职务发明制度
职务发明管理及激励制度
类别
奖励
认定奖励 (认定后)
总计
备注
新产品
3000
ห้องสมุดไป่ตู้
3000
1、为人民币，单位：元
7.4 计算机软件著作权申请奖励：发明通过国家版权局授权通过后，公司既对发明人
给予奖励。
类别
奖励
授权奖励 (授权后)
总计
备注
计算机软件著作权
2500
2500
1、为人民币，单位：元
7.5 奖励发放办法： 行政部统计获受理/授权的专利和新产品，提交对发明人的奖励申请，经分管领导审批 后，同工资一起发放，同时将奖励情况告知受奖发明人及其主管领导。 注：同一专利多个发明人的，原则上平均分配。
7.6 特别奖励：职务发明产生重大技术突破、解决重大问题、经应用产生良好经济效 益、参加行业协会或主管机构举办的比赛获奖的，由发明人的主管领导申请特别奖励，奖 励方案经分管领导、总经理审核，报董事长审批后发放。 8.0 其他
8.1 本制度由行政部负责解释。 8.2 本制度经总经理批准之日起正式实施，同时废止*******下发的《职务发明管理及 激励管理制度》。
编制
审核
批准
实施 日期
类别
奖励
受理奖励 (收到受理通知书)
发明专利
2000
实用新型专利
1000
外观专利
500
授权奖励 (授权后)
3000 1500 500
总计
5000 2500 1000
备注
1、为人民币，单位： 元
2、同一专利不同类别 的，从高不重复
7.3 新产品申请奖励：发明获得省科技局鉴定通过后，公司既对发明人给予奖励。
6.5 计算机软件著申请提交：发明人提供详细的申请文件（技术交底书），行政部联络
我国专利法中的职务发明制度
我国专利法中的职务发明制度摘要：我国专利法的职务发明制度规定了关于职务发明及其专利权归属等相关方面问题的制度。
主要涉及到了三个方面，分别是职务发明的界定、职务发明的奖励制度、职务发明的署名权。
本文就主要从这三个方面来论述我国的职务发明制度，以供参考及不吝指正。
关键词：专利制度；职务发明制度；职务发明奖励制度；署名权引言当代企业的经营，一方面是传统意义上的商贸经营，一方面是知识产权的攻防运作。
对于很多企业尤其是技术密集型企业来说，知识产权是企业的核心资产之一，对企业的战略发展具有重要意义。
企业设计合理有效的职务发明制度，一方面可以减少职务发明的权属纠纷，另一方面也可以推进职务发明的研究和实施，促进技术创新。
一、概述职务发明制度是我国专利制度的重要组成部分，也是《专利法》司法实践中最常被讨论的话题之一。
目前我国规定职务发明的法律主要是《中华人民共和国专利法》（“专利法”）及《中华人民共和国专利法实施细则》（“专利法实施细则”），其中专利法于1984年发布，并分别于1992年、2000年、2008年及2020年进行了四次修改，其中最新修订的2020年版本生效时间是2021年6月1日。
而专利法实施细则于2001年发布，经过了2002年及2010年两次修改，目前适用的是2010年修订的版本。
职务发明制度包括了以下部分内容：一、职务发明的界定；二、职务发明创造的奖励制度；三、发明创造发明人、设计人署名权。
二、职务发明的界定发明分为职务发明和非职务发明。
职务发明创造，根据《专利法》和《专利法实施细则》的规定，是指员工执行所在单位的任务或者主要是利用所在单位的物质技术条件完成的发明创造（以下简称“职务发明”）。
一般来讲，专利涉及的发明创造是由自然人（即发明人）通过创造性劳动产生，但很多情况下，发明人是基于企业单位的工作需要，或者是基于在企业单位获得的信息而产生的发明创造。
根据《职务发明条例》、《专利法》及《专利法实施细则》等相关规定，要明确发明（为了简便，智力创造成果统称“发明”）相关权利归属，首先需要明确以下概念：发明人，即对技术成果的实质特点做出创造性贡献的人。
职务发明奖酬制度管理
（1）《专利法》上的规定《专利法》第十六条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
”由此可知，《专利法》对于职务发明完成人的物质激励分两种：奖励和报酬。
奖励是针对对于发明创造或者专利未实施的情形，而报酬是针对专利实施转化后的情形。
《专利法》第十六条只是一个原则性的规定，《专利法实施细则》第六章“对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬”对此进行了细化。
其第七十四条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。
一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。
由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的国有企业事业单位应当从优发给奖金。
发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。
”上述规定是发明创造无论实施转化与否的情形下对职务发明完成人的法定奖励。
《专利法实施细则》第六章第七十五条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。
”该条规定是针对专利由单位自行实施后对职务发明完成人给予的报酬。
《专利法实施细则》第六章第七十六条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10作为报酬支付发明人或者设计人。
”这是对于专利许可他人实施的情形对职务发明完成人给予的报酬。
《专利法实施细则》第六章第七十七条规定：“本章关于奖金和报酬的规定，中国其他单位可以参照执行。
职务发明制度
职务发明制度摘要：一、职务发明制度的定义和背景二、职务发明制度的优势和作用三、职务发明制度的实施流程四、我国职务发明制度的现状和展望五、如何优化职务发明制度正文：职务发明制度是一种知识产权制度，主要针对企事业单位中的技术人员和创新者，旨在保护和激励他们在工作中创造的发明和创新。
职务发明制度规定，企事业单位工作人员在履行职务或者使用单位的材料设备等条件下完成的发明创造，属于职务发明。
职务发明权的归属一般为单位，同时，发明人享有相应的奖励和待遇。
职务发明制度具有以下优势和作用：1.促进技术创新：职务发明制度能够鼓励企事业单位的技术人员在工作中不断创新，为单位创造更多价值。
2.提高企事业单位竞争力：通过职务发明制度，企事业单位可以掌握更多的核心技术，提高产品和服务的竞争力。
3.保护知识产权：职务发明制度有助于保护企事业单位的知识产权，防止技术成果被非法利用。
4.激发员工积极性：职务发明制度使员工在工作中取得的成果得到认可，激发员工的积极性和工作热情。
职务发明制度的实施流程如下：1.发明人完成职务发明后，向单位提出申请，并提供相关技术资料。
2.单位对发明进行审核，确认是否属于职务发明。
3.单位与发明人签订职务发明协议，明确双方的权利和义务。
4.单位为发明人申请专利，并承担相关费用。
5.专利授权后，单位享有专利权，发明人享有相应的奖励和待遇。
在我国，职务发明制度已经取得了一定的成效，但还存在一些问题。
当前，我国职务发明制度的现状如下：1.企事业单位对职务发明的认识不够到位，缺乏完善的知识产权管理机制。
2.职务发明奖励制度不完善，部分单位对发明人的激励不足。
3.职务发明专利申请和维护费用较高，影响企事业单位投入创新的热情。
为优化我国职务发明制度，建议采取以下措施：1.加强知识产权宣传和培训，提高企事业单位对职务发明制度的认识。
2.完善职务发明奖励制度，提高发明人的待遇和积极性。
3.降低职务发明专利申请和维护费用，减轻企事业单位负担。
论我国的职务发明制度
论文摘要本文所要论述的是我国的职务发明制度。
职务发明制度，就是规定关于职务发明及其专利权归属等相关方面问题的制度。
因此文章从我国的职务发明创造概述入手，首先论述了我国对职务发明的认定，接着论述了职务发明创造专利权的归属问题在世界上的两种不同的解决模式，进而阐述我国所适用的模式，即我国在解决职务发明创造专利权归属问题上的三大原则，并在最后简述了我国的非职务发明制度，以期达到从反面更深一步理解的目的。
希望通过此番论述，充分理解我国在此问题上的立法目的，贯彻其精神，从而减少单位与职工间由此而引发的内部矛盾，充分调动科技工作者的发明创造积极性，打消了他们的后顾之忧，形成良好的科技发明氛围，使国家的科技事业得以繁荣发展。
关键词：职务发明、职务发明专利权归属。
论我国的职务发明制度在高科技迅猛发展、科技研发竞争日趋激烈的今天，职务发明制度在知识产权制度中的重要性日益凸现。
在日本，职务发明占整个发明专利申请量的97%（2002年）。
(1)由此可见职务发明制度举足轻重。
所谓职务发明制度，就是规定关于职务发明及其专利权归属等相关方面问题的制度。
由此可见主要涉及到了两个方面，一个是职务发明的概念及其认定，另一个是职务发明创造专利权的归属。
下面本人就主要从这两个方面来论述我国的职务发明制度。
一、我国职务发明创造的概述世界发展进入到近代，由于技术复杂程度越来越高，导致研究开发成本也相应地增长，不少先进的技术开发耗资巨大，仅凭个人的财力已无法承担。
于是人们开始联合起来，以集体的名义从事技术开发。
为了筹集经费，科研人员不得不寻求来自某些单位的财力和物力的资助，开发出来的技术成果，其权利显然不能再像过去那样，完全由发明者自己支配；开发集体或资助单位将享有应得的权利。
职务发明创造的概念正是在这样的背景下引出的。
(2)《中华人民共和国专利法》(以下简称《专利法》)第6条第1款规定，执行本单位任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明制度
职务发明制度【原创实用版】目录1.职务发明制度的定义与重要性2.职务发明制度的历史发展3.职务发明制度的实施现状与问题4.职务发明制度的改革建议与未来发展正文一、职务发明制度的定义与重要性职务发明制度，是指在特定职务上，员工因履行职务所创造的发明、实用新型等知识产权，其权利归属于雇主单位的一种制度。
职务发明制度对于激发员工创新意识、促进科技进步具有重要意义。
二、职务发明制度的历史发展职务发明制度起源于 19 世纪的英国，随着工业革命的推进，逐渐在世界范围内得到广泛应用。
我国在 20 世纪 80 年代开始引入职务发明制度，并在《专利法》等相关法律法规中予以明确规定。
三、职务发明制度的实施现状与问题目前，职务发明制度在我国已经得到普遍实施，但仍存在一些问题，如权利归属不明确、员工权益保障不足、企业滥用职务发明制度等。
这些问题影响了职务发明制度的正常运行，制约了员工创新积极性。
四、职务发明制度的改革建议与未来发展针对现有问题，建议从以下几个方面对职务发明制度进行改革：1.明确权利归属，确保员工合法权益。
对于职务发明，应当明确其权利归属于雇主单位，但同时要保障员工的合法权益，如合理报酬、署名权等。
2.建立健全职务发明激励机制。
企业应制定职务发明奖励政策，激发员工创新积极性。
同时，政府也应加大对职务发明的扶持力度，提高职务发明的质量和数量。
3.规范职务发明制度的实施。
政府应加强对企业执行职务发明制度的监管，防止企业滥用职务发明制度，损害员工权益。
4.强化知识产权保护。
加大对侵犯职务发明知识产权行为的打击力度，维护职务发明人的合法权益。
总之，职务发明制度作为激励员工创新、促进科技进步的重要手段，在我国已经取得一定成效，但仍需不断完善和改革。
试析我国职务发明归属制度存在的问题
试析我国职务发明归属制度存在的问题对职务发明的主体界定不明确我国《专利法》对职务发明的主体并没有明确规定，只规定了什么情况下的发明构成职务发明。
根据《专利法》第六条第一款之规定，职务发明分为执行本单位的任务的职务发明和主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造的职务发明。
《专利法实施细则》第十一条进一步明确，所谓执行本单位的任务，是指在本职工作中作出的发明创造等；所谓本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
显然，根据《专利法》的规定，我们仅仅能得知职务发明的主体应当为本单位的工作人员。
但是对单位中哪些人员应当被归为职务发明人仍然没有说明。
关于如何确定职务发明，应考虑三个因素，一是职务因素，二是技术因素，三是意思自治因素。
职务因素主要是相关人员在单位的任职情况，尤其是技术任职情况。
技术因素指相关人员的技术水平和创造能力。
意思自治因素表示相关人员在雇主的发明创造的意思表示之下进行研究工作。
我国并没有详细区分雇员身份的问题。
显然，雇员有科研人员和非科研人员的区别。
科研人员受雇的目的在于为雇主进行发明创造，而非科研人员并没有科研任务，一般仅仅受雇处理一些事务性的工作。
二者的区别在技术上也有所体现。
只有科研人员才同时具备职务发明所需的职务因素、技术因素和意思自治因素。
因此，非科研人员的发明创造一般不应当适用职务发明的规定，无论是否使用了单位的“物质技术条件”。
尽管新的专利法规定，职务发明的权属可以由单位和发明者协商确定。
但是并没有规定具体的协商程序。
而按我国标准，职务发明专利权基本上都要归单位所有。
即只要雇员拿了单位工资其发明就基本会被认为是职务发明。
在单位看来，发明者拿着单位的工资、奖金、福利，用单位的资金和设备，有什么样的专利当然都应当归单位所有。
这样，单位就有了认定任何一个自己雇员的任何与工作稍有瓜葛的发明为职务发明的权利。
单位大多数情况也乐于主张权利，因为一般来说取得专利权是有利无弊的：首先，一个发明往往是一个或几个科研人员的劳动结晶。
职务发明制度
职务发明制度（最新版3篇）目录（篇1）1.职务发明制度的定义与重要性2.职务发明制度的历史发展3.职务发明制度的实施与运作4.职务发明制度面临的挑战与未来发展正文（篇1）一、职务发明制度的定义与重要性职务发明制度，是指在特定职务背景下，为了激励和保护职务发明人依法享有的权益，国家通过立法对职务发明的申请、审查、授权等环节进行规范的制度。
职务发明制度对于激发职务发明人的创新积极性，推动科技进步，促进经济社会发展具有重要意义。
二、职务发明制度的历史发展职务发明制度起源于 19 世纪的欧洲，随着科技的快速发展，逐渐为世界各国所接受。
我国职务发明制度始于 1985 年，历经多次修订，目前已逐渐完善。
三、职务发明制度的实施与运作在我国，职务发明制度的实施与运作主要包括以下几个环节：1.职务发明的申请：职务发明人应当向国家知识产权局提出申请。
2.职务发明的审查：国家知识产权局对职务发明申请进行审查，以确定是否符合授权条件。
3.职务发明的授权：符合授权条件的职务发明，国家知识产权局将授予专利权。
4.职务发明权益的分配：职务发明专利权归国家所有，职务发明人享有合法权益。
四、职务发明制度面临的挑战与未来发展随着科技创新的日益重要，职务发明制度在促进科技进步方面发挥着越来越重要的作用。
然而，当前职务发明制度仍面临一些挑战，如权益分配不均、审查效率低下等问题。
目录（篇2）1.职务发明制度的定义和背景2.职务发明制度的实施3.职务发明制度的优点4.职务发明制度的缺点5.我国的职务发明制度现状正文（篇2）1.职务发明制度的定义和背景职务发明制度，是指在雇员履行职务过程中，对于其所创造的发明、实用新型等知识产权，雇主在一定条件下可以享有权益的制度。
这一制度的出现源于雇员在执行雇主交付的任务时，可能涉及到发明创造，因此需要明确权益归属以避免纠纷。
2.职务发明制度的实施在实施职务发明制度的过程中，雇主需要与雇员签订合同，明确职务发明的具体权益归属。
职务发明制度
职务发明制度摘要：一、职务发明制度的定义与背景1.职务发明的概念2.我国职务发明制度的发展背景二、职务发明制度的主要内容1.职务发明的权利归属2.职务发明的奖励与报酬3.职务发明的保护措施三、职务发明制度的作用与意义1.促进科技创新与经济发展2.激发员工积极性与创新意识3.维护国家科技安全与竞争力四、我国职务发明制度面临的挑战与改进1.现存问题与挑战2.制度改进的方向与建议正文：职务发明制度是一种激励员工在工作中进行技术创新的制度安排。
我国职务发明制度起源于上世纪80 年代，经过多年的发展，现已成为我国科技创新体系的重要组成部分。
根据我国相关法律法规，职务发明是指在执行职务或者使用单位的材料设备等条件下完成的发明创造。
职务发明的权利归属原则是以单位为主，个人为辅。
这意味着，职务发明成果归单位所有，单位有权决定是否申请专利以及如何使用这些成果。
同时，单位应当给予发明人一定的奖励和报酬。
我国职务发明制度对于促进科技创新与经济发展具有重要意义。
首先，职务发明制度激励员工在工作中发挥创新精神，为单位创造更多的技术成果，从而推动科技进步。
其次，职务发明制度有助于激发员工的积极性，提高工作满意度，降低人才流失率。
最后，职务发明制度有助于维护国家科技安全与竞争力，增强国家在科技领域的综合实力。
然而，我国职务发明制度在实际运行中还存在一些问题和挑战，如奖励与报酬机制不完善，发明人权益保障不足等。
为应对这些挑战，有必要从以下几个方面对职务发明制度进行改进：一是完善奖励与报酬制度，确保发明人得到应有的回报；二是加强对发明人权益的保障，维护其合法权益；三是强化知识产权保护，提高职务发明成果的商业化水平。
总之，我国职务发明制度在推动科技创新和经济发展方面发挥了重要作用。
职务发明制度
职务发明制度职务发明制度是一种对员工的创新活动进行激励和保护的制度安排。
它允许员工在工作时间内进行创新并享有相应的权益。
首先，职务发明制度能够激励员工的创新积极性。
由于员工可以在工作时间内从事创新活动，他们不仅能够更加专注于解决问题和寻找创新点，而且也感到对公司的付出得到了认可和回报。
这种激励机制能够激发员工的积极性和创造力，使得公司的创新活动更加蓬勃发展。
其次，职务发明制度为员工的创新成果提供了保护。
根据这个制度，员工将拥有他们在工作时间内创造的发明的权益和知识产权。
这意味着即使员工离开公司，他们也能够合法地享受到自己的创新成果所带来的利益。
这种保护措施能够有效地鼓励员工提供高质量的创新成果，同时也增加了员工对公司的忠诚度。
此外，职务发明制度还可以为公司提供宝贵的创新资源。
由于员工在工作时间内从事创新活动，公司可以直接从员工的创新成果中受益。
这不仅能够提高公司的竞争力和市场地位，还可以为公司带来更多的商业机会和收益。
公司可以将员工的创新成果转化为商业产品或服务，进而推动公司的发展和创新能力。
然而，职务发明制度也需要注意一些问题。
首先，公司应建立一个公平公正的评估机制，确保员工的创新成果得到公正的评价和认可。
其次，公司需要为员工提供相应的创新资源和支持，如提供研发设备、研究经费等，以促进员工的创新能力和贡献。
最后，公司与员工之间应明确职务发明制度的权益分配规则，确保员工对他们的创新成果有合理的期望和收益。
综上所述，职务发明制度是一种能够激励和保护员工创新的制度安排。
它能够激发员工的创新热情，保护他们的创新成果，并为公司提供宝贵的创新资源。
然而，为了确保制度的有效实施，公司需要建立公平公正的评估机制，为员工提供相应的创新支持，并明确权益分配规则。
只有这样，职务发明制度才能够在实践中发挥其最大的作用。
职务发明制度
职务发明制度1. 背景介绍在现代社会，创新和发明成为推动社会进步和经济发展的重要驱动力。
职务发明制度是指在员工在职期间创造的发明归属于公司或组织的一种制度。
这一制度的建立可以激励员工进行创新和发明，并保障公司对员工创作的成果的合法权益。
2. 职务发明制度的目的职务发明制度的目的在于平衡员工的创新动力和公司的合法权益。
通过建立职务发明制度，公司可以鼓励员工进行创新和发明，同时确保公司对这些发明的所有权和商业应用权。
这一制度的实施可以促进企业的创新能力和竞争力，同时为员工提供公平的创新回报。
3. 职务发明制度的原则职务发明制度应遵循以下原则：3.1 公平原则职务发明制度应确保员工在创新和发明过程中获得公平的回报。
公司应当根据员工的贡献和成果，给予合理的奖励和回报，同时确保员工享有合理的知识产权保护。
3.2 保护原则职务发明制度应确保公司对员工创作的发明享有合法的知识产权保护。
公司应与员工签订明确的合同或协议，明确发明归属于公司，并保护公司对发明的商业应用权。
3.3 激励原则职务发明制度应激励员工进行创新和发明。
公司可以通过设立奖励机制、提供发明创造的资源支持等方式，激发员工的创新热情和积极性。
4. 职务发明制度的实施步骤4.1 制定制度规定公司应制定明确的职务发明制度规定，明确员工在创新和发明过程中的权利和义务，以及公司对发明的所有权和商业应用权。
4.2 建立知识产权保护机制公司应建立完善的知识产权保护机制，确保对员工创作的发明享有合法的知识产权保护。
公司可以与员工签订发明创造的保密协议或专利申请协议，确保发明的保密和专利申请的顺利进行。
4.3 设立奖励机制公司可以设立奖励机制，对员工的创新和发明给予奖励和回报。
奖励可以包括金钱奖励、荣誉表彰、晋升机会等，以激励员工进行创新和发明。
4.4 提供资源支持公司可以为员工的创新和发明提供资源支持，包括技术支持、研发设备、专业培训等。
通过提供资源支持，公司可以帮助员工更好地实现创新和发明的目标。
职务发明创造所有权管理制度
职务发明创造所有权管理制度
随着科技的不断发展，职务发明创造在企业中的重要性越来越凸显。
为了更好地保护职务发明创造的所有权，许多企业开始建立职务发明创造所有权管理制度。
职务发明创造所有权管理制度是指企业针对员工在工作中创造
的发明、实用新型、外观设计等作出的规定和制度，旨在保障企业对职务发明创造的权益和利益。
首先，职务发明创造所有权管理制度应该明确工作范围。
企业应该明确员工的工作职责和范围，规定哪些工作任务属于职务发明创造，哪些不属于。
这样可以避免员工在非职务范围内进行发明创造导致纠纷。
其次，职务发明创造所有权管理制度需要规定对职务发明创造的奖励和报酬。
企业应该制定奖励制度，鼓励员工在职务范围内进行发明创造，并明确对职务发明创造的报酬标准和支付方式。
这样可以激励员工创新创造，提高发明创造的产出。
再次，职务发明创造所有权管理制度需要明确知识产权归属。
企业应该明确职务发明创造的知识产权归属，即企业是否拥有职务发明创造的专利权、商标权等知识产权。
这样可以避免员工因为不清楚知识产权归属而产生争议。
最后，职务发明创造所有权管理制度还需要明确保密义务。
企业应该对职务发明创造设定保密义务，即员工不能将职务发明创造泄露给第三方。
这样可以保护企业的商业秘密，避免职务发明创造被抄袭
和侵权。
总之，职务发明创造所有权管理制度是企业保护知识产权的重要手段之一。
企业应该制定合理的制度和规定，明确职务发明创造的所有权和知识产权归属，鼓励员工进行发明创造，提高企业的核心竞争力。
学校职务发明制度
一、总则为鼓励学校教职工积极开展科技创新活动，促进学校科技成果转化，提高学校核心竞争力，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国促进科技成果转化法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校教职工在职期间及其离职后两年内，在学校工作期间所取得的职务发明。
三、职务发明的认定1. 职务发明是指在学校工作期间，利用学校物质技术条件、资金支持以及与职务相关的知识、经验和技术所完成的发明。
2. 职务发明的认定，应当具备以下条件：（1）发明人系我校教职工，且在发明创造过程中发挥了主要作用；（2）发明内容与学校工作密切相关，对学校的教学、科研、社会服务等方面具有显著效益；（3）发明成果在学校工作期间产生，或者在学校工作期间产生并在离职后两年内取得显著效益。
四、职务发明的申请与审批1. 职务发明的申请，由发明人或者发明人委托代理人向学校专利管理部门提出。
2. 学校专利管理部门对职务发明的申请进行审查，符合本制度规定的，予以受理。
3. 职务发明的申请经学校批准后，由学校专利管理部门向国家知识产权局申请专利。
4. 专利申请被批准后，学校与发明人签订专利权转让合同，将专利权转让给学校。
五、职务发明的权益分配1. 职务发明所得的专利权归学校所有。
2. 学校与发明人按照以下比例分配职务发明所得：（1）发明人获得专利权转让所得的20%；（2）学校获得专利权转让所得的80%。
3. 学校将所得的专利权转让所得，用于支持学校科技创新、奖励发明人及学校其他有突出贡献的教职工。
六、保障措施1. 学校设立科技创新基金，用于支持职务发明的研发、申请专利和成果转化。
2. 学校鼓励发明人积极开展科技成果转化，对成功转化的职务发明，给予一定的奖励。
3. 学校对职务发明成果进行宣传和推广，提高学校在国内外的影响力。
七、附则1. 本制度由学校科技创新委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上职务发明制度，我校旨在激发教职工的创新热情，促进科技成果的转化，为学校的发展注入新的活力。
职务发明专利管理制度范本
一、目的为规范职务发明专利管理工作，明确职务发明专利的申请、授权、保护、奖励等环节的管理职责，提高职务发明专利的申请质量和授权率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的职务发明专利管理工作，包括职务发明专利的申请、授权、保护、奖励等环节。
三、职务发明专利的认定1. 职务发明专利是指在执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。
2. 职务发明专利的认定标准：（1）在本职工作中作出的发明创造；（2）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（3）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
四、职务发明专利的管理职责1. 专利管理部门负责职务发明专利的申请、授权、保护、奖励等环节的管理工作。
2. 各部门负责人负责本部门职务发明专利的申报、跟踪、监督等工作。
3. 发明人负责向专利管理部门提交职务发明专利申请材料，并配合专利管理部门进行专利申请、授权等工作。
五、职务发明专利的申请1. 发明人应当在本单位完成发明创造后，及时向专利管理部门提交职务发明专利申请材料。
2. 专利管理部门对申请材料进行审核，符合要求的，予以受理。
3. 专利管理部门负责将职务发明专利申请提交至国家知识产权局。
六、职务发明专利的授权1. 专利管理部门负责跟踪职务发明专利的审查进度，及时处理审查意见。
2. 专利管理部门负责协助发明人办理专利授权手续。
3. 职务发明专利授权后，专利管理部门应当及时将授权证书等文件发放给发明人。
七、职务发明专利的保护1. 专利管理部门负责监督职务发明专利的保护工作，确保专利权不受侵犯。
2. 发明人发现专利权受到侵犯时，应及时向专利管理部门报告，并配合专利管理部门采取维权措施。
八、职务发明专利的奖励1. 对职务发明专利的申请、授权，给予发明人一定的奖励。
2. 奖励标准根据职务发明专利的类型、技术水平等因素确定。
浅谈职务发明制度
浅谈职务发明制度法11-1 张晨11102040103【摘要】：职务发明制度是专利权制度中的一项重要权力，其权利的归属问题更是专利权权利归属的重要组成部分。
我国《专利法》规定职务发明专利申请权和取得的专利权归发明人或设计人所在的单位。
这无疑在一定程度上降低了职工发明创造的积极性。
所以，保护和分享专利权对保护国家和单位的经济利益和保障发明、设计人的权益，提高职工发明创造的积极性具有积极的意义。
我国的职务发明制度的相关规定还并未完全健全，这需要我们不断的改进和完善。
【关键词】：职务发明制度权力体制职工发明积极性步入21世纪以来，我国作为一个高速发展的国家，社会科技水平和经济水平的不断提高，各种发明创造的出现出现了一种趋势，就是依靠单位进行创造研发。
新世纪高级精密的发明创造需要更多的技术、资金和科技人才，而这些相对于个人来说，单位就具有了非常明显的资金和技术优势，而正是这些优势吸引了各种各样的人才进入单位，从而出现了许多专利权纠纷。
一、我国职务发明制度和权利归属我国法律在《中华人民共和国专利法》和《中华人民共和国专利法实施细则》中对职务发明做了较为系统的概括和规定。
1、职务发明制度的法律规定《中华人民共和国专利法》第6条“执行本单位的任务或主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
”对职务发明进行了整体上的定义。
其后《中华人民共和国专利法实施细则》第十二条又具体阐述了专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造的内涵，是指（1）在本职工作中作出的发明创造；（2）履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的职务发明创造；（3）退休、调离原单位后或劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
我国专利法和专利法实施细则的规定对职务发明做了较为完整的规定。
判断一项发明是否是属于本职工作中的发明创造，那就要求准确掌握标准，严格审查。
职务发明并不是以发明创造人是否利用工作时间完成发明，而是取决于是否和发明人工作任务有关。
职务发明制度
职务发明制度（原创版2篇）篇1 目录I.职务发明制度的定义和背景II.职务发明制度的特点和优势III.职务发明制度的实施和影响IV.职务发明制度的未来发展和挑战篇1正文职务发明制度是一种知识产权制度，旨在保护雇主的利益，同时鼓励员工创新。
职务发明制度起源于美国，后来被许多国家借鉴和采用。
职务发明制度的特点在于，发明人在工作过程中产生的发明属于雇主，除非发明人能够证明这些发明是他们个人创新的结果。
这种制度可以鼓励员工在工作中发挥创造力，同时保护雇主的利益。
此外，职务发明制度还可以促进技术创新和经济发展。
职务发明制度的实施需要雇主和员工之间的合作。
雇主需要为员工提供良好的工作环境和资源，同时为员工提供必要的培训和支持。
员工则需要积极参与工作，发挥创造力，同时遵守公司的规定和制度。
职务发明制度对经济和社会的发展产生了积极的影响。
它促进了技术创新和经济发展，提高了国家的竞争力。
同时，职务发明制度也保护了雇主的利益，避免了知识产权的纠纷。
然而，职务发明制度也面临着一些挑战。
例如，如何确定发明是个人创新还是集体创新是一个难题。
此外，如何平衡雇主的利益和员工的权益也是一个重要的问题。
这些问题需要进一步研究和探讨，以完善职务发明制度。
总之，职务发明制度是一种重要的知识产权制度，它鼓励员工创新，同时保护雇主的利益。
篇2 目录I.职务发明制度的定义II.职务发明制度的特点III.职务发明制度的实施IV.职务发明制度的法律责任篇2正文职务发明制度是指发明人在工作期间，在执行本职工作的过程中，或者主要利用单位的物质技术条件所完成的发明创造，其知识产权归单位所有的制度。
职务发明制度具有以下特点：1.知识产权归单位所有：职务发明制度下，发明人的知识产权归单位所有，发明人只能获得一定的奖励和报酬。
2.发明创造必须是在工作期间、执行本职工作或者主要利用单位的物质技术条件所完成：职务发明制度下，只有符合上述条件的发明创造才能享受职务发明制度的相关待遇。
关于职务发明的相关法律和制度
关于职务发明创造的相关法律和制度法律规定：《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
行政法规：《专利法实施细则》第十二条专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
公司规定：宜丝集[2010]057号《宜宾丝丽雅集团有限公司专利工作管理规定》第二章专利保护范畴第八条：公司职工执行公司的任务或主要是利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，其专利申请权、所有权均归公司所有，完成者享有署名权。
公司职工需要申请非职务发明创造专利，必须先向公司知识产权办公室提出申请，经过公司知识产权办公室的审查确认后才能进行。
未申请或未经批准违规操作，公司将追究其责任。
第九条：公司的发明创造在申请专利前，有关人员应对该发明创造保密。
未经公司许可，不得擅自将保密内容发表、泄露、许可转让。
不得将属于企业的发明创造申请个人专利。
宜丝集[2007]187号《宜宾丝丽雅集团有限公司专利职务发明人确定管理办法》二、职务发明人的资格规定《专利法实施细则》规定：发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。
论我国的职务发明制度
论我国的职务发明制度我国的职务发明制度是指在职员工在工作过程中创建的专利发明，其创造力和创新性是在其职务职责范围内产生的。
职务发明制度是保护员工权益和促进创新的重要制度，对于推动科技创新、提高企业核心竞争力具有重要意义。
首先，我国的职务发明制度确保了员工创造权益的保护。
根据中国专利法的规定，职务发明创造权属于单位，但是员工仍然在奖励方面享有权益，单位需要给予奖励或者报酬。
这样一来，可以激励员工积极创新，促进科技发展。
其次，职务发明制度在一定程度上避免了创新成果流失的情况。
在企业中，员工往往在工作过程中产生了很多有价值的发明创造，如果没有职务发明制度保护，员工可能将这些发明外流，导致企业的核心竞争力丧失。
职务发明制度的实施可以确保企业拥有并有效管理这些创新成果，保证企业的长期发展。
第三，职务发明制度有助于提高创新活力和创新效率。
当员工产生创新时，可以享受到一定的奖励或报酬，激发了员工的创新热情。
与此同时，职务发明制度也鼓励企业提供持续的研发投入，以支持员工的创新工作。
这将进一步提高企业的创新能力，推动科技进步和产业发展。
然而，目前我国的职务发明制度也存在一些问题和不足。
首先，职务发明权益分配不够灵活。
根据现行法律规定，职务发明产权归属于单位，员工只能享有奖励或报酬。
这种制度安排可能会限制员工的发明积极性和创新动力。
其次，职务发明制度在实际操作中存在着执行问题。
一些企业对于职务发明的管理和激励制度不够完善，对员工的创新成果没有及时的认可和奖励。
这导致了员工的创新动力下降，影响了企业的创新能力。
为解决以上问题和不足，我认为可以采取以下措施。
首先，调整法律规定，给予员工更大的发明权益。
这样员工更愿意积极投入到创新工作，并为企业带来更多的创新成果。
其次，建立完善的奖励制度和科研管理机制。
企业可以制定员工创新成果的激励政策，包括奖金、晋升、股权等激励措施。
同时，加强对职务发明的管理，建立科研项目的评审和管理机制，确保创新成果得到及时认可和有效管理。
职务发明制度
职务发明制度
职务发明制度是指员工在工作期间创造的发明如何被公司和员工共同分享和利用的一套制度安排。
根据职务发明制度，员工在从事职务工作期间创造的发明，属于公司的财产，公司有权利享有该发明的所有权益，并承担相应的责任和义务。
同时，公司也要为员工的职务发明提供一定的奖励和激励，以鼓励员工在工作中积极创新和发明。
在职务发明制度中，一般会明确以下几个方面的内容：
1. 职务发明权归属：明确公司对员工在职务工作期间创造的发明享有所有权益。
这意味着，员工在工作期间创造的发明不能作为个人的知识产权，而归属于公司。
2. 奖励和激励措施：公司应该为员工的职务发明提供一定的奖励和激励，以鼓励员工在工作中积极创新和发明。
这可以包括奖金、股权或其他形式的激励措施，以体现公司对创新和发明的重视。
3. 员工义务和责任：员工在职务发明制度下，需要履行一定的义务和责任。
这包括及时向公司报告发明、保护发明的商业机密、协助公司取得相关专利或其他保护等。
4. 公平分配原则：职务发明制度应该建立公平分配的原则，确保员工分享创新成果的收益。
公司应该遵循公平、公正的原则，与员工就发明的利益进行协商和洽谈，确保员工得到应有的回报和认可。
职务发明制度的建立对于企业的技术创新和员工积极性有着重要的影响，可以帮助激发员工的创造力和创新意识，促进企业的发展和竞争力的提升。
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职务发明制度
【原创版3篇】
篇1 目录
1.职务发明制度的定义与背景
2.职务发明制度的实施与作用
3.职务发明制度的优势与问题
4.我国职务发明制度的发展与完善
篇1正文
一、职务发明制度的定义与背景
职务发明制度是一种激励科技创新的政策措施，旨在鼓励公职人员在工作过程中发挥创造力，提出新的发明、设计或改进现有技术，以提高工作效率和公共服务水平。
这一制度起源于西方国家，随着全球科技创新浪潮的兴起，逐渐受到各国政府重视。
二、职务发明制度的实施与作用
职务发明制度通过对公职人员提出的发明、设计或技术改进给予奖励和保护，激发他们为社会发展作出贡献的积极性。
具体实施方式包括职务发明奖励、专利申请资助、技术成果转化等。
这一制度的作用主要体现在以下几个方面：
1.促进科技创新：职务发明制度鼓励公职人员在工作中进行创新尝试，有利于形成持续创新的氛围，推动科技进步。
2.提高工作效率：通过职务发明，公职人员可以改进现有工作流程和技术，提高工作效率，节省人力物力。
3.增加公共利益：职务发明制度有助于推动技术成果转化为实际生产力，为社会创造更多价值。
三、职务发明制度的优势与问题
1.优势：
(1) 激发创新意识：职务发明制度能够调动公职人员创新积极性，发挥他们的专业优势，为社会发展贡献智慧。
(2) 保护知识产权：职务发明制度明确了公职人员的发明成果归属，有利于保护他们的知识产权，防止成果被侵权。
(3) 促进技术转化：职务发明制度鼓励公职人员将创新成果转化为实际生产力，推动经济发展。
2.问题：
(1) 监管难度：职务发明制度的实施需要对公职人员的创新成果进行评估和监管，可能面临一定难度。
(2) 资源分配不均：部分公职人员可能因为职务原因，更容易获得资源和机会，导致职务发明制度资源分配不均。
四、我国职务发明制度的发展与完善
我国在引进职务发明制度的同时，积极探索符合国情的实施路径。
近年来，我国政府出台了一系列政策措施，加大对职务发明的奖励力度，完善职务发明专利申请和成果转化机制。
未来，我国职务发明制度还需要从以下几个方面进行完善：
1.完善制度设计，简化申请和审批流程，提高公职人员参与职务发明的积极性。
2.加大资金投入，为职务发明提供充足的经费支持，保障公职人员进行技术研究和创新。
3.建立公平公正的评估体系，确保职务发明制度的公平性和有效性。
总之，职务发明制度作为推动科技创新的重要政策措施，具有积极的意义。
篇2 目录
1.职务发明制度的定义和背景
2.职务发明制度的实施方式
3.职务发明制度的优点
4.职务发明制度的缺点
5.我国的职务发明制度及其发展
篇2正文
一、职务发明制度的定义和背景
职务发明制度，是指在特定职务背景下，员工根据其职务要求和工作需要所创造的发明。
这种发明创造的权益归属于公司或单位，而非个人。
职务发明制度的出现源于企业对于技术创新的需求，以及对于员工在工作过程中可能产生的发明创造进行合理利用和保护的考虑。
二、职务发明制度的实施方式
职务发明制度的实施方式主要包括以下几点：
1.企业与员工签订职务发明协议，明确职务发明的权益归属。
2.企业对职务发明进行评估和审核，确保其符合职务发明的标准。
3.企业对职务发明进行保护和申请专利，确保其技术成果的独占性。
4.企业对职务发明的成果进行奖励和激励，提高员工的创新积极性。
三、职务发明制度的优点
职务发明制度具有以下几个优点：
1.有助于企业对职务发明的权益进行明确，避免员工个人侵占企业技术成果。
2.有助于提高员工的创新积极性，推动企业技术进步和产业升级。
3.有助于企业对职务发明进行有效保护，维护其市场竞争地位。
四、职务发明制度的缺点
职务发明制度也存在一些缺点：
1.可能导致员工在创新过程中过于关注职务发明的权益归属，忽视创新本身的价值。
2.对于一些具有商业价值的职务发明，企业可能缺乏有效的运营和推广能力，导致其技术成果的浪费。
五、我国的职务发明制度及其发展
我国在职务发明制度方面的发展经历了几个阶段：
1.20 世纪 80 年代，我国开始实施职务发明制度，并在《专利法》中明确规定职务发明的权益归属。
2.2005 年，我国对《专利法》进行修订，进一步明确了职务发明的范围和权益归属。
3.近年来，我国加大对职务发明制度的宣传和培训力度，提高企业和员工的职务发明意识，促进职务发明的创造和运用。
总之，职务发明制度作为一种激励员工创新、保护企业技术成果的手段，在推动我国科技进步和产业升级方面发挥了积极作用。
篇3 目录
1.职务发明制度的定义与意义
2.职务发明制度的历史发展
3.职务发明制度的实施现状
4.职务发明制度的利与弊
5.我国职务发明制度的完善建议
篇3正文
一、职务发明制度的定义与意义
职务发明制度，是指在员工履行职务过程中，因工作需要而创作出的技术成果、作品或者发明，其知识产权归属于雇主企业的一种制度。
职务发明制度旨在激励员工发挥创造力，为企业带来更多的创新成果，提升企业的竞争力。
二、职务发明制度的历史发展
职务发明制度起源于 18 世纪的英国，随着工业革命的推进，逐渐在全球范围内得到广泛应用。
在我国，职务发明制度的发展经历了从无到有、逐步完善的过程。
自 20 世纪 80 年代改革开放以来，我国开始借鉴国外经验，逐步建立起符合国情的职务发明制度。
三、职务发明制度的实施现状
目前，职务发明制度在全球范围内得到了广泛的应用。
在我国，职务发明制度的实施情况良好，为企业创新提供了有力的保障。
但与此同时，也存在一些问题，如职务发明的界定不清、权益分配不合理等。
四、职务发明制度的利与弊
职务发明制度在激发员工创新积极性、促进企业技术进步等方面具有积极作用。
然而，职务发明制度也存在一定的弊端，如可能导致员工过度关注职务发明，忽略本职工作等。
五、我国职务发明制度的完善建议
针对当前我国职务发明制度存在的问题，建议从以下几个方面进行完善：
1.明确职务发明的界定，避免界定不清导致的纠纷。
2.完善权益分配机制，保障员工合法权益，激发员工创新积极性。
3.建立健全职务发明的管理和评价体系，提高职务发明的质量和价值。
4.加强对职务发明制度的宣传和培训，提高企业和员工的法律意识。
总之，职务发明制度作为激励员工创新的重要手段，在促进企业技术进步、提升竞争力方面具有不可替代的作用。