公司退休人员返聘管理办法
2024年退休返聘人员管理细则范文(六篇)
2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理,充分发挥退休人员的专业及管理经验,实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导,特依据公司实际情况制定本规定。
公司或集团系统内的退休人员,除非特殊情况并经公司批准,一般不再进行返聘。
第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定:主要针对公司生产经营一线岗位,特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。
2. 返聘对象:限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。
第三条返聘岗位条件以下情况之一,公司可考虑返聘:1. 原工作职责未完成,且暂无合适接替人员。
2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。
3. 新项目需要有经验的指导,以弥补人员技术或经验的不足。
4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。
5. 其他特殊情况,经公司讨论决定。
第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。
2. 身体健康,能胜任正常工作职责。
3. 管理和技术岗位:男性一般不超过____周岁,女性不超过____周岁;一般员工岗位:男性一般不超过____周岁,女性不超过____周岁。
特殊情况经主管部门申请,公司可酌情放宽年龄限制。
第五条返聘期限1. 原则上一年一聘,根据工作需要确定。
2. 对于解决特定需求的临时聘用,实行一事一聘。
第六条返聘程序1. 用人部门书面申请,说明返聘理由、工作内容和预计期限,报人力资源部审核,经公司批准后办理返聘手续。
2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。
3. 签订《劳务协议》,明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。
4. 《劳务协议》签订后,企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
5. 返聘期满续聘,需提前____天书面通知本人。
如期满前____天内未收到再聘通知,即视为聘用终止,不再另行通知。
第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。
2. 服从工作安排,按时完成分配任务。
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范和加强退休返聘人员的管理,充分发挥他们在工作中的经验和专业知识,提高企业的工作效率和绩效,特制定本办法。
第二条本办法适用于所有退休返聘人员,包括国有企业、事业单位、社会团体、民营企业等各类组织和单位的退休返聘人员。
第三条退休返聘人员是指已经退休的单位工作人员,经单位同意,按规定重新回到工作岗位上的人员。
第四条退休返聘人员应当遵守单位的各项规章制度和劳动纪律,发挥自己在工作中的优势,为单位的发展做出贡献。
第五条单位应当根据实际需要,合理安排退休返聘人员工作岗位和任务,确保其工作质量和效率。
第六条单位应当为退休返聘人员提供必要的培训和技能提升机会,使其适应当前工作的需要。
第七条本办法未涉及的问题,参照《单位工作人员管理制度》和其他有关法律法规的规定执行。
第二章退休返聘人员的条件和程序第八条退休返聘人员应当具备以下条件:(一)身体健康,适应工作需要;(二)在职期间表现良好,没有重大纪律问题;(三)与单位愿意继续合作,双方均达成一致意见。
第九条单位可以根据自身实际情况,制定退休返聘人员的招聘程序,经过面试、考核等环节,确定合适的退休返聘人员。
第十条退休返聘人员应当与单位签订正式的劳动合同或协议,明确工作内容、工资待遇、保险福利等事项。
第十一条单位应当建立健全的内部管理制度,对退休返聘人员进行考核和评价,根据情况适时调整其工作岗位和任务。
第三章退休返聘人员的权利和义务第十二条退休返聘人员享有与在职员工相同的权利,包括工作待遇、培训机会、休假制度等。
第十三条退休返聘人员应当认真履行工作职责,保守单位的商业秘密,不得泄露单位的重要信息。
第十四条退休返聘人员与单位之间应当建立互信互助的关系,共同促进单位的发展和进步。
第十五条退休返聘人员在工作中应当遵守单位的各项规章制度和纪律要求,不得违法违规,违者将受到相应的处理。
第四章退休返聘人员的管理和服务第十六条单位应当为退休返聘人员提供良好的工作环境和条件,确保其工作顺利进行。
2024年退休返聘人员管理细则范本(三篇)
2024年退休返聘人员管理细则范本第一条: 为了更好地利用退休人员的丰富经验和专业知识, 提高企业的竞争力和创新能力, 特制定本细则。
第二条: 适用范围本细则适用于公司内部因工作需要而决定退休职工返聘的管理。
第三条: 返聘岗位设置公司根据工作需要, 制定相应的返聘岗位, 并明确岗位职责和工作要求。
第四条: 退休返聘申请审批退休人员若希望返聘, 需向公司提交申请, 经属地公司和上级公司审批同意后方可返聘。
第五条: 返聘条件1.根据公司需要, 申请返聘的退休人员应具备相应的岗位要求和专业知识。
2.身体健康, 能够适应相应的工作强度。
3.德艺双馨, 严格遵守公司及行业相关规定, 没有违法犯罪行为。
第六条: 返聘协议公司与退休返聘人员签订返聘协议, 明确双方的权利和义务, 其中包括但不限于以下内容:1.岗位职责和工作任务。
2.返聘期限和工作地点。
3.工作时间和薪酬待遇。
4.社会保险和福利待遇。
5.合同解除和违约责任。
第七条: 工资福利待遇退休返聘人员按照公司规定的薪酬体系进行薪资核算, 享受相应的福利待遇。
第八条: 工作时间和假期退休返聘人员按照公司规定的工作时间进行工作, 享受公司规定的年休假和法定假期。
第九条: 岗位培训和技能提升公司为退休返聘人员提供相应的岗位培训和技能提升机会, 以提高其工作能力和专业水平。
第十条: 期限解除1.返聘期限届满, 双方达成一致的, 可以终止返聘关系。
2.返聘人员自愿解除返聘关系的, 提前30天通知公司。
3.因违反公司相关规定或工作不符合要求的, 公司有权解除返聘关系。
第十一条: 失业保险退休返聘人员按照国家相关规定参加失业保险。
第十二条: 保密责任退休返聘人员应当严守公司的商业秘密和业务机密, 保证公司的合法权益。
第十三条: 争议解决退休返聘人员与公司之间发生争议的, 应通过友好协商解决, 协商不成的, 可根据法律规定进行仲裁或诉讼。
第十四条: 其他事项公司可根据实际情况制定其他相关管理规定, 并通知相应人员执行。
退休返聘人员管理细则例文(4篇)
退休返聘人员管理细则例文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理,充分发挥其经验和能力对公司发展的贡献,并保障其合法权益,制定本细则。
第二条本细则适用于公司退休返聘人员的管理,包括工资待遇、职务安排、工作时间、工作内容、保险事宜等。
第三条退休返聘人员是公司自愿退休的员工,经过申请并经公司同意后重新回到公司工作的人员。
第四条公司将根据实际情况,综合考虑退休返聘人员的工作能力、经验和专长,以及公司的实际需求,进行职务安排。
第五条退休返聘人员的工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等,按照公司的相关规定执行。
第六条退休返聘人员享有与其他员工同等的权利和义务,必须遵守公司的各项规章制度,并服从公司的管理。
第七条公司将为退休返聘人员提供岗前培训和岗位指导,做好帮扶工作,确保其能够顺利完成工作任务。
第八条退休返聘人员在工作中发生事故的,由公司按照相关规定进行处理。
第二章工资待遇第九条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。
第十条退休返聘人员的工资标准根据其岗位级别、工作内容和工作时间等因素确定。
第十一条退休返聘人员享受与其他员工同等的工龄待遇和公司福利待遇。
第十二条退休返聘人员的工资应按时支付,不得拖欠。
第十三条公司可以根据退休返聘人员的工作表现和贡献情况,调整其工资待遇。
第十四条退休返聘人员享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第十五条退休返聘人员参加公司组织的各项活动和培训时,按照公司相关政策给予适当补贴。
第十六条退休返聘人员在离职前需办理相关手续,包括工资结算和离职手续等。
第三章职务安排第十七条公司将根据退休返聘人员的工作能力、专长和公司的需求,对其进行职务安排。
第十八条退休返聘人员的职务安排应经过公司主管部门和人事部门的审核和同意。
第十九条退休返聘人员的职务安排应与其专业背景、工作经验和岗位要求相匹配。
第二十条退休返聘人员的职务安排应兼顾其个人发展需求和公司发展需要。
第二十一条退休返聘人员的职务安排要综合考虑其意愿和能力,不得强制安排不符合其背景的工作。
退休返聘人员管理细则(四篇)
退休返聘人员管理细则1范围为规范公司退休返聘人员管理,现结合公司实际情况,特制定本办法。
2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续,但因生产经营需要,经公司审批同意,并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。
3总则未经公司审批同意,各单位不得聘用退休职工。
4管理内容4.1返聘人员条件4.1.1返聘人员一定是专业职人员,且属于原固定工身份员工。
4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。
4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时;因公司内某项技术或工作,目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时;因公司开发某个新项目或技术,承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时;其他经公司领导审批后的,可以实施返聘。
4.1.4返聘人员必须身体健康,无残疾、无心脏病、高血压等,愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。
4.2返聘人员的管理____公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》(见附录a),双方初步达成意向的《返聘协议书》(见附录b)报公司审批。
4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗,并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。
4.2.3返聘实行聘期制,按期聘用,一年一聘,到期自动终止,期限原则上不超过一年,确因人员紧缺,返聘期满后需继续使用的,累计返聘时间最长不得超过三年,返聘延期的,聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。
聘期中,原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期,若确需中止,需提前提出并经双方充分协商后确定,一旦中止,即为终止,便不可再次返聘。
4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能,返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。
跟随学习人员可以是一个或者多个。
运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。
4.2.5返聘人员的工资、福利待遇4.2.5.1返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责。
退休返聘人员管理制度(4篇)
退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理,充分发挥退休返聘人员工作优势,促进对中青年人员的传、帮、带,特制定本办法。
一、返聘原则1.工作需要原则。
根据工作实际需要实施返聘,若现有人员已能满足工作需要,则不进行人员返聘。
2.自愿原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿,在本人自愿的前提下聘用。
3.谁使用谁管理的原则。
部门申请返聘的,由该用人部门负责日常管理;社根据整体工作需要返聘人员的,一般委派到一个部门开展具体工作,并委托该部门负责日常管理。
二、返聘范围与对象4.返聘范围。
具有丰富经验的中层以上管理人员;具有高级专业技术职务任职资格的人员;生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
5.返聘对象。
已办理退休手续的我社人员,身体健康,能适应返聘岗位的日常工作,一般不超过____周岁。
三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定,考虑退休人员的身体情况,原则上以一年为一个聘期,可多次续聘;针对专项工作或重要项目的聘用,也可一事一聘,聘期可不固定。
四、返聘程序7.返聘申报。
拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后,用人部门提出书面申请,说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等,报人力资源部,由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批,必要时报请社长审批。
同等条件下,优先返聘我社退休人员。
职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制,一律最后报社长审批。
8.返聘协议。
人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》,明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
9.返聘人员聘用期满,如需继续返聘的,用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。
逾期不办理续聘的,自行解除返聘合同。
10.社根据整体工作拟返聘人员时,责成人力资源部商相关部门确定,并负责办理相关手续。
五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。
12.服从用人部门的工作安排,完成相关工作任务。
13.弘扬优良工作传统,履行传、帮、带工作职责。
退休返聘人员管理细则范例(5篇)
退休返聘人员管理细则范例1. 引言本管理细则旨在规范退休返聘人员的管理,明确双方的权益和责任,建立和谐的工作环境。
2. 聘用条件2.1 退休返聘人员必须已经正式退休,并满足公司制定的退休年龄和服务年限要求。
2.2 退休返聘人员应具备相关的工作经验和专业技能,能够胜任岗位要求。
3. 聘用程序3.1 退休返聘人员应向公司提交申请,并提供相关的个人资料和证明文件。
3.2 公司将对申请人进行面试和综合评估,决定是否聘用。
3.3 聘用后,公司将与返聘人员签订劳动合同,明确工作岗位、薪酬支付等事项。
4. 工作要求4.1 退休返聘人员应按照公司的规章制度和工作要求履行职责,维护公司利益。
4.2 退休返聘人员应积极配合其他员工的工作,提供经验和建议。
4.3 退休返聘人员不得泄露公司的商业机密和员工的个人信息。
5. 薪酬福利5.1 退休返聘人员的薪酬和福利待遇将根据其工作岗位和工作内容确定。
5.2 退休返聘人员享受与正式员工相同的社会保险和福利待遇。
6. 工作时间和休假6.1 退休返聘人员的工作时间和休假将按照公司的规定执行。
6.2 退休返聘人员应按时上下班,不得迟到早退。
7. 绩效评估7.1 公司将定期对退休返聘人员的工作进行评估,根据评估结果确定相关激励措施。
7.2 退休返聘人员如工作不合格,公司有权终止其聘用合同。
8. 终止聘用8.1 退休返聘人员如违反公司的规章制度和工作要求,严重影响工作秩序,公司有权终止其聘用合同。
8.2 退休返聘人员如因个人原因提出辞职,应提前向公司提交书面辞职申请。
9. 其他事项9.1 本管理细则的解释权归公司所有,公司有权根据实际情况进行调整和修改。
9.2 未尽事宜,按照公司规定执行。
以上是退休返聘人员管理细则的模板,可据此制定具体的管理细则并根据公司实际情况进行适当调整和修改。
退休返聘人员管理细则范例(2)退休返聘人员管理细则一、目的和适用范围1.1 目的本《退休返聘人员管理细则》的目的是为了规范退休返聘人员在组织内的工作和待遇管理,确保其按照规定、合规合法地享受工作权益,保障其合法权益,提高组织和员工的整体水平和效益。
2024年退休返聘人员管理细则模版(五篇)
2024年退休返聘人员管理细则模版为充分利用医院退休人员的专业技术优势,激发其参与医院发展建设的积极性,并规范退休人员的返聘管理,依据国家劳动保护相关规定,并结合医院实际情况,决定制定本制度。
一、返聘资格1. 拥有副高级以上职称的退休职工(执业医师)。
2. 在本专业领域具有影响力和知名度的副高级以上职称专家。
3. 身体状况良好,能够保证工作时间。
4. 其他因科室业务需求需返聘的人员,由院长办公会议决定。
二、返聘人员待遇1. 本院退休职工的返聘工资:全日制工作的副高以上职称人员,参照同级在职人员待遇;非全日制工作的,按实际出勤天数执行。
2. 外院退休职工的返聘工资:全日制工作的副高以上职称人员,同本院退休职工;正高职称人员每周上____个半天门诊基础工资每月____元(副高职称____元);奖励性绩效工资按接诊人数考核计算;正高职称人员每周上____个半天门诊基础工资每月____元(副高职称____元)。
3. 所有返聘人员的福利待遇参照医院返聘职工标准执行。
三、职责与规定1. 返聘期间,医院不安排行政职务,也不负责专业技术职务晋升。
2. 返聘人员需履行岗位职责,遵守医院规章制度,服从工作安排,认真执行职责,防止差错,杜绝事故。
3. 返聘人员外出会诊需按医教科规定办理手续,不得私自联系外出。
4. 必须遵守职业道德和行风建设相关规定。
四、返聘、续聘流程1. 符合返聘条件的人员书面申请,拟聘科室负责人结合岗位需求签署意见,报分管院长审批,经院长办公会议同意后办理返聘手续。
2. 批准返聘人员与医院签订聘用协议,明确聘期任务和要求。
3. 返聘实行聘期制,到期自动终止。
聘期为一年,是否续聘由院长办公会议每年讨论决定。
五、解聘条件1. 返聘期满即终止聘用。
2. 双方协商一致可解除聘用。
3. 任何一方提前____日书面通知对方,可解除聘用协议。
4. 出现以下情况之一,医院可立即解聘:(1) 不符合返聘条件和要求;(2) 不能胜任工作或考核不合格;(3) 严重失职、营私舞弊,损害医院利益;(4) 被追究刑事责任;(5) 隐瞒重大疾病史或其他重要信息;(6) 因身体或其他原因无法履行职责,或有违法违纪行为。
2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.1本规定适用于2024年返聘的退休人员(以下简称“返聘人员”)。
Байду номын сангаас1.2返聘人员应遵守我国法律法规,遵循公司规章制度,履行返聘岗位职责。
1.3公司应保障返聘人员的合法权益,为其提供必要的工作条件和生活保障。
二、返聘条件及程序
2.1返聘人员应具备以下条件:
(1)已办理退休手续;
(2)身体健康,能胜任返聘岗位工作;
(3)具有与返聘岗位相关的专业知识和技能;
(4)遵守公司规章制度,无不良行为记录。
2.2返聘程序:
(1)公司发布返聘岗位信息;
(2)返聘人员提交个人简历及相关证明材料;
(3)公司组织面试,评估返聘人员能力及适应性;
(4)双方签订返聘合同,明确双方权利和义务。
三、返聘岗位及职责
5.4返聘人员有权提出解除或终止合同,但需提前一个月书面通知公司。
六、争议解决
6.1双方在履行本规定过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
6.2如协商不成,可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.3仲裁裁决为终局裁决。
七、附则
7.1本规定自2024年1月1日起实施。
7.2本规定的解释权归公司所有。
3.1公司根据返聘人员的专业特长和身体状况,为其安排合适的岗位。
3.2返聘人员应履行以下职责:
(1)按时完成工作任务;
(2)参与公司培训,提高自身业务水平;
(3)遵守公司保密规定,保守商业秘密;
(4)遵守公司考勤制度,按时上下班。
四、返聘人员待遇
4.1返聘人员工资待遇参照公司相关规定执行。
4.2返聘人员享受国家法定节假日及公司规定的休假待遇。
2024返聘退休人员管理规定
2024返聘退休人员管理规定一、返聘资格退休人员需在正式退休后满足以下条件方可返聘:1. 岗位需要:公司有特殊需要,且该岗位无法通过其他渠道填补;2. 专业技能:退休人员需要具备返聘岗位所需的专业技能和经验;3. 身体条件:退休人员身体状况良好,能够胜任返聘岗位的工作。
二、返聘程序1. 单位审批:相关部门根据工作需要,提出返聘申请,并经主管部门审批通过;2. 与退休人员沟通:单位与符合返聘要求的退休人员进行沟通,邀请其返聘;3. 签订协议:双方达成一致后,签订返聘协议,明确工作内容、期限、薪酬等事项;4. 报批复核:公司进行终审,对返聘协议进行审批核定。
三、工作安排1. 岗位分配:根据返聘人员的专业特长和单位需求,分配合适的工作岗位;2. 工作时间:返聘人员按照协议的约定,履行相应的工作职责,参加单位的日常工作。
四、薪酬待遇1. 工资福利:返聘人员享有与在职员工相同的基本工资、绩效工资和福利待遇;2. 保险福利:单位为返聘人员购买社会保险和住房公积金,保障其合法权益;3. 养老金处理:单位按照相关规定为返聘人员继续缴纳养老金。
五、工作管理1. 绩效考核:单位按照规定对返聘人员进行绩效考核,合理评价其工作表现;2. 岗位调整:如有需要,单位可以根据实际情况对返聘人员进行岗位调整;3. 安全保障:单位要确保返聘人员的工作环境和工作条件安全可靠。
六、终止与续约1. 协议期满:协议期满时,双方经协商一致可以决定是否续约;2. 终止协议:如有需要,双方可提前解除返聘协议,提前通知对方并履行相关手续。
以上为2024返聘退休人员管理规定,请各部门依据上述规定执行,确保工作的顺利进行,保障返聘人员的合法权益。
愿大家共同努力,使单位工作更加高效有序。
公司员工退休返聘管理制度
第一章总则第一条为充分发挥公司退休员工的专业技能和丰富经验,提高公司整体运营效率,特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司退休后返聘的员工,旨在明确返聘员工的权益、义务及工作要求。
第三条本制度遵循平等自愿、协商一致的原则,保障返聘员工与在职员工的合法权益。
第二章返聘条件与程序第四条退休员工返聘条件:1. 退休员工身体健康,能够胜任返聘工作;2. 退休员工具有丰富的专业知识和实践经验,对公司业务发展有积极作用;3. 退休员工自愿返聘,并符合公司返聘岗位要求。
第五条退休员工返聘程序:1. 退休员工向公司提出返聘申请,并提交相关证明材料;2. 公司对退休员工进行资格审查,符合条件者进入面试环节;3. 面试合格者,公司与退休员工签订返聘协议。
第三章返聘岗位与待遇第六条返聘岗位:1. 根据公司业务发展需要,为退休员工提供相应的岗位;2. 返聘岗位应充分考虑退休员工的专业特长和实际能力。
第七条返聘待遇:1. 返聘工资:参照公司在职员工工资水平,结合退休员工的工作年限和岗位贡献确定;2. 社会保险:按照国家相关政策规定,为退休员工缴纳社会保险;3. 福利待遇:参照公司在职员工福利待遇,给予退休员工相应的福利。
第四章返聘员工职责与义务第八条返聘员工职责:1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度;2. 认真履行工作职责,为公司业务发展贡献力量;3. 积极参与公司各项活动,发挥传帮带作用。
第九条返聘员工义务:1. 服从公司工作安排,按时完成工作任务;2. 保守公司商业秘密,不得泄露公司机密信息;3. 遵守职业道德,维护公司形象。
第五章返聘合同管理与解聘第十条返聘合同:1. 返聘合同期限由公司与退休员工协商确定;2. 返聘合同应当明确双方的权利和义务。
第十一条解聘:1. 退休员工因健康原因无法继续工作时,公司可与其协商解除返聘合同;2. 退休员工违反公司规章制度或合同约定,公司可依法解除返聘合同;3. 公司因业务调整等原因需要解聘退休员工时,应提前与退休员工协商,并给予合理补偿。
退休返聘人员管理制度模版(4篇)
退休返聘人员管理制度模版第一章总则第一条为了加强对退休返聘人员的管理,发挥他们的特长和经验,充分发挥他们的作用,提高公司的综合效益,特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司退休人员离职后再被返聘的人员。
第三条定义退休返聘人员:指公司已经退休并离职后,又通过劳动合同或安排临时工作重新入职的人员。
第二章返聘程序第四条根据公司的实际需求,将退休人员的工作信息按照岗位需求进行汇总和分类,编制返聘岗位需求计划。
第五条由公司人事部门负责与返聘人员进行联系和面试,并根据面试结果确定是否返聘。
第六条确认返聘后,由公司人事部门与返聘人员签订劳动合同,并报公司领导审批。
第三章劳动条件第七条返聘人员享受与与同等岗位员工相同的劳动条件,包括工资待遇、福利待遇、工作时间等。
第八条返聘人员享受公司规定的各项福利待遇,包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
第九条返聘人员的工资待遇根据其工作岗位和工作能力进行确定,遵循公平、合理、公正的原则。
第四章工作内容第十条返聘人员根据公司的安排和需要,从事与其原来岗位相同或相近的工作,并承担相应的职责。
第十一条返聘人员应按照公司规定的工作时间和工作任务完成工作,并服从上级领导的安排和指挥。
第十二条返聘人员在工作过程中要发挥自己的特长和经验,提出宝贵的意见和建议,为公司的发展做出贡献。
第五章权益保障第十三条返聘人员享受与公司员工相同的权益保障,包括工作保障、生活保障、健康保障等。
第十四条返聘人员有权参加公司组织的各种培训和学习活动,提高自身的专业知识和技能。
第十五条返聘人员享受公司规定的年假、带薪休假和其他福利待遇,按照公司规定享受各项保险和补贴。
第十六条返聘人员享有平等参与公司决策的权利,可以通过各种途径向公司提出意见和建议。
第六章管理与考核第十七条公司对返聘人员进行岗位培训和技能培训,提高其工作能力和执行力。
第十八条公司定期对返聘人员进行考核,评价其工作表现和业绩,根据考核结果对返聘人员进行奖惩。
公司退休职工返聘管理办法
公司退休职工返聘管理办法
第一条返聘原则
公司退休职工合法返聘应遵循的原则:按照国家规定、公司相关规定,经过公司安排,合理、公平、公正、自愿的原则。
第二条返聘条件
1.符合国家、公司规定,能够胜任工作任务;
2.符合公司招聘要求;
3.需签订书面劳动合同。
第三条返聘程序
1.公司招聘程序;
2.按公司要求参加面试;
3.考试合格者,需进行体检合格;
4.签订书面劳动合同。
第四条工资待遇
退休人员返聘后工资待遇按照岗位、工作年限、工作业绩等确定,不能低于公司相关规定。
第五条保险福利
1.正式员工享受公司规定的各项保险及福利待遇;
2.无形资产代管期间,暂不享受各项保险及福利待遇。
第六条档案管理
公司依据国家有关规定和公司员工档案管理制度,在员工个人档案中记载退休离职和返聘情况。
第七条其他规定
退休返聘人员须遵守公司相关规定和制度。
如有违反,将按公司相关规定处理。
第八条生效日期
本管理办法自____________起执行,公司原有有关退休返聘管理规定与本规定冲突的,以本规定为准。
员工退休返聘管理办法
员工退休返聘管理办法# 员工退休返聘管理办法第一章总则1. 目的:为充分发挥退休员工的经验和专长,同时满足企业发展的人才需求,特制定本管理办法。
2. 适用范围:本办法适用于所有达到法定退休年龄并已办理退休手续,但企业认为有必要返聘的员工。
3. 原则:返聘工作应遵循公平、公正、公开的原则,确保返聘过程透明,结果公正。
第二章返聘条件1. 年龄与健康:返聘员工应达到法定退休年龄,身体健康,能够胜任工作要求。
2. 专业能力:返聘员工应具备企业所需的专业知识和技能。
3. 工作态度:具有良好的职业道德和积极的工作态度。
第三章返聘程序1. 需求分析:企业应根据实际工作需求,明确返聘岗位的职责和要求。
2. 申请与审批:退休员工可向人力资源部门提出返聘申请,经部门负责人和高层管理人员审批。
3. 签订协议:审批通过后,企业与返聘员工签订返聘协议,明确工作内容、工作时间、薪酬福利等。
第四章返聘期间的管理1. 工作安排:根据返聘员工的专业特长和身体状况,合理安排工作。
2. 绩效考核:返聘员工应接受绩效考核,考核结果作为薪酬调整和是否续聘的依据。
3. 培训与发展:鼓励返聘员工参与培训,不断提升个人能力。
第五章薪酬与福利1. 薪酬结构:返聘员工的薪酬应根据其工作性质、工作量和市场行情合理确定。
2. 社会保险:返聘员工原则上不享受社会保险待遇,但企业可为其购买商业保险。
3. 福利待遇:返聘员工可享有一定的福利待遇,但不应与正式员工完全相同。
第六章返聘终止1. 合同终止:返聘协议到期后,企业可根据工作需要和员工表现决定是否续聘。
2. 解聘条件:如返聘员工不能胜任工作或违反企业规章制度,企业可解除返聘协议。
3. 离职手续:返聘结束时,应办理相关离职手续,并支付相应的薪酬和福利。
第七章附则1. 解释权:本管理办法的解释权归企业所有。
2. 修订:企业可根据实际情况对本管理办法进行修订和完善。
3. 生效日期:本管理办法自发布之日起生效。
返聘退休人员管理规定
返聘退休人员管理规定一、总则为充分发挥退休人员的经验和专业优势,规范退休人员返聘工作,保障公司和返聘人员的合法权益,特制定本管理规定。
二、返聘原则1、岗位需求原则:返聘岗位应为公司现阶段业务发展需要,且现有在职人员无法满足的岗位。
2、择优返聘原则:优先返聘身体健康、业务能力强、工作经验丰富、职业道德良好的退休人员。
3、双方自愿原则:返聘应基于公司和退休人员双方自愿,不得强制或变相强制。
三、返聘条件1、已正式办理退休手续,并享受退休待遇。
2、年龄一般不超过_____周岁,身体健康,能胜任拟聘岗位的工作任务。
3、具备拟聘岗位所需的专业知识、技能和经验,工作业绩突出。
4、无违法违纪记录,职业道德良好,在原工作岗位表现优秀。
四、返聘程序1、用人部门提出返聘需求,填写《返聘申请表》,说明返聘原因、岗位要求、工作内容和预期工作成果等。
2、人力资源部门对用人部门的返聘需求进行审核,包括对拟返聘人员的资格审查、健康状况评估等。
3、组织面试,由用人部门和相关领导对拟返聘人员进行面试,评估其业务能力和综合素质。
4、经面试合格后,报公司领导审批。
5、审批通过后,与返聘人员签订《返聘协议》,明确双方的权利和义务。
五、返聘期限1、返聘期限一般为_____年,根据工作需要和返聘人员的实际情况,可适当延长或缩短。
2、返聘期满,如需继续返聘,应重新按照返聘程序办理。
六、工作安排1、返聘人员的工作内容和工作时间由用人部门根据实际工作需要合理安排,但应遵守国家法律法规和公司的相关规定。
2、用人部门应为返聘人员提供必要的工作条件和支持,确保其能够顺利开展工作。
七、薪酬待遇1、返聘人员的薪酬待遇根据其工作岗位、工作任务和工作业绩等因素确定,原则上不高于同岗位在职人员的薪酬水平。
2、薪酬支付方式可以为月薪、季薪或年薪,具体支付方式在《返聘协议》中明确。
3、返聘人员不享受公司的社会保险和福利,但可以根据实际情况为其购买商业保险。
八、考核管理1、用人部门负责对返聘人员进行日常管理和考核,考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等。
退休返聘人员管理细则范本(4篇)
退休返聘人员管理细则范本1. 引言本细则旨在制定退休返聘人员管理制度,规范公司对退休员工的返聘管理,并确保退休返聘人员与公司之间的关系合法、公正、透明。
同时,为公司创造更多的人力资源及经验积累,提高员工整体素质和公司整体竞争力。
2. 退休返聘人员的定义退休返聘人员指在正式退休后,由公司再次聘用的在职员工。
其聘用时间以合同约定的为准,并需符合国家规定的年龄限制及其他相关条件。
3. 退休返聘人员的资格与程序3.1 退休返聘人员需提供的相关证明材料:退休前的劳动合同和退休证明。
3.2 退休返聘人员申请返聘的时间,须在退休后的5年内申请,并需获得公司同意。
如超过5年,人力资源部需按照公司相关条例重新审批。
3.3 公司将根据业务需求和返聘人员的资格,评估是否同意返聘申请。
若同意,人力资源部将安排相应的返聘手续和报批,并签订返聘合同。
4. 退休返聘人员的岗位安排4.1 退休返聘人员的岗位安排将以现有岗位为基础,根据其专业背景和实际能力进行岗位匹配。
4.2 退休返聘人员不得占用公司的行政职位,仅限于一线生产岗位和专业技术岗位。
4.3 公司将对退休返聘人员的岗位进行定期评估,确保其在岗位上的表现和业绩符合公司要求。
5. 退休返聘人员的工资和福利待遇5.1 退休返聘人员的工资待遇将根据其岗位和工龄进行测算,不得高于同岗位同级别在职员工的薪酬。
5.2 退休返聘人员享受公司相关福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
6. 退休返聘人员的绩效管理6.1 公司将按照岗位要求和正式员工一样,对退休返聘人员进行绩效考核,确保其工作表现符合公司要求。
6.2 绩效考核结果将作为改善工资待遇和职位晋升的依据。
7. 退休返聘人员的培训和发展7.1 公司将定期组织相关培训和学习活动,提升退休返聘人员的专业能力和业务水平。
7.2 公司鼓励退休返聘人员参与各类培训和学习机会,提升自身能力和竞争力。
8. 退休返聘人员的劳动关系和离职管理8.1 退休返聘人员的劳动关系和离职管理将按照公司相关制度进行处理。
公司员工退休返聘管理制度
公司员工退休返聘管理制度第一章总则第一条为了有效管理公司的退休员工返聘事务,激发员工积极性,发挥其专业技能,充分发挥其作用,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门的退休员工的返聘管理工作。
第三条公司将根据公司发展需要和退休员工个人意愿,实行返聘政策,灵活引进退休员工,发挥其作用,为公司持续发展提供动力。
第四条本制度要与公司的招聘政策相结合,合理运用退休员工的经验和知识,实现公司的长期稳定发展。
第二章返聘条件第五条退休员工在退休后愿意返聘的,应符合以下条件:1.退休员工具备公司需要的专业技术、管理经验和能力;2.退休员工身体健康,具备完成工作任务的能力;3.退休员工须具备较强的责任心和团队合作精神;4.退休员工不能因退休后的违法失信行为受到较重处分或者被辞退。
第六条退休员工返聘,须经其本人申请,所在单位同意,按程序办理。
第七条退休员工因个人或其他原因离职后,可以根据公司工作需要返聘。
第八条退休员工返聘经过各级人事和领导部门审批同意,签订正式合同。
第九条退休员工返聘合同签订后,公司应及时报社会保险部门变更社保相关事宜。
第十条公司应建立健全退休员工信息档案管理制度,妥善保存退休员工工作经历、技术水平以及其它相关信息。
第三章返聘程序第十一条退休员工想返聘的,可根据所在单位需要,向公司人事部门提出申请。
第十二条人事部门对退休员工的返聘申请进行审核,确定是否需要返聘,并通知所在单位。
第十三条所在单位接到人事部门通知后,应及时与退休员工沟通,了解其返聘意愿及所需条件。
第十四条所在单位应根据实际工作需要拟定退休员工的工作安排,并报人事部门审批。
第十五条退休员工返聘工作安排经人事部门审批后,可由所在单位与退休员工签订工作合同。
第四章返聘激励第十六条公司根据退休员工的岗位定级,按公司相关劳动合同法规定实行月度工资福利待遇。
第十七条公司对返聘的退休员工进行聘用考核,符合公司要求者,可根据工作表现给予晋升。
第十八条公司将综合考核退休员工返聘工作绩效,对工作成绩突出者给予奖励。
退休返聘管理制度
退休返聘管理制度(优秀6篇)退休返聘人员的管理制度篇一1 适用范围1.1 本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。
2 职责2.1 人力资源部职责2.1.1 审核部门提出的返聘需求。
2.1.2 负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。
2.2 各部门职责2.2.1 依据工作、生产需要,提出返聘需求。
2.2.22.2.3 代表公司与返聘人员签订《返聘协议》。
负责返聘人员工作的日常考核。
3 管理内容3.1 返聘情形3.1.1 因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时,可以返聘。
3.1.2 因公司内某项技术或工作,目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时,可以返聘。
3.1.3 因公司开发某个新项目或技术,承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时,可以返聘。
3.1.4 其他经公司领导审批的返聘情形。
3.2 返聘工作要求3.2.1 部门提出返聘需求时,应以发展本部门生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和开发新产品、加强年轻人才培养、提高经济效益为目标。
3.2.2 返聘工作由人力资源部归口管理,各部门的返聘工作应经人力资源部备案。
3.2.3 返聘年限3.2.3.1 返聘协议期限应控制在1年以内,期满后有需要可续签。
3.2.3.2 返聘总年限不得超过5年。
3.3 返聘人员条件3.3.1 返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长,在原岗位上应是骨干人才。
3.3.2 返聘人员年龄,男性不超过65周岁,女性不超过60周岁,如有特殊原因,经总经理批准,年龄可放宽到70周岁。
3.3.3 返聘的人员必须身体健康,无残疾,无心脏病、高血压等急性病,能够完成部门交办的任务。
3.3.4 返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员,对其他人员的返聘严格控制。
3.4 返聘人员待遇3.4.1 返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定。
返聘退休人员管理规定
返聘退休人员管理规定一、总则为充分发挥退休人员的经验和专业优势,规范退休人员的返聘工作,保障公司和返聘人员的合法权益,特制定本管理规定。
二、返聘原则1、岗位需求原则:返聘岗位应为公司现阶段急需且退休人员能够胜任的工作岗位。
2、自愿原则:退休人员应自愿接受返聘,且身体健康状况能够适应工作要求。
3、择优原则:在符合返聘条件的人员中,优先选择工作表现优秀、业务能力强、职业素养高的退休人员。
三、返聘条件1、退休人员已办理正式退休手续,并享受基本养老保险待遇。
2、具备良好的职业道德和职业操守,无违法违纪记录。
3、身体健康,能够胜任返聘岗位的工作任务,提供近期的体检报告,证明其身体状况符合工作要求。
4、具备所返聘岗位所需的专业知识、技能和经验,工作业绩突出。
四、返聘程序1、用人部门提出返聘需求,填写《返聘申请表》,详细说明返聘原因、工作内容、工作时间、预期工作成果等。
2、人力资源部门对用人部门的返聘需求进行审核,包括对退休人员的资格审查、岗位匹配度评估等。
3、组织面试(如有需要),由用人部门和人力资源部门共同对拟返聘人员进行面试,评估其专业能力和综合素质。
4、经审核和面试通过后,报公司领导审批。
5、审批通过后,与返聘人员签订《返聘协议》,明确双方的权利和义务。
五、返聘期限1、返聘期限一般为 1 年,根据工作需要和返聘人员的实际情况,可续签,但最长不超过 3 年。
2、返聘期满,如需继续返聘,应重新按照返聘程序办理。
六、工作安排1、用人部门应根据返聘人员的专业特长和工作经验,合理安排工作任务,明确工作职责和工作目标。
2、为返聘人员提供必要的工作条件和支持,帮助其尽快适应工作环境。
七、薪酬待遇1、返聘人员的薪酬待遇根据其工作岗位、工作任务和工作业绩等因素确定,原则上不高于同岗位在职人员的薪酬水平。
2、薪酬支付方式可以选择按月发放或按项目结算。
3、返聘人员不享受公司的福利政策,如年终奖、绩效奖金、带薪年假等。
八、考核管理1、用人部门应定期对返聘人员进行工作考核,考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等。
返聘退休人员管理规定
返聘退休人员管理规定一、总则为充分发挥退休人员的经验和专业优势,合理利用人力资源,规范公司返聘退休人员的管理,特制定本规定。
二、返聘原则1、岗位需求原则返聘应基于公司实际工作需要,所返聘岗位应为现阶段公司急需且退休人员能够胜任的岗位。
2、能力匹配原则退休人员应具备与所返聘岗位相适应的专业知识、技能和工作经验,能够独立完成工作任务。
3、自愿原则退休人员返聘应基于本人自愿,公司不得强制要求。
4、身体健康原则返聘人员应身体健康,能够适应工作要求,提供近期体检报告,证明其具备正常工作的身体条件。
三、返聘条件1、退休人员已办理正式退休手续,并享受养老保险待遇。
2、具备良好的职业道德和职业操守,无违法违纪记录。
3、在原工作岗位上表现优秀,工作业绩突出。
4、具备所返聘岗位所需的专业知识、技能和经验。
四、返聘程序1、提出需求用人部门根据工作需要,提出返聘退休人员的需求,填写《返聘申请表》,说明返聘理由、工作内容、工作时间、拟返聘人员等情况。
2、审核批准人力资源部门对用人部门提交的《返聘申请表》进行审核,重点审核返聘人员的资格条件、身体健康状况等。
审核通过后,报公司领导审批。
3、协商沟通经公司领导批准后,人力资源部门与拟返聘人员进行协商沟通,就返聘待遇、工作要求等事项达成一致意见,并签订《返聘协议》。
4、手续办理返聘人员按照公司规定办理入职手续,包括提交相关证件、签订劳动合同等。
五、返聘期限1、返聘期限一般为 1 年,最长不超过 3 年。
2、返聘期满后,根据工作需要和双方意愿,可以续签返聘协议。
六、返聘待遇1、返聘人员的待遇根据其工作岗位、工作内容、工作时间等因素确定,原则上不低于当地同类岗位退休人员的平均水平。
2、返聘人员的待遇包括工资、福利、社会保险等。
其中,社会保险按照国家和地方有关规定执行。
七、工作管理1、返聘人员应遵守公司的各项规章制度,服从公司的工作安排和管理。
2、用人部门应合理安排返聘人员的工作任务,为其提供必要的工作条件和支持。
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公司退休人员返聘管理办法(讨论稿)
第一条总则
为规范退休人员返聘管理,继续发挥退休管理人员、专业技术人员,专业技术及管理经验丰富的优势,促进公司经济发展,实施对中青年专业技术人员、管理人员的传、帮、带,特制定本办法。
公司及各子公司到龄退休人员原则上办理退休手续,不再返聘,确因工作需要返聘的按本办法执行。
第二条返聘原则
1、坚持工作岗位需要的原则。
公司各部室、各子公司返聘人员必须是确因工作需要,返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。
返聘人员具有丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗位较适合人选。
同时,聘用部室(子公司)应尽快安排在职员工上岗替代返聘人员。
2、坚持返聘人员年度审查的原则。
返聘人员聘期根据具体情况而定,原则上返聘人员一年一聘,特殊岗位或人才返聘任期可超过一年。
凡聘期超过一年,或聘期在一年以内但跨年度的,要进行年度审查。
3、坚持自愿的原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿,在本人自愿的前提下聘用。
第三条返聘范围与对象
1、返聘范围:退休的高层管理人员;具有丰富经验的中层管理人员;具有高级专业技术职务任职资格的人员;确因公司经营生产发展需要返聘的其他具有特殊专长和作用的人员。
2、返聘对象:已于公司总部办理退休手续的人员;与公司所属各子公司已办理退休手续的人员;已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。
第四条返聘条件
符合下列条件之一的,公司可考虑返聘:
1、对某个项目或原工作中承担的任务未完成且公司内暂没有能够承担该项工作的人员时,可考虑返聘。
2、公司内某项技术或管理工作, 目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时,可考虑返聘。
3、公司开发某个新项目,承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时,可考虑返聘。
4、能够帮助解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问题时,可考虑返聘。
5、经公司讨论需要返聘的其他特殊情形。
第五条返聘人员条件
1、从事拟聘岗位工作十年以上,具有拟聘专业中、高级以上职称,或在该专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊专长。
特殊情况可适当放宽职称要求。
2、身体健康、能坚持正常的日常工作。
3、年龄一般男性在65周岁以下,女性在60周岁以下,确因工作需要可适当放宽。
第六条返聘期限
返聘期限根据工作需要,原则上一年一聘;临时聘用针对帮助解决特殊要求的工作和重要项目等的疑难问题,一事一聘。
第七条返聘程序
1、空缺岗位需求分析。
当由于人员达到法定退休年龄而出现该工作岗位人员空缺时,公司综合办公室应会同用人部室或子公司从工作的角度出发,共同协商是否返聘退休人员。
2、返聘申报。
由需要聘用退休人员的部室、或子公司提出书面申请,说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等,或填写《人员需求申请表》(附件一),报分管领导审批后,公司综合办公室在核实情况并征得拟返聘人员本人同意后,该拟聘人员同时提交《退休人员返聘申请表》(附件二),由综合办公室报公司董事会讨论决定。
最后由综合办公室办理返聘手续。
3、返聘原公司领导。
返聘工作职责主要为协助公司领导负责某方面工作的,经公司党政联席会讨论同意,根据返聘的需求、所承担的工作任务确定返聘职责及期限、待遇等,由综合办公室办理返聘手续。
4、组织体检。
由综合办公室组织拟返聘人员参加体检。
5、返聘协议。
公司与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》(附件三),协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、薪资报酬、福利待遇、聘用期限等内容。
6、重新上岗。
返聘协议签订后,综合办公室应在2个工作日内,安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
7、返聘人员聘用期满后,如需继续返聘的,按以上程序办理,并提前15天通知本人;如期满前15天内未接到再聘通知,即是期满终止聘用,不再另行通知。
第八条返聘人员职责
1、自觉遵守公司及所属各子公司的各项规章制度。
2、服从公司及所属各子公司工作安排,完成所安排的工作任务。
3、履行传、帮、带工作职责。
第九条返聘人员待遇
1、根据返聘人员在返聘岗位工作任务中承担的工作责任及相应的工作量大小结合公司(或所在子公司)在岗人员薪酬情况,公司总
部各部室的返聘人员工资由公司领导办公会讨论确定。
各子公司的返聘人员工资待遇由各子公司提出意见上报综合办公室后,提交公司领导办公会讨论确定待遇。
2、返聘人员因公出差费用及报销办法与在岗员工相同。
3、返聘人员和在岗员工一样享受公司的带薪假。
返聘期在一年内的员工不享受工休假;返聘期一年及一年以上的人员,工休假计算年限从返聘之日起开始计算。
带薪假待遇按基本工资标准折算支付。
第十条返聘人员的管理
1、返聘人员实行考勤管理。
聘用部室(或子公司)负责返聘人员的日常考勤与管理,要严格按照公司《考勤管理制度》执行,如需请假,按照请假程序办理相应手续,请假期间(除带薪假外)按缺勤办理,不支付任何返聘费用。
2、在返聘期内,返聘人员因故不能继续工作的,可以向聘任部室(或子公司)提出终止聘用意见,经聘任部室(或子公司)研究后,报公司综合办公室按规定办理解除聘用关系手续
3、高级管理人员返聘期满或聘期内因故不能继续工作时,由公司党政联席会研究决定续聘或解聘事宜,综合办公室办理相关手续。
4、出现下列情况之一的,聘用部室(或子公司)可予以解聘:
4.1 返聘人员在聘用期间未能按约定完成规定的工作任务的;
4.2 返聘人员在返聘期内出现重大差错、过失及其他行为损害公
司利益的;
4.3 返聘人员违反公司规章制度或国家相关法律规章制度,对公司造成不良影响的;
4.4 在返聘期内聘任部室(或子公司)因工作变化不再需要返聘人员时;
4.5 聘用部室(或子公司)认为要予以解聘的其他情形。
第十一条其他
由董事会聘任的人员,按董事会决议要求办理。
第十二条附则
本办法由公司综合办公室负责解释。
本办法自下发之日起执行。
附件:
一、《人员需求申请表》
二、《退休人员返聘申请表》
三、《退休员工返聘协议》
附件一:
人员需求申请表
填表日期:
附件二:
退休人员返聘申请表
填表日期:
附件三:
退休员工返聘协议
甲方(用人单位):甲方地址:。