个人发展。
7. 业绩评估和晋升- 业绩评估：公司将定期进行员工的业绩评估，评估标准包括工作结果、能力发展、团队合作等。
- 晋升机会：员工有机会获得晋升和提升岗位的机会，具体取决于个人的能力和表现。
8. 员工权益和保密- 员工权益：公司将尊重员工的权益，并提供良好的工作环境和待遇。
企业员工手册标准精选范本5篇
企业员工手册标准精选范本5篇企业员工手册标准精选范本篇1一、按时上下班。
如有特殊情况按以下规定执行、1、本店员工必需牢固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每十分钟加扣5元。
2、有事除特殊情况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，方便联系。
3、临时请假按时间累计12小时为一天。
4、由于行业特殊性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金。
5、每月请假三天者，月出勤视为满勤。
本店设立超勤奖，金额为、50元/天。
二、上班期间，必须做到着装整洁、举止得体、文明礼貌、以诚待人。
1、树立“顾客至上”的服务理念。
2、学习待客礼仪，主动问好、学会微笑服务。
3、不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人。
4、禁止玩手机、睡觉。
接电话不得影响正常工作。
上述行为一经发现，处罚办法为、玩手机、看电影、接电话、10元/次;睡觉、100元/次。
5、搞好加工车间、店面、工作台卫生。
发现一次卫生差罚款5元。
三、旷工一天扣三天工资。
四、中途不做的员工(服务员提前壹个月，学徒工提前三个月写)如不按规定执行的或解聘的员工，终止押金发放。
五、本店新招员工有关要求。
时提供自己的联系方式，身份证复印件及家长联系方式。
2、面试合格后，试用一周，试用期不合格，本店有权辞退，不付任何待遇。
3、试用合格后，工资从试用的第一天算起。
工龄满一年表现好的员工，本店奖励一千元。
六、凡矿工和因私事请假外出期间发生意外，由职工本人负责。
本店概不负责。
企业员工手册标准精选范本篇2第一条、本《员工手册》未尽事项以公司各制度细则为准，制度发生修改的以修改后制度为准。
第二条、本手册的解释、修订和执行由公司办公室负责。
第三条、本手册在员工离职时应交还公司办公室。
第一节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天。
其中：冬季：周一至周六：上午：9：00-18：00夏季：周一至周六：上午：8：30-20：30二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
公司职员操作手册范本
公司职员操作手册范本目的该操作手册旨在为公司的职员提供简明清晰的操作指南，包括公司的规章制度、工作流程、安全措施、常见问题解答等内容，以保证工作的顺利进行和事故的最小化。
规章制度1. 工作时间：公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
上班时间为早上9点，下班时间为下午5点。
如有特殊情况需加班，请提前通知上级领导并获得批准。
2. 出勤记录：公司对员工的出勤情况进行记录，员工需要按时按量完成工作任务，不得迟到早退。
如有请假需求，需要在请假前提交请假申请，经过批准后方可离职。
3. 行为准则：公司要求员工要遵守职业道德和工作纪律，严格遵守保密制度，不得泄露公司机密、知识产权和商业秘密，不得进行贪污受贿等违法行为。
工作流程1. 新人培训：公司对每位新员工进行岗前培训，包括公司的整体概况、职位职责、工作规范、公司文化等方面的介绍和培训。
2. 工作计划：员工需要每周进行工作计划的制定，包括本周要完成的任务、计划的完成时间和具体实施方案等。
3. 工作汇报：员工需要及时向上级领导进行工作汇报，将工作情况、完成情况和存在的问题进行简要报告，同时提出解决问题的方法和建议。
安全措施1. 日常安全：公司要求员工每天进行安全检查，保持足够的安全意识，谨慎处理机密文件和装备。
2. 突发事件：公司有统一的应急预案，员工需要根据预案进行应急处理，减少安全事故的发生，并及时向上级汇报。
常见问题解答1. 如何处理请假申请？答：请假申请需在请假前提交，经过上级领导的批准后才能离职，具体的请假时间和原因需要在请假申请中说明。
2. 如何处理加班申请？答：加班申请需提前向上级领导提交，经过批准后方可加班，加班时间和原因需要在申请中具体说明。
3. 如何报告工作情况？答：员工需要根据公司的工作规范及时向上级领导进行汇报，同时将存在的问题和解决方案进行提出。
总结本操作手册旨在为公司的职员提供规范的工作指南和流程，需要员工仔细阅读并严格遵守。
如有疑问或存在风险隐患的情况，请及时进行反馈并与上级领导进行沟通。
中小企业员工手册范本
中小企业员工手册范本封面企业名称：____员工手册版本：____发布日期：年____月____日前言欢迎加入，我们很高兴您成为我们团队的一员。
本员工手册旨在帮助您更好地了解公司文化、政策和程序，确保您在____的职业生涯顺利、愉快。
目录公司介绍员工入职工作时间与考勤薪酬与福利员工发展与培训健康与安全行为准则绩效管理员工关系离职程序附录第一章公司介绍欢迎词是一家致力于____的公司，我们秉承____的理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司历史成立于____年，经过多年的发展，已经成为____行业的领军企业。
公司文化我们倡导____的企业文化，鼓励员工。
第二章员工入职入职流程新员工需要完成以下步骤：。
职位描述每位员工的职位描述将明确其工作职责、工作目标和工作要求。
第三章工作时间与考勤工作时间标准工作时间为____。
考勤制度员工必须遵守公司的考勤制度，包括但不限于____。
第四章薪酬与福利薪酬政策公司提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、奖金和____。
福利计划员工可以享受以下福利：。
第五章员工发展与培训培训与发展公司鼓励员工不断学习和成长，提供。
职业发展公司为员工提供职业发展的机会，包括____。
第六章健康与安全健康政策公司重视员工的健康，提供____。
安全规定员工必须遵守公司的安全规定，以确保个人和同事的安全。
第七章行为准则职业道德员工应遵守职业道德，包括____。
公司财产员工应妥善使用和保护公司财产。
第八章绩效管理绩效评估公司定期进行绩效评估，以确保员工的工作表现和目标达成。
改进与发展基于绩效评估的结果，公司将帮助员工制定改进计划和发展目标。
第九章员工关系沟通渠道公司鼓励开放和诚实的沟通，员工可以通过____与管理层沟通。
冲突解决公司提供冲突解决机制，以确保工作环境的和谐。
第十章离职程序辞职员工如需辞职，应提前____天通知公司，并遵循____。
解除合同公司在必要时有权解除合同，并按照____进行。
企业工作手册范本
企业工作手册范本当一个企业的销售行为尽量规范化之后，则通过严格要求销售人员按部就班的学习和熟练使用工作手册，下面小编给大家介绍关于企业工作手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。
企业工作手册范本如下第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)第3条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)第4条本规章制度所称的公司是指有限公司;员工是指有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。
第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。
第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
公司员工手册范本
X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
工作指南手册范本
工作指南手册范本目录- 简介- 公司使命和价值观- 工作准则- 准时出勤- 保密和数据安全- 礼貌和尊重- 工作流程- 任务分配- 团队合作- 汇报和反馈- 培训和发展- 奖励和认可- 联系方式简介本工作指南手册旨在为公司员工提供明确的工作准则和流程，以确保工作能够高效进行并促进团队合作。
员工应仔细阅读并遵守本手册中的规定以及公司相关政策。
公司使命和价值观公司的使命是XXX，旨在XXX。
在工作过程中，我们始终秉持着以下核心价值观：- 创新和卓越- 客户导向- 合作和团队精神- 诚信和责任员工应当认同并积极践行这些价值观。
工作准则准时出勤准时出勤是高效工作的基础。
员工应按照工作时间表准时上班，并在需要时提前请假。
迟到和早退将对工作和团队产生负面影响，并可能导致纪律处分。
保密和数据安全作为公司的一员，员工应将公司的机密信息和客户数据视为重要财产，并严格遵守保密协议。
在处理和传输敏感信息时，员工应注意数据安全和隐私保护。
礼貌和尊重在公司内部和与客户、合作伙伴的交往中，员工应保持礼貌和尊重。
不得使用冒犯性或侮辱性语言，不得歧视任何人。
我们鼓励积极的工作氛围和良好的沟通方式。
工作流程任务分配任务分配由上级主管根据工作需要和员工的能力进行。
员工应认真执行所分配的任务，并及时向上级报告进展和问题。
如果遇到困难，员工可以与团队成员寻求帮助或寻求上级指导。
团队合作团队合作是我们取得成功的关键因素之一。
员工应积极参与团队合作，分享知识和经验，并能与团队成员良好沟通。
合理的分工和协作能够提高工作效率和质量。
汇报和反馈员工应按照公司规定和时间表提交工作汇报，并接受上级和同事的反馈。
汇报和反馈是改善工作和个人能力的重要机会，员工应虚心接受并积极改进。
培训和发展公司将不断提供培训和发展机会，以帮助员工提升技能水平和职业发展。
员工应积极参与培训，并将所学应用到工作中。
同时，员工也可以提出培训需求和职业规划，公司将尽力满足。
奖励和认可公司将根据员工的绩效和贡献进行奖励和认可。
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企业工作手册范本，，xx当一个企业的销售行为尽量规范化之后，则通过严格要求销售人员按部就班的学习和熟练使用工作手册，下面我给大家介绍关于的相关资料，希望对您有所帮助。
如下第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条公司简介用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可第3条公司机构用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可第4条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的所有人员包括管理人员、技术人员和普通员工。
第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁必须年满16周岁，身体健康，现实表现良好。
第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金物，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司公章方能生效。
第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第20条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
**市户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金按本规定第31条支付;由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1在试用期内被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;4被依法追究刑事责任的;5被劳动教养的;6公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;9法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的经劳动鉴定委员会确认;2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;4公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;5法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金按本规定第31条支付;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金代通知金;依本条第一款第1项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。
患重病的增加50%，患绝症的增加100%。
第24条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：1患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的4应征入伍，在义务服兵役期间的;5法律、法规、规章规定的其他情形。
第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：1公司录用员工所支付的费用;2公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用。
第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过6个月。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。
第27条有下列情形之一，劳动合同终止：1劳动合同期满，双方不再续订的;2劳动合同约定的终止条件出现的;3员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;4公司依法解散、破产或者被撤销的;5法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止本规定第22条的情形除外。
第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。
公司依本规定第21条和第23条第2项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第134项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资不封顶。
依本规定第23条134项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。
第四章工作时间与休息休假第32条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第33条员工每天正常上班时间为：上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30第34条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日星期六、日加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第35条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第36条员工的休息日和法定休假日如下：1休息日：星期六、星期日;2休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。
第37条员工的其他假期如下：1年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。
年休假与春节假一起连休。
2婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者男年满25周岁、女年满23周岁增加10天。
3丧假：员工直系亲属父母、配偶、子女死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
4产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者24周岁以后生育第一胎增加产假15天;领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
5探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
**市户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：1实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
劳务工非**市户口员工的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日;满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。