建立长效管理机制 促进创建工作水平不断提升

建立长效管理机制促进创建工作水平不断提升

省xx队在省xx局的坚强领导和省文明委的关心支持下,扎实开展文明单位创建活动。高度重视创建工作,健全组织领导机构、落实目标责任机制、奖惩激励机制、资金保障机制和监督检查制，确保了创建活动顺利开展，巩固了创建成果。

建立组织领导机制，确保创建活动顺利开展成立了由支部书记xx任组长的领导小组。领导小组下设创建办公室，作为常设机构。保证了创建工作持之以恒，届内五年有规划，年年有安排，月月有考评。形成了支部安排部署，创建办具体抓落实，各部门齐抓共管，全体队员人人参与的创建工作格局。

建立目标责任机制，确保创建活动各项任务落到实处

把创建工作的目标任务量化细化分解到全队各科室，定期检查创建任务落实情况，查清底数，找出差距和问题，提出改进意见。一是实行目标管理责任制，从队里到各科室逐级签订目标责任书，明确责任单位、责任人、单项和总体工作完成时间。坚持首位负责制、限时办结制、责任追究制，落实定期不定期检查通报制，严格奖惩兑现。二是每月召开一次创建目标任务落实情况碰头会，对未完成任务和未解决的问题，督促有关单位及责任人抓好落实，年终对总体工作

进行考核评比。三是每年都邀请文明委的同志来队指导工作，听取他们的意见和建议。并通过新闻媒体宣传该所的创建工作，争取社会各届的支持，树立全体队员对创建工作的信心。

建立奖惩机制，严格兑现，激发全体队员的工作热情

把巩固创建成果列入工作目标，将任务指标分解到各单位，责任到人，奖优罚劣。一是制订《省扫黄打非稽查队省级文明单位管理办法》，把全体队员的管理明确到各单位负责人。二是严明纪律。凡发生经济、刑事案件、违反计划生育事件、重大安全事故等否定性指标的人，年终考核一票否决。三是建立文明奖发放制度。制订文明单位考核标准，由队办公室每月对全体队员进行考核，考核结果与当月文明奖挂钩。四是严格落实处罚规定。凡违反工作纪律或单位规章制度受到通报批评或受到党政纪处分的，将取消一个月至一年不等的文明奖。该办法实施后，增强了全体队员的责任意识。

健全监督检查机制，确保创建活动扎实有效创建活动中，逐渐建立并不断完善了督查考核机制。队创建办公室每月对全队各科室创建工作检查一次，不定期抽查一次，检查抽查中发现的问题记入工作台帐，下发整改通知书，限时整改。

在今后的工作中，省xx队全体队员将严格按照科学发

展观的要求，发扬成绩，改进不足，不断提高精神文明创建工作水平，为构建和谐社会，促进xx工作发展做出新贡献。

以科学发展观为统领，建立健全创建激励工作机制。

定期或不定期开展考核评比工作，并将考核评比结果与年终综合考核挂构，与年终个人考核、评优、职务晋升等挂钩，将考核结果与直接责任人的奖金挂钩，对年度名次排前的予以表彰奖励，对工作不力，相互推诿，严重失职，带来严重后果的，由上级部门进行责任追究。