职务发明制度
职务发明管理制度
职务发明管理制度一、总则为营造创新创造的良好氛围、激发员工的创新热情，提高企业的竞争力和市场占有率，特制定此《职务发明管理制度》（下称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工在工作时间、工作场所和工作任务范围内所发明的符合本公司战略规划和业务需求、且取得专利申请权利的发明和技术创新。
三、定义1、职务发明：是指员工在本公司工作期间，利用公司的资源、设备、技术和信息，或者在履行职务所需的时间内，完成的技术成果。
2、专利申请权利：是指公司认可员工发明的技术成果，并授权员工申请专利的权利。
3、技术创新：是指员工在工作中对业务设备、生产工艺、产品设计等方面的创造性技术成果。
四、知识产权管理委员会公司设立知识产权管理委员会，负责公司职务发明的评审、专利申请和权益管理，委员会成员由公司技术研发部门、法务部门以及具有相关专业背景的专家组成，任期3年。
五、发明人奖励公司对取得专利的职务发明人进行奖励，奖励标准为：一等奖10000元，二等奖5000元，三等奖3000元。
六、职务发明的申报和评审1、发明报告员工应当在发现技术成果的情况下，及时向公司提交发明报告，报告应当包括发明名称、发明概述、技术特点、应用价值等内容，同时需提供相关的实验数据或利用说明。
2、发明评审知识产权管理委员会负责对员工提交的职务发明进行评审，评审标准包括技术的新颖性、实用性、推广价值以及对公司的技术战略规划的符合度等方面。
3、评审结果经过评审，发明被认定为符合专利申请条件的，公司将授权发明人申请专利；若不符合专利申请条件，公司将提供一定的技术支持和改进意见，并鼓励发明人进一步完善技术成果。
七、知识产权的归属1、个人发明若发明是在员工工作范围内完成的，且独立完成并且不依赖于公司的技术和资源，或者已获得他人授权，则发明人享有专利权。
2、合作发明若发明是两个或多个员工合作完成的，且各方需要共同依赖公司的资源和技术，公司享有专利权，但应当给予发明人适当的奖励和荣誉。
职务发明制度
职务发明制度职务发明制度存在问题及完善一、绪论在针对发明专利进行保护的法律中，职务发明是一项非常重要的内容。
职务发明也叫雇员发明。
这项内容的关键就是其包含的外延、发明权力的归属，以及发明者可能获得的酬劳三个部分。
该制度涉及个人、单位和国家三个层面的价值。
其功能在于通过合理分配雇主与雇员之间的利益，以创造一个有利于发明创造的制度环境，激励更多的雇员致力于发明创造。
从而从技术层面对企业的发展提供强有力保障，促进企业实力提升。
最终实现促进我国经济发展，综合国力提高的总体目标。
据国家知识产权局官网数据，从1985年4月国家开始统计发明专利以来，截止到2016年12月，全世界拥有已经审批通过的发明专利11095232 件。
在这个庞大的数字里，职务发明就占了7099549件，从比例上看，职务发明占所有官方统计的发明创造中的64.0%。
从动态上看，近些年职务发明专利国内授权量占国内总授权量的比例是在逐年上升的，2010年为52.3%，到了2016年达75.7%。
但是，同一些发达国家相比，中国的职务发明还处于比较落后的位置。
根据官方统计数据来看，拥有职务发明比较多的国家是美国和日本这样的具有很明显创新战略思想的国家。
在这两个国家中，职务发明占发明总数的比例都超过了90%。
这么高的比例除了证明两个国家对职务发明重视程度比较高以外，也说明两个国家的职务发明环境非常优越，有关制度建设都比较完善。
二、发达国家职务发明制度简述在当今世界，职务发明权属规则主要呈现出“雇主优先”和“雇员优先”两种立法模式（高等教育出版社有本书三种模式“明确规定职务发明权利归属”，并没有必要，无非是偏向问题。
即我国职务发明二分法），其中“雇员优先”是在雇员发明创造的专利权要为雇员所有，其雇主对发明创造技术拥有行使实施的权力。
雇主优先正好相反，是指雇员发明创造的专利权首先要归雇主所有，雇员则享有署名权及报酬获取权。
（一）美国的职务发明制度1.职务发明的界定美国是一个判例法国家,其关于职务发明的相关理念及制度也是由判例产生的。
职务发明制度
职务发明制度【原创实用版】目录1.职务发明制度的定义和背景2.职务发明制度的实施对象和范围3.职务发明制度的主要内容和特点4.职务发明制度的意义和作用5.我国职务发明制度的现状和发展趋势正文1.职务发明制度的定义和背景职务发明制度，是指在特定职务领域内，针对职务发明创造的一种激励和保障制度。
这一制度源于 18 世纪英国工业革命时期，随着科技的发展和创新活动的日益活跃，逐渐在世界各国得到推广和应用。
在我国，职务发明制度作为科技创新政策的重要组成部分，旨在激发广大科技工作者的创新热情，促进科技成果转化，推动国家经济发展和社会进步。
2.职务发明制度的实施对象和范围职务发明制度主要适用于以下对象和范围：企业、事业单位、社会团体、国家机关等组织内的科技工作者，以及在这些组织中从事科学研究、技术开发、产品设计等职务活动的人员。
具体涵盖的领域包括但不限于：电子信息、生物医药、新材料、新能源、先进制造等高新技术领域，以及其他需要鼓励创新和发明的行业和领域。
3.职务发明制度的主要内容和特点职务发明制度的主要内容包括以下几个方面：（1）职务发明权的归属：职务发明创造的申请专利权和专利权归所在单位所有，但发明人或设计人享有署名权和获得奖励的权利。
（2）职务发明的奖励：所在单位应当给予职务发明人或设计人一定的奖励，包括但不限于奖金、职务晋升、津贴等待遇。
（3）职务发明的成果转化：所在单位有责任积极推动职务发明的成果转化，包括但不限于技术转让、合作开发、自行实施等方式。
职务发明制度的特点主要体现在以下几个方面：（1）激励性：通过赋予职务发明人或设计人一定的权益和奖励，激发其创新创造的积极性和主动性。
（2）保障性：明确职务发明权的归属和成果转化的责任，保障职务发明人或设计人的合法权益。
（3）公平性：兼顾单位和职务发明人或设计人的利益，实现科技创新和成果转化的公平分配。
4.职务发明制度的意义和作用职务发明制度具有以下意义和作用：（1）提高科技创新能力：通过激励和保障职务发明创造，提高企业和单位的科技创新能力，推动产业升级和技术进步。
职务发明制度
职务发明制度摘要：一、职务发明制度的定义和背景二、职务发明制度的优势和作用三、职务发明制度的实施流程四、我国职务发明制度的现状和展望五、如何优化职务发明制度正文：职务发明制度是一种知识产权制度，主要针对企事业单位中的技术人员和创新者，旨在保护和激励他们在工作中创造的发明和创新。
职务发明制度规定，企事业单位工作人员在履行职务或者使用单位的材料设备等条件下完成的发明创造，属于职务发明。
职务发明权的归属一般为单位，同时，发明人享有相应的奖励和待遇。
职务发明制度具有以下优势和作用：1.促进技术创新：职务发明制度能够鼓励企事业单位的技术人员在工作中不断创新，为单位创造更多价值。
2.提高企事业单位竞争力：通过职务发明制度，企事业单位可以掌握更多的核心技术，提高产品和服务的竞争力。
3.保护知识产权：职务发明制度有助于保护企事业单位的知识产权，防止技术成果被非法利用。
4.激发员工积极性：职务发明制度使员工在工作中取得的成果得到认可，激发员工的积极性和工作热情。
职务发明制度的实施流程如下：1.发明人完成职务发明后，向单位提出申请，并提供相关技术资料。
2.单位对发明进行审核，确认是否属于职务发明。
3.单位与发明人签订职务发明协议，明确双方的权利和义务。
4.单位为发明人申请专利，并承担相关费用。
5.专利授权后，单位享有专利权，发明人享有相应的奖励和待遇。
在我国，职务发明制度已经取得了一定的成效，但还存在一些问题。
当前，我国职务发明制度的现状如下：1.企事业单位对职务发明的认识不够到位，缺乏完善的知识产权管理机制。
2.职务发明奖励制度不完善，部分单位对发明人的激励不足。
3.职务发明专利申请和维护费用较高，影响企事业单位投入创新的热情。
为优化我国职务发明制度，建议采取以下措施：1.加强知识产权宣传和培训，提高企事业单位对职务发明制度的认识。
2.完善职务发明奖励制度，提高发明人的待遇和积极性。
3.降低职务发明专利申请和维护费用，减轻企事业单位负担。
职务发明制度
职务发明制度【原创版3篇】篇1 目录1.职务发明制度的定义与背景2.职务发明制度的实施与作用3.职务发明制度的优势与问题4.我国职务发明制度的发展与完善篇1正文一、职务发明制度的定义与背景职务发明制度是一种激励科技创新的政策措施，旨在鼓励公职人员在工作过程中发挥创造力，提出新的发明、设计或改进现有技术，以提高工作效率和公共服务水平。
这一制度起源于西方国家，随着全球科技创新浪潮的兴起，逐渐受到各国政府重视。
二、职务发明制度的实施与作用职务发明制度通过对公职人员提出的发明、设计或技术改进给予奖励和保护，激发他们为社会发展作出贡献的积极性。
具体实施方式包括职务发明奖励、专利申请资助、技术成果转化等。
这一制度的作用主要体现在以下几个方面：1.促进科技创新：职务发明制度鼓励公职人员在工作中进行创新尝试，有利于形成持续创新的氛围，推动科技进步。
2.提高工作效率：通过职务发明，公职人员可以改进现有工作流程和技术，提高工作效率，节省人力物力。
3.增加公共利益：职务发明制度有助于推动技术成果转化为实际生产力，为社会创造更多价值。
三、职务发明制度的优势与问题1.优势：(1) 激发创新意识：职务发明制度能够调动公职人员创新积极性，发挥他们的专业优势，为社会发展贡献智慧。
(2) 保护知识产权：职务发明制度明确了公职人员的发明成果归属，有利于保护他们的知识产权，防止成果被侵权。
(3) 促进技术转化：职务发明制度鼓励公职人员将创新成果转化为实际生产力，推动经济发展。
2.问题：(1) 监管难度：职务发明制度的实施需要对公职人员的创新成果进行评估和监管，可能面临一定难度。
(2) 资源分配不均：部分公职人员可能因为职务原因，更容易获得资源和机会，导致职务发明制度资源分配不均。
四、我国职务发明制度的发展与完善我国在引进职务发明制度的同时，积极探索符合国情的实施路径。
近年来，我国政府出台了一系列政策措施，加大对职务发明的奖励力度，完善职务发明专利申请和成果转化机制。
职务发明制度
职务发明制度【原创实用版】目录1.职务发明制度的定义与重要性2.职务发明制度的历史发展3.职务发明制度的实施现状与问题4.职务发明制度的改革建议与未来发展正文一、职务发明制度的定义与重要性职务发明制度，是指在特定职务上，员工因履行职务所创造的发明、实用新型等知识产权，其权利归属于雇主单位的一种制度。
职务发明制度对于激发员工创新意识、促进科技进步具有重要意义。
二、职务发明制度的历史发展职务发明制度起源于 19 世纪的英国，随着工业革命的推进，逐渐在世界范围内得到广泛应用。
我国在 20 世纪 80 年代开始引入职务发明制度，并在《专利法》等相关法律法规中予以明确规定。
三、职务发明制度的实施现状与问题目前，职务发明制度在我国已经得到普遍实施，但仍存在一些问题，如权利归属不明确、员工权益保障不足、企业滥用职务发明制度等。
这些问题影响了职务发明制度的正常运行，制约了员工创新积极性。
四、职务发明制度的改革建议与未来发展针对现有问题，建议从以下几个方面对职务发明制度进行改革：1.明确权利归属，确保员工合法权益。
对于职务发明，应当明确其权利归属于雇主单位，但同时要保障员工的合法权益，如合理报酬、署名权等。
2.建立健全职务发明激励机制。
企业应制定职务发明奖励政策，激发员工创新积极性。
同时，政府也应加大对职务发明的扶持力度，提高职务发明的质量和数量。
3.规范职务发明制度的实施。
政府应加强对企业执行职务发明制度的监管，防止企业滥用职务发明制度，损害员工权益。
4.强化知识产权保护。
加大对侵犯职务发明知识产权行为的打击力度，维护职务发明人的合法权益。
总之，职务发明制度作为激励员工创新、促进科技进步的重要手段，在我国已经取得一定成效，但仍需不断完善和改革。
职务发明创造法律规定(3篇)
第1篇一、引言职务发明创造是指在本职工作中或者履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造。
职务发明创造在推动科技进步、经济发展和社会进步方面具有重要作用。
为了规范职务发明创造的管理和使用，我国制定了相关的法律规定。
本文将从职务发明创造的界定、权利归属、奖励与报酬、管理职责等方面对职务发明创造的法律规定进行详细探讨。
二、职务发明创造的界定1. 定义根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定，职务发明创造是指：（1）在本职工作中完成的发明创造；（2）履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造；（3）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
2. 不属于职务发明创造的情形（1）主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造；（2）离职、退休或者劳动、人事关系终止后，利用原单位物质技术条件完成的发明创造；（3）与原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务无关的发明创造。
三、职务发明创造的权利归属1. 权利归属原则职务发明创造的权利归属遵循以下原则：（1）权利归属单位原则。
职务发明创造的权利归单位所有。
（2）利益共享原则。
单位与发明人、设计人分享职务发明创造的收益。
2. 权利归属的具体规定（1）在本职工作中完成的发明创造，权利归单位所有。
（2）履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造，权利归单位所有。
（3）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，权利归单位所有。
四、职务发明创造的奖励与报酬1. 奖励制度（1）发明人或者设计人获得的奖励包括：①发明奖；②科技进步奖；③其他奖励。
（2）奖励的发放：①单位应当对发明人或者设计人给予奖励；②奖励的发放标准由单位自行确定。
2. 报酬制度（1）发明人或者设计人获得的报酬包括：①专利实施许可费；②专利权转让费；③其他报酬。
职务发明制度
职务发明制度（最新版3篇）目录（篇1）1.职务发明制度的定义与重要性2.职务发明制度的历史发展3.职务发明制度的实施与运作4.职务发明制度面临的挑战与未来发展正文（篇1）一、职务发明制度的定义与重要性职务发明制度，是指在特定职务背景下，为了激励和保护职务发明人依法享有的权益，国家通过立法对职务发明的申请、审查、授权等环节进行规范的制度。
职务发明制度对于激发职务发明人的创新积极性，推动科技进步，促进经济社会发展具有重要意义。
二、职务发明制度的历史发展职务发明制度起源于 19 世纪的欧洲，随着科技的快速发展，逐渐为世界各国所接受。
我国职务发明制度始于 1985 年，历经多次修订，目前已逐渐完善。
三、职务发明制度的实施与运作在我国，职务发明制度的实施与运作主要包括以下几个环节：1.职务发明的申请：职务发明人应当向国家知识产权局提出申请。
2.职务发明的审查：国家知识产权局对职务发明申请进行审查，以确定是否符合授权条件。
3.职务发明的授权：符合授权条件的职务发明，国家知识产权局将授予专利权。
4.职务发明权益的分配：职务发明专利权归国家所有，职务发明人享有合法权益。
四、职务发明制度面临的挑战与未来发展随着科技创新的日益重要，职务发明制度在促进科技进步方面发挥着越来越重要的作用。
然而，当前职务发明制度仍面临一些挑战，如权益分配不均、审查效率低下等问题。
目录（篇2）1.职务发明制度的定义和背景2.职务发明制度的实施3.职务发明制度的优点4.职务发明制度的缺点5.我国的职务发明制度现状正文（篇2）1.职务发明制度的定义和背景职务发明制度，是指在雇员履行职务过程中，对于其所创造的发明、实用新型等知识产权，雇主在一定条件下可以享有权益的制度。
这一制度的出现源于雇员在执行雇主交付的任务时，可能涉及到发明创造，因此需要明确权益归属以避免纠纷。
2.职务发明制度的实施在实施职务发明制度的过程中，雇主需要与雇员签订合同，明确职务发明的具体权益归属。
职务发明制度
职务发明制度职务发明制度是一种对员工的创新活动进行激励和保护的制度安排。
它允许员工在工作时间内进行创新并享有相应的权益。
首先，职务发明制度能够激励员工的创新积极性。
由于员工可以在工作时间内从事创新活动，他们不仅能够更加专注于解决问题和寻找创新点，而且也感到对公司的付出得到了认可和回报。
这种激励机制能够激发员工的积极性和创造力，使得公司的创新活动更加蓬勃发展。
其次，职务发明制度为员工的创新成果提供了保护。
根据这个制度，员工将拥有他们在工作时间内创造的发明的权益和知识产权。
这意味着即使员工离开公司，他们也能够合法地享受到自己的创新成果所带来的利益。
这种保护措施能够有效地鼓励员工提供高质量的创新成果，同时也增加了员工对公司的忠诚度。
此外，职务发明制度还可以为公司提供宝贵的创新资源。
由于员工在工作时间内从事创新活动，公司可以直接从员工的创新成果中受益。
这不仅能够提高公司的竞争力和市场地位，还可以为公司带来更多的商业机会和收益。
公司可以将员工的创新成果转化为商业产品或服务，进而推动公司的发展和创新能力。
然而，职务发明制度也需要注意一些问题。
首先，公司应建立一个公平公正的评估机制，确保员工的创新成果得到公正的评价和认可。
其次，公司需要为员工提供相应的创新资源和支持，如提供研发设备、研究经费等，以促进员工的创新能力和贡献。
最后，公司与员工之间应明确职务发明制度的权益分配规则，确保员工对他们的创新成果有合理的期望和收益。
综上所述，职务发明制度是一种能够激励和保护员工创新的制度安排。
它能够激发员工的创新热情，保护他们的创新成果，并为公司提供宝贵的创新资源。
然而，为了确保制度的有效实施，公司需要建立公平公正的评估机制，为员工提供相应的创新支持，并明确权益分配规则。
只有这样，职务发明制度才能够在实践中发挥其最大的作用。
职务发明制度
职务发明制度1. 背景介绍在现代社会，创新和发明成为推动社会进步和经济发展的重要驱动力。
职务发明制度是指在员工在职期间创造的发明归属于公司或组织的一种制度。
这一制度的建立可以激励员工进行创新和发明，并保障公司对员工创作的成果的合法权益。
2. 职务发明制度的目的职务发明制度的目的在于平衡员工的创新动力和公司的合法权益。
通过建立职务发明制度，公司可以鼓励员工进行创新和发明，同时确保公司对这些发明的所有权和商业应用权。
这一制度的实施可以促进企业的创新能力和竞争力，同时为员工提供公平的创新回报。
3. 职务发明制度的原则职务发明制度应遵循以下原则：3.1 公平原则职务发明制度应确保员工在创新和发明过程中获得公平的回报。
公司应当根据员工的贡献和成果，给予合理的奖励和回报，同时确保员工享有合理的知识产权保护。
3.2 保护原则职务发明制度应确保公司对员工创作的发明享有合法的知识产权保护。
公司应与员工签订明确的合同或协议，明确发明归属于公司，并保护公司对发明的商业应用权。
3.3 激励原则职务发明制度应激励员工进行创新和发明。
公司可以通过设立奖励机制、提供发明创造的资源支持等方式，激发员工的创新热情和积极性。
4. 职务发明制度的实施步骤4.1 制定制度规定公司应制定明确的职务发明制度规定，明确员工在创新和发明过程中的权利和义务，以及公司对发明的所有权和商业应用权。
4.2 建立知识产权保护机制公司应建立完善的知识产权保护机制，确保对员工创作的发明享有合法的知识产权保护。
公司可以与员工签订发明创造的保密协议或专利申请协议，确保发明的保密和专利申请的顺利进行。
4.3 设立奖励机制公司可以设立奖励机制，对员工的创新和发明给予奖励和回报。
奖励可以包括金钱奖励、荣誉表彰、晋升机会等，以激励员工进行创新和发明。
4.4 提供资源支持公司可以为员工的创新和发明提供资源支持，包括技术支持、研发设备、专业培训等。
通过提供资源支持，公司可以帮助员工更好地实现创新和发明的目标。
专利职务发明法律规定(3篇)
第1篇一、引言专利职务发明是指在国家机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织（以下统称“单位”）任职的人员，在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。
专利职务发明法律规定了专利职务发明的归属、权利义务、保护等方面的内容。
以下将从专利职务发明的定义、法律依据、权利归属、权利行使、侵权处理等方面进行详细阐述。
二、法律依据1.《中华人民共和国专利法》《专利法》是我国专利法律制度的基本法，对专利职务发明规定了以下内容：（1）专利职务发明的定义：第四十八条规定：“职务发明是指在本单位的职务或者执行本单位的任务中，由本单位的职工或者聘请的外籍专家、技术人员完成的发明创造。
”（2）专利职务发明的权利归属：第五十一条规定：“职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
”2.《中华人民共和国专利法实施细则》《专利法实施细则》对专利职务发明的具体实施进行了规定，主要包括以下内容：（1）职务发明的界定：第七十八条规定：“职务发明是指在本单位的职务或者执行本单位的任务中，由本单位的职工或者聘请的外籍专家、技术人员完成的发明创造。
”（2）专利职务发明的权利归属：第八十条规定：“职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
”三、权利归属1. 专利职务发明的权利主体为所在单位，单位为专利权人。
2. 单位与发明人或者设计人可以签订协议，约定专利职务发明的权利归属。
如无协议，则按照《专利法》的规定执行。
3. 单位转让、许可或者以其他方式处置专利职务发明的权利时，应当通知发明人或者设计人，并给予合理的补偿。
四、权利行使1. 单位有权使用、许可他人使用或者转让专利职务发明。
2. 单位在行使专利职务发明的权利时，应当尊重发明人或者设计人的合法权益，不得损害其利益。
3. 单位在行使专利职务发明的权利时，应当遵守国家法律法规，不得损害社会公共利益。
五、侵权处理1. 任何单位或者个人未经专利权人许可，不得实施专利职务发明。
职务发明创造所有权管理制度
职务发明创造所有权管理制度
随着科技的不断发展，职务发明创造在企业中的重要性越来越凸显。
为了更好地保护职务发明创造的所有权，许多企业开始建立职务发明创造所有权管理制度。
职务发明创造所有权管理制度是指企业针对员工在工作中创造
的发明、实用新型、外观设计等作出的规定和制度，旨在保障企业对职务发明创造的权益和利益。
首先，职务发明创造所有权管理制度应该明确工作范围。
企业应该明确员工的工作职责和范围，规定哪些工作任务属于职务发明创造，哪些不属于。
这样可以避免员工在非职务范围内进行发明创造导致纠纷。
其次，职务发明创造所有权管理制度需要规定对职务发明创造的奖励和报酬。
企业应该制定奖励制度，鼓励员工在职务范围内进行发明创造，并明确对职务发明创造的报酬标准和支付方式。
这样可以激励员工创新创造，提高发明创造的产出。
再次，职务发明创造所有权管理制度需要明确知识产权归属。
企业应该明确职务发明创造的知识产权归属，即企业是否拥有职务发明创造的专利权、商标权等知识产权。
这样可以避免员工因为不清楚知识产权归属而产生争议。
最后，职务发明创造所有权管理制度还需要明确保密义务。
企业应该对职务发明创造设定保密义务，即员工不能将职务发明创造泄露给第三方。
这样可以保护企业的商业秘密，避免职务发明创造被抄袭
和侵权。
总之，职务发明创造所有权管理制度是企业保护知识产权的重要手段之一。
企业应该制定合理的制度和规定，明确职务发明创造的所有权和知识产权归属，鼓励员工进行发明创造，提高企业的核心竞争力。
学校职务发明制度
一、总则为鼓励学校教职工积极开展科技创新活动，促进学校科技成果转化，提高学校核心竞争力，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国促进科技成果转化法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校教职工在职期间及其离职后两年内，在学校工作期间所取得的职务发明。
三、职务发明的认定1. 职务发明是指在学校工作期间，利用学校物质技术条件、资金支持以及与职务相关的知识、经验和技术所完成的发明。
2. 职务发明的认定，应当具备以下条件：（1）发明人系我校教职工，且在发明创造过程中发挥了主要作用；（2）发明内容与学校工作密切相关，对学校的教学、科研、社会服务等方面具有显著效益；（3）发明成果在学校工作期间产生，或者在学校工作期间产生并在离职后两年内取得显著效益。
四、职务发明的申请与审批1. 职务发明的申请，由发明人或者发明人委托代理人向学校专利管理部门提出。
2. 学校专利管理部门对职务发明的申请进行审查，符合本制度规定的，予以受理。
3. 职务发明的申请经学校批准后，由学校专利管理部门向国家知识产权局申请专利。
4. 专利申请被批准后，学校与发明人签订专利权转让合同，将专利权转让给学校。
五、职务发明的权益分配1. 职务发明所得的专利权归学校所有。
2. 学校与发明人按照以下比例分配职务发明所得：（1）发明人获得专利权转让所得的20%；（2）学校获得专利权转让所得的80%。
3. 学校将所得的专利权转让所得，用于支持学校科技创新、奖励发明人及学校其他有突出贡献的教职工。
六、保障措施1. 学校设立科技创新基金，用于支持职务发明的研发、申请专利和成果转化。
2. 学校鼓励发明人积极开展科技成果转化，对成功转化的职务发明，给予一定的奖励。
3. 学校对职务发明成果进行宣传和推广，提高学校在国内外的影响力。
七、附则1. 本制度由学校科技创新委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上职务发明制度，我校旨在激发教职工的创新热情，促进科技成果的转化，为学校的发展注入新的活力。
职务发明专利管理制度范本
一、目的为规范职务发明专利管理工作，明确职务发明专利的申请、授权、保护、奖励等环节的管理职责，提高职务发明专利的申请质量和授权率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的职务发明专利管理工作，包括职务发明专利的申请、授权、保护、奖励等环节。
三、职务发明专利的认定1. 职务发明专利是指在执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。
2. 职务发明专利的认定标准：（1）在本职工作中作出的发明创造；（2）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（3）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
四、职务发明专利的管理职责1. 专利管理部门负责职务发明专利的申请、授权、保护、奖励等环节的管理工作。
2. 各部门负责人负责本部门职务发明专利的申报、跟踪、监督等工作。
3. 发明人负责向专利管理部门提交职务发明专利申请材料，并配合专利管理部门进行专利申请、授权等工作。
五、职务发明专利的申请1. 发明人应当在本单位完成发明创造后，及时向专利管理部门提交职务发明专利申请材料。
2. 专利管理部门对申请材料进行审核，符合要求的，予以受理。
3. 专利管理部门负责将职务发明专利申请提交至国家知识产权局。
六、职务发明专利的授权1. 专利管理部门负责跟踪职务发明专利的审查进度，及时处理审查意见。
2. 专利管理部门负责协助发明人办理专利授权手续。
3. 职务发明专利授权后，专利管理部门应当及时将授权证书等文件发放给发明人。
七、职务发明专利的保护1. 专利管理部门负责监督职务发明专利的保护工作，确保专利权不受侵犯。
2. 发明人发现专利权受到侵犯时，应及时向专利管理部门报告，并配合专利管理部门采取维权措施。
八、职务发明专利的奖励1. 对职务发明专利的申请、授权，给予发明人一定的奖励。
2. 奖励标准根据职务发明专利的类型、技术水平等因素确定。
企业的职务发明介绍
企业的职务发明介绍企业的职务发明介绍，顾名思义，是指在企业内部，由职务人员所提出的发明。
这项制度的出现，可以激发职工的创新热情，同时也可以为企业的科技创新提供源源不断的动力。
那么，接下来我们将从几个方面来详细介绍企业的职务发明制度。
一、制度的概述企业的职务发明制度，是我国政府为了鼓励企业创新而制定的一项有利政策。
根据《专利法》的规定，职务发明指的是在与所从事的工作任务有关的时间和条件下，由具有独立专利申请权的单位或个人所完成的拥有专利权利的发明。
如果是在职业尺度内完成的发明，该专利权利将归属于其单位，而非发明人本身。
这也就是所谓的职务发明制度。
二、职务发明的意义企业的职务发明制度，对于企业和职工都有着重要的意义。
首先，对于企业来说，职务发明制度可以提高企业的自主创新能力和核心竞争力，为企业创造更多的经济利益。
其次，对于职工来说，职务发明制度可激发职工的积极性和创新热情，激励他们在工作中不断提高技能，增强个人能力。
最后，职务发明制度还可以提高企业的社会形象和形象口碑，增强企业的社会责任意识。
三、职务发明制度的面临的挑战尽管职务发明制度在激励创新和提高企业竞争力方面有着重要的意义，但是同时也面临着一些挑战。
其中最主要的挑战是如何保护职工的知识产权。
因为在职务发明制度中，所得专利权利的归属并不是发明人本身，而是归属于其所在的单位，这无疑会对发明人的创新积极性产生阻碍。
因此，在职务发明制度下，保障发明人的知识产权，成为了目前急需解决的问题。
四、企业应该如何建立职务发明制度？作为一项尚未被广泛认识和应用的制度，企业内部如何正确建立职务发明制度显得尤为关键。
对此，我们需要从以下几方面来探讨：1. 建立完善的制度体系，明确工作流程和标准；2. 保护知识产权，定期组织专利审查和撰写专利申请；3. 激励和奖励，建立合理的激励和奖励机制，充分调动员工的积极性和创新热情；4. 宣传普及，向职工宣讲职务发明制度，并鼓励他们参与到创新创造中来。
职务发明制度
职务发明制度（原创版2篇）篇1 目录I.职务发明制度的定义和背景II.职务发明制度的特点和优势III.职务发明制度的实施和影响IV.职务发明制度的未来发展和挑战篇1正文职务发明制度是一种知识产权制度，旨在保护雇主的利益，同时鼓励员工创新。
职务发明制度起源于美国，后来被许多国家借鉴和采用。
职务发明制度的特点在于，发明人在工作过程中产生的发明属于雇主，除非发明人能够证明这些发明是他们个人创新的结果。
这种制度可以鼓励员工在工作中发挥创造力，同时保护雇主的利益。
此外，职务发明制度还可以促进技术创新和经济发展。
职务发明制度的实施需要雇主和员工之间的合作。
雇主需要为员工提供良好的工作环境和资源，同时为员工提供必要的培训和支持。
员工则需要积极参与工作，发挥创造力，同时遵守公司的规定和制度。
职务发明制度对经济和社会的发展产生了积极的影响。
它促进了技术创新和经济发展，提高了国家的竞争力。
同时，职务发明制度也保护了雇主的利益，避免了知识产权的纠纷。
然而，职务发明制度也面临着一些挑战。
例如，如何确定发明是个人创新还是集体创新是一个难题。
此外，如何平衡雇主的利益和员工的权益也是一个重要的问题。
这些问题需要进一步研究和探讨，以完善职务发明制度。
总之，职务发明制度是一种重要的知识产权制度，它鼓励员工创新，同时保护雇主的利益。
篇2 目录I.职务发明制度的定义II.职务发明制度的特点III.职务发明制度的实施IV.职务发明制度的法律责任篇2正文职务发明制度是指发明人在工作期间，在执行本职工作的过程中，或者主要利用单位的物质技术条件所完成的发明创造，其知识产权归单位所有的制度。
职务发明制度具有以下特点：1.知识产权归单位所有：职务发明制度下，发明人的知识产权归单位所有，发明人只能获得一定的奖励和报酬。
2.发明创造必须是在工作期间、执行本职工作或者主要利用单位的物质技术条件所完成：职务发明制度下，只有符合上述条件的发明创造才能享受职务发明制度的相关待遇。
关于职务发明的相关法律和制度
关于职务发明创造的相关法律和制度法律规定：《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
行政法规：《专利法实施细则》第十二条专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
公司规定：宜丝集[2010]057号《宜宾丝丽雅集团有限公司专利工作管理规定》第二章专利保护范畴第八条：公司职工执行公司的任务或主要是利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，其专利申请权、所有权均归公司所有，完成者享有署名权。
公司职工需要申请非职务发明创造专利，必须先向公司知识产权办公室提出申请，经过公司知识产权办公室的审查确认后才能进行。
未申请或未经批准违规操作，公司将追究其责任。
第九条：公司的发明创造在申请专利前，有关人员应对该发明创造保密。
未经公司许可，不得擅自将保密内容发表、泄露、许可转让。
不得将属于企业的发明创造申请个人专利。
宜丝集[2007]187号《宜宾丝丽雅集团有限公司专利职务发明人确定管理办法》二、职务发明人的资格规定《专利法实施细则》规定：发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。
论我国的职务发明制度
论我国的职务发明制度我国的职务发明制度是指在职员工在工作过程中创建的专利发明，其创造力和创新性是在其职务职责范围内产生的。
职务发明制度是保护员工权益和促进创新的重要制度，对于推动科技创新、提高企业核心竞争力具有重要意义。
首先，我国的职务发明制度确保了员工创造权益的保护。
根据中国专利法的规定，职务发明创造权属于单位，但是员工仍然在奖励方面享有权益，单位需要给予奖励或者报酬。
这样一来，可以激励员工积极创新，促进科技发展。
其次，职务发明制度在一定程度上避免了创新成果流失的情况。
在企业中，员工往往在工作过程中产生了很多有价值的发明创造，如果没有职务发明制度保护，员工可能将这些发明外流，导致企业的核心竞争力丧失。
职务发明制度的实施可以确保企业拥有并有效管理这些创新成果，保证企业的长期发展。
第三，职务发明制度有助于提高创新活力和创新效率。
当员工产生创新时，可以享受到一定的奖励或报酬，激发了员工的创新热情。
与此同时，职务发明制度也鼓励企业提供持续的研发投入，以支持员工的创新工作。
这将进一步提高企业的创新能力，推动科技进步和产业发展。
然而，目前我国的职务发明制度也存在一些问题和不足。
首先，职务发明权益分配不够灵活。
根据现行法律规定，职务发明产权归属于单位，员工只能享有奖励或报酬。
这种制度安排可能会限制员工的发明积极性和创新动力。
其次，职务发明制度在实际操作中存在着执行问题。
一些企业对于职务发明的管理和激励制度不够完善，对员工的创新成果没有及时的认可和奖励。
这导致了员工的创新动力下降，影响了企业的创新能力。
为解决以上问题和不足，我认为可以采取以下措施。
首先，调整法律规定，给予员工更大的发明权益。
这样员工更愿意积极投入到创新工作，并为企业带来更多的创新成果。
其次，建立完善的奖励制度和科研管理机制。
企业可以制定员工创新成果的激励政策，包括奖金、晋升、股权等激励措施。
同时，加强对职务发明的管理，建立科研项目的评审和管理机制，确保创新成果得到及时认可和有效管理。
职务发明制度
职务发明制度
职务发明制度是指员工在工作期间创造的发明如何被公司和员工共同分享和利用的一套制度安排。
根据职务发明制度，员工在从事职务工作期间创造的发明，属于公司的财产，公司有权利享有该发明的所有权益，并承担相应的责任和义务。
同时，公司也要为员工的职务发明提供一定的奖励和激励，以鼓励员工在工作中积极创新和发明。
在职务发明制度中，一般会明确以下几个方面的内容：
1. 职务发明权归属：明确公司对员工在职务工作期间创造的发明享有所有权益。
这意味着，员工在工作期间创造的发明不能作为个人的知识产权，而归属于公司。
2. 奖励和激励措施：公司应该为员工的职务发明提供一定的奖励和激励，以鼓励员工在工作中积极创新和发明。
这可以包括奖金、股权或其他形式的激励措施，以体现公司对创新和发明的重视。
3. 员工义务和责任：员工在职务发明制度下，需要履行一定的义务和责任。
这包括及时向公司报告发明、保护发明的商业机密、协助公司取得相关专利或其他保护等。
4. 公平分配原则：职务发明制度应该建立公平分配的原则，确保员工分享创新成果的收益。
公司应该遵循公平、公正的原则，与员工就发明的利益进行协商和洽谈，确保员工得到应有的回报和认可。
职务发明制度的建立对于企业的技术创新和员工积极性有着重要的影响，可以帮助激发员工的创造力和创新意识，促进企业的发展和竞争力的提升。
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职务发明制度
摘要：
一、职务发明制度的定义与背景
1.职务发明的概念
2.我国职务发明制度的发展背景
二、职务发明制度的主要内容
1.职务发明的权利归属
2.职务发明的奖励与报酬
3.职务发明的保护措施
三、职务发明制度的作用与意义
1.促进科技创新与经济发展
2.激发员工积极性与创新意识
3.维护国家科技安全与竞争力
四、我国职务发明制度面临的挑战与改进
1.现存问题与挑战
2.制度改进的方向与建议
正文：
职务发明制度是一种激励员工在工作中进行技术创新的制度安排。
我国职务发明制度起源于上世纪80 年代，经过多年的发展，现已成为我国科技创新体系的重要组成部分。
根据我国相关法律法规，职务发明是指在执行职务或者使用单位的材料设
备等条件下完成的发明创造。
职务发明的权利归属原则是以单位为主，个人为辅。
这意味着，职务发明成果归单位所有，单位有权决定是否申请专利以及如何使用这些成果。
同时，单位应当给予发明人一定的奖励和报酬。
我国职务发明制度对于促进科技创新与经济发展具有重要意义。
首先，职务发明制度激励员工在工作中发挥创新精神，为单位创造更多的技术成果，从而推动科技进步。
其次，职务发明制度有助于激发员工的积极性，提高工作满意度，降低人才流失率。
最后，职务发明制度有助于维护国家科技安全与竞争力，增强国家在科技领域的综合实力。
然而，我国职务发明制度在实际运行中还存在一些问题和挑战，如奖励与报酬机制不完善，发明人权益保障不足等。
为应对这些挑战，有必要从以下几个方面对职务发明制度进行改进：一是完善奖励与报酬制度，确保发明人得到应有的回报；二是加强对发明人权益的保障，维护其合法权益；三是强化知识产权保护，提高职务发明成果的商业化水平。
总之，我国职务发明制度在推动科技创新和经济发展方面发挥了重要作用。