奔驰企业单位战略管理组织

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奔驰的企业文化

奔驰的企业文化

奔驰的企业文化一、引言奔驰(Mercedes-Benz)是世界著名的汽车制造商,以其卓越的品质、创新的技术和豪华的形象而闻名于世。

奔驰的企业文化是其成功的重要因素之一。

本文将详细介绍奔驰的企业文化,包括其核心价值观、组织结构、沟通方式、员工培训和发展等方面。

二、核心价值观1. 追求卓越:奔驰坚持追求卓越,不断创新和提高产品质量,以满足客户的高品质需求。

2. 客户至上:奔驰将客户的满意度放在首位,致力于为客户提供最佳的产品和服务。

3. 可持续发展:奔驰注重环境保护和社会责任,积极推动可持续发展的理念,并致力于减少对环境的影响。

三、组织结构奔驰的组织结构分为总部和各个分支机构。

总部负责制定整体战略和政策,分支机构负责具体的生产、销售和服务工作。

奔驰采用扁平化管理结构,鼓励员工参与决策和创新,提高工作效率和响应速度。

四、沟通方式奔驰注重内部沟通和外部沟通,以确保信息的流通和共享。

内部沟通包括定期的团队会议、部门会议和跨部门沟通,以促进员工之间的合作和协调。

外部沟通主要通过媒体、社交媒体和公共活动等渠道,与客户、合作伙伴和社会大众进行有效的沟通。

五、员工培训和发展奔驰致力于为员工提供全面的培训和发展机会,以提高其专业能力和职业素养。

奔驰的培训计划包括新员工培训、技术培训、管理培训和领导力发展等方面。

此外,奔驰还鼓励员工参与外部培训和学习,以不断更新知识和技能。

六、员工关怀奔驰非常重视员工的福利和关怀,致力于为员工创造良好的工作环境和福利待遇。

奔驰提供具有竞争力的薪酬和福利体系,包括健康保险、养老金计划、员工活动等。

此外,奔驰还注重员工的工作生活平衡,提供灵活的工作安排和假期政策。

七、创新和可持续发展奔驰将创新和可持续发展视为企业发展的重要驱动力。

奔驰不断推出新的产品和技术,满足不断变化的市场需求。

同时,奔驰注重环境保护和社会责任,积极推动可持续发展的理念,减少对环境的影响,推动绿色制造和可再生能源的应用。

国际企业战略联盟案例

国际企业战略联盟案例

戴姆勒—奔驰与克莱斯勒的战略联盟案例分析1998年5月,欧洲最大的工业公司戴姆勒奔驰公司和美国第三大汽车制造商克莱斯勒进行了世界工业史上最大的兼并案。

他们之间互补的产品线,不同的市场势力分布,协同平台低成本的可能性,都给当时大多数投资人和社会公众带来无限的想象空间。

但是新婚的蜜月期实在太短,2 年不到的时间内,克莱斯勒非但没有从合并中获得好处,反而于2000年夏天,在美国市场份额自90年代以来首次跌至14%以下。

2000年下半年克莱斯勒出现了惊人的18亿美元的亏损。

而在之后的几年中,除了2005年,克莱斯勒曾短暂地再度辉煌过外,整体业绩都乏善可陈,这也难怪,戴姆勒-奔驰公司于2000年就开始酝酿出售克莱斯勒的企图。

戴姆勒—奔驰公司和克莱斯勒公司的战略联盟是为了实现优势互补、提高竞争力及扩大国际市场的共同目标而制定的双边或多边的长期或短期的合作协议,两家公司都认为,进行合并,分别对自己公司的不同生产线进行截长补短。

戴姆勒公司的豪华轿车、商用汽车以及运动型汽车和克莱斯勒的低价位轿车、轻型卡车、小货车以及小型篷车互为补充,除了少数产品外,他们的生产线几乎没有重复。

合并之后的新公司,展现了各种惊人的数据。

全球员工人数超过 4.4万人,去年营收1,400亿美元,比前年成长12%,宾士车和 Smart 车系的销量,从92万辆突破到107万辆,而克莱斯勒旗下的四个品牌,包括 Chrysler、Dodge、Jeep 和 Plymouth,销量也比前年的300万辆增加了20万辆。

这些事实说明,双方的合并起初对彼此都带来一定的好处。

合并的主要原因在我看来有以下三点:1、企业希望在某一地区或市场中减少竞争,获得某种程度的垄断。

该战略帮助克莱斯勒规避了欧洲某些贸易壁垒的限制,使它顺利进入欧洲市场,实现了对其市场份额的垄断。

2、企业在迅速增长的行业中竞争需要。

在行业成熟之后,为了避免过度激烈的竞争和提高效率的手段,企业往往选择横向一体化战略。

奔驰企业战略管理分析报告

奔驰企业战略管理分析报告

奔驰企业战略管理分析报告一、引言奔驰(Mercedes Benz)是德国汽车制造商戴姆勒集团的旗下品牌之一,成立于1926年。

作为全球汽车业的领导者之一,奔驰一直以其高品质的汽车产品而闻名于世。

本报告旨在分析奔驰企业的战略管理,并对其现有战略进行评估和展望。

二、奔驰企业战略概述1. 企业使命奔驰的使命是为用户提供最先进的汽车技术和驾驶体验,使人们的生活更加安全、高效和舒适。

2. 企业愿景奔驰的愿景是成为世界上最受欢迎的豪华汽车品牌,以及创新和可持续发展的先驱者。

3. 核心价值观奔驰坚持以客户为中心,注重创新、卓越和可持续发展。

4. 战略目标奔驰的战略目标是增加市场份额、提高利润率、扩大产品线、加强品牌影响力以及在可持续发展方面取得领先地位。

三、奔驰企业战略分析1. 市场定位作为豪华汽车品牌之一,奔驰主要市场定位在中高端市场。

其产品线涵盖轿车、SUV、跑车等多个细分市场,旨在满足不同消费者群体的需求。

2. 创新和技术领先奔驰一直注重创新和技术研发,不断推出具有颠覆性的汽车技术和功能。

例如,他们率先将自动驾驶技术应用于汽车,并不断改进车辆性能、安全性和环保性能。

3. 战略合作伙伴关系奔驰与其他汽车制造商和技术公司建立了广泛的战略合作伙伴关系,通过共享技术和资源来推动创新和发展。

例如,他们与宝马合作研发自动驾驶技术,并与特斯拉合作推出电动汽车。

4. 推动可持续发展奔驰致力于推动可持续发展,通过减少排放、提高燃油效率和推广电动汽车等措施来降低对环境的影响。

他们计划在2039年之前实现全面电动化,并建立可持续发展的供应链体系。

四、奔驰企业战略评估和展望1. 优势奔驰作为全球知名的豪华汽车品牌,拥有卓越的产品品质、丰富的产品线和领先的汽车技术。

他们长期以来在市场上享有良好的声誉和知名度,在各个细分市场上具有竞争优势。

2. 挑战奔驰面临着激烈的市场竞争和不断变化的消费者需求。

同时,随着车辆电动化的趋势不断加强,奔驰需要加大在电动汽车领域的研发和投入,并解决电动汽车充电设施不足的问题。

企业单位战略管理组织第四章-竞争战略

企业单位战略管理组织第四章-竞争战略

•A.差异化战略•B.集中化战略•C.一体化战略•得分/总分•A.简化产品•B.改进设计•C.节约材料••A.失去原有竞争优势•B.降低进入障碍•C.无法抵御供应商的议价能力••A.取得某种对顾客有价值的独特性2.00/2.00•B.取得某种对生产者有竞争优势的独特性•C.••A.多元化战略•B.总成本领先战略•C.目标集中战略•D.•A.认识差异化•B.价格差异化2.00/2.00•C.服务差异化•得分/总分•A.目标市场与总体市场趋同•B.竞争对手成长0.00/2.00•C.市场规模太小••A.第三2.00/2.00•B.第一•C.跟随••A.协调与合作•B.合作与竞赛•C.合作与竞争2.00/2.00••A.缺乏基础•B.缺乏产品质量2.00/2.00•C.缺乏政府支持•D.缺乏技术•A.稳定•B.有限2.00/2.00•C.大规模••A.成本领先战略2.00/2.00•B.一体化战略•C.差异化战略••A.需要对市场进行进一步细分0.00/2.00•B.面对相同的竞争压力•C.在目标市场获得竞争优势••A.主要竞争厂商已经进入该目标市场2.00/2.00•B.目标市场潜力较大•C.公司资源不足以瞄准更大市场••A.建立企业文化•B.树立品牌形象•C.扩大市场份额2.00/2.00•D.垄断市场。

奔驰集团人员管理制度

奔驰集团人员管理制度

第一章总则第一条为加强奔驰集团人员管理,提高员工素质,优化人力资源配置,保障公司战略目标的实现,特制定本制度。

第二条本制度适用于奔驰集团所有员工,包括全职、兼职、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,确保员工权益,促进员工个人与公司共同发展。

第二章人员招聘与配置第四条招聘原则:1. 招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则,确保招聘过程的透明性。

2. 招聘工作应注重应聘者的综合素质和岗位匹配度。

3. 招聘工作应遵循国家有关法律法规和公司规章制度。

第五条招聘流程:1. 制定招聘计划,明确招聘岗位、人数、任职资格等。

2. 发布招聘信息,包括招聘公告、岗位要求、报名方式等。

3. 组织应聘者进行笔试、面试等选拔环节。

4. 对入选者进行背景调查和体检。

5. 发放录用通知,办理入职手续。

第六条人员配置:1. 根据公司战略目标和业务发展需求,合理配置人力资源。

2. 建立健全岗位说明书,明确岗位职责、任职资格、考核标准等。

3. 定期对员工进行岗位评估,优化人员配置。

第三章培训与发展第七条培训原则:1. 培训工作应与公司战略目标和员工个人发展相结合。

2. 培训内容应贴近实际工作,注重实用性和针对性。

3. 培训方式应多样化,包括内部培训、外部培训、在线学习等。

第八条培训内容:1. 公司文化、规章制度、职业道德等方面的培训。

2. 职业技能、业务知识、管理能力等方面的培训。

3. 个性化发展需求培训。

第九条培训实施:1. 制定年度培训计划,明确培训目标、内容、方式等。

2. 组织实施培训,确保培训质量。

3. 对培训效果进行评估,持续改进培训工作。

第四章考核与绩效管理第十条考核原则:1. 考核工作应遵循客观、公正、公平的原则。

2. 考核内容应与岗位职责、任职资格、工作业绩等相结合。

3. 考核结果应与薪酬、晋升、奖惩等挂钩。

第十一条考核方式:1. 定期考核:每月、每季度、每年对员工进行考核。

2. 随机考核:根据工作需要,对员工进行不定期考核。

汽车战略管理案例分析1克莱斯勒

汽车战略管理案例分析1克莱斯勒

案例分析课程:战略管理案例:最完美的计划——克莱斯勒的碰壁学号: 1411040111班级:工程1401班姓名:孙秋苹1.戴姆勒奔驰在1998年为克莱斯勒制定了怎样的战略?戴姆勒奔驰为克莱斯勒制定的战略计划强调由共享两家公司的产品设计和配件生产,从而带来醒目的设计、更优的品质和更高的生产效率。

在查阅相关并购资料后,得知两公司并购是由于两家公司在市场和产品上可以进行互补。

克莱斯勒主要市场在北美市场,主要产品是小型卡车、SUV和小货车,而戴姆勒奔驰主要市场在欧洲,主要产品是豪华小轿车。

两家公司都认为,进行合并,分别对自己公司的不同生产线和市场进行截长补短。

从不同产品线匹配的角度分析可知道该并购案是采用的战略类型是横向一体化战略。

横向一体化战略也叫水平一体化战略,是指为了扩大生产规模、降低成本、巩固企业的市场地位、提高企业竞争优势、增强企业实力而与同行业企业进行联合的一种战略。

2.事后看来,戴勒姆奔驰对克莱斯勒的计划似乎过于乐观了。

那么在戴勒姆奔驰在对克莱斯勒进行评估时犯了怎样的决策制定错误?哪些错误应该被避免?1)高估了克莱斯勒在被收购之前的竞争力。

在合并之后戴姆勒奔驰一方才发现克莱斯勒工厂状况差、生产产品质量低下。

这一错误可以避免,因为在并购前,戴姆勒奔驰公司对克莱斯勒的工厂进行实地探查就可得知其工厂的实际生产状况。

另外,由于美国和德国文化差异,双方对质量要求不同,这一点也是可以预见的,然而都被奔驰公司忽略掉了。

2)控制幻觉,高估某人控制事务的能力,高层管理者对收购其他企业创造的价值过分自信。

在戴姆勒的梅赛德斯奔驰车型和克莱斯勒之间共享设计、工程资源和配件实际上十分困难。

一方面梅赛德斯是豪华车型,而克莱勒斯是大众化车型,为了使用戴姆勒的配件并且享用戴姆勒的工程技术克莱斯勒要花费数年去重新设计车型。

另一方面,由于两方设计人员和管理人员经营理念、文化、管理理念的不同,双方磨合不佳,戴姆勒的工程人员和管理人员都不愿意为克莱斯勒重新设计车型。

梅赛德斯-奔驰_领导力与团队管理_学员手册-v2-58p

梅赛德斯-奔驰_领导力与团队管理_学员手册-v2-58p
小组活动
活动主题:“多样化领导力风格”
1.针对之前所学内容,请每位学员针对如下两个问题进行自我评估,并且在所对 应的“领导力风格”下打“√”,可多选。
问题
指令型 领跑型 愿景型 亲和型 民主型 辅导型
你喜欢在哪种领导力风格为主的组织中工作? √

你希望自己可以加强哪种领导力风格的培养?


我的行动
2.分享自己认为需要加强的某种领导力风格是什么,并谈谈准备如何行动?
经销商初级管理层资格课程 领导力与团队管理_学员手册-v2
2016年3月 培训与零售认证 网络发展部
Training & Retail Qualification , Management Training| 03/23/21016
梅赛德斯-奔驰 领导力与团队管理 相互认识
▪ 写下你的姓名、经销商、加入梅赛德斯-奔驰的时间 ▪ 组内学员相互认识
我想让她帮个忙22目标设定达成共识递进式协议达成培训与零售认证2016年3月38我的最终目的理解他人的痛点强化他人的需求理解他人的需求理解他人的顾虑1创造动机2尝试达成某几项协议3引起共鸣4明确目的22目标设定达成共识递进式协议达成我意识到有冲突我想解决冲突我分析冲突双方的动机事实和情绪我分享事实我看到的听到的已经发生的事情我表达我对冲突的感受我表达我的期望和需求相互接受观点和感受共同开发不同的方案选项共同讨论和评估定义一个互为接受的解决方案下一步的行动计划2016年3月3940培训与零售认证2016年3月22目标设定达成共识协议最终是否达成取决于利益的权衡反对支持让步争持折中达成共识失败或无需共识思考回忆6种领导力风格指令型领跑型亲和型民主型辅导型6种领导力风格的典型代表他在与他人沟通协商时会倾向于采取哪种协议达成方式

战略管理的三大要素

战略管理的三大要素

中国石化战略管理是企业通过战略制定与实施,完成企业当前任务,逐步实现远期目标。

制定与实施企业战略管理,是以企业内部情况与外部环境战略分析为基础和前提的。

因此,战略分析、战略选择与战略实施就构成战略管理的三大要素。

战略分析要充分全面战略分析的目的,是准确评估企业当前状况,找出企业存在的问题,确定和修正企业今后的发展目标,制定出更符合企业内外部客观环境的实施计划。

因此,战略分析必须充分全面。

做到这一点需要从三个方面入手。

首先是通过分析企业的内外部客观环境,确定企业的任务和目标。

而企业的任务和目标,是为企业的战略制定和评估提供依据。

其次是分析外部环境。

外部环境包括两个方面:宏观环境和微观环境。

宏观环境也就是人们通常说的大环境,如国家政策、国际国内经济走势、社会需求等等;微观环境指的是同类企业情况,如生产、销售及发展变化等诸多因素,与企业利益相关联的人或企业的要求,以及这些利益相关者的战略制定、评价和实施过程的态度,这种态度对企业的组织行为将会产生何种影响或制约。

通过战略分析,企业主要负责人要了解企业所处的环境,正在或即将发生哪些变化,而这些变化将会对企业产生何种影响,是为企业的发展提供了更多的机遇,抑或是对企业产生了威胁。

再次是客观分析企业内部情况。

通过分析需要明确企业的优势和劣势,明确企业所具有的资源与能力,明确企业的不利因素。

战略选择的步骤第一步,制定战略选择方案。

制定战略规划,需要制定几种方案可供选择。

制定战略方案要充分实行民主集中制。

根据管理人员的不同层次和介入战略分析的深度、战略选择的程度,通常战略选择方案由三种形式产生:一是自上而下。

总部高层管理人员根据掌握的战略分析,制定企业总体战略,然后自上而下,交给下属各部门,依据本部门的具体情况,将总部总体战略具体化,形成系统的战略方案。

二是自下而上。

企业总部不做任何硬性要求,而由下属各部门积极提交战略方案。

根据这些方案,企业总部相关管理人员根据企业任务和目标,通过协调平衡,对各部门战略方案进行必要的修改和完善,然后加以确认。

戴姆勒—奔驰与克莱斯特的战略联盟

戴姆勒—奔驰与克莱斯特的战略联盟

【案例分析】戴姆勒—奔驰与克莱斯特的战略联盟1998年5月,德国最大的工业集团戴姆勒—奔驰汽车公司和美国仅次于通用和福特的第三大汽车制造商克莱斯特公司在进行多次密谈、克服重重阻碍后,最终宣布合并。

戴姆勒—奔驰汽车公司和克莱斯特公司的合并不仅仅是汽车行业,也是整个世界工业史上最大的行动。

当今世界举足轻重的两位汽车“巨人”,为什么会做出这一令世界各行各业都震惊的举动呢?首先,在经济全球化趋势不断增强的大背景下,汽车行业的决策者们非常清醒的意识到:21世纪要在行业内求得进一步的发展,必须着手扩展自己的生存空间,增强企业的竞争力。

然而,实现这一目标的最佳途径就是走企业联合的道路。

其次,就汽车行业市场看,汽车市场上早已出现供大于求的局面。

如何在销售量有限的市场背景下,尽可能大的占据世界市场份额,是每个企业不得不思考的问题。

因此,走企业联合的道路,通过大批量的生产降低生产成本,从而在竞争中获取更多的利润,成为汽车行业的一大趋势。

同时,两大“巨人”的合并也有他们自身独特的原因。

奔驰汽车公司是德国最大的工业集团,克莱斯特公司是美国第三大汽车制造商,他们都是盈利的企业,都具有雄厚的财力,“强强联合”的前景十分广阔:在市场分销上,克莱斯特的销售额93%集中在北美地区,在其他地区的份额只占7%,而奔驰公司大部分任局限于欧洲,在北美市场上的销售份额只占总销售额的21%,双方在生产和销售领域存在明显的互补态势;从产品线来看,克莱斯特的强项是小型汽车、越野吉普车和微型箱式汽车,而奔驰以生产豪华小汽车文明,双方产品重合的情况很少,从而,进一步促进了两大公司的联合。

戴姆勒—奔驰汽车公司和克莱斯特公司的合并对其本身的发展和整个汽车行业的发展都产生了重要的影响:对公司而言,两家公司合并引起了高达920亿美元资本的巨大牵动。

合并之后的戴姆勒—克莱斯特汽车公司,在市场资本额排序上,名列第二,仅排在丰田之后:在市场销量额排序上,名列第三,次于美国两大汽车商通用和福特:在销售排序上,位列第五。

梅塞德斯-奔驰_ 经销商人员管理和团队领导_培训课件

梅塞德斯-奔驰_ 经销商人员管理和团队领导_培训课件

B. 2. 碰到问题自己想办法解决,并及时向老板汇报
C. 3. 干等 资产型员工
负债型员工
D. 4. 带着问题找领导,同时带着解决的办法
E. 5. 独立解决问题
21 培训与零售认证 | 管理培训 | 2015/01/27-28
2.认识领导力 2.3 发展资产型员工-如何将资产型行为具体化示 例资产型行为: 主动性程度
将资产型行为具体化是发展资产型员工的关键
• 资产型行为有很多种表现形式。针对不同的公司,各资产行 为的重要性也各不相同
• 作为领导者,应该根据公司的实际情况,区分资产型行为的 主次
资产型员工
负债型员工
• 必须落到具体标准才便于评价,以此激励,从而强化资产型
行为。因为作为领导者,除了确定资产型行为有哪些及主次
29 培训与零售认证 | 管理培训 | 2015/01/27-28
3.梅赛德斯-奔驰特色领导力 3.1 梅赛德斯-奔驰特色领导力-新LEAD模型
小组活动:
1. 每个组针对每个领导力行为进行讨论并回答如下问题: - 在我日常管理中,我的哪些管理行为属于这个领导力行为? - 我还可以如何改进,能更好地体现这个领导力行为?
1.课程启动 1.6 日程安排
第一天
9:00-12:00
1. 课程启动 2. 认识领导力
12:00-13:00
午餐
3. 梅赛德斯-奔驰特色领导力
13:00-17:00
4. 领导下属和团队(上)
6 培训与零售认证 | 管理培训 | 2015/01/27-28
第二天
4. 领导下属和团队(下) 5. 管理者自我认知
• 三个职责同样重要,合理地平衡地花费 精力在每个职责上,如果掌握一定的技 巧就能把三个职责都做好

国际企业战略联盟案例分析

国际企业战略联盟案例分析

国际企业战略联盟案例分析2010年4月7日,雷诺-日产联盟与德国戴姆勒集团官方对外宣布两家正式建立大战略联盟,两大汽车巨头将在一系列实质性的项目上进行广泛的战略合作,将以经验共享的形式寻求合作利益最大化的快速实现,而双方在资本运作上也以交叉持股的形式进行合作。

全球汽车业界两大巨头的战略结盟无疑是在尚处于经融危机阵痛中的车市投入了一枚重磅炸弹,强势挤入全球汽车行业前三位的汽车联盟,仅次于不久之前组合的大众铃木联盟与丰田集团,随着雷诺-日产与戴姆勒联盟的形成,全球汽车行业格局将很可能迎来一次大规模的重新洗牌。

戴姆勒—奔驰公司与克莱斯勒公司的战略联盟是为了实现优势互补、提高竞争力及扩大国际市场的共同目标而制定的双边或多边的长期或短期的合作协议,两公司合并的主要原因在我看来有以下3点:1、经济全球化的推动。

经济全球化浪潮的冲击让两家企业明显感觉到21世纪汽车行业的竞争压力,这迫使他们不得不走上强强联合的道路。

2、扩大市场占有份额是两大企业联合的另一重要原因。

面对汽车市场供大于求的现状,通过借助彼此的现有市场,利用生产与销售领域的互补优势以进一步拓宽自己的市场。

3、降低生产成本,提高竞争力。

通过两公司的合并来实现大规模生产,创造规模效应。

在采购、营销、技术协作以及零部件互换方面开展协作,降低营销成本、方便研究与技术开发、发展生产并促进销售,赚取更多的利润,提高竞争力。

而关于这次战略合作的内容,则主要在于5个方面,包括有在动力总成领域,商用车领域,零件采购领域以及奔驰S级mart 与雷诺Twingo两款车型的平台合作。

双方的合作范围相当全面,形式上也采取了多种合作方式,包括股权互换,技术共享,共同研发等等,形式的多样性进一步降低了合作的风险,雷诺-日产与戴姆勒集团的战略联盟实力坚强,可谓看点多多,且让我们初步简析其前景到底如何。

受经融危机波及,无论是戴姆勒集团还是雷诺-日产联盟,近一两年的日子都不太好过,2008年戴姆勒集团收入959亿欧元,同比下降3.5,净利润14亿欧元,下降65,而到了2009年戴姆勒集团更是净亏损26.64亿欧元,同时营业收入也下降20为789亿欧元;反观雷诺-日产联盟,其业绩更是惨不忍睹,2008年净利润直接下降79,仅为5.71亿欧元,去年则更是爆亏30亿欧元,营业收入也随着同比下降10.8,看来即使是曾经一手将徘徊在“死亡线”边缘的日产拉回正轨的“业界神人”卡洛斯戈恩,面对日益严峻的全球车市也再难延续“神奇”,效仿当年拯救日产时的合作策略,在这个时候寻求一个坚强的臂膀共度难关无疑是最好的选择,而这一次戈恩的“最佳拍档”换成了来自德国的汽车巨头戴姆勒奔驰集团,而戴姆勒集团在并购克莱斯勒战略完败后,一直心有不甘,加之大形势的发展趋势,两者的全面合作可谓是一拍即合。

奔驰组织架构

奔驰组织架构

奔驰组织架构
奔驰是一家总部位于德国斯图加特的国际性豪华汽车品牌,其组织架构如下:
1. 执行委员会:由公司高管组成,负责制定和执行公司战略,决策重大事项和财务预算。

2. 市场与销售部门:负责市场营销战略和销售业务,包括产品定价、市场推广和经销商管理。

3. 研发与设计部门:负责汽车设计和研发,包括新产品设计、工程开发和质量控制。

4. 生产与供应链部门:负责汽车生产、物流和供应链管理,包括工厂生产计划、零部件采购和质量监管。

5. 人力资源部门:负责员工招聘、培训和福利待遇,包括薪酬激励、绩效考核和人才管理。

6. 财务部门:负责公司财务管理和会计核算,包括资金筹措、财务报表和风险控制。

7. 法务部门:负责公司法律事务和合规管理,包括合同起草、诉讼事项和知识产权维护。

奔驰组织架构合理,有序,使得公司能够稳健发展,并保持在全球豪华汽车市场的领导位置。

企业战略管理之大众案例

企业战略管理之大众案例
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社会责任
大众汽车集团启动的“大众汽车畅想 绿色未来”环境教育项目,便体现了 企业的社会责任感。只要社会各方面 都能尽一份力,人类的共同家园就会 更加美好。倡导做爱心企业将社会责 任当成企业精神的重要内容加以传扬, 关注支持并积极参与赈灾救危、捐学 资教、社会安定、支持文化体育等公 益事业。
在以双核混合电力汽车为代表的高端产品 上具有国内领先的研发能力、生产技术和 使用技术。产品低成本是比亚迪的优势, 并在本土具有国内外对手所不及的销售服 务体系。
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内部环境总体评价
比亚迪集团把自身IT产业及电池产业的财务 收入作为依托,使比亚迪汽车具备了在相 当程度上解决并购和海外扩张所需庞大资 金的能力。比亚迪的IT产业在国际上领先的 地位也有助于比亚迪在海外投资销售中建 立优秀企业形象,以较低成本在海外资本 市场筹资。
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人力资源
“ 在中国如果不懂利用劳动力, 盲目追求自 动化、机械化是没有意义” 王传福曾如此 放言。而比亚迪也充分地利用了中国的劳 动力组成了现在公司独特的人力资源。根 据比亚迪2007年公开的公司年报的数据, 截止2007年底,比亚迪集有员工逾12万人。
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核心竞争力
先进的生产设备、技术消化与自主创新、 低成本、人海战术等综合因素构成了比亚 迪公司的核心竞争力。
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主营业务分析
特别值得关注的是比亚迪公司的汽车产业, 据年报显示,比亚迪二次充电电池及其他相 关产品业务的销售额为62.1亿元,同比下降 约13%。其中,锂离子电池的销售额为 39.37亿元,同比基本持平;镍电池销售额则 受美国经济及电动工具市场疲弱影响,较去 年同期下降26%至22.04亿元。
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张夕勇:战略先导最重要

张夕勇:战略先导最重要
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福 田公司的财务战略中首要目标就是整合好公司发展需
要的财务资源,以提供公司经营和发展的财务保证。
北 汽福田汽车 股份有 限公司成立 于 19 96年 8 月,现 有资产 1 1 0多亿 ,员工 26 多人。公司 以北京 为管理 中心 ,在京 、津 、 .万 鲁 等 9省市 拥有整 车和 零部 件生 产基地 , 中国台湾 、日本 、 在 欧洲 等国家 和地 区拥 有研发机 构 , 业务已经进 入 亚洲 、 东欧 、 北非 、 南 美等 8 多 个国家和 地 区,是中国品种 最全、规 模最 大的 商用车企业 。 0 福 田汽车 成立 1 2年来 ,累计产 销 汽车近 3 0 辆 ,全 部 是 自主 品 牌 ,连 续 五年 位 列 中国商用 车第一 名。2 0 年 ,汽 车销 0万 07 量 突破了 4 万辆 ,位列全 球 商用车第二 ,仅次于 奔驰 商用车 。 O
四是公司注重管理持续改善和价值提升, 险控制能力 风
大大提高,而且有能力抢抓机遇,加快发展。四
双方全球合作业务的运营中心 ,即为双 方全球合作业务的管
在福 田汽车公司 ,一切 的决策都要服从于企业整体 战略。
张夕勇: 战略先导最重要
◎ 本刊记者 张春光 /文
他说 ,企业的并购 和投融 资需要围绕 公司战略和业务需要
来 展 开 ,而 不 能 图 “ 宜” 便 。北 汽 福 田的 并购 主要 基 于两 点 :

是业务发展需要 : 二是公司能否整合消化。 为了达到北汽福 田汽车股份公司 ( 以下简称福 田公司) 的战略 目标,在激烈的汽车汽车建立了精益战略管理系统。这个
管理 系统是一个将战略、战略 目 标、支持战略目标的关键工 作任务、流程、I T系统进行统一管理 的企业战略绩效管理

奔驰CI设计

奔驰CI设计
7)现有形象:
(1)MI理念识别
企业精神:奔驰经过百年岁月的洗礼,形成了一 个核心的企业精神-公平尽责。公平竞争、公平经 营,尽到自己作为一个顶级品牌的职责。
• 1954年公司在300SL型汽车上率使用了汽油喷射装置。从而成为了淘汰传统 化油器的新科技。
• 1961年,公司推出了第一款带有空气悬架的汽车300se。 • 1969年9月,戴姆勒-奔驰汽车公司吸引了全世界的目光。公司在法兰克福汽
车展上推出了c111一代试验车,该车采用了三转子的汪克尔发动机,拥有惊 人的280匹马力。 • 1972年,公司开发了一款全新的豪华车280se。随后,这款车被命名为“sclass”(内部代号:w116),也就是我们熟悉的最早的s系列车。 • 1974年,推出了世界上第一款搭载5缸柴油发动机的汽车240d 3.0。 • 1986年,梅赛德斯—奔驰中国有限公司成立. • 1998年,德国戴姆勒-奔驰公司和美国克莱斯勒公司合并为全球化运营的戴姆 勒-克莱斯勒集团。 • 1999年,公司首次突破年销售100万辆轿车的大关。 • 伴随梅赛德斯-奔驰中国业务的蒸蒸日上,2006年,梅赛德斯-奔驰中国的总部 迁至北京,同时公司也更名为梅赛德斯-奔驰(中国)汽车销售有限公司,拥有在 中国大陆以及香港和澳门特别行政区销售梅赛德斯汽车集团旗下产品的所有经 销权。
奔 驰 CI 设 计 报 告
目录
• 1.CI战略的基本概念、作用和意义 • 2.提案的目的和企业必须导入的理由和背景
2.1企业背景 2.2问卷调查结果 • 3.CI战略运作的预订方针和运作内容 • 3.1导入形式 3.2导入时机 3.3导入方法 3.4实施机构构想 3.5主要内容 3.5.1MI详细内容 3.5.2BI目标 3.5.3VI手册 • 4.导入实施的作业流程和计划表 • 5.CI战略策划、导入、实施的总投资预算 • 6.文案后应附有的调查结果参考资料
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一.简介:自从奔驰制造了第一辆世界公认的汽车后,一百多年过去了,汽车早已度过了他的百岁寿辰,而在这一百多年来,随着汽车工业的蓬勃发展,曾涌现出很多的汽车厂家,也有显赫一时的,但最终不过是昙花一现。

到如今,能够经历风风雨雨而最终保存下来的,不过三四家,而百年老店,仅有奔驰一家。

我们现在所提到的奔驰汽车公司并不是由奔驰先生一人创办的,它是两大汽车巨人的合作。

1926年6月29日戴姆勒公司和奔驰公司合并,成立了在汽车史上举足轻重的戴姆勒-奔驰公司(Daimler-Benz),从此他们生产的所有汽车都命名为“梅赛德斯-奔驰Mercedes-Benz”。

并且奔驰与宝马,奥迪并称”三驾马车。

它的总部设在德国,公司口号是唯有最好。

如今,奔驰汽车公司已成为德国第一大汽车公司,在世界500强排行榜排名20,欧洲一百家大企业中,奔驰名列第四。

二、战略分析:我们将从外部和外部环境进行分析。

首先是PEST分析。

政治上,中国从04年来有关汽车法条规章等逐渐完善,使汽车行业的竞争逐渐规范化。

经济上,中国的人均GDP高速增长,导致中国的汽车市场快速增长。

居民收入的提高和消费结构发生变化。

社会环境上,环境意识不断增加,人们积极倡导环保节能的产品。

技术上:汽车产品更新换代加快,汽车正转向高科技产业。

具体来看的话,中国早在04年的时候发布了各项法令和政策来促使汽车行业规范化,比如汽车发展政策,三项政策等等。

经济上,我们从三张图表来看,第一是人均可支配收入和国内成产总值,可以看到,从09年来这两个数据都是成增长的趋势,再加上恩格尔系数不断降低,人们生活水平提高,消费结构多样,给汽车产业的发展带来了希望与契机。

接下来是行业分析,也就是波特五力模型。

我们从以下四个方面来看。

首先,供应商的讨价还价能力:梅赛德斯每年全球产量超过100多万台,其全球统一采购体系及规模经济使得该品牌对上游供应商有很大的控制权,再者,梅赛德斯产品优势、品牌影响力及业务快速发展也确保其供应商有长期稳定的利润来源,从而情愿以较低的讨价还价能力来做为交换,这使得梅赛德斯在市场的价格竞争力得到提升,利润较同行业也相对较高。

其次,购买者的讨价还价能力梅赛德斯采用的是统一定价的模式,而且得益于其品牌强势,使得消费者的议价能力很低,而且作为高端用户,对价格一般都不是很敏感,并且该品牌采用的措施是尽量控制整个市场的供求力量,有部分畅销车型甚至一直都处于供不应求的状况,因而削弱了购买者的议价能力。

第三,潜在竞争者进入的能力:在中国的豪车领域,一直基本由几个国外汽车品牌独占,如奔驰宝马奥迪雷克萨斯等,能作为新进入者只有有限的几个非批量生产的顶级豪华汽车品牌,如法拉利保时捷等,但这几个品牌要进入量产的汽车市场,必须投入大量的研发资金开发新车型,还要承担新车型不被市场广泛接受的风险,而中国自主汽车品牌还不可能进入该高档豪华细分市场与这些成熟的豪车品牌进行直接的竞争,因此很少有潜在进入者威胁到这几个豪华竞争品牌的地位。

最后,替代品的替代能力:中国作为一个汽车高速发展的市场,现阶段不存在替代品的问题,第一,中国重点扶持汽车工业,第二,汽车是现阶段中国消费者重点关注的消费方向,所谓有房有车是中国消费者的心理写照,所以替代品对汽车行业暂时不会造成威胁。

总的来说,奔驰在中国的竞争能力还是比较强势的。

最后是主要竞争敌手分析,上表显示了奔驰轿车在国内的三大豪华轿车品牌中销量最低,与宝马2011年的差距主要在SUV越野车型和国产3系,这与近两年来宝马(中国)在多功能SUV越野车的大力度市场宣传有很大的关系,他们推出的X之旅已经成为越野车宣传以及试驾活动的经典案例。

奔驰与奥迪的销量相差较大,造成这一差距的主要原因除了价格差异还由于国内消费者对于奥迪的品牌认同度较高。

从市场销量上来看,现有的竞争对手实力强劲,奔驰需要寻找更好的销售亮点以提高市场份额。

内部环境分析,我们从优势与劣势来看:1公司的品牌优势。

奔驰作为历史悠久和世界知名的豪华车品牌,无论是从技术上还是从概念上都引领着豪华车型的发展,具有很强的品牌影响力2公司的人力资源优势。

公司的员工素质都很高,有着完善的培训机制。

人员流动性和员工年龄结构比较合理,并且有着良好的上下级沟通机制。

3公司的财务资源的优势。

良好的品牌效应,导致公司的资金来源充足。

良好的知名度以及优质的信誉使企业从各大银行拿到较低利率的贷款,从而保证了日常业务的顺利运营。

4公司营销方面的优势:公司市场营销部门人员配置齐全,能够涵盖所有经营的业务范围,并能定期对销售情况进行分类和汇总。

5成熟的业务人员以及管理系统:业务人员都具备五至十年的相关工作经验,无论是财务以及风险控制部门、市场及销售部门还是售后服务亦或是网络发展部,对本部门的业务都非常的熟悉。

同时他们还有资金运作环境及能力与信用资源的优势。

劣势:1 人力资源的劣势。

人员冗余,员工岗位职责重合,造成劳动力成本过度浪费。

员工薪酬增长和职位的提升有限2财务资源的劣势。

收、付款周期慢,财务审核过度频繁导致使供应商和客户不能及时收、付款。

3市场营销的劣势。

目前奔驰的销售业务主要集中在高档进口车型,对国内悄然兴起的中档车消费市场少有涉猎。

需要提早对中档车消费市场进行开发与拓展,寻找新的利润增长点。

4售后服务方面配件供应的不及时以及客户投诉不能迅速反馈成为主要的劣势。

另外,DMS售后维修软件数据与实际数据相差巨大,系统数据不准确这种状况也应该尽快改善。

5经销商劣势在经销商发展方面,过慢的网络发展速度使奔驰落后于竞争对手的网络发展,给品牌扩张计划造成了阻碍,也影响了市场销售业务。

6品牌劣势:由于奔驰的豪华车定位,在价格上臂同类竞争对手如宝马、奥迪高,造成目标消费群较窄,并且一旦发起价格战,奔驰将处于明显的劣势。

第三部分是战略选择。

我们进行了SWOT分析和BCG分析。

首先从这个表格中,我们可以很容易的看出奔驰的优劣势和各种组合战略。

其次是BCG矩阵。

奔驰的各项业务如下表。

明星业务:毫无疑问,奔驰汽车公司的明星业务是他们知名全球的豪华汽车。

时至今日,梅赛德斯奔驰的三叉星徽标志已经遍布整个中国,而且还保持着高速增长,在中国顶级豪华轿车细分市场中保持着领先势头。

现金牛业务:奔驰汽车公司的现金牛业务则是它们的汽车配件。

该业务市场份额较高,但发展率并不怎样。

问号业务:金融产品和保险产品共同构成了奔驰汽车公司的问号业务。

目前该业务市场份额相对较低,但其前景不错,有着较高的发展率。

瘦狗业务奔驰汽车公司的瘦狗业务主要是生活精品和时尚产品等其他一些业务。

该业务相对市场份额较低,发展率也较低。

虽然这些业务并不能给奔驰汽车公司带来太大的利润,发展率也不好说,但是它们能够极大地提高企业的影响力和品牌知名度,培养顾客的忠诚度。

第四部分是战略目标的制定,我们从企业使命和企业愿景,战略思想和战略目标来看。

从经济使命看作为一个知名企业,必然以占领更多的市场份额,实现利润最大化为首要使命。

从社会使命看奔驰有为社会事业做出贡献的义务和责任,“自然之道,奔驰之道”就是最好的例子。

从技术使命看奔驰有义务不断开发更安全、性能更优越的汽车。

此外也保持高质量的路线。

奔驰的愿景: 安全一直是梅赛德斯—奔驰核心诉求和使命,另外一个愿景目标就是实现零排放交通。

奔驰的战略思想是顾客满意战略,满足顾客需求以使顾客满意是市场竞争中企业经营战略与战术的要旨。

接下来是战略目标:市场地位目标:成为豪华车领域利润与销量的双料冠军,非常明确,这也是奔驰的承诺。

技术创新目标:梅赛德斯-奔驰为自己设定了宏伟的目标,那就是最大限度地降低生产过程中的排放和副产品,并积极使用天然材料。

奔驰也在不断的实现这个目标,比如创建无废水工厂项目、环境保护从生产线开始、主动进行EMAS 厂区认证等等。

利润目标:由于欧洲及中国的市场环境日趋恶化,戴姆勒集团日前调低了梅赛德斯-奔驰业务部的利润目标。

人力资源目标:使员工进一步认识到自己同企业是息息相关的。

第五部分是战略方案的制定,我们从事业层战略和职能层战略来分析。

第一是成本领先战略:奔驰汽车公司以全面质量管理这一执行性成本动因为突破口,采用差别化战略,以提供高品质的汽车在激烈的市场竞争中取胜。

第二是差异化战略:产品质量的差异化战略:奔驰今年来更加注重产品的差异化战略,无论是从发动机设置、驾驶感觉、车辆配置还是细到车内装饰,都尽量追求自己的独特风格。

产品特性的差异化战略:奔驰轿车是优质、豪华、地位和高价格的象征。

接下来是职能层战略:我们从市场营销战略中的市场细分、产品战略、定价战略、分销策略和促销策略来看。

市场细分:产品策略:一、大打安全牌、二、环保至上三、顾客满意从车间开始四、培养品牌忠诚者环保至上奔驰公司非常注意环保问题,制定了一套严格的规定。

奔驰公司长期以来都非常重视环保技术的研究致力于研制节能和环保的新型汽车。

每年都定期推出强化企业广告以增加大众对其环保者的印象。

大打安全牌奔驰公司很重视安全问题。

它首次的吸收冲击式车身、SRS安全气囊等安全设计成为汽车工业界的标杆。

在奔驰生产的每一部车上从车身到驾驶室共有136个零件是为安全服务的。

奔驰公司大打安全牌的策略为它赢得了赞誉和广阔的市场。

三、顾客满意从车间开始奔驰公司让顾客满意从车间就已经开始。

厂里在未成型的汽车上挂有一块块的牌子写着顾客的姓名、车辆型号、式样、色彩、规格和特殊要求。

对于千差万别的要求奔驰公司都能给予满足。

四、培养品牌忠诚者奔驰公司十分重视培养品牌忠诚者。

每个来取货的顾客驱车离去时公司都赠送一辆可以作为儿童玩具的小奔驰车使车主的下一代也能对奔驰产生浓厚的兴趣,这样客户对奔驰品牌的忠诚就世代继承下来从小喜欢奔驰车的幼童渐渐被培养成终生喜爱奔驰车的客户定价策略:奔驰品牌的定价策略是每一种型号价格比同一竞争细分市场的同类竞争产品要贵。

因为奔驰是一些国家政府级礼宾车的常用车种,许多国家和地区的元首和富翁都喜欢用奔驰做为“座驾”。

对于许多人来说奔驰的知名度是最高的,奔驰等同于高级或者豪华车的代名词。

以舒适和最终价格作保证,使奔驰在高档汽车市场上获得了良好的口碑。

分销策略:奔驰分销策略主要有三种,分别为密集分销、选择分销、独家分销。

PPT促销策略:奔驰利用赞助促销活动、专题促销活动、展览展销活动等手段来体现其对社会的责任感、其产品和创意的无穷魅力、其品质和技术等各方面实力,从而提高企业信誉,保持企业形象。

第六部分是战略的实施:我们从奔驰的组织架构与制度建设来分析。

奔驰采用的是事业型组织结构它是在总公司领导下设立多个事业部,各事业部有各自的产品和市场,实行独立核算。

事业内部则在经营上拥有自主权和独立性。

这种结构形式的特点是"集中决策,分散经营",即总公司集中决策,事业部独立经营,这是在组织形式上由集权化到向分权化转化的改革优点:权力下放,有利于高层管理集中精力于战略发展;有助于事业部主管自主处理日常工作,提高企业经营者适应能力;有利于高度专业化;各事业部经营责任和权限明确。

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