奥斯本的企业家政府理论

奥斯本的企业家政府理论

一、奥斯本及其企业家政府理论的提出

戴维·奥斯本，现任美国著名的进步政策研究

所研究员，同时兼任美国州长政策顾问委员

会成员和内布拉斯加州研究和发展局顾问委

员会委员。他曾经担任旧金山的太平洋新闻

社主编，美国首都华盛顿的《新共和》周刊

的正式撰稿人，耶鲁大学的客座讲师，他还曾长期为包括时任美国总统克林顿在内的共和党和民主党主要政府领导人和候选人担任顾问。

1992年，奥斯本与特德·盖布勒合作出版了《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》（《重塑政府》）一书。在此书中，奥斯本和盖布勒提出了“企业家政府”这一概念并进而将其发展成为一种理论，指出应该用企业家精神来改革或重新塑造政府，从而提出了他的企业家政府理论。

奥斯本的企业家政府理论的提出是与西方传统政府官僚体制的危机而出现的。

（1）政府的现状及其根源分析

奥斯本认为，政府对于社会的存在和发展固然是必不可少的，但遗憾的是，政府的现状并不令人满意，它并没有像人们所期望的那样有效地运作。

“我们相信没有一个有效的政府，文明社会就不能有效地运作，不

过今天有效的政府实属凤毛麟角。我们相信，工业时代的政府官僚机构既庞大又集权化，提供的服务千篇一律地标准化而又不看对象，因而不足以迎接迅速变化的信息社会和以知识为基础的经济的挑战。”

（2）传统政府官僚体制的危机

在韦伯那里，官僚制代表了一种理想的、高效的组织形式，它的层级组织形式与专业化管理使高效地完成大规模的复杂任务成为可能。

“那时，这个词意味着组织方式的理性和效率，是集权主义统治滥用权力的取代物。官僚制度给政府工作带来的逻辑规范，如同装配传送线给工厂带来的逻辑规范一样。官僚主义制度利用其层次系统的权威和功能的专门化，使大规模的复杂任务得以有效地完成。…推进官僚主义制度的决定性理由一直是它超过其他任何组织形式的纯技术上的优越性……精确、快速、明确……减少摩擦、降低人和物的成本，在严格的官僚主义治理中这一切都被提高到最佳点。‟”

政府体制都是特定的社会环境的产物。奥斯本认为，官僚制的政府组织形式之所以在过去的很长一个时期内经久不衰，其原因并非仅仅在于它的高效率，在很大程度上更在于它适应了当时社会的需要，它向人们提供了相对稳定的职业，向社会显示了公开、平等的精神，提供了最基本的社会服务。在经济萧条和两次世界大战期间，官僚制便是以它的中央集权、令行禁止的特征来表现

出其优势的。

政府体制都是特定的社会环境的产物。奥斯本认为，官僚制的政府组织形式之所以在过去的很长一个时期内经久不衰，其原因并非仅仅在于它的高效率，在很大程度上更在于它适应了当时社会的需要，它向人们提供了相对稳定的职业，向社会显示了公开、平等的精神，提供了最基本的社会服务。在经济萧条和两次世界大战期间，官僚制便是以它的中央集权、令行禁止的特征来表现出其优势的。

他认为，今天的社会环境与官僚组织产生的环境大不相同。当官僚组织产生时，人们的生活节奏较慢，整个社会处于一种金字塔式的结构之下，居于塔尖上的人们比其他人更能获得信息、作出正确决策。当时劳动力水平很低，手工劳动是主要形式，地理位置严重影响经济发展，市场很不发达。

他认为，今天的社会环境与官僚组织产生的环境大不相同。当官僚组织产生时，人们的生活节奏较慢，整个社会处于一种金字塔式的结构之下，居于塔尖上的人们比其他人更能获得信息、作出正确决策。当时劳动力水平很低，手工劳动是主要形式，地理位置严重影响经济发展，市场很不发达。

然而，20世纪90年代的社会环境与官僚组织产生的环境大不相同：社会瞬息万变,全球市场的形成使原来的经济体制面临巨大的挑战,信息技术的发达使普通百姓也能像他们的领导一样获取知识和信息,教育水平的提高使脑力劳动成为经济发展的主要因素，人们对

市场的需求也趋于多样化。这一切都要求政府体制必须是灵活的、适应性强的；要求政府提供的产品和服务必须是高质量的、多样化的；要求政府能给予其人民更多的权利和利益。

在这种环境下，传统的官僚体制显然越来越不适应了。正如奥斯本所言：“本世纪30年代和40年代设计出的官僚体系，中央集权，层次繁多，在变化迅速、信息丰富、知识密集的90年代已不能有效地运转。”

随着竞争日趋激烈、千变万化，人们对服务质量的要求越来越苛刻，政府面临重重困境；教育、医疗、住房建设等举步维艰。（3）企业家政府理论提出

尽管奥斯本清醒地认识到政府现行的管理体制存在着严重的弊端，但是他并未因此而对政府产生悲观的态度，相反，他对政府的未来充满信心。他说:“今天我们政府失败的主要之处，不在目的而在手段。……许许多多的这类书籍目的是批评政府，而我们的目的不是批评政府而是重新改造政府。我们对政府的未来持牛市看涨的态度，正如我们对政府目前状况持熊市看跌的态度一样。”另一方面，在20世纪八九十年代，面对官僚体制危机，当美国经济萧条乃至更加不景气时，一些地方政府的行政首长首先对新的社会现实作出了反应，纷纷寻找新的出路，他们自愿抛弃旧的管理方法，遵循市场规律，与私营企业进行合作，以多种方式提供服务。城市间也展开竞争，公共管理人员也大谈企业经营之道，各州之间也开始重新设计它们的公共制度和社会福利。“重新塑

造政府”的呼声日益高涨。

正是在此背景下，奥斯本提出了他所谓的“企业家政府理论”，试图把企业管理的精髓移植到政府中来，通过改变官僚政府内部的管理机制和内部驱动力，来达到重新塑造政府形象的目的。

二、企业家政府理论的主要内容

（一）企业家政府的本质含义

奥斯本采用的企业家政府这一概念，实际上是试图把企业经营管理的一些成功方法移植到政府中来,使政府这类公共组织能像私人企业那样,合理利用资源，注重投入产出,提高行政效率。

为消除人们对企业家政府这一概念的误解，奥斯本还对政府组织与企业组织的差异进行了比较分析。他认为，政府和企业是两种性质根本不同的机构组织，政府不能像企业那样运作。在他看来，政府组织和企业组织的区别主要体现在以下几个方面:

第一,政府领导者与企业领导者的行为动机不同（连选连任/获取利润）；

第二,政府与企业的主要收入来源和方式不同（收税/顾客购买商品或劳务）；

第三,政府与企业的动力不同（垄断/竞争）；

第四,政府部门与企业组织对其成员的考核标准不同（能否讨好当选的政客/能否出产品或获得利润）。

第五，政府雇员与企业雇员对风险和报酬的看法不同（保证不犯错误/敢冒风险）。