指纹打卡考勤制度

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公司考勤指纹打卡规定

公司考勤指纹打卡规定指纹打卡考勤的管理制度篇一为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。

一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。

二，所有在职员工实行指纹签到考勤。

员工上、下班时间以指纹记录为准。

三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。

四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。

保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的`人员登记表》交给行政人事部。

五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。

指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。

指纹打卡考勤的管理制度篇二为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的`主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。

无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。

因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。

如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

指纹考勤管理规定范文（3篇）

指纹考勤管理规定范文一、引言本规定旨在规范和管理公司内部的指纹考勤系统的使用，确保考勤数据的准确性和可信度，在提高工作效率的同时，保护员工的权益和隐私。

以下是指纹考勤管理规定的具体内容：二、规定内容1. 设备安装与维护1.1 指纹考勤设备应按照厂家的要求进行安装和维护，放置在公共区域，方便员工使用。

1.2 每周定期检查设备的运行状态，及时修复故障或更换设备。

1.3 定期清洁设备，保持设备表面的指纹探测器清洁且无损坏，以保证准确的指纹识别。

2. 员工信息登记与维护2.1 每名员工入职时，应提供真实准确的个人信息，并通过指纹采集作为唯一识别标识。

2.2 每位员工应妥善保管个人指纹信息，禁止将个人指纹信息泄露给他人。

2.3 员工信息变更时，应及时通知人力资源部门，并更新到指纹考勤系统中。

3. 考勤规定3.1 所有员工每天上班前和下班后，应使用指纹进行打卡签到和签退。

3.2 在工作时间内离岗超过15分钟的，应事先请假或与上级领导沟通。

3.3 迟到、早退、未打卡等情况将会记录在员工的考勤记录中，超过一定次数将受到相应的处罚。

3.4 指纹考勤数据的准确性由员工本人负责，任何试图伪造或操纵指纹考勤记录的行为将受到严肃追究。

4. 数据保护与隐私保密4.1 公司将采取必要的安全措施，保护指纹考勤数据的安全性，防止未经授权的访问或使用。

4.2 任何个人或部门不得将指纹考勤数据用于其他用途，包括个人评估、薪酬调整等。

4.3 指纹考勤数据仅供考勤管理部门使用，其他部门或个人未经授权不得查阅或使用。

4.4 考勤管理部门应严格遵守有关数据保护和隐私保密的法律法规，对违反规定的行为追究责任。

5. 申诉和补卡5.1 员工如对考勤记录有异议，可提出申诉并向考勤管理部门提供相关证据。

5.2 考勤管理部门应及时处理申诉，并在核实后对考勤记录进行修改。

5.3 若员工忘记或未能及时进行打卡，应及时向考勤管理部门申请补卡。

6. 处罚措施6.1 对于违反考勤规定的行为，考勤管理部门将根据情节轻重进行相应的处罚，包括扣减工资、警告甚至解雇等。

指纹考勤管理制度流程

指纹考勤管理制度流程指纹考勤是一种以个体指纹信息为依据的考勤管理制度，具有准确性高、操作便捷等特点。

下面将介绍指纹考勤管理制度的流程。

一、系统安装与设置1.选择合适的指纹考勤系统供应商，并与其进行合作洽谈。

2.在公司内部选择合适的安装位置，并安装指纹考勤机。

3.进行指纹考勤机的设置，包括添加员工信息、指纹录入、设定考勤规则等。

二、指纹录入1.首先，每个员工需要到指定地点进行指纹录入。

2.工作人员将员工的指纹放置在指纹识别设备上，由设备进行指纹图像的采集和分析。

3.员工的指纹信息经过验证和识别后，将被存储在指纹考勤系统的数据库中。

三、考勤打卡1.员工每天上班前或下班后，到达指纹考勤机旁边。

2.员工按照指纹考勤机上的提示，将手指放置在指纹识别区域，并等待识别结果的返回。

3.指纹考勤机进行指纹验证和识别，确认员工的身份。

4.识别结果将发送给指纹考勤系统，并自动记录员工的考勤时间和考勤状态。

四、考勤数据统计与分析1.指纹考勤系统将自动记录员工的考勤打卡时间。

2.考勤数据将被整理和统计，生成考勤报表。

3.考勤报表包括员工的出勤情况、迟到早退次数、加班时长等信息。

4.考勤数据分析可以帮助管理人员了解员工的出勤状况，及时发现和解决问题。

五、异常情况处理1.如果员工未按照规定进行指纹录入，系统将无法识别其身份。

2.如果员工无故缺勤或打卡异常，管理人员可以通过指纹考勤系统查询具体情况，并采取相应的处理措施。

六、系统维护与升级1.定期检查指纹考勤机的硬件和软件运行情况，确保其正常工作。

2.及时对指纹考勤系统进行维护和升级，以确保其稳定性和安全性。

通过以上流程，指纹考勤管理制度能够实现员工考勤的准确记录和管理，提高考勤效率，减少人力成本，为企业提供便捷的考勤管理服务。

指纹打卡考勤制度细则_指纹打卡机规章制度

指纹打卡考勤制度细则_指纹打卡机规章制度指纹打卡考勤制度细则(一)一、日常考勤管理1、安装三台指纹考勤机。

在三楼办公室的入门口，为内部所有职工考勤使用。

2、根据办公室相关文件及县纪委要求，指纹考勤次数界时间界定为：工作日每天指纹考勤4次，即上午2次、下午2次。

在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息时间14:10-15:10)时间段内系统分别只能记录1次指纹信息;8:10-13:40、14:40-19:00(夏季作息时间15:10-19:30)时间段内系统可分别记录2次指纹信息，第一次为指纹签入信息，第二次为签出信息。

3、正常上下班界定。

7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息时间14：10-15：10)指纹签入为正常上班;11：50-13:40、17:20-19:00(夏季作息时间17:50-19:30)指纹签出为正常下班。

4、违规行为界定。

违规行为包括迟到、早退、旷工，按每人每半天1次计入考勤信息。

(一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息时间15:10-17:50)指纹签入的为迟到;(二)有指纹签入信息，无指纹签出信息的为早退;(三)7:10-11:50、13:40-17:20(夏季作息时间14:10-17:50)无指纹信息的为旷工。

5、临时外出办事界定。

上午指纹签入后在11:50之前，或下午指纹签入后在17:20(夏季作息时间17:50)之前指纹签出的为临时外出办事。

6、公差界定。

公差包括出差、开会、中心工作、其他公务。

(一)因工作需要到县外执行公务、接洽工作、调研考察或学习培训的为出差;(二)在县内外参加相关会议的为开会;(三)经单位领导研究决定指派参加两天以上的重点工作为中心工作;(四)因工作需要由单位安排外出开展其他工作的为其他工作的为其他公务。

7、请假界定。

请假包括病假、事假、年休假。

(一)因患病等身体原因一段时间内不能正常上班工作的请假为病假;(二)因其他私事一段时间内不能正常上班工作请假的为事假;(三)国家法律明文规定的带薪休假为年休假。

指纹考勤管理规定（3篇）

指纹考勤管理规定是指企事业单位对员工使用指纹识别进行考勤管理的具体规定。

以下是一些常见的指纹考勤管理规定：1. 员工必须按照公司要求进行指纹注册，并将注册信息上传到指纹考勤系统中。

2. 员工每天上班前和下班后，必须在指纹考勤机上进行刷卡，确认自己的身份。

3. 员工不得将自己的指纹卡片借给其他人使用，也不得使用其他人的指纹卡片打卡。

4. 如果员工指纹无法正常识别或使用指纹考勤机有故障，员工需要及时向管理员报告，并按照公司规定的考勤补录流程进行操作。

5. 员工如需请假或外出公干，也需要在指纹考勤机上进行登记，否则将按照缺勤处理。

6. 管理员需要定期监控指纹考勤机的运行情况，并随时查看系统中的考勤记录，确保其准确性和安全性。

7. 员工对于考勤记录有异议，可以向管理员提出申诉，管理员会进行调查核实，并及时做出处理。

8. 公司对于严重违反指纹考勤管理规定的员工，有权采取相应的纪律处分，包括扣减工资、停职、辞退等。

需要注意的是，指纹考勤管理规定可能因不同企事业单位而略有不同，以上仅为一般性的规定，具体规定以企事业单位的具体规章制度为准。

指纹考勤管理规定（2）根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。

一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。

二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50—17：____冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。

已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。

3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后____分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过____分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。

员工指纹考勤打卡规章制度

员工指纹考勤打卡规章制度员工指纹考勤打卡是一种常见的考勤方式，它利用员工的指纹信息进行打卡记录。

这种打卡方式有助于提高考勤的准确性和效率，防止员工迟到、早退等不规范行为的发生。

为了规范员工指纹考勤打卡行为，以下是一份员工指纹考勤打卡规章制度。

一、打卡时间要求1.上班时间为每天早上9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

如有特殊工作需要，可适当调整上班时间，并经过主管领导批准。

2.员工需在每个工作日的上班时间开始前5分钟至下班时间前5分钟内进行指纹打卡。

二、指纹打卡设备使用要求1.维护部门将会为每一位员工提供指纹考勤打卡设备，员工需妥善保管设备，不得私自丢弃或更改设置。

2.员工出现打卡设备故障或者指纹识别失败的情况应及时报告相关人员进行修复或调整。

三、打卡操作规范1.员工需全程参与打卡过程，不能授权他人代替打卡。

2.员工需保持手部清洁干燥，双手指纹识别完全，以确保打卡准确性。

3.在指纹打卡过程中出现指纹识别失败的情况，员工需检查手部湿度和清洁度，并重新进行指纹打卡。

4.员工不得利用打卡设备进行非法操作或者损坏设备，如发现有此类行为将会受到相应的纪律处分。

四、迟到、早退及请假处理1.若员工因私事耽搁导致迟到或早退，需提前向所在部门申请，由直属主管批准后方可进行申请。

2.迟到达到累计15分钟以上、早退达到累计15分钟以上或者未经批准请假将视为旷工处理，一经发现将严肃处理。

3.员工请假期间需进行指纹打卡，请假记录将会对请假时间进行标记，属于正常请假范畴。

五、打卡记录查询和申诉1.员工可以通过指定的系统查询自己的打卡记录，如发现异常情况可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会及时处理并告知员工结果。

2.对于打卡记录的合法性和准确性由人力资源部门负责审核和维护，员工应积极配合，不得故意篡改或伪造打卡记录。

六、违规处理措施1.如发现员工存在打卡作弊、因特殊原因篡改或伪造打卡记录等行为，将按照公司相关规定给予相应处罚，严重者将依法追究法律责任。

指纹考勤管理制度(9篇)

指纹考勤管理制度（____—____学年度）为了进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，学校决定启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

一、考勤机是对教职工上、下班时间的记录和证实，考勤机由教导处专人负责管理、操作和维护。

二、指纹考勤实行工作日当天上下午分别签到、签退制度，按照学校规定的作息时间，每次上班前____分钟签到直至预备时间，每次下班提前____分钟签退再顺延____分钟，教职工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

三、考勤机上下班时间按照学校规定的作息时间设定，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如上课、出差、病假、事假等），需由校长室批准后交教导处处理，并留存备查，否则将按旷工处理。

四、每天放学后____小时之内，由教导处把当天考勤在线上传至教育局。

每月教导处对本月出勤情况做出统计报表并通报。

五、请假考勤及处罚规定按照学校《奖励性绩效工资实施方案》执行，学期末兑现。

六、教职工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等杂物留在指纹采集窗口上，更不得用尖硬东西接触指纹采集窗口，若造成损坏，将对其通报批评并照价赔偿。

七、如遇停电、系统故障等意外情况，则由教导处实施签到单考勤。

八、本制度在试行中修改并逐步完善。

指纹考勤管理制度（二）1、实行长白班制的员工每天必须准时在考勤机上刷____次指纹，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。

2、白班员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、临时有事外出等不能按时刷指纹的，必须履行请假手续，请假条经部门负责人签字后交考勤员。

2.1各部门部长经公司总经理签字后交公司人力资源处备案。

2.2各部门副书纪经各部门负责人签字后交公司人力资源处备案。

2.3其他人员经各部门相关负责人签字后交各部门考勤员备案。

3、白班员工每天（公司领导、各部门部长及副书纪）的请假条最迟于次日上午____点前交公司人力资源处，由人力资源处负责在考勤系统中及时进行处理，并于9：30将出勤情况发给公司领导、各部门部长及副书纪。

指纹考勤管理制度范本(八篇)

指纹考勤管理制度范本为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

本制度至公布之日起执行。

一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。

2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间（上班8：00前为签到、下班16：30后为签退）。

员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。

3、公司共____两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。

4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。

5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度（如考勤制度等）执行。

6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。

月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。

作为每月工资发放及各项评比的依据。

7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。

8、各部门及班组考勤记录在每月____日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。

9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。

10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

2024年实行指纹考勤制度_企业指纹考勤考核管理制度

2024年实行指纹考勤制度_企业指纹考勤考核管理制度实行指纹考勤制度篇1（约1763字）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

三、考勤制度工作时间：暂时先按各分部现时规定，特殊工种由主管另定。

打卡次数：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为公司规定上下班到岗时间和离岗时间;缺勤规定：在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

迟到或早退10分钟(含)以内扣款10元，11分钟至30分钟(含)扣款50元，30分钟以上按0.5天旷工计。

违规打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罚款200元，超过三次违规的扣除罚款外立即解除劳动关系并且没有任何补偿。

四、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。

外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;五、加班及倒休申报规定加班：员工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排补休。

加班的申请、审批、确认流程：员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员负责《加班申请表》的保管。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，加班前到部门考勤员处领取《加班申请表》，《加班申请表》需注明加班事由，经部门经理/主管同意、签字批准后生效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员保管。

倒休：员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理或部门工作为前提下，由部门主管批示当月完成，跨月作废且以往年度的不再继续累计。

2024年打卡考勤规章制度范文（四篇）

2024年打卡考勤规章制度范文考勤管理制度第一条，所有员工必须自行使用打卡系统记录每日上下班及因公因私离厂时间。

第二条，如在单日工作时间内（不包括单日）因公或因私离厂，需在《员工离厂时间登记表》上详细记录离开时间及原因，并需部门主管的签字许可。

主管外出时，由考勤员签字确认。

第三条，若离厂时间超过单日，需在登记表上注明离厂天数和事由，需经部门主管及厂级领导签字同意。

厂级领导外出无法报告时，需向考勤办公室请假备案。

第四条，每月底，若考勤员提交的考勤表与办公室收集的《个人电脑打卡钟专用表》不符，将按照《考勤制度》进行处理。

第五条，考勤员应每月底仔细核对部门管理人员的离厂时间记录与打卡机数据，发现违反规定的情况需如实记录在《考勤表》上，并由主管或领导签字确认。

若故意或疏忽未记录的违规行为被发现，将对当事人进行双倍扣罚。

第六条，所有员工，无论级别，上下班及回厂后离厂均需打卡。

未打卡将被视为忘记打卡（部门内报告每次扣____元，抽查发现每次扣____元），严重者可能被视为早退或缺岗。

第七条，各级管理人员应模范遵守以上规定，部门领导需指导考勤员执行考勤制度。

若考勤员存在徇私失职行为，将视情况另行处理。

第八条，因公外出或其他特殊情况未打卡，需由部门主管核实后报人事部补签。

其余未打卡情况不得补签。

第九条，补签卡事宜须由签卡部门或部门主管送交人事部专人办理，禁止非职能部门和个人代签。

违者除取消补签卡外，人事部将对违规人员进行教育批评。

第十条，工卡应保持干净完整，不得涂改、污染或贴上任何标识，禁止折叠。

第十一条，对于迟到或早退的员工，将给予书面警告，若警告无效，将按相关规定处理。

第十二条，无故旷工一天者，将给予警告和检讨教育处理。

连续旷工十五天且未到岗者，将被视为自动离厂。

如有意外情况无法到岗，必须提供相关证明。

甘肃金盛太阳能科技有限公司2024年打卡考勤规章制度范文（二）一、总则为强化员工劳动纪律和工作秩序，特制定本指纹考勤管理制度。

指纹打卡指纹打卡考勤制度细则(4篇)

指纹打卡指纹打卡考勤制度细则（4篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么拟定制度真的很难吗？为了让大家更好的写作指纹打卡相关内容，作者精心整理了4篇指纹打卡考勤制度细则，欢迎查阅与参考。

指纹打卡考勤制度细则篇一一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则(一)作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。

周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。

周日休息。

工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。

(工资总额中已包含加班费)(二)每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。

考勤时间不能作为加班依据。

(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请(休)假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

(四)如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。

公司会根据实际工作情况安排调休。

(五)所有员工原则上须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。

(六)上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

(七)如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。

员工请(休)假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。

(一)病假1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

公司指纹打卡制度范本

公司指纹打卡制度范本一、总则第一条为了规范公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在建立科学、合理、公正的考勤管理制度，保障员工合法权益，促进公司和谐发展。

二、指纹打卡及考勤管理第三条公司采用指纹打卡机作为员工上下班的考勤工具。

员工需在规定时间内完成指纹打卡，以确保考勤数据的准确性和有效性。

第四条员工上班期间必须严格执行考勤制度。

指纹打卡时间分别为：1. 上午上班：8:00 - 9:002. 下午上班：13:00 - 14:003. 上午下班：12:00 - 13:004. 下午下班：17:00 - 18:00第五条员工因故无法在规定时间内打卡的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

部门负责人审核后，报人力资源部备案。

第六条员工指纹打卡数据视为考勤依据。

员工不得私自删除、修改指纹信息，不得代他人打卡或接受他人代打卡。

如有违反，一经发现，将按照公司相关规定予以处理。

第七条指纹打卡机出现故障或停电等原因导致员工无法打卡的，员工应在恢复正常打卡条件后，及时补卡。

未能及时补卡的，应向部门负责人说明原因，并在三个工作日内完成补卡。

三、考勤数据分析及应用第八条人力资源部负责对指纹打卡数据进行定期分析，为公司管理层提供员工考勤状况报告。

第九条考勤数据分析结果应用于员工工资核算、绩效评估、晋升选拔等方面。

对于考勤异常的员工，公司将进行调查核实，并根据实际情况进行处理。

四、特殊情况处理第十条员工因公外出、出差、请假等原因无法正常打卡的，应提前向部门负责人报告，并按照公司相关规定办理相关手续。

第十一条员工在工作时间内离岗的，需向部门负责人请假，经批准后，方可离岗。

未请假离岗的，按旷工处理。

五、纪律与处罚第十二条员工违反考勤制度的，公司将按照《员工手册》等相关规定予以纪律处分或经济处罚。

第十三条员工对考勤数据弄虚作假的，一经发现，公司将严肃处理，并根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、撤职等处分。

考勤指纹打卡管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条本规定的制定遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的合法权益。

第四条公司设立考勤管理部门，负责本规定的解释、实施和监督。

第二章考勤制度第五条公司实行指纹打卡制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。

第六条员工应在上班时间前30分钟至上班时间后15分钟内完成指纹打卡，打卡时间以指纹识别系统记录为准。

第七条员工因特殊情况无法按时打卡，应在当日内向直属上级报告，并说明原因。

直属上级应在核实情况后，批准相应的补打卡或调休事宜。

第八条员工请假、出差等需离开工作场所的情况，应在请假或出差前完成指纹打卡，并填写相应的请假或出差申请表。

第三章指纹打卡系统第九条公司安装指纹打卡系统，员工需在入职后一个月内完成指纹采集。

第十条指纹打卡系统应保证打卡数据的准确性、完整性和安全性。

第十一条公司定期对指纹打卡系统进行维护和升级，确保系统的正常运行。

第十二条员工指纹信息仅用于考勤管理，不得用于其他用途。

第四章考勤记录与统计第十三条公司每月对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果报公司管理层。

第十四条考勤记录应保存至少一年，以备查阅。

第十五条公司每月对员工的考勤情况进行公示，接受员工的监督。

第五章违规处理第十六条员工有以下行为之一的，视为考勤违规：1. 未经批准擅自迟到、早退；2. 未经批准擅自离岗；3. 未经批准擅自加班；4. 伪造、篡改考勤记录；5. 其他违反考勤规定的行为。

第十七条对于考勤违规的员工，公司将根据违规的严重程度，采取以下处理措施：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 其他法律规定的处理措施。

第十八条员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知之日起三个工作日内向公司提出申诉。

第六章附则第十九条本规定由公司人力资源部负责解释。

第二十条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

指纹刷卡考勤管理规定范本（五篇）

指纹刷卡考勤管理规定范本一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。

二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。

迟到5--____分钟罚款____元/次;10--20/钟罚款____元/次;迟到____分钟以上，扣除半天工资;超过____小时以上者扣除当天工资。

但迟到一次后，当天其余三次考勤必须按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。

如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理(扣除三天工资)。

三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应及时通知人力资源部重新录入指纹。

实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。

各部门及各店每月的考勤单应在每月月末的____日上报下月排班值班表。

四、员工请假必须填写请假申请单，请假1--____天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假____天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。

部门经理和主管请假必须申报总经理和董事长批准。

如未能按照要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理(扣除实际缺勤天数的三倍工资)。

旷工三天视为自动离职。

五、如遇特殊情况不能按要求签到，必须填写正规的《考勤异常补单》，并由部门经理签字证明情况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。

六、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告批评并给予高倍经济赔偿。

人力资源部指纹刷卡考勤管理规定范本（二）一、目的和范围本规定制定的目的是为了规范和管理公司员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确性。

本规定适用于公司所有员工的考勤管理。

二、考勤方式公司采用指纹刷卡考勤系统进行考勤管理。

员工每天上班前和下班后，需要使用指纹刷卡设备进行打卡。

三、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至中午12:00，下午1:30至下午5:30。

员工需在上班时间内完成打卡。

2024年指纹刷卡考勤管理规定（五篇）

2024年指纹刷卡考勤管理规定一、总则为确保公司考勤管理的规范化，强化劳动纪律，提高员工工作效率，根据公司实际运营情况，特制定本规定。

二、工作时间公司办公时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

三、考勤记录1. 打卡规定：每日上下班各需打卡一次，总计两次。

2. 打卡时间：周一至周五上班：9:00下班：17:00周末及法定节假日，加班人员按实际打卡时间计算（前台人员实行周末轮休，不计加班）。

四、适用对象本规定适用于公司所有员工，除高级管理人员及因工作性质需灵活工作的工作岗位，此类员工无需固定工作时间及打卡。

五、考勤方式采用指纹生物识别技术进行考勤管理，以确保公正、公平、客观。

六、具体规定1. 员工原则上需先打卡报到后方可外出办理业务。

如因工作需要在上班前直接外出，未能按时打卡，需在前一日或当日填写《异常打卡登记表》并说明原因。

2. 上班后外出，下班无法返回打卡的，须在次日向前台报告。

3. 忘记打卡的，须在次日前至前台登记，每月累计五次忘记打卡，按迟到一次处理，依次类推；累计三次迟到按半天事假处理，依次类推；累计三天事假按旷工一天处理，依次类推。

4. 迟到或早退超过特定时间，按半天事假处理。

5. 周末及节假日加班人员必须遵守上下班打卡制度，提前填写《加班申请表》；临时加班需在下一个工作日补交；换休时间以实际加班打卡为准，需提前填写《换休申请表》。

6. 月底统计考勤时，未打卡且未登记的，按迟到或事假处理；每日缺少一次打卡且未登记的，按旷工半天处理；全天未打卡且未登记的，按旷工一天处理。

7. 如遇停电或考勤系统故障，员工需在前台进行签到和签退。

七、考勤统计1. 每月初，前台将根据指纹打卡记录和《异常打卡登记表》进行考勤统计。

2. 人力资源部负责考勤记录的核对，统计结果作为员工薪资发放的依据。

八、其他1. 本规定由公司人力资源部门负责执行。

2. 本规定自发布之日起实施，如有修改，将另行通知。

指纹机考勤使用及管理制度范例(5篇)

指纹机考勤使用及管理制度范例一、制订目的：为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，制订本制度。

二、指纹考勤使用范围：1、公司所有员工上班、下班时均应进行指纹录入。

2、夜间值班人员到岗时应进行指纹录入。

三、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。

8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。

如发现人为损坏，由当事人负责赔偿。

四、指纹考勤时间及规定1、公司实行统一上班时间，各岗位均须按照上下班时间每天四次刷指纹。

2、刷指纹时间：上午7：50--11：50.下午2：40--5：40(____月____日--____月____日)下午2：00--5：00(____月____日--____月____日)夜班晚9：00到岗(____月____日--____月____日)9：30到岗(____月____日--____月____日)3、迟到、早退。

指纹考勤机上班、下班刷指纹延时时限为____分钟，超过此时限即为迟到、早退，按公司原有制度处罚。

4、考勤机全天开启，只要是上班前首次进入岗位，无论是公事私事迟到，均必须刷指纹。

5、销售员岗位每天上班必须按时刷指纹，之后即可根据业务情况自行安排工作，但工作行踪、进程及目标必须要有相应的记录供部门领导追溯，对当天无送货安排的，必须按照正常上下班时间刷指纹。

员工指纹考勤管理制度范文(3篇)

员工指纹考勤管理制度范文一、引言本管理制度适用于我公司所有员工，旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保工作时间的准确统计及计算，促进公司的正常运转和管理。

二、背景与目的1. 背景随着公司规模的扩大和员工数量的增加，传统考勤方式已经无法满足对考勤数据的及时准确统计和管理的需求。

因此，引入指纹考勤系统是必要的。

2. 目的为了更好地管理和提高员工的工作效率，我公司决定引入指纹考勤管理制度，通过指纹识别技术来记录员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和真实性。

三、指纹考勤系统的工作原理1. 指纹采集每位员工入职时需进行指纹采集，通过专业的指纹采集设备将员工的指纹信息录入系统，建立员工指纹库。

2. 考勤打卡员工进入和离开公司时，需将指纹放置于指纹考勤机上，系统将自动读取员工的指纹信息，并记录考勤打卡时间。

3. 考勤数据管理系统将自动计算员工的工作时间、出勤情况等数据，并生成相关报表供管理人员查看和分析。

四、员工指纹考勤管理制度的具体要求1. 指纹采集（1）新员工入职时，人力资源部门负责进行指纹采集，要求员工积极配合并将指纹信息录入系统。

（2）已有员工需要重新采集指纹的情况，应提前告知，并协调时间进行指纹采集。

2. 考勤打卡（1）每位员工进入和离开公司时，均需使用指纹考勤机进行打卡。

（2）严禁代打卡，发现者将按公司相关规定进行严肃处理。

3. 考勤异常处理（1）对于因特殊事由无法使用指纹打卡的情况，员工应提前向直属上司或人事部门请假，并填写请假表。

（2）如果员工的指纹信息出现异常，如无法识别或与系统记录不一致等，应立即向人事部门报告，以便及时修正。

4. 信息保密（1）员工的指纹信息属于个人隐私，公司将严格保护员工的个人信息安全，不得泄露或滥用。

（2）人事部门和相关管理人员应对员工的指纹信息保密，并签署相应的保密协议。

5. 违规处理（1）如发现员工有违规打卡行为，如代打卡、恶意打卡等，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、警告甚至解雇等。

指纹打卡机考勤制度

指纹打卡机考勤制度第一章一般规定第一条考勤制度的目的和依据1.1 目的：为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理效率，保证企业生产经营的正常运转。

1.2 依据：本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规订立,并结合企业的实际情况。

第二条适用范围2.1 本制度适用于公司全部员工。

第三条考勤机制概述3.1 公司将引入指纹打卡机作为员工的考勤工具，用于员工的打卡签到和签退。

第二章考勤规定第四条考勤时间和地方4.1 考勤时间：公司规定的上班时间为每天8:30，下班时间为17:30、4.2 考勤地方：员工需在公司指定考勤区域通过指纹打卡机进行打卡，不得代他人打卡。

第五条考勤方式5.1 员工须通过指纹打卡机进行考勤签到和签退，考勤系统将自动记录员工的考勤时间、日期和地方信息。

5.2 员工应在工作时间内进行考勤操作，务必确保准确无误。

5.3 若员工外勤或出差等原因无法定时到公司考勤，在事前需向上级主管提出请假申请，并经批准后提交给人事部备案。

第六条考勤记录6.1 考勤记录将作为员工考勤情况的紧要依据，员工需自发保证考勤记录真实准确。

6.2 若员工发现考勤记录有误，应尽快向人事部提出申诉，并供应相关证据料子。

人事部将进行调审核实，并及时修正考勤记录。

6.3 无正当理由擅自修改、伪造考勤记录的员工，将按公司相关规定进行处理。

第七条迟到和早退规定7.1 迟到：员工未按规定时间到达公司并打卡签到属迟到行为，每次迟到超出10分钟算作一次。

7.2 早退：员工提前离开公司并未经过签退手续属早退行为，每次早退超出10分钟算作一次。

7.3 迟到和早退次数累计满3次，将扣除相应的工资。

第八条考勤异常和请假8.1 考勤异常：指员工未正常打卡或显现其他异常情况，包含但不限于打卡失败、签到与签退时间不符等。

员工应立刻将异常情况报告人事部，并供应相应的解释和证明料子。

8.2 请假：员工请假需提前向上级主管提出申请，并经批准后提交给人事部备案。

考勤打卡规章制度(4篇)

考勤打卡规章制度一、总则为了加强员工劳动纪律和工作秩序，特制度本指纹打卡考勤制度。

二、公司作息制度1、办公室人员作息时间：8：30-17：30，其中12：00-13：00为中午休息时间。

2、其他部门人员作息时间根据公司具体运营情况做好排班安排，并于每月月底将排班表报备行政部。

三、工作制1、办公室人员实行____小时标准工作日制度，实行每周五天标准工作周制度，周工作小时____小时，节假日按国家规定执行。

2、其他部门人员实行____小时标准工作日制度，实行每周____天工作周制度，周工作小时____小时，节假日按照国家规定执行。

四、考勤范围1、除公司总经理、副总经理外，其他所有员工都在打卡考勤范围之列。

2、特殊员工不按打卡考勤的需经总经理审批并报备行政部。

五、考勤规定1、考勤方式公司行政内勤人员考勤实行打卡；销售人员由部门主管或经理指定其上班地点和时间（一般上班时间9：00-18：00）；由人事部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领取薪金的基本依据。

公司的考勤机只作为员工是否迟到、早退、旷工及出入公司证明而不作为加班的时间依据，加班时间是以经由部门主管安排职员本人签字同意后的“加班申请表”为准。

2、考勤时间2.1、基本作息时间如下：周一至周六上午：09：00--12：30下午：13：30--18：00注。

1）以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对应的业务内容不同，其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间必须与标准的工作时间一致，否则另行规定将不能实施。

2）以上标准的工作时间将可能根据公司业务情况做出适当的调整。

三、考勤其他相关规定1.外出办事不能正常打卡的公司行政内勤人员，外出前必须按照公司规定向上级负责人提出申请并通知相关人员，回到公司后即时将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由的按忘打卡处理），否则将视为旷工。

2.对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填《未刷卡申请》于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计。