软件部分技术评分标准

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软件部分可靠性评分标准

软件部分可靠性评分标准1. 引言本文档旨在为评估软件部分的可靠性提供评分标准。

可靠性评分的核心目标是衡量软件部分的稳定性、健壮性和容错性，以确保软件在各种条件下均能正常工作。

2. 可靠性评分指标以下是软件部分可靠性评分的关键指标：2.1 错误处理- 错误处理机制：软件部分是否具备完善的错误处理机制，能够正确捕获和处理各类错误，避免系统崩溃和数据损坏。

错误处理机制：软件部分是否具备完善的错误处理机制，能够正确捕获和处理各类错误，避免系统崩溃和数据损坏。

- 异常处理：软件部分是否能够正确处理异常情况，并提供恰当的反馈和补救措施。

异常处理：软件部分是否能够正确处理异常情况，并提供恰当的反馈和补救措施。

- 错误日志：软件部分是否能够记录错误信息并生成相应的错误日志，以便于后续排查和修复。

错误日志：软件部分是否能够记录错误信息并生成相应的错误日志，以便于后续排查和修复。

2.2 容错性- 输入验证：软件部分是否能够正确验证用户输入的数据，避免无效数据导致的系统故障。

输入验证：软件部分是否能够正确验证用户输入的数据，避免无效数据导致的系统故障。

- 资源管理：软件部分是否能够合理管理系统资源，避免资源泄漏和过度占用导致系统异常。

资源管理：软件部分是否能够合理管理系统资源，避免资源泄漏和过度占用导致系统异常。

2.3 可恢复性- 备份和恢复：软件部分是否能够支持数据备份和恢复功能，保证系统数据的安全和完整性。

备份和恢复：软件部分是否能够支持数据备份和恢复功能，保证系统数据的安全和完整性。

- 灾难恢复：软件部分是否能够应对意外灾难事件，如断电或系统故障等，并能够迅速恢复正常工作状态。

灾难恢复：软件部分是否能够应对意外灾难事件，如断电或系统故障等，并能够迅速恢复正常工作状态。

2.4 性能稳定性- 响应时间：软件部分的响应时间是否稳定，并在合理范围内满足用户需求。

响应时间：软件部分的响应时间是否稳定，并在合理范围内满足用户需求。

软件公司产品开发部工程师绩效考核评分标准

软件公司产品开发部工程师绩效考核评分
标准
1. 引言
本评分标准旨在为软件公司产品开发部工程师提供一个客观、公正的绩效考核依据，以评估工程师们在工作中的表现，并为个人的发展提供指导。

2. 考核要素
绩效考核将根据以下要素进行评分：
2.1 项目成果质量（40%）
工程师完成的项目成果质量将作为考核的关键指标。

评分时应考虑软件质量、程序的健壮性、功能的完整性等因素。

2.2 项目进度和交付时间（20%）
工程师在项目开发过程中的时间管理能力，以及项目交付的时效性将作为考核的重要依据。

2.3 团队合作与协作能力（15%）
工程师在团队内的合作表现，包括共享知识、沟通协作、积极参与团队活动等，将作为考核的一项重要因素。

2.4 技术能力和研究能力（15%）
工程师在技术方面的能力和对新知识研究的积极性将被考核。

包括技术熟练度、解决问题的能力和对新技术的掌握等方面。

2.5 个人发展和职业素养（10%）
工程师在个人发展方面的努力程度，包括进修研究、参与行业交流等，以及在职业素养方面的表现将作为考核的一项因素。

3. 评分标准
根据以上考核要素，可以使用以下评分标准进行绩效评估：
4. 总结
本绩效考核评分标准旨在为软件公司产品开发部工程师提供一个明确的绩效评估标准，帮助他们在工作中持续提升，并为他们的个人发展指明方向。

同时，评分过程应做到公正、客观，考虑到工程师的实际工作情况进行评判。

以上为软件公司产品开发部工程师绩效考核评分标准。

希望能够为公司工程师的发展和团队的效能提供有效的支持和引导。

软件部分用户界面评分标准

软件部分用户界面评分标准用户界面是软件设计中至关重要的一部分，既影响用户体验，也影响软件的功能使用和可操作性。

为了保证用户界面的质量和一致性，制定一份用户界面评分标准是非常必要的。

下面是一份针对软件部分用户界面的评分标准。

可视性评分- 布局清晰：界面布局整齐，不拥挤，各元素具有一定的间隔和对齐。

布局清晰：界面布局整齐，不拥挤，各元素具有一定的间隔和对齐。

- 字体清晰可读：界面上的文字字体清晰，大小适中，易于阅读。

字体清晰可读：界面上的文字字体清晰，大小适中，易于阅读。

- 颜色搭配协调：界面中使用的颜色搭配协调，不违反视觉美感，易于辨认。

颜色搭配协调：界面中使用的颜色搭配协调，不违反视觉美感，易于辨认。

- 图标直观易懂：界面中使用的图标直观易懂，能够清晰表示其功能或指示。

图标直观易懂：界面中使用的图标直观易懂，能够清晰表示其功能或指示。

- 图像质量高：界面中使用的图片或图像质量高，无模糊或失真现象。

图像质量高：界面中使用的图片或图像质量高，无模糊或失真现象。

交互性评分- 界面响应迅速：界面对用户操作的反应迅速，减少卡顿或加载时间过长的现象。

界面响应迅速：界面对用户操作的反应迅速，减少卡顿或加载时间过长的现象。

- 操作逻辑清晰：界面上的操作逻辑清晰易懂，用户能够顺利完成想要的操作。

操作逻辑清晰：界面上的操作逻辑清晰易懂，用户能够顺利完成想要的操作。

- 错误处理友好：界面能够友好地处理用户的错误操作，给出明确的提示或回退选项。

错误处理友好：界面能够友好地处理用户的错误操作，给出明确的提示或回退选项。

- 指引和帮助：界面能够提供指引和帮助，帮助用户快速了解软件的功能和操作方法。

指引和帮助：界面能够提供指引和帮助，帮助用户快速了解软件的功能和操作方法。

- 一致性：界面中的各个模块在功能和布局上保持一致性，减少用户的混淆和迷惑。

一致性：界面中的各个模块在功能和布局上保持一致性，减少用户的混淆和迷惑。

可访问性评分- 无障碍支持：界面能够提供无障碍功能，包括对视觉、听觉和运动障碍用户的支持。

软件部绩效管理考核标准规范

软件部绩效考评方案第一部分、考评对象研发全体人员第二部分、工作职责一、项目经理和用户方对接需求，合理分配内部资源，统筹所负责项目标整体计划，监控跟踪开发过程进度，着手处理棘手问题，并应对突发情况对项目整体计划做出调整。

二、开发人员（程序员、中级程序员、高级程序员）依据需求文档，在项目经理任务划分负责范围内，按效率天天完成固定功效编码工作，并负担该部分维护工作。

三、测试人员按指定文档编写测试用例，并对相关项目进行单元，集成及系统测试工作。

四、美工人员负责直接和用户沟通UI方面相关业务，并针对所负责项目标软件交互进行美术及交互设计,并按需切图，关键输出产物为牵引图，UI指导，拓展图，PSD原图，及切图。

第三部分、开发及测试人员考评内容（初，中，高）一、质量考评1. 度量指标质量度量关键是依据度量指标来进行评价；质量指标是指软件开发程序缺点率（bug数量）。

2. 度量指标计算方法（1）度量指标评分标准依据软件开发程序缺点率（bug量）来确定，缺点率越高，其评价分就越低。

（2）缺点率起源关键是软件经过测试组测试后，所产生测试汇报；◆软件交付使用后十二个月内产生软件维护统计表;◆开发人员缺点率考评，关键依据测试汇报和软件维护统计；◆测试人员缺点率考评，依据软件维护统计。

（3）缺点率单位以程序单元为单位，相比较而得出缺点率值（原理：缺点数/单元总数）。

这里所指程序单元，是WBS分解后内容。

（4）开发人员缺点率计算方法● 依据测试汇报和软件维护统计中缺点类别，分别统计各类别缺点率，然后依据度量指标计分标准表来打分。

● 缺点数计算公式为：Total = ∑(Ci*Fi*Ki)； ● 缺点率计算公式为：V = Total / U ；其中i=1,2,...n 代表每个缺点；U 代表开发人员负责、已完成且已被测试程序单元总数；C 代表缺点所对应缺点等级权重系数；通常权重系数以"通常"缺点等级作为基数（权数设为1），"轻微"缺点等级可不用计算缺点率（权数设为0）。

软件部分用户界面评分标准

软件部分用户界面评分标准1. 介绍该文档旨在为软件部分用户界面评分提供指导和标准。

用户界面是软件中与用户交互的重要组成部分，评分标准的制定可帮助评估和提升用户界面的质量。

2. 评分标准以下是软件部分用户界面的评分标准：2.1 可用性（Usability）- 用户界面应具备良好的易用性，用户能够直观地了解操作流程和界面元素的功能。

- 界面应有清晰的标签和指示，以帮助用户快速识别和理解各项功能。

- 操作按钮和菜单应有明确的描述，不容易引起用户误解。

- 界面应尽量避免复杂的操作流程和繁琐的用户操作。

2.2 可访问性（Accessibility）- 界面应具备良好的可访问性，包括适配不同分辨率和屏幕尺寸的设备。

- 对于有视觉或听觉障碍的用户，界面应支持辅助功能，例如屏幕阅读器和语音指导。

- 界面应有适当的颜色对比度，以确保视觉上的易读性。

- 文字和图标的大小应能够适应不同用户的需求，例如可以进行缩放或调整。

2.3 反馈和响应（Feedback and Responsiveness）- 界面应及时提供反馈，向用户传达操作的状态和结果。

- 用户的输入应得到及时的响应，界面不应有明显的延迟或卡顿。

- 对于复杂的操作或长时间的处理过程，界面应提供进度条或提示信息，以保持用户的耐心。

2.4 一致性（Consistency）- 界面应保持一致性，各个功能模块和界面元素的布局、样式和操作方式应大致相同。

- 界面中的图标和按钮应使用相似的风格和设计语言。

- 用户在不同页面或功能之间的切换应有一定的连贯性，不应造成用户困惑或迷失。

3. 总结以上是软件部分用户界面评分的标准，通过遵循这些标准，可以评估和提升软件用户界面的质量，增强用户体验和满意度。

在实际开发中，建议与设计师、开发人员和用户一起进行评估，以确保界面符合用户需求和期望，并提供良好的使用体验。

*[LLM]: 助理的名字。

[整理版]软件项目综合评分法

第四部分：评分标准4.1价格分（基准分40分，价格权值40%）：以进入评标程序且报价未超过采购预算的各投标单位中最低投标价格为评标基准价，其价格分为满分。

其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分=（评标基准价/投标报价）*价格权值*1004.2 技术分（最高得分60分，价格权值60%）：4.2.1软件架构及功能点设计（最高得分40分）a、软件架构：根据所投产品软件架构设计进行综合评价打分，符合当前业务需求并能支持后续业务拓展与延伸得15分，符合当前业务需求的得8分，不符的不得分（最高得分18分）。

b、功能点设计：所投系统的各模块设计完全符合招标文件要求得满分；出现负偏离，由评委根据偏离情况酌情扣分；但模块设计的偏离不得改变该产品的性能和使用（最高得分18分）。

C、数据移植服务：投标方承诺将来自已有系统及其他业务部门信息系统的数据库中的数据导入到本系统中来。

同时保证数据库中数据的正确、完整，整个系统的正常运行。

（最高得分4分）。

4.2.2项目实施服务（最高得分12分）a、项目实施管控体系：具备完整有效的项目实施计划和管理控制体系，以确保项目成功实施，达不到要求的，由评委酌情扣分，（最高得分5分）。

具有ISO9001质量认证证书可给予加分，最高1分，。

b、服务承诺重点比较其服务响应时间、响应方式：（最高得分5分）在新疆本地拥有一定的技术支持和后续服务能力，人员团队不少于7人。

保修期3年。

至少达到以下条件：系统软件12个月的免费维护服务，应用软件36个月的免费1人驻场维护服务，系统软件和应用软件3年免费升级，自供需双方代表在软件最终验收单上签字之日起计算。

保修期内，投标人负责对其提供的软件进行保修并承担一切费用。

投标人必须提供7*24小时服务，必须在2小时内对业主单位所提出的维修要求作出响应。

达到上述要求的得满分，达不到要求的由评委酌情扣分。

B、人员培训（最高得分2分）。

管理员培训达到可以完全自主维护和管理系统软件；软件开发人员培训达到能使用软件支撑平台进行开发能力，达到标书提出的能自行增加各类需求（如增加字段、业务、动态配置管理等）的要求；用户培训达到所有用户可以熟练使用系统的各项功能。

软件部绩效考核规范标准

软件部绩效考核方案第一部分、考核对象研发全体人员第二部分、工作职责一、项目经理与客户方对接需求，合理分配内部资源，统筹所负责项目的整体规划，监控跟踪开发过程进度，着手解决棘手问题，并应对突发情况对项目整体计划做出调整。

二、开发人员（程序员、中级程序员、高级程序员）根据需求文档，在项目经理的任务划分负责范围内，按效率每天完成固定功能的编码工作，并承担该部分的维护工作。

三、测试人员按指定的文档编写测试用例，并对相关项目进行单元，集成及系统测试工作。

四、美工人员负责直接和客户沟通UI方面的相关业务，并针对所负责项目的软件交互进行美术及交互设计,并按需切图，主要输出产物为牵引图，UI指引，拓展图，PSD原图，及切图。

第三部分、开发及测试人员的考核内容（初，中，高）一、质量考核1. 度量指标质量度量主要是根据度量指标来进行评价的；质量指标是指软件开发程序缺陷率（bug的数量）。

2. 度量指标计算方法（1）度量指标评分标准根据软件开发程序的缺陷率（bug量）来确定，缺陷率越高，其评价分就越低。

（2）缺陷率来源主要是软件经过测试组测试后，所产生的测试报告；◆软件交付使用后一年内产生的软件维护记录表;◆开发人员的缺陷率考核，主要依据测试报告和软件维护记录；◆测试人员的缺陷率考核，依据软件维护记录。

（3）缺陷率单位以程序单元为单位，相比较而得出缺陷率的值（原理：缺陷数/单元总数）。

这里所指的程序单元，是WBS分解后的内容。

（4）开发人员缺陷率计算方法根据测试报告和软件维护记录中的缺陷类别，分别统计各类别的缺陷率，然后依据度量指标的计分标准表来打分。

● 缺陷数计算公式为：Total = ∑(Ci*Fi*Ki)； ● 缺陷率计算公式为：V = Total / U ；其中i=1,2,...n 代表每个缺陷；U 代表开发人员负责的、已完成且已被测试的程序单元总数； C 代表缺陷所对应的缺陷级别的权重系数；通常权重系数以"一般"缺陷级别作为基数（权数设为1），"轻微"缺陷级别可不用计算缺陷率（权数设为0）。

软件评分标准

软件评分标准
首先，我们需要考虑软件的功能。

软件的功能是否齐全、实用、稳定是评价软
件的重要标准之一。

一个功能丰富、实用的软件往往能够得到更高的评分。

其次，软件的性能也是评分的重要考量因素之一。

软件的性能包括运行速度、占用资源等方面，一个高性能的软件往往能够得到更高的评分。

再者，软件的易用性也是评分的重要指标之一。

一个易上手、操作简单的软件往往能够得到更高的评分。

最后，软件的安全性也是评分的重要考量因素之一。

软件的安全性包括对用户信息的保护、防止恶意攻击等方面，一个安全性高的软件往往能够得到更高的评分。

综上所述，软件评分标准应包括功能、性能、易用性、安全性等方面的考量因素。

在评分时，我们可以根据这些标准对软件进行综合评价，从而给出相应的分数。

通过合理的评分标准，可以客观地评价软件的优劣，为用户选择合适的软件提供参考依据。

希望本文所述的软件评分标准能够对大家有所帮助。

软件开发岗评分标准

软件开发岗评分标准评分标准概述：软件开发岗评分标准是一种用于评估软件开发人员技能和能力的工具。

通过明确的评分标准和准则，能够客观地评估软件开发人员在各项指标上的表现，从而为岗位录用、晋升和薪酬调整等方面提供参考依据。

本文将介绍一种常用的软件开发岗评分标准，并详细阐述各项评分指标的含义和要求。

一、编码能力（20分）编码能力是软件开发人员最基本的技能之一，评估标准如下：1. 代码规范：遵循公司规定的代码规范，包括缩进、命名规则等。

（5分）2. 代码质量：代码逻辑清晰，注释完备，易于维护和理解。

（5分）3. 错误处理：良好的错误处理机制，避免潜在的异常和错误。

（5分）4. 性能优化：对代码进行性能优化，提升系统的运行效率。

（5分）二、需求分析与设计（25分）需求分析与设计是软件开发过程中至关重要的阶段，评估标准如下：1. 需求理解：准确理解用户需求，能够提出合理的问题，并给出相应解决方案。

（5分）2. 系统设计：设计合理的系统结构，包括模块划分、接口定义等。

（5分）3. 数据库设计：设计良好的数据库结构，满足系统的功能和性能需求。

（5分）4. 面向对象设计：熟练运用面向对象的设计思想和方法，编写可复用的代码。

（5分）5. 接口设计：设计清晰、规范的系统接口，易于集成和扩展。

（5分）三、开发工具应用（15分）熟练掌握开发工具是软件开发人员提高效率和质量的关键，评估标准如下：1. IDE使用：熟悉并能有效使用常用的集成开发环境，如Eclipse、Visual Studio等。

（5分）2. 版本控制：熟悉版本控制工具，如Git、SVN等，并能正确使用。

（5分）3. 项目管理：能够使用项目管理工具，如JIRA、Trello等，对项目进行有效地管理和跟踪。

（5分）四、团队协作与沟通（20分）在现代软件开发团队中，良好的团队协作和沟通能力显得尤为重要，评估标准如下：1. 沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的思想，并有效地与他人沟通。

软件技术开发者月评分标准

应用技术部工作情况月评实施纲要：针对团队小组成员的工作情况进行打分，每个成员都有对团队中其他成员进行月考核打分的机会。

团队成员每次轮流进行打分，对不合理的评分要求可以提出修改意见，合理的修改意见将在下次审核中生效。

当月评分规则由评分人员审核制定或修改后作出评分，务求真实、客观、公正地反应团队中成员的工作情况。

每个团队成员拥有有效分10分，按照条例逐条核对进行评分，对被打分的成员要用负责任的态度去评估，每一次打分都要求写出评分依据，以备查找核实。

考核标准共20则，每则0.5分，每则五个得分点。

成员得分在2-10分之间，2-6分为一般（C等），6-8分为良好（B等），8-10分为优秀（A等）。

如果成员发现自己的打分与实际不符合，可以公开提出质疑，如确有不妥之处，则待评分人确认后酌情修改。

若打分人有失察之处，可在成绩公布后与成绩发布者进行交流，确认后确有失察之评分细则1、上班时间迟到次数：全勤：0.5，1次：0.4，2次：0.3，3次：0.2，3次以上：0.12、工作完成质量情况：质优：0.5, 符合需求：0.4，少量缺陷：0.3，有严重bug：0.2，影响工3、工作中的效率情况：提前：0.5，按时：0.4，延时：0.3，外部原因：0.2，极度滞后：0.14、配合团队成员情况：主动：0.5，一般：0.4，被动：0.3，多次催促：0.2，消极对待: 0.15、主动解决问题次数: 5次及以上：0.5,4次：0.4，3次：0.3，2次：0.2,1次：0.2，1次以下：6、临时任务完成情况：保质完成：0.5，完成：0.4，基本完成：0.3，未完成：0.2，未做：0.7、调休是否影响进度：无影响：0.5，基本无影响：0.4，受影响：0.3，影响严重：0.2，影响8、项目牺牲个人时间：经常：0.5，偶尔：0.4，能接受：0.3，排斥：0.2，从来没有：0.19、集体活动参与情况：积极：0.5，愿意：0.4，接受：0.3，抵触：0.2，缺席：0.110、任务描述清晰程度：清晰：0.5，比较完整：0.4，大概：0.3，模糊：0.2，完全描述不清：11、周报是否按时提交：按时完成并提交：0.5，完成未提交：0.4，提交但未完成：0.3，未完12、技术预研文档规范：非常规范：0.5，比较规范：0.4，基本能看：0.3，排版混乱：0.2，完13、成员讲解问题态度：耐心细致：0.5，讲解明白：0.4，讲解含糊：0.3，随意应付：0.2，完14、SVN公用文件修改后向成员发送邮件的情况：每改必发：0.5，口头告知：0.4，延时口头告15、修改他人文件时事先征求他人意见：每改征求意见：0.5，邮件告知：0.4，修改后告知：016、提供给他人调用的接口是否经常变动：不变动：0.5，有时变动：0.4，经常变动：0.3，完17、乐于分享技术共同提高：愿意：0.5，接受：0.4，被动接受：0.3，分享残缺信息：0.2，不18、发现问题寻求解决的能力：主动寻求答案：0.5，请教同事：0.4，蒙头造车：0.3，影响进19、项目功能完成后是否优化：寻找出影响性能：0.5，自己发现并解决：0.4，测试发现：0.320、代码可读性程度命名规范：优美简洁：0.5，函数体庞大:0.4,不加注释：0.3，可读性差：统计总分况月评分考核准则被考核成员属性张三李四王五赵六得分依据得分依据得分依据得分依据0.40.20.50.30.50.50.30.40.30.20.20.40.50.40.50.50.20.10.40.57.3本月评分人：boonya。

一般软件性能评分标准

一般软件性能评分标准导言本文档旨在提供一般软件性能评分的标准和指导。

通过明确软件性能评估的相关指标和评分方法，有助于开发团队和用户了解软件在各个方面的性能表现，并为软件选择、优化和改进提供参考依据。

评分标准1. 响应时间评估软件的响应时间可以衡量其在用户请求后多快能够给出响应。

通常，较低的响应时间表示软件具备更高的性能。

- 优秀（5分）：响应时间在毫秒级别，用户体验极佳。

- 良好（4分）：响应时间在数秒级别，用户体验良好。

- 一般（3分）：响应时间在几秒至十几秒之间，用户体验一般。

- 较差（2分）：响应时间超过十几秒，用户体验较差。

- 严重（1分）：响应时间过长，导致用户无法正常使用。

2. 资源占用资源占用是指软件在运行时所占用的计算机硬件资源。

评估软件的资源占用可以帮助用户判断其对系统性能的影响。

- 优秀（5分）：资源占用非常低，对系统性能影响极小。

- 良好（4分）：资源占用较低，对系统性能影响较小。

- 一般（3分）：资源占用适中，对系统性能有一定影响。

- 较差（2分）：资源占用较高，对系统性能有明显影响。

- 严重（1分）：资源占用过高，严重拖慢系统性能。

3. 稳定性稳定性评估软件在运行过程中是否出现崩溃、错误和不可预测的行为。

- 优秀（5分）：运行稳定，无崩溃和错误。

- 良好（4分）：稳定性较好，偶尔出现轻微错误。

- 一般（3分）：稳定性一般，偶尔崩溃或出现错误。

- 较差（2分）：稳定性较差，频繁崩溃或出现错误。

- 严重（1分）：稳定性极差，经常崩溃或出现严重错误。

4. 可扩展性可扩展性评估软件在面对不同规模和需求变化时，是否能够有效扩展和适应。

- 优秀（5分）：能够轻松扩展和适应各种需求变化。

- 良好（4分）：能够在一定范围内扩展和适应需求变化。

- 一般（3分）：扩展性一般，需要一定程度的改进。

- 较差（2分）：扩展性较差，需求变化时需要大幅改进。

- 严重（1分）：无法扩展和适应需求变化。

软件部绩效考核实施细则(软件研发绩效考核评分标准)

软件部绩效考核实施细则为了加强软件过程管理，促进研发工作按时有序保质保量的完成，特制定以下软件过程管理实施细则。

1.在项目立项之后，项目开发经理要制定项目的详细开发进度计划，并报开发主管、部门经理、总经理签字。

2.项目开发经理要合理规划项目进度，并细化分解，落实为可执行的任务，并在禅道管理软件中进行管理，分配到对应开发人员。

3.项目开发经理要实时关注本项目小组各开发人员任务完成情况，并及时纠正执行过程中发现的问题。

4.如果涉及项目进度变更的要走变更流程，填写《项目变更登记表》，并报领导审批。

5.项目经理的管理工作和项目间的协调工作占考评分的30%。

6.开发人员每日登录禅道领取任务，并执行开发任务，每日更新执行工作量，直至任务完成。

7.开发主管要跟踪每个项目的进度，如果有偏差，找出原因，及时调整。

8.开发主管要对部门人员进行考评，考评要根据工作成效（进度、质量）、工作态度、客户问题响应效率、系统完善和自查、相关文档、等几个方面来进行考评，各项按100分记，工作成效占60%，工作态度占10%，客户问题响应效率占10%，系统完善和自查占5%，相关文档占10%，禅道执行情况占5%，考评根据测试人员的测试结果来进行考评，最终结果由测试和开发主管共同评估。

9.针对以上考评项，相应的标准如下。

工作成效：➢按时完成，质量合格记100分；➢延后完成，质量不好酌情扣减；➢提前完成，质量良好酌情增加；质量合格标准为稳定运行24小时，一个任务的BUG不多于3个，代码严格按照规范编写。

工作态度：➢对分配的任务能认真负责，不推诿责任，严格执行上级领导的指令或者分配的任务，行动积极，不存在等候上级指令的状况记100分；➢不情愿接受分配的任务，有时推诿责任，对上级领导的指令或者分配的任务，有抵触情绪或者漠不关心，工作被动，行动迟缓酌情扣减；➢对分配的任务非常认真负责，且愿意承担额外的工作，积极思考解决方案，对不合理的地方能给出合理建议，行动迅速酌情增加。

软件系统开发评分标准

软件系统开发评分标准1. 引言本文档旨在为软件系统开发过程中的评分提供一个标准。

评分标准将基于以下几个方面进行考量：系统功能、用户界面、性能、可靠性、安全性和可维护性。

2. 系统功能评分标准系统功能评分将根据软件系统实现的功能和其符合需求的能力来进行评估。

以下是一些可能的评分标准：- 功能完整性：系统是否实现了所有规定的功能要求。

- 功能效果：系统的功能是否能够正确地满足用户需求。

- 功能可扩展性：系统能否方便地扩展和添加新的功能。

评分将根据每个标准的程度进行划分，例如：完全符合、基本符合或不符合。

3．用户界面评分标准用户界面评分将根据系统的用户友好性和易用性进行评估。

以下是一些可能的评分标准：- 用户导航：系统的导航菜单或其他导航元素是否清晰易懂。

- 操作简便性：用户在使用系统时是否能够轻松进行各种操作。

- 页面布局：页面的布局是否合理，是否易于阅读和操作。

评分将根据每个标准的程度进行划分，例如：很好、满意或待改进。

4．性能评分标准性能评分将根据系统的响应时间、处理能力和资源利用率进行评估。

以下是一些可能的评分标准：- 响应时间：系统对用户请求的响应时间是否在可接受范围内。

- 处理能力：系统在处理大量数据或复杂操作时的效率。

- 资源利用率：系统所需的资源消耗是否合理。

评分将根据每个标准的程度进行划分，例如：良好、一般或不足。

5．可靠性评分标准可靠性评分将根据系统的稳定性、错误处理和异常情况下的表现进行评估。

以下是一些可能的评分标准：- 稳定性：系统是否经受住了长时间运行的考验，是否能够持续稳定运行。

- 错误处理：系统对错误和异常情况的处理是否有效且及时。

- 数据完整性：系统在异常情况下是否能够保护数据完整性。

评分将根据每个标准的程度进行划分，例如：可靠、一般或容易出错。

6．安全性评分标准安全性评分将根据系统的数据保护和访问控制能力进行评估。

以下是一些可能的评分标准：- 数据保护：系统是否采用了适当的措施来保护用户数据的安全性。

软件部分可维护性评分标准

软件部分可维护性评分标准
1. 引言
本文档旨在确定软件部分的可维护性评分标准。

该评分标准将帮助软件开发团队评估和提高软件的可维护性，以便在软件生命周期内更好地进行维护和更新。

2. 可维护性的定义
可维护性是指软件的易理解性、易修改性和易扩展性。

一个具有良好可维护性的软件可以快速适应业务变化和技术进步，降低维护成本并延长软件寿命。

3. 可维护性评分标准
3.1 可理解性评分
可理解性指的是软件代码的易读性和易理解性。

评分标准：
- 0分：代码难以理解，缺乏注释和文档说明。

- 1分：代码存在一些注释和文档说明，但仍然难以理解。

- 2分：代码具有良好的注释和文档说明，易于理解。

3.2 可修改性评分
可修改性指的是软件代码的易修改程度。

评分标准：
- 0分：代码难以修改，存在重复代码和紧密耦合。

- 1分：代码存在一些重复代码和紧密耦合，但可以进行一定程度的修改。

- 2分：代码模块化，不存在重复代码和紧密耦合，易于进行修改。

3.3 可扩展性评分
可扩展性指的是软件代码的易扩展程度。

评分标准：
- 0分：代码难以扩展，缺乏可重用的组件和接口。

- 1分：代码存在一些可重用的组件和接口，但扩展仍然有一定困难。

- 2分：代码具有良好的组件和接口设计，易于进行扩展。

4. 总结
本文档确定了软件部分的可维护性评分标准，包括可理解性评分、可修改性评分和可扩展性评分。

通过遵循这些评分标准并进行相应的改进，软件开发团队可以提高软件的可维护性，降低维护成本，并使软件更具适应性和可持续性。

软件部分技术评分标准

分，2-4技术支持、服务响应和软件升级能力优，得
技术支持、服务响应和软件升级能力一般，得0.2-1.9分。
合计
40分
城管通、领导通要求
数量置配功能序号．
1
城管通
手机类型3G手机智能手机拍照手机/外观设计直板/主屏尺寸3.5英寸/触摸屏电容屏/主屏分辨率320×480像素/主屏色彩26万色/网络模式GSM，TD-SCDMA/操作系统Android OS v2.3/CPU频率800MHz/机身内存512MB RAM/GPS导航支持/摄像头像素320万像素/副摄像头30万像素/图像尺寸最蓝牙传视频录制//视频拍摄/2048×1536像素照片拍摄连拍功能支持大支持/*1*2/数据线WIFI/标准配置：电池(1500mAh)*2/充电器输支持蓝牙/WLAN功能保修卡说明书/保护膜*1/保护套//耳机
实现城市管理问题的立案、案卷处理、消息发送、查询、统计和督办；
支持可视化业务办理过程查看，支持办理全过程痕迹保留和查阅；
支持案卷回退、案卷缓办、作废和延期办理；
支持根据城市管理问题类别不同和城市管理问题严重程度不同的分别计时管理；
具备地图显示工具，支持空间地理数据分专题管理；
1分
监督中心受，支持网络制式：支持TD-SCDMA手机类型：智能手机,3G手机/，×8.49mm体积重量：125.3×66.1 GPRS/EDGE/HSDPA/外形颜色：直板黑色/Super AMOLED
屏幕材质1600主屏参数：万色/116g/摄像头：800万像素/中央处理器：双核处操作系统：Android OS v2.3/PLUS/480×800像素(WVGA)/寸,4.3 1.2GHz/内存容量：1GB RAM/手机屏幕理器S5PV310 Exynos 4210双核立体声耳*1/*2/标准配置：3.0+HS/WiFi/电池(1650mAh)*2/充电器数据线蓝牙/说明书保护膜保护套机*1////保修卡

软件项目招标评分细则

5
2
综合实力（20分）
满足以下3点，得4分；满足2点，得2分；满足1点，得1分：
投标方为上市企业
拥有北京本地直属分、子公司
通过ISO9001认证、取得CMMI3级以上证书
4
投标企业注册资金达到1亿元及以上的，得3分；大于1000万元小于5000万元的，得2分；1000万元以下的，得1分
3
近三年每年主营业务收入达到10亿元及以上的，得4分；大于等于1亿元小于10亿元的，得3分；1亿元以下得1分
评价项目
满分
供应商所得分数
一、报价部分（25分）
1
投标报价（25分）
说明：
满足招标文件要求，且有效投标价最低的投标报价为投标基准价，得25分
高于投标基准价的，每高出基准价1%扣分
25
报价部分得分①：
二、商务部分（25分）
1
投标文件（5分）
投标文件（商务部分）包含招标文件第6页3-2)-B中要求的全部内容，得分；未满足全部要求的，缺少一项，扣1分；没有缺项但内容不完善的，一项扣分
具有完善的报表统计功能，支持用户自定义报表
6
3
产品的灵活性（10分）
支持对基础数据、流程节点、表单格式和校验规则等进行自定义配置，无需修改代码或数据库即可实现一般性业务变更需求，根据修改难易程度得8-10分；
支持对基础数据、流程节点、表单格式和校验规则等进行修改，但需要修改代码或者数据库，根据修改难易程度得4-7分；
1
4
培训的规范和科学性（1分）
知识转移的实施理念与完整可行的培训体系相结合，为用户培养一支专业的档案管理信息化队伍
1
项目实施服务部分得分④：
实得分数①+②+③+④：

软件部分技术评分标准(1)

30
2
领导通
手机类型：智能手机,3G手机/网络制式：支持 TD-SCDMA，支持 GPRS/EDGE/HSDPA/外形颜色：直板黑色/体积重量：125.3×66.1×8.49mm，116g/摄像头：800万像素/主屏参数：1600万色/屏幕材质Super AMOLED PLUS/480×800像素(WVGA)/操作系统：Android OS v2.3/中央处理器：双核处理器S5PV310 Exynos 4210 双核 1.2GHz/内存容量：1GB RAM/手机屏幕,4.3寸/蓝牙3.0+HS/WiFi/标准配置：电池(1650mAh)*2/充电器*2/数据线*1/立体声耳机*1/保护套/保护膜/说明书/保修卡
4分
技术支持、服务响应和软件升级能力优，得2-4分，
技术支持、服务响应和软件升级能力一般，得0.2-1.9分。
合计
40分
城管通、领导通要求
序号
功能
配置
数量
1
城管通
手机类型3G手机智能手机拍照手机/外观设计直板/主屏尺寸3.5英寸/触摸屏电容屏/主屏分辨率320×480像素/主屏色彩26万色/网络模式GSM，TD-SCDMA/操作系统Android OS v2.3/CPU频率800MHz/机身内存512MB RAM/GPS导航支持/摄像头像素320万像素/副摄像头30万像素/图像尺寸最大支持2048×1536像素照片拍摄/连拍功能支持/视频拍摄视频录制/蓝牙传输支持蓝牙/WLAN功能WIFI/标准配置：电池(1500mAh)*2/充电器*2/数据线*1/耳机*1/保护套/保护膜/说明书/保修卡
1分
综合评价子系统：（在0-1分之间计分）
提供全面科学的评价模型，提供分类明确的评价功能；

软件部分性能评分标准

软件部分性能评分标准目标评分标准的主要目标是确保软件在性能方面达到预期水平，并提供一个客观的评估框架，以便开发人员和质量保证团队能够定期监测和改进软件的性能。

评分维度以下是软件部分性能评分标准的主要维度：1. 响应时间：评估软件在用户请求时的响应速度。

2. 资源利用：评估软件在处理任务时所需的资源消耗，如内存、处理器等。

3. 可扩展性：评估软件在面对不断增加的负载时的扩展能力。

4. 容错性：评估软件在出现错误或异常情况时的处理能力。

5. 并发性：评估软件在同时处理多个用户请求时的性能表现。

6. 可靠性：评估软件在长时间运行时的稳定性和可靠性。

7. 网络性能：评估软件在网络环境下的性能，如网络延迟、带宽利用等。

评分指标每个评分维度都有一些具体的指标，用于评估和衡量软件的性能。

以下是每个维度的一些常用指标：1. 响应时间- 平均响应时间- 最大响应时间- 响应时间分布2. 资源利用- CPU利用率- 内存消耗- 磁盘IO3. 可扩展性- 吞吐量- 负载均衡- 扩展性能提升比例4. 容错性- 错误处理时间- 异常处理率- 故障恢复时间5. 并发性- 同时处理请求数- 响应时间随并发请求数变化情况- 死锁率6. 可靠性- 运行时间- 故障率- 日志记录完整性7. 网络性能- 延迟- 丢包率- 带宽利用率评分方法评分标准的方法应结合实际的软件需求和场景，并基于具体的指标进行评估和打分。

可以使用定量或定性的方法，例如对每个指标进行加权求和，或使用某种评级标准给出每个维度的得分。

总结软件部分性能评分标准是一个重要的工具，帮助确保软件在性能方面达到预期目标。

通过评估不同维度的指标，可以获取关于软件性能的详细见解，并提供改进和优化的方向。

评分标准应根据具体项目和要求进行定制，以满足软件性能评估的具体需求。

以上是软件部分性能评分标准的概述和指导内容。

通过遵循这些评分标准，开发团队可以更好地跟踪和改进软件部分性能，提供用户满意的产品和服务。

软件工程师评分细则

软件工程师评分细则软件工程师是现代社会中一种重要的职业，他们负责开发和维护软件系统，承担着关键的技术任务。

为了能够对软件工程师的能力进行准确评价，制定一套科学的评分细则是必要的。

本文将介绍一套软件工程师评分细则，旨在全面而准确地衡量软件工程师的技术能力和综合素质。

一、专业技能评分1. 技术能力：评估软件工程师在开发过程中所需的技术能力，包括编程语言掌握程度、算法与数据结构的熟练程度、软件设计和开发经验等。

评分标准从基础知识的掌握、实际应用能力到创新能力等多个方面进行评估。

2. 代码质量：评价软件工程师编写的代码是否规范、清晰、易于维护和扩展。

评分标准包括代码结构是否合理、变量和函数命名规范、注释是否充分等。

3. 团队协作：考察软件工程师在团队中的合作与沟通能力，包括与他人配合开发的能力、解决问题的能力、主动分享和学习的态度等。

评分标准从项目合作经验、工作态度、团队反馈等方面进行评估。

二、综合素质评分1. 学习能力：评估软件工程师的学习能力和持续学习的态度，包括对新技术的学习适应能力、学习成果的产出、自主学习的能力等。

评分标准可以结合个人的学习记录、参与的培训项目等进行评估。

2. 问题解决：考察软件工程师在面对问题时的分析和解决能力，包括对问题的准确理解、解决思路的合理性、解决方案的有效性等。

评分标准可以通过项目经验、技术论坛提供的解答、团队成员的评价等进行评估。

3. 创新能力：评估软件工程师提出创新想法和解决方案的能力，包括对现有技术的改进、新技术的探索和应用等。

评分标准可以通过个人的创新项目、专利申请、开源贡献等来评估。

三、评分等级标准1. 优秀（90-100分）：在各项评估指标上表现出色，技术能力卓越，代码质量高，团队协作能力出众，综合素质突出。

在软件工程项目中，能够独当一面，为团队提供技术支持和指导。

2. 良好（80-89分）：在多个评估指标上表现良好，技术能力较强，代码质量较高，团队协作能力较好，综合素质较突出。