《财务会计实训》第8版PPT-5

职业教育国家规划教材《财务会计实训》第八版
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职工薪酬核算岗位工作实训
5.本企业工会设独立账户，每月工会经费按照应付职 工薪酬总额的2%提取，其中的40%上解给抚顺市总工会， 60%按月划拨到本单位工会账户。
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【第1笔业务】4月1日，用现金报销职工 王海培训费880.00元。
2.掌握职工薪酬的确认和计量。
在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服 务的受益对象，将应该确认的应付职工薪酬（包括货币性薪 酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，但解除 劳动关系补偿，即辞退福利除外。
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2.本企业按照应付职工薪酬的2%提取工会经费， 按照应付职工薪酬的2.5%计提职工教育经费。
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职工薪酬核算岗位工作实训
3.按照应付职工薪酬的1%、7%、20%、0.3%和0.5%分别计提失业 保险费、医疗保险费、养老保险费、工伤保险费和生育保险费， 并在规定的时间内向市社会保险事业管理局缴纳。
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四、职工薪酬会计岗位项目
项目一 处理会计凭证 任务一 审核原始凭证 任务二 根据有关资料，完成有关原始凭证的填制 任务三 根据审核无误的原始凭证填制记账凭证
项目二 登记账簿 任务一 根据审核无误的记账凭证登记应付职工薪酬明细账 任务二 经过对账准确无误后结账
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【第3笔业务】4月1日，分配特聘高级主 管本月宿舍租金。
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【第4笔业务】4月2日，经批准，报销王海在北京培训期间急诊 医疗费，付现金315.04元，并进行分配。按照企业有关规定， 外地急诊就医，单位报销急诊医疗费的80%，其余部分个人承担。
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【第5笔业务】4月25日，用现金报销职工 培训费490元。
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【第2笔业务】4月1日，用现金支付特聘 高级主管本月宿舍租金1 500.00元。
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二、职工薪酬会计岗位工作要求
1.准确。2.及时。3.规范。4.完整。5.创新。
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三、职工薪酬核算岗位工作实训目的
1.掌握职工薪酬的核算范围。
企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬，全 部纳入职工薪酬的范围，包括企业为职工在职期间和离职后 提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，提供给职工配偶、 子女或其他被赡养人的福利，由《企业会计准则第11号—— 股份支付》规范的对职工的股份支付等。
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4.按照应付职工薪酬的10%计提住房公积金，单位应当 于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职 工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受 委托银行计入职工住房公积金账户。
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处理会计凭证 审核原始凭证 根据有关资料，完成有关原始凭证的填制 根据审核无误的原始凭证填制记账凭证
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1.计算工资并分配。
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岗位五
职工薪酬核算岗位工作实训
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一、职工薪酬会计岗位工作职责
1.严格按照工资、奖金核算办法计算工资和各种奖金。
2.每月正确编制工资表，向有关部门提供工资分配的明细 资料，并办理“三险一金”等各种代扣款项。
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职工薪酬核算岗位工作实训
五、职工薪酬会计岗位实训指导
1.应付职工薪酬明细账月初余额是贷方性质， 是应付职工教育经费的余额。如果是借方性质 余额，要用红色笔登记。
2.本岗位明细账平时不必结出余额，月末结出 余额即可。
3.代扣个人所得税＝应计税收入×适用税率 个人所得税＝应计税收入×适用税率
3.在工资管理系统中定义扣税标准，代扣职工个人所得税。
4.做好住房公积金个人明细账的登记工作，协助职工办理 公积金贷款、支取，按照有关规定办理住房公积金变更、 划转等工作。
5.定期与人事部门核对在职职工、离退休人数、工资、津 贴标准，对工资管理系统中的有关项目进行调整。
6.登记应付职工薪酬明细账。
其中：应计税收入＝（应付职工薪酬－职工个人应 负担3险1金）－3 500.00
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实训帮助学生胜任会计工作
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职工薪酬核算岗位工作实训
项目一 任务一 任务二 任务三